《入编的那些事儿》 第1章 考公务员也是不公平的 考编一直都很热，这些年更热，未来五年依然会很热而且会“水深火热”。其中的根源不由我说毕业生都能感受的到，现如今找工作很难。 小公司看不上，年轻人也没耐心在小公司磨炼，大公司进不去，学历不够技不如人，只有选择考编才能让自己心安一些。 大家都挤破脑袋去考编制，可是考编也是不公平的，请问你是否知道呢？ 第一，专业不公。不是每个岗位都要你的专业，公务员现在对专业要求越来越细致，单位招人的指向越来越强，专业人干专业事，这是大势所趋。所以，如果你是不太好的专业，你一定要提升自己的分数并且国考和省考都必须好好准备，因为你不知道哪个机会会轮到你，你如果没有准备好，你拿什么去跟别人竞争呢？ 第二，基础不公。很多人基础确实不怎么好，毕竟前几十年你都在玩，后五年你需要为你前十年买账，所以你需要付出更多代价。有的人说：我复习大半年还不如裸考分数高，这是为什么呢？因为你前十年都在消耗，后十年你以为你自己付出了大半年理所当然的要取得好成绩吗？很多意外或者发挥失常看似是偶然其实里面隐藏着必然，凡事都需要找内在根源，没有差一点点，只有差很多。我一个学生专科毕业，考了十二年终于考上了，他说：我就像是一只蜗牛，慢慢的爬到了终点。 第三，智商不公。我今年39岁了，活到这个岁数我终于承认了人和人之间就是有差距尤其在智商上。有的人学东西就是快，有的人学知识就是很慢，需要不断重复，笨鸟先飞。在考公务员期间，很多人都喜欢或者盲目的仰慕所谓的行测大神，觉得他们好聪明，好炫酷，好牛叉等等。一味的去学习一些所谓的快捷方法，但是每个人脑袋瓜是不一样的，你学完是懂了，但是根本运用不了，感觉一团雾水很混乱。这其中的根源就在于基础不扎实，因为基础教育没有打好，所以现在强行学习的东西根本消化不了，大脑装不下这么多容量。可是，有些人学习能力强，一学就会马上就可以举一反三，这就是智商的差别。你无需羡慕，你只需要做一只笨鸟，慢慢的磨炼自己就好了。 第四，出身的不公。每个人出生的家庭不一样，看待事物的眼界也不一样。在考公务员的过程中，很多农村出来的孩子拼尽全力考进体制，需要一步一步往上走而且还不一定能出人头地。而家庭条件相对好的学生，就比一般学生要强很多。他们不需要为生活发愁，他们有家庭资源做后盾和支持，哪怕是在选择公务员岗位的时候人家也知道自己想要什么甚至有些岗位的设置相对来说限制条件多一些，这都是在为有些人创造考上的概率。15-18年某省某监狱岗位，每年都招体育生，而且都是相同条件，我估计是这个职位自己子女死活没考上，年年都需要内设，可是最后机会还是留给有准备的人，尽管你可能遭遇不公，但是社会就如如此，你需要接受。 第五，经济不公。家庭条件好的可以想尽办法送子女上各种各样的辅导班，今年这个机构报一个行测课，明年那个机构又报一个行测和申论，总之家庭条件不错的会想尽办法让子女报课学习。可是家庭条件一般的孩子就需要自己勤学苦练全凭自己真本事了。从考上的概率来说，报课的和没报课的相对报课的上岸率更高一些，毕竟有人指导可以少走弯路。面对经济上的不平衡，你需要做的就比有关系有条件的还要更努力一些才有可能追赶。 第六，社会流动的不公。现在社会流动相对很窄，大家真的是没地方去尤其是毕业生，考编成为了优先选择。这么多人风卷残云式竞争，你再也不可能像十年前那样，随便考120分就轻松上岸了。现在是人口竞争时代，考公也是如此。这么多人卷在一起，脱颖而出的一定是准备最充分的。昨天一个妈妈说：曾老师，我家闺女大三了，我打算让她现在就准备。我听完也是很惊讶，不过这很现实。有的家长大一进去后就给孩子换专业，跟我咨询哪个专业好考公务员，这就是未雨绸缪。可是，有多少学生会有这样的意识呢？或者有多少家长会有这样的思考？所以，很多人不是输在了冲刺阶段而是输在了起跑线上。 考编可以说是大学生目前这个阶段最优选择之一，但是选择未必有结果，你需要做的就是全面提升自己的竞争力 第2章 体制内一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？ 体制内，一定要去争更高的位置吗？到底有什么意义？ 我的答复: 作为在体制内工作的人员，我认为绝大部分青年其实都没有考虑过能够到多么重要的领导岗位工作，很多人报考公务员或事业单位的时候，一开始的目标真的仅仅是为了获得一份稳定的工作而已，根本就没有考虑过太多其他的事情。 点击关注我们不迷路！！ 入编 事业单位考试网（ 117篇原创内容 公众号 在体制内工作的人都非常清楚，如果你所在的单位级别并不算特别高，绝大部分人都是晋升到副科就已经到头了，想要再进一步，非常考验你的工作能力和工作成绩，因为体制内更新换代比较慢，晋升的时候竞争也会比较激烈，你不是足够优秀，根本就很难获得这样的机会。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。 一、大部分青年参加体制内考试，最大的目标就是获得稳定的工作 从我身边认识这么多大学毕业生参加体制内考试的情况来看，很多青年在大学毕业参加体制内的考试，其实都没有考虑过在体制内能够获得多好的发展，因为他们更重要的事情是为了获得一份稳定的工作。 对于那些能力比较强，学历比较好的大学毕业生来说，也许他们看不上体制内的工作岗位，因为绝大部分地区体制内工作工资待遇并不高，没个月三四千块钱是很普遍的事情，对于他们来说去大城市的岗位工作年薪几十万，是未来可期的事情，大概率不会选择回小地方体制内的岗位工作。 但对于另外一些能力水平一般，学历层次也一般的青年，他们去大城市想要找到特别好的工作岗位，有比较大的难度，对于这些青年参加体制内考试，就成为了改变人生命运的机会，虽然说未来不可能大富大贵，但得到一份稳定的工作，留在老家发展过上比较幸福的生活，也是一种人生。 二、在县级以下的单位工作，你想有好的发展非常困难 我平时因为工作的关系，对于体制内很多情况都比较了解，在这里我告诉你一个很现实的情况，就是在体制内的单位工作，尤其是在县级以下的单位，你想要晋升到比较高级别的岗位是不太可能的事情，因为县级以下的单位大部分都是正科级单位。 在这些正科级的单位当中，你通过自己的努力晋升到副科级或享受副科级待遇，不会有太大的问题，对于绝大部分人来说都可以实现这样的目标，但是你想要从副科级晋升到正科级，可能就会面对非常激烈的竞争，因为到正科级就已经成为单位的主要领导，你不是全面过硬，没有很强的能力，根本不可能去这些岗位工作。 对于大部分参加体制内考试的青年，其实你能够选择的岗位都是县级以下的单位，真正是一级或省一级的单位，每年招收的人数都非常少，他们需要用人的时候，大部分都是通过内部的遴选考试，而不是通过社会的招聘。 三、有一份稳定的工作，有一个幸福的家庭，这本身就是很幸福的人生 从我身边认识这么多朋友的情况来看，我认为对于一个青年来说，如果你去到体制内的岗位工作，就不要再考虑太多发展的事情，也不要想着大富大贵的事情，因为大部分人都很难实现这样的目标。 你到体制内的单位工作以后，尽最大的努力提升自己的工作能力，尽可能干出一些工作成绩，安安心心干好自己的本职工作，只要你能够在工作上面做到这几点，其他能不能提拔的事情，我认为没有必要过于看重。 因为如果你在一个单位能够将前面几点做好，你在单位里面的形象不会差，真正遇到发展的机会肯定也不会错过，在这些基础上面花更多的时间照顾家庭，陪伴小孩的成长，这本身就是非常令人羡慕的事情。 尤其是在大城市经历过社会的毒打的青年，他们回到小地方体制内岗位工作以后，往往心态都会比较好，因为他们经历过人生的不容易，知道在外面想要找到一份稳定的工作非常困难，虽然说外面的繁华世界非常吸引人，但是对于普通人来说，有一份稳定的工作，有一个幸福的家庭，难道不也是一种非常好的人生吗？ 四、如果你想在体制内有好的发展，一定要去高级别的单位工作 作为在体制内岗位工作的青年，如果你想在体制内获得很好的发展，在这里也有一个建议送给你，就是尽可能去高级别的单位工作，因为只有在这些高级别的单位，你才可以获得比较好的发展。 一个青年想要去高级别的单位工作，总体有两种方式，第一种就是你在参加公务员考试的时候，直接就报考那些高级别的单位，当然这些高级别的单位竞争会非常激烈，能不能成功上岸就看你考试成绩怎么样，如果你对自己有信心，可以参加这些岗位的报名。 另外一种方式就是你去到公务员的岗位工作以后，符合对应条件就可以参加内部组织的遴选，按照目前的情况，一般情况工作满三年或五年就可以获得报名的机会，遴选考试也非常公平，就是和公务员考试一模一样的流程，只不过是只能在公务员岗位工作的人报名而已。 如果你能够去到市一级或省一级的单位工作，基本上连未来的发展都不会差到哪里去，尤其是在省一级的单位晋升到处级不会有太大的问题，对于普通家庭的青年来说，晋升到处级就已经是非常厉害的任务。 第3章 普通大学生和低分高考生，咋办呢？ 现在自媒体都在报道600分以上的高分考生，殊不知高考能考600分以上的基本上都是金字塔顶端的人，他们未来的出路相对比一般人要好一些。但是300-500分这个区间的考生难道就没有出路了吗？ 我觉得未必，很多自媒体教育博主说：社会的分水岭在于高考的分数，学校越好未来就业就好，发展就越高。其实也未必，尽管高分考生选择面确实会更广一些，但是低分考生未必不能后来居上。 我觉得低分考生一定要做好规划，只有这样才能缩短跟高分考生的差距。 第一，考生读大学的时候，要选择一个好一点儿的专业，比如说这个专业考编相对来讲岗位比较多，那么这个时候呢，如果我们毕业以后没有其他选择，也可以参与到编制考试中，公务员考试跟你的学历就没有多大关系了，考编是跟你的基础有关系或者是跟某一个学科有关系。我见过很多专科的学生考的比研究生或者是九八五学校的学生分数高。在考编的这个路上，学历不重要，大家一切都是从零开始。进单位以后学历也没那么重要，一切也是从零开始，进入体制有很多途径提升学历的。所以，如果你读的是一般大学一定要仔细审视自己的职业规划。低分考生读的大学跟高分考生读的大学最大的不同就在于信息资源严重不对等。低分学校可能不注重或者没有这方面信息，而高分学校信息资源很发达，他们会先知先觉。 第二，一定要读二专业。一般学校的学生在读书的时候一定要去读一个二专业，二专业有利于你拓宽你的就业面，同时二专业也有利于你在考编的时候有更多的选择性。 第三，一般学校的学生在学校读书的时候，一定要多去考证，把该考的证全考下来，这对于你以后的考试肯定是有帮助的，千万不要在学校里犯懒。 第四，一般学校的学生，如果是专业不太好，又无法读二专业，我建议四年大学，最好学一门技术，有技术走哪都有饭吃。我记得我大学同学在四年期间他自己就自学了糕点制作，最后毕业那年他技术移民到芬兰去了。你不知道你学习的哪个种类会对你有用，你尽管学习就好。 第五，提前准备公务员考试或者是考编考试，你就从大二开始学行测学申论。学两年我就不相信你学不好。你把公务员考试里面所考的科目当做你大学专业去钻研，去学习，我相信没有学不好的。 考试就必须熟能生巧，就考那些知识点，把它弄熟就可以了，之所以毕业以后那些人迟迟考不上，是因为他们不想花时间天天去钻研这个，很多人是在考试的那几个点才准备，根本就没有未雨绸缪，所以如果要想打赢这场仗，你就从大二开始准备就行了，反正专业不好，那就准备未来的考试呗，毕竟毕业找到工作才是王道。 第六，不要在大学里面参加各种各样的社团，浪费时间。要去参加有效的社交，而不是一些无用的社交。大学里面我个人觉得如果学校不好，还是要多学点东西，目的性一定要强，知道自己要干什么，只有这样，你将来才会有出路。剩下的那些虚的头衔对你毕业都没用的一律不去争，把时间全部用在对你毕业有用的上面。 第七，读大学的时候，我个人觉得不要去多听那些专家所给的建议，因为他所给出的建议都是会站在自己的目的角度来给建议，其实未必适合你，听多了专家的言论反而影响自己的抉择，问心无愧的对自己说我想要什么，你搞清楚了自己想要什么，朝着这个目标走就可以了，查阅相关你想要的信息就行，针对性一定要强。 第八，一定要多读书，多读书对你一定没坏处。一年你就给自己制定读十本书或二十本书的计划，多读书，对你毕业以后绝对有好处。这是我走过的路，我真诚分享给大家。毕业后你没精力也没时间读了，大学的积累对你未来人生规划至关重要。 第九，我觉得一般学校的学生要改变自己的命运，一定要找好另一半儿，不要着急找另一半儿，因为优秀的人会在未来的某一个地方等你，所以不要过早的陷入爱情之中，如果有合适的可以谈，但是如果没有合适的，宁可等也不要随意选择。或许改变你未来命运的并不是你其他的东西而是你的婚姻。 第十，如果一切天时地利人和都做好了，毕业以后你还是发展不好，那我只能说这是天意，你依然要继续逆天奋斗书写你的故事。 永远不相信宿命论，只相信人定胜天。 第4章 考了八年公安岗位，却没能如愿 我是一个参加公考10年的考生，今年比较幸运上岸了，我和同学们分享一下这10年的考试经历。 我人生的前20年还是比较顺利的，小学、初中、高中都在一条街上，最远离家不超过3公里，上学成绩也不算差，顺其自然就上了大学，一直都是平平淡淡，快到毕业也不知道自己该干点啥。后来看到大家都在准备考试，我毕业当年就和同学们一起参加了“政法干警考试”（我记得当年有6个人，我综合成绩第8），没有通过也挺郁闷的，但我觉得能参加考试有个工作也挺好的，我觉得有所收获。后来每次参加考试，不是行测差，就是申论低，但是自己心里不甘心，每次都考考考，就这样坚持下来了。21年和22年都进面试了，22年是小围，但是都被别人逆袭了。23年又进面了，但是年龄超了，只能考别的岗位了。今年进面以后我毫不犹豫选择了曾老师，或许前几年我选择信任的跟随他，我就不会多走那么多弯路了。有时候周围声音太杂乱也影响了我的选择。我本身就比较犹豫，有时候很容易被别人左右。今年我就下定决心打死我也不回头，一定要跟着曾老师上面试。我觉得很幸运也很欣慰，重新梳理了一下自己的面试思维。 下面我简单说下我是如何复习的。 遇到曾老师后，从行测上给我们复习方法，按照曾老师的方法，我也是在“言语+逻辑+资料”三大模块方面下了些功夫，每周都参加模考，计算好时间，错了也不用怕，反复摔打就好了，就是不要怕麻烦，掌握技巧到熟能生巧，条件反射。 我个人建议：可以多积累些成语，资料分析公式自己可以默写下来，现在数量关系也得复习复习了，这部分一定能决定最后的行测成绩是否拿高分。 申论方面跟着曾老师一步一步走就好，不用着急，好好听话。说让抄材料原话就不要自己发挥，有些题曾老师说让延伸理解也别不敢下笔写，认真完成好每一次作业，需要背的范文还是老老实实去背，对自己有好处。即使大作文用不上，面试也能用上，我觉得最重要的是这个过程在建立自己的逻辑思维，遇到新题避免“恐慌”。 公安专业科目，我先复习的这一科，因为简单，也容易拿高分，我没有特殊的复习捷径，买了一本《警考通》，没有买课，考试半年前我就把重要的、我认为重要的知识点都抄在笔记本上（用红、蓝、黑3种颜色笔区分重点、难点），我的复习方法的确比较笨，但是我确实收益了，分数没有骗我，成绩没有低于78分，最高的一次89分。但对于小白同学，一定要听一听课程，不然学起来太辛苦，效率低，分数低，多听多总结，该背的一定要背，把所有真题做一遍，分数绝对没问题（想考公安的朋友，咱们可以多多交流）。 最近三四年，我也是年年进面，有2次小围被逆袭，我也不知道为啥我没有早点跟曾老师学面试，要不早就穿上警服了。今年笔试成绩一出来，我第一时间告诉了曾老师，他说：“3年了，你终于找我了，我今年一定把你推上去”。 曾老师的面试课感觉还是不错的，扛住他给你的压力，是为了通过面试，也是锻炼自己的抗压能力。我觉得曾老师面试课给我最大的感受是“面试就是好好说话”，说话一定要有条理，就是注重逻辑，同时把自己的真实感受、生活经历流利的表达出来就挺好的，不需要过多华丽的词语来修饰。如果刻意追求完美，平时不熟练，加上在考场上紧张，这些华丽的词语反而会让你打磕巴。同学们可以平时多练练自己的表达，张开嘴，把声音放出来，我觉得并不一定不需要太大的声音，多练习声音稳、呼吸稳、不要抖，练习一下眼神和声音的交流感，要挖掘一下自己的优势，找到那种“我紧张我自己知道，别人看不出来”的感觉，就比其他人离成功更进一步。 这10年的考试经历给我最多感受就是：一件事情的成功需要“天时+地利+人和”。天时和地利我们无法决定，我们能做的就是做好自己，做人做事需要脚踏实地，年轻人多吃点苦，多学点本领，多学为人处世，有些事情看开点，即使没考过也别否定自己，积极去面对，给自己一个坚持的过程，别遇到点困难就撑不下去了，死不了，干就完了，坚持下来，成功就是你的！ 最后，祝愿同学们都能考进心仪的岗位，好好过生活。 第5章 申论80分秘诀都在这里了 很多人在学习申论的时候，总是拿命运来说话。我看过知乎里一些所谓的上岸大神写的推送，我大概看完第一句话我就不想看了。很多人在知乎写文章真的就是在圈流量，说话根本不负责任。申论如果真的按照有些人所说的玄学，那国家还设置申论这门考试科目的意义在哪里呢？ 申论并非玄学，而是需要遵循各地改卷规律，每个地方的改卷尺度不同，制定的评分规则和要点不同，当然就会出现不同的分差了，为此我简单分享一下我了解到的评分规则。你可以说我胡说八道，但是请相信我的学生好好看完文字并纠正下自己的作答思路。 第一，申论有固定的评分规则。每个地方都有固定的评分规则，绝大多数申论的评分规则都很短。一个题目要求500字，评分要点可能还不到150字。在阅卷人的眼里，根本不会看你冗长的废话，他们改卷只会去扣字眼改。这就是我通常跟学生讲的关键词，只要出现踩分关键词就给分，无论你这个要点有没有逻辑或者语言通顺还是不通顺，阅卷人都会给你分。这就是为啥有的裸考学生莫名其妙就考了70分，自己都不知道自己这个分数怎么来的。但是，你复盘回忆一下你做题的过程，你肯定是材料里有啥抄啥，不会自己乱演伸。很多人不相信这种做法，觉得申论不可能就是这么简单，但是事实上申论就是考你理解材料和概括材料的能力。申论大纲从来没有说，申论需要考察你的拓展思维，除非是作文。客观题都是依据材料来理解概括，既然是理解材料并概括材料，又何谈延展或者要点逻辑一说呢？申论不是像公式一样学的学习太死，必须回归到材料里进行提炼分析和理解。客观题靠背是不管用的，客观题一切都是要分析和梳理材料的逻辑以及提炼和概括材料的关键词。 第二，申论不要钻牛角尖。有学生在做申论题的时候总喜欢钻牛角尖，我一直在说申论思维就是材料，但是还有很多人理解不了，总认为概括摘抄有些突兀。但是，事实上你真的概括到了要点了吗？很多小白总说自己作文写的不好，其实作文根本没那么大的差距，真正拉开差距的是客观题。做客观题，不同的人有不同的思维，不同思维势必造成不同的理解材料能力。很多人在理解材料上总是出现偏差，其实要点就在材料里，可是很多人就是眼瞎。所以，我每次都在奉劝天然派，请宁可超字数写要点，也不要少写要点。 第三，各地评分规则有差异。河北评分规则是全国最严格的，只要一个字跟答案不一样就是零分，哪怕同义句或者同义词都是零分。所以，这个地方的考生一定要注重细节，把原词原句抄准确了，不然又是竹篮打水一场空。 山西县级以上评分规则也很严格，但是山西评分讲究只要要点跟答案相近就有分数，偏差太大没分数。但是，我们考生平时要练习到概括出来的要点就是贴材料原词原句，只要这样你才大概率可能拿到不错的分数。靠碰运气几乎不可能拿高分。 天津的改卷是最没节操的地方，只要是在天津考过的考生都会清楚，改卷人简直就是混任务，如果你没及格，估计你很走运碰到了一个外地改卷老师，尤其是碰到了山东人改卷你就惨了。所以，天津只要申论答完了你大概率就有一个不错的分数，在天津是行测大神捡漏的地方，行测好的考天津一考一个准。 河南的改卷每年尺度都会在忽高忽低之间徘徊。一年高一年低，河南的改卷尺度有点像14年之前的国考改卷尺度。河南的改卷严格起来是非常苛刻的，只要有一个字跟要点不一致就没有分数，所以河南有时候申论分数并不高。在河南做申论题目必须要注重一下材料细节，要点一定要跟材料一样，还要注重下逻辑，河南改卷讲究逻辑清晰，所以你需要在提炼要点的时候稍微对逻辑组装一下。 安徽湖南江西这三个地方的改卷尺度稍微有些不同。安徽湖南每年的改卷都是正常，只要学生的要点跟评分差不多一致就会给分，要点并没有那么的精细。 江西就不同了，江西15-18年的改卷尺度是非常严格的。19年经过内部开会以后把改卷尺度稍微调整了一下。因此，江西考生在做申论的时候我还是奉劝各位一定要踩好材料关键词和关键句，千万不要自己延伸。 福建、广东、海南这几个沿海地方，在改卷尺度上几乎是没有节操的，所以这三个地方的人只需要答完，把材料抄好就会赢得一个不错的分数。 东北三省改卷尺度各不一样。黑龙江和吉林的改卷尺度类似，只要是材料原话就是得分点，基本上在黑龙江和吉林你抄好了就可以考一个不错的分数。但是辽宁的改卷尺度就不同了，辽宁的试卷出的很灵活。有些题目并不是抄材料就可以解决，辽宁试卷需要有一定的提炼和概括能力，关靠抄材料解决不了问题。但是问题就来了，往往是这种需要自己提炼的答案可能就会跟评分规则提炼出来的不一致，谁知道阅卷人是如何写答案的或者你概括出来的这个答案如何跟他保持一致。这就是看学生对材料的理解了，即便需要提炼也不可能脱离材料，还是在材料里理解概括，不要延伸过度即可。 西南地区四川重庆这就比较有意思了。材料出的也很灵活，题目设置也很灵活，你要完全抄材料是不现实的。这两个地方的试卷需要你理解材料概括，尤其是对策题。这两个地方的改卷尺度比较灵活，你看不懂阅卷人的评分规则是什么，但是一定会有评分规则。按照今年四川学生考完的分数来看，还是贴材料概括分数都不低。 新疆西藏甘肃地区的改卷尺度就很松了，申论你只要踏踏实实做完，抄的是材料就能拿一个不错分数。 内蒙古地区的申论试卷改卷尺度没啥，基本上都是正常改卷尺度，所以大家好好把握材料就好。毕竟内蒙古参加联考，所以卷子不难。 陕西稍微有些地方特色，但是改卷尺度还是比较正规的，大家不用担心，好好抄材料关键踩分词即可 希望这个能帮助到大家树立一个好的思维方式，申论真的不难，难的是你不知道如何学或者你学的太复杂了 记住我这申论天然八项规定： 第一，抄材料原句不突破原句底线 第二，抄材料原词不突破原词分寸 第三，不写材料以外的任何句子 第四，不写材料以外的任何词汇 第五，不随意加工材料以外的逻辑 第六，只按照材料出现的逻辑提炼要点 第七，仔细审题认真遵循题干丢掉套路思维 第八，写文章切题立意精准，抓好作文题干关键词 这八点你搞明白了，你就可以成为大神了 第6章 我是如何处理网络暴力的 这些年网络暴力现象屡见不鲜，不管你说什么写什么或者做什么，只要你敢发到自媒体上，你就有可能遭遇网络暴力。 网络暴力说点好听点是百花齐放发表自己意见，说的难听点就是借用公共媒体在谁也不认识你的虚拟空间里肆意发泄自己想法甚至是负面消极暴力情绪。 我自己就是一个经历过无数网暴的人，因为工作原因自己难免会写一些文章，也许有的文章观点不符合大众主流、也许有些观点有些自我、也许有些观点显得格格不入，自己遭遇网暴的时候我也会经常反思自己言行举止是否恰当，首先我从自己身上去找问题，当你发现自己并没有什么出格之举依然遭遇网暴的时候，这个时候你肯定特难受甚至自我怀疑。在前几年自己遭遇网暴的时候，起初自己很气愤，明明这是无中生有的事儿，但是有的人就愿意给你泼脏水，不明真相的网友当然也会跟着骂了。事实上，我刚开始真的超级郁闷，有的网友骂的那些脏字你简直不相信这是要考公务员的大学生说出来的话，这些淫词晦语或许你这辈子都只会在古惑仔的电影里看见，甚至有些骂人的词汇你这辈子都是难得听到。 经过前几年的磨练，面对网络暴力我是这样处理的。 第一，只要骂我的，我都喜欢的接受，甚至自我嘲讽，刚开始很难接受自我嘲讽，后来慢慢操练自己也就慢慢变得不在乎了。因为压根不是真实的你何必要去在乎和解释那么多呢？没有人经历过你经历过的事，也没有人走过你走过的路，更没有人真正跟你相爱相杀过，既然人生毫无交集，你的路你的人生你的格局你的观点你的思维背景又怎么能要求别人去理解你呢？你经历过的泪水只有你懂，而别人都只看你光鲜亮丽的表白。所以，处理网络暴力我个人就是无视和坦然，因为你才真正了解自己。 第二，要理解不同格局不同目的不同思维人的想法。网络暴力你可以理解为是不同思维不同认知的一群人的思想交汇。有的人这样是对的，有的人那样才对，而你认为这样那样都不对，你自己有一套认知，不同认知的人对一个事情的评价当然会有不同意见。于是在情绪的干扰下，我们习惯口吐芬芳了。比如，曹云金和郭德纲，明明是人家师徒自己的事儿，但是我们偏要道德绑架和盲目站队。如果你不站队你就要遭到网友批评。有很多人不愿意说话和发表观点了就因是因为不愿意找麻烦，怕被网络暴力，不想引火烧身。于是很多人就随大流，但是主流想法未必就是真实声音。网络暴力是阻碍真实想法传递的屏障。要清除屏障，我觉得或许公开网友身份证和真实工作单位才做得到。就目前为止，我的处理方法就是尽力理解不同想法，保持自己想法不改变。 第三，强大自己内心。内心很脆弱，尤其是人。人不自觉的就会陷入悲秋伤春之中。自己内心脆弱的跟纸一样。面对网络暴力我的处理是内心一定要强大。强大到可以无视所有批评你的语言，因为有的人就是内心阴暗就是想用恶毒的语言来击垮你，或许他不一定真的恨你，但是他就是觉得恶心你他能得到快乐。现在人都很焦虑，有这样心态的人大有人在，你需要做的就是无视和理解就好。老鼠永远是偷偷摸摸见不得光的，你要做一只人见人爱的小猫咪也是不现实的，你唯一可以做的就是始终无视和屏蔽一切负能量。 第四，我这五年从来不看自媒体别人对我的谩骂或者恶心诋毁。我选择远离负能量，我在阳光之处温暖我该温暖的人，至于阴面发生了什么我压根不需要了解，你选择与这些负能量断开你就会真正释放自己。所以，这些年学生发给我负能量评价我从来不回应，因为回应是多余的，显得你无知无畏。一个40岁的人更需要处理的是自己情绪而不是考虑别人如何想法。 最后，我觉得网络暴力咱们控制不了，但是我个人觉得我们也不必要去做生活中哪块乌云。世界那么大，我们做一朵花或者撒点阳光雨露给别人，难道不好吗？我相信被网暴的人都希望自己有人支持自己，或许你我有一天都会有这个需要。 温暖别人就是温暖自己。 第7章 张雪峰不建议学新闻传播学 文科存在的意义除了继续读研读博，剩下的出路就是考编。张雪峰说：新闻传播专业很难找工作被新闻学教授批评了。 我认为新闻传播找工作确实不好找，尤其在当下这个环境之中。除了读研和考博剩下最好的出路就是考编。所以，无论张雪峰老师说这话是出于什么目的，我个人觉得都可以接受。 现在国家对自然科学极为重视，文科遇冷在所难免。可是公务员考试对文科依然非常友好，对理工科招录的岗位确实有限，我个人觉得这样的局面可能还会继续维持几年。 我一直心里有一个观点，我觉得学文科不太好翻身，除非家里有特大的关系，学理科确实是会比学文科要有出路一些，翻身的机会更多，但是这也不意味着学文科就彻底翻不了身，学文科要翻身，唯一最快的出路就是考编，不管你信不信，这是最实际的。 今年我家有亲戚高考，他父母咨询我学什么专业更好就业。我说：未来几年理工科依然还是核心，计算机太耗身体，人工智能中国设置的专业除了个别学校，大多数属于鸡肋，要翻身依然要考研除非高考就能进这几所学校。这位亲戚学的是文科专业，所以很受限。我的建议是让他读警校或者去军校。因为只有这两个选择可以让他未来不需要参与太残酷的内卷考试之中，600多分读警校够了。没啥关系如果不读一个好学校的理科或者王牌专业，未来就业依然很窄。 尽管现在自媒体很发达但是真正自媒体做的好的都不是学本专业的都不是学新闻传播的都是门外汉转型。文科专业本身就可以通过自学来达到一个高的水平，理工科学生思维尽管没那么书情画意，但是逻辑思维极为清晰，办事做事讲究科学。 所以，如果你要读文科，你觉得你除了考编和继续深造，你认为你还可以做哪些比我说的这两个更好的选择呢？ 最近又爆出食品安全问题，这让我想到了毒馒头和毒辣椒等等一系列不愉快的事件。 我非常困惑的是，要靠省级部门调查介入才能查清，这期间浪费了大量的行政资源，更是伤害了基层政府和有关单位的公信力，真是得不偿失。这被充分暴露了，醒，实事求是是解决问题的一切，要平息舆论就必须要讲真话。 这个事件啊估计一时半会儿会在老百姓的餐桌上会议论纷纷。实际上如果事件发生，相关部门直接站出来发声，可能就不会那么大的舆论风波了，很多事情老百姓其实就想要一个事实真相，但是我们越想去解释越想去遮掩反倒是会引起老百姓反感。 如果我们把精力用在琢磨事儿上，而不是把精力用在琢磨人上，或许政府的行政效率也会大大的提升很多，但是现如今呢？总有一些人把精力用在琢磨人上，而把事儿就搁置一边。 我个人觉得越是小地方越是偏的地方，琢磨人比琢磨事要更重要，所以很多人投机取巧，把事儿放在第二了，唯上不唯实的工作作风暴露无疑。 在现有制度下，很显然琢磨人更容易升迁，琢磨事反而容易得罪人。老百姓当然希望遇到一个琢磨事儿的地方父母官，但是现行制度下如果不琢磨人，很难遇到好的机会。 老百姓都可以想明白的事儿难道地方父母官想不明白吗？ 恐怕很多事情也是他们难以改变的，要凭一己之力去改变一个既定的事实这比登天还难。朱元璋用严刑律法惩治贪官污吏，但是最后的结果是贪官越抓越多越来越贪，酷政不是解决问题的根本。 两千多年的中国历史再一次证明，老百姓要保护自己的利益除了遇到有良知的地方父母官之外，那就是自己必须要保护自己，不要责怪人性的自私，那是因为没有办法，没有后盾，没有后台保护撑腰除了自私的保护自己之外没有任何方法。 老百姓的自私自利，只为自己着想就是最好的后盾和屏障。这话可能会引起一部分人不开心但是事实情况之下这就是一个最好的方法，你不惹我我也不惹你，你不侵犯我，我也不侵犯你，大家都在各自的领域里面做着自己的事情。 我们都在被好人好事感动的热泪盈眶，但是当事情轮到我们身上的时候，想让我们挺身而出何其难，又有几个人能真真正正的能这样做呢？ 我说的话仅代表我个人观点，不喜勿喷，做个好人我觉得就很不容易了。 不偷不抢不拿不占不害人，又何必要戴上道德的高帽子呢？不管给自己戴高帽还是给别人戴高帽这都是自私自利的行为。 古人说：己所不欲，勿施于人。这话今天看起来真没毛病。 第8章 城管并非土匪头子 最近城管又热了，看了视频以后心情十分平静。我可能关注的焦点并不在态度和钱上，我关注的焦点是谁把视频放出来来引起社会焦虑呢？ 一般来说自媒体要发新闻一般都会有过滤屏障，不太可能会在公开场合或者自媒体发这样的消息，唯独一种可能那就是有人选择了默许来转移矛盾。 城管我个人觉得并非是土匪头子，这个群体充当了社会矛盾的发泄体，我替这部分群体悲哀。每次冲在最前头被老百姓骂的最多骂的最狠的是城管，而被表扬被荣耀被颂赞的是那些所谓的英雄。 社会矛盾的转移需要话题，但是掩盖不了现实人们的焦虑。现在绝大多数人已经失去或者即将失去精神家园。我们的目标只有一个：搞钱。 每个人都崇向物质，物质已经决定了一切，只有挣更多钱才有价值。可是，我们的精神家园谁来保卫呢？靠鲜花环绕还是靠媒体宣传或者靠包装和鸡汤来浇灌呢？ 这两天在小区门口看到一个标语：人民有信仰，国家有力量，民族有希望。当下中华民族不管是从科技，文化还是其他方面都在追赶世界，甚至有的技术已经在世界领先了，经济发展达到了前所未有的高度，我们消除了贫困。 近十年我们越来越追求物质而在信仰方面我们却很缺乏，一系列的校园自杀和道德沦丧的事情不断的发生。 我们安身立命的地方在哪里呢？我们为前途焦虑，为工作焦虑，为教育焦虑、为房子焦虑、为孩子焦虑、为彩礼焦虑、为资金焦虑、为股票黄金基金存款利率焦虑等等，无论哪个阶级好像都在生命不息的拼，因为这个时代的教化是爱拼才会赢，不拼就会输。 精神家园的缺失让我们失去了方向和真正内在的价值观。做坏事我们不认为是做坏事，做坏事我们理所当然认为这是在保护自己。 出轨我们毫无羞耻，甚至有的人认为是追求真爱，这样错乱的价值观导致我们很多人渴望追求信仰但是又不知道信仰在哪里？ 最近社会上发生了很多事儿，大家的注意力一边被转移一边被带节奏，但是热闹吃瓜过后我们又陷入了深深的反省和自责之中。 每天拿着手机刷朋友圈刷各种自媒体，各种各样的消息洗刷和翻新着自己好不容易建立的价值观。有时候甚至会怀疑我们建立的价值观到底对不对呢？一次次被自媒体乱七八糟的冲击着，又一次次被自媒体裹挟着和建造着，我甚至搞不清楚我看到的消息到底哪条是真实的。 我是从来不相信自媒体报道的新闻，因为每次一次报道的背后都有人默许才能被报道。每天对生活的观察就是最好的报道，因为真实的生活才是最好的新闻。 我希望自己能多点温度，哪怕一点点温度我觉得也够了，尽管一点点温度燃烧不了冰冷的水，但是保守本心坚固信仰我觉得这就很好了。 我奉劝所有人看新闻要理性，没有那么多的偶然，偶然背后必定是必然。做自己价值观的建造者和精神家园的浇灌者，每日都为自己还能活着的看世界而感恩就好。 第9章 选择就如同暴风雨来临 很多小伙伴为了一个编制不惜一切代价，哪怕南极洲也愿意前往，管他鸟不拉屎有没有人，只要给我编制就好。 这么任性真的好吗？年轻人不要太任性呀。 这几年总会陆陆续续收到考上公务员的学生辞职重新考，当然有的是在试用期就辞了，有的是过了两年辞职考事业单位的。 基本上辞职都是当年一腔热血考异地的，你现在有多想离开就宛如曾经你有多想进体制一样。体制的吸引力不仅仅是工作更是一份保障，同时也是出行跟别人聊天潜在或者自带的一份炫耀。 中国跟西方不同，体制的魅力在中国是非常有吸引力的，哪怕工资少的可怜，哪怕政府不发工资都有人挤破脑袋去考。最近几年更是卷的厉害，无论哪个犄角旮旯的地方都有人去，只要有编制自己是公务员身份就行了。 异地对一些向往体制或者渴望编制的人来说真的不是重点考虑因素。哪怕西藏自己上岸了，没有别的选择自己也会考虑去。因为大多数都觉得先进去再说，大不了以后找人调动。 或许很多人都存在这样的想法，但是今天我要说的是，跨省调动你家的关系得通哪里才能把你从十八县还没通电话的地方调回来呀。换句话说你家里有这样的大人物吗？如果真有这样的大人物你还考什么公务员呀。 在一个离自己家人或者孩子十万八千里的地方工作，你除了得到一份稳定和面子，你内心是否真的愉悦呢？每个人的苦楚我们都猜不透，这不会写脸上更不会刻在嘴上，但是一定会烙在你的心里。 异地我最明白，我经历过所以我比你们更懂。我只能说如果年龄还年轻不到35岁，请在做决定的时候慎重一些。 异地没有你们想的那么容易，有很多荆棘和苦恼并非是用文字就可以形容的，你只有真的体会了才会感同身受。 我鼓励32岁以前的宝宝们，不要随便选择去异地，除非你没有办法了，如果还有选择一定要选择自己喜欢的。即便选择异地一定要去省会城市，这样你不至于落差那么大，至于异地的乡镇和相关机关党委我是衷心奉劝一定要慎重选择。 有人说执迷于公考的人是一群疯子，也有人说，只有t的疯子才能考上公务员！在干部提拔年轻化的今天，为何还有一大群30+的人依然固执、坚挺而艰难地选择公考呢？ 01 — 不甘心“半途而废”啊 选择了公考这条路就注定是一个人的事，忍受孤独寂寞，忍受做不出题的难受，忍受正确率上不去，甚至可能到了35岁都面临考不上的风险。