第154章 工资还有晋升制度

    随着店里的掌声落下，陆海也是随之看向了二人，

    “你们什么时候可以上班？”

    二人显然还有些腼腆，不好意思地说道，“老板，工钱怎么算？”

    一听这话，陆海也是愣了一下。

    光说招聘，居然没跟他们说工钱的事情。

    江文柏几人毕竟是一直跟着自己从家里来的，也不算什么外人，之前想的是跟他们走分红的路子。

    但是眼下既然有外人来了，自然就不能走这种路子了。

    索性，陆海就直接当着众人的面宣布道，“行，既然你们问了起来，那我也正好一块儿说了。”

    “咱们店里的工资等级呢跟国家的工资帽等级一样，分为八个级别，不过这工资多少是有很大区别的。”

    “咱们店里一级是40元，二级60元，三级100元，四级120元，五级150元，六级180元，七级220元，八级300元，因为大春是厨师，算是技术性职位，在这个等级工资的基础上每个级别会多出10元。”

    “目前小桃跟大春刚进来只有一级的水平，如果半年内没有犯什么错误的话，就会提升到二级，当然，如果工作中有重大表现，比如客人称赞，或者是有立功表现，这个升级的时间也会提前。”

    “当然，大春研发新菜品，并且新菜品获得客户的一致好评，并且销售额突出的话，同样也可以加快提升。”

    “不过，你们的升级只有上限的，最高是四级，四级之后如果我觉得你们的能力合适的话，会出资给你们去做分店的管理，做到管理层以后，这个工资才会继续往上升。”

    “当然，我也希望你们足够努力，因为我希望你们最好是能够成为一个真正的高层，到时候这点工资或许你们压根就看不上了。”

    “至于文柏，怀定你们是一开始跟我的，而且以后我对你们有别的安排，所以工资只有一级，但是会有店铺的营业额提成，而这个提成就是每个月店铺利润的一个点。”

    听到陆海的话，小桃跟大春当即就兴奋了。

    对于陆海所说的管理层他们现在还没啥概念。

    但是他们知道一点，那就是就算是刚进来只有一级的工资，他们的工资水平也已经远远超过被认为是铁饭碗的工人水平了。

    当初没有灰溜溜的回家果然没错！

    这只是一级的工资，就已经比工厂的工人工资还要高了！

    至于四级的120元，那已经是很多厂长的工资水平了！

    要是真的进厂子干活儿的话，没有关系你能爬到厂长的位置？

    想都别想！

    但是，现在陆海告诉他们的是，只要他们足够努力，不用当厂长，他们一个月也能拿到一百多块钱！

    而且，别忘了，大春的工资可是比小桃多出10块钱的啊！

    想到这里，两人顿时就感觉浑身充满了干劲。

    恨不得现在就直接开始干活！

    至于江文柏跟杨怀定也是如此。

    虽然工资低，但是他们有提成啊！

    这个店有多赚钱，每天都在店里忙活的他们是完全清楚的！

    周末的时候，一天赚个一千五百多都是没有任何问题的！

    如果生意特别好的话，甚至是两千块！

    而平时呢？

    那一天也有个千儿八百的盈利入账！

    一个月算下来，赚个三四万是完全没有问题的。

    那一个点的提成，那可就是三四百块钱了！

    而且，陆海之前可是说了，等以后条件允许，规模会继续扩大，到时候这个钱只会越来越多！

    两人这么一想，顿时就感觉，当初跟着陆海一块儿来京都，果然是正确的！

    “至于永丰跟安邦，一开始的时间内，我只会抽一半的钱作为买车的成本，剩下的一半全都是你们自己的，等到买车的成本全部回来之后，你们赚多少都是你们自己的了。”

    原本还有些忐忑的两人听到这话，顿时松了一口气。

    毕竟，他们两人在陆海的安排中已经是不在店里帮忙了，自然是没有这个工资的。

    但是如果开车赚到的钱，就算一开始只有一半是自己的，那也有不少了！

    毕竟，当初陆海可是说过，这出来跑出租的话，月入两千是没有问题的。

    原本还有些不信的两人，这段时间来，在京都亲眼目睹，加上亲身经历，已经是彻底相信了。

    别的不说，就光给厂里送货载货，这一趟就有几百块入账了，一个月就算只跑个几趟，那也有一千多了？

    更何况，他们也不会只送货，毕竟陆海说了，这拉客才是大头！

    这样子算下来，比起江文柏还有杨怀定那是只多不少的。

    而陆海之所以没有要这部分的钱，就是觉得完全没有必要。

    毕竟，这一个月千儿八百的，对他来说就是一两个点子的事情。

    倒不如留给二人，让他们更加卖力的跑，给自己在这京都附近多打打广告不是更好？

    毕竟，这点钱，来上两三个加盟商就有了，而且后续还会有源源不断的钱，所以陆海是真的看不上这么一点。

    至于杨怀定他们，开出这个工资还有晋升，也是为了能让他们能更加安心用心地干活。

    只有真的把服务还有味道提上去，自己这店才能越来越挣钱。

    所以这对他们来说，完全就是共赢的局面。

    后世的很多公司老板就想着怎么扣钱，想法设法地加各种制度扣钱，这样一来，反而让员工工作的时候处处如履薄冰。

    而且，福利制度之类的完全没有，处处都喜欢给员工画饼，还越画越起劲。

    明明自己就是为了赚钱才出来上班的，但是呢，老板就喜欢给你讲理想，跟你说公司未来的发展。

    最后，辛辛苦苦忙活一年，钱没存下多少，这理想还有远方跟未来倒是听的耳朵出了茧子。

    长久以来，导致员工对公司心生不满，这样子下去，工作效率没有提高，质量反而还下降了。

    所以，陆海不跟你玩虚的，想要多的钱？

    没问题，拿出你的成绩来，只要你的成绩还有业绩上来了，提工资那都是小问题！

    看到几人都是一脸兴奋的样子，陆海也是暗自点头。

    这激励没有白费啊。

    “好了，现在时间也差不多了，如果没有别的问题的话，那就准备一下，准备开业。”

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