第1465章 江城小聚

    五月底的江城，度过了最舒服的时节，快进入六月的梅雨季节。

    苏易从办公室走出办公楼，室外扑面而来的热气中带着湿润，在门口等张弛开车过来的那一会，都能有出汗的感觉。

    再过几天，他就准备去京都了，六七月的气候，北方会比南方更舒服。

    南方的湿热闷热，热的无处不在，就算你站在树荫底下也会哗哗出汗。

    但是北方的热是干热，太阳底下是真热，树荫底下会稍微凉快很多。

    走进江城商务会所，按例让张弛自己安排吃饭，他今天约了熊晓歌，还有两位朋友。

    走进包间，看着包间里的熊晓歌和刘旭、陈楚轩，和三人简单的打完招呼坐下。

    他和刘旭是第三次见面，第一次在沪市见过后，刘旭后来专程来江城拜访过他。

    但是与陈楚轩还是第一次见面。

    “苏总，又来江城打扰，耽误您时间了，我敬您一杯。”刘旭端着酒杯，笑着和苏易敬酒。

    苏易是他最大的贵人。

    记得刚接受熊晓歌投资的时候，还只是觉得有苏易和熊晓歌这种大佬看中，很欣喜。

    但是饿了网走到现在，在创业圈里混的越久了，见识的人和事情也多了，越来越明白他是多么的幸运。

    就比如边上的陈楚轩，没有能力吗？肯定不是。

    他觉得陈楚轩在业务执行力，和企业管理上面甚至比他都强太多了，但是陈楚轩在创业圈里摸爬滚打十多年，别说大投资商的投资，就连见面的机会都没有。

    以前他参加创业圈的沙龙会议的时候，很多同行的创业者，甚至公司走到b轮c轮的创业者老板，看他的眼神都是羡慕的表情，那时候他是不懂什么为什么。

    饿了网走到现在的规模，刘旭回头看经历和变化，越发感激苏易。

    以前读书，对书中贵人的理解是一种模糊的，现在看着面前的苏易，是一种很直观的感觉。

    如果不是苏易，他也许会和陈楚轩一样，在创业圈里摸爬滚打的折腾十多年。

    苏易看着站起来举杯的刘旭，笑着摆了摆手，“刘旭，坐下，不用这么客气，你不来我也得吃饭。你要有时间，我还巴不得你多来江城陪我聊聊天，吃个饭。”

    刘旭看着苏易热情的表情 和亲近的语气，内心很舒服，笑着坐下说道：“苏总，那我以后就多来打扰您了。”

    “哈哈，别和我那么客气了。”苏易把手里的酒喝了一口笑道。

    “陈总，在饿了网还怎么样？和千度外卖是有没有什么不同？”苏易放下酒杯，看着对面的陈楚轩笑着道。

    陈楚轩刚才看着苏易和刘旭说话，那眼中透出的欣赏，让他很羡慕。

    刘旭的成长史很简单，圈子里的人早就研究透了。

    听到苏易提到自己，陈楚轩马上就镇定心态回答道：

    “在饿了网我才重新感受到创业公司的激情，在千度外卖虽然名义是创业，但实际更多的是一种按部就班的业务发展，缺少那股子里的激情。”

    苏易听到陈楚轩的话，不由想了起来。

    这个问题不只是千度集团的情况，实际在大公司里面是很常见的。

    为什么大公司流行的内部创业，成功的极少，正是陈楚轩说的原因。

    内部创业，享受公司内部的资源，不管员工和领导都没有破釜沉舟的心态，干不成换一个业务去干。

    还有个关键的原因，团队的基因文化就没有创业的心态，实际是把业务当成公司主营业务之一。

    就像千度外卖，对外来说是一个创业公司，但是对千度集团内部，更像是千度集团的一个业务而已。

    这也是为什么光华集团下属的互联网公司，从a轮开始都会融资，虽然归属集团管理，但是绝对不能把对方当成公司的一个业务去发展，否则团队的激情肯定会下降。

    互联网的创业和传统行业是不一样的，员工和高管的预期远不一样，没有上市期权的诱惑很难留住优秀的人员和管理者。

    苏易看着面前拘束的陈楚轩，笑着说道：“陈总，你说的很好。这的确是创业公司和大公司存在的一些文化差异，对错不去评估， 各有各的利弊。

    大公司有自己的企业文化和业务诉求，所有的创新业务都要围绕主营业务去发展，甚至可以牺牲创新业务利益，保证主营业务的良性和正向发展。

    但是创业公司不一样，他要有自己的思想，要有野心，核心目的是为了追求公司的价值快速上市。

    在这个过程中可以使用一切手段，哪怕是一些短期激进对业务有所损失的手段都没有问题。只要公司能够快速上市，这些过程中存在的问题，可以慢慢再调整。

    刘旭，饿了网并购千度外卖，必然会把千度外卖的一些好处和坏处都并购来，在这个时候不要太激进或太多的去改变这些不好的地方。

    只要一切利于公司业务和价值上升的事情，我们都要学会去融合和适应，不能因为它和饿了网的文化基因不一样，而且排斥。”

    苏易的话说的看似很清楚，但是也说的很委婉，既说给刘旭听，也说给陈楚轩听。

    这两人对千度外卖的文化是很不认同的，特别是陈楚轩。

    但是他们忽略了，千度外卖网的文化基因是来自于千度集团。

    千度集团的文化基因不一定都是对的，但是很多大公司强组织管理的模式是可以值得创新公司借鉴的。

    苏易会担心千度外卖网并购后，两人对千度外卖网团队的不认可，造成很大的调整的变化，让饿了网进入一段时间的动荡期。

    饿了网现在最缺的是时间，而不是别的。

    饿了网并购千度外卖网就是为了抢时间，如果只看到千度外卖网团队的缺点，那饿了网与千度外卖网的业务融合之路必然会充满波动和不稳定。

    如果这样的话，本来是一个很好的并购壮大饿了网的机会，反而会把饿了网拖入慢节奏的深渊。