第623章 扩张期的烦恼

    展会第二天早上，我是被闹钟吓醒的。梦里还在跟赵副总讨价还价，他说项目要加他的名字，我说加名字得加钱，俩人像菜市场买菜一样扯皮。

    媳妇推我：“笑什么呢？”

    “做梦呢。”我揉脸坐起来，“今天展会最后一天，完事了就能喘口气了。”

    “你上周就这么说。”

    “这次是真的。”

    话一出口我自己都不信。职场上的“喘口气”就跟减肥的人说“明天开始”一样，永远在明天。

    到展会现场才八点，团队的人居然都到了。小刘在检查设备，老赵在更新演示内容，周晓雯在擦桌子——这姑娘有洁癖，见不得一点灰。

    “都吃早饭了吗？”我问。

    “吃了！”

    “陆哥，今天人估计更多，我昨晚把系统又优化了一遍。”小刘眼睛发亮，“现在并发处理能力提升了一倍。”

    “你别又优化出bug来。”我开玩笑。

    “不能！我测试了三遍。”

    九点开展，人流果然比第一天还大。可能因为昨天口碑传开了，很多第一天没来的人都跑来看。我们展位前围了两三层，小刘讲解得嗓子都哑了。

    十点左右，来了几个记者模样的人，扛着摄像机。一问，是集团宣传部的，要拍数字化转型的专题片。

    “陆总监，能不能请您介绍一下这个项目的创新点？”记者把话筒递过来。

    我整理下思路，开始讲。这回比昨天从容多了，毕竟同样的话说了几十遍。讲完还让团队每个人都露了脸，老赵讲内容，小刘讲技术，周晓雯讲设计，王明讲运营。

    拍完采访，宣传部的人说：“片子剪出来会放在集团内网首页，可能还会对外发布。”

    “那太好了，谢谢！”

    等人走了，老赵感慨：“我干了十几年，第一次上集团宣传片。”

    “以后机会多着呢。”我说，“只要项目做得好。”

    中午吃饭时，陈墨过来，脸色不太好看。

    “陆沉，赵副总那边追加的资源，下周一到位。”

    “好事啊陈总，您怎么……”

    “人是赵副总亲自挑的。”陈墨压低声音，“一个是他以前的老部下，一个是战略部调过来的。你明白什么意思吗？”

    我明白了。这不是普通的增援，这是安插人手。

    “那预算……”

    “预算也卡得紧，说是要‘精打细算’。”陈墨拍拍我肩膀，“人我给你争取来了，怎么用，你自己把握。但记住，你现在是赵副总关注的‘标杆’，做事要更谨慎。”

    陈墨走了，我饭都吃不下去了。职场就是这样，给你一颗糖，里面可能包着玻璃渣。

    下午展会顺利，没出幺蛾子。四点开始撤展，我们团队的东西不多，半小时就收拾完了。看着空荡荡的展位，大家都有点不舍。

    “这就结束了？”周晓雯小声说。

    “结束了，也开始了。”我说，“下周，咱们就要搞第二版了。赵副总给了资源，也给了压力。大家做好心理准备，真正的硬仗才开始。”

    回公司的路上，小刘凑过来：“陆哥，新来的人，会不会……”

    “会不会什么？”我反问。

    “会不会指手画脚？我听说赵副总那个老部下，脾气挺大的。”

    “来了再说。”我其实心里也没底，“咱们做好自己的事就行。”

    周末我总算休息了两天。周六陪孩子去游乐园，周日在家睡到自然醒。媳妇说我睡着时还在念叨“数据”“架构”，没救了。

    周一早上，新同事到了。

    两个都是男的。一个叫孙建国，四十多岁，是赵副总以前在分公司时的下属，调过来当“高级顾问”。另一个叫李明，三十出头，从战略部调来的，职务是“项目经理”。

    孙建国一来就摆老资格：“我在行业里干了二十年，什么项目没见过。你们这个中台啊，思路还行，但细节太糙。”

    李明倒是客气：“陆总监，我是来学习的，您多指教。”

    我给他们安排了工位，介绍了团队成员。老赵跟孙建国握了握手，表情冷淡。小刘对李明还算热情，毕竟都是年轻人。

    上午开例会，我让新同事也参加。

    “今天开始，咱们启动项目中台第二版的开发。”我打开ppt，“目标很明确：内容深度提升，技术架构优化，用户体验升级。时间，两个月。”

