第1398章 乔迁高新区园区

    2010年1月16日星期六，宜：入宅、移徙。

    进入了2010年的一月，要说光华集团员工最忙的事情，就是三件，月中的搬家和年终奖，还有月底的年会。

    高新区的盘古时代园区，早已具备了入驻的条件。

    原计划是春节后搬迁，但是苏易觉得能春节前搬家就春节前，春节后算辞旧迎新，到时候搬家也不好听。

    于是经过光华集团的内部评估，改成春节前搬家，考虑入乡随俗，按照乔迁的习俗选择了1月16日的黄道吉日。

    为了保证搬家的有序，光华集团在1月14日周四这天放假，让所有的员工把自己的东西打包放入箱子里，每个箱子都有标注部门和名字。

    周六这一天，光华集团请了专门的搬家公司，把公司所有的东西都搬到高新区的办公园区，然后按照对应工位名字放好箱子。

    从下周二开始，所有的员工正式上班的地址就变成了高新区的盘古时代园区。

    因为这个园区当初申请的时候使用的盘古时代的名义，所以对外挂牌是盘古时代，但是园区内双子楼的楼顶挂牌依旧是光华集团。

    盘古时代园区左右两边是华食集团和华兴公司的园区土地，目前已经正在规划和平整土地。

    经过一个周末的搬家，又经过了周一所有员工的整理办公区域，周二正式进入了新办公区工作的节奏。

    相比荣华广场的办公楼，盘古时代园区的办公楼的装修更加高端，休息区和休闲区更大，办公位更大。

    而且办公位的间隙也更大，整体看起来显得更加松散和宽松。

    园区两栋二十八层的连体楼，足够容下现在光华集团旗下的公司。

    而且按照计划，在一年半之后，华食集团的园区建设完成之后，光华集团的主体公司都会搬迁到华食集团的园区。

    因为华食集团考虑生产相关，当时申请的园区面积较大，光华集团准备在新园区多建设两栋光华集团专属的办公楼。

    苏易走进办公室，他的办公区域倒是没有太大变化，当初装修的时候，他就一个要求，不要搞的花里胡哨，他这一层的办公区和他的办公室完全按照荣华广场的来设计就可以。

    看着设计风格与之前类似的办公室，新办公室比荣华广场还是大了很多，办公室的内间还有一个一室一厅的套间休息室。

    “苏总，请问办公室还有什么需要调整的吗？”宋蕊走进办公室说道。

    苏易看着宋蕊进来，笑着说道：“挺好的，回头再放两盘绿植。”

    虽然办公室的装饰和格局，与荣华广场的一致，但是空间大了很多，显的很空荡。

    “还有窗户那边布置一个小茶桌，窗帘稍微装饰一下。”苏易指着落地玻璃边上哪怕空置的区域说道。

    宋蕊用笔在本子上飞快的把老板的问题记录下来，“好的，苏总。”

    “年会的事情，准备的怎样了？”苏易坐在沙发上，倒了一杯茶说道。

    年会还有一周的事情，苏易基本都没有关注过，都是宋蕊在全权负责。

    公司这么大了，很多事情他也没办法全权参与。

    对于苏易来说，唯一让他参与的就是预算的确认和大奖的确认 。

    “已经准备妥当了，所有的细节后勤部已经再次核对，保证不会出问题。考虑到场地安全问题，我们已向有关部门申请场地安全的治安维护了。”

    苏易听了点了点头，宋蕊做事细致，一般交给她的事情，苏易比较放心。

    现在宋蕊基本是光华集团的大管家，所有的人事、行政、后勤的事情都归她统一管理。

    “宋蕊，春节过后，你要去一趟港城，惠腾运输和奥美远航这两个公司的人事、行政和后勤的规范，你要带队过去给新公司做宣导和指导。”

    “明白了，苏总，这方面王总已经和我们协商细节了。”

    光华集团旗下控股的公司，从企业文化和规范来说，苏易都需要让这些公司快速的融入光华集团。

    要快速融入，首先就是人事规章、行政条款、后勤流程上与光华集团的企业文化是一致的。

    只要这些方面一致，那么新公司的所有员工通过半年或一年之后，会逐渐的对光华集团总部慢慢的会有认知。

    否则对于新公司的员工来说，对光华集团是一点都没有感知，他们自然也不会认为自己和光华集团有关系，就算是认为，也觉得光华集团很遥远。

    苏易点了点头说道：“王保林是欧美企业出来的，很多想法思维和华夏传统的是有区别的，他和何总还不一样。

    何总是留学，但是成长在华夏的外资企业。王保林是一直在海外公司，在港城企业也时间不多。

    在王总沟通合作的时候，要考虑这个因素。目的要达到，但是欲速而不达。特别是港城企业和内地企业的一些认知差异，要注意。”

    王保林是个有个性，而且有傲气的人，从王保林离开赵氏集团，苏易就看出来了。

    就算没有他去找王保林，按照王保林的性格也不会在赵氏集团待太久。

    苏易是担心王保林和宋蕊在一些事情上产生矛盾。

    宋蕊的性格也很强，有时候固执起来，就连他也怼，上次何雨的事情就是这样。

    不过苏易倒是喜欢这个性格，宋蕊负责人事和行政，特别是人事权，相当重要，要是没有一股强势的性子，还真镇不住各子公司或各部门的老大。

    在任何公司，人事部门和业务部门都是冲突最大的部门，业务部门一切围绕业务，对用人只要能力适合就可以。

    对于业务部门来说，急的时候，除了能力，其他什么都可以忽略。

    但是人事部门不一样，选择人员从很多角度出发，往往会与用人的业务部门发生冲突。

    苏易倒不是偏袒宋蕊，无规矩不成方圆，人事部门的规矩不一定都对，但是肯定是最高效的筛选合适人员的规则。

    人员能力强，但是人员的稳定性、人品、做事风格、情商、说话方式、学历情况、以往工作情况等等都会是影响人员是否适合公司。

    人事的规则是在一群人里面，找出最适合光华集团企业文化和价值的人。然后业务部门是在这群人里面，找出最符合业务能力的人。

    宋蕊看着严肃的苏易，自然听出苏易的意思，笑着说道：“苏总，我和王总聊的不错，从他身上我还学习到不少国外企业的经验。”