虽然已经31岁，怀着65个月的宝宝，但我不会停止走这条路，直到走到35岁的那天，我不再管我能不能考上，我只要把过程做好，成与不成不再纠结。我就一直一直好好听课，认真做题，就这样循环下去。 ——“ 浅笑”伙伴 学的越多，考的越久，就越不甘。对在职备考者而言，看似是“骑驴找马”，实际上也是冷暖自知，不甘心长期以来的辛劳付出，承受的种种横眉冷对就此作罢，一次次告诉自己“下一次，还有机会”。于是，公考变成了执念，成为了生活乃至人生中不可分割的一部分。 02 — 似乎没有更好的选择 大部分人尤其是普通家庭的孩子，大学毕业时往往缺少必要的职业指导，很难搞清楚生活要怎么继续，自己擅长做什么。 在社会上摸爬滚打几年，然后结婚、生子，突然发觉自己年纪大了，各种意气、棱角也渐渐被现实给磨平，对生活和未来充满惶恐，于是开始关注事业单位、公务员考试，却又面临“工学矛盾”、“精力不济”等现实难题。 考过几次后，明显有“力不从心”的感觉，各种挫败感迎面而来，会怀疑自己真的比别人差吗?会问自己要付出怎样的努力和艰辛才能上岸?然而，面对后疫情时代的种种不确定性，中年职场危机的须臾而至，失业率居高不下的大环境，除了孤注一掷参加公考，好像也没有更好的机会和可能。 03 — 身边“上岸者”的刺激和激励 生活总免不了对比和被对比。 当身边的亲戚、朋友、同学越来越多入职公务员、事业单位，而且生活都呈现出一派“欣欣向荣”时；当一起学习的“考友”越来越多的人成功上岸，并分享了各种备考心得、经历时，我们容易被裹挟，失落之余也会被激励，内心不断问自己：“哪里比人家差？既然都有条件、有机会考，既然注定会有人考上，那个考上的人为什么不可以是我？！” 于是咬牙，坚持！ 04 — 仍处于人生的上升阶段 三十岁的年龄，好似不配拥有梦想，上有长辈的日薄西山，下有孩子的蒸蒸日上，作为中间人的我们好似只能燃烧自己，照亮别人的路，但身在壮年的我们，无论是精力、智商、阅历，依旧处于人生的巅峰状态。 ——“哈士奇”伙伴 不过是人到中年而已，人生的路还很长，还有更多可能。这大概是许多人在咬牙坚持，依旧与新一代年轻人竞争岗位的重要原因。 05 — 相信“付出会有收获” 公务员考试，事业单位考试，终究都是考试，自己从小到大也是从各个考试“杀出来的”，更重要的是，经过多次考试后，看到了自己距离进面越来越近，甚至离上岸越来越近，也看到了那些曾一起学习的战友凭借自己的苦干实干“脱颖而出”，于是相信：成功只会垂青于有准备的人。于是思来想去想了很久，认为自己还不够努力，需要加油打气!于是每一场事业单位考试，国考省考都不错过，一直咬牙坚持考到34岁! 对于公考的执念，有人说“孔乙己的长衫穿久了，脱不下来了”，也有人说“社会给年轻人的压力太大了”，还有人说“年轻人没一点勇气创造力，都想着躲入围城、躺平”……其实，这就是生活和社会，不同角度、不同立场、不同认知的人去看待同一件事总会有不同的观点和结论。 从社会发展的角度而言，或许应该鼓励年轻人去创造、去冒险，但从生活本身而言，社会应该理解当代年轻人的不易，尊重每个个体的抉择。 绝大多数人的一生注定是平凡的，渴求在平凡的一生中过得更安稳一些，这不仅没有错，而且也是一种能力。当然，人生除了充满不确定外，也有着无限的可能，30多岁依然处于干事创业的黄金阶段，身上或许有了家庭的千重重但，但心中也会有更大的决心和力量，只要自己不放弃，总能找到适合的人、适合事，过好自己的日子。 人生不只单纯的好与坏，对和错，当有一天我们爬到山顶时，在回望来时的路，会感谢走过的每一个阶梯! 第10章 律师的转型 我是今年曾老师班上岸的学生，我也是两个孩子妈妈，曾老师让我写点上岸感受，我想了很久不知道该从哪里提笔。 我是河北邢台某律师所的律师，很多人觉得律师很挣钱也很有面子。其实律师的心酸或许只有做过律师的人才能懂。 我刚在律师税务所实习，我一个月工资是八百，我记得有一个案子老板挣了五十万，我却只能拿1000元。我不是说钱少了，而是觉得自己作为两个孩子妈妈这点钱真的不够。 如果钱少或许自己有一阵心里会不平衡，但是真正让我决定要从律师转型去考公务员还是在我工作中心里感觉很委屈，我在跟公检法沟通的这个过程中，我总觉得我们律师好像低人一等，很多人基本上不把你放眼里，我很天真的认为这是法治社会，任何事件只要讲法治就可以办成，但是事实上律师在公检法司的这个体系里面还是属于弱势的群体，对于一下案子自己其实是非常无奈的可是又做不了什么。 我曾经的梦想就是像香港电影里的大律师上法庭跟辩护人维权，哪怕空气稀薄再也所不惜的去维护法律尊严。经过这几年的工作和自己亲眼所见，我还是放弃了自己的梦想。 我老公说：女孩子考一个稳定工作，两个孩子也可以照顾。做律师天天出差家里没人照顾，孩子也大了，需要妈妈陪着。今年过完年我鼓起勇气辞职全职备考。或许只有孤注一掷才能全神贯注的学习。因为我没有给自己留退路，我的目标就是要考上。 最后的结果是我上岸了，尽管单位一般，地方一般，但是至少我结束了我出差漂泊的生活。在这个过程中，每当自己要放弃我就会想想自己两个孩子，孩子给我很大动力。我早上五点起来学习了，因为七点多我需要送孩子去上学，白天一天都在图书馆学习，下午去接孩子回家做饭，晚上我老公帮我带孩子，我几乎每节课都听直播，只要曾老师申论课我就会留出时间来听直播，因为听直播比听录播效果更好，我更容易集中注意力。 行测我就是买了一套网课自己听课做题，听课大概听课三遍，我把国考省考题目都做完了，最后行测69分，我觉得很满意了。 至于申论我的建议就是你一定要听曾老师直播课，好好完成作业，一定要多问多交流，押题范文一定要背诵。 面试我个人的感受就是说出自己心里想说的，把话语从口语变成生活用语然后加入自己逻辑，适当用一些名言或者好句子基本上就可以了。我面试基本上没啥想法，我的做法就是把曾老师上课讲的东西做了一个归类，然后混杂在一起就变成自己答案了。 总之，我个人认为公务员考试一定要下狠心，还不能怕跌倒和挫折，现在考试很卷，大家都来争抢一个饭碗，你不努力就没饭吃，而且还必须非常努力，所以一定要努力起来，只有这样你才有机会。 加油，天然派，感谢曾老师这半年的鼓励和帮助。 第11章 高考是改变普通人最好的考试 高考是中国学生最重要的考试，错过高考就意味着可能会错过了未来一系列重要考试。 寒门子弟的出路除了考试没有其他选择。有人说：考试决定不了孩子的未来，未来依然可以靠横冲直撞打拼出来。我只能说横冲直撞打拼在这个时代真的比登天还难，如果没有高考这个天梯，我们横冲直撞的走出来需要经历九九八十一难，甚至更多磨难，哪怕经历如此多的磨难也未必能出几个顶尖精英。 中国家长重视高考愿意赌上一切代价把孩子培养好，哪怕不是读书这块料也绞尽脑汁送孩子去地下培训班上课。教育双减确实去掉了学校学习作业包袱但是并没有消除家长的教育焦虑，教育双减反而让一些不太富裕的家庭徒增了很多烦恼，因为现在找培训班都需要通过熟人或者中介介绍，其中还需要收取一定的中介介绍费。这就是目前教育部分真实现状和真实的需求焦虑。 无论如何不能让自己孩子输在起跑线，没钱去国外就想尽办法留在国内，哪怕读一个不太好的学校至少将来还有选择参加中国考试的机会。 中国的考试还是有阶级和梯度的，高考是金字塔最顶端的神兽，很多人的命运都会由它支配。 对于很多普通学生来讲，只要进入大学，他将来就会有机会参加职业类考试，职业类的考试其实跟学校没有多大关系，职业类考试是跟你的基础教育有很大的关系，也就是说你的小学，初中，高中的某一科的学习成绩决定了职业考试的上限。所以，在小学和中学学好数学和语文极其关键。这两门科目一门是阅读理解，一门是逻辑思维。这恰恰是现在职业类考试重点考察的。当然你能够考到更好的学校，这能够开拓你的思维也能够让你有一个更好更宽阔的视野，但是对绝大多数普通人来讲，读完大学以后，将来依然还是要选择回归重新考职业类的考试。 昨天有一个亲戚咨询我高考以后填什么样的专业，我说要看你孩子未来职业发展是怎么去定位的，如果你想走企业的这条道路，那么最好是选择工科，如果你将来是想让孩子走公务员的这条道路，那就最好是选择文科，而且文科最好是要选择相对来讲比较好考公务员的专业。 过去的时候，我们在填高考志愿的时候是没有人做指导的，所以我们选择专业的时候根本就不懂，随便选一个，只要学校好就行。但是现在不一样了，尽管考上了大学，我们选的专业还是非常重要的，不能够随便选择专业，不然的话你的前程和命运可能就会因此改变，高考前和高考后的任何一个选择都至关重要。 高考真的太重要了，无论是谁都不敢掉以轻心，这么多家长在学校门口顶着大热天等自己的孩子出考场，或许这是对孩子的期待更是对孩子未来的焦虑和憧憬。 第12章 我的高考经历 今天又是高考，这意味着很多学子们的人生从今天开始将会发生巨大变化。高考结束以后有的人会选择复读，有的人会选择读三本、有的人会去读二本、还有的人会去读一本甚至是重点本科。人生的十字路口中高考就是分水岭，很多人的人生会因着高考而彻底翻转。没有人敢懈怠高考，这比公务员考试重要的多，因为高考最后的结果将会很大程度上决定你未来走什么的道路。 正因为高考如此重要，我们的父母没有敢不重视的。父母殷切的期盼无形之中会给考生增添很多压力，但是这种压力大多数都是父母期盼自己的子女成才成凤，你无法拒绝只能心里默默理解。 我记忆中的高考是在炎炎夏日我的父亲骑着小三轮带着我去考试。那个时候家里条件不是很好，但是父母没有因为家庭条件差而耽误我的学习。我父母虽然没有读太多书，但是极其明事理。每次出门在外都叮嘱我一定要好好做人，好好工作。我学习压力大的时候我妈妈经常给我做好鸡蛋汤等我上完晚自习的时候回来喝。 我父母都知道我不是很善于跟他们表达我的心情也不善于表达我的焦虑。高考那几个月我父母一直都在家里陪着我，本来厂子里晚上有夜班但是为了让我可以回家吃饭以及有一个好心情考试，我父母宁可三四个月不上班也在家里等着我回来。我爸妈不善于言辞表达，但是很会行动支持我。我父母经常说：没考上也没关系，考哪里算哪里，只要有书读就好，好学校坏学校不要紧。我的父母就是很朴实，因为本身他们提供不了我任何学习上的帮助，他们心里也很清楚他们的能力，我父母时常都说：自己物质上给不了帮助，只能尽所能了。 我从小到大没有参加过什么培训班也没有像别的家庭孩子一样寒暑假可以去北京游学，那个时候我特别羡慕同班同学可以去北京游学，但是现实是家庭不允许，因此我只能通过读书来感受别人的实践了。我从小爱读历史，同学游学到北京各个地方的时候，他们眉飞色舞的描述北京的景象，生动的讲述故宫天安门的宏伟，我着实很羡慕，为着这份羡慕我还专门跑市区图书馆借一本游遍北京的故事书，我看书了解北京这也算是弥补了自己心里的这份缺憾。 高考对所有学子们都是公平的，正因为有高考我们才有机会走出自己的家乡去更大的地方提升自己的格局和视野。我一直很感谢高考，如果没有高考寒门子弟更没有出头的机会。虽然现在上升的渠道越来越窄，但是知识改变命运的真理我个人认为至少我活着的时候不会改变。 提起高考，我有一个极其尴尬搞笑的事儿分享一下，以前从来不说，现在长大了也没没啥可害羞的了。高考那年我真的是被尿憋疯了，我一想起高考我就记忆犹新。在高中最紧张学习的那一年我不知道为什么我总是上厕所，不能憋尿让我很痛苦。去过医院做检查，医生说前列腺有些轻微的炎症。18岁少年前列腺不舒服这说出去简直难以启齿，毕竟在我们那个年代如果你说你前列腺不舒服同学肯定会笑话你或者嘲讽你哪里有问题。 这种尴尬的经历我现在都觉得好搞笑，每次频繁上厕所同学都问：你少喝点水，尤其是同桌是个女同学，问我为啥老上厕所，我更尴尬。其实是我不能憋尿，我一憋尿就特别疼。这种事情特困扰我，一直到我高考。我记得上午第一门是考语文，刚进考场我就去厕所，尽可能把尿排干净避免考试中途要上厕所。但是前列腺不舒服就是老想去厕所，我大概是卷子做了1个小时以后就开始不行了，我强行憋住，因为去上厕所会影响我做卷子时间而且还需要申请特别麻烦，我继续强行憋住，等我写作文的时候我真的憋不住了，l脸都黑了，再憋我就要炸了，但是为了考试成绩我还是憋住了。打铃出考场我黑着脸第一时间冲厕所，进入厕所我拉开裤子，我整整大概是站了十分钟的时间，前五分钟尿竟然出不来，我站着巨疼无比，所以还不能一泻千里，这是我人生中最长的一次尿尿经历。尿完以后我整个人都x虚脱了，一直冒汗，走到考场z坐我爸爸三轮车我直接躺下就走了。中午我妈给我泡了一杯盐水，我才缓过来。后面的科目我自己都害怕了，特尴尬的是，我后面考试都是带着尿不湿去考的，就为了随时尿不影响考试，我估计是第一个成年人戴尿不湿的，现在想想真的是 高考改变了我的命运更改变了我的前列腺，从此以后我就开始运动恢复自己身体，不敢乱吃辣椒。这就是我的高考，虽然经历尴尬但是不影响最后我上大学，我非常感激高考，没有高考就不会有我现在所有的一切。 今天又是一年的高考，我祝福千万学子都能考出好成绩，我祝福所有高考学生都能如愿以偿发挥出真实水平。 大学才是你们梦开始的地方，加油小伙子们！ 第13章 大龄孕妇妈妈的坚持 我受曾老师邀请写点心得，现在政审都完毕了，我写了点自己的心里话，尽管文笔不够出彩，但是真诚的写点文字我觉得特别好。 我关注曾老师公众号有两年了，在23省考的时候最后两天背了曾老师的两篇申论押题范文，居然让我成为了幸运的人，在看见申论大作文主题的一瞬间，心里莫名的轻松，写作文完全就是把曾老师范文写进去了，申论考的很好，每次作文都拉胯这次考试写作文完全不惧怕，我在心理战的方面就赢了一大半。 我个人觉得笔试需要花费很大的精力和时间，必须承认的是要认真学习，知识才是制胜之宝。当然，请尽所能地刷高笔试分数，这样才能增加面试的底气。 面试班我毫不犹豫的跟曾老师培训，曾老师的严格是有目共睹的，我报课之前就有所耳闻，我朋友说曾老师的面试课是把人熬废然后脱胎换骨，我觉得上完这几天课我这辈子都会记得。曾老师对每个人高度负责，尤其是我是被特殊照顾的人之一，因为怀孕六个月了，所以上课他特别照顾我，曾老师的三观真的特别正，根本不是贴里所讲的那样，他给我们满满的正能量，他讲课幽默很接地气、务实贴近机关事务、贴近生活，增加与面试官的交流感。跟上曾老师上课的节奏，并且引导我们注重把自己生活的经验体现在答题中，以自己的答案应对多变的题目，更何况面试题目都是全新的。曾老师培训面试是我见过最天然没有套路的，真的需要沉淀才能学下去，浮躁着急就没法学，我自己刚开始确实也着急，后来曾老师鼓励以后我把心静下来了。 在班上短暂的七天，学习氛围特别好的，同学间彼此相互鼓励，交流方法，带给每个人的有激励、感动和奋进的力量。尽管我们之前从未蒙面，今后可能也不再相见，但我们短暂的相聚在天然派，在不负青春的日子是那么美好谁的公考之路没有汗水和泪水呢，所以只管努力，我上课的前两天最大的感觉就是太虐了，曾老师完全不讲如何按步骤答题，他只讲题目应该从哪个方向答题并每个题目都自我演示有时候还换着思路答题，只为给我们更多答题灵感和思考方向。前几天看着同学都进步很快，自己的答题思路和语言表达并没有很大长进的时候，达不到老师要求的流畅度时，心中巨大的压力，好几次答着答着眼眶就红了，忍住泪水继续练习。 我向答题好的妹妹请教经验，她说真的是勤能补拙，于是我尽所能的练习。面试成绩小组第四，本来是守擂，机会就比较大了。 最后说说，我走过了上岸人一致的流程，但特殊的方面在于孕期，学习过程尽管会有或多或少的不适感，但是坚持下去，有个小生命无时无刻的在陪伴自己，同时给带来了这份好运气。在流程方面，公务员是尊重和照顾孕期考生的，在体检时候可以申请缓做胸透，但是体检缺项，要在生宝宝之后补做，尽管政审是与大家同步的，但是会延期入职。所以，我等待的时间要比别人长了一些。只要有公考的决心，付诸行动就是最完美的结局。 上岸尽量趁早，如果没有趁早，也是值得努力的，想想未来还有20年甚至25的工作时间，趁年轻拼一把，不负青春，了却执念 第14章 越考越差，为什么呢？ 很多人跟我说：老师我越考越差，成绩还不如我裸考的时候。 我不知道还有没有这样的小伙伴，如果有，这是什么原因呢？ 有些人做事总喜欢找借口才心安，即便找不到借口也需要给自己找一个原因，因为只有这样才能说服自己。换句话说只有这样才能心安理得接受自己技不如人的事实。 越考越差其实从内因分析我个人觉得有三点： 第一，不懂学习方法。自己眉毛胡子一把抓，今天学行测明天学申论。总之不知道科学复习，也不知道从薄弱环节去攻克自己的短板。我建议，越考越差的学生，最好是把心安定下来以后，从不同模块一个专项一个专项的去复习。比如，先复习行测，听完行测理论后去专项做题，然后再去做几套试卷，看看自己的短板在哪里。找到自己的短板以后，再回听课程，再去做专项巩固下自己的知识点，找找短板，再去做试卷看看有没有提高。按照这个步骤你需要花两个月的时间集中去做这个事，我打赌你的行测一定会过60所以，凡事要从内因去找问题，不要总是归结于外因。你自己的弱点只有你自己懂，任何老师都不会了解你的弱点。 第二，学习不专注。很多人看似是很认真，但是是假装的。比如，明明知道自己哪一块是短板，但是就是不会想办法去提高和琢磨。总有用等一等或者拖一拖的想法来安慰自己。其实还是一句话，就是自己太懒惰了，没有把学习放心里，自己杂事太多不能全心全意投入到学习之中。所以，这样的学生自然也不会取得好成绩。考一次差一次当然是理所当然了。还有一些学生是压根不复习，理由就是复习也没啥用，每次考试都是裸考，企图用撞大运的赌徒态度去参加公务员考试，其实这种成功概率是非常小的，至少你身上是不会成功的。一般裸考能成功的都是基础非常棒的，他们有裸考的资本，但是你还是差点意思。 第三，报班狂徒。咱们客观实事求是分析，报班的效果好吗？我个人觉得报班确实有效果，至少对有些学生来说有用，但是对于大多数学生来说其实效果很不明显。很多人越考越差，报了无数班，分数还是那个样子。这样的学生其实根本就不需要参加培训班了。比如，行测就那些考点，你再去花钱报班的意义在哪里呢？你神论本身就不错，你还去听啥呢？你必须让自己的心安静下来，你要有自己独立学习和独立思考的能力。什么意思呢？那就是你离开了拐杖你照样可以学习，你能够去总结属于自己的一套方法。很多高分考生之所以学得好，很大部分原因是他们知道自己如何学习，哪一块该怎么总结。差的学生是知道要总结，但是就是不知道如何总结。这就是学习思维的差距，如果你是这样的学生，我建议你应该停下来好好思考你的学习态度和方法了。报班不是解决问题的唯一试金石，你千万不要狂徒式的迷恋报班。 第四，基础太差了。有的学生的基础是真的很差，所以无论如何学习，真的很难提高。这部分学生你至少要给自己定一个目标，那就是行测至少要稳定在55分以上。对于这部分学生，你需要调整重心，把申论多花点时间，用申论成绩去补行测短板。不然，你行测不好，申论不好，基本上也就告别公考了。现在的公考比不得五年前了，现在任何一个岗位基本上都要115分以上才有机会上岸。对于这部分学生或许应该好好调整下自己的方向了。 第五，心态紊乱型。很多学生对考生抱着很大的期待，对自己抱着很大的期望值。对于这样的考生一般考前心态会非常不好，总渴望成功上岸解决工作，但是往往事与愿违。我其实多次强调了，你越对一个事情期待越高，越得不到。你越对一个事情顺其自然的努力，你反而可以出其不意。所以，我希望这样的学生可以适当调整下你的目标，把你的预期值稍微放低一点。其实，你多少分不能决定你这个人的价值如何的。你不要把分数和价值对等。就一场普通的考试，你自己努力下去，结果顺其自然。这样你做卷子就不会慌乱了。事实上，好心态也是决定上岸与否的关键。 最后，我想说，你信命吗？ 第15章 保安到公安 曾老师说：你愿意分享你的故事吗？坦白说我不太愿意分享自己的过往，觉得挺没意思也不愿意把自己说成是励志的人。 我可能是警校里毕业混得最差的一个，我毕业以后由于没考上公务员我去北京一个大型酒店当了两年保安。 今年是我考公务员的第三年了，之所以去北京是因为自己想逃离一下家长圈子。小地方人情世故面子虚荣压得我喘不过气。北京大城市没有熟人我想自己闯一闯。 初到北京就赶上疫情，不是封城就是封店，我迫于无奈只能应聘了保安，毕竟自己公安院校毕业很容易就当上了内保。 包吃住五千多一个月，自己也很满足。其实心里还是想当警察，但是经济条件不允许我花钱报课了，于是我把工资攒起来，给我爸妈买了一个空调，在家里永远是报喜不报忧，父母以为我还不错，我也不说自己难处。工作两年总觉得北京还是混不出来，我对自己太高看了，能力和学历都很低，所以还是决定考公务员。 我今年很早就准备了，暑假七月就开始备考。今年考得早，谁也没想到，幸好我提前备考了，不然以我的基础没法竞争过大神。我白天基本上休息，晚上上通宵班。我新一年基本上是上完夜班，白天不咋休息马上开始复习，因为只有白天有时间。尽管身体很困，但是想想自己未来和家人期盼的眼神我就精神了。 复习行测我是跟着两个老师同时学习，因为基础比较差，所以就多学了，反正都是学知识点，也无所谓了。最后行测有史以来考了65分，非常棒了。申论我一开始跟着粉笔学习，但是越学就越糊涂，我实在觉得申论太难了，学完以后我真的没法做题，因为自己词汇量真的没积累。 后来我在贴刷到曾老师，有很多人骂他，当然也看到了一部分人替他喊话，后来我就关注了他公众号，看了公开课和一些文章我觉得这个老师很个性一定是有东西的。 我就报系统课跟着曾老师学习了，曾老师讲的跟我之前学的方法完全不同，我一下又蒙了，到底哪个才是适合考试的呢？后来曾老师分享说他上课用的方法都是自己考试亲身试用过的，后来我就坚定不移学习了。学到最后我发现申论真的是最简单的，就是仔细把材料和题干看清楚就可以了，最后申论考了75，我也是惊讶了，有史以来第一次及格过70分，而且我的字简直是差到家了，按照曾老师上课讲的那就是我的字跟中毒一样。可能我今年就比较幸运，好运气终于轮到我了。 在面试环节我当然毫不犹豫选择了我的恩师曾老师了，他说啥我就做啥，我记得我跟我同桌每天晚上都轮流着曾老师，曾老师也是每天晚上都找班上学生单独指导。我觉得要做到因人而异真的很难，但是我觉得曾老师做的真的很棒，照顾到了所有学生。反正我面试那天都是上课讲过的，我直接就答了，最后考了828全场第二，但是对手才795分，跟我根本构不成威胁。面试结束到现在政审结束我回顾这个过程，我真的是觉得努力的过程都是辛苦的，每个人也都有不同的故事，但是故事的背后一定是自己默默的付出，只有自己付出了才会有好的结果。 最后我感谢一路支持我的人，感谢曾老师的指导，我相信人生路上你总会遇到贵人，今年很明显曾老师就是我的贵人。希望考公同学都可以坚持努力下去。 第16章 从深圳考回河北的小姐姐上岸心路历程 曾老师邀请我写上岸感受，我非常开心喜乐，因为曾老师真的帮助我太多了。每一个文字都记载着我真实的路程和对生活的记录希望能够帮助到那些毕业后对于考公复习迷茫以及备考多年的朋友们。 我先来介绍一下我个人的基本情况：我是一个基础天赋很差的孩子，高中练的体育，因为体育分数没有过线，不得不走文化分，报了专科，专科是在邯郸的警校上的，那个时候司法警务专业还是两年制，但是督促我激励我接本的动力是高中毕业时去打印一份材料，一位打印的小姐姐看了我的基本资料后说：两年能学个啥。 正是因为这句话，让我自上了大学后就开始了解专接本，之后就开始了漫长的备考阶段，很幸运的是我接上了本，又上了两年，考上的同时也让我深深的感受到好一些的学校真的能够让自己接触到更加优秀的人，在本科学校的熏陶下，我考过了法考，本科毕业后上了两年班后又选择了考研究生，因为深深的感受到学历的重要性，那个时候就已经有了考公务员的打算，但是一直没有付诸行动，只停留在想的阶段，因为心里有一个考研究生的种子，辞职后开始备考，就这样考了河北经贸大学民商法学的研究生，但是天公不作美，这次我就没有那么幸运了，偏偏遇上了疫情，因为疫情也让我加入到了这个卷的时代，考公已经不像是我本科毕业那会120分就可以考上一个不错的岗位的年代了，2022年专接本毕业那会还没有认识曾老师，也不知道该怎么备考公务员，就跟着粉笔学了一遍，但是效果不是很理想，正好去年的省考延期到7月份了，我就报了一个大机构的协议班，学了有一个多月，2022年4月份就回家自学了，那会只是在学习行测，不断地一个模块一个模块的刷题和听课，每个模块的听课不下三遍，在这里我说一下笔记的重要性，做笔记呢是为了让自己有一个很系统的逻辑框架，同时也能够避免自己在做题的时候忘了某个知识点的时候可以跳过费时费力听视频去回顾，只需要去翻一翻自己的笔记就能快速的定位，所以笔记很重要，尤其是对行测基础不是很好的同学，这种方法很笨，但是却很适合我。 申论听了某图的课后我还是脑子乱乱的，他的方法就是让你去概括总结，然后给你一个答案，但是那个答案就很高大上的词汇，让我觉得申论更不好学了，就产生了偏科的倾向，一点也不想去翻开申论的书，一个偶然的机会我在刷公众号的时候呢，不知道什么时候关注的曾格格这个公众号，就开始把里面所有曾老师写的文章都看了一遍，有一篇文章是《学好申论记住这八点》，看了之后给我的感受就是这位老师好个性，他对如何做申论发出了很多其他机构不一样的声音，这让我觉得申论有救了，就像你处在黑暗中，突然有一处光线照了进来，曾老师就是那一线希望，就抱着试试的心态加了老师的微信，最后报了批改班，在学的过程中，给我最大的感受就是，这位老师的讲课方法太适合我了，接地气，完全站在考生的角度去授课，手把手教你如何提炼要点，教你如何去避免掉入出题人的坑里，由于是第一次报班，让我觉得申论能有这么简单吗，总是很怀疑，就是在这种怀疑的态度下学完了老师的课程，7月份考试的时候大作文部分没有按照老师教的方法去写，考场上就是把自己认为的写上了，果不其然的跑题了，成绩不是很理想，申论就考了59分，那会报的是市纪委监委的岗位，要2个，我考了第7名，后来补录了进去，就觉得自己没什么希望，面试也没怎么准备就去考试了，从这次的失败中我就开始反思汲取经验，申论还是要听曾老师的话，不过这次也让我有了面试的经验了，后来想想不能就这么在家全职备考，在公众号上看到深圳法院要招考合同制的法官助理，就抱着试试的心态去考了，没想到竟然进了面试，8月4号省考面试完的当天晚上就坐上飞机去了深圳，8月5号下午就开始了第二场的面试，很幸运的是我面试也过了，匆匆忙忙的过了体检政审后，就开启了下一个阶段的生活。 后面的国考也报了曾老师的课程，但是工作有些忙，听课也是断断续续的，考试也是去考了，也是上班真的抽不出时间去备考，所以成绩不是很理想，但是心里一旦有了考公的念头就停不下来了，今年的省考我又报了曾老师的课，心想即使工作再忙也要抽出自己的时间去学，就这样在不占用上班时间的情况下，中午午休时间别人睡觉我刷题做题（好在吃完饭有一个半小时的时间让我去刷题），晚上6点下班赶紧回去听曾老师的直播课，就这样差不多备考了一个月的时间就请假回河北考试了，行测因为之前有一定的积累，所以今年备考的时候就只是刷了刷题，没怎么听课，申论就是跟着曾老师上课，这次就是完全信任老师去备考的，要听老师的话，把老师上课讲的知识点以及理论在做题的时候去运用到里面，不停的去练，一定要在练题的过程中把老师讲的知识理论去运用起来，老师的方法真的能够提分，今年考申论的时候，就是按照老师的方法去做题，你都不知道自己为什么这么写，就是选择相信，尤其是大作文。 曾老师也经常在课上说要做好复盘，复盘确实很重要，但是我上班时间有限，没有怎么复盘，完全是靠报的这三次课刷题听课这么积累过来的，还有一点就是如果你报了曾老师的课，分数没有提上去，你千万不要放弃，下次还报老师的课，一定会有不一样的回报，这是我报的这三次课总结出来的适合个人的一个小小经验哦，贵在坚持，而且我这人也比较懒，认准一个老师后，就不会轻易的去换，死跟到底的那种，跟着跟着老师的东西就变成了自己的了，在这里强调一点复盘真的很重要哦，上课要听老师的话，要乖，今年申论去78，多亏申论拉分了。 今年的面试也选择相信曾老师，请好假后就毅然决然的来到了石家庄，上课的过程中曾老师给了我很多的自信，一直在鼓励我要自信，说实话要不是曾老师的鼓励，我今年的面试指不定会面成啥样呢，因为有曾老师给的自信，这次面试成绩在小组前几名里，小开心。老师上课的风格很适合我，只要做到听话就行了，老师课上说答题要按类去学，不然好几百道题不可能在短短的10天内全部复盘完，就按照老师说的去分类复习才能达到事半功倍的效果，每一道题老师都会亲身示范，教你怎么答，老师想尽一切方法去激发你的潜力，去释放你自己，老师融入到我们里面去，和我们打成一片，氛围超级好，严厉中又有些俏皮的大男孩样子。 还想说的是很钦佩老师的是能够照顾到班上的每一个人，一个都不落下，一个都不放弃，可以很骄傲的说曾老师是我遇到的贵人。题外话：面试班上，课下放松的时候，老师问了我一个问题：深圳工作挺好的（工资很美丽），为什么选择回河北。对于这个问题，在这里我想说的是，深圳固然好，有最好的资源，机会也多，办事、办公、出行、人文环境都可以说是非常先进和方便的，同时我的工作环境氛围也特别好，同事之间、领导和下属之间的关系是非常的融洽，互相学习，互相探讨问题，领导也是毫无保留的手把手教你做人、做事……,在深圳的一切都让我不舍，可能离开这里再也找不到像这样舒服的工作氛围和居住环境了，但是对于我这个奔三的年纪不得不去做出选择，深圳固然有他的好，但是对于我来说如果能够年轻5岁，我会义无反顾的选择在这里锻炼打拼几年，但是心里总是没有归属感，在这里没有朋友，没有同学，没有家人的陪伴，真的挺孤独的，更何况这里压力也是挺大的，买不起房子，反正是有种种的原因和压力，毕竟凡事都具有两面性的，鱼和熊掌不可兼得，我又是一个很传统的人，不得不让我去思考接下来的打算，回河北固然有落差，但是至少是个体面的工作，至少有父母在身边，可以方便照顾他们。 也很感谢我对象对我默默的支持和鼓励，他今年博士也毕业了，虽然留在武汉教大学，我们要面对异地的生活，好在他有寒暑假，也好在我独立惯了，凡事看开点了都不叫事了。无论学习、工作、生活如何，既然做出了选择，就不能后悔。 最后希望不管是应届生还是上班备考的小伙伴都能如愿考上自己心仪的工作，选择相信，贵在坚持，也希望曾老师的天然派蒸蒸日上，桃李满天下。 第17章 我尴尬的考了十年 我尴尬的考了十年，今年是第二次进面试，但是竟然被我幸运的上岸了，我也觉得挺尴尬的。受曾老师的邀请来写感悟心得，其实心里面五味杂陈，从25岁考到35岁，这一路走来，我也不知道自己经历了多少，反正硬着头皮走过了十年。心心念念考个公务员儿，想不到在35岁这个时候，竟然考上了，或许这就是上天的安排。 我属于没有多大本事，但喜欢折腾的人。这十年我考了很多大大小小的考试，有事业编、有公务员，还有其他的考试，但是没有一个如愿以偿的，都是在失败中度过。 考试很容易让自己陷入到自我怀疑的情绪之中，尤其是我十年都在追求一个事情，可是迟迟没有实现，所以我心里有时候会觉得自己适不适合走这条路，自己技不如人还是真的就是比较笨。 每次自我怀疑，深深的郁闷，同时又一次一次的鼓励自己要振作，这过程特别的纠结，我想经历过的人应该都懂我这种感受，我无法用文字表述，反正就是很痛苦，痛苦完以后又要站起来继续往前爬，这就相当于你进山挖金矿，你已经找到了具体地址并准备开挖，但是突然有人把你辛辛苦苦赢得的一切拿去了，你失落无奈并无可奈何的样子没有任何人能懂你。 这十年我一直考，每次距离面试都差了一点点，但是呢我就是不想放弃，因为就差那么一点点，所以我觉得坚持一下我肯定能行，我时常安慰自己时间不到而已，在这十年中，每次失败了以后，我就会这么安慰自己。我没有想到我这一等却等了十年。一份爱情的保鲜期也就是七年，我考公务员竟然用了十年，我也是挺佩服自己的勇气的。 我的父母和爱人这十年从支持我到反对我，我无奈但是我没有退路。小地方如果我没有稳定工作我没法立足在人群之中。尽管我做销售挣了点钱，但是没有人认为是成功的。我不想用这些世俗的东西来定义自己的成功，但是现实就是在小城市生活，你必须要承认这一切的存在，你无法对抗现实和周围人的眼光，这就是小地方生活的无奈。 只怪自己没有去大城市生存和打拼的勇气，既然不具备这样的勇气，那就只能在小城市苟且偷安了，用小城市可以接受的方式去生活，这也是一种对抗后的被迫接受。 今年是我考公务员的第十年，我终于上岸了，尽管是一个县级单位，但是我觉得对我来讲已经很满足了，十年的坚持换来了我今天想要的结果，我知道在体制内35岁可能没有太大的发展前途了，但是我并不在乎，我在乎的是这十年我的坚持，最后终于让我认识到了坚持它是有用的，它不是一句空话，今后的人生道路上，我依然还是会秉承着这种坚持的精神继续生活和工作，我觉得这是我的人生信仰，我也希望考了很久没有上岸的小伙伴也可以继续的坚持做自己喜欢的事情。 最后感谢曾老师在这一年之中的帮助，不管笔试还是面试，确实是收获很多，我希望更多的天然派能够如愿以偿在曾老师帮助下上岸。 第18章 年应届小妹妹上岸心得 大家好，我是今年应届的一个考生，受到曾老师的邀请来和大家分享一下这半年来的经验，关于怎么备考怎么做题大家现在应该都有些了解，那我就来和大家分享一些其他方面的小事儿。首先我总结的说一下我想表达的观点，第一个呢就是要重视国考，第二我觉得确实考得好不如报的好，第三就是我们要有一个好心态。下面我就具体说一下。 在之前关于国考，我听到的都是说国考没人能考上，就当给省考试试水，报着玩，我们老师也说没听说过谁国考能考上的等等，再加上今年因为疫情考试还延迟了，所以我国考前好长时间都没学习过，结果出分以后发现再多考几分就能进面试了，我当时是很后悔没有多学几天的。我是1218开始跟着曾老师上的省考申论班，在这之前我最多做过五道申论题，因为我从小就不喜欢文科之类的东西，而且自己做了申论题也没人给评分，粉笔app上给的答案也不是标准答案，也不知道自己哪里对哪里不对，感觉这种申论题做了也没什么收获。大部分人都是行策早早开始了，申论一直拖着，我和我舍友都是一直没学申论，因为行测做起来轻松啊，都是选择题，还有明确的答案和解析，错了就是错了，但是申论自己看不出来对错，所以做申论题没啥劲头。后来我妈说曾老师要开始上课了要不跟着老师学学，我一想自己确实也学不下去申论，有老师带着强制性学习也挺好。然后从1218号开始上课，到18号国考前曾老师讲完了除作文以外的其他题型，所以我申论统共学了不到20天，最后国考行策考了69，申论考了585，差几分就进面了，要是认真准备就不会因为差这几分后悔了，早知道就报个国考的申论班了。好多人都认为国考没希望，但是我觉得我们就应该反其道而行之，大家都把省考的分数卷那么高，但是国考进面都在120左右，甚至110不到都可能进面，我们岗分数线高是因为我报的北京国税，正常市县的岗分数都很低的（和省考比），我就认识一个一百零几分进面的，都说国考题难，但是我通过做题没觉得有什么区别，只不过是大家都没好好准备所以分数线才低，所以如果认真准备国考的话，希望没准比省考还大。 第二，我觉得确实考得好不如报的好，我认识两个人都是考了140多，结果遇到考156、157的第一名，这还都是应届生的岗，还看到一个应届生152没进面，但是我一个舍友考了123就补录上了。所以我们选岗的时候也得多考虑考虑，如果专业允许的话尽量别报只招一个人的岗，但凡出现一个大神就彻底没戏了，如果这个岗招俩人，出现一个超高分，至少还有拼一把的可能。