    “两个月太紧了？”孙建国第一个开口，“第一版用了一个月，第二版要做的改进更多，两个月怎么够？”

    “孙顾问有什么建议？”我问。

    “至少三个月。要做就做好，不能赶工出次品。”

    “时间不是我能定的。”我实话实说，“集团要拿我们这个当标杆推广，年底前要看到成效。两个月是底线。”

    孙建国皱眉，但没再说话。

    我继续安排工作：老赵带内容组，负责深化三个核心板块；小刘带技术组，重写推荐算法，优化系统性能；周晓雯带设计组，全面改版界面；新来的李明负责项目管理和协调；孙建国……我让他“指导全面工作”。

    散会后，孙建国留了下来。

    “陆总监，我这个‘高级顾问’，具体管什么？”

    “您经验丰富，帮我们把把关，提提建议。”

    “那就是没实权呗。”孙建国笑了，“行，我明白了。我就看看，不说话。”

    这话说得我后背发凉。职场老油条最难搞，他不跟你硬碰硬，但处处给你使绊子。

    果然，下午就出事了。

    小刘组在讨论技术方案，孙建国路过听了会儿，插嘴说：“你们这个算法思路不对，我十年前就用过，效果不好。”

    小刘不服：“孙顾问，我们这个是改进版，加了深度学习……”

    “深度学习也是炒冷饭。”孙建国摆摆手，“听我的，用传统方法更稳妥。”

    俩人争起来，最后找我评理。

    我看了双方的方案，说实话，孙建国的方案更保险，但上限低；小刘的方案有风险，但做好了效果会很好。

    “这样，”我折中，“小刘，你先按你的方案做，两周出原型，如果效果不好再换。孙顾问，您也准备一个备用方案，万一小刘的不行，咱们有退路。”

    孙建国脸色不太好看，但没说什么。

    等他走了，小刘小声说：“陆哥，他这不是来帮忙的，是来捣乱的。”

    “别这么说。”我拍拍他，“老同志有老同志的经验，听听没坏处。但你按你的思路做，我相信你。”

    “嗯！”

    晚上加班，我特意晚走。孙建国也没走，在工位上看资料。我走过去，递了根烟——虽然我不抽烟，但包里常备着。

    “孙顾问，还不走？”

    “看看你们第一版的材料。”孙建国接过烟，“做得确实不错，年轻人有冲劲。”

    “还得您多指导。”

    “指导谈不上。”他点上烟，“陆总监，我直说。赵副总调我过来，是怕你们年轻人做事毛躁，让我帮着稳一稳。但我看你们团队，干劲足，想法新，我这个老家伙可能多余了。”

    这话里有话。我赶紧说：“怎么会多余！我们缺的就是您这样的经验。就像白天那个算法争论，没有您提醒，小刘可能真会走弯路。”

    孙建国看我一眼，笑了：“你会说话。行，既然来了，我就尽尽力。不过丑话说前头，我说话直，可能不中听。”

    “直说好，直说效率高。”

    回到家快十点，媳妇还没睡。

    “今天怎么样？新同事好相处吗？”

    “一个老油条，一个笑面虎。”我脱了外套，“不过还行，能应付。”

    “你呀，就是太要强。”媳妇给我热汤，“该低头时就低头，别硬扛。”

    “知道。”

    周二，李明开始发挥作用了。他做了详细的项目计划表，每天要完成什么，谁负责，什么时间点验收，清清楚楚。还建了个项目管理群，每天早晚汇报进度。

    这东西好，但也让人压力山大。以前我们干活靠自觉，现在每一步都被盯着。

    周晓雯私下找我：“陆总监，李经理催得太紧了，设计稿一天改三版，我组里的小姑娘都哭了。”

    我找李明谈：“李经理，进度要抓，但也要考虑团队承受能力。”

    李明推推眼镜：“陆总监，两个月时间很紧。如果不严格卡进度，到时候完不成，责任谁负？”

    “我负。”我说，“但前提是团队不能崩。你把deadle提前两天，留点缓冲。”

    “行。”李明勉强同意。

    周三，孙建国又跟老赵杠上了。老赵要做一系列深度访谈内容，孙建国说太费时，建议做成快问快答。

    “孙顾问，深度内容是我们的核心竞争力。”老赵难得强硬，“不能为了快而放弃质量。”

    “那时间呢？两个月你要做二十期深度访谈，可能吗？”

    “加班做。”

