第23章 好事多磨

    第23章 好事多磨

    终于，在林天佑潜移默化的表现下。

    轧钢厂，包括四合院的众人，都认可了林天佑这个技艺超群，一看就懂，一学就会，不管学什都学的飞快，技术水平进步神速的，天才人设。

    一个多月过后。

    今天是林天佑晋级工程师考核的日子。

    都说朝中有人好做官，有技术科的袁科长，这个和舅舅亦师亦友的袁叔叔，还有杨厂长这个，和舅舅是战友，他的杨叔叔的提携下。

    原本需要熬熬时间混资历，才能随着厂里每年6月和1月才有工程师晋级的考核，就这么破例的提前了。

    当然了，也跟林天佑在这段日子里的惊艳表现，以及那好的不像话的好人缘有关。

    除了个别看不上林天佑的某些同志，对于厂里决定提前进行工程师的考核，大家都是持支持的态度。

    为了不显得过于的突兀，也要表现出厂领导公平公正，爱才惜才，事出有因的作风。

    厂里发出公告：为了提升我们厂的技术水平，为了培养鼓励大家的积极性，更为了能更好的完成上级交代的生产任务……

    对于促成这次的晋级考试提前，袁科长是出了大力的。

    他不止一次的跑到杨厂长的办公室，要求给林天佑晋级。

    用袁科长的话来说“以林天佑的技术水平，把他放在一个技术员的位置上，实在是太浪费了。

    有这么一个技术水平好的人，不提拔上来重用，还让人家做着技术员的事，咱们厂是有多不尊重人才，就还真不怕人家跑咯！”

    对林天佑的技术水平，杨厂长不怀疑，他不光是听说，还亲眼见过林天佑的本事。

    有回正赶上技术科的这些工程师，都到下面的分厂去调试设备，袁科长这个当家科长，也有事不在厂里。

    也不知道是不是就那么的寸，刚好赶上那天有个车间的机器趴窝。

    就算临时把外出的工程师叫回来维修，也会耽误一天的生产。

    看到机器停转，又找不到工程师维修，急的那个车间主任直冒火。

    刚好看到在其他车间练手的林天佑，二话不说，直接拉着林天佑就往他自己车间走。

    虽然按照规章制度来说，技术员只能在有工程师在场的情况下，由工程师参与指导，才能进行机械设备的维修。

    可这时急的冒火的车间主任，可不管什么制度不制度了，他是知道林天佑的水平的，也亲眼见证了林天佑的神奇。

    对于林天佑能不能修好设备，他一点都不怀疑。

    拉着林天佑到车间，就要让他赶紧修机器。

    对于这边车间吵吵嚷嚷的情况，接到设备故障，跑来查看具体情况的杨厂长，正看到着急忙慌的车间主任，拉着一脸蒙圈的林天佑。

    看到车间主任，杨厂长了解了一下具体情况，又听说工程师都不在，要让林天佑这个技术员单独修理机器。

    杨厂长顿时有些头疼。

    虽然知道林天佑聪明又好学，不光学的好，还学的快，是所谓的天才，但学的快，并不代表经验丰富，实际动手能力就一定好。

    他相信给林天佑时间，按照林天佑的天赋，过个几年，林天佑一定是厂里的技术大拿，但是现在，杨厂长犹豫了。

    见杨厂长在那里犹豫不决，车间主任顿时急了，急忙为林天佑站台说话。

    不光车间里的车间主任，还有很多的老师傅，都愿意相信林天佑能修好设备，而出言为林天佑站台。

    见到林天佑被这么多人信任，杨厂长也就不再犹豫，毕竟因为设备故障，而耽误了一天的生产，可不是什么好事。

    搞不好，还得受上级的批评。

    不过杨厂长也不打算把宝，都压在林天佑一个人身上。

    他一边让人想办法去通知，离得最近的工程师赶快回厂里，一边让林天佑小心的先检查一下，看能不能看出来什么问题。

    杨厂长这也是，实在没办法的，死马当活马医，只要林天佑不拆机器，就让他先检查着。

    万一碰巧能检查出什么毛病，哪怕林天佑不会修也没事，可以等其他的工程师回来再修，这样还能节省出不少的时间。

    本来被车间主任，着急忙慌拉来，一脸懵逼的林天佑，搞清楚状况之后，也没多说什么。

    对于杨厂长一开始的犹豫和不信任，他也没有去强出头。

    等到杨厂长同意他上手之后，林天佑也不负众望，三下五除二、干净利索的，就修好了机器。

    见到机器修好之后，大喜过望的杨厂长，不吝言语的夸奖了一番林天佑。

    而且作为奖励，林天佑还得到了杨厂长给予的，一大堆的米面油肉的票。

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    对于给林天佑晋级工程师，杨厂长没有任何意见，毕竟林天佑有那个水平。

    对于林天佑这个老战友的遗孤，他也是很喜欢的，也愿意适当的帮扶一下。

    可哪怕作为轧钢厂的一把手，也不能随随便便的就提拔一个技术人员。

    尤其是关于技术科的工程师晋级的事。

    在这个年代里，工厂是有资格，独立进行正高级以下工程师的晋级考核的。

    （正高级工程师也是在厂里进行，但必须报上一级主管单位申请，考核过程中，由上一级主管单位派员，全程主持监督考评。）

    但是考核流程，和考核结果，要形成资料记录归档，并报上一级主管单位归档。

    毕竟一个工程师，在厂子里已经算是中高级人才了，不是简单两句话，说提上去就提上去的。

    对于袁科长提的，可以将工程师的晋级考核时间提前。

    杨厂长还是更倾向于按部就班的，按照组织流程，等到明年的1月份，再让林天佑参与晋级考核。

    不过没过几天，杨厂长就改变了他自己的想法。

    因为他听到了一些传言。

    那些别的厂，听说他们轧钢厂有个天才技术员，还是个中专毕业的高材生，但好像在厂里不受重视，明明技术水平有工程师的水准，但偏偏只能当个技术员，就因为人家年轻，就不给晋级。

    这些厂，就动了挖人的心思，有的承诺，只要林天佑到他们厂，马上就安排晋级考核。

    而有的更过分，直接放话说，只要林天佑愿意来，都不用考核，直接工程师安排。

    虽说都是一些传言，不过俗话说，空穴来风，必有其因。

    那些个厂子，也不是没干过挖人墙角的事。

    不管是对于工厂也好，还是对于他个人的仕途也好，把林天佑这么一个年轻的天才，留在轧钢厂，那好处，自不用多说。

    另外，对于他心腹爱将，袁科长锲而不舍的为林天佑争取，也不能一直的视而不见，多种因素加起来，使得杨厂长终于同意，可以将工程师晋级的考核时间提前。