我选岗的时候就在市直和乡镇里犹豫，曾老师说报这个不限专业的乡镇，一般应届生都不敢报这种不限专业的，正好可以避开一部分考生，我一想还挺有道理，主打一个心理战哈哈，果然出分之后那个市直的岗要140多，要是报了那个可就考不上了，所以在报名的时候可以多听听别人的意见，认真考虑一下。 最后也是最重要的一点就是得有一个好心态，不管干什么都得有一种松弛感，大家都知道穿肥肥大大的衣服舒服，所以咱们也不能把自己的心态搞得太紧绷，老师之前上课说平时就得一直告诉自己肯定能考上，进考场之前就得抱着考不上的心理去。对于应届生来说，好多人都会告诉咱们必须得珍惜应届生的身份，他们会说第一年考不上以后就更难考了，就导致有些心态不好的同学很害怕万一第一年考不上怎么办，是不是第一年考不上以后更考不上了。 其实往届生岗的分数不比应届高多少，就像上面说的那俩考157的第一，都是报的本科应届生的岗，但其实人家俩人都是研究生，人家没准读研的这几年每年都在考，咱们跟他们竞争也相当于和往届生竞争，而且好多非应届岗的分数还没应届岗的分数高呢，现在家长们提前一年就开始催着让学习了，往届岗竞争压力也没比应届生高很多，所以今年考不上就明年再考，没必要纠结什么应届生身份来给自己很大压力 其实心态的重要性在面试的时候最有体现，大家的内容都是差不多的，为什么总会有比平均分低很多的考生，只能是他们被自己的心态影响了，所以上面试课的时候曾老师总是锻炼我们的抗干扰能力，让我们即兴发挥没有套路，把我们的脸皮练厚，其实进考场之后什么套路都记不住，我想的就是还有六七分钟我就要解放啦，考官念导入语我都忍不住想笑，后来想想我回答的内容是有些小问题的，但是可能说的过于认真把考官也给说服了，所以心态得轻松自信，不能给自己太多压力，反正能考到35岁，就慢慢考呗。最后祝大家今年都能轻松上岸，都能笔面第一稳稳进编。 第19章 内向的人也可以上岸的 大家好，我是天然派的一名学员。去年省考延期到七月，没有进面，出成绩后那段时间什么都不想干，也不想说话，就在家里躺着逃避性的摆烂，其实心里也清楚并不是接受不了考试失利的打击，只是想以这个原因为借口来逃避生活。 大概一个月后又开始准备今年的省考，本来想着只差一点儿全职在家拼命学明年一定可以，亲戚当中有一个很关注我的表姑，她跟我讲她的备考路程，大概就是说不要全职，一定要找个工作，哪怕临时工、兼职，也一定让自己除了备考之外有点儿别的事干，这样白天工作晚上回家后只剩下大概五个小时的时间，自己心里明白，这五个小时不抓住的话，今天就没有学习时间了，所以这点儿时间，是最高效的。 很多人全职在家，一天学十几个小时，开始还可以，越到后面效率越低，仔细想想也对，后面就找了个班儿上着，下班之后自己简单吃点就开始学习听网课、刷题就这样坚持下来到考前，之所以说是坚持，是因为每天这样挺痛苦的，放弃朋友的邀约，和外界基本失去了联系，一度坚持不下去，因为在政府单位做临时工，看到听到很多事情，才更明白编制的重要性，才更坚定了自己的选择，不断重复日复一日，就这样终于得到了面试入场券，殊不知，噩梦才刚刚开始。 我是小围进面，守擂选手，但我的笔试分数并不高，在守擂的边缘，心里很清楚我后面的人和我分差极小，心里很没底，其实攻擂我觉得都还好，就是放手一搏，去偷塔；在边缘守塔的人心里才是真的慌，你不知道差前面多少分，但你知道身后的人已经把刀架在了你的脖子上，稍微出错或是放松一点，你肯定就被噶了。 在选择面试班的时候也去了解了市面上的很多机构，各有优劣，让我很纠结不知道该怎么选择，我警校大学的一位老师是曾老师曾经的学生，听说进面消息后，推荐了曾老师，我大学的这位老师是很励志的人，对学生负责的态度让我毕业后到现在仍然记忆犹新，在对课程有了大致了解后，我选择来到了天然派。上课第一天，初次进面试的我虽然已经做了几天的心理建设，但仍然强烈的接受不了，对于题目的消化，对于曾老师独特的讲课方式，让我无所适从，第一天浑浑噩噩的过去了，就是从这一天开始到考前再也没睡过一个好觉；第二天同学们已经开始陆陆续续的上台开口，我躲在后面，我有勇气站上去，但我真的不知道说什么，脑子里没东西，如果闲聊的话我有讲不完的东西，但让我围绕一道面试题目来说，我说不出几句话，正能量，积极的这些话我平时根本就不会去说，我觉得这些东西太假，太虚。我最怕的就是每天看曾老师的眼神，因为每天看到他，下一秒就被他抓走了，要么抓到外面单练，要么抓上讲台面对台下众多同学，他像魔王一样，每天把我们抓走并根据你的个人情况进行单独“鞭打”，痛苦至极。 我意识到我是班上最菜的学员，随着上课时长，可以明显看到周围同学的进步，我越来越焦虑，自己特别差，这样下去等真正走到考场那天就晚了，这次是我距离上岸最近的一次了，如果我不抓住这次机会，明年能不能进面试都很难说，压力越来越大，不管晚上练习到多晚，早上五六点钟身体还没醒过来，脑子里已经开始各位考官考生开始答题了，一点食欲都没有，吃不下东西，每天醒来胃里就反酸，吐酸水，不停的拉肚子，我以为只有自己这样，后来才知道很多同学都有这些症状，是精神过于紧张神经性腹泻，这十天我瘦了八斤。每天被抓，每天磨砺，每次被抓后曾老师用心的教导，一步一步引导我说出了属于自己的正确答案，这和我之前所了解到的面试的套路模版是完全不同的，所以才“天然”。 考官在考场当中听到那么多角度雷同，话语重复的答案一定会非常不耐烦，这点在我们全真模拟的时候深有体会，我们说出的天然答案，也一定会让考官眼前一亮，因为是真实的，是我们自己的，我觉得这是天然派逆袭率和上岸率居高不下的重要原因。 到课程的最后阶段，我依然是班上最菜的学员，我觉得菜是因为在天然派的每个人都很努力，比我优秀还比我努力，所以我一直都挺胆怯，觉得自己不行，但当真正走上考场，才意识到，我们天然派的学员是不虚任何一个其他机构的，因为连我这种在班里属于最差梯队的学员，也能在考场上进入小围，取得还不错的成绩，足以见得我们天然派的巨大能量，这能量来自于曾老师在全程都积极的带动我们的情绪，引导我们每人个说自己，做自己；来自于天然派学员每个人励志故事般的努力，在每个人身上都能看到那股拼劲；来自于天然派大家庭的氛围感，这些都是我们每个天然派学员能够坚定地站在考场当中的底气。我很喜欢在面试学习中曾老师讲到的路遥写下的一段话：生活不能等待别人来安排，要自己去争取和奋斗，而不论其结果是喜是悲，但可以慰籍的是，你总不枉在这世界上活了一场。 回顾过去的二十多年，我几乎无时无刻不在等待别人来安排，就这次面试来说，我都在等待曾老师给我们讲模版，讲套路然后背下来，安排给各位考官。是天然派让我明白，我们不仅要在面试答题中做自己，更要在生活当中做自己，我们每个人都应该“天然一点。 第20章 逆袭上岸的00后 大家好，应曾老师的邀请，写一篇上岸的心得体会。其实刚收到曾老师的邀请，我是有点受宠若惊的，说实话，我其实在备考公务员的路上的经验实在是不是很多。但是想了想，虽然在一些备考经验上可能没有办法给大家提供一些有用的信息，但是可能能够给大家提供一些其他的思路。我是2023届毕业生，虽然从大一开始家里人就劝我要考公，但是一边是对自己本科学校的不太满意，另一方面也确实觉得现在的学历越来越贬值，一门心思扑到了考研上。 但是报名完考研之后，国考省考一个不落的全都报名了。国考的时候是1月8号，当时我刚12月24号刚考完研，随后在考场上感染了新冠，在家里难受了几天之后，开始准备1月7号教资的面试，我报考的是高中英语，要求全英授课，但是我并不是英语专业的学生，所以在仅空的几天里面，我放弃了准备国考。国考的卷子是我做的第一套公务员的卷子，因为之前从来没有做过，也不太清楚每一题的具体分值之类的，所以就按照顺序从前往后做。最后还有五分钟的时候，发现自己的资料分析还都没有做。我是学财务管理的，学过统计学，所以后面的资料分析，我一看我都会啊，但是题干实在是太长了，读不进去，压根读不进去。在后面五分钟草草胡乱写上了几个答案。省考的时候，已经考研出分了，我自认为考的还不错，考的会计专硕，300分的题考了237，认为自己已经稳了，美滋滋的联系导师，给导师发邮件。在省考之前呢，家里也是一直催着要看公务员的资料，要准备公务员的考试。做了一套国考题之后，我觉得短短一两个月的时间，我实在是提高不了什么，因为我没有经过系统的学习，都是第一次接触，所以像言语理解、常识这种积累的我觉得并不是靠一个多月就能积累的，像数量关系和图形推理这种需要大量的时间来练习的我短时间也练不出来，因为毕竟我还要背两本会计的专业课本。总结了国考的经验，我就着重看了资料分析应该怎么读题，然后跟着曾老师看了两个多小时一套申论的刷题课，大概知道应该怎么写。后来的结果就是，今年考研大家的分都不低，我考的学校缩招了22个名额，我以一分之差惜败天财，但是省考我考的选调生，招录36个人我排38名。最后在曾老师的带领下成功上岸。大家看到这肯定觉得我是挺厉害挺聪明挺幸运一个小姑娘，基本上没有怎么准备就很幸运上岸了，其实也并不是。之前听过一个很鸡汤的话，但是我很喜欢：没有白走的路，每一步都算数。这句话我真的很喜欢，自从成功上岸之后我更喜欢了。 其实我上岸之后最大的感受就是整个人发懵。像很多应届毕业生一样，我也想过很多种毕业之后我的可能：也许会上岸研究生，也许会在某银行工作，也许会在某个企业某个公司做一个小小的会计，也许会拿下教师资格证在某学校教英语，也许会实习几个月之后继续二战考研……我一直在想，到底我为什么能够上岸。可能是我小学六年级暑假大家都在享受一个没有作业的假期，但是我却在被我妈逼着自己啃完一本奥数书，所以才能在考场上面对数量关系题临危不乱；可能是我在学习统计学的时候，认真听了老师讲的每一个知识点，看完了老师的每一页ppt，把课本上和历年期末考试的题做了一遍又一遍，让我的资料分析能够比别人少练习一段时间就能做出来；可能是我大一就加入了新媒体，每天去参加活动，去听各种讲话，写各种新闻稿发到我们学院的官网，能够让我的申论多得几分；可能是因为在学校里从房地产开发管理专业转到了财务管理专业，让我学习到的知识能够和考公有着更多的重合；可能是因为当班长习惯了所有的事情都赶一块，所以能够让我在面试班上课和毕业答辩撞到一起，连续很多上完面试课程，改论文改到凌晨两点第二天继续六点起的时候，我依然保持很好的心态；在我当时连续熬了很多天之后身体出现不适休息的时候，跟多多老师聊天的时候，多多老师让我放平心态。 我和曾老师说：老师，其实我的心态很好，我觉得不管过没过，我觉得来这一趟都很值，因为之前我接触到的都是和我一样大的同学，但是现在不一样，都是一些比我大的哥哥姐姐，跟他们接触我感觉我的整个人格局都被他们打开了，我看到曾老师能够用不同的方法去帮助我们不同的学生，我第一次特别深切体会到因材施教这个词。我看到两个怀孕的姐姐依旧在坚持，我也看到了很多考了一次两次甚至四次五次的哥哥姐姐有了孩子依旧在考试，这些都是我之前没有接触到过的，我觉得就算没有考上，我的整个人的逻辑性，开口说话的能力肯定得到了提高，而且我在面试班学习到的除了知识之外的东西都是我这个年龄段在其他地方接触不到的，不管我将来从事什么职业，我觉得会在我未来的路上能够给我带来很大帮助。其实我不是压力大，我只是觉得自己还需要更努力一点。 没有白走的路，每一步都算数。或许你跟我一样是一个应届的大学生，我们两个的经历不完全一样，但是我相信每个人的经历都会造就一个独一无二的自己，你的经历也一定赋予了你不一样的能力。现在作为一个毕业生回顾大学四年的时光，给你们的一个建议就是千万不要荒废每一天，尤其是不要在宿舍用手机荒废每一天，无论你干点什么：考一些证，参加一些比赛活动，或者是在校内校外摆摊体验一下生活，这些活动和经验都会潜移默化得让你变得更好。或许你是一个备考了一年两年的哥哥姐姐，也请你们不要放弃，我的这些看起来毫不沾边的一些活动和经验都能够让我上岸，相信你们经过了专业系统的训练和练习肯定也可以的。尤其是你们有着比我们更加成熟的心智，有着比我们更加多的社会经验。说了很多，没有什么干货，因为在考公方面我确实是准备不太充分，备考技巧方面也没有什么能够和大家分享的。但是还是想跟大家分享一下我的一路走来的心路历程，希望大家不到最后一刻不要放弃，可能在当下做出的努力不会在当下给你回报，一定会在你生活的某一天让你知道付出是有回报的。大家在迷茫的时候看看我，也就有了信心。 我觉得很重要一点就是踏踏实实走好每一步，不管是学习还是工作。我在做上面的事情的时候，其实没有一个是抱着为了考公的目的去的，就是想着趁着年轻多接触一些事情，觉得认认真真完成事情很有成就感。最后我想引用考最后我想引用考研时候的一位英语老师的话：慢慢来，比较快。祝大家都能够顺利上岸！ 第21章 三年四次公考，三十三岁上岸 三十三岁上岸了，前几天的时候我媳妇就跟我说你这岸上的不容易，挺励志的，也该写篇心得，正好曾老师也说你写一下，在这里我也分享下我的上岸历程 我是20年跟同事聊天的时候知道专科也可以考公务员的，我跟我媳妇都是大专，回去跟我媳妇都报了我们这乡镇，7月报名8月考试，所以第一年是裸考，结果我媳妇第三进面我第四，虽然都没上岸，但是这条路能走；21年做了一些准备我跟我媳妇都是笔试第一进面，也是这年面试班的时候知道的天然派，我媳妇不知道从哪看到了曾老师的公众号，然后就经常看曾老师文章，莫名信任曾老师，因为还有孩子我们报了个当地机构班学的是模板，分数是个正常机构学生的分，结果是我媳妇运气好点我运气差点，我跟我媳妇说明年我要做大神；20和21年还感觉不到卷都是120分左右，到了22年明显开始卷起来了，139分第一进面，媳妇出钱，我跟着曾老师学面试，然后我面试是82分对手84分，很无奈，我们我媳妇说明年我要做面试大神；23年直接跟着曾老师学申论和面试，笔试第一进面，面试小组第一，838分，看着对手还不到80分的面试成绩，甚至还有种劲使大了空落落的感觉。 三年四次考公让我懂得了什么是一半实力一半运气，所以当运气不站在你这一边的时候，一定要坚持下去，哪有那么多大神？只要坚持下去，要么干掉大神，要么自己成为大神，要么也会有机会避开大神 下面分享下我对考公的理解 先说行测，行测没有很难的题，考的就是你在1分钟之内迅速辨明一道新题的题型找到思路再做出解答，所以，第一要构建自己的普适性的做题思路，做题的同时做好归类，总结思路流程，第二就是抛弃完美主义的想法，对于没有思路或者感觉需要大量时间的题马上放弃，第三不要过于追求简便思路，列方程废手但是省脑子，也是不错的选择，第四做套题一定要计时，再根据自己擅长的板块调整时间分配，用两个小时的时间换更多的分 再说申论，申论这块跟着曾老师学一点问题没有，花十块钱买一堆资料后你会发现，市面上的所有机构都会告诉你申论就是根据题干要求抄资料，这点没啥好说的，但是为啥推荐老曾？第一是各种培训老师能力参差不齐，花宝贵时间试错得不偿失，但老曾是大家亲试真实好用，第二就是对于很多别的机构含含糊糊的内容，老曾会给你肯定的答案，丁是丁卯是卯避免越学越糊涂，第三认真负责，什么启发性教学柔性服务通通没有，哪错了直接指出来，碰到偷懒懒惰的直接开怼，主打一个陪伴 至于面试课，我觉得是曾老师最精华的部分，面试前一天去市里，跟着朋友到他报的机构里热热嘴皮子，一个个不是硬套三个务必，就是吭哧吭哧跟背作文似的，明显就能看到差距，只有用自己的话围绕题目说出来一个道理，才会显得自然才会让人相信，这块我就两个心得，一个是接受自己答案思路不完美，说话水平不高，第二个就是相信自己说的就是对的，第三就是在平时生活中做个有心人，看得到一件事记下来，没事了拿出来从多个角度想想，在心里多问问让我说我会怎么说 最后首先要感谢我媳妇的支持，其次感谢曾老师的悉心教导，除此之外还要感谢下君哥和媛媛的鼓励，坚定了我跟着曾老师学的信心并坚持了下来 以上就是我三年公考路的分享，希望对大家有所帮助 第22章 备考407天，我终于释怀了 在我备考的第407天里，最后我终于上岸了，但是我全职备考所过的每一天，我的日历都在提醒着我。 我出生于一个最普通的家庭，父亲是驾校的教练，母亲因身体不好没有工作，家中连在机构学习的学费都拿不起；我毕业于河北当地的警校，每年毕业300个女生，而省考给的指标才不到十个，面试考场里甚至还有许多16级的学姐还在和我一起竞争；在班上我每天早上六点半起床早读，晚上学习到凌晨一两点的坚持，没有别人有天赋那么我就信奉日夜苦读，但是每次模考成绩不理想在自习室不敢哭出声；我告诉自己坚持一下就好了。备考路上我只身一人去外省考试，独自隔离、独自排队做核酸的无助和慌乱；但是我都告诉自己，要挺住，没有谁的路是轻而易举就可以走出来的。人生道路总是起起伏伏，经历各种你认为艰难的事儿，我去年差02分落榜的挫败恰巧又碰上男友要当兵而分手；但是我告诉自己路是自己的，不珍惜我的人滚一边去。我出生平凡家庭几乎对我不抱希望，整个家里无一人看好我考公，逢年过节亲戚都在劝告我要走后门、快放弃的荒唐可笑；但是我告诉自己，如果我信命了，我就会下辈子待在农村没出息。经历过无数挫折，让我在偌大的考场里独自面对七位考官不感受到任何紧张，尽管我在寻觅结局但是令人惶恐不安、惊恐不言的情绪我也很为自己骄傲。 我是一个01年的姑娘，2022年毕业的，高考那年没有考好，上了一个专科，学了一个很小众的专业——罪犯心理测量与矫正技术，毕业之后选择考公，仿佛这样成功后就能与高考那年的自己和解了。一年的全职备考，没有生活费，压力很大，平时也不敢出去玩，不敢去商场，甚至连家庭聚会都不太敢去，所有亲戚都在教育我，应该体谅家庭的不易，早点出去打工。最穷的时候我连奥特莱斯120一双的残次匡威都买不起，侄子的电话手表里都有200块钱，而我没有。我不想早早的出去打工，这不是我想要的生活，我想做人民警察。第一年落榜之后，没有时间上学，第二天就出去打暑期工了，大概三个月，挣了7000块钱，来支撑我第二年的全职备考，我心里清楚，这可能是我全职备考的最后一次机会了。从22年9月到23年3月，刚好花完这笔钱，也顺利的通过了笔试，小围进面。 说来也巧，我的大学老师是曾老师学生。我大学老师以前也是警察，后来辞职考了我们学习老师，我通过王老师的介绍，了解到了曾天然老师的面试班，再加上曾老师的课确实很优秀，我就和同学一起都报了曾老师的面试班。刚开课的时候压力很大，我一个活了二十多年的人，竟然不会“说话”，不过，曾老师确实很有方式方法，每天都把每个人叫出去“开小灶”，过了前三天，我基本上就可以流利的答题了，我面试那天正常发挥，依旧考在了小围之内，顺利上岸。曾老师面试通过率之所以很高我觉得这得益于他是个严究的人，有自己独特的教学方法，哪怕内向的人也会被他整的很霸气侧漏。他面试方法我个人觉得就是不拘泥于任何形式，每个题目都有自己想法和新的思考认知，每道题目都会亲自示范，陪着学生一起熬夜纠正问题开小灶，我很感激遇到这么好的老师。 在面试班的时候，我能感受到每个人的生活都不易。面试班里有两个孕妇姐姐，一个怀孕5个月了，一个怀孕1个月了，还在坚持学习，曾老师每天都劝他们早点回去，没有一个人早离开。我后桌的姐姐，孩子五个月大，还在哺乳期，带着孩子来上课，空闲时间还要给孩子喂奶。看到她们努力而又伟大的样子，瞬间感觉我吃的苦也不过如此。生活好像总是这样，在不断的给我们出难题。敬山水迢迢还不罢不休，敬每个还在坚持考公的人。 最后想再次感谢一下曾天然老师圆了我的警察梦。 第23章 后的上岸分享 我是省考和面试都跟着曾老师学的，我觉得如果我国考也和曾老师学，国考就不能考那么差了。回想自己这一年的备考经历，酸甜参半，付出了很多，也改变了很多，好在最后结果是令人欣慰的。非常感谢这一段时间曾老师的教诲，受益匪浅。 我可能是曾老师带的这届学生里比较费心的了，因为经常犯错，第一次备考的我，开始有些盲目的自信和乐观，态度很不端正，应届生的小伙伴你们是否也有这种心态？作为过来人我想说的是，你的自信和乐观是你还不了解考公的残酷和竞争的激烈导致的，是你在象牙塔里那虚无缥缈的荣誉带给你的，这种自信是不正确的，因为它不充实，是空的，我希望你把这份自信留在面试阶段，在笔试阶段要好好沉淀自己，打牢基础，虚心学习，相信曾老师，无论任何时候，只要跟着曾老师的节奏，你就可以越来越好。我就是这样的，一开始我有点不适应曾老师的教学方式，因为我跟粉笔学习的时候老师都说要点要分类，要合并要注重书写正规词汇，我跟曾老师学习一开始很多不理解不懂得的，我就不停的问不停的调整自己，也没少被骂，曾老师说我太浮躁太急于求成太认不清楚自己，后来考了一次国考我就认清楚了自己，原来曾老师说的对，应届生没太了解考试太多自以为是，吃了一次亏以后我省考就决心跟着曾老师学习。后来学习到第二个月我慢慢的就进入正轨，那种看到自己一点一点进步，一点一点变好的感觉真的很好！希望你也可以！不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。别在意被骂多惨，别在意有多难，踏踏实实做好每一道题，定期复盘整理，曾老师的课多听几遍，反复听反复琢磨，梳理上课笔记，认真的整理一定有收获！ 对于面试，我这方面算是薄弱项，但也总结一下经验和感受！ 多看书，多思考，多表达。我觉得这三点就很足够了。但每一点都不容易，我学习面试真的是太难了，一开始完全懵懂状态，看到别人进步自己很慌，也不知道自己如何学习。我在上面试课的时候，是有些分心了，专注度不太足，也没有几个像我这样的了。我总钻牛角尖曾老师讲的题目我总是想用写申论的方法答出来，但是事实上这种方法根本不可取。曾老师多次说我让我把自己认知表达出来，哪怕是很没内涵的话，我总接受不了这个理念，因为我觉得公务员面试要多说高大上的话语和正规的词汇。总之我很纠结，后来在面试班里，我看到小伙伴飞速进步，我自己也很慌张。有的小伙伴练习到晚上一两点的，有中午不午休一直在教室看题的，有早上大清早不吃饭到教室开嗓子的，我突然觉得我不能给自己找不痛快了，曾老师说什么我就做什么，这样是最高效的，既然选择了相信那就信任到底。幸好我及时调整，不然今年就悬了， 面试结束以后我真的很感慨，我原先以为优秀是极个别的，但是真的所有优秀都是有原因的，所以朋友，如果你想变优秀就向他们学习，为自己的未来，为自己的梦想拼搏努力的样子不丢人，很帅很美！没人会记得你深夜背书到几点，只有人会记得公示名单上写着名字的人是你，所以为自己拼一把！ 总而言之，非常感谢曾老师一直以来的教导督促，让我看到了自己的成长。和曾老师学习的这段时光是非常充实和愉快的，让学习不再枯燥乏味。希望我的这些浅薄经验和感想能够帮到正在努力奋斗的你！ 对了，曾老师看上去很吓人很严格，其实内心深处真的很对学生负责着想，我想只要上过课的学生都会懂。 愿天然派越来越好。 第24章 连续四次进面，我都怀疑人生了 我个人的想法是，既然命运让你踏入了面试考场，那么迟早你的双脚会踏入公职大门。 你现在欠缺的并非是实力，而是一点点运气。向天借运气，如何做到呢？绝对不是你口头说说，而是需要踏踏实实付出点实际行动。面试不好的学生主要还是表达能力不够自信，表达不自信最关键一点还是学东西不够灵活，学东西不够灵活的本质根源就是积累太少，对生活少了些感悟和思考，缺乏生活的经历和认知。 要想提升自己你需要厚积薄发提前做准备： 第一，读书。无论什么样的书籍，都可以读。读书使人生慧，你多读书肯定会对你面世大有益处。给自己定个小目标，一个月读一本即可，多去读有人生哲理的书籍。 第二，关心社会变化。要常看新闻多关注生活出现的事情，你不能闭门造车把自己跟社会脱节。国家发生了什么变化，有什么科技成果，有什么热点新闻每日都去关注学习。下载一个学习强国就可以了，里面什么都有。学习强国也是公务员进入单位打卡的地方，所以推荐大家多去学习，对你面试绝对有帮助。 第三，感悟生活。养成写日记的习惯，把自己对人对事对国家发展对自己的感悟每日写出来。做一个用心记录生活的人。 第四，常听常思。多听听别人说，有道理的可以学习，没道理的可以思考借鉴，任何人都可以是自己的老师。每个人身上都有学习的地方。不以为上而慕之，不以为下而远之，生活中谁都可以成为自己的老师。 第五，多听广播。我建议可以去喜马拉雅或者门户网站里选择去听那样知名教授的讲课或者百家讲坛也可以，反正睡觉去听听，有益于助眠，还能帮你学点东西。 最后我想说的是，对自己常怀自信，想办法让自己变得更优秀，积极主动的去求知，我相信常进面试但是不通过的学生一定会如愿以偿。 求人不如求己，这是实话。 毕业第九年，私企3年，刚毕业第一年第二年认真了两年，一次省直事业进面，一次市直事业进面都没通过，属于笔试总是第二第三那种。中间停了两年考试。2019年又重新开始备考，2019公务员126进面，第三落榜；2020年好像是118那一年申论普遍好像是三四十分，第六名落榜；2021年忘了参加没好像是河北只招聘乡镇公务员那一年；2022年135分 三不限 28名落榜，市直事业编笔试第二名没逆袭；2023年河北省考三不限1477第四名落榜，中间俩本地市区三不限事业编，一个1；400 第11名落榜，一个20:5000, 34名没逆袭落榜。满满算起来，也是考公7年了。很迷茫，怀疑自己，可是不甘心，平行时空里的另一个我依然相信我还没做到最好，我还差一点运气。不到35我无法劝自己放弃，尽吾志也而不能至者，可以无悔矣。 第25章 什么样考生需要放弃考公呢？ 说点实实在在的话，希望对你有用。 第一种考生：行测比较差的。所谓行测差是指怎么复习和报班都过不了55分的，对于这种考生除非只有一种可能那就是小众专业有岗位，否则要考上我实话实说其实挺难的。因为行测决定了最后的上限，但是这个跟复习多长时间和报什么培训班关系不大，这个大部分在于基础。所以，如果考了很多次行测依然不过了55分的，我建议可以适当选择其他的路。事业编制或者老师都可以，如果你一心想要稳定生活。 第二种考生：基础特别差的。不仅仅是行测差，申论也从来没及格。对于这样的考生总分加起来不过100分，那你还如何坚持呢？说明这条路真的不适合你，不要继续往前死磕了，有时候选择放弃也不见得是坏事。 第三种考生：久久上不了岸的大专业考生。对于这样的考生一般是比较尴尬的。比如，自己学法律、中文、计算机等专业，对于这些专业的学生每次考试都是110左右徘徊，行测不及格申论也不及格。如果你好好复习了还是这样的成绩，说明这条路不太适合你。如果你没好好复习建议你好好复习一次看看自己的潜力到底有多大，再去选择要不要继续坚持。 第四种考生:在省直有比较不错的事业编或者开发区有编制的考生。如果你已经有一个不错的单位，你何必委屈自己选择考乡镇或者县级单位呢？我觉得你在省直的待遇比县和乡镇好的多，你没必要放弃。再说了你如果出身贫寒想要在乡镇和县级单位混出来，我不是泼你冷水，其实挺难的。与其十几年都是过着受制于人的生活，还不如在省直事业单位好好看，待遇各方面都跟公务员一样何必要去折腾呢？ 什么样的考生需要继续考呢？ 第一，现在有孩子但是自己工作不稳定没有编制。对于这样的考生你没有别的路可以走，除了啃书考试就是啃书考试。只有考试才能解决你的编制问题。如果你是基层四项或者三支一扶考生，你不考试想自动转成事业编，你等到啥时候呢？没轮到你，你心里也也不舒服。轮到你，待遇各方面跟行政编还是有差距，你自己干活还被歧视。中国是阶级社会，你想要你的孩子有更好的发展和资源，你咬咬牙考到35岁。如果你基础不错那就坚持下。 第二，行测每次都在及格以上的。对于这样的考生我说了无数次你不要放弃考试，总有一次机会你会碰到。每年的改卷尺度都在发生变化，改卷人也在变化，改卷规则也在变化。所以，你总会碰到一次机会属于你。只要你不放弃就可以继续坚持下去。就怕你自己放弃了，那就毫无机会了。 第三，考了好些次每次都进面但是在围外。对于这样的考生当然需要坚持考下去，因为你基础不差，只是差点运气。但是，这样的考生心态要调整，不要得过且过。还是要打起十二分精神去准备，找到自己的短板去复习，毕竟没上岸之前就不能放松。 第四，退伍军人。对于这部分考生一定要选择考试，因为你安置的工作家里没关系基本上都不太好。省考会专门设置退伍军人职位。我建议退伍军人一定要在省考来临之前去检查下你的入伍信息在省里是不是可以查到。今年很多退伍军人信息在省里没有报备，所以影响了最后的报考。我还是建议大家提前去落实下这个事情，到时候别报名的时候慌慌张张影响自己的前途了。 第五，毕业刚不到一年的考生。对于这部分考生你的精力是最好的。如果你现在考了一圈还没有稳定自己，那就继续背起行囊再给自己一个机会去考试。这样的考生我一律不建议全职备考，我建议边工作边备考。全职备考你们压力更大，生活靠父母报班还要靠父母，万一考不上万念俱灰想死的心都有了。所以，对于经济比较拮据的考生我不建议你去线下报班，因为现在线下的班次没有便宜的了。即便是最差的老师来上课也卖的很贵，所以你不划算，也提高不了。你还不如跟个网课自己学，自律比什么都关键。 第六，应届生。应届生考研和考公务员是最多人的选择。这也反映现在就业多难，找工作多不容易。好的公司看不上自己，差的公司又不想去。要想有好的前途，那就好好拼。对于很多人来说：考研不是完美的选择。只不过你被迫无奈去考研罢了。将来研究生毕业以后还要找工作，又来考公务员你这是何必呢？还不如本科就直接考，考上以后再去读研究生。即能自己挣钱还能有工作经历。 总之，不管你是哪种考生，既然选择了自己的方向，请坚持到底！ 第26章 一个广州公务员的真实分享 我是22年上岸广州市的一枚普通警察，这几天接到曾老师的写稿子的邀约，让我写写广州公务员的感受，我文笔不是很好，我真实分享一下我自己的生活体悟。 第一，我是江西人跟曾老师算半个老乡，我考广州是因为江西考的比较晚，广州比江西考的早，南方人比较喜欢去沿海地区，我考广州是因为自己的亲戚都在，我比较熟悉这座城市。我来广州快两年了，在工作岗位上也算是尽职尽责毕竟干了警察这个行当就没什么可以抱怨的。我先说说我的工作，我被派到了基层派出所负责信息录用，这是我们所长给新人安排的任务，毕竟业务不太熟悉也不是警校毕业的毕业生。刚开始所长不让我们出警，我们一般就是负责派出所的行政工作，等我们转正以后我们就开始跟着老民警出警。干了警察才知道警察是多么的累，既当爹又当妈，老百姓啥事儿都找警察，啥事都拨打110比如，路边烧烤影响居民了，老百姓不知道城管电话就直接拨打投诉了，我们接到投诉下沉电话马上就出警。由于我们没有权利管这事也无法没收人家的器具我们只能劝诫和警告。但是居民觉得问题没有解决于是又一遍一遍催促核实，我们就在一遍一遍打电话给当事人说明情况。与其说我们是警察，不如说我们真的很委屈地活着。21年疫情的时候，有一个小区居民不配合社区人员做防疫检查，小区工作人员报警了，于是我们立刻出警，由于在我们管辖片区，因此我们必须15分钟之内要赶往片区。到片区的时候di\\u0027yi\\u0027shi\\u0027jian第一时间打开执法记录仪，然后开始盘问具体情况，但是这个时候居民依然不依不饶冲着民警就破口大骂，这个时候老民警马上出面警告第一次，居民依然不听，老民警再一次警告并提升了警告的语调，居民依然不依不饶说xxxx都是xxxx，反正话语很难听。这个时候我们上去立刻把居民扣押。居民嘴巴里一直在骂，一直骂祖宗十八代等。总之，遇到这样的情况让我们很无语，每天处理这样的糟心事儿，有时候觉得内心都很抑郁，但是作为警察这是职责也是担当，这是我们分内事儿。很多人觉得警察这个职位很舒服，其实干过警察的都知道警察特别累，我们辖区一天接到报案达到200多起，派出所民警+辅警一共才30人，其中领导还不出警，我们20多个人每天处理200多起事件，累到趴下。尤其是我们处理完事情好不容易坐在办公室可以抽根烟歇脚的时候，教育整顿还需要做政治学习和抄写笔记，总之根本没空让你闲着。出警路上是最好的摸鱼，这估计是很多民警的共识。 第二，广州的待遇。幸好我是独生子我爸妈给我攒了个首付，不然我这辈子估计买房都难。我基本工资现在是8000多，扣了五险一金以后，不加警衔工资和加班补助和执勤补助，如果加上这些一个月大概是多点，年终奖金不算在内，反正杂七杂八加起来大概是18万左右。这个工资在广州公务员体系里还算可以，公安系统一般比广州市行政系统工作要高一些。我的生活算是还可以，毕竟公积金就可以还房贷了，我没啥压力，现在的压力就是找对象。老广一般不嫁外地人，因此我也不指望找老广，我现在这份工作是真的没时间恋爱，再说别人也不一定想找警察当老公，毕竟职业很危险，每天熬夜加班身体容易出现问题。警察找警察对靠谱，毕竟大家能理解也懂警察这个行当。 第三，广州文化。我很喜欢广州的包容，我觉得广州比其他地方要包容，这个地方公务员真的没啥地位也不是那么多人注重考这个，这个是相对其他地方来说哈。广州人的理念就是挣钱，他们很务实，挣钱多才是硬道理。人家不是很注重外在东西，有钱的老广穿的都很随意，拖鞋背心大裤衩你都不相信这是一个开着奔驰住别墅的人。我感觉广州人真的很务实也很聪明。在广州生活你要带着两个脑袋来生活，不然你就会被套牢。哈哈哈，总之，广州生活很适合我这个江西老表。 第四，工作同时领导。我们领导外地的，政委外地的，整个领导班子都是外地的，因此我们单位氛围很好，同事出警就跟战友一样，尤其是一起抓人的时候。总之，我对目前工作很满意，除了累点我觉得还可以接受，可能我比较年轻。 最后，我想说的是，公务员无论你考哪里都不要想太多，养家糊口度日而已，做好自己工作，剩下的就好好活着就好。 干了警察我才知道好好活着是多么有意义的一件事。 第27章 地摊经济还能坚持多久呢？ 地摊经济最近很火，大多数年轻人去摆地摊无非就是图一个痛快和自由。跟几个小伙伴成群去大街上练摊儿，这是一种童心未泯的冲动。挣不挣钱不重要，关键是好玩儿有趣。 生活过的太不容易，生活过的太压抑，需要有这么一片人间烟火来燃烧和释放一下内心的苦闷，地摊恰恰充当的就是这个角色。 其实，在大城市里其实很多人已经习惯超市购物，对于街边摆地摊几乎没多少人去买东西。但是现在地摊经济在新闻里被叫火了，于是很多人为了图新鲜，为了响应政策纷纷去大街上和商业区摆地摊儿买卖东西去了。 我倒是觉得城管这个时候站出来予以制止是正确的做法，毕竟摆地摊你不能哪里都摆。孔子说:随心所欲而不逾矩，有的人摆地摊其实就破坏了规矩。比如，有的人在中南海门口摆地摊；比如有的人在政府大院门口摆；比如有的人在办公楼或者一些商业楼道摆；甚至夸张的是很多人在大马路上摆。 这就不是摆地摊的初衷了。摆地摊的初衷是让老百姓可以解决最基本的温饱，但是如果摆地摊成为了城市管理的负担，那么究竟是利大于弊还是弊大于利呢？ 我个人认为摆地摊压根就不能盘活中国经济。中国经济目前面临的主要问题是靠发展地摊经济是解决不了的。活跃经济增加就业我个人认为这才是盘活基层动力的根源，这也是当下各级政府最重要的政治任务。 从中国的发展历程来看，我觉得地摊经济终究会成为一个短暂的经济产物，如果地摊经济只是为了让少部分人在固定区域经营谋生，那么我觉得还不如政府想办法从多渠道去解决失业人员的就业。 中国14亿人口，大量低收入人群存在，按照现在工资标准，一年能有10万块其实就已经很不错了。很多人觉得十万太少，但是事实上十万一年在今年算是高收入了。很多三四线城市的工资一年还不到五万块，这是一个非常现实的数字。 老百姓之所以对地摊经济如此火热，是因为很多低收入人群确实没有生活收入渠道，地摊是重要经济收入来源。