第553章 名额推荐
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叶怀民在文化局的调研全程按部就班,直至结束也未单独留下苏珊谈话,更没有打算像对待乔欣那样,特意将她叫到自己办公室深入沟通考察。
异能给出的“可任用”提示已然足够靠谱,加之调研中苏珊展现出的沉稳、坦诚与条理,足以支撑他做出判断,无需再多做额外试探。
相较于对乔欣“可重点培养”的格外看重,苏珊虽未获得同等量级的评价,但其能力已然符合岗位需求。
调研结束后,叶怀民迅速梳理出三份人事推荐意见,直接提交给了市委组织部。
推荐乔欣为市政府秘书长候选人,张柴为市财政局长候选人,推荐苏珊为市旅游局长候选人。
渭川市的市政府直属部门一把手的任命,一般都是下面几个流程,都需要按照程序来执行。
第一步是动议与民主推荐。首先由市委组织部根据工作需要和部门领导班子建设实际,启动换届选拔工作,结合平时掌握的干部情况,分析研判后提出初步工作方案。
随后开展民主推荐,包括会议推荐和个别谈话推荐,参会范围涵盖部门领导成员、内设机构及直属单位负责人,必要时还会吸收系统内下级单位主要领导参加,充分征求各方意见,推荐结果一年内有效。
叶怀民作为市主要领导,他推荐的乔欣、苏珊、张柴三人,经组织部审核符合条件后,也会一并纳入民主推荐范围,参与后续考察。
第二步是确定考察对象并开展考察。组织部会综合民主推荐结果、平时考核、年度考核及人岗相适度等情况,
集体研究提出考察对象建议名单,经与上级组织部门沟通后确定最终考察对象,对拟新进领导班子的人选还会在一定范围内公示。
之后由组织部组建考察组,制定专项考察方案,通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、与考察对象面谈等多种方式,
全面考察人选的德、能、勤、绩、廉,重点核查政治品质、工作实绩、作风和廉政情况,形成详细考察材料。
第三步是多级会议研究审议。考察结束后,组织部先召开专题会议,结合考察情况和岗位需求,集体讨论分析,初步敲定合适人选,形成任用建议方案。
随后将方案提交给市委“五人小组”(由市委书记、市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成)酝酿讨论,充分分析不同意见、凝聚共识。
“五人小组”讨论通过后,再将人选方案提交市委常委会研究,会上逐一介绍人选考察情况和任职建议,参会常委充分讨论后,投票确定最终拟任人选。
第四步是依法提名与表决任命。市委常委会经过讨论投票后,由叶怀民提名到渭川市人民代表大会,说明拟任人选的基本情况、考察结果和任职理由。然后通过投票表决的方式确定是否任命。
通过任命后才能正式出任市政府直属部门一把手,任职结果会对外公布并办理任职手续。
值得一提的是,这套流程仅适用于市政府直属部门一把手。
而市委直属部门的一把手选拔更为简便,由市委常委会研究确定后直接任命即可,体现了不同直属部门干部管理权限的差异。
这套选拔制度是严格的,但是执行的人,尤其是这种政府部门一把手的位置,想要当上还是很有难度的。
提交完人事推荐意见后,叶怀民并未停下脚步,而是继续在渭川市各部门、各区县开展调研。
他始终坚持一个原则,必须亲眼看到最真实的情况,摸清各领域的实际底数、短板弱项,才能制定出贴合渭川实际、真正能推动发展的规划,而非仅凭书面材料拍板决策。
调研途中,他避开层层陪同的形式主义,时常随机走访基层站点、企业商户,与一线工作人员、群众面对面交流,细致记录大家的诉求与建议,力求掌握第一手资料。
就在叶怀民深入调研的第三天,一份来自省委组织部的通知送达,内容简洁却分量极重——要求渭川市推荐一名常务副市长人选。
常务副市长位高权重,分管核心工作,是众多干部眼中的关键岗位,消息一经传开,立刻在渭川官场激起千层浪,让不少符合任职条件的干部动起了心思。
大家纷纷暗中行动,或是联络人脉、或是梳理实绩,都想抓住这次晋升机会。
就在众人各显神通、暗流涌动之际,市委书记李汉山率先表明态度,推荐了爱民县县委书记王珊珊作为常务副市长人选。
李汉山的推荐分量十足,在渭川官场有着极强的导向性,消息传出后,原本跃跃欲试的不少人纷纷心灰意冷,悄然熄灭了竞争的想法。
毕竟有市委书记公开举荐,王珊珊的入选概率大幅提升,再强行争逐不仅难度极大,还可能得罪李汉山,反而影响自身后续发展。
叶怀民心中还是比较佩服李汉山的能力的,常务副市长人选的推荐名额李汉山竟真的从省里顺利拿到了这个机会。
王珊珊刚结束市委组织部的谈话,一身疲惫地回到自己的办公室,随手带上了门。
这段时间为了躲避,一直暂住县委招待所,再没见过张天柱。
对于李汉山那边如何处理张天柱的事,她始终没有确切消息,也不便过多追问。
不过她心里清楚,李汉山手段老练、人脉广博,对付张天柱这样的人,定然有的是办法,这点她倒不担心。
真正让她暗自揪心的,是怕事情闹大,万一出了人命,牵扯出更多事端,反而坏了眼下的局面,影响到自己的晋升事宜。
王珊珊刚在办公桌后坐下,口袋里的手机就突然响了起来。蹙眉掏出手机,屏幕上跳动的是一串陌生号码,
稍一迟疑,还是按下了接听键,语气保持着几分谨慎:“你好,哪位?”
