第1332章 廉洁
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只不过外部没动手之前，他不想打草惊蛇，这才没让蔡建杰成立新的内调部门。
“你准备一下，大概下周一，或者周二我要去趟日本，你陪同，同时要带上恒业的投资财务团队。”
“好的杨生。”
范彩云在笔记本上写过几笔后问道：
“有具体要求吗？”
“纯投资，入股的那种，具体人员你看着办。”
“明白了。”
“老蔡，你觉得最近集团运营情况怎么样？”
杨庆有临行之前的头一天，把蔡建杰叫去了恒业办公室，等秘术泡好茶退出后，他问出了第一个问题。
“嗯”
蔡建杰稍加思索后郑重道：
“大方向的没问题，一切都在按照您的规划走，泰国分厂，也就是庆丰食品第六个分公司已经顺利运营，集团营收和净利润都在稳步增长中，同时集团负债仍旧处于极低水平，按照目前港岛集团公司普遍负债水平来看，咱们庆丰依旧处在第一梯队，即便像您说的那样来次金融风暴，也波及不到咱们庆丰。”
“同时，由于您一直拒绝港府上市的要求，紧紧这个月，我已经婉拒过六家投资公司的入股的请求了，目前业内普遍看好庆丰，都想在庆丰上市之前搭上顺风车，狠狠赚上一笔。”
“做他们的春秋大梦。”
杨庆有闻言吐槽道：
“就目前港岛证券市场的乱状，是我疯了，还是他们疯了，非要庆丰上市？什么时候等港府开始治理证券市场再说！”
“我也是这么认为。”
蔡建杰赞同道：
“以庆丰的负债率，完全没必要上市，更不需要引入投资者，除非您有大动作，急需大笔资金，不过即便那种情况，咱们庆丰也可以贷款，没必要在集体内部增加不同的声音，再说了，现在又不止港岛的银行盼着庆丰借款，韩国、日本、大马的银行工作人员没事就往分公司跑，都盼着他们说服总公司，借款开拓当地业务规模。”
“既然你明白就好，这些就不说了。”
杨庆有摆摆手，继续问起了他最初的那个问题。
“总公司有你盯着我肯定放心，各地分公司呢？你觉得怎么样？需不需要进一步的调整？”
杨庆有很直接，已经明着说不满意各分公司目前状况了。
蔡建杰自然不会逆着杨庆有的想法打马虎眼。
“我早就有这想法了，只是一直没找到好的解决办法，所以才一直没找您汇报。”
蔡建杰苦笑道：
“我觉得主要问题有这么几个。”
“一来是分公司的自主权有些过大了，促销方式，人员管理完全他们自己说了算，过大的权利肯定会带来腐败，所以必须要调整，但又不能过于调整，防止影响分公司运营。”
“二就是对分公司管理层的奖惩制度太过保守，做的好与做的差，对于分公司的管理层来说，待遇上没多大差别，反正只要他们稍微伸伸手，就能得到好几倍薪水的好处。”
“还有就是财务审核方面，集团派出去的财务审核团队只懂财务，不懂公司运营，以至于只能看出来有问题，但并不能分析出哪里出了问题，没法把问题反馈到总公司，所以，财务部也要组改。”
“不。”
杨庆有摇头道：
“财务就只管财务，别的不用他们操心，我找你来是想组建一个新部门。”
杨庆有见蔡建杰早有觉悟，也就不在藏着掖着试探他，而是直接说出了心中所想。
“我要你成立一个廉政合规部，主要负责调查管理层中的腐败违规现象，并且给集团所有管理层建立财务档案，方便廉政合规部对他们的监察。”
“这”
蔡建杰听到这为难了。
给管理层建立履历档案他觉得很正常，毕竟以后的晋升能用得到。
但针对个人财产建立财务档案，就有点太不把管理层隐私当回事了，他怕公司大部分管理层都难以接受。
当然了，他无所谓，再熬上几年，他就是持股的小股东了，针对即将到手的财富来说，什么公布公开的，都无所谓。
更何况，他是庆丰的总经理，就算纳入档案了，除了他和杨庆有之外，也没人有资格看。
这么一想，他蔡建杰和庆丰集团另外几个高层，应该都无所谓。
既然老板想看就看呗！
反正就他们那点钱，也不怕老板惦记。
只是他无所谓，但下面人呢？
想到这，蔡建杰纠结道：
“杨生，我说实话，怕是有点难，我们几个高层管理倒无所谓，就怕中下层，他们薪水低，还要把家庭财产公之于众接受监督，我怕他们无法接受。”
“不重要。”
杨庆有叹了口气道：
“能接受的，集团欢迎他们大展宏图，无法接受的，经过合规调查后，可以另寻他处，集团不强留。”
“当然了，集体也不至于亏待那些光明磊落的好员工，经历过合规调查的管理层，薪水肯定会上调。”
说到这，杨庆有摆摆手，示意蔡建杰别插话，继续说道：
“至于集团薪水以后的调整方案，我是这么想的，在基本待遇不变的情况下，增加分公司班组级以上管理人员的奖金分红，我的想法是，以后分公司的净利润的百分之五拿出来分红，同时要加重奖惩制度，针对各分公司的年度增长进行排名，营收利润垫底的分公司负责人要降低分红点，甚至不分红。”
“至于集团总公司的管理人员，你回去跟老马和其他几个人商量商量，拿出个类似的方案出来，等我从日本回来后看，现在你觉得他们能同意不？”
“应该没问题！”
语气虽然依旧带着不确定，但相比于刚才，此时的蔡建杰信心大了许多。
别看只是分公司净利润的五个点，那也不是小钱，尤其对于分公司中下层管理人员来说。