因此国家鼓励摆地摊很多人欢呼雀跃，因为他们终于又找到生活的希望了。尽管这种希望的曙光带有一丝丝政治属性，但是老百姓不会管那么多，也不会思考那么多，谁能让我有饭吃我就跟着谁闹革命。 闯王李自成当年起义的口号就是打土豪分田地，大家平分土地，共同富裕。说白点，闯王李自成是精准扶贫这个词的最早发明者。他就是用精准扶贫的口号聚集了一大帮希望通过扶贫吃饱饭的幕僚和兵丁，跟着闯王有饭吃有土地分。 任何统治阶级要想维护自己的统治就必须要扎实打牢群众基础，群众路线毛主席是运用的最娴熟的，走好群众路线可不是一句简单的口号，拿捏好了群众路线就为长久统治打下了政治根基。 闯王洞察了人性最软弱的一面，那就是生存。马斯洛需求层次理论里第一个层次也是人的温饱需求。中央释放地摊经济信息不也就是为了让活在底层的老百姓看到生活的希望嘛。 只要让老百姓看到希望，老百姓才不会闹事，老百姓需求也很简单，只要能有饭吃就不会去闹事，老百姓不闹事社会就会稳定。社会稳定统治阶级自然也就可以一直统治。 为了配合统治阶级，精明的商家会为了迎合政策而出来各种扶持措施，其实这种扶持的背后都是变相的政治站台。当然也有很多大企业利用地摊经济盘算着自己的买卖。 这就像鱼塘里养鱼一样，不能只养鲤鱼，还必须配套有鲢鱼和鲫鱼以及草鱼等等，搭建丰富多样的生态链对于稳定就业和盘活中国经济这是必然要走的路。 现在地摊经济很火爆，尤其是三四线城市，不出意外，人民日报也开始为地摊经济摇旗呐喊了。人民日报发了文字，这很明显就是上级做出了最高指示了，但是地方政府如何去理解和把握”界限“两字呢？ 不遗余力的支持还是划片经营呢？如果政府划片经营，又该如何收取摆摊费用呢?既然是让利于民我认为就不应该收任何费用，干脆让夜经济彻底火起来。我希望地摊经济只是一个开始，各地政府官员拿出他们的担当，根据当地实际情况因城施策把经济搞活，让所有人忙起来而不是让部分人忙起来。如果大家都不忙着开会了而是忙着帮老百姓挣钱或者忙着帮老百姓想办法搭建舞台，我相信人民对政府的满意度会不断提升，大家对这个国家的信心也会不断上升。 第28章 我的上岸过程 我写一些自己备考这几年的历程和经历，我想了很久不知道从何开始写。 我是19年开始备考的，22年和23年连续两年跟着曾老师学习的申论和面试。成年不做选择，小孩子才选择，我这两年始终都是坚信曾老师能带我上岸，因为我行测自己复习的还可以，每年都是申论瘸腿。 22年我差了05分逆袭，心里真的不甘，刚出体检名单心里真的是落差很大，毕竟付出一年的努力没有结果心里总是很失落，自己同学都考上了心里落差更大，我差不多用了30天来调整自己，在这三十天内我一律不看关于公考的消息，只想放空自己，安安静静的上班，把自己的生活节奏加快一点。 23年我决定还是要继续考，因为毕竟自己只差了一点点，心里那把火还是不肯浇灭，于是1月我又决定开始学习了，这次我辞职了，我选择全职备考。我曾问过曾老师是否可以，他说：可以，因为我行测一直不差，他给了我勇气，于是我破釜沉舟备考了。在这几个月里，我不管别人如何，我先把自己的心沉静下来。行测我一天两套卷子，申论就跟着曾老师的直播课，我没做过别的申论题目，就是把这三个月曾老师的卷子和作业反复做了三遍以上，甚至有的卷子我做了5遍。刚开始有点不耐烦，但是每次直播课曾老师都说学习申论要精心，要动脑子去研究。其实申论学习就是一个仿佛不断打磨自己写要点技巧的过程，刚开始写特别啰嗦，看材料都想抄，但是做了几次以后发现自己对一些句子和要点很有感觉，或许这就是语感，我就凭直觉觉得这就是要点。22年申论是68分，23年申论我竟然考了78分，我自己都觉得不可思议，我今年总分152分，这是我备考公务员最高的一次，我自己都觉得不可思议，申论若不是考78我压根不可能那么轻松的面试。 今年面试没啥压力，818分全场第三，进去以后轻松的表达自己，面试按照曾老师说的不说假大空的大话，就说身边自己看到的真实小事儿和真实的自我感受，我发现考官真的是不爱听大话，对于我这种家长里短的话语他们特别感兴趣。我记得我今年面试用了一个自己送快递的案例，以前在大学送过快递，我用自己的案例真实的表达挣钱不容易，同时年轻人要想得到自己想要的不是那么的轻松的，所以成功要一步一个脚印不能着急，这个案例我觉得考官很爱听，全场都在看我并有几个考官对我点头微笑。 总之，真的很感激这几年自己的坚持，无论别人如何看我，我都觉得自己是可以的，很感谢曾老师的鼓励和帮助，无论笔试还是面试都是如此。我希望天然派越来越好，曾老师真的是认真在做事，这点我必须承认。 第29章 她上岸真的有点艰难 大家好，我叫张瑜瑜，很开心能够跟大家分享一下自己的上岸心得。希望这篇文章能够给未上岸和即将要上岸的小伙伴带来一些帮助。 我是2013年大学毕业，考了五年终于上岸了。对于我来说真的是一路坎坷，曾天然老师邀请我写上岸笔记的时候内心真的很煎熬，因为自己不太想去回忆过去那段不堪的往事了，但是如果没有这段往事我也不可能有如今的自己。 2013年应届生的时候我就认识了曾天然老师，那个时候他还很年轻，相对来说跟现在相比帅气多了，但是这不是我今天论述的重点。2013年我顺利考上了国考，进入到了北京市昌平区国税，当时我男朋友也是曾老师班上学生，我们一起考公务员，他国考没考上，考上了当年的河北省考。但是，当时面临的情况就是，我们需要异地了。 当时，我心里想爱情不在乎距离，只要心在一起就可以了。当时曾老师在上课的时候说异地恋爱基本上很少有成功的，我当时对曾老师这句话嗤之以鼻我觉得曾老师一点都不懂90后年轻人的心理。 我和我男朋友恋爱了两年，后来订婚了。当时男方家里就希望我辞职回河北，我当时没有这个勇气，毕竟考了两年突然放弃北京待遇回到河北我怕自己没有保障，家里没有关系，也不是千金小姐，所以犹豫了很久。当时，曾老师也劝我不要回去。但是，当时我被爱情冲昏了头脑，我还是选择了辞职，从北京回到了河北。2016年我歇了一年，因为刚辞职不让考，所以我在石家庄培训机构找了一个兼职，自己学外语的就在新东方教书了。事实上，我对爱情一直都是憧憬和向往的，因为我认为大学里的爱情是最单纯的，无论如何都经得起时间的考验。 学外语的人一直都向往王子和公主式的爱情，为了我男朋友我宁可放弃自己的事业，因为我认为既然笃定了这份爱情就要坚持到底。2017年我再一次投入到公考之中，但是没想到那次河北省考让我大跌眼镜，不仅成绩一落千丈而且最后我笃定的爱情也随着我公考失败而告吹了。 我从来没有想到自己会遭遇到这样的机遇，因为我从读书到上班一直都非常顺利，那个时候自己心情非常低落。公务员没考上我自己其实没那么的伤感毕竟自己还有时间去考，但是我笃信的爱情却遭到了背叛这让我接受不了。 我男朋友跟他们单位一个女孩子好上了，据说我在北京工作期间他们就暧昧不清，那个女孩子确实比我年轻，也比我漂亮，但是我实在接受不了我男朋友对我的欺骗。他每次跟我视频和见面的时候都假装很爱我，但是背地里却趁着我不在又跟其女孩子恋爱，我觉得我内心被欺骗了，接受不了这样的事实。 更可笑的是他父母跟我聊天的时候也劝我放弃，说门不当户不对，儿子需要更好的发展，让我好好安心备考公务员再找一个好对象。我觉得当时他父母这样劝我的时候，我真的是感觉到被羞辱的感觉，我想不到我爱上的这个男人竟然连分手的勇气都不敢跟我说，让他父母跟我摊牌，我想这是我这辈子都难以启齿的一段经历。 跟这个男的分手以后，我心里久久不能平静，我想了很久自己的未来到底如何走下去。毕竟一个女人在青春的时候把时间和精力全部投入在一个男人身上突然被分手好像就失去了精神支柱一样，习以为常的习惯突然被打破作为我来说我需要适应和调整。 后来经过一年的调整我慢慢的适应了，但是要说完全放下真的是不可能，因为我的所有一切都给了这个男人，所以我对我男友只有痛恨，我想尽办法去证明自己，走各种捷径想考入体制内，我想证明自己比这个男人更优秀，也想证明自己比那个女孩更优秀。 但是2018年的省考我又失败了，我从来没想到2018年河北只招录这么点人，没有办法只能考乡镇，但是竞争又非常激烈，我在华图上了三个月课还是差一点点，我内心几乎要崩溃了，因为真的无法接受自己这副难堪又无所事事的样子，觉得自己好颓废。2018年的暑假自己真的一下子失去了奋斗的方向，感觉前途一片渺茫。 因为自己已经用尽全力了，但是结果还是不尽如人意，我开始怀疑自己是不是适合考公务员，也怀疑自己的智商是不是适合考公务员，甚至后悔和自责当初冲动决定。我父母不断责备我，我亲戚也数落我，说我是自己活该，当初不听父母的劝告，其实我内心何尝不知道自己，我其实只需要有人理解我就好，我不需要过多的责备和拷问，这样我的心灵会受不了。 2018年暑假我看到曾老师招募读书群，我就参加了，一方面是为了让自己忙碌一点，一方面让自己可以找点事做舒缓一下心情。后来，在读书群里我认识了一个姐妹，也是落榜的考生，她的经历跟我类似，也是因为男朋友考上公务员后把她给甩了，我们俩成为了无话不说的朋友，后来在读书群里待了一个月，自己也慢慢的想通了，八月再一次投入到备考中。我奉劝各位一句，最好不要找曾老师班里的学生恋爱，有毒，找一个分一个，个个是渣男。（老曾原谅我这么说，我们总结出来的定律） 19年的国考和省考我都参加了，最后19河北省考上岸了。在这半年之中，我由衷感谢曾天然老师对我细心的教导，我跟曾老师学习半年，收获很多，他让我明白一个道理那就是做什么事情一定要坚持，不能马虎，这是我跟他学习最大的收获。其实人有时候非常容易给自己找借口，学着学着就自己放弃了，因为人性就是贪图享乐的，但是每次我不交作业的时候，她都会私信我，跟我语音视频，催促我交作业，这一点我非常感激他。哪怕他骂我，我也觉得这是为我好，我觉得这一点不管老曾如何，我都愿意听他指挥，反正我们那拨人集体的感受就是老曾若不说话了，感觉就少了主心骨，老曾只要说话感觉主心骨就在。这就是一种依赖和信任关系，这话绝对没有拍马屁的意思，所有天然派我打赌有很多人会有相同的感觉，尤其是面试的时候，只要老曾一直播马上就有主心骨了，老曾不在感觉跟任何老师上课都少些安全感，我个人感受是这样，不知道其他人如何。 这半年我是如何复习的呢?我分享下我的复习计划和制定的复习安排。今年我国考是135进面了，但是后来被刷掉了。19年河北省考是125进面，考的是市区岗位。 对于行测复习，我简单的分享一下。 老曾经常跟我们说行测靠智商，我觉得这话不完全对。每次他用这句话刺激我们的时候我们都无限制鄙视他，但是又怕他这个乌鸦嘴说中了，所以只能默默低头学习证明给他看了。事实上，老曾每次都是激将法来刺激我们，说我们是被人踩到地窖里的蟑螂又丑又脏，没人搭理。其实这话我们知道他是刺激我们，但是后来我们的成绩也狠狠打老曾的脸蛋了。他是笑的开心了，但是我们也如释重负了，终于考了一个不错的成绩。对于行测复习，我觉得每个人都要根据自己的基础量身定制一个属于自己的计划。 比如，我是学文科的，对于数学这一块真的是不敏感，也没有时间做完。我就重点放在了三大模块上。 第一个模块就是言语理解模块。 这个模块我很坦白的说，我没有听任何课程，因为我觉得这个模块不是听课就管用的,因为毕竟是高中知识和语感，于是我把粉笔五千题重复做了两遍，把所有错误的题目全部在错题本上进行了标注，结果今年在河北省考中我的言语只错三个，而且我发现好多都是原题，这就是刷题带来的好处，只要你不断刷题，重复刷题就一定有效果，我希望言语理解不好的小伙伴可以尝试一下，真的管用。 第二个模块就是逻辑判断。 这一个模块是我的短板，我毕竟学文科的，所以我自己在网络上买了一个腰果的视频自己学习。我把基础理论课听了两遍以上，把理论熟记于心，我发现听课真的管用。听完课以后，我把粉笔上对于逻辑判断的全国各地真题打印出来，自己重复做了三遍以上，老曾经常说就做真题即可，于是我从不做模拟题，也不参加模考，我就重复把全国各地真题重复做三遍，每一次做我都是知道这个答案是怎么来的，这样我的逻辑这一块也慢慢有了提高，虽然提高幅度不是很大，但是至少比我之前要好多了。 第三个模块就是资料分析。 对于这个模块我真的是很惧怕，很多小伙伴说这个模块很简单，但是我真的是不开窍，我有时候甚至看不懂题目，感觉一大串数字我就紧张的不行。后来老曾说你听听麒麟讲资料分析，他给我发了一个麒麟的基础资料分析视频，我听了三遍以上，把所有方法和技巧全部烂熟于心。自己做题做了2000道以上，后来我发现资料分析其实是最好提分的，因为很多都是简单的计算，只要套公式即可。今年我资料分析只错一个，这就是进步。所以，如果你资料不好，我建议你把资料视频课听三遍以上，然后做题即可，真的会进步非常大，这个模块一定不要放弃。 对于申论我简单分享一下 对于申论今年我国考是考了71分，2019年河北省考是考了605分。对于今年河北省考县级以上这个申论成绩我很满意了，因为今年大部分分数都很低，所以我对自己今年成绩相当满意。今年结构化面试我是毫无压力，因为我比第二名多10分，所以面试相对轻松很多。我认为最后决定胜负的就是申论。 我简单一些分享下自己学习申论的心得。 第一，系统的学习下申论技巧。对于申论我只信曾天然老师，因为我确实学了很多机构，但是对我来说真的没什么帮助。17年申论我才45分，18年这么简单我才考57分，其实后来想想，还是自己学的太杂了。以前学申论的时候总是去追求外观上的好看，所以吹毛求疵的对材料要点总是总结性的概括但是不知道为啥，考试的时候感觉很好，可是就是出不来成绩。19年我跟曾老师学了半年，终于摸到点门路了。其实申论真的没什么技巧，关键就在于语感和对材料的认知理解。曾老师不让我们多做申论，只让我们做25套题目，这25套题目都是经典试题，我们把上课学习的方法在这25套题目之中重复运用，直到最后把方法和技巧运用熟悉，转为自己的技巧。其实我真的很感激曾老师平时严厉的教导，跟曾老师学习申论我感受最深的就是他对细节把控很到位。比如，我举一个简单的例子，写话题作文的时候曾老师一直强调一定要对话题中心思想解释到位，我今年申论能及格我觉得跟我抓细节有很大关系。第一题，我严格按照时间顺序写的，也就是题干怎么问我怎么写，这是曾老师平时教导时候说的最多的。作文我也是按照要求写，在第一段把消费扶贫和精神扶贫的内涵和关系解释的清楚了，然后再去阐述了逻辑关系。没想到我自己瞎猫碰上死耗子了，结果老曾说评分的规则就是如此，所以我觉得自己很幸运。其实这种幸运源于平时对细节的把控，这一点我感激老曾。无论笔试还是面试我觉得曾老师对细节把控的都很好，虽然他很严格，会让人害怕，但是真的就如曾老师所说：学习就跟打仗一样，平时稀稀拉拉不认真，上战场就要流血牺牲，所以严师出高徒这句话没错，我希望小姑娘不要惧怕曾老师，其实他这个人就是外表严厉，内心还是很温柔的，你主动找他他一定会耐心解答。 第二，大量背范文提升语感。 我半年把曾老师发的范文三十篇和国考省考押题15篇都背下来了，我发现背范文以后我的语感提升了很多，做言语理解的时候也有帮助，关键是我背诵的东西在今年面试过程中我真的是受益良多，很多题目真的是我瞬间就有知识点了，而且思维很宽广不会局限在一个层面上。当然，我建议大家范文不要随便去记，尤其不要背诵那些高大上的范文。17年我背半月谈的范文，但是感觉一点效果都没有，因为句子太高大上了感觉跟政府做报告一样，其实学半年以后我才明白申论不是高大上的政策理论文件，而是切切实实对材料的理解和生活的感悟以及社会的接地气思考。这一点我觉得是我学申论体悟最深的。因此，我觉得如果你不会写文章，那就跟着曾老师背即可，绝对管用。今年县级作文消费扶贫，我就把曾老师押题的扶贫新思路几乎原封不动的套进去了，因为自己确实没啥思想，所以只能记了。 第三，一定要不懂及时问老师。 学习申论比较枯燥，你也不知道自己写的咋样，哪里写的不好，哪些地方需要完善。我觉得这一点我需要赞老曾一个，至少我是厚着脸皮一直问曾老师问题，虽然她有时候没时间回我，但是至少晚上他有时间都会回复。我们群里还有一个小伙子叫王晨寒也是经常问问题，他今年面试85分全场最高，这个小伙子曾老师无数次提及，所以我也效仿他厚着脸皮骚扰老曾了。毕竟求学之路还是需要自己主动一点，不能太被动总要老师叫你或者老师逼迫你学习，我觉得如果是这样真的没啥效果的。 第四，一定要善于去总结和思考。 我把我们做过的25套卷子分类总结了主题，然后根据不同的主题去网上查阅我自己想要的资料。比如名言，比如好的观点评论等等，久而久之我遇到类似的题目我就不会慌张了，总之我觉得申论你真的需要动脑子去思考，你需要把老曾讲的知识点杂糅到自己的脑袋里去，这样你就会形成自己的思维，这个过程很慢，但是你必须坚持，只要你坚持住了，你就会发现申论是最简单的一门科目。 最后，允许我说句感激曾天然老师的话，那就是谢谢你照亮了我的心灵，让我可以从痛苦中走出来，希望曾老师可以越来越帅气，不要在乎别人的言论，继续做自己，我们一路追随你，遴选还要赖着你，希望曾哥继续给力。 第30章 面试逆袭思维 要逆袭，请掌握以下定律。好不容易进面试，别倒在了最后一公里上了，面试十大定律请牢记。 第一大纪律：核心主题语言积累 面试很多人都在说：没话讲，没思路。这种情况最大的障碍就是肚子里知识太少，所以很难有思路。但是面试基本上练习到最后基本上每个人都有话讲，不存在不会说话的可能性。只不过有的人说得好，有的人说得不好。说的好的学生一定会去积累素材，把核心主题素材积累的很充分，自己在答题运用中也很灵活。所以，我建议大家让你的老师把核心主题给你核心圈定一下，你照着主题去积累即可。 第二大纪律：请习惯听题练习思维。 面试材料跟你平时见过的题目完全不同，考试题目非常长，所以如果你平时习惯练习短题干，你到考试那天我怕你不习惯。所以请在平时练习的时候就要养成读长材料的习惯。 第三大纪律：请用理性思考看问题 国考面试的思维方式很重视理性思维。无论是分析题还是人际情商题还是工作贯彻执行题都要求考生在脱离模板和套路的基础之上用自己的理性思维去思考问题。要拿到一个不错的分数，我建议最好答题的时候注意以下几个要素：第一，能否有政策思考；第二，能否有社会现象思考；第三，能否有些自我启发性的感悟；第四，能否提出可行性对策。在国考的面试题里，现象类和情商类题目很普遍，这恰恰是最容易模板和套路的，所以希望各位培训期间一定要扩充思维容量。 我举一个例子：领导开会发言忘记带稿子了，你作为会议主持人如何办？ 这种题目其实就两个核心考点：一个是延迟时间给领导准备；另外一个是准备副稿，给领导重新写一份。 但是你在考试过程中如果只是干巴巴的答这两个点很显然打动不了考官。考官的心理状态是希望看到一个会思考会说话会办事的考生。所以，我们除了答题内容需要切合实际之外，还需要把你做事的过程和心理状态呈现出来。这是一个人情商的体现。有人说：你不是废话吗？不就是两个步骤说那么多废话干什么？我只想说：这种考生情商低到连基本说话技巧都不会，谈何考公务员？公务员面试说话技巧的真实性和灵巧性直接决定别人如何判断你。应届生没有离开学生思维能力狭隘，只有真正在机关单位工作过三年以上的考生才会真正体悟面试培训机构那些培训人际题目的思维方式是多么的不切实际。你的答案都做不到真实切实际，你如何打动考官？有人说：情商沟通题目就要让考官看到考生的阳光思维和反思以及沟通思维。实际上这么答题考官看到的是一个被包装和被培训过的考生。其实情商题目在面试中往往可以拉开跟考生的差距，只不过很多人盲目陷入到了套路之中罢了。不敢真实表达想法，不敢直接指出问题所在，不敢袒露自己的心声。在培训模板化的思维之下，人际关系题目考生答的最假、最同质化。 比如，有的人在单位里干活明明是自己问题，但是每次抱怨的时候都说其他人也跟他一样的心情，夸大事实说话，对此你如何看？ 对于这样的人是典型的习得性无助心理。内心从来都没有安全感，所以做什么事都需要有人撑场。因为这种人从来都不会一个人去承担责任或者从来不会独立思考如何解决问题，因此他会惯性的把其他人也假想成跟他一样。 如果你是这样的人，请改掉自己的这种毛病，因为你把其他人也捆绑了，这不仅夸大了事实，也让自己陷入被动做人的状态。 这种人在单位里非常不招人喜欢，因为无事生非的人最招人烦。 只不过这种人平时意识不到而已。因为这种人的悲凉之处就在于在自高和自卑之间来回切换 本质上还是自卑，内心骨子里的自卑。所以，这种人需要靠外在条件来弥补自己的自卑或者掩饰自己的自卑。 如果碰到这样的题目，你直接分析心理即可，然后谈你会如何处理这样的人和事儿。 达到这样的境界，你基本上也就拉开了跟你考生的差距了。 很多人说：我亲戚是考官，我谁谁是考官。结果被培训以后思维全部是官话套话，一进考场装腔作势官腔满满，结果引起主考官的极大反感。毕竟一个刚出校门的应届生你哪里来的社会阅历和官场历练呢？ 所以，我苦口婆心的奉劝，我教书也是依照机关单位真实情况去教，至于你学到了多少或者领悟多少就看自己造化了。 应届生学面试会陷入到没有独立思考的境界，毕竟社会阅历太少，所以还是按照学生思维思考问题。 我希望大家可以调整思维方式。面试大局意识很重要，但是接地气真实表达更重要。 第四大纪律：请一天开口答题至少20次。 面试不是让你一天都在听老师讲，一点效果都没有。我强烈建议，你必须一天开口答题达到20次左右，你才能有所收获和提升。面试最关键是你需要说出来，光靠自己想是没有用的，所以这就要求你一定要敢于说，而且你说的每一次都需要由你的老师跟你点评，否则收效甚微。有的培训让学生分组练习，老师每个组负责串场一下，其实这样的训练完全就是靠学生自觉了，到最后演变成了学生的交友场，根本没有任何思维的碰撞和提升。学生和学生之间本身就是思维狭隘，哪里来的新颖观点呢？所以，与其这样培训，还不如自己在家练习呢？如果你花了大价钱去培训，你的老师就必须保障你一天要开头说20次，否则你成长很慢。 第五大纪律：对自己狠一点，别矫情。 面试很多人特别矫情，明明自己开头说话就跟结巴一样，还死要面子，死活不张嘴，你不张嘴你跑去培训干什么呢？所以，面试期间请多接地气一些，多不要脸一些，开口说话是成功的第一步，不开口永远说不了话。有的人来面试的时候提出各种要求，从住宿环境到住宿室友还提到各种别人问题，但是从来不反思自己。这种考生典型的人际关系差到家的考生，情商低到谷底。天天在抱怨别人不是，但是从来不反思自己。如果你是这样，请你好好改变自己思维模式，用一种接纳包容的态度去思考问题，不要总把问题推给别人。有时候生活不是非黑即白，你需要的就是多从自身找问题，否则将来进单位以后还是会惹人烦。 第六大纪律：请一定要让老师每道题目演示答题。 很多学生听面试讲解的时候只是听老师讲思路和串要点，我可以肯定的告诉你，这样的进步速度非常慢。你必须要求你的老师每一道题目都跟你演示答题，你仔细听老师如何衔接逻辑的，这个非常重要。一个好的面试老师必须每个题目都跟学生演示答题，只会串思路的老师不是一个好的面试老师。 第七大纪律：请一定要学会自我梳理和总结。 有很多人在梳理和总结的这个环节喜欢去找一些莫名其妙的套话让自己有话说，其实完全没有必要。比如，国考面试你就没机会，因为基本上题目都是很新颖的，甚至有的题目出的环环相扣，你根本无法套路。你必须要在平时练习过程中梳理一套属于自己的答题思路。当然，这个是你必须要认真的聆听你的培训老师是怎么样答题的，毕竟你是跟他学习。如果你的培训老师从来不演示答题，基本你也就靠运气了；如果你的培训老师水平不错，那你就可以多向老师学习，多听老师如何演示答题，思路如何串，然后你再根据自己思维找到属于自己的答题风格。 第八大纪律：请一定要真诚客观答题。 面试答题不在乎你张口是不是有高度，闭口是不是有谁谁谁。面试最关键的是你要真诚的表达思想，这是王道。在真诚的基础之上你还可以有自己的思考，这就是考官愿意听到的答案。很多人不懂真诚到底是什么。 第九大纪律：请一定要把自己的答题题量控制在300-500道题。 古语说：熟能生巧。面试答题，题量若是上不去，你不可能有进步。比如一个七天的培训，题量至少要控制在300道题目左右。这样才能确保你见多识广，看的题目多，见的题目多，答的题目多，你思路自然而然就会有了。所以，题量是保障面试通过的根本。 第十大纪律：自信的心态而不是患得患失的焦躁心态 心态很重要，有的人想要的冲动感太强烈，所以越想要越得不到；有的人想要的冲动感不是很强烈，所以反而会有意外惊喜。因此，我希望各位参加面试的同学，能够放平心态，不要太在乎。记住了，你努力了，很多事情自然而然会来。不管好的坏的，都跟你心态有关。所以，希望一切归零。 最后，祝你们好运。 第31章 上岸有时候需要点运气 我写笔试心得的时候，我觉得我可能完成不了这个任务，因为我并不是一个聪明、学习能力很强的学生，因为我的行测成绩从去年国考到今年省考仅从55提高到了58分，属于勉强有点智商的那号学生。之所以今年省考能够上岸，或许是我积攒了好久的运气多一点。所以，我就给大家讲一下我自己的真实经历。 今年是很特别的日子，一个公考小白在22岁的第一天正式踏上了公考之路。刚接触行测申论的时候，感觉自己就像一个听课机器，只要有课就去上，每天时间安排的满满当当，晚上回学校上自习做作业，每一天看起来都很充实的样子。然而等到刷题的时候，看到正确率还不如自己年龄大的那一刻，我忽然觉得自己好像真不适合考公务员。第一次写申论大作文的时候，全班就我一个人跑题。其实后来我也总跑题，考前二十天老曾还因为我跑题在直播间骂过我。现在想起来真不知道当初自己哪里来的勇气，大概是心疼花的钱哈哈哈，才一直硬着头皮坚持不懈。考完国考那天，尤其是写完申论作文盖上笔帽的那一刻，有一种战士收刀的骄傲，自我感觉特别良好。等到结果公示的时候，我才明白有句话叫一顿操作猛如虎，成绩出来四十五。后来上课上疲了，让交作业的时候我以为班里很多人少我一个也看不出来就没交，本以为逃过了一劫，万万没想到老曾让助教老师来找我要！！那天他在班里说了很生气的话，虽然他没点我名，我知道他是说给我听的，那天我一点头都不敢抬，我就是从那个时候开始怕老曾的。因为我确实学习的态度不端正还……(这里可以用上孔子唯一的那句脏话)。然而我并没有什么改观，直到我天津市考申论作文没写完，一种无从下手的感觉让我很受挫，我才真正的觉得我这样懒散下去不行了，抓住了曾老师这个救命稻草，求他踢我上岸，然后就开始了二十天跟曾老师打卡。 那二十天每天起的很早直播背范文，因为我要考三科，所以除了学习申论的那几天，后来几天完全按着省考的时间节点做三套题，晚上听直播讲题，脑子突然转起来就感觉每天很累，曾老师绝对是良心卖家，讲题讲到十点多十一点，稍微整理一下就快十二点了，那阵儿真的是挨枕头就睡，每天叫醒我的是曾老师在群里喊：起床背书赶紧打卡！晚上好不容易准备休息，曾老师又在群里喊：明天抽几个学生背范文！！！简直像魔鬼一样，我跟朋友抱怨，朋友说这样负责的老师真的很少见了。要不是被老曾天天提溜着，我今年省考县级以上申论也不会考60分，别人我不知道，反正范文我是用上了，终于有一次不跑题了。 省考职位表千呼万唤终于出来的那天，我很难过，因为我没啥可报的，好不容易筛选出来的岗位发给曾老师参考一下，他说我终于等到你发来的消息了。难过的是我选的岗位哪个我都竞争不过别人，又要给别人当炮灰，我再一次觉得我可能真的不适合当公务员。开心的是我听了曾老师的建议，他真的踢我上岸了，我永远记得他的那句：“你的经历不容易，你值得。” 记忆最深的是，体测完那天坐火车回家，凌晨四点到火车站，天还没亮，我在安检的工作人员不远的地方坐在行李箱上开始刷题；回学校整论文的时候，同学们都跑来跑去，我找了个角落刷题；临考最后一天，本该放松的时候，我连刷了三套题，真的是一言不合就刷题。也许当你真的知道自己要什么的时候，全世界都会为你让路。老曾说，大胆去考，只要你正常发挥你就是第一。结果出来我比第一名少了116分，本该觉得自己进了小圈应该开心才是，但是我觉得我打了老曾的脸，终于在面试的时候扳回了一成。 翻了翻和曾老师的聊天记录，我有无数次想过要放弃，老曾说再看看，好事多磨，你不要有太大压力，其实我是一个特别没有信心的人，曾老师告诉我只要有一线希望你都要去试试，如果没有曾老师在背后鼓励我一步一步的走，过一关和他汇报一下，我可能真的早就退缩了，也许到现在还是一个一事无成的无业游民。所以我真的很感谢我能遇到老曾，感谢他带领天然派，一起学习打卡的日子。没出成绩之前，好害怕自己没有考上，如果没考上我们几个天然派的小伙伴，决定再来一次跟曾老师踏踏实实学三个月。信曾哥，不挂科，这话真的一点没错。 最后，我想分享一下我曾经听到的一句话，“你知道什么时候会赢吗？就如往前奔跑黑夜当中你知道什么时候天亮吗？都不知道，但我能知道的就是跑着跑着天就亮了。”所以，各位小伙伴们，加油，付出的努力总会有回报。 第32章 道德跟学历没任何关系 本来今天很累了，压根就不想写小作文了，但是一个算是认识了好多年的学生非要给我看截图，说是贴有人讨论你22年河北作文解析不对，甚至还有学生在评论区带节奏说：这个老师带的学生基本没啥高分，这个老师出完分还删掉学生等等。 我本意不愿意去看和听这些负能量消息，但是奈何这个学生出于好意非要发给我看。我个人观点认为：当你不认同别人观点的时候并不代表别人不可以讨论你的观点，哪怕激烈的讨论也是没有问题的。但是，互联网上的讨论多半带有极强的个人情绪，因为现实生活中压根就不可能给他这个机会。现实生活他犯错误的成本极低，但是互联网上他说的每一句话都会降低他的风险，所以很多人有恃无恐的说话。 生活无非就是你笑笑我，我也笑笑你，被人挖苦嘲讽甚至拿出来做文章这是看得起我，我心里还是挺感激的。 听说有人声讨我写解析犯了高中生的错误，高中生都不会这么理解题干。好，其实我只有小学生水平，你高估了一个高中生的理解能力了。这样的题干或许也只有小学生可以看懂。 对了，哪个亲天然派是被我拉黑和删掉了吗？听说贴里说我特爱删掉跟自己讨论的学生。请学生注意了，你别惹我哈，惹我我就删掉拉黑你，哈哈。做教育12年了，我至今删掉过的学生我自己手指头都数得过来，难道这个幸运儿就是你？ 行走江湖带了这么多学生上岸，我确实记不清楚多少人了，但是那个人一定不是你。跟我学申论确实有很多低分，但是低分的那群人至今都已经上岸，或许那个人不是你而已。 最后大晚上了，刚下班回家就写小作文，我这是啥毛病呀。 做人先立德，德不正，人做得再好也是伪善而已。至于我带不带学生招不招得到学生，黑粉就不必替我操心了。据说年年被骂，不也有人年年找我学习么。 知道为什么吗？因为信任。至于不在我这里学习的或者学过说不好的我有什么资格反驳呢？ 开心就好，只要你上岸，这不就你要的呢？上岸才是你的终极目标，所以，嘴上和心里都要做个讲究人。 论断别人就是在抹黑自己，演员的修养是尽职尽责。公务员的修养是不忘初心，包容不同观点是一个人最基本的修养。你不赞同不代表你就是对的，同样也不代表别人是错的。 嗨，又是一篇小作文，想想培训这么多年了，还在玩儿这样不成熟的营销手段，想想也替同行可悲的，也替自己的无能难过。。 同行本是冤家，可是我连同行都不算，就别把我当冤家了。我是不干公务员培训也能活着的人，不干我更自由，我巴不得自己有一天没学生找我上课了，我就彻底自由了，这绝对是我心里话。 年年上课身体早已不堪重负，早点退出不干这是我的梦想。只是开课还有人报课我当然就尽职尽责上到底，这是爱好也是自己的初心。 至于流言蜚语，就让这些负能量永远停留在你们心里，以后请我的到亲学生们你们不用发给我看了，本人不玩贴等软件，干干净在自己公众号里写点真实的文字，我觉得这是我喜欢做的。 好了，洗洗睡了，晚安，出成绩后记得做好过山车准备。有人欢喜有人愁，这是常态。 考前躁动，考中紧张，考后焦虑，出成绩后各奔东西。这就是公考行业里学生的真实写照。 希望这样的照片里不会有你，因为真的没有任何意义。生活里多给自己留点善念和美好比你天天恶语相向要喜乐平安的多。 第33章 我要提前准备面试吗？ 从我个人的经验来讲，我觉得提前准备面试要分不同情况。 首先你对自己的考试成绩要有一个最基本的认知和评估。比如说行测估分，如果行测估分在67分以上，那么我觉得这就是一进面试的最起码的分数线。一般要提前准备面试，我都会建议学生估分最好是在70分以上，因为估分它会有两到三分的差距。建议大家在不同的机构来估分一下，一般你在自己估分的这个基础之上减三到四分，这是比较理性的估分。 其次就是谁也拿捏不准的申论成绩了，如果是今年河北的学生，我建议大家申论最好是抱着严格改卷的这个尺度去估分。往年河北学生有行测考70多的，但是申论考40多的，最后进不了面试，这也是很正常的，所以申论才是今年河北学生最大的一个重头戏，能不能进面试就要看这门科目了。至于其他地方的学生，只要你行测过了70，我觉得就可以提前准备面试，多学一点东西没有坏处。当然河北的学生也可以按照这个思路走，多学点东西也没有坏处，即便最后出成绩没进面试，你也不吃亏。 我个人觉得今年河北考生拉开差距会在省市县卷子，因为我觉得作文可能会有很大的出入。作文可能是决定你能够上65或是70的关键，如果离题，那就是50分以下了。 对于这个省市卷子的解析，各大机构几乎是雷同的，都是说的是传统和现代，以创新文化为主，所以这个谁也说不准对不对，但是我是保留我的意见，我不认为只写文化就可以了。当然最后还是以最后评分规则为主。可以确定的就是省市卷子，它的主题肯定是写传统和现代，只要你切中了这个主题，肯定就是切题的，如果没有切成这个主题，肯定是不切题的。现在争议最大的就论证的时候是以文化为核心论证，还是除了文化还要写其他方面？这个是现在存在争议的。我比较倾向于论证的时候，除了写文化，还要写其他的。15年的河北创意无止境就是一个很典型的例子，除了农业之外，还要写其他方面的创意。15年如果考过这张河北申论卷子的，大家应该记忆犹新，分数都比较低，就是因为作文离题了。多数的学生当年都只写创意农业，所以基本上写创意农业的都算离题的，当年除了写创意农业之外，还要写其他方面的创意才算切题。 如果你要准备面试，该怎么准备呢？你该做些什么呢？ 第一，我个人觉得你需要搜罗不同主题的素材，比如说民生类，政治类，文化类，道德类，教育类，作风类，哲学类，科技发明类等。只有你脑子里面装了不同的素材，你面试答题的时候，你才会运用的灵活，你才有话讲，面试他不是让你去学一个答题的框架和模板，面试是要学会你如何真诚的表达你自己的想法，这是很多学生他不具备的，有的学生有想法，但他就是表达不出来。 第二，面试是一个心态和心理素质的考试。不同的学生有不同的性格，所以在学面试的时候是需要因材施教。面试你需要敢说有胆量，所以我建议如果你真的是要去提前准备面试，你最好每天对着镜子来练习一个主题，1分钟说一段话，把这个主题从头到尾组织语言说完。这就相当于你每天练习一个主题的一分钟的演讲。这样能把你的这个表达能力练习出来，更重要的是把你的这个口语表达思维练习出来。 第三，面试最忌讳的就是背诵官话和套话，尤其是在河北地区，今年是开会说明了要打击培训机构的套路和思维，所以我建议大家面试的时候一定是要准备自己的术语，而且答题的时候一定要很真诚的思考和有对社会现象的理解和认知，比如年轻人玩抖音，看抖音，所有人都在分析玩抖音的危害，如何解决年轻人玩抖音的问题，但是如果你站在一个年轻人的角度去把对于抖音的认知以及现在抖音发展的趋势和当下的这个互联网以及电商和我们现在国家的发展趋势相结合起来，那又是不同的思路。