第2章 杂-致自己
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生活中我们常常犯的错误,就是生气,从来不和自己和解。
一、切莫生气
人只能解决自身问题。自己问题,努力改进。别人问题,善意提醒。
二、莫要彷徨
选择时,莫要犹豫。人生就是一场赌局,所以不要后悔。
总结自己收获了什么,还差什么更关键。
三、关于心态
有人赏识提携是幸运。必然要忍受批评和误解,这是进步必经之路。
四、自身定位
一个环境5人是精英,20人要明确目标,40人要指辅导,20人要引导,15人……,自己要清晰判断自己是那类人。
五、关于机会
通常机会来源于苦难。机会拆字解释“木几会”。这说明背后意味着风险。所以值不值得才是决策依据。
六、关于用人
团队健康有序,结构是关键。
有意愿,思路与公司经营吻合重点提拔。有意愿,思路不清晰重点引导。无意愿,有思路重点管理。辅导员工要作为重点长期坚持。
七、关于共识
工作就是妥协共识,求同存异。目标一致,相互适应。
八、关于总结
在企业人第一追求生活保障,第二追求自身成长,第三追求他人认同。所以唯有勤勉为正道,自会遇到有缘人。无论悲喜莫自弃,扬帆远航斩荆棘。
一、切莫生气
人只能解决自身问题。自己问题,努力改进。别人问题,善意提醒。
二、莫要彷徨
选择时,莫要犹豫。人生就是一场赌局,所以不要后悔。
总结自己收获了什么,还差什么更关键。
三、关于心态
有人赏识提携是幸运。必然要忍受批评和误解,这是进步必经之路。
四、自身定位
一个环境5人是精英,20人要明确目标,40人要指辅导,20人要引导,15人……,自己要清晰判断自己是那类人。
五、关于机会
通常机会来源于苦难。机会拆字解释“木几会”。这说明背后意味着风险。所以值不值得才是决策依据。
六、关于用人
团队健康有序,结构是关键。
有意愿,思路与公司经营吻合重点提拔。有意愿,思路不清晰重点引导。无意愿,有思路重点管理。辅导员工要作为重点长期坚持。
七、关于共识
工作就是妥协共识,求同存异。目标一致,相互适应。
八、关于总结
在企业人第一追求生活保障,第二追求自身成长,第三追求他人认同。所以唯有勤勉为正道,自会遇到有缘人。无论悲喜莫自弃,扬帆远航斩荆棘。
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