第223章 加入筹备工作组

    撤地设市并不是只是简单的更换一下名字就算完了，还有一系列的工作需要做。

    动员会结束不久，叶子枫就因为他的那份报告被暂时抽调到了地区来参加筹备工作了。

    叶子枫在之前的报告中也提到经济转型的问题。

    在目前国内的改革开放进程中，国营企业的改制是一项重大的任务，可以说是个急难愁困的大问题。

    这不仅涉及到企业自身的生存和发展，也关系到整个社会经济的稳定和进步。

    叶子枫被抽调到地区成为筹备组的一员，他当前最主要的工作就是帮助解决国营企业改制的问题。

    以叶子枫在经济领域的丰富经验和深厚的理论功底，他的专业知识和敏锐洞察力使他在这个经济发展领域有着较为独到的见解。

    他被抽调来帮助解决国营企业改制的问题，这是对他个人能力的极大认可，也是对他专业素养的极高信任。

    放眼望去，整个工作组中他是最年轻的领导。

    国营企业改制是一个复杂的系统工程，涉及到企业的产权结构、经营机制、管理体制等多个方面。

    叶子枫深知，要想成功地完成这个任务，必须要有全面、深入、细致的研究和分析。

    首先，叶子枫对国营企业的产权结构进行了深入的研究。

    他发现，国营企业的产权结构存在着严重的问题，如产权不清、权责不明设备设施老化，工厂工人人员结构和综合素质参差不齐等问题。

    这些问题严重影响了企业的经营效率和竞争力。

    因此，他提出了改革产权结构的建议，主张实行股份制改革，明确企业的产权关系，保障企业的经营自主权。

    其次，叶子枫对国营企业的经营机制进行了深入的分析。

    他发现，国营企业的经营机制存在着严重的问题，如决策机制不健全、激励机制不完善等。

    这些问题严重影响了企业的经营效率和竞争力。因此，他提出了改革经营机制的建议，主张实行现代企业制度，建立健全的决策机制和激励机制。

    再次，叶子枫对国营企业的管理体制进行了深入的研究。

    他发现，国营企业的管理体制存在着严重的问题，如管理层级过多、管理效率低下等。这些问题严重影响了企业的经营效率和竞争力。因此，他提出了改革管理体制的建议，主张实行扁平化管理，提高管理效率。

    明确了这些问题的关键和核心，叶子枫的工作也就有了方向。

    这些建议得到了上级领导的高度重视和支持。

    他们决定按照叶子枫的建议，进行国营企业的改制工作。

    但是在具体操作中，还存在很多复杂的问题。

    去除落后的产能，让企业轻装上阵，就得淘汰掉很多现有的设备，精简人员就得造成一大部分工人下岗。

    还有就是股份制改革。

    股份制改革就需要吸纳本地民间资本融资，或者外来投资者的投资。

    这些有投资意向的人在哪里，怎么让他们愿意来明泽来投资发展则是现在需要解决的大问题。

    在这件事上叶子枫也是巧妇难为无米之炊。

    他只能发动自己的资源，尽最大的限度来推动股份制的发展。

    钱塘在这方面就起步的比较早。

    马家兄弟在这条路上趟出了一条切实可行的明路出来。

    叶子枫因为这件事没少出差，去找他们取经。

    再就是和他一起投资股票的那些朋友们，他们也都各自有自己的资源。

    在叶子枫找到他们的时候，有不少人都对叶子枫的事情表示出了兴趣。

    毕竟现在沿海和发达地区的经济发展已经达到了一个相对饱和的程度。

    这些投资者想继续发展壮大只能往纵深发展，把资金投入到相对欠发达的地区。

    新成立的明泽市，在这方面，特别是在叶子枫之前的调查报告的帮助下，给予了外地投资者很大的政策优惠和税收优惠。

    这也是叶子枫能说动他们来明泽投资入股的最大原因之一。

    当然也有不少人慕名而来。

    那就是粤省的黄嘉杰和首都的周武成。

    他们各自有产业在君城发展建设，正因为品尝到了明泽地区廉价劳动力的实惠之后，他们对来明泽投资也有了更多的信心。

    尽全力发动自己的人脉和资源的叶子枫，真是让整个明泽市都为之一振。

    甚至连自认为对叶子枫知根知底的张凤书都为之动容。

    像叶子枫这样的干部太少了。

    经过叶子枫的努力，整个明泽地区已经有约三分之一的产业、工厂都有了发展转型的意向投资者。

    三分之一看起来不多，要知道这可是一个地区，而吸纳来投资的还仅仅是叶子枫一个人。

    其他领导也有各自的人脉关系。

    叶子枫的努力奔走又为他自己未来的安排，奠定了更加扎实的一步。

    有了叶子枫的先行先试，其他的领导也有想学样，带头为明泽国营企业转型建言献策，解决实际问题。

    有了意向投资者，接下来要解决的就是调整改革之后，下岗工人的安置问和保障问题。

    这件事说起来简单，但是真要做起来却很难。

    做这件事既不能一碗水端平，也不能让好逸恶劳者得到更多的便宜。

    毕竟企业和投资者的权益也要保障。

    如果处理不好，原本的投资者，很可能会中途撤资。

    这样的事，在其他地方可是有先例的。

    叶子枫一下找来了这么多投资者，那么落在他头上的下岗工人的问题也更多。

    想要做成一件事，最大且最难解决的就是人的问题。

    叶子枫深知这个道理。

    但是解决工人的问题，不是一个简单的问题。

    到底是转岗、买断，还是直接的安置办法，都需要拿出来一起解决工人的问题。

    在征得新市委领导的同意之后，叶子枫大胆的跟各企业展开了谈判。

    按照系统的层级分化，明确了标准。

    这件事也在稳步推进。

    就这样93这一年，差不多已经过去了一半。

    撤地设市的工作也到了阶段性总结的阶段。

    调整改革之后的明泽市，不少人事问题也开始逐渐被人提及。

    毕竟工作还是有人来干，稳定住了大局就要落实人事问题，让人尽其才，物尽其用。