玩抖音不是问题，真正的问题是你抱着什么样的心态去玩。有人是无聊才玩，有人是抱着学习心态玩，所以对于一个问题不是一棍子打死动不动就去提出对策。真正对一个问题的认知和好的理解是我们能够看到这个话题，他背后能够引起深思以及能够给我们带来启示和个性化的认知。面试与其说是考察学生的表达能力还不如说是给学生一个展示自我认知的机会。你能否抓住短短的十分钟来展现自己就是人的能力了。我记得我20年带过一个女学生，满脑子都是套路，后来我让她把套路丢掉，说自己的话，就对这个问题，你是一个什么样的想法？认真真诚的表达出来就可以了，结果最后考了845逆袭了。面试考场不是学生有多么厉害，是哪一个学生真正的敢于表达自己，这才是最牛的。套路表达不可能会赢得面试的。所以，你每天练习一个小话题就表达自己想法，一分钟时间就好了。 第四，提前背十句名言，死记十句名言，常用的名言，其他不用背。把十句背熟，在面试答题的时候经常用，这就是你的亮点。 就按照我的这个方法去准备面试就可以了。剩下的就是等成绩出来，然后再去决定后面的安排。今年的面试时间是非常充分的，而且面试时间是非常长的，大家不用着急，刚考完让自己歇歇，调整下心态。 如果大家有兴趣，可以去我视频号看一看去年上岸学生得答题，我觉得也挺有意思的。 第34章 公务员必看狂飙 这部剧跟人民名义有类似的剧情，都很现实但是又都不完全真实。看完狂飙我们一阵讨论，得出的结论是：我们都想做安欣，但是现实允许吗？答案是不允许。 谁会在刑事侦查现场不搭理公安局局长呢？谁会故意没听见公安局局长叫自己呢？现实生活中恨不得长无数只耳朵聆听领导训话，哪里能跟安警官一样这么无视局长的喊话。 当然，如果你亲戚跟一把手是拜把子关系那就另说了，你有资本淘气和耍公子脾气。在体制内任性和耍个性是需要有后台和资本的，你啥都没有你玩个性那是无知，我曾经就为我的无知付出了代价，所以我深有体悟。 体制内的腐败和权威以及阶层可以从细节来进行窥测。狂飙第一集刚开始的时候就体现的淋漓尽致。吴刚和老戏骨想打羽毛球，但是来到单位羽毛球场却发现羽毛球场被改成打乒乓球的地方了。吴刚无奈的说：往往腐败就是从生活细节开始的，这是需要注意的地方。 这一幕我想到了一个朋友单位 ，也是权力很大的厅级部门。刚换新一把手，各部门得知一把手喜欢排球于是马上花钱改装训练馆。把原本室内篮球馆改装成了排球馆，而且还在门口贴上了开放时间，其余时间不对外开放。本来是职工下班活动的地方，但是新领导一来，大家都不能去了，只能那些特定陪领导打球的几个人可以进去或者领导邀请的外来单位朋友可以进去。总之，整个单位都围绕新上任的一把手着手安排工作了。 一把手喜欢排球和网球，于是单位就开始修建，一把手喜欢什么下面就做什么，更让人觉得不可思议的是，本来这边的气候就是多雨不适合种树木，由于一把手一纸令下，全单位都可以认领自己想种的果树，总之看似是福利其实就是变相招揽工程。单位里大家不敢议论，因为你无论议论什么领导都会知道，这就很奇怪了。据老人说：新来的领导很喜欢别人找他聊天，于是2000多人的单位就形成了穿小鞋讲悄悄话的地方，大家上班几乎不聊任何自己的私生活，工作氛围一下子就从过去的轻松变成了大家逢场作戏。每个人都怕被捅到领导那里去，于是各部门的领导为了接近大领导都喜欢没事就去找领导汇报工作了。 看完这部剧我最大的感受就是，想做事要等机遇。但是，这一等或许就是一辈子。其实不怕各位笑话，我是一个有公务员情结的人，其实曾经最大的梦想就是去基层干活哪怕是干脏活累活，这样能体现出自己的价值。但是事与愿违，人生就是这样，你得不到总觉得是最好的。 我相信很多人都喜欢做安警官，可以通过自己的技术来实现自己的梦想，在体制内找到自己的存在感。梦想和初心是需要有的，不然活着和工作就如同行尸走肉般艰难。 狂飙这部剧给我最大的感受就是：普通人做公务员是为了改变下一代的命运；而有资源的人考公务员是为了让自己上一个台阶实现阶级跨越。 或许我说的有些消极了，但是或许是很多人真实生活。 所以，努力不让下一代输在起跑线，做父母的要努力了！ 第35章 春节灵魂拷问：你挣多少钱呢？ 快过年了，外地打工的亲戚们都回来了。尽管他们辛苦一年挣了很多钱，但是在老人眼里，他们是游荡在外的嫖客。 我一个老表在乡镇上班，每年过年都发好多东西，我舅婆很是荣耀，逢人就介绍自己孩子多么的牛，在体制内上班多么的好。 哈哈，作为我这个远房亲戚，他们并不知道我是内行，我每次去走访亲戚也都算是重温小时候的梦。 低调内敛不吱声是我给他们留下的印象。我听着他们讨论关于挣钱、升官、买房、买车、些远远不靠谱的国家大事，我发现南方的农村特别喜欢聊这些，我听着也乐呵呵，他们聊自己的，我就是疯狂的干饭，这么好吃的饭和菜不吃白不吃。 每次聊到我，我都提前跟我父母打招呼了，不提我，提我只说混饭吃就好了。不暴露自己的任何信息给亲戚朋友这既是对自己的一种保护也是对他人的一种尊重。 我不喜欢像老家亲戚朋友一样回家过节就吹嘘和炫耀，恨不得把自己银行卡掏出来证明。我觉得这样好累呀，挣钱了当然是最好，但是也没必要这么显摆。 我一个表弟在深圳做生意，今年挣钱了，给他爸爸买了一辆80万的车，一个农村人在家务工农，谁天天开八十万的车呀，这不是刻意显摆嘛。我发现人的虚荣感是与生俱来的，以前还没发现我表叔有这么一出，现在我才慢慢知道，原来人一旦有钱就会开始膨胀和不着调的飘。穷怕了，一夜暴富本性就出来了。被人瞧不起习惯了，突然有钱了当然要张牙舞爪的显摆一下自己了，这就是人性。 据我妈妈说：在老家一场牌局我表叔输掉了十万多，我听了觉得很不可思议。我这次回乡扫墓，很多亲戚朋友都会聚一聚，他们问的最多的就是你一年挣多少呢？在北京买房子了吗？反正类似于这样的问题。 我倒是轻松愉快的回答他们，我每次回答的答案就是混口饭吃，房子买不起呀，将来还是要回老家盖房子住呀。每次亲戚听到这里都开始笑我，让我赶紧买房子，不然没家的感觉。 我会把他们的劝告当成是真心对我好，反正平时不常见，我也就不多说什么了。我父母平时很低调，我跟他们一直在说的就是不让透露任何家里的信息，一定要低调。我父母平时节衣缩食，做人低调谦虚，跟邻居也很和睦，在自己一亩三分地上做好自己的事儿。 我们家属于在村里没啥门面的人，因为我一直都是在外地工作，我就是他们眼里的嫖客。我好几个表弟都在老家体制内上班，我那些亲戚都把我这几个表弟当做座上宾一样的招待，反观我，他们觉得我没钱没势也每次回乡也不是那么的热情招待，我也习惯了。其实，这是我想看到的，因为只有你一无所有的时候，你才能看清楚谁是真心对你好，世间的人情冷暖只有自知而不需要自慰，人生常态只有体会过，你会自知。 这次回乡我最大的感慨就是，老家的这些亲戚怎么都迷上买豪车了呢？明明没啥钱为什么要买一辆超过自己身份和工作的豪车呢？我觉得好奇怪，打着脸充胖子的日子还要过到什么时候呢？明明生活都捉襟见肘了，还天天西装革履的装门面，这是啥价值观呀，我理解不了这种虚浮的价值观。 过年回家本身就是休养生息，如果把回家当成了自我炫耀，那回家的意义是什么呢？ 过度的消费自己的欲望，过度消费自己的银行卡，难道我们还要过度消费自己的情感吗？ 真实一点，难道不好吗？被人寒碜一下，说一下没挣到钱或者白眼一样，这不挺好的吗？ 为什么总要去证明自己有呢？难道你说一句自己没有或者混得不好就会让你低人一等吗？ 如果你真正内心有，你会对任何加给你的头衔都会不感冒的，你反而会越来越低调甚至会越来越远离人群。 过年回家，好好陪陪父母就好了，这是你该做的。 第36章 分行测大神来分享经验了哈 很荣幸受邀来这里给大家分享一下经验，希望我的分享对大家有用。每一句都是我内心最真实的分享，只希望大家可以成功上岸，更希望曾老师帮助更多学生上岸。 一、行测相关 1、整体：这次有幸行测考了85分，首先，志不立则天下无可成之事，对于我来说，我觉得最首要的就是要定一个高目标，毕竟求其上者得其中，求其中者得其下，只有给自己定一个高目标，才能不断地推着自己前进。 对于行测的学习，我个人觉得最重要的就是做题，而且在这个越来越卷的时代里，行测想要拿高分，最重要的就是一个板块都不能放弃，很多机构都在说，抓好三大板块，常识和数量就随缘，但是这是一种错误的想法，现在想要在考试中脱颖而出，必须对五大板块都分配足够的时间，那么接下来我就将按着板块说一下我各个板块的学习方法 2、第一就是常识模块，其实很多同学会觉得常识特别多，特别杂，而且分数低，所以很多同学其实是放弃了的，但是我觉得，如果想要上80分，常识是必不可少的，我个人推荐的学习方法就是看粉笔的常识专项课，或是在b站上白嫖一些常识课程，不需要一天看完，可以一天看一两课，坚持一个多月就能看完了，并且在讲义上做好笔记，这样看下来，每天没事的时候就回顾一下，相信这样就会有较大的提升 3、第二是言语，很多同学其实会觉得言语是玄学，很多都读不懂，或是读懂了但是答案和自己的不一样，其实在这里我想要提醒一下大家，省考是不会公布正确答案的，市面上的答案，都是机构自己做的，那么机构到底做的对不对呢，这个就不一定了，比如我这次粉笔估分只有80分，但是最后出来却有85分，这就表明，其实粉笔有的答案是错的。学习方面呢，就是多做题，然后要去复盘，可以反复做，但是要做到，你看到这个题，你要知道他答案为什么是对的，其他的答案哪里是错的，当你能做到这一步的时候，说明你就吃透这套题了。这个方法是适用于言语部分所有的题。逻辑填空相信是很多同学的弱项，但是各位同学可以思考一下，为什么，逻辑填空要叫一个逻辑呢，为什么不叫选词填空呢，说明每个题，都是有逻辑可言的，在每个题的答案里都藏着逻辑，这个就需要大家多做题去发现了。 4、第三是数量，其实数量很多都是小学的奥数题，这边推荐可以买一个小学的举一反三回来做，吃透就好，但是千万不能放弃。 5、第四是判断推理，对于图推呢，这个没办法，只有多做多见，见识多了，大概看到题就有感觉知道是往哪方面想思路了，然后就是我们的定义判断，对于定义判断，这个就只有严格的按着题目的要求来做，千万不要带入自己的生活里学的东西，不然就会错的很惨，最后就是逻辑相关的，这边可以推荐去学学他们管理学联考的书，那些题比我们省考难很多，而且有标准答案，多做做那些题，你就会觉得省考的题就是小学生水平了。 6、最后就是咱们的资料，资料这个部分没什么好说的，就是公式背熟，然后每天做速算，每天做至少一套资料题保持手感。 总的来说，就是推荐做套卷，做自己省的卷子和国考卷子，反复做，反复吃透，行测没有捷径，只有多做题。 申论 能被曾老师邀请来讲讲申论的心得其实说实话，挺惶恐的，毕竟我才69分，甚至都还没达到曾老师说的学懂了的线，而且在曾老师面前分析经验也有在关公面前舞大刀的嫌疑，不过首先在这里我想感谢一下我们的曾老师，把我的申论从53分拉到了69分，要是没有曾老师，我估计现在都已经开始准备上半年的联考了 首先，各位同学可能和我一样，一开始听到曾老师的课，会觉得，哇，怎么曾老师讲的都和外面的机构讲的不一样，不管是答案的组织方法还是答题的技巧，因为我之前在粉笔学的就是一定要有小标题，一定要分类。而且点要跟着点写，本来我字就写的不好看，估计上次考53分不仅是因为内容的问题，还有阅卷人估计都不想看我的卷子。 不过，接着听下去，会觉得曾老师反复强调得的东西真的都是曾老师的经验，比如反复强调的审题，看题干的要求，这都是我之前忽略了的，所以在我听完曾老师的课之后就觉得，我上次考53分，也正常。而且曾老师让背的范文，确实我是在后面也用到了，所以说，就这几个字，相信曾老师就对了，跟着曾老师的节奏走，完成曾老师的作业并按着要求复盘，申论指定没问题。 那么接下来就说说我对于申论学习的拙见，首先呢，就是我会准备一个笔记本，对于前面理论课讲的理论知识，和曾老师反复强调的点，我都会记在本子上，提醒自己，并且时常翻看，只有这样，才能加深印象，然后慢慢的运用在答题实践里。 在前期分模块的阶段要认真完成作业，做作业的时候一定要思考，按着曾老师的要求完成，否则练习会毫无效果。由于我是批改班的，做完之后就发给曾老师看看，曾老师也会给我说缺了几个点，然后我就会重新做，然后再发，最后如果实在是找不到，就上课听曾老师的思路，下来积极复盘，每个题每隔两周就要复盘一次，要不时间久了真的就就会忘记思路怎么写的。 等到了真题以及模拟题阶段的话，我个人是会先在纸质答题卡上写一次，然后再打在word上，否则的话，word上面字数超了，也意识不到，也能在纸质的答题卡上体验下真正的答题的排版等。然后等曾老师打完分之后，然后，我们在进行相应的修改，并且带着问题去听老师讲解，只有这样，才能效率最大化，下来也一定要复盘，尤其是难的题，和那些自己本来就没做懂的题。 最后呢，我个人觉得申论还是非常看手感的 第37章 文职好还是公务员好呢？ 我个人觉得都好，只要你能考上。很多人有选择纠结症，总觉得公务员更香，其实并不是如此。在职业的选择上，你不需要有任何阶级的对比，你只需要问自己你考这个岗位究竟是要干嘛？你是要稳定还是要在岗位上做点事情呢？ 有人总觉得考上以后就躺平，带着这种不正确的职业观念去上班你就会越来越失望，做事也不会认认真真，心浮气躁的。同样的道理，你在选择职业的时候我个人认为要根据自己现在的实际需求。军队文职和公务员你只能选择考一个，毕竟考试时间都在2月份。人的精力毕竟是有限，你总需要摘出重点出来。 有人说我可以两个都考吗？当然没问题，只要你有这个本事就没问题。但是如果你选择两个都考，你需要有很强的专业知识。军队文职考综合知识和专业知识。综合知识里包含行测和时政以及军事理论。专业知识就是你报考的这个岗位需要考专业课。如果你又想考公务员又想考军队文职，你算算你有那么多时间复习吗？如果你是超人，你就两个都复习哈。 军队文职和公务员有什么区别呢？ 军队文职的特点是题目比较简单，跟公务员相对很多东西都是靠死记硬背的，尤其是专业课。公务员题目灵活，没有死记硬背的东西。 军队文职的待遇比绝大多数公务员要好，这是军队文职的优势，如果你缺钱，军队文职可以考虑。 军队文职是签合同，编制跟公务员不一样，公务员不签合同，公务员属于行政编，两者编制不同，管理模式也不一样。 军队文职笔试报名岗位选择跟公务员报名不一样，军队文职有很多职位招录限定的很死，说白了就是xxxx岗位；而公务员尽管也有xxx岗位，但是不是很明显，至少所有人都可以报，只要你符合这个条件。 军队文职和公务员干活性质不同，以后的工作模式也不同。军队里讲究规矩和纪律，公务员也很讲究规矩和纪律。但是，你上班以后你就会发现军队文职的纪律可能不是一般人能适应。如果你是那种平时就想偷懒摸鱼的人，军队文职一定不适合你，你不要想着经常请假或者动不动就发脾气等。但是，公务员不一样，公务员你只要跟领导关系还不错，有正当理由，你该请假就可以请假，领导一般都是睁一只眼闭一只眼，除非你这个人在单位做人极差，领导故意针对你，那么你就相对会过得很难受。 军队文职跟公务员一样，不是所有职位都很香。有的军队文职非常累，工作量很大，你是否能承受住呢？公务员尽管有些岗位有点累，但是绝大多数岗位的强度都可以接受，并不是那种不分白天黑夜的忙碌。 福利待遇不同。公务员的福利待遇我个人觉得没有军队文职好，文职在福利待遇上略微高于公务员。你该有的保险都有，而且买的等级都不低。 以上七点是我根据学生的反馈总结出来的七点，大家参考。自己的事儿自己选择就好，人这一辈子最难的是选择，最好做的决定也是选择，一切选择都在自己掌握，你大胆去做人生决定即可。 第38章 考了这么多年，为什么总是提高不了呢？ 很多人说：做了很多题，考了很多年，就是提高不了分数，为什么呢？ 我个人觉得最大的问题在于方法不对，效率太低。 有的学生在复习的时候正确率很高，但是一到考试就歇菜，这其中最大的根源就是，平时复习总是磨磨唧唧的做题，但是考试不会给你磨叽的时间。 你需要做的就是调整自己磨叽的效率，提升自己的复习效率。我今日在视频号发了一个视频讲的就是如何克服这个问题，我希望效率低的学生可以听一下。 复习效率低还是因为自己方法不到位，复习只顾刷题了，但是很少知道如何才是正确刷题模式，我分享六点： 第一，刷题要讲究针对性。行测和申论备考都有技巧，行测刷题我建议掐时间刷题，就在规定时间之内完成你要完成的任务，你需要评估在规定时间之内你的正确率到底有多少，你需要根据你的正确率去调整你的方法以及针对性的做专项训练。 第二，交替训练。你可以拿出一个周掐着时间训练，再拿出一个周专项训练，放慢点速度，一周交替一次去训练自己的思维，我个人觉得效果会更好。 第三，查漏补缺。每次掐时间做题你都会有错题，你需要好好总结自己到底错在什么地方？是自己方法不到位还是自己确实看不懂题呢？如果是方法不到位你需要回顾方法，如果是自己看不懂题目，这就是硬伤了，这个很难短时间提高，这就是大神和普通考试的差别，最大的差别就是审题和理解能力不一样，最后的正确率肯定不一样。 第四，要反复做题，尤其是核心题目。我建议大家考前至少要做到2万道题目以上，你行测考65一定是没问题，每次做完题尤其是错题一定要及时消化和回顾。如果你第二遍再做题，这个题你依然还错，这说明你压根没有掌握方法，这个时候你就需要放慢下脚步去听下课程，每个模块都有一些技巧，你可以适当积累一下。 第五，申论不要乱做题。申论和行测的复习最大的区别就是，行测需要多刷题，但是申论只需要刷核心题即可。你需要把材料里的点都全部找出来，你可以试着把十套真题做三遍以上，直到你完全可以把材料里的点全部提炼。第一遍你不用考虑你写的要点简练不简练；你就先写出来；第二遍你写要点的时候需要注意一下要点的简练，把不重要的要学会删掉；第三遍就是注意一下写要点的排版和格式以及美观，你如果再平时训练的时候是按照这三个方法去做，你的申论成绩一定不会差。 第六，要注重学习作文。作文是23年省考的重点，今年国考已经凸显出来了，作文一定要学会如何跳坑，如何不踩坑，千万不要离题，学好如何立意，这是学作文的关键，至于你们积累的花里胡哨的标题和分论点的写法这些都不重要，最重要的就是学会如何立意，如何去精准立意是学生一定要学明白的，否则作文写的再好也是离题文章。文章的立意是核心重点，大家千万要记住。立意有技巧，一定要贴题干，大家一定要记住。 最后祝大家上岸 第39章 复苏、坚定、信心 23年各大电视台的元旦晚会围绕的主题都是：提振信心，各大主持人都是在自我调侃：阳康，阳不可怕，阳的过程是多么的难，但是都挺过来了。总之，对于这个事情各大电视台今年的元旦晚会都是统一口吻，那就是要把疫情轻描淡写轻松愉快的通过大众传媒传递给千千万万老百姓。今年的春晚主题我估计大多数节目都是会围绕：复苏、坚定、信心这几个主题来开展。 疫情防控是彻底结束了，我们不需要再被限制了，23年是该提振自己的信心了。各行各业的人都要加快速度巧干加实干，我们普通老百姓该做什么呢？ 第一，坚定自信。要树立对国家发展的自信，妄自菲薄大可不必，坚定跟随党的发展道路，永远跟着国家走，大踏步向前，把自己该做的事情做好，这就是23年我们要做的。 第二，求问求知。很多时候我们会因为稳定的环境放弃求学求知，这是非常可怕的精神麻痹。当你失去求问求知的动力，人的内在精神马上就会衰老。昨天在短视频看了罗胖子的一个演讲，他一个月可以学会钢琴并弹唱一首完整的古典曲子。作为他这个年龄尚且还在突破自己不断的求学求知，年轻的我们没有理由停下自己的步伐。求学求知是让自己永葆青春最好的秘诀，人生若停下来了，生活就会枯燥无味。这就是为什么有的人总觉得生活无聊，即便有稳定工作了，殊不知无聊的生活背后或许是你自己已经停下了学习的步伐。俗话说：闲得无聊，只有闲得无聊的人才会发抱怨。学什么都不要太功利，抱着求问求知的心态就能愉悦的学习。23年给自己树立一个小目标，年底我们一起来验收，看看是否完成。 第三，拒绝愚昧。我一直提倡我们要拒绝愚昧无知，新时代的青年应该是科学精神的继承人，我们不应该是伪科学以及愚昧的宣传者。这几日看到新闻和朋友圈卖蒙石散了，每当看到这样的新闻和朋友圈自己内心都无比无奈。23年，我希望大家能够提升自己的科学素养，让自己成为一个主动了解科学，理性看待身边事物，学会自我判断，掌握基本的科学方法，这是抵制上当受骗被人收割韭菜最好的药物。 第四，准确定位。我一直都说：快快跑不如慢慢走，只有慢下来的人才能沉下来。走太快容易迷失自己，不知道自己到底需要什么。年轻的时候我也很迷茫，恨不得一夜之间就中彩票马上就改变自己住地下室的生活。但是，生活要告诉你的是，你只有经历一段煎熬的时光你才能像毛竹一样的长大。我住了三年地下室，那三年是我人生中最宝贵的时光，现在回头想想那三年真是很感激，若是没有那段艰难的时光对你进行锤炼，你根本不会懂什么是感恩和珍贵。你会自大的把生活赐予你的成就当做是上天的恩赐而不是恩典。恩赐和恩典两个不同的概念，我们时常自大的搞混淆。 第五，努力奔跑。无论你是求学还是求知亦或者做事业，努力奔跑去寻找你的目标这是23年你应该做的。无论遇到多少苦难，都要想办法克服。考公务员的要克服自己的惰性；考研的要收起自己的骄傲；考法考的要坚定自己的道路；无论你选择考什么，努力走下去，直到你走不动为止，这就是你该选择的路。 第六，学会爱自己和接纳别人。爱自己远比爱别热更难，通常我们都是先爱别人先让别人舒服了再去爱自己。爱自己不是自私的放纵自己，爱自己是让自己可以跟周围人产生共情。共情才能彼此理解而不是只理解自己，希望新的一年我们彼此都不制造麻烦，把麻烦丢给自己，不丢给别人。 最后，我想说：当生活给予了你一切的时候，请默默感恩就好，你现在得到的一切就是恩典。 加油，追梦人 第40章 申论80分的实战经验 很多人复习申论的时候总是不得章法，要么就是自以为复习的很好；要么就是毫无头绪。很多人在定位自己的时候其实是非常不清晰的，甚至有的人都不知道为啥自己申论考那么低的分。今天我们一起来揭秘一下为什么你比谁都勤奋可是分数你最低呢？ 具体我总结以下八点: 第一，格式不规范。我一直在跟我的学生说做申论之前先不要高声喊嗓门标榜自己申论要考多少分，你先踏踏实实先把申论正步踢好。所谓申论”正步“就是一名军人在上战场之前先把军姿站好，只有细节把握了，训练严格战场才会少流血。申论书写也是一样，你先要把申论格式先练习好。无论是概括还是对策亦或者是公文和综合分析，清晰的写作格式都是赢得阅卷人尊重的最好体现。因为阅卷时间很短，你写的不清晰阅卷人就没法第一时间改你的卷子或者第一时间找到你的要点。比如，你在写概括题要点的时候，你是不是遵循了”黄金切割“原则。你有没有让你的要点显得言简意赅和文字简短呢？你的要点布局是不是按照阅卷人最喜欢的阅卷方式去呈现要点呢？心理学里的首因效应放在改卷之中最合适不过，谁都不会多花时间去阅读那些乱七八糟毫无章法的要点，谁都愿意欣赏赏心悦目的卷子。下面是一张天然派的高分卷，请自己欣赏一下。 第二，字迹不清晰。很多人的字跟中毒一样，你真的是想撕掉这样的试卷。在考试中字迹不干净很吃亏，因为阅卷人可能不会花时间仔细去看你的要点。对于字迹不干净的考生，我强烈建议你们按照我的方法把要点尽可能在最开始的时候就写出来，这样可以让阅卷人第一时间去找到你的要点。如果你扭扭捏捏去书写要点，阅卷老师绝对不会有耐心去你这么混乱的字体之中寻找你的答案灵魂。每次有很多人考完以后就会欢呼，我考的很好。一般考完申论自我感觉良好的最后分数都不好。归根到底的原因就是没有认清楚自己的位置，也搞不清楚阅卷人的需要。 大家可以对比下这份答案和上一份答案的区别，如果你是阅卷人，你的心情如何？ 第三，考试写文字不大气。很多人为了省下格子写要点，把一个题目写的密密麻麻，毫无头绪。我个人认为你的这种思维需要调整，你可以在某几个格子写两个字，但是不允许你一行所有格子全部写两个字，你该写标点符号或者标点符号该占字符的就应该占字符，否则密密麻麻的写字，你让阅卷人如何去找你的点呢？阅卷人也是人，请都站在对方角度思考下问题。他改卷子也会累，阅卷人不是机器人，可以自动识别你的要点。我还是强调，平时的细节一定要注意，千万不要大意。一个细节可能决定你最后分数，这非常关键。 第四，要点毫无逻辑。有同学写申论要点信奉的原则是”杀光烧光抢光“三光原则。一个题目可以写到30多个要点，只要是她觉得的要点都写进去。反正宁可错杀一个也不放过一个。这样做的好处在于点可能会被你找全，但是如果评分规则严格，注重要点逻辑，那么你这么写很显然就得不到逻辑分数。毕竟归纳概括还是要求学生有一定的归纳能力。联考这么写肯定要扣分，河北县级以上考生这么写基本上一半分没有了。你必须注重要点的概括能力，而不是大面积见啥就抄啥。我换个人觉得要点还是需要呈现出要点的逻辑。教你一个最简单也是最容易的逻辑方法，那就是顺着材料逻辑写要点即可。你先把关键词提炼出来，然后再去写你拿捏不准的关键句。我给大家拿一个样本，大家可以参考一下。 这份答案就是一个很典型的关键词+关键句的写法。所谓关键词就是这个材料里最核心的踩分点，材料里出现最频繁的，论述最核心的。你先把它提炼出来，然后你再去写你拿捏不准的句子。这样可以让阅卷人第一时间就找到你的关键词。有的学生习惯把关键词放在最后，在排兵布局的时候也没有章法，所以养成了一些写作毛病，抓不住阅卷人的心理。 第五，要点找不准。这是一个非常头疼的问题，要点死都找不准也找不明白。我教书十年了，我见过很多这样的学生。最近几年我才开始慢慢去研究为什么一个老师教的差异会那么大呢？我后来在上课过程中，我看到很多学生在字幕评论区跟我留言的时候我才发现为啥有这么多人要点准不全了。其中的根源就在于很多人做申论习惯用自己思维思考。这是很多人的问题，而且这个问题还不是在短短几天之内就可以解决。申论思维的树立对于很多人来说真的很难，因为人的思维下意识就会告诉你，你应该这么去写，但是事实上题干和材料又不是让你这么写。于是很多人最后的要点还是根据自己的理解去写了，最后的结果就是很多人写了要点但是没几个碰到关键词了。我建议大家把自己的思维归零，根据题干和材料去写，问什么做什么，你不要有自己的思维，就是根据材料思维去写就好，这样你可以避免自己犯错。这个问题不是一句话就可以说明白，天然派的小伙伴是挨了我多少骂才慢慢扭转思维呀，真的不容易，我理解，你们慢慢体悟一下。 第六，审题不精准。很多人做题可以用眼瞎来概括。做题从来不看题目要求，我告诉你题目你不审清楚你没法做题。我举一个很简单的答案，公文写作里经常会出现命题人用目的状语从句出题。比如：为了————-让你写一封——倡议书等等类似于这样的题型。这样的题型如果按照有经验的考生做题一般一猜就知道要以对策为主，但是作为新人你没那么江湖事故，你必须回到材料里去审视材料逻辑和材料出现的要点是什么，最后来判断你做题的逻辑。很多人在培训的时候学了很多做题模板，一做公文马上开始归纳这个公文到底属于哪一类公文，我应该套用什么公式，我个人是非常鄙视也不赞同用固定的模板去做题，这样非常不科学。你可能会碰到几个题目可以套用你学的那些公式，但是一碰到一些特殊题目你的方法就不好使了。甚至有时候你还会认为自己学的这个方法还给自己添麻烦了。因为题干和材料并不是让你写对策，但是你偏要通过问题推导对策，这不是对牛弹琴嘛。所以，审清楚题目把握好材料逻辑这是拿申论高分的关键。 第七，思维僵硬，缺乏自己思考。很多人学申论不灵活，把老师的话当箴言。我是极其反感老师用绝对或者肯定的言语跟学生上课。比如，前几天有几个不是我带的学生问我几个我认为是非常愚蠢的问题。他说:老师写作文用三个分论点去写是不是很套路呢？阅卷人会定性为是模板。有人说：老师去掉分论点去写作文，是不是会给阅卷人眼前一亮的感觉呢?听完这样的问题，我只能说学生是多么的无知，一个阅卷人怎么会以格式来评判学生的分数呢？难道用分论点写议论文的就考不了高分？难道创新格式或者写作样式就能拿高分？这是哪里的王八蛋混账逻辑呀？去年19年联考就是一个很明显的案例，有人用三段，有人用起承转合写文章，不写是高分和低分都有么？19年\/21年的河北县级以上的试卷有人用微创新方式去写不也失败的一塌糊涂么？所以不要在乎写作的格式，你真正需要在乎的是你能不能看懂这篇文章到底写什么？你的内容切合材料吗？你能联系社会实际去写文章吗?你有自己的思考吗？这就是命题人喜欢看到的，尤其切题一定要精准，这比什么花里胡哨的开头和结尾都要好的多。写文章我最讨厌的就是刻意把自己标榜的高大山，用一些花里胡哨的句子来掩盖自己的愚蠢。写文章踏踏实实把主题解释清楚，论证清楚就可以了。议论文讲究的是文无定法，你需要的是踏实说清楚一个事实就可以了。 第八，骄傲自大，自以为是。人的骄傲真的是我们一生都需要去战胜的敌人。骄傲阻挡你进步的步伐，有的人年纪轻轻语言极其轻狂，大言不惭的跟我说：老师我客观题挺好的，申论考不好就是因为作文不会写。我就是差在作文上。如果你也是这样对自己定位不清楚的学生，我觉得你是活该考不上。申论学不好跟你作文有关，但是不是主要关系，真正申论学不好还是在客观题。所以，你先谦卑自己的心跟别人好好学习。别总是觉得自己就是对的，你没有经过多次实践去证明自己，你哪里来的勇气说自己是对的呢？还有很多人喜欢对别人评头论足。比如，写作文的时候，有的人习惯套路了，要么就是意义；要么就是对策，要么就是名言开头，要么就是花里胡哨包装自己的分论点。当这样的学生看到一篇完全跟他不同思路作文的时候马上就会发出自己无知和愚蠢之声。说：xxx学生你的思路是错的，你怎么可以这样写呢？先入为主抢先定义这是多么无知的思维方式，议论文没有刻板模式，需要的是你围绕中心思想说明材料里的事实即可。每次遇到这样骄傲自大的学生，我只能低头反思自己还不够优秀了，或许我真的没法驾驭和解答他们疑惑，这就跟面试培训一样，要打破套路就必须释放思维而不是固定在某一个答题方式上。 俗话说：”规而不拘这是大智；拘而不规这是小智；不拘不规这是愚智。 第41章 到底是坚持选择还是上岸再说呢？ 很多学生在备考公务员的时候都会出现一个共性问题，我到底选择考市区还是去乡镇呢？ 还有很多人会出现这个问题：我到底要考哪个岗位呢？我就喜欢市区岗位，除了市区岗位我啥岗位都不考。 面对这样的问题，我们一起来聊聊这个话题。每个人都有自己的坚持和初心，坚持自己的理想和爱好这是非常好的志向，我非常支持，但是我也有一些自己的想法想跟这样的学生进行分析。 第一，如果你是小白，从来没有考过，那么在选择岗位的时候很容易被自我情绪绑架。我一直给的建议就是小白可以任性一次，但是也许你的这次任性选择会耽误你很长时间上岸。所以，我对小白的建议：选择一个发展好一点的岗位，将来你还有很多机会去改变和提升自己。假如你22岁考进公务员，无论是选调还是乡镇或者其他岗位，我建议以你自己实际情况和分数为标准。无论如何选择，你都要根据自己的实际情况去衡量岗位，应届生优先考虑应届岗位，你的年龄空间还很大，因此我会建议小白，基础差的学生以自己的实际情况为主，以考上为目标。 第二，如果你是非小白有基础，比如你国考就考的很不错，对于这样的学生有两个选择。最好避开只招录一个人的岗位，因为这种岗位风险太大，你要么遇到大神，要么在千军万马之中独取一瓢，对于你来说机会成本没那么大，你最好还是选择岗位人数多一点的，这样你容易上岸，进面的概率也会更大一些。 第三，如果你是基层临时工或者社区苦力，那么对这部分学生我的建议选择岗位人多的，容易考的岗位，优先解决了编制。你不要在乎某个地方的薪水或者工作环境。对于这部分群体来说，你都已经遭白眼这么多年了，你还再差这么一两次么？你目前最重要的就是解决编制，先让自己从苦力中出来，洗白了自己，你再去找关系或者考遴选谋求其他发展。说句难听点的，即便你考不上遴选，待在你现在的乡镇也有机会，即便没机会你至少也比你现在没有编制要好的多。没编制干活累还不受尊重，你有编制了，你偷个懒请个假你都不需要看谁脸色，你想相对有话语权一些。如果你死活要赖在一个地方不走又没有上岸的绝对分数，你说你一年一年的耗着，你图什么呢？没有绝对实力那就改变一下自己的思路，只有思路活起来了，你才有希望。 第四，对于社会上班族，我觉得选择就不必要那么纠结。对于在社会上上班的人也想准备考公务员，我个人觉得最关键的是抽出时间来准备。一定要有明确的定位，你考公务员为了什么？你若是为了稳定，那么你肯定优先选择最好考也最容易上岸的岗位。如果你为了实现抱负，那么就把分数考高点，选择去省或者市区职位。每个人必须要根据自己的需求去选择岗位，有时候十全十美的选择机会没有，如果有，这个人也是非常幸运的，但是幸运儿总是那么少。因此，我强烈建议上班族要根据自己的需求选择岗位，你在乎的是城市还是编制？要搞清楚做事的动机。 第五，对于特殊岗位和特殊专业学生来说，选择面相对比较小，比如公安的或者基层事项的，这部分学生优先要考虑符合自己条件的。当然，如果你是大神你可以跳出舒适圈选择，如果不是大神，其实这几年岗位竞争压力也很大，这部分群体的优势已经慢慢在消失，但是无论如何这部分群体还是比其他考生要有优势，毕竟招录职位只要求这些群体，你只要拿出分数来即可。 我一直对学生说：考公务员你就别想着发财，发财你就不考公务员了。考公务员关键在于你要搞清楚你的需求，你的需求决定了你的选择。选择大于努力，选择大于实力。 选择一个适合自己的岗位，我个人认为比什么都强。能在22岁上岸就不要拖到23岁，能在23岁就不拖到33岁，总之越早上岸你的选择和上升空间就越大。 我的建议你斟酌参考一下，希望对你有帮助 第42章 延迟退休惹争议或将落幕，工龄退休深得民心，但先别高兴！ 按照我国第7次人口普查当中可以得知中国人口老龄化的问题正在日益加剧，现阶段我国60岁以上的人口占据了我国总人口的1\/5左右。 人口老龄化问题会给社会带来很大的影响，比如老年人口增加，会给社会带来较大的养老负担，人口老龄化问题不断加剧，导致我国劳动力短缺影响社会的发展。国家人力资源部门为了缓解人口老龄化问题给社会带来的影响，在众多部门的联合商讨下国家推出了一项政策，延迟退休。 点击关注我们不迷路！！ 入编 事业单位考试网（ 117篇原创内容 公众号 延迟退休政策就是在我国当前的退休政策下，男性职工和女性职工分别延长5年的退休时长，由原先的男性职工60周岁，女性职工55周岁，改变成男性职工65周岁，女性职工60周岁才可以按照相关的规定办理退休手续，领取养老金。 虽然延迟退休政策一旦实施就能够缓解人口老龄化给国家带来的劳动力短缺的问题，也能够缓解国家财政当下的养老金负担，但是延迟退休政策需要人们在当前的工作岗位上再多工作几年，听起来简单，但是实施起来却异常的困难。 延迟退休惹争议或将落幕，工龄退休深得民心，但先别高兴 对于一些年纪较大的人来说，延迟退休政策会分家自己的工作量自己已经在常年的工作当中落下了很多的职业病，你身体已经不堪重负，如果在延迟退休的话，在退休之后恐怕自己也没有几年可以享受晚年生活了。 教师团队对于延迟退休政策也有一定的争议，对于一线教师来说，每天都要在讲台上为学生们上课，由于长时间的站立和高强度的用嗓许多一线教师，在日常的教学工作当中都患上了静脉曲张，慢性咽喉炎等职业病。 而且教师的工作并不像看起来的那样轻松，日常的工作任务也是十分繁重的。并且我国教育是也需要不断的与时俱进，教师伴随着年龄的增长，接受新事物的能力都有所退化，如果延迟退休，不仅对于教师来说是一种负担，对于我国教育事业的发展也并不是一件好事。 