异能给出的“可任用”提示已然足够靠谱,加之调研中苏珊展现出的沉稳、坦诚与条理,足以支撑他做出判断,无需再多做额外试探。
相较于对乔欣“可重点培养”的格外看重,苏珊虽未获得同等量级的评价,但其能力已然符合岗位需求。
调研结束后,叶怀民迅速梳理出三份人事推荐意见,直接提交给了市委组织部。
推荐乔欣为市政府秘书长候选人,张柴为市财政局长候选人,推荐苏珊为市旅游局长候选人。
渭川市的市政府直属部门一把手的任命,一般都是下面几个流程,都需要按照程序来执行。
第一步是动议与民主推荐。首先由市委组织部根据工作需要和部门领导班子建设实际,启动换届选拔工作,结合平时掌握的干部情况,分析研判后提出初步工作方案。
随后开展民主推荐,包括会议推荐和个别谈话推荐,参会范围涵盖部门领导成员、内设机构及直属单位负责人,必要时还会吸收系统内下级单位主要领导参加,充分征求各方意见,推荐结果一年内有效。
叶怀民作为市主要领导,他推荐的乔欣、苏珊、张柴三人,经组织部审核符合条件后,也会一并纳入民主推荐范围,参与后续考察。
第二步是确定考察对象并开展考察。组织部会综合民主推荐结果、平时考核、年度考核及人岗相适度等情况,
集体研究提出考察对象建议名单,经与上级组织部门沟通后确定最终考察对象,对拟新进领导班子的人选还会在一定范围内公示。
之后由组织部组建考察组,制定专项考察方案,通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、与考察对象面谈等多种方式,
全面考察人选的德、能、勤、绩、廉,重点核查政治品质、工作实绩、作风和廉政情况,形成详细考察材料。
第三步是多级会议研究审议。考察结束后,组织部先召开专题会议,结合考察情况和岗位需求,集体讨论分析,初步敲定合适人选,形成任用建议方案。
随后将方案提交给市委“五人小组”(由市委书记、市长、专职副书记、纪委书记、组织部长组成)酝酿讨论,充分分析不同意见、凝聚共识。
“五人小组”讨论通过后,再将人选方案提交市委常委会研究,会上逐一介绍人选考察情况和任职建议,参会常委充分讨论后,投票确定最终拟任人选。
第四步是依法提名与表决任命。市委常委会经过讨论投票后,由叶怀民提名到渭川市人民代表大会,说明拟任人选的基本情况、考察结果和任职理由。然后通过投票表决的方式确定是否任命。
通过任命后才能正式出任市政府直属部门一把手,任职结果会对外公布并办理任职手续。
值得一提的是,这套流程仅适用于市政府直属部门一把手。
而市委直属部门的一把手选拔更为简便,由市委常委会研究确定后直接任命即可,体现了不同直属部门干部管理权限的差异。
这套选拔制度是严格的,但是执行的人,尤其是这种政府部门一把手的位置,想要当上还是很有难度的。
提交完人事推荐意见后,叶怀民并未停下脚步,而是继续在渭川市各部门、各区县开展调研。
他始终坚持一个原则,必须亲眼看到最真实的情况,摸清各领域的实际底数、短板弱项,才能制定出贴合渭川实际、真正能推动发展的规划,而非仅凭书面材料拍板决策。
调研途中,他避开层层陪同的形式主义,时常随机走访基层站点、企业商户,与一线工作人员、群众面对面交流,细致记录大家的诉求与建议,力求掌握第一手资料。
就在叶怀民深入调研的第三天,一份来自省委组织部的通知送达,内容简洁却分量极重——要求渭川市推荐一名常务副市长人选。
常务副市长位高权重,分管核心工作,是众多干部眼中的关键岗位,消息一经传开,立刻在渭川官场激起千层浪,让不少符合任职条件的干部动起了心思。
大家纷纷暗中行动,或是联络人脉、或是梳理实绩,都想抓住这次晋升机会。
就在众人各显神通、暗流涌动之际,市委书记李汉山率先表明态度,推荐了爱民县县委书记王珊珊作为常务副市长人选。
李汉山的推荐分量十足,在渭川官场有着极强的导向性,消息传出后,原本跃跃欲试的不少人纷纷心灰意冷,悄然熄灭了竞争的想法。
毕竟有市委书记公开举荐,王珊珊的入选概率大幅提升,再强行争逐不仅难度极大,还可能得罪李汉山,反而影响自身后续发展。
叶怀民心中还是比较佩服李汉山的能力的,常务副市长人选的推荐名额李汉山竟真的从省里顺利拿到了这个机会。
王珊珊刚结束市委组织部的谈话,一身疲惫地回到自己的办公室,随手带上了门。
这段时间为了躲避,一直暂住县委招待所,再没见过张天柱。
对于李汉山那边如何处理张天柱的事,她始终没有确切消息,也不便过多追问。
不过她心里清楚,李汉山手段老练、人脉广博,对付张天柱这样的人,定然有的是办法,这点她倒不担心。
真正让她暗自揪心的,是怕事情闹大,万一出了人命,牵扯出更多事端,反而坏了眼下的局面,影响到自己的晋升事宜。
王珊珊刚在办公桌后坐下,口袋里的手机就突然响了起来。蹙眉掏出手机,屏幕上跳动的是一串陌生号码,
稍一迟疑,还是按下了接听键,语气保持着几分谨慎:“你好,哪位?”
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