他们此时的薪水换算成港币，也不过几百块，多的一两千。
“你准备一下，大概下周一，或者周二我要去趟日本，你陪同，同时要带上恒业的投资财务团队。”
“好的杨生。”
范彩云在笔记本上写过几笔后问道：
“有具体要求吗？”
“纯投资，入股的那种，具体人员你看着办。”
“明白了。”
“老蔡，你觉得最近集团运营情况怎么样？”
杨庆有临行之前的头一天，把蔡建杰叫去了恒业办公室，等秘术泡好茶退出后，他问出了第一个问题。
“嗯”
蔡建杰稍加思索后郑重道：
“大方向的没问题，一切都在按照您的规划走，泰国分厂，也就是庆丰食品第六个分公司已经顺利运营，集团营收和净利润都在稳步增长中，同时集团负债仍旧处于极低水平，按照目前港岛集团公司普遍负债水平来看，咱们庆丰依旧处在第一梯队，即便像您说的那样来次金融风暴，也波及不到咱们庆丰。”
“同时，由于您一直拒绝港府上市的要求，紧紧这个月，我已经婉拒过六家投资公司的入股的请求了，目前业内普遍看好庆丰，都想在庆丰上市之前搭上顺风车，狠狠赚上一笔。”
“做他们的春秋大梦。”
杨庆有闻言吐槽道：
“就目前港岛证券市场的乱状，是我疯了，还是他们疯了，非要庆丰上市？什么时候等港府开始治理证券市场再说！”
“我也是这么认为。”
蔡建杰赞同道：
“以庆丰的负债率，完全没必要上市，更不需要引入投资者，除非您有大动作，急需大笔资金，不过即便那种情况，咱们庆丰也可以贷款，没必要在集体内部增加不同的声音，再说了，现在又不止港岛的银行盼着庆丰借款，韩国、日本、大马的银行工作人员没事就往分公司跑，都盼着他们说服总公司，借款开拓当地业务规模。”
“既然你明白就好，这些就不说了。”
杨庆有摆摆手，继续问起了他最初的那个问题。
“总公司有你盯着我肯定放心，各地分公司呢？你觉得怎么样？需不需要进一步的调整？”
杨庆有很直接，已经明着说不满意各分公司目前状况了。
蔡建杰自然不会逆着杨庆有的想法打马虎眼。
“我早就有这想法了，只是一直没找到好的解决办法，所以才一直没找您汇报。”
蔡建杰苦笑道：
“我觉得主要问题有这么几个。”
“一来是分公司的自主权有些过大了，促销方式，人员管理完全他们自己说了算，过大的权利肯定会带来腐败，所以必须要调整，但又不能过于调整，防止影响分公司运营。”
“二就是对分公司管理层的奖惩制度太过保守，做的好与做的差，对于分公司的管理层来说，待遇上没多大差别，反正只要他们稍微伸伸手，就能得到好几倍薪水的好处。”
“还有就是财务审核方面，集团派出去的财务审核团队只懂财务，不懂公司运营，以至于只能看出来有问题，但并不能分析出哪里出了问题，没法把问题反馈到总公司，所以，财务部也要组改。”
“不。”
杨庆有摇头道：
“财务就只管财务，别的不用他们操心，我找你来是想组建一个新部门。”
杨庆有见蔡建杰早有觉悟，也就不在藏着掖着试探他，而是直接说出了心中所想。
“我要你成立一个廉政合规部，主要负责调查管理层中的腐败违规现象，并且给集团所有管理层建立财务档案，方便廉政合规部对他们的监察。”
“这”
蔡建杰听到这为难了。
给管理层建立履历档案他觉得很正常，毕竟以后的晋升能用得到。
但针对个人财产建立财务档案，就有点太不把管理层隐私当回事了，他怕公司大部分管理层都难以接受。
当然了，他无所谓，再熬上几年，他就是持股的小股东了，针对即将到手的财富来说，什么公布公开的，都无所谓。
更何况，他是庆丰的总经理，就算纳入档案了，除了他和杨庆有之外，也没人有资格看。
这么一想，他蔡建杰和庆丰集团另外几个高层，应该都无所谓。
既然老板想看就看呗！
反正就他们那点钱，也不怕老板惦记。
只是他无所谓，但下面人呢？
想到这，蔡建杰纠结道：
“杨生，我说实话，怕是有点难，我们几个高层管理倒无所谓，就怕中下层，他们薪水低，还要把家庭财产公之于众接受监督，我怕他们无法接受。”
“不重要。”
杨庆有叹了口气道：
“能接受的，集团欢迎他们大展宏图，无法接受的，经过合规调查后，可以另寻他处，集团不强留。”
“当然了，集体也不至于亏待那些光明磊落的好员工，经历过合规调查的管理层，薪水肯定会上调。”
说到这，杨庆有摆摆手，示意蔡建杰别插话，继续说道：
“至于集团薪水以后的调整方案，我是这么想的，在基本待遇不变的情况下，增加分公司班组级以上管理人员的奖金分红，我的想法是，以后分公司的净利润的百分之五拿出来分红，同时要加重奖惩制度，针对各分公司的年度增长进行排名，营收利润垫底的分公司负责人要降低分红点，甚至不分红。”
“至于集团总公司的管理人员，你回去跟老马和其他几个人商量商量，拿出个类似的方案出来，等我从日本回来后看，现在你觉得他们能同意不？”
“应该没问题！”
语气虽然依旧带着不确定，但相比于刚才，此时的蔡建杰信心大了许多。
别看只是分公司净利润的五个点，那也不是小钱，尤其对于分公司中下层管理人员来说。
他们此时的薪水换算成港币，也不过几百块，多的一两千。
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