其实不仅是教师团队，对于延迟退休政策争议不断，对于其他行业的工作者来说，延迟退休政策也不是一件好事。并不是所有的工作岗位都适合延迟退休政策，就如公务员，虽然伴随着在职年限的增长，工资会越来越高，而且在职时间越长缴纳的社会保障养老金也就会越多，退休之后所能够领取到的养老金金额也就是这一类工作岗位来说，就适合延迟退休政策。 由于延迟退休政策饱受争议，有一些相关方面的专家提出了，对于我国职工实行工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，就是员工工作满足一定的年限之后就可以申请退休。工龄退休政策，很显然的照顾到了每一个行业和岗位。这样一来便可以避免延迟退休政策的强制性，也能够让更多的人有机会实现自己提早退休的梦想。 虽然工龄退休政策更加人性化和科学化，可以让人们早早的退休享受晚年生活，但是在实施过程当中也有一些难题无法得到解决。例如私企的员工来说，工作性质没有体制内那样稳定，需要经常的更换工作，对于这一类人来说，他们的工龄就很难计算。 而且对于灵活就业者来说，收入不固定，社保的缴纳也不够规范。还有一些参加工作较晚的人员来说，如果实行工龄退休政策需要工作年满30年才可以退休，那么对于这一类人员来说，退休年纪要比延迟退休还要晚上许多。 由此看来，工龄退休政策也并不是一个完美的方案，在实施过程当中也存在着诸多的缺陷和困难。 你会更加向往实行工龄退休政策，还是延迟退休政策呢？ 第43章 公务员政审之后等公示吗？ 本文目录一览： 1、公务员政审之后等公示吗？一般需要等多久？ 2、政审一般要多久 3、公务员考察结束后，多少天公示？ 4、国家公务员考察后多长时间公示 公务员政审之后等公示吗？一般需要等多久？ 需要等公示。一般公示时间是一周。至于政审结束之后到公示期之前这段时间公务员考试政审到公示期多久，有些地方是一周左右公务员考试政审到公示期多久，有些地方是一个月左右，大概都在这个区间之内。可以时刻在官网上查询最新消息。 政审一般要多久 公务员考试政审时间公务员考试政审到公示期多久的长短各个单位的规定是不一样公务员考试政审到公示期多久，不过大多数都是政审后一般20天之内公示。政审结束后公务员考试政审到公示期多久，由组织人事部门在网站上公示七天公务员考试政审到公示期多久，无问题反映的一般在当月下文，10天内到单位报到上班。公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的，目前政审有两种方式，分别是面审和函审。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 公务员考察结束后，多少天公示？ 政审之后等待公示的时间根据每个单位规定时间是长短不一的,一般是真二十天内公示,在网站上公示七天,最后发调档函,一般政审没问题就可以安心等待了。 法律分析公示期一般为7至15天法律依据中华人民共和国公务员法 第二十四条中央机关及其直属机构公务员公务员考试考察后多久公示的录用公务员考试考察后多久公示，由中央公务员主管部门负责组织地方各级机关公务员的录用公务员考试考察后多久公示，由省级公务员主管部门负责组织公务员考试考察后多久公示，必要时省级公务员。 法律分析公示期一般为715天1党委党组研究确定拟任人选后以一定方式发布公告2由组织人事部门受理群众意见3调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果四是根据调查核实情况提出。 法律分析被考察后一般7到15天宣布将拟任名单进行公示，在公示期内无异议，组织部门正式下达任职通知，由部门单位相关领导，在会议上宣布任职，即可正式上任提拔一定是职务或级别有提升，比如由正科级提到副处级，重用。 政审之后等待公示的时间根据每个单位规定时间是长短不一的，一般是真二十天内公示，在网站上公示七天，最后发调档函，一般政审没问题就可以安心等待了。 考察公示一般在考察预告出来后10个工作日考察预告可视不同情况，采用张贴公告书面通知开会和新闻媒体预告等方式领导干部交流后任职不满两年的，还应在原工作单位进行预告2法律依据中华人民共和国公务员法 第。 公示期一般为715天左右 一党委党组研究确定拟任人选后以一定方式发布公告二由组织人事部门受理群众意见三调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果四是根据调查核实情况。 公务员考试政审结束后确实要进行公示，公示期为七天。 法律分析公务员考试政审时间的长短各个单位的规定是不一样，不过大多数都是政审后一般20天之内公示政审结束后，由组织人事部门在网站上公示七天，无问题反映的一般在当月下文，10天内到单位报到上班法律依据中华人民。 一般情况下，通过考试后，报考单位会公示一个拟录取名单，公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报公务员主管部门审批备案后，办理调动和任职手续对反映有严重。 国家公务员考察后多长时间公示 公示期一般为7—15天。 做法 一、党委（党组）研究确定拟任人选后以一定方式发布公告。 二、由组织（人事）部门受理群众意见。 三、调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果。四是根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用，并予以公布。 扩展资料 公务员考试中，面试、政审、体检的所有环节全都通过后，证明以上的环节已经符合了公务员录用的条件，单位就准备录用成为公务员。 公务员考试最后是否进入面试是以面试公示名单为主的。如果最后的名单上有你的名字就是面试通过了，相反就没有。公示名单公布都基本不会有改变，只要没有什么重大事故，事件（犯法作案，杀人放火等等） 都会进入面试。 到了拟录用环节，就需要在网站上进行公示，公示期间如无问题，则就可以办理正式的录用手续了。 第44章 铁饭碗岗位具体分析及其优劣势 自20世纪改革开放以来，中国的高等教育水平不断提高，导致大学毕业生人数持续增多，其中包括了一些高材生，这些毕业生往往被当做人才储备，因则他们成为直接上岗的职工。为了满足需求，国家相应地扩招了一些铁饭碗工作的招生人数，以保障学生毕业后的就业问题，扩招公务员和国企职位等铁饭碗工作成为了部分毕业生的首选，具有稳定的收入和退休保障，被尝试为选择铁饭碗进行就业的大学生们所青睐。 但是，在青年人心中，“铁饭碗”这个词汇显得有些陈旧。在现代人眼里，不仅仅是工作的稳定性重要，同样重要的是工作的发展前景。因此，在便利性和纯正性之间，大学生们更愿意接受饱和且发展潜力大的行业职位，放弃铁饭碗，在职校友间脱颖而出。现代青年人观念的转变和时代的变迁，许多行业也不再是铁饭碗工作，其他很多高新贷行业，如：金融，互联网特别是在线教育等都能获得相当高的待遇，工作时间和空间相对自由，发展潜力也更为广阔。 各铁饭碗岗位具体分析及其优劣势 1、事业编制岗位 相对于公务员岗位的招收考试部分而言，事业编制岗位的招收考试上岸难度较低请，这让事业编制岗位成为了很多大学生就业的首选，但由于近年来也被越来越多的毕业生看好，竞争也不容小觑。部分事业编制岗位，学生需要进行现场答辩，能够清晰的表述自己的优势和适任的职业特质，这是事业编制岗位个人资质的体现。在工作中，事业编制岗位的薪资福利待遇不是特别高，但也相对于公务员岗位，事业编制岗位的奖金和薪资待遇会根据员工的付出和贡献进行评定，相对具有薪资上升的可能。 2、国有企业或机构 国企或央企作为中国的经济支柱，备受高学历应届毕业生的青睐。在保障收入稳定性的同时，国企或央企福利待遇也比较优厚，就业前景相对稳定，所以他们的员工也比较忠诚。在企业的管理中，不同的工作岗位薪资略有不同，但都相对比较齐全和职业化，基础薪资与业绩挂钩，在职员工能够获得相对稳定的发展空间和晋升机会。 3、公务员岗位 公务员岗位作为一种最稳定和可靠的铁饭碗工作，学生选择报考公务员岗位之前都需要深刻地思考。公务员岗位主要涉及的是国家政务事务的管理和执行，是国家内官员管理职位的统称。具有相对于其他铁饭碗岗位更高的考试难度，但是一旦成功上岸，就能够享受到优惠的政府待遇和福利待遇。公务员岗位的职业发展也更加明确，整个职业发展轨迹也是以不断晋升的方式进行。 铁饭碗一直被视为安稳的职业和收入的来源。但是，铁饭碗类型的工作并不是收入高得一无是处也会有一些缺陷和困惑。部分铁饭碗岗位平日里薪资较低，福利权益也相对不如高薪行业的薪资福利待遇，许多优秀的毕业生开始转向其他领域的工作。近期有消息称官方已经确定将部分铁饭碗岗位的基本工资提高，让“铁饭碗”变成“金饭碗”。这让很多选择铁饭碗的大学生们看到希望，也让其他领域的公司开始变得担忧。 总之，在职员工的巨大疲惫与烦恼时，能够工资更多更合理，还需要通过自己的辛勤耕耘才会不断得到提升，提高自己的收入。为实现职业发展和更好的福利待遇，学生需要不断提高自己的技能，增加专项知识和经验，提高自己的评估和评价价值，以获取稳固的收入来源和最佳的职业效益。 结尾总结 在今天这个高竞争、高速发展的社会中，选择什么样的职业发展相当重要。虽然高技能人才的就业形势会相对更有优势，但是铁饭碗这种选择依然引人注目。铁饭碗工作被公认为是稳定工作、可靠工作、保险工作，它能够为我们提供稳定的收入来源并给予我们相对稳固的发展和推进随着社会的发展和变化，传统铁饭碗的职业体系也必然跟着调整和变化。对于即将步入职场的大学生而言，要做好带着对未来的期望而投入工作的准备，努力为将来的目标打基础，提高自己的职业技能和综合素养。这样，才能更好地应对职场的竞争和挑战，为自己的生活和事业奠定更为坚实的基础。 第45章 公务员或将取消年龄限制，35周岁不再是死标准 提到公务员岗位，相信大家并不陌生，在如今这个就业竞争激烈的时代下许多学生毕业后迟迟找不到稳定的工作，并将找工作的目标放在体制内工作岗位上，公务员就是其中之一。 点击关注我们不迷路！！ 入编 事业单位考试网（ 117篇原创内容 公众号 公务员这份工作之所以有着铁饭碗的称号，主要原因是因为工作性质稳定，社会地位高，福利待遇好，是许多应届大学生毕业后的首选，成为一名国家公职人员后，日后的择偶标准也会比其他行业的人更高一些。 近几年随着报考公务员岗位的考生人数持续增多，也让学生的竞争压力增大，想要在众多人中脱颖而出不是一件容易的事，如果说高考是千军万马过独木桥，那么公务员考试的难度系数是高考的5~10倍。 对公务员来说很多专业都有严格的限制，如果报考的岗位与自己大学时期所学的专业相同的话，便会有很高的上岸率，公务员作为国家公职人员审核要求非常的严格，想要顺利上岸公务员除了笔试和面试达标之外，正式审核也要符合要求。同时考生的学历和年龄也要在标准规定内，否则将失去报考公务员考试的资格。 公务员或将取消年龄限制，35周岁不再是死标准？网友看法两极分化 近几年随着报考公务员考试的考生人数持续增多，也让学生的竞争压力增大，一般来说公务员考试有严格的年龄限制，要求考生不得超过35骤岁，这也导致许多优秀的中年人由于年龄限制的原因彻底失去了成为公职人员的资格，造成我国人才浪费。 越来越多的人建议公务员应该取消年龄限制，不应该将35周岁定为死标准，取消公务员报考的年龄限制，真的有必要吗？ 一旦将公务员报考年龄限制取消，会吸引更多真正优秀的人，许多中年人由于工作多年的原因，拥有着较高的生活经历和阅历，35周岁的人正是社会的中坚力量。凭借着多年工作积攒下来的经验，进入公务员岗位后，他们更能发挥出自己真正的潜能，有助于调动其他职员的工作积极性，加强人才流通，避免人才流失。 取消公务员报考的年龄限制之外，能够让更多的人拥有进入体制内工作的机会，公务员考试就意味着给予了那些35周岁以后的中年人，再次就业的机会，也是他们人生中的再一次选择。年龄不是生活的枷锁，年龄的放宽能够让中年人进入体制内工作，获得更多的薪资收，生活重担和压力相较之前也会有很大的减轻。 对应届毕业生而言，若毕业后能够顺利的上岸，体制内工作成为国家公职人员，就意味着这类学生成功赢在了起跑线上，超越同龄人。 近几年随着时代的发展，公务员岗位，在职员工的福利待遇和社会地位相较之前有了很大的提升，这也能吸引更多优秀的年轻人加入其中，无论是年轻人还是年龄已经超过35周岁的人，都不要把年龄卡得太死。 如今公务员报考年龄已逐步放宽至45周岁，只要年龄不超过就有报考的机会，即使一次未能成功上岸，那就第2次第3次总有成功的时候。机会掌握在自己的手中，希望目前有报考公务员考试的人不要轻言放弃，要学会迎难而上。 第46章 公务员政审都审查什么内容 本文目录一览： 1、公务员政审都政审哪些内容? 2、公务员政审内容有哪些？ 3、公务员政审查哪些内容 4、公务员政审都审查什么内容 5、考公务员政审哪些内容 公务员政审都政审哪些内容? 考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。 1德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养; 2能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力; 3勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神; 4绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 【拓展内容】考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。 政审有两种方式，分别是面审和函审。 1面审：招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告； 2函审：指的是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。 公务员政审内容有哪些？ 公务员政审的具体内容包括： 家庭出身（父母亲和爷爷、奶奶的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系）和本人的政治思想表现、在历次政治运动中的表现、有无受奖立或处分的情节、道德品质、缺点和不足、直系血亲和对本人有重大影响旁系血亲的政治历史情况，等等。 政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的。 有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的。 扩展资料 国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。 一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的； 直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。 录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。 录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力； 勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。 考核结果，分合格和不合格。 录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格： 1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的； 2、受过刑事处分的； 3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的； 4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的； 5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的； 6、一年内病假累计超过两个月的； 7、超计划生育的； 8、有其它不宜到机关工作的问题。 参考资料百度百科-公务员政审 公务员政审查哪些内容 公务员政审的具体内容包括：对政审对象本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况的审查；政审对象对待党的路线、方针、政策的态度；政审对象在重大历史事件中的主要昌态表现；对政审对象有无犯罪记录情况的审查。 政审内容 1、考核的对象是经考试、体检合格的人员。 2、考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。 德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养； 能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力； 勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神； 绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格： （1）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （2）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （3）玩忽职守，贻误工作的； （4）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的； （5）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的； （6）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的； （7）泄露国家秘密或者工作秘密的； （8）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （9）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； （10）因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的； （11）触犯刑律被免予刑事处罚的； （12）受过刑事处罚、劳动教养的； （13）违反国家计划生育政策的； （14）曾被开除公职、党籍和学籍的； （15）在国家法定考试哪败中有严重舞弊行为的； （16）曾受记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看 处分的；应届毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分且尚未解除的； （17）被党政机关、事业单位辞退的； （18）上一年年度考核被确定为不称职（不合格）或上两年年度考核两次基本称职（基本合格）的； 公务员政审都审查什么内容 公务员政审审查内容如下： 一、审查政治表现及思想政治素质，这是公务员政审首要审查的主要内容。 1、根据公务员考试录用的规定，只有遵纪守法，模范遵守法律和制度规范的公民才能够报名参加公务员考试。如果在政治上不合格，那是没有报考公务员的资格，所以这也是公务员政审首先就要审查的主要内容。 2、因此对于大部分政审来说，这一条都是能够通过的，但是如果自己的直系亲属或者是旁系三代以内的亲属经由于某些违纪违法的事情受到过刑事处罚，且仍然在服役期的可能会对这个政审有所影响。 二、审查考生的一贯综合表现及为人处世的基本素质。 1、对于有的考生来说，认为审查一贯的表现或者是综合表现好像有一点虚无缥缈，没有东西可以审查。其实不然，作为公务员考试录用来说，审查考生的现实表现和一贯的表现是必不可少的重要环节。他们可以通过谈话、访谈、实地走访、调取资料查阅等形式来做出综合的审查。 2、例如有的考生虽然各方面能力都很强，但是他的为人处世不太好，或者说绝大多数谈话人都觉得他不适合当公务员，那有可能政审就不合格。这是作为今后想要考公务员的考生需要特别注意的地方。 三、审查考生的人事档案是否符合要求。 1、根据公务员考试录用的相关要求，会对参加公务员考试及被列为政审对象的考生的学历、经历、年龄、党龄、工龄等三龄两历进行审核。这是对考生报考时所提的基本信息的一个审查，也是对即将要录用的公务员所做的一个档案审查。 2、如果这名报考者，他的档案信息存在缺失，或者与报考的信息有所不符，那就说明有虚假的情况存在，因此很有可能被列为政审不合格，最终无法被录用为公务员。 考公务员政审哪些内容 公务员政审主要是审查考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、学习和工作表现以及需要回避的情况等。 重点了解政治表现和政治倾向，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。 公务员政审方式有两种方式，分别是面审和函审。面审就是招考单位人事部门或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告。 工作程序 1、组织准备 有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。 2、考察 各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。 3、审核 考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。 第47章 公务员绩效奖叫停，教师无故“躺枪” 依照当下的就业现状公务员和教师岗位都统称是体制内工作属性的热门工作岗位，当代应届毕业生和灵活就业人员纷纷报考公务员和教师编制，主要的原因在于看重这两大职位带给自身工作的稳定性和发放工资的及时性。 根据后台统计数据显示，公务员岗位本身的基础底薪并不高，部分应届毕业生纷纷报考公务员岗位，主要是看重公务员岗位的工作稳定性以及公积金发放的最高比例，公务员到手的工资除了基本工资还有绩效工资，奖金，工资以及津贴补助。 部分地区随着人力资源部和社会保障部门下发的相关政策公务员在职岗位所获取的奖金和多项福利，面临着被叫停的现状这让部分在职岗位的员工难以接受，普遍认为公务员只靠基本工资真的很难生活。 01公务员绩效奖被叫停，教师无故“躺枪”，网友呼吁取消老师寒暑假 前不久河南地区网友在网络上咨询是否停发了在职岗位员工的绩效奖和考核奖，让不少在职员工公务员感到不能接受，倘若在当下的平均消费水平以及当地的经济差异，面临着绩效奖和年终奖等部分奖金被叫停的现状自己的工资真的所剩无几但真相并非如此。 根据调查研究发现公务员的绩效奖并没有全面被叫停，只是部分地区奖金发放不规范，进行大规模的整顿之后还会恢复正常的奖金，以及年终奖发放标准，公务员的铁饭碗依旧很铁。 部分网友也借此对教师岗位和公务员岗位进行合理化的对比，在2021~2023年度，国家教育部门和人力资源部以及地方财政管控部门，针对教师岗位所获取的薪资待遇，下发相关通知部的低于当地公务员或者国有企业在职员工的平均消费水平之前，有网友说公务员讲新被叫停人民教师带薪休寒暑假也应该全面被取消，这让人民教师感觉到过度无奈。 公务员绩效奖金被叫停指示异常乌龙部分网友却不依不饶，普遍呼吁国家教育部门在这岗位人民教师取消带薪休寒暑假的政策，才能让在职公务人员感觉到工作的平衡人民教师在职岗位根据网友的无语也感觉到过度委屈又无辜躺枪，学生都放假了，人民教师还要去学校干啥？ 根据调查研究，发现人民教师在职岗位的工作制度和工作时间远远超过了国家教育部门规定的8个小时工作制度，人民教师每天7点多到校班主任甚至每天7点前到校采取招周五晚九的工作属性，人民教师在职岗位，还要时刻监督学生的上课制度和心理健康以及身体健康人民教师每天的工作时间差不多有15个小时人民教师这一职业确实十分辛苦。 不少在职岗位的员工对人民教师岗位拥有带薪休寒暑假的政策表示羡慕，同时也表示嫉妒。部分在职员工普遍希望国家教育部门或者地方财政管控部门全面取消人民教师带薪休寒暑假的主要原因，在于人民教师在寒暑假期不用上课甚至还会发工资很不公平。 根据统计数据调查研究发现人民教师在职岗位的寒暑假工资并不高，都是基本工资，人民教师平时在学校每天工作时间很长拥有一个带薪休寒暑假作为补偿也是无可厚非。 无论是公务员岗位还是教师岗位，都要有一定的能力才能端上国家体制内铁饭碗类型的工作属性，学生家长和我国公民应该对教师岗位多一些理解和支持。 第48章 事业编调动需要哪些条件？ 不少人考上事业编就后悔，尤其一些异地事业编，乡镇事业编。待遇低，离家远，事业和家庭一样都不能兼顾。重新考呢，又考不上。那么能否通过办理调动，实现异地事业编调回原籍呢？首先要考虑我是谁，我具备什么条件，别人凭什么调动我！ 如果没有家庭背景，也没有资源和人脉，事业编要想办理调动，首先就要增加自己的资本。比如提升学历、职称、专业技能。大家可以从如下四方面入手去提升： 1技能：这个要是国家认可的技能，成为技能型人才或者拥有相应的技能证书； 2学历：很多地方重视高学历人才，如果具备博士以上学历，就具有了调动的基本资格； 3资格性人才调动：国家注册建造师，会计师，公职律师等等； 4高级职称人才引进：发达一点的城市通常需要副高以上职称，硕士以上学历。 尤其像医师和教师，很多市县缺优秀教师，主治医师。这些市县会通过人力资源和社会保障局来引进一些外地的事业编。所以大家可以关注要调往地的人力资源和社会保障局的官方网站，看当地是否有这样的人才政策。 给大家看个案例 上犹县2023年引进外地事业编医务人员条件和程序 所以要想通过调动回原籍，就要了解目标地的调动政策，哪个部门负责调动，然后才能掌握第一手资料。当然要是有一定的资源，调动肯定会更容易一些。 顺便跟大家说说其他几种调动方式： 第一种方式：随军家属安置 女性事业编，如果嫁给服役期间的军人，可以通过随军家属安置的方式办理调动。只要你有事业编，符合随军政策，任何单位不得阻拦。在随军地可以对等安置事业单位，落实事业编制。 第二种方式：调任公务员 我国公务员实行交流制度，国有企业、事业单位人员可以通过调任的方式获得行政编制（公务员）。事业编管理岗提拔到副科，专技岗晋升到副高两年或者正高就可以调任。这个理论和政策上没有问题，但实际操作起来很难，普通事业编人员基本上走不通。 第三种方式：考公考编 这个方法虽然比较笨拙，但是对于广大异地事业编，乡镇事业编来说，是一种实现性比较高的方式。但是这个一般有年龄限制，目前很多岗位限制年龄在35岁以内，所以真正实现起来也不容易。 事业单位改革正在稳步推进当中，全国约有126万个事业单位，涉及4000多万的事业单位人员。本轮改革中，从事生产经营活动的自收自支事业单位，转为企业，完成转企改制后，工作人员将不占用事业单位编制。原来使用的自收自支编制，也回收注销。没了“编制”的保护，这类事业编人员将何去何从呢？ 生产经营类事业单位人员有五种安置方式： 1、管理八级（副科级）以上管理人员，由组织部门安置，分流任命到其他事业单位，或者保留组织关系，继续在企业任职。 2、临近退休人员可提前交由社保部门接管 （1）对临退休人员的安置方案 机构改革中，以提前退休政策为基础，提出了对临退休人员的安置方案。提前退休的政策各地执行政策基本统一，都是“工勤人员工资满20年、干部工作满30年，距离退休不足5年，可以申请提前退休”，特殊工种人员年限可放宽至8-10年。 （2）许多省份停止“提前退休”政策 近年来，由于人口老龄化问题突出，许多省份停止了“提前退休”政策的审批，组织部门还全面叫停了领导干部女50岁、男55岁提前“退居二线”、不担任实职的做法。 3、随公益职能分流到其他事业单位； 4、以上三类人员以外的其他人，可以选择自主择业或者随企安置； 5、自主创业，这个主要针对的人群是合同工、临时工、劳务派遗工这三种类型，在改制的过程当中辨别不合适的状况，给予适当照顾和补助，鼓励自主创业。 这次改革中，改为企业单位的主要针对自收自支性质的生产经营类事业编人员，本身就是生产经营类的单位，之前的工资待遇也是跟自己的单位的经营状况相关，事业编制的身份对他们来说本来就是鸡肋，改掉身份后，还能丢掉包袱，谋求更大的发展；其他公益一类和公益二类的大部分事业编制人员，基本上不会受到太大的影响，只是单位换了个名字或者与其他单位合并，既不会丢掉编制，也不会失业或者是下岗。 从事生产经营活动的自收自支事业单位主要有三十二类，具体清单如下： 1、宾馆 2、招待所 3、经营性康复疗养 4、工程建设、维修、养护 6、技术开发类科研院所 7、商业性地质勘査 8、市政公用经营与作业 9、经营性水利工程管理 10、农场 11、园艺场 12、养殖场 13、招投标代理 14、一般性评审认证 15、咨询服务 16、评估鉴定 17、面向社会的培训机构 18、房屋修缮 19、物业 20、车辆服务 21、部门文印机构 22、投融资 23、担保 24、粮食收储 25、物资 26、图书 27、仪器设备供应 28、非时政类报刊 29、一般文艺院团 30、影剧院 31、影视音像制作销售 32、演出中介 第49章 我考上了乡镇公务员的第一天，就想离职了 乡镇公务员很苦，也许大家都知道 但是你知道到底是什么情况吗 图图老实相信 只有明确了自己的备考目标 考试动力才会更强在经过两年的艰苦备考后，我终于如愿以偿，成功考上了乡镇公务员。我曾以为这是我人生中的一大胜利，然而当我真正踏入工作岗位后，才发现这份工作并没有根本我想象中的那么美好。感觉是我的公务员打开方式，和别人的有点不一样。每天早上7点半，当闹钟准时响起时，就必须要马上起床，开始忙碌的一天。匆忙吃完早饭，然后赶着乘坐公交车去上班，有时候实在起得晚了，就必须蹬着我的自行车赶去单位。乡镇公务员的工作并不轻松，每天都有各种各样的事务需要处理，无论是文件整理、资料审核，还是接待来访的人，总是忙得不可开交。最令人感叹的是，我曾经为了备考公务员放弃了许多聚餐和出行的机会，但现在上岸了之后，我好像依旧没有这些时间。我经常听到朋友们谈论着他们的周末旅行计划、朋友间的聚会活动，而我却只能默默地坚守在工作岗位上。有时候，我感到内心的失落和孤独，觉得自己好像错过了年轻时光中的一切乐趣。除了工作上的忙碌，还会常常遇到一些让我感到困惑和无奈的事情。有时候，我需要处理一些复杂的纠纷或者争议，需要面对居民们的抱怨和不满。尽管我尽力处理问题，但有时候我觉得自己无法满足所有人的期望，这让我倍感压力和挫败。我希望大家在报考岗位的时候，一定要想清楚自己到底能不能适应这个工作。宁愿多备考一年，也要考一个好岗位。其实作为乡镇公务员，哪怕是任何一份工作，都有其一些明显的优点和一些潜在的缺点。 01乡镇公务员优点 稳定的就业：乡镇公务员职位通常具有较高的稳定性和长期的就业保障，相对于其他行业，辞退率较低，让人感到安全。 社会地位和声望：作为公务员，尤其是在乡镇层面，拥有一定的社会地位和声望。这种地位可以带来尊重和认可，使人在社会中拥有一定的优势。 公共福利和保障：乡镇公务员通常享受较好的公共福利和保障，例如医疗保险、养老金、住房补贴等，这些福利有助于提高生活质量和保障安全。 02乡镇公务员缺点 高强度的工作压力：乡镇公务员的工作通常需要面对大量的文件处理、居民服务和繁琐的事务，工作压力较大，容易导致身心疲惫和焦虑。 薪资相对较低：与一些高薪行业相比，乡镇公务员的薪资水平相对较低，特别是初级职位，可能难以满足一些高额支出或奢侈品消费。 局限于地域发展：乡镇公务员往往受限于地域的发展和资源状况，晋升空间相对有限，职业发展的机会可能较少。 需要注意的是，这些优缺点是一般性的概述，实际体验可能因个人情况、地区和具体工作内容的差异而有所不同。对于每个人而言，选择乡镇公务员职业还需综合考虑自身的兴趣、价值观和职业目标。 第50章 哪些事业单位最值得报考 2023年公务员考试已成往事，2024年国省考即将来临，预测今年大概率又会有扩招的趋势。详细可以看我这篇帖子《2024国考笔试时间已定！》。每到考试季自然是有人欢喜有人忧，欢喜的是给大家预留了冲刺赶超的机会，忧愁的是考试必将会更加激烈。 之前同学们可能还在做取舍，着重备考哪些，又会放弃哪些题型。但是现在，已经经过一轮扎实复习的同学，除了巩固拿手的题型，必然还会去突破原来的短板。 在编制竞争日趋激烈的大环境下，对于大多数同学来说，事业单位上岸已是不二选择！ 一、什么是事业单位 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 二、报考遵循原则 1、优先选择参公事业单位 参公事业单位即参照公务员管理的事业单位，其人员待遇和公务员无异，比一般的事业单位薪酬可能高出30左右，但竞争难度相对会大一点。 建议大家在报考时，首选国土、住建、环保类的单位，其次就是财政、税务、交通、公检法这些，其他类似人民银行、党校也都不错。 2、公益一类事业单位优于公益二类 公益一类承担的是基础医疗卫生、教育、科研等公益服务职能，不宜或者不能由社会服务代替，也不能由市场配置资源，比如图书馆、博物馆、福利彩票、血液中心、婚姻登记所等等。 公益一类事业单位基本上全部是全额拨款的事业单位，唯一的例外就是乡镇卫生院。而公益二类是政府资助一部分提供保障，也可以通过市场进行资源配置，比如公立医院、高中、幼儿园、公园、少年宫等，很多属于差额拨款。 虽然在工资水平上，很多差额事业单位比全额的还要好，但从职业稳定性上来说，还是公益一类事业单位更靠谱。 随着事业单位改革的推进，政策的变化，说不定将来哪些公益二类事业单位就会改为企业，而公益一类事业单位，基本上不会受到太大的冲击。 3、公益一类中行政执法类优于其他公益一类 按照事业单位分类改革，未来具有行政执法功能的事业单位将逐步由参公或转为行政机关。 因此，现在如果有机会进入类似的事业单位，说不定就可以赶上改革的末班车，从事业编一举跨越到公务员队伍。比如：市场监督执法大队，水政执法大队，农业执法大队，草原森林执法大队等。 4、人财物独立的事业单位比二级机构事业单位好 二级机构事业单位是指在我国行政管理中，单位根据业务工作需要，在内设机构外设立的、隶属于本单位管理的、在编制和财政供给制度等方面区别于内设机构的其他机构。 比如报社、电视台这样的事业单位，人事、财权相对独立，有自由支配权，且相对级别、格局也较高，就比一般某局下属的二级单位要好。 