    “加班不是万能的。”

    俩人吵到我这儿。我头大，最后决定：做十期深度，十期快问快答，折中。

    周四，问题更多了。技术组进度落后，因为小刘坚持要试一个新算法，失败了两次。内容组的老赵生病请假，活堆着。设计组的周晓雯跟李明吵架，因为李明要求今天必须出终稿，周晓雯说要保证质量就不能赶。

    我一个个灭火。跟小刘说，再试一次，不行就换方案。给老赵打电话，让他好好休息，活分给别人。把李明和周晓雯叫到一起，各让一步——今天出初稿，明天优化。

    一天下来，我嗓子都说哑了。

    周五下午开周总结会，团队气氛低迷。进度表上一片黄（预警）和红（滞后），只有两个任务是绿的（完成）。

    孙建国第一个发言：“我说什么来着，两个月太紧。按现在这个进度，能完成百分之七十就不错了。”

    李明翻着报表：“主要是技术组拖后腿。小刘，你那新算法到底行不行？”

    小刘低着头：“再给我三天，肯定行。”

    “三天又三天，已经拖了一周了。”

    我敲敲桌子：“都别急。第一周出问题正常，新团队需要磨合。这样，周末我请大家吃饭，咱们聊聊，不聊工作，就聊聊天。”

    晚上聚餐，选了家川菜馆。十四个人坐了一大桌，开始还有点拘谨，几杯啤酒下肚，话匣子都打开了。

    孙建国讲他年轻时怎么跑项目，睡过火车站，吃过一个月泡面。老赵讲他做内容遇到的那些奇葩事。小刘讲他大学时黑进学校系统改成绩的糗事——当然没成功。

    气氛慢慢热络起来。我举杯：“这周大家辛苦了，我知道压力大。但咱们既然走到一起，就是缘分。第二版能不能成，靠的不是哪一个人，是咱们这个团队。来，干一个！”

    “干！”

    散场时已经十点。孙建国喝得有点多，拍着我肩膀：“小陆，你这人不错。放心，老哥我既然来了，就真心帮你们。下周看我的。”

    李明也说：“陆总监，我催得紧是职责所在，你别介意。”

    “不介意，该催就得催。”

    送走所有人，我站在饭店门口吹风。媳妇打电话来：“又喝酒了？”

    “一点点。今天这顿饭请得值，团队凝聚力上来了。”

    “那就好。早点回。”

    回家路上，我想着这一周的事。新同事来了，矛盾多了，进度慢了，但团队也在磨合。就像做菜，各种调料刚放进去时可能味道怪，炖一炖就好了。

    周末我陪家人，但手机一直响。工作群里有讨论技术的，有发设计稿征求意见的，有问内容方向的。我没嫌烦，反而有点高兴——这说明团队上心了。

    周日晚上，小刘突然在群里发了个消息：“算法跑通了！效果比预期还好！”

    后面跟着一串数据截图。

    群里炸了，各种恭喜。我发了个大红包，三秒抢光。

    周一早上，团队状态明显不一样了。小刘组进度赶上来了，老赵病好了回来，带着内容组猛赶工。孙建国主动帮李明优化项目计划，把一些不紧急的任务往后排。周晓雯组的设计稿终于定了，开始做细节优化。

    我看在眼里，松了口气。最难的磨合期，算是过了。

    但麻烦很快就来了。

    周三下午，赵副总秘书打电话，让我去汇报进度。我赶紧准备材料，带着李明一起去——他是战略部出来的，更懂领导想听什么。

    赵副总办公室里，除了他，还有两个人。一个我认识，是集团财务部的负责人；另一个不认识，但看气质像大领导。

    “小陆来了。”赵副总很热情，“介绍一下，这位是张董，集团董事。这位是财务部刘总。”

    “张董好，刘总好。”

    张董五十多岁，气场很强，点点头没说话。

    我打开ppt开始汇报。讲到技术进展时，张董突然问：“你们这个推荐算法，专利情况怎么样？”

    我一愣：“这个……我们还没申请专利。”

    “为什么不申请？”张董皱眉，“有核心技术的项目，要第一时间申请专利保护。不然做大了，被人抄了怎么办？”

    赵副总打圆场：“张董说得对，是我们考虑不周。小陆，会后马上启动专利申报。”

    “是。”

    汇报完，张董问刘总：“这个项目，后续预算多少？”