打个比方，就像你们单位属于市某某机关派驻某某地的单位，你们的预算是报给这个市某某机关，市财政在做预算的时候只是针对这个市某某机关，而不单独对你们单位，拨钱的时候也是直接把钱都拨给这个市某某机关，再由这个市机关拨给你们。 当然，这只是从人事权和财政权这块来说，具体单位之间的比较还要具体分析。 三、事业单位分类目录 1、教育事业单位： 包括本科院校、高等专科学校、中等专业学校、职业技术学校、普通高中、普通初中和小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、成人高等教育学校、成人中等教育学校、成人初等教育学校、其它教育单位等。 2、勘察设计事业单位： 包括工程勘察院（所、中心）、工程设计院（所、中心）、其它勘察设计单位等。 3、勘探事业单位： 包括地质调查队（所）、探矿队（所）、地质测绘队（所）、勘探技术服务所（中心）、其它勘探事业单位等。 4、科学研究事业单位： 包括自然科学研究单位（基础型科研院所、公益型科研院所、开发型科研院所）、社会科学研究单位、综合科学研究单位、其它科学研究单位等。 5、新闻出版事业单位： 包括新闻传播单位、报社、出版社、音像出版社、杂志社、编辑单位、其它新闻出版事业单位等。 6、广播影视事业单位： 包括电台广播单位、电视台（站）、影视制作单位、放映单位、其它广播影视事业单位等。 7、卫生事业单位： 包括医院、疗养院、休养所、卫生保健防治单位、卫生检验单位、血液事业单位、其它卫生事业单位等。 8、文化事业单位： 包括艺术事业单位（如艺术表演院团、艺术表演场馆、艺术展览馆、艺术创作中心等）、群众文艺事业单位（如群众艺术馆、文化馆、青少年宫等）、图书文献事业单位（如图书馆、文献中心等）、文物博物事业单位（如文物保护站、博物馆、纪念馆等）、其它文化事业单位等。 9、农林牧水事业单位： 包括农业服务单位（如种子站、植物保护所、土肥站、农机推广站、农业技术推广站、农业试验站、动植物检疫所、水产养殖试验场等）、农业自然保护单位（如农垦区、农场等）、其他农业事业单位，林业服务单位（如林场苗圃、林业机械推广站、林业技术推广站、森林防灾保护站、森林检疫所等）、林业自然保护单位（如国家林业自然保护区、省级林业自然保护区、其它林业自然保护区等）、其他林业事业单位，畜牧业服务单位（如良种配种站、畜牧试验场等）、其它畜牧业事业单位，水文事业单位（如水文勘测站、水文站、水流域管理站等）、水利事业单位（如水利站、水利工程队、防汛调度中心、水库管理局等）、其它水文水利事业单位等。 10、体育事业单位： 包括竞技单位、体育设施单位、运动项目管理中心、其它体育事业单位等。 11、气象事业单位： 包括气象管理单位、气象预报事业单位、其它气象单位等。 12、地震事业单位： 包括地震管理单位、地震预报单位、其它地震事业单位等。 13、交通事业单位： 包括公路事业单位、航务单位、其它交通事业单位等。 14、环境保护事业单位： 包括环境监测站、环境标准站、自然保护单位、其它环保事业单位等。 15、信息咨询事业单位： 包括信息事业单位、统计事业单位、咨询服务中心（站）、其它信息咨询事业单位等。 16、测绘事业单位： 包括测量队（站）、综合测绘队、其它测绘事业单位等。 17、标准计量、技术监督、质量检测事业单位： 包括计量所（站、中心）、技术监督所（站、中心）、质量检测站（中心）、其它标准计量、技术监督、质量检测单位等。 18、物资仓储、供销事业单位： 包括仓库、供销站、其它物资仓储、供销事业单位等。 19、知识产权事业单位： 包括专利单位、其它知识产权单位等。 20、房地产服务、城市公用事业单位： 包括房地产交易中心、房屋安全鉴定所、房屋建设服务单位、住房公积金管理中心、园林绿化事业单位、公园管理处、城市环卫所、清洁卫生队、市政公用设施管理单位、其它房地产服务城市公用事业单位等。 21、经济监督事务事业单位： 包括律师事务所、税务师事务所、会计师事务所、统计事务所、价格事务所、其它经济监督事务事业单位。 22、社会福利事业单位： 包括福利院、养老院、孤儿院、荣誉军属院、干休所、疗养院、残疾人康复中心、殡葬事业单位、烈士陵园、其它社会福利事业单位。 23、其它事业单位： 包括学会、协会、研究会、经济鉴证中介机构、人才交流中心（站）、技术交流中心（站）、外事交流中心（站）、资金清算（结算）中心、驻外地办事处、其它事业单位等。 24、机关后勤服务事业单位： 包括机关后勤保障事业单位、房产维护事业单位、接待服务单位、培训机构、文印通讯事业单位、其它机关后勤服务事业单位等。 第51章 公务员的做派就是天下乌鸦一般黑 一早起来我就抓狂了，两个充电器数据线全坏了，都充不上电了，手机直接没有电关机了。 临睡前手机没电了，我充上电了，岂料一睡醒来，没充上电，匆忙拿出备用的数据线，无奈也是坏的，京东下单了2条，明天才能收到。 小区超市问一下价格25元一条，太贵，这玩意儿就10块钱一条，走到门卫室手机充了会电，打车出去买了一条数据线花了10块钱，我刚好要去那里办事。 去律师事务所咨询一下事情，几句话咨询费100块钱，但是没有办法，有点事情得找专业人员确认一下。 律师告诉我，她已经给你转了1500你要收了，起诉这些不需要立案金额的，可以异地网上起诉的，剩下的钱依然可以继续起诉她。她再收200块钱就可以帮忙起诉。但是律师不接这样的案件，金额太小。 她劝我先不要起诉，再等等，说既然她给了你1500块钱，也是怕你起诉，只是想拖拖，能赖就赖点。 我今天又给云南市场监督管理局的人打电话说，卖家没给够钱货款，我现在是不是可以起诉了！ 这个执法人员不高兴的说，已经给了你了，剩下的慢慢要呗！你不要起诉他。 我忍不住问律师为什么当地执法人员一直阻止我起诉对方呢？还有他一直在偏袒对方，替对方找借口。 那个律师哑然失笑，当然是他们认识的，否则执法人员不会阻止你去起诉，他们一定会偏袒本地那些注册了公司的企业的。 这一刻我恍然大悟，原来我一直的感觉是对的，我现在除了等待还是等待，即使要起诉，也得等到我举报他们的受理期45天结束以后，否则没有别的办法。 因为他们是一伙的，如果我现在起诉，市场监督管理局的人说他们正在处理这个事情，不出示对方不还钱的证据。如果结案期结束了，我拿不到钱，他们必须出示这个凭证。 这就是中国的办事特色！让我傻傻的等，也是不甘心的，我必须得做点什么。 我一下子想到，那个缺德卖家，开了个视频号小店，昨晚上我就下了一单，早晨一直有个男人打电话让我退款，我偏不退款，既然你开了店，无论谁下单你就得发货。 可是刚刚我却看到，订单竟然显示，说我取消订单了，我又投诉了这个店，结果还不知道。 这些视频号小店我也找不到官方客服，都没有经验，慢慢来呗！可是视频号小店开店是一定要交5000块钱保证金的。既然是平台的网店，难道随意不发货真不受影响吗？ 没事我就去他店里拍一单去，就用的我的地址，先拍一单练练手，看看能不能七天无理由退货。 没有在视频号小店买货的经验，不知道有什么样的售后?可是我拍的东西我是仔细衡量过的，这个东西有问题，不应该挂在网店的销售的，缺资质，如果我收到货了继续投诉他，这次我不会选择他的居住地投诉，直接投到省机关。 说实话，我只是凭经验觉得他这个东西是这样的，具体是不是我想的那样，我还说不好，可是现在我都收不到货哈哈哈！ 任何一个网购平台，卖家可以随意取消订单不发货吗？ 我都想问几个朋友，可以帮我在他店里下单吗？钱我出，就是治治他！可是我又不好意思给朋友开口，毕竟这个也是给别人添麻烦的事情。 那么我只有孤身奋战，我又在另外一个平台举报了他，举报都是有证据，实名举报的，不是瞎举报的。有没有结果我也不知道，有枣没枣打一竿子试试，反正我就是不让他消停。 我买他东西的时候，不知道他有视频号小店，所以微信上下单的，前几天才打听到。 第52章 体制内上岸后，得先学会做人 考上公务员后，如果不选调离开，我们就要在同一个单位工作到退休了。 按照现在的趋势，很多人上岸后，要为祖国健康工作30多年。也就是说，我们要面对相同的同事，与他们合作差不多30年，直到退休。 这就决定了，每一个上岸的考公人，必须要学会做人。 要知道，如果情商太差，就会导致与人沟通出现问题，造成工作衔接不顺畅，有时候一个小小的环节出错，都可能导致工作效果大打折扣。 01 会做人，可以快乐工作 与同事的相处中，高情商的人，能够更好地协调工作，提高团队凝聚力和工作效率。同时，也更有耐心和智慧来维护团队稳定和和谐。 每一年我们科室的年终总结会，通常都是一个感恩大会。每个人都会借这个机会感谢自己的领导、给过自己帮助的同事，向他们表达出新年的美好祝愿。 难道一年当中，我们就只有感恩的、美好的际遇吗？ 当然不是，只是我们必须要有这样的智慧，在这样一个即将迎来新年的场合，选择忘记过去的摩擦与不快，作出适宜得体的发言。 在现实中，工作能力并不是衡量一个人工作是否成功的唯一标准。 很多业务能力很强的人，由于个性太火爆，说话容易得罪人，其实很难得到他人的尊敬。 我一个朋友曾经跟我抱怨，说他们科室有一个工作能力很强但是嘴很损的人，总是爱盯着准时下班的人。 每次看到谁准时下班了，她就跑人家办公室去，和还没下班的人说一些乱七八糟的话，去讽刺已经下班的人。 这个人虽然能力很强，但是很多人都不喜欢她，因为她嘴太损了。难道“准时下班”都是一种错？人家又没迟到早退，干卿何事？ 02 会做人，可以高效工作 高情商的人可以更好地与他沟通、协调、解决问题，让他人感受到温暖和贴心，在春风化雨中，达到沟通目的。 与他人的相处中，高情商的人，能够更好地理解和满足他人需求，让他人从我们专业的态度和业务能力中，得到满足感和获得感，从而更有效地推进工作。 无论遇到什么样的人，我们要用一种真诚的态度与他们沟通，分清轻重缓急，有事说事，避免情绪化，避免被他人带动情绪，给自己制造麻烦。 这样做，最大的好处是，不会给自己留下什么难收拾的收尾。 03 会做人，才能更好生活 总而言之，每个人都应该努力提高自己的情商，认真地改进自己与他人相处的能力。因为这样我们才能更好地生活。 归根到底，我们每个人，都要过好自己的生活。如果我们会做人，那我们在工作中，就可以少受气，更加不用把这些情绪带进自己的生活中。 这样，我们的生活里，就充满着包容与欢乐，有很多的时间去过精致生活，有很多美丽心情，去感知生活的美好。 所以说，作为一名公务员，一定要学会做人 第53章 公务员辞职后考上事业编，今年又重新考上公务员的大神 这是《亦晓树洞》第三期，读者看了第二期的内容后给我留言并添加了微信，分享了他自己看来不知道算不算成功的考编经历，希望对还在坚持考的人有所启发。 为了方便大家阅读，以第一人称口吻讲述。 01 我是2012年的毕业生，今年也算是到了考公的年龄红线了。 但其实在刚毕业时，我就以应届生的身份考上了异地的乡镇公务员。 当时一心是想着通过遴选或选调，考回老家，或者考上级单位。 但直至毕业后的第六年，依旧没机会。 众所周知乡镇公务员的发展十分有限，于是，我通过了事业编招考，成功考上本地一所大学，大学里工作了一年多后就被派驻到外地扶贫。 之所考大学一是因为寒暑假很吸引人，二是想继续考理想的公务员岗位，规避在职禁考的风险。 无奈天不遂人愿，大学工作5年期间考了2次都没上岸。 今年，本来想着报家乡岗位，结果因为本硕专业不一致报岗被拒，无奈报考了临市的司法局岗位。 可能上天有意和我开玩笑，竟然笔试第一进面，参加面试后又是第一。 目前体检考察已经结束，我又在纠结到底去不去了，喜欢公务员的岗位却舍不得本地大学的寒暑假。 甚至在后悔如果当初没辞职，是不是有机会遴选或者调回家。 再一次上岸，没有当年的心潮澎湃，可以说内心毫无波澜。 兜兜转转这么多年，实在不想最后的结局依旧是异地的公务员。 结合我这么多年的经历，给后来人一些建议： 1考公不异地，宁可晚上岸也好。 如果实在要异地尽量选择发达地区或可以和家乡跑通勤的市县。 2公务员不过是一个普通工作，希望大家平常心看待。 结合个人实际决定是否考公，很多工作我觉得可能比公务员性价比高，同时不忘初心，时刻谨记这份工作所赋予的责任与使命。 其他感觉很多人都讲过的我就不说了。 02 亦晓说： 听完这位读者的倾诉，我想起了一句话：人类的悲喜并不相通。 有些人终其一生也够不到一个编制，但这位大神在短短十年间，上岸两次公务员跟一次事业编，这份经历让人望尘莫及。 他还在纠结这经历不知道属不属于考公成功，因为最终上岸的不是自己理想的家乡岗位。 大神的故事，除了他自己说的那2点，还有以下3点也值得大家思考。 一、“曲线入编”真的不容易，别为了编制搭上后半辈子。 读者在基层待了6年，都等不来一个遴选或选调的机会。 指望异地调动，更是难于登天，第一要有单位肯要你；第二是组织部门发介绍信、调动通知等；第三要原单位同意放人。 我有个朋友，前两步已经走完，结果栽在第三步，原单位对于他前期隐瞒单位去“活动“很不满，不肯放人最后只能不了了之。 前段时间一篇文章的留言区，有位读者说她快被家里人逼疯了，不让她出去工作，朋友来了也不给她出去聚会，担心一出去心就收不回来了，让她无论如何就算考到偏远地区也要把编制先考到手。 希望她的父母，能看到这篇文章，能看到现实的真实困境，一个编制真的没什么大不了，为了编制一辈子在偏远地区郁郁寡欢，才是得不偿失的。 别以爱之名，禁锢、控制孩子的一生。 二、对家庭依赖比较大的，别轻易选择异地。 读者一直在强调不异地，也一直在为不异地努力折腾着。 异地这事因人而异，有些原生家庭没有太好的，比较能独立生活的，甚至从小就希望逃离家庭的，那到一个发展更好的异地无所谓。 而如果原生家庭能提供比较大的助益或者本身对原生家庭就有依赖，大到买房结婚，小到吃饭洗衣服……都得依靠父母，就别轻易选择异地，否则最后受不了结果只能跟他一样辞职，重新再开始。 但对一般人来说，再上岸又哪有那么容易。 别小看异地对于一个人的冲击力，我一个邻居娶了外市人，那女的是独生女，父母都是单位领导，从小父母安排得妥妥贴贴的，在家也是十指不沾阳春水。 一开始，邻居是跟着她在娘家父母那边生活的，但因为各种原因邻居选择回到老家“继承家业”。 他们已经生了2个孩子了，但那女的跟着邻居回到老家住不到半年，就收拾东西又回自己娘家去了，孩子一边带一个。 邻居家并不穷，在当地的生意做得风生水起，可以说“富甲一方”了，几乎不用她怎么做家务，天天也是吃完没事睡觉练瑜伽。 但在父母身边练瑜伽跟到异地去练瑜伽，就是不同的体验，不仅是物质，情感的缺失更致命。 缔结了家庭有了孩子经济条件还不错的都如此，何况只是一份工作。 当你每天都要住宿舍、出租屋，居住环境有巨大落差时；当你每天都要吃饭堂吃外卖甚至要自己做饭时；当你得自己打扫房间做家务时；当你每次回家都得匆匆忙忙待不了几天时…… 如果从小没有养成这些习惯，因为一份工作要突然改变适应，每天其实都是煎熬。 三、相信每个选择都是当下的最优解。 读者还在纠结如果当初不辞职，是不是现在已经可以遴选到家乡了。 其实已经过去的事，再纠结无益，要相信当下的每个选择都是当下最优解。 不管是选择结婚的对象还是一份工作…… 如果真的有机会回到过去，相信你依旧会做同样的选择。 如今站在人生的分岔路口，又一次面临抉择。 我觉得在有发展前景的高校事业编和区的公务员之间，就是清华跟北大的区别而已。 上篇《树洞》文章，有读者说我回复等于没回复，白瞎了读者人厚重的经历。 我认为从他们的故事中总结出对后来人有启示的经验教训是更重要的意义，并不只是完全针对个人问题的回复才有意义。 很多人来找我倾述，有时候其实就想说出来找人聊天而已（比如上位读者），也有些只是想总结经历（比如这位读者），并不是真的想在我这里要个决定。 毕竟对陌生人三言两语有所保留的倾述，别人也很难从他的实际出发给建议，就算给了很多情况下也没用。 如果是我面对这位读者面临的情况，会毫不犹豫选择公务员。 因为我就是属于原生家庭提供不了多大助益，从小又是长女做惯了各种家务活，异地对我来说不是大问题。 而他所心心念念的寒暑假，对我来说简直是避之不及的大灾难。 读者没成家，体会不到家里有娃，寒暑假中的爸妈过得有痛苦。 别说寒暑假，每个过年跟国庆假期，我都像在渡劫，至少得上班三天后才能恢复元气。 如果寒暑假上班，那给娃安排暑假班，家里人自觉帮忙分担，如果不用上班，那带娃这个重担，自然只能落在不用上班的人身上了。 别以为寒暑假是“诗与远方”，可能只是“忙与慌张”。 但就算把这些告诉他，该纠结的依旧会纠结，所以凭自己的经历给意见才是真的没什么意义。 因为每个人的经历都不同，面临的处境也不同。 不管选哪个，对普通人来说都挺好的，遵从本心就好。 第54章 事业编服务期内可以考公务员吗？ 很多朋友上岸事业编制以后，工作了几年发现不如意，就想考公务员，但发现自己有最低服务年限，然后就疑惑自己能不能报考？考上了现在的单位会不会放人？劳动部门会不会放自己的档案？今天我就结合自身实际告诉大家:事业编服务期内原则上不可以考公务员，但具有可操作性！ 一、什么是事业编服务期？ 一般基层事业单位，比如区级、县级、乡镇级，还有一些学校都有最低服务年限，一般为三年或者五年，在服务期内不可调离，不可流动，也不可报考其它地方的考试，其中就包括不允许参加公务员考试。 最低服务年限会在招考公告里面写的非常明白，比如说： “所有被聘用人员必须在该地区工作满3年后方可流动” “新聘用人员在单位的最低工作年限为3年（含试用期），3年内不得参加其他招录（招聘）考试，6年内不允许调动工作” “引进研究生学历人才最低服务期为5年，服务期从引进之日起计算。在服务期内，不得申请调离，若擅自离开，不予办理相关手续。” 总之是最少要过了服务期才能流动或者报考其他单位，否则不给办理相关手续，甚至有的还说要承担相应责任！ 二、事业编服务期内如何报考公务员？ 虽说报考时有明文规定服务期内不得报考公务员，但是我亲身经历身边有很多事业编制人员在服务期内公务员上岸，并且成功办理离职手续的，他们又是怎么操作的那，今天就告诉大家！ 1、提前辞职 我有一个同事参加公务员笔试后感觉自己考的非常不错，第二天就来单位办离职了，服务期内不让流动，不让报考其他地方，但是没说不让离职啊，我那个同事用一星期的时间办完了离职手续，笔试成绩出来后取得了高分，然后顺利通过面试、体检等环节，最后档案也很轻松的调到了现在的地方。 2、死缠烂打，打感情牌 还有一个同事就是依靠死缠烂打，打感情牌来办理相关手续，拿到自己的档案的。她公务员面试成绩出来以后就找了单位的一把手，单位一把手说调档案需要找组织部，于是她就每天去找组织部的一个副部长，哭诉自己的困难，刚开始人家根本不搭理她，她也不气馁，天天去人家办公室，晚上还去人家家里，就一直哭，最后组织部没办法，终于同意把她的档案给了她，她也如愿以偿考上了公务员。 3、靠背景和人脉 我们单位新来的事业编小伙子不到两个月就考走了，听说家里背景很强大，来单位两个月，请了一个多月假去考公务员，单位领导屁也不放，调档案的时候，手续办理的也非常顺利，基本没见过这号人，人家就已经考走了。 最后奉劝大家考事业编之前一定要仔细看好招考公告，看是否有最低服务年限，如果有自己一定要考虑清楚自己是否能接受，否则真等你要考公务员，单位不给你放档案的时候，那一定是一件麻烦事，所以一定要慎重！ 第55章 岁还在考公务员，是不是很丢脸 01 大龄备考，很丢脸？ 一个邻居在业主群中说自己的女儿坚持考公务员，但是几次考试都失败了，现在30岁了，觉得很难过。这引起了群内邻居的热烈讨论。 大家各抒己见，气氛热烈，直到一个邻居，发了一串长长的消息，讽刺30岁还在考公的大龄女生。 这个业主说：“这些女的，想做公务员，想得都魔怔了。” 他说：“父母养了她们这么多年，竟然不肯出去工作，借口考公务员，明目张胆地啃老，更有的女生在毕业没多久就结婚生子，然后又借口要带孩子和考公务员，就是不肯出去工作。” 他说：“快30岁了，就算考上公务员又能怎么样？不也只能做个小兵吗？一辈子做枯燥的工作，入职的第一天起，就看到了退休那一天的情形。” 他说：“混到了30岁，还不如靠自己专业吃饭。看看那些医生、律师、老师，谁会想着考公务员？” 一时间，群里气氛冷了下来。或许这个邻居还以为自己说得很有道理。可是，腰缠万贯的生意人、年入几十万的精英律师、投行经理，为什么还要去考公务员？吃饱了撑吗？ 02 努力向上的人，最美 有的人可能上大学时没选对专业，有的人可能毕业后因为结婚生子被耽误了时间，有的人可能因为备战考研失败。所以30多岁了还在考公务员的人，真的很多。 年龄对于大龄考工人来说，实在太残酷了。可是，有多少不甘心的人，直到35岁还在考，考到不能考为止！ 无论是男是女，他们趁着还能去考，趁着还有机会改变现状，想努力为自己争取一个体面、有尊严的工作，不可以吗？这样积极向上的行为，很失礼吗？ 最恐怖的人，难道不是那种明知随时可能会失业，还不努力向上的人吗？最丑陋的人，难道不是讽刺努力的人吗？ 在这个提倡“撸起袖子加油干”的时代，对那些努力向上的人，抱有一种最起码的尊重，不可以吗？ 03 只要肯抬脚，就是步步登高 我自己就是大龄上岸的人。我上岸那年，我孩子都上幼儿园了。但我从来不觉得自己是失败的。 我在单位年终总结大会上，当着全单位的人说：“我是我们这批新人中，唯一一个有孩子，而且孩子已经会打酱油的新人。”我说完后，全场响起了响声。 在我上岸那年，我的大学同班同学，很多都已经是科室的正职或副职，我确实不能和他们相比了。但那也不影响我们的相处。我们之间，不谈工作、不讲地位，只谈人品和感情。 有一个在某市市委工作的好友，她鼓励我去考公务员时，就说了这么一句话：你现在去考，最差也不会比现在差。 有一个在某省厅工作的好友，她鼓励我去考公务员，就说了这么一句话：你如果觉得自己已经身在低谷，那么，只要你肯抬脚，就是在步步登高。 我的好朋友们确实说对了。之前，我在企业工作，每天工作十几个小时，工资只够每月开销，我连同学会都不敢参加。现在，虽然我仍然没能继续升职，更不可能呼风唤雨，但也已经比以前好了很多。 已经在体制内，安安分分工作，就算人到中年也不能升职提拔，那又怎么样？我每个月拿工资回家，有固定的上下班时间（虽然要加班），可以好好照顾家庭，已经满足了！ 失败的是不努力的人，失败的是那些讽刺努力的人。至于我，我凭借我的能力上岸，我努力工作，我和家人一起撑起我们的家，我不仅没失败，而且生活充实极了 第56章 聘任制公务员来了，你怎么看？ 近日河南启动聘任制公务员招聘工作，郑州航空港经济综合实验区和郑州市、鹤壁市、新乡市、许昌市、南阳市、济源示范区同步发布招聘公告，拟招聘37名聘任制公务员，一石激起千层浪，引起了网友的广泛热议，公务员也有“聘任制”了？难道考公务员也和去企业上班一样签个合同就可以了？公务员以后是不是就不是铁饭碗了…… 许多不觉明的的网友一头雾水，实际上聘任制公务员很久以前就有了，2007年，深圳市最早公开招聘41名聘任制公务员，到了2017年，全国已有逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。河南今年是第一次开展聘任制公务员招聘,再加上河南人口众多，考编考公人数多、压力巨大、关注性高，所以才引起了大家的广泛热议。先从几个方面给大家解释下什么是聘任制公务员。 一、招聘岗位 从此次河南聘任制公务员招聘来看，招聘岗位全是专业性很强的岗位，对于专业、学历、工作经验、职称等条件都有严格要求，各岗位都要求硕士及以上，许多要求必须博士毕业，并且要有研究成果，在核心期刊上发过文章、在相关领域有所建树才可以。简单来说聘任制公务员招聘，招的都是高学历、经验丰富，有所成绩的高端技术人才！看到这里是不是已经劝退了许多人了？ 二、招聘方式 招聘方式是公开招聘，各市经省委组织部批准后组织招聘，招聘流程主要包括:履历分析、笔试、专家面谈等，这和往常的公务员招聘考试完全不同。履历分析主要对应聘人员的学历、从业经历、取得的成就进行综合打分。笔试主要测试应聘者的专业知识。面试考核新聘人员政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。总成绩按照履历分析25、笔试25、专家面谈50的权重计算。按照公告来看，此次聘任制公务员招聘把能力、经历、专业性放到了第一位，和往常的公务员考试大不相同，更突出了应聘人员的专业素质和实干能力。 三、薪资待遇 薪资方面对于普通公务员来说不可谓不高，大多岗位的年薪在40万以上，甚至有的岗位在60万以上，只要能力足够突出，薪资还可以再上量！在本人看来这些专业人才的确值这个价钱，并且一些真正的大拿也不会因为这些薪资而选择去跳槽，很多时候人才才是最难得的！ 四、日常管理 除了薪资方面，五险一金那也是都有的，其他待遇就在合同里写着，一切以签订的合同为准，聘任期限一般为3年，合同到期后再视情况而定是否续签。除此之外聘任制公务员依据《中华人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关法律法规和我省《关于聘任制公务员管理工作的实施意见》、《聘任合同》进行管理。 五、发展空间 从招聘公告上可以看出，聘任制公务员应该是不担任具体行政职务的，只能算是单位里的专家、相关领域工程师等，走专业技术发展路线，并且公告明确指出聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位，所以说大概率是依旧搞科研技术，而不是走行政晋升路线。 总的看来，聘任制公务员大概率没有编制，只是三年一签聘任合同，其优势就是薪资较高、较为灵活，能够为体制内的一些核心工作提供技术支撑。劣势就是没有编制，不算铁饭碗，后续也有失业的风险(这个谁也说不好)，其次就是对应聘人员要求非常之高，招聘人数也是极少，对于大多数人来说没有机会，更有可能是萝卜坑！ 对此大家怎么看？ 第57章 多地公务员降薪，我们还要拼命去考吗？ 01 收入稳定，稍有降薪 最近关于公务员降薪的新闻，在网络上传得沸沸扬扬，很多人都知道了，公务员是要降薪的。 连我大舅都打电话来问：听说你们要降工资了，是真的吗？要不别干了？我大舅可真把我逗笑了。他是真的为我担心。 的确也是。本来也是比上不足比下有余的收入，安安分分工作，安安分分拿着对应的工资，日子过得肯定不是大富大贵。 谁曾想经济下滑，就连最稳定的，旱涝保收的公务员也受了影响，跟着降工资了。但是，这是不是意味着，公务员就不值得去报考了呢？ 我的答案仍然是：如果你有机会考，如果你有能力考，如果你现在的生活过得比较糟糕，那么，你还是应该去试一试。 02 公务员有福利 我们都知道，公务员整体的生活水平，不单单受到工资收入的影响。公务员的工资，在当地是中等偏上的。但是公务员的福利待遇，你们想过了吗？ 别的不说，单单是饭堂这一项，就已经是一项非常大的福利。早餐，中午都在饭堂吃，就可以减少一大笔伙食上的支出。 另外，有一些单位还有住宿，对未婚的公务员开放。 试想一下，减少了房租的开支，伙食的开支，那么一个月就可以减少多大的支出了。 更别说有的单位要常年穿制服，这么一来，连买衣服的钱也被迫要省下了。 当然除了上述说的这些福利待遇以外，大家不要忽视了稳定两个字。有的时候，稳定压倒一切。公务员的稳定性，还是值得我们去追求的。 女同志们怀孕时，休产假时，不用担心公司会找借口把你调离原岗位；更不用才休了一两个月的产假，就急着回到工作岗位去，怕别人把你的工作岗位给顶替了；更不用担心会有失业的可能。 外地的未婚青年，还有长长的探亲假，你们不用担心，在你休探亲假的时候，突然收到被解雇的通知；你只需要安安心心陪你的父母家人。 这些都是公务员的隐性福利，这些隐形福利带来的稳定的幸福，只会让人深深羡慕。 03 先考上，再考虑 有的人总是担心自己的专业不合适，去到了工作岗位以后，不利于工作开展；有的人担心自己的年龄偏大了，进入了体制内，也没有发展的空间。 这种担心真的没有必要。体制内的工作，是有多人争抢竞争的。 想进入体制内工作，还需要脚踏实地，日复一日的复习。只有咬牙坚持的人才有可能上岸。 所有的思虑，等到考上以后再说—— 自己的个性应该怎么调整，在体制内工作到底要怎么与同事相处，怎么样跟领导打好关系，怎么样才能做到与人为善提升自己。这些思虑，拿到了offer再说。 在拿到offer之前，只需要仰望星空，脚踏实地，好好复习，争取上岸。 江河眷顾奋楫者，星光不负赶路人。一个真正心里有力量的人，一定可以凭借自己的努力、自己的一腔孤勇，去实现自己的理想。 第58章 三本可以考公务员吗？ 三本毕业生可以考公务员。 根据国务院学位办的相关规定，三本毕业之后，可以获得国家承认的本科毕业证和学位证，在报考公务员的时候，与其他普通本科院校毕业的学生享有同等的待遇，在报考公务员及录取过程当中都没有差异，因此，三本毕业可以正常考取公务员。 根据国家和各省公务员考试的相关规定，只要具备我国国籍，遵守宪法和法律法规的规定，无犯罪记录和违纪违法行为，满足相关的招聘条件和年龄，性别，身高等方面的要求就可以报考公务员。 随着国家公务员队伍越来越庞大，国家为了进一步提高公务员队伍的专业化、职业化水平，在公务员招录这方面采取了新的举措。 一方面是降低了年龄限制条件，在没有放开年龄限制条件之前，一般超过35岁之后就不能报考公务员了。 但是随着社会各界呼吁放开公务员报考年龄的声音之后，有的地方已经将限制报考的年龄扩大到40岁。 这让一大批人都满足了报考公务员的条件。 另一方面是降低了公务员报考的学历要求，在若干年前报考公务员，必须要具备大学全日制本科及以上的学历，但国家为了扩大公务员的招录范围，让更多的人被选拔到工人队伍当中采取了一大改革，那就是允许专科学历，甚至成人本科学历、技工学校的学历的学生都可以报考公务员。 对于有些从事比较艰苦行业的公务员职位，例如海关，税务，边防，公检法等相关的一些公务员职位，都允许技校学历的学生报考。 所以在这样的规定之下，三本毕业生本身他就具备本科学历，那自然就可以毫无差别的报考各级各类公务员考试。 在满足公务员的报考条件之后，其实最主要的工作就是要做好复习备考了。 从这几年的公务员录取情况来看，其实学历在公务员考试当中并不占有很大的优势。 无论你是研究生学历还是本科学历或者专科学历，大家在公务员考试的过程当中，其实都是一样的。 虽然学历太高，但是如果你不复习的话也考不出好成绩。 因为公务员考试，他也是一个选拔性的考试，通过不断地做题，是能够提高考试成绩弥补学历上的不足。 所以前段时间网上有人吐槽小镇做题家，其实就是这样的来的。 因为大家通过做题就可以考上这些看似比较难考的这种国家级的考试。 因此，从这个意义上来讲，作为三本的毕业生在今后选择要报考公务员的时候应该要付出比其他人更多的努力。 只要你笔试考试成绩很突出，分数很高，那就不用担心在面试或者政审的时候被刷掉了。 因为根据公务员的录取规则，笔试成绩是占大头，占据了整个录取过程的主要方面。 一般而言，笔试第一的考生基本上只要面试不出大的差错，就能够被录取。 在此，我也建议今后有志于报考公务员的大学毕业生可以从大三开始就要做好公务员的复习准备。 你复习得越久，准备得越充分，今后考上公务员的概率就越大。 总之，三本的毕业生可以报考公务员，而且也能够被最终录取 第59章 “考公务员千万别去县里”，42岁科员的一番话 科员是没有行政职务的普通工作人员，在公务员“金字塔式”体系中，科员处在“最底层”，他们要想爬到“金字塔”的上层，就必须要经历副科级干部、正科级干部、副县级干部、正县级干部、副厅级干部、正厅级干部…… 然而，对那些在县区单位工作的公务员而言，爬到县级干部、厅级干部这个层次太难了，他们在退休之前能晋升为正科级干部就不错了，有些人可能一辈子都只是科员。 1） 42岁的老赵，是一个有着二十年工作经验的资深公务员。他大学毕业刚上班的时候意气风发，觉得自己会干出一番大事业，而今二十年过去了却依然是一名科员，别说干大事业了，就是跟同学聚餐都想着“躲远点”，怕被同学说“混得不好”。 其实几年前老赵有一次晋级的机会，当年传出风声，他要被下派到某乡镇任副职。可是那个乡镇是县里面最偏远的乡镇之一，他上有老、下有小，二宝又出生不久，便找了个机会跟组织谈了一次心，相当于放弃了这次被提拔的机会。 之后他基本就在单位原地踏步走了，对于事业他已经没有丝毫期待，但心里总有一些不甘，他觉得自己当初就不应该到县里当公务员，路走错了。 “考公务员千万别去县里”，他苦笑着说，“在县里当公务员，运气好能混个县直机关副职，也就是副科级干部，运气不好一辈子都是科员”。 这位42岁科员的话，透着无奈和悲凉。确实，在县区这样的基层公务员单位，有不少工作了十几年二十几年的科员，他们在自己的岗位上兢兢业业，与同事关系处得也不错，就是不被组织眷顾，得不到提拔重用。 究其原因，还是基层单位领导岗位职数太少了。以县直机关为例，一般是“一正两副”或者“一正三副”，也就是一个正科级领导岗位和两到三个副科级领导岗位。 而县里面的直属机关单位，少则十几位工作人员，多则数十位工作人员。由于单位领导好几年才会出现个把空缺名额，竞争非常激烈。 况且，就算单位空出来一个副职岗位（副科级），也不见得会提拔本单位的员工。我们经常看到一些离大领导比较近的“参谋部门”的年轻公务员，调到其他直属机关任副职。 大家等着盼着好几年，终于有了岗位空缺，终于有了晋升的机会，结果却被别人“摘了桃子”，这对那些长期工作在一线的资深公务员来讲，是一个很大的打击。但大家又能怎么办呢？只能接受事实并努力调整自己的心态了。 2） 许多人把公务员看成是“官”，是拥有一定权力的管理者，其实不是这样的。公务员是依法履行公职的工作人员，大多数公务员只是“执行者”，执行上级布置的工作任务，接受组织的领导，并听从组织的安排；他们就是普通的“工薪族”，干活挣工资养家糊口。 不过，公务员职业的确有明显的优势，即便是普通科员，也可以在当地享有一定的隐性资源。可是，任何有追求的人都接受不了工作二十年依然原地踏步走的事实，他们即便表现出无所谓的样子，内心肯定也是有些难受的。 但我们也不是绝对的没有机会了，在单位好好干，如果能得到单位领导的力挺，还是有可能被提拔为副科级领导的。 事实上，老赵不应该放弃当初“下派到乡镇任副职”的机会。县区公务员没有乡镇工作经验是很难被重用的，我们应该把去偏远乡镇工作当成一次锻炼，去学习，去体会，这样才能真正的“成长”。 当然，老赵如果选择了去偏远乡镇工作，也可能就在乡镇干到退休了，这是他必须要考虑的现实问题。 不管怎么讲，老赵建议年轻人“考公务员千万别去县里”是有一定道理的，他的经历就是典型案例。老赵认为自己是没有机会了，但年轻人有许多选择。 只是，在公务员考试竞争越来越激烈的当下，年轻人不考“县里面的公务员”，难道就能考得上“市里面、省里面的公务员”吗？ 第60章 事业单位一把手有没有权力开除事业编？ 只要本人没有因违法犯罪被公安机关处理的行为，一把手开除事业编的这种情况基本上不存在。我之前表达过这个观点，一群体制外的人跑过来说我无知，什么连续两个年度考核不合格或者连续旷工多久就可以开除，内心实在不想反驳这种低级问题。既然很多人问，我今天就给大家普及一下基本政策。 首先明确一点，事业单位一把手没有权力开除事业编，最多组织单位开党委会，向会议说明情况，然后由党委会集体讨论后上报主管部门，这是一把手唯一能做的事情。 