    刘总翻着报表：“按计划，第二版需要追加三百万。但财务部审核后，认为有些开支可以压缩，两百万应该够。”

    我心里一紧。三百万是我们仔细算过的，两百万肯定不够。

    赵副总看了我一眼，我硬着头皮说：“刘总，两百万可能有点紧张。技术升级需要新服务器，内容生产要请专家，设计要外包一部分……”

    “那就砍掉不必要的内容。”刘总语气强硬，“集团现在要降本增效，每个项目都要精打细算。两百万，多一分都没有。”

    从办公室出来，我后背都湿了。李明小声说：“陆总监，两百万真的不够。”

    “我知道，但领导定了，只能想办法。”

    回到办公室，我把情况一说，团队都沉默了。

    孙建国第一个说话：“两百万，紧是紧，但也不是不能做。服务器可以租，不一定要买。专家可以请兼职，不用全职。设计外包可以砍掉，咱们自己多做点。”

    老赵反对：“内容质量不能降，这是根本。”

    小刘也说：“服务器租的话，数据安全是个问题。”

    我听着大家争论，脑子飞快转。最后拍板：“这样，预算重新做。孙顾问牵头，李明配合，做个两百万的方案。原则是：核心功能不能砍，用户体验不能降，安全必须保证。其他的，能省则省。”

    “那质量……”老赵担心。

    “质量靠咱们加班补。”我说实话，“没钱，就只能多出力。”

    接下来的两天，团队一边赶进度，一边改预算。孙建国这次真发挥了作用，他认识很多供应商，能拿到优惠价。李明把项目计划又优化了一遍，砍掉几个非核心功能。

    周五，新预算方案出来了，一百九十万，还省了十万。我把方案报上去，赵副总批了，财务部也通过了。

    晚上加班，我自掏腰包请大家吃宵夜。外卖送到办公室，十几个人围着会议桌吃烧烤。

    小刘啃着鸡翅说：“陆哥，我这周瘦了三斤。”

    “我瘦了五斤。”周晓雯说。

    老赵笑：“我血压倒高了。”

    大家笑成一团。

    孙建国举杯：“说实话，我来之前以为你们就是一群小孩过家家。但这半个月看下来，你们是真想干事，也能干事。我老孙佩服。”

    “孙顾问过奖了。”我跟他碰杯，“没有您帮忙，预算这关就过不了。”

    “互相成就。”

    吃到一半，陈墨突然来了。大家赶紧站起来。

    “坐坐，我就是路过，看你们灯还亮着。”陈墨拿起一串烤肉，“怎么样，进展如何？”

    “还行，预算批了，进度赶上来了。”

    “那就好。”陈墨咬了口肉，“赵副总今天找我，夸你们团队有战斗力。但也提醒我，张董很关注这个项目，不能出错。”

    “明白。”

    陈墨待了十分钟就走了。他一走，气氛有点凝重。

    “张董都关注了，压力更大了。”李明说。

    “压力也是动力。”我给大家打气，“咱们好好做，做出成绩，说不定以后资源更多。”

    送走所有人，我关灯离开。走廊里碰见保洁阿姨，她认识我：“陆总监，又这么晚。”

    “阿姨您也辛苦。”

    “你们年轻人拼，我看着都累。注意身体啊。”

    “谢谢阿姨。”

    回到家快十二点，媳妇居然还没睡，在沙发上等我。

    “今天怎么这么晚？”

    “预算下来了，两百万，大家加班改方案。”

    “批了？”

    “批了。”

    “那挺好。”媳妇靠在我肩上，“不过你脸色不好，太累了？”

    “累，但踏实。”我说，“你知道吗，今天团队一起吃烧烤，那个氛围真好。虽然累，虽然难，但大家心往一处想，劲往一处使。这种感觉，重生前从来没体会过。”

    “因为你以前只是个普通员工，现在你是带团队的人。”

    “是啊。”我感慨，“位置不一样，看到的风景也不一样。”

    洗漱睡觉，躺在床上却睡不着。脑子里过电影一样回放这半个月：新同事来了，矛盾有了，预算砍了，但团队反而更团结了。就像打铁，一锤一锤砸下去，杂质砸掉了，铁更紧了。

    咸鱼翻了身，还得学会带队。一个人游得快，一群人才能游得远。

    窗外月色很好，明天又是新的一天。

    而我们的破船，经过这半个月的修补，好像没那么破了。至少，能抗住更大的风浪了。