这种制度的设计，是为了避免国家工作人员成为某个人或者某个组织的私有财产。 最近你们看得很火热的《狂飙》，在孟德海和安长林调走后，为什么安欣还能干到宣传科长。假如单位一把手可以随意开除人，安欣这种人早就完蛋了。正是因为人事权不在单位手中，开除人的流程层层把关，防止滥用权力，才保护了那些不同流合污的人。 一把手看你不顺眼，最多给你穿小鞋，使绊子折磨人。这个在《狂飙》这部电影里面得到了淋漓尽致的表现。 上面说了制度设计层面的问题，下面我们讲讲涉及到个人的实际利益问题 （1）开除一个事业编，那么当年单位绩效会全体下降，你想成为众矢之的吗？ （2）开除一个事业编，单位领导当年就别想评优了。 （3）开除一个事业编，大概率会鱼死网破，你都砸了我的饭碗，我会让你好过吗？所谓光脚的不怕穿鞋的，领导会不明白这个道理吗？ （4）想开除一个事业编，人社局大概率不会同意，并且组织部门一定会派人下来核实情况，你觉得单位一把手会把自己置于不利的境地吗？ 以上内容，决定了事业单位一把手不可能开除一个事业编；大家可以清晰的明白，事业编是你在体制内的护身符。想在体制内混，编制是你最基本的资本。 在事业单位，如果没有编制护身，你是合同工、临时工、派遣工，那么一把手开除你是一句话的事情。 很多体制外的或者体制内的一些外行，会搬出《事业单位工作人员考核规定》的第三十条： 事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，按照下列规定办理： （一）不得增加薪级工资； （二）相应核减绩效工资； （三）向低一级岗位（职员）等级调整； （四）本考核年度不计算为现聘岗位（职员）等级的任职年限； （五）被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。 其中，受处理、处分时已按规定降低岗位（职员）等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位（职员）等级调整。 印证了一句话“内行看门道，外行看热闹”，很多人只知道看政策的字面意思，却不知道背后的逻辑关系。这么跟你说，在事业单位年度考核搞个“不合格”比搞个“优秀”还难。你能连续两个年度都是“不合格”，那在体制内你是绝对的人才。懂得都懂，不懂的你再怎么说，他也不会明白！ 第61章 县城里，正处级单位有哪些？ 正处级单位，顾名思义，是指该单位的法定代表人行政级别为正处级。 为什么要知道正处级单位？因为知道了，并没有坏处，花几分钟了解下说不定后面会用的到！ 机关级别越高，能够晋升的最高职级也越高，晋升的概率也比较大。在县城，一般都是正科单位，对于无背景的普通人，四级主任科员就可能到顶了。 而如果能进入是正处级单位，那么对一个普通人来说，平均一下搞个四级调研员也不是不能。所以今天就来了解下地级市所辖区县的级别天花板，正处级单位，看看其下面有没有漏可以捡。 一、县委。 根据有关规定，基层党委委员名额一般为5至9人，最多不超过11人。县委常委一般是顶格设置，就是11人，没有人嫌多，只抱怨名额不够。 也不能怪基层，毕竟一个县有那么多人那么多事需要管理，每逢换届之年，最频繁的表述大致为：选举产生中国共产党某某县第某某届委员会常委11名、书记1名、副书记2名。 在县委这里，显然是无漏可捡！ 二、县人大常委会。 县级人大常委会组成人员名额一般是15至35人，人口超过100万的，则不超过45人。 拿我老家的县人大常委会举例，其现有工作人员35人，内部设置“一室四委”，即：办公室、法制工作委员会、财政经济工作委员会、代表工作委员会、科教文卫工作委员会。办公室为科级，各工作委员会主任、副主任分别按正副科级配备。 其中，领导班子成员23人，还有非领导职位11人，办公室行政编制9名，办公室领导职数3名，还有六名非领导岗位。 县级人大的法治人才一直是省委巡视整改的重点，正因为这样，它是一个没有背景的法律专业有法考证的人可捡漏的地方。 三、县政府。 为广大网上熟知的安远县，不过30多万人，前县长李秋平之下还有10个副县长。 因为10个副县长中，有近一半都是上面派下来挂职的，上级部门派员下来挂职，总不能给他干个局长，又不能安排给他当正县长，所以都往副县长里塞。 按法律规定行政单位都是一正四副，也不知道是不是立法滞后的缘故。 四、县政协。 以赣州市宁都县为例，县政协机关共核定行政编制21名。现有工作人员29名，其中县级领导10名（正、副主席10名，正副县级干部3名），正科8名（各委办主任6名、主任科员2名），副科9名（各委办副主任5名、副主任科员4名），工勤人员1名。 可以看得出来，除了一位工勤编制人员和一名不知名的科员外，大家都是领导，一个领导这么的单位，显然是无法捡漏的。 五、县人武部。 这是军事机关，正团级，相当于正处级单位，属于当地军分区管理，除了事业编合同编，就是现役军人，县里面是混不进的。 它不具备捡漏的可能！ 六、国家级自然保护区。 如贵州习水国家级自然保护区管理局，属于财政全额拨款的事业单位。 截至2021年年末，中国国家级自然保护区474个。 如果是行政编，除非是调任过去当领导，不然不建议去。 七、市级经济开发区。 如洪洞县经济技术开发区，正处级建制。 一般来说，地级市的经济技术开发区党的工作委员会书记标配是正处级，高配是副厅级。 县级市的经济技术开发区党的工作委员会书记标配是正科级，高配是副处级，高配比较少见。 市级经济开发区不算行政区，不过经开区特别的是，它的经济直接归市里面管，不必受它所属的行政区指手画脚，意思就是它在经济上享有和行政区相同的独立权。 第62章 多岁了放弃考公吧 很多人都说：30多岁了，放弃考公，反正进体制内也没有什么发展。我想反问一句：二十多岁进体制内难道就比三十多岁进体制内发展机会更大吗？ 有人说：30多岁选择去考公务员基本上都属于迫于生计或者是无奈之举。我又想反问一句：20多岁考进体制内，难道不是为了生计，难道不是迫于无奈？ 进体制一定要当官或者进体制距离当官就不远了，这是很多人进体制的想法。只要我努力干勤奋干就一定可以当官。官迷是当下大多数年轻人的想法，但是进体制后他们会发现自己预想的生活和绘制的蓝图完全按照自己的意志转移。 很多时候有一些事情自己无法控制，根本不属于自己的掌控范围之内，于是对于当初所报的这个巨大的期望就会产生巨大的失望，正所谓：期望越高，失望越大。 我想说的是什么呢？进体制内它是一份工作，我们抱着平常心进去你反而会释然很多。20多岁和30多岁考公务员其实本质上没有多大差别，都是为了老了有一份保障，有一份体面的工作。至于你进去以后能不能真正做到为人民服务？那就是每个人的初心和理想是如何设置的了。 有的人天生有怜悯的情结，不管他的岗位多么的不起眼，他依然可以兢兢业业把事情做好。有的人天生有琢磨人的本事，进去以后他不琢磨事儿，专门琢磨人。这种人他就不一定是真正的要为人民服务，可能大概率还是为自己服务。 既然大家都是有一个自己的目标和想法，那20多岁和30多岁进体制内他又有什么区别呢？不都是为了实现自己心中想要实现的那个想法嘛，要么就是为人服务，要么就是为事服务，要么就是为自己服务。所以二十多岁和三十多岁考公务员我认为没有区别。 如果说一定要说有区别，我觉得20多岁和30多岁的最大区别就是考的次数会越来越少。越年轻考的次数可以很多，年龄越大考的次数就越小犯错的几率就小。所以在考公务员备考的这个过程中，如果你已经过了30，每一次备考你都必须全力以赴认真对待，因为你或许错过这个机会就没有机会了。 30多岁和20多岁考公务员最大的区别就在于30多岁是带着家庭的寄托，背负着家庭的期待，背负着家庭的重担选择去考公务员。这是他们对于现实的屈服对于家庭的屈服。为了给孩子一个好的未来和出路，他们选择去考公务员，跟小年轻去拼，我觉得他们的精神是值得点赞的。 30多岁考公务员是因为他们在社会上已经混了十年了。心中的棱角早就被社会磨平了，进体制内或许他们也是一种心灵慰藉和放松自我。江湖上的打打杀杀，那是刺刀见红，你不拼，明天就有人砍你，而体制内的打打杀杀，即便刺刀见红，你也不会身负重伤进入急诊室。 30多岁正好是人生中最美好的年华，无论是经历经历、学识，眼界，格局都是最成熟的时候，所以这个时候进入体制内，我觉得如果可以做到全心全意为人民服务，这是一个非常好的年龄。我鼓励30多岁的人去考公务员。岗位上，只要你用心做，你都可以创造价值，即便创造不了价值，你也可以为你的家庭创造价值。至少你比在工地上打工的农民工，比起在公司跑业务的销售员，比起送外卖的外卖小哥，比起那些吃了上顿没有下顿的上班族要好得多。 30多岁最怕的就是失业，上有老下有小，一旦失业，自己没有稳定的收入来源，房贷还不起，车贷还不起，孩子的学费交不起，这个时候你就会很迷茫，很慌张，不是生活打败了你，而是你根本无法挑战生活赋予你的重担，所以我们需要有一个依靠。而这个依靠恰恰是体制。 这就像围城一样，里面的人想出来，外面的人想进去。这个围墙很森严，但是它能保证你安全啊，所以，如果你进入体制了，你就放弃所有的一切抱怨，至少你在围墙之内你是安全的，围墙之外可没有人管你。 生活并不会因为你的年龄增长而优待你，生活只会不断的给你挑战和挫折，而你要做的就是继续前行，继续努力，跟生活一起去舞动你的人生。在可以拼搏奋斗，自主决定未来的年龄，我想每个人都不应该错过这个机会，如果你错过了。那么你再去后悔就已经来不及了。 为什么要放弃自己曾经坚定的路线呢？继续走下去啊，哪怕没有结果，只要你奋斗了你不会后悔。我带了无数的学生。有的学生考了十几年，一直坚持下来，你不知道这十几年他吃了多少苦，受了多少罪，遭了多少白眼，但是最后结果他成功了，当他翻转的时候，周围人对他的看法也发生了翻转，这就是现实。人是很现实的，你落魄的时候你一文不值，没人瞧得起你，当你有一定的价值，你会发现周围的人对你的眼光都是善意的。当你没有价值的时候，你发现周围的人对你的眼光看上去善意微笑，其实都是虚情假意。 你过得比我差我就开心，这是人性。所以，你一定要努力过得比他好这是本性。 30多岁了，别放弃，努力。 第63章 公务员上岸后也不可能万事无忧 01 上岸后 不是无所不能 有个朋友问我，是不是考上公务员，从此人生就一马平川，毫无负担了？说实话，一时之间，我真不知该如何回答他。 因为我很清楚，对于一个普通人来说，要拼尽全力才可以考上公务员，他自然会对上岸后的生活有很多的期待。 可是考上公务员，也不是无所不能，一定要保持平常心。保持平常心，这点非常重要！这个现实我们必须要早早地、深刻地认识到。 在我上岸前，恰逢是我给小孩找幼儿园的时候。我到很多幼儿园去考察过，有一间幼儿园，是双语教学的，要7500块钱一个月。 我和我家属说，假设我可以考上，我就让我小孩来这一间幼儿园上学。如果可以考上，学费算什么呀？ 后来，我发现，就算上岸后，7500块钱一个月对我来说还是很多的。公务员的收入，并没有我想象中的那么高。 后来我给小孩找了一间普惠性的幼儿园，然后在这间幼儿园里，见到了很多同事的小孩——你们看，传说中收入很高很高的公务员，尽自己全力，也只能送孩子去普惠幼儿园。 小喜登科 小喜助你，一举登科。 63篇原创内容 公众号 02 上岸后 保持平常心 前几天，在妈妈群上看见一个四十多岁的妈妈，她一直工作的店有两个人，老板说要减员一人，她说她主动离职了。因为另一个人比她大，如果失业，不知道什么时候才能找到工作。 她选择了离职，然后转头去找工作。她说，参加面试时，发现一批面试的，大部分都是刚毕业的年轻人，她觉得自己是另类了。 我们只能赞叹她的高风亮节，却又同情她四十多岁，辗转于不同公司去面试。那种颠沛流离，没人愿意面对。 所以说，公务员只是一份三百六十行中的其中一份工作而已。只是恰巧，这份工作很稳定、很体面，在社会上比较有地位，可以让你有尊严地生活。 这份工作让你朝八晚六，大概率可以按时上下班，让你可以兼顾工作和家庭双重平衡。 这份工作，让你的生活不再被工作全部占满，而是有时间享受自己的生活，好好的陪伴渐渐老去的父母；有时间陪伴一下子就长大的小孩；还可以让你的节奏慢下来，和你的另一半共同去看这世间的烟火气。 关键在于平常心！这样才能守住这份稳稳的幸福，好好工作，过好自己的日子！ 03 上岸后，实现个人价值 不可否认的是，有很多考上公务员的人，都是怀揣着一腔热血，为了实现自己参与城市建设的理想而去做公务员的。从这个角度讲，公务员不是一份普通的工作。 我有一个大学同学，毕业后考上了某个一线城市的某个区的人社局，后来通过遴选调到了市里。我到现在还记得他遴选成功时发的朋友圈。 他说：“感谢父母培养，感谢导师指导，感谢组织给予机会，让我有机会能够参与到这座美丽城市的建设中。” 如果你怀揣着一腔的热忱，想要为城市的建设添砖加瓦，那么考公务员就是实现理想抱负的最佳途径。 每一个小我的发展，只有融入到历史发展的进程当中，顺应大势，才能成就最大的价值。祝福每个坚持努力的考公人，最终都可以身披铠甲，实现自己的理想。 第64章 我从编外人员辞职了，很羡慕体制内人员 路遥在《平凡的世界》里提到，“我认为每一个人都有一个觉醒期，而觉醒的早晚决定个人的命运”。 的确，觉醒的早晚能决定个人的命运。由于一没人脉，二没背景，加上“开窍”比较晚，我跟别人之间存在很大的“信息差”。因此，在寻找适合自己职业发展的路上，我花了很多试错的时间成本，走了很多弯路。 毕业多年，我换过不少工作，进过上市公司、创业型公司、事业单位……可以说，不同的公司或单位有其不同的特点。比如大公司重在做人，小公司重在做事，而单位里除了做事，还有做人。 我曾经在一家事业单位做过两年编外人员，职务为干事。所谓干事，就是专门从事某项专门工作的人，比如办公室干事、宣传干事等。在我们科室，我可以说是最“不起眼”的存在。 我主要负责宣传工作这一块，工作内容为拍照、写新闻、管理公众号等，工作虽不算多，但也说不上清闲。 有不少今年即将毕业的学弟学妹问我做编外人员的前景及待遇如何，今天就我做了2年事业单位编外人员的工作经历，浅谈几点拙见，以便大家更好地做出选择，减少试错成本。 01 多“耕耘”，多沉淀 在体制内，凡事讲究流程规范，不管大事小事，都要告知你的直属领导目前你所做的项目，有助于领导在安排工作时，可以综合考虑。 其他科主任给你安排工作，也要告知领导一声，如果你工作实在太忙，但又不好拒绝别的领导给你安排的工作，此时可以请你的领导出面解决。要知道，“会哭的孩子有奶喝”放在哪里都行得通。 单位说白了就是一个小小的社会，圈子较小，几乎没有什么秘密。作为编外人员，我们除了做好自己的本职工作外，最好不要跟同事谈论其他同事的私事及是非，也不要去随意评价或者站立场。 要知道，在同一家单位工作，体制内跟体制外的同事之间是有“关系壁垒”的。 编外人员其实没什么归属感，是被“边缘化”的群体。我的领导跟同事待我非常好，但由于“编制壁垒”，我始终觉得自己是个“边缘人”，没什么归属感，因此后来我选择了离职。 现在在私企工作，虽然很累，但大家彼此平等，都是企业的一份子，没什么“嫡庶”之分，归属感较强。 有人问是不是脏活累活都是编外人员干，编内人员不干什么？其实不是这样的，不管编内还是编外，都一样干活，编内人员干的不比编外人员轻松，像那些核心的、紧急的、重要的活，我们编外人员是接触不到的。 作为编外人员，我们能做的就是把自己的心沉淀下来，少说空话，多务实。 02 待遇一般，上升空间小 如果考编是你的职业方向，而目前你又没“上岸”，担心全职工作太累，没时间备考，那不妨先以“合同工”或者“劳务派遣”的身份，在单位过渡一段时间。 在这里，先说一下“合同工”和“劳务派遣”的区别。“合同工”是跟单位签合同，由单位财政给你发工资，没有编制。“劳务派遣”是第三方机构跟你签合同，把你指派到用人单位工作。 我当时是跟单位签的合同，一年一签那种，总体来说，在待遇这块，体制内员工＞“合同工”＞“劳务派遣工”。 作为一名“合同工”，单位当时给我购买了五险，公积金是没有的，当然，不是所有的单位都不给编外人员买公积金，好的单位，五险一金是比较齐全的。 绩效一年六七千块，跟编内人员是比不了的，但有总比没有的好。逢年过节单位也会发粮油，此外，一日三餐可以在单位食堂吃，伙食还不错，价格也比外面便宜。 虽然说工作忙，但也有清闲的时候，且双休是有保障的，我上班时间是早8晚6，中午休息三个小时，午觉时间比私企多，私企午觉一般为15～2小时。 在单位，哪怕你请假，也是不扣工资的，不过不是所有的单位都如此。记得有次我家人做手术，跟单位请了几天假，单位没有扣我的工资，这点还是比较人性化的，可能是觉得我工资比较低。 编外人员如果想晋升，是比较难的，因为单位也会考虑岗位的不稳定，所以有什么评优评先都会留给编内人员。 因此，我们只能像《平凡的世界》里说的，“既不懈地追求生活，又不敢奢望生活过多的报酬和宠爱，而是理智而清醒地面对着现实。” 如果你想找份工作暂时过渡“上岸”，个人觉得，做编外人员也是一种不错的选择。 03 会说话＞会做事，会说话+会做事＞会说话 在单位，我每天兢兢业业地工作，因为我从小接受的教育就是“越努力，越幸运”。我也一直以为只要我努力工作，就能过上我想要的生活。 但有时发现，努力工作的现实有点残忍：能者一定会多劳，但不一定会多得。工作是永远做不完的，而且有时你做得越多，别人觉得你越能干，就会安排越多的工作给你。 正如两头拉磨的驴，一头拉得很快，那么主人就会让它拉更多的东西，一旦松懈下来主人就会不高兴。而另一头驴，一开始慢慢拉，主人对它的期待反倒没那么高，也不会给它安排太多的活儿。 当然，“会做事”永远是我们的立身之本，如果你“会说话”，就锦上添花了。 比如单位有个“走后门”进来的小伙子，据说其关系背景很强，安排进来又没适合他的岗位，小伙子只是进单位过渡的。一开始我们领导也不同意，但迫于对方强大的关系背景，且我们领导也没有人事任免权，只能作罢。 不过，小伙子是研究生毕业，本身也很优秀，加上嘴巴又很会说话，所以很快就跟大家打成一片，且很受领导重视。 我虽然很羡慕别人能说会道，但奈何自己本身嘴拙，只能勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作。“最平凡的人，也得为他那个世界的存在而战斗。” 讲到“关系户”，大家也不必“深恶痛疾”，毕竟，“绝对的公平是没有的，在无法改变别人的时候只能改变自己。怎么都是生活，其实生活是一种态度。” 可以说，哪怕你去私企，也避免不了“任人唯亲”的局面。所以，面对不公，我们不如像法国大文豪雨果说的，“我只将所有的不幸注入心底，心底便开出最公平的花。” 04 你的能力\\u003d“铁饭碗” 很多小伙伴关心合同工的稳定问题，在这里，我要说一下：其实真正的“铁饭碗”不是体制，也不是编制，而是你的能力。 例如厦门市今年取消教师编制，试实行“参聘制”，各地也在传要裁编外人员……也就是说，不管体制内外，都是不断变化的。 所以说，与其捧着“铁饭碗”，不如好好锤炼自己，把自己的能力变成“铁饭碗”。当然，如果能进入体制系统内，那当然是最好的。毕竟，“宇宙的尽头是编制”。 我身边的亲人朋友，也有几个在其他单位做编外人员，有的一干就是七八年，现在还在原来的岗位做着；有的做了一两年，觉得没什么奔头，辞职了；当然，也有的因为干得比较出色，被别的单位“高薪”挖走。 因此，做编外人员，真的没有什么所谓的稳定，如没有什么重大的过错，单位也不会随随便便开除你，具体你能干多久，视能力而言。 正如路遥先生所写，“生活不能等待别人来安排，要自己去争取和奋斗;而不论其结果是喜是悲，但可以慰藉的是，你总不枉在这世界上活了一场。有了这样的认识，你就会珍重生活，而不会玩世不恭:同时，也会给人自身注入一种强大的内在力量。” 如果你没有绝对的人脉，那不妨努力增长自己的见识，提升自己的能力。只要你足够优秀，自会绽放光芒。 第65章 为什么很多女教师都想嫁公务员，而不是男教师？ 从古至今，教师这个职业在人们心目中都是崇高伟大的，每个人对老师都怀有一份敬佩之心。在学生心目中，他们不仅是老师，更是朋友与亲人，是祖国教育事业的奉献者。 而近些年来，我国教师的待遇不断地提升，国家已经提出教师的工资不低于公务员，教师行业发展前途一片大好。更重要的是，教师假期时间多，可以有更多的时间兼顾家庭，因此多数人都认为嫁给教师是一个好的选择，尤其对于女教师而言。女教师与男教师两个人都是老师，彼此之间有共同话题，而且两个人假期一致，相互之间不会忽视，堪称绝配。但事实却是，很多女教师都想嫁给公务员，而不是男教师。这是为什么呢？其实原因主要有以下三点： 一、收入问题 女生在找对象时，都希望找一个比自己厉害的人，至少收入要比自己高。只有这样，才能够承担起家庭的责任，成为自己的依靠。虽说我国如今提出教师工资不得低于公务员，但两者之间还是有部分差距。公务员都是在国家机构做事情，待遇、福利都是上层，而且各地区公务员的工资也不一样。教师虽然假期多，但是工资却不是很高，比起某些经济发达地区公务员的工资还是低了些许。 二、事业心的问题 老师的职责就是教书育人，每天的工作行程就是上课、批改作业、出试题等。一旦带完一届学生，就会换另一批学生，年复一日的传授着一样的内容。因此，很多女教师认为男生当教师看不到他们的前途，也觉得他们没有奋斗拼搏之心，事业心不重。但是公务员就不一样，公务员竞争比较大。很多公务员为了慢慢的升职，都会努力的工作。也许刚开始工作时他们是普通科员，但几年之后说不定就会变成处长，到时候薪酬待遇也会上升。相比于男教师，女教师认为公务员更有事业心，也更有发展前途。 三、职业互补问题 女教师与男教师都是老师，两个人的生活步调、时间几乎全部一致，这样不利于彼此之间互补。两个人忙的时候都忙，闲暇的时候都闲，这样不利于照顾家庭。人们常说“距离产生美，”两个人经常在一起容易产生审美疲劳，引起彼此之间的不满。但是公务员不一样，两个人之间更容易形成职业互补。因此，女教师更愿意嫁给公务员。 女神教师的八大特征 1一、自强自立 无论老公能挣多少钱，女人都应该自己有 安身立命的事业，有独立的经济来源，自立的女人才自信，自信才能真正美丽。 2二、喜欢孩子 一个不喜欢孩子的女人很难有一个宽容大度悲天悯人的胸怀。孩子是未来，在教育 养育的方面女人担负着主要责任，做一个好母亲需要极大的耐心，爱心不够，耐心就不足。 3三、爱美，会美 不修边幅的女人太粗糙，不会美的女人也谈不上精致，都难以令人怜香惜玉。美丽的女人是世界的一道风景，让自己赏心悦目是一种生活态度和一种能力。 4四、拥有浪漫情怀 琴棋书画不用样样精通，起码能够欣赏。 诗情画意在心中的女人决不会是口出粗话的泼妇，也不会是蓬头垢面的黄脸婆。懂得艺术地生活，也就懂得生活的艺术。娶个这样的女人想不幸福都难。 5五、上得厅堂，入得厨房 接人待物周到讲究，外交礼仪大方得体， 不卑不亢，彬彬有礼。家事料理得井井有条，全家人的饮食起居有质有量。 6六、大事清楚，小事糊涂 容忍男人的小毛病，给男人一个放松的家，永远不为炒菜咸了淡了发脾气，不为约会迟到几分钟生气，不会为男人不洗澡不洗脚上床真生气。敏锐察觉到男人影响事业和家庭幸福的行为，并悄无声息地将之消灭在萌芽状态。买菜时不会为了一分一厘的讲价花费半小时一小时，但是在买房买车这样的大手笔上决策总是正确。 7七、能温柔似水，也能坚强如钢 女人的柔情是男人阳刚之气最好的滋补 品，柔情万种的女人是豪情万丈男人的绝配。但一味的温柔未免太软了，在困难面 前，在对手面前要变成一块钢铁，才能够成为赢家。 8八、有大女人素质，有小女人情怀 大女人聪慧果敢，精明强干，小女人甜美可爱，小鸟依人。有大女人的潜质却藏而不露，不是她无能，而是男人太优秀让优秀的她折服，甘愿做背后的贤内助。可是 一旦有男人顶不住的时候，需要女人出面 时，偶尔一露峥嵘，就会出手不凡，待男人恢复，她又会躲在幕后把舞台让给男人。 正是由于这三个原因，女教师更愿意嫁给公务员，而不是男教师。对此，你怎么看？ 第66章 干部遴选，人品第一，履历第二 干部遴选，关系起到一定程度的作用，在这里就不展开了。 但是，体制内大部分年轻干部，都来自于普通家庭，想要依靠关系谈何容易。 我公号后台不少读者，偶尔会给我抱怨：“没有背景，没有关系，提拔和遴选都不指望了。” 我经常安慰他们：“现状就很好，对人生不必苛求。” 因为普通人的人生进程重大变化，比如遴选成功，主要靠的是机遇运气。 比如，就拿遴选来说，首先要有相关部门组织遴选，加上你的专业等条件对口，你才有机会报考。 对于这么难得的机会，我们必须要有一种“养兵千日、用兵一时”的思维。 就是把备考放在平时，把个人的能力素养的提升落到平常，在工作生活点滴之中积累寸进之功。 可能，你们会觉得，遴选嘛，不就是临时复习几个月就足以应付？ 在现单位最好能够半躺平，抽出多点时间，平时看看遴选备考资料，看看报纸，为遴选的写作做准备。 其实这是一种误解，根据我的经验，遴选中，写作答题重要。但不是最重要的，比答题更重要的，第一是人品，第二是履历。 可能网友会说，那遴选不是变得不公平了？ 明明是考试，为啥变成了考察人品、考察履历了。 对于这个问题，我们首先要明白，遴选的目的是啥。 遴选是单位拿出宝贵的编制，用于满足工作需要的。 现在高质量发展任务那么重，不管搞业务搞项目还是写材料，都要投入大量的人力。 所以，用人单位遴选的根本目的，是找一个能扛重活的人，而不是为了你年轻干部换平台的。 那么，单位他怎么知道一个人愿不愿、能不能干重活呢？ 难道只靠遴选考试答卷上那些小短文、大文章来判断？ 如果你有参与过遴选工作，你就明白，靠遴选答卷，根本区分不了应该选谁。 现在遴选很内卷：大家的字都很端正工整，文章框架都很完整，词句都很对仗，内容都很丰富。 我记得有一次，领导让我评价一下哪些选调答卷写得好。我认真地看了一天，其中十几份答卷写得太好了，我根本排不出顺序，我拿去给领导看，领导也有点懵。（面试也一样，就不展开了）。 此外，大家要明白，遴选的评卷，有些是地方的人事考试院、考试中心等机构来组织的，而打分的考官可能来自不同单位或者一些教育机构。 有过工作经历的人都明白，打分考官的素质事实上是参差不齐的。 最后连单位也觉得单靠考官打分不靠谱。 所以，从现实来看，单靠答卷打分是不太符合实际（各地可能不同）。打分的偶然性，也可能让选人单位的目的落空。 所以，你们千万不要以为自己认真复习遴选了，把文章写漂亮了，机会就大了。 由于各地情况不同，但是选人单位肯定不仅仅会通过考试这个渠道。 还会通过面谈、面试、查看履历，来比对干部的成长经历、为人表现。甚至还会通过私下关系渠道，问考生所在单位，该考生的平时为人表现。 在我的经验中，面谈是最能了解一个考生的情况的，而这个程序又是合规的。 面谈会通过双向互动，从侧面去了解考生的思想、心理、抗压能力、工作态度、业务能力等等。 其实，选人单位之所以要这么大费周章，主要还是为了把宝贵的编制用好，用出实效。 因为现实就是有考生遴选到更高的平台后，就完全躺平了。结果单位傻眼了。这也是我在实际工作中曾遇到的情况。 因此，干部遴选一定是多角度来考察人选。 而其中，人品口碑、履历是最重要的。 口碑好的人，肯定是忠诚老实的人。 而履历中，有过长期艰苦岗位锻炼的人，一定是格局大、本领强、抗压好的人。 总的来说，干部遴选，是难得的机会；既要做好应试准备，也要把功夫放在平时，只有这样，才能提高遴选的成功率。 第67章 岁考公失败：人生没那么多奇迹，这辈子与体制内无缘了 01 看到公众号留言区那么多大龄上岸的人，那么多在职备考上岸的人，惭愧又很低落，还有一股难以名状的哀伤涌上心头。 为什么那么多人中偏偏没有我？ 我今年已经35周岁了，全职备考三年，今年是最后一年可以参加公务员考试，省考似乎成了拯救我人生的最后一根稻草，多么希望能出现奇迹，然而没有奇迹。 我本科是土木工程专业，跟爱人是从校园到婚纱，毕业不到2年就结婚了。 在路桥公司上班，爱人学经济贸易，毕业后自己折腾点小生意，我在工作之余还考取了公路建造师证，挂靠其他公司每年也有几万元。 两个人的收入应付一切开支绰绰有余，可以生活得不错，所以在毕业后的八九年间，从未想过考公务员。 一切改变得从20年开始，众所周知的口罩原因，爱人的生意被腰斩了，我所在的公司连续几年中不到标，难以为继，老板开始转型做其他行业了。 跟了老板几年，转型的时候他是希望我继续跟着他，可新转型的行业跟我的专业毫无关系。 思虑再三我辞职了，我以为凭着自己的专业能力再找一份工作不难。 然而受大环境的影响，兜兜转转快2个月还没能找到自己满意的工作。 恰好我的表弟在20年上岸了，跟我类似的专业。 受他的启发，我才突然觉得，在大环境如此不稳定的情况下，能有份旱涝保收的工作多么重要，特别是夫妻双方有一个在体制内的话，可以大大提高家庭抵御风险的能力。 由于爱人只是专科，相对来说我本科学历更有利于考公务员。 经商量后，爱人继续折腾她的生意，支持我全职备考公务员，我的证继续挂靠，每年仅有那几万元的收入。 21年我靠着自己在家盲学盲考，最终行测申论都是50几分，距离前面十万八千里远。 22年我听从了表弟的建议，报了个线上培训班，最终吊车尾地进了面试，虽然最终结果依旧败北，但我安慰自己，好歹进面了，毕竟备考的时间不是很长，明年继续努力。 然而，没想到这次我离上岸最近的一次。 从落选后至23年的考试期间，我一刻也不敢松懈，几乎断了一切社交，除了吃饭和睡觉，其他时间不是在听课就是在刷题。 因为我知道今年将是我考公的最后一年，如果考不上，再也没机会进体制了。 为了不影响我备考，爱人每天都将孩子带到丈母娘家，很晚才回来，周末有时候甚至就不回来了，我很感激她在我备考这三年无私地付出。 其实，我今年的成绩又进步了，这三年的成绩一直都在提高。 无奈碰到了大神，考公也越来越卷，申论与行测140+，却连面试都进不了。 看到名字的瞬间，我几乎整个人瘫软了，在房间待了很久，头脑一片空白，想哭却又抑制着自己，最终没哭出来。 人生的考公路大概就此结束了，感觉浪费了这三年的时间、金钱和精力。 从成绩出来到现在悲伤了几个月，这几个月我也一直在思考考公失败后的出路，毕竟一家之主还得承担起养家糊口的责任，之前的积蓄在这三年中花得也差不多了。 今天倾述出来，也希望为自己的考功画个圆满的句号。 悲伤，留在过去，希望，在未来！ 02 亦晓说: 很感谢这位读者的信任，需要倾述时刚好碰到了这个公众号。 听完他的倾述，我觉得任何的安慰都很无力，也不知道从何安慰起，只能当个树洞耐心倾听。 就像他说的，让时间慢慢去淡化这段悲伤，然后从头开始。 但在他的故事里，能提取到这4点对大家有用的启示： 一、 35岁是大部分人考公的分界线。 这两年有部分地区放宽了年龄限制，于是很多人将这个等同于“公务员所有岗位可以考到40岁”。 但实际上，只有部分省的部分岗位，针对硕士、博士才放宽到40岁。 本科毕业的，35岁就是最后一年了，即便是硕士、博士，如果不是那些特定岗位，35岁也是一条红色分界线。 过了35岁，基本就与体制无缘，所以不要抱着“来日方长”的想法，觉得时间多着。 二、 土木工程这个专业，在公务员考试里挺有优势的。 在国家对“交通强国”战略的重视程度持续加深下，不少省市都加大了在交通领域的投入，因此需要大批相关的人才。 发改、城建、交通、财政等部门近几年都有招土木相关专业的公务员。 而这个专业偏理科，考试的分数相对没那么卷。 之前我分享过，我队友就是土木工程专业，笔试成绩比我少8分+上岸的。 他考的是城管局的拆迁部门。（我至今都想不通，拆迁为什么招土木工程专业的） 所以，如果你学这个专业，不一定就只是盯着那些路桥公司、咨询公司，考公也是个出路。 如果有意向考，那请提前做好规划，不要等30+后才幡然醒悟要加入考公大军。 三、 务必重视第一年备考。 我觉得这位读者最大的错误，是在大龄备考的情况下，第一年自己在家盲学，可以说这是白白浪费了一个可以上岸的机会。 估计很多人都有这个想法，第一年当时摸个底，看看凭自己的实力能考几分。 千万别有这种想法，古代作战都讲究个“一鼓作气，再而衰，三而竭”。 你的很多习惯和思维都会在第一次养成，如果年轻，那还有很多试错机会，可33岁才开始备考，每个机会都那么弥足珍贵。 在第一年系统学习后，第二年、第三年沿着第一年打下的基础不断去强化才是正确的复习方式，而不是等第二、三年才来纠错。 四、幸福的道路千万条。 在考公中，是已经35岁了，但在人生中，其实才35岁。 古人说“三十而立”，那是因为古人寿命都偏短，现代人30岁还是个孩子，35岁刚好是人生的黄金阶段。 这位读者虽然是全职，但其实不完全全职，在工作期间也同时考了证，全职期间靠着证书，依旧有“睡后收入”。 所以即使没进入体制内，我相信他在体制外，也能有另一番作为。 体制内外，冷暖自知，不一定非要执着于进体制内。 但无论围墙内外，提升自己，增加技能，是任何时候对自己绝对正确的要求。 让自己充满竞争力，才能让自己永立于不败之地。 共勉！ 第68章 我放弃了考入体制内 1 大学毕业出来找工作之前的一个晚上，我喊上我大学里最好的哥们阿坤，从宿舍里搬出两张小板凳，在宿舍楼的天台上，对着星星和月亮聊了一整个通宵。 关于工作，关于前途，关于未来，关于我们离开大学这座象牙塔之后，还需要多长的时间才能找到我们的第一份正式的工作。 在当时，不管是父辈传递给我们的观念也好，还是这个社会的趋势走向也罢，考公成了就业的热门选项。 而大多数人选择考公的理由，不外乎就是，稳定、体面、好找对象，我和坤哥也不例外，当时我俩就在想，如果哪天真的加入了公务员序列，也算得上是某种意义上的提前退休。 国考和省考接踵而至，我和坤哥都报名参加了，但现实是残酷和骨感的，我们都以失败告落。 我们和这个社会的大多数人一样，可能往后还会年复一年地参加公务员考试，直到我们考上的那一天为止，但更多的时候，我们在这场考试里扮演的角色，只会是陪衬分子上岸的众多分母之一。 坤哥问我，为什么这个社会越来越热衷考公，难道考公的初衷不应该是为人民服务才对吗，而那些所谓的稳定和体面，只不过是公务员这个身份带来的附加值。 我说是啊，但是你无法否认的是，偏偏就是这些附加的东西，才是真正吸引大多数人去考公的原因，要说是本末倒置，也无可厚非。 坤哥摇了摇头，他是纯粹的理想主义者，他锐评道：“如果这个社会的所有人都去考公，或者说我们以后的工作都是为了考公而服务的，还不如大家干脆就从高中开始，去上考公培训班，培训成一个很厉害的考公高手。所以我们上大学的意义呢，似乎也就成了一个笑话。” 我默然不语，我很清楚坤哥为什么会说这些，但这些偏偏又是我们不得不去适应的。 这个社会就是这么现实，我们最多只能吐槽一下，而不会像一个弱者一样整天抱怨环境，强者都在适应环境，再到改变环境，最后让环境变成自己觉得最舒服的模样。 大学毕业之后，坤哥去了上海发展，而我回到了阳江这个小县城，我们对于考公这件事，依然耿耿于怀，似乎有点变成了我们的心结一样，所以每年的公务员考试，我和坤哥都会去参加一下，虽然最后的结果都是没有意外的落败。 后来我问坤哥，明年还考公务员吗？坤哥对我笑着骂道：“去你的，不考了，真没意思。” 真没意思，是坤哥对于考公这件事，最后的一句总结。 配图\/电视剧《我是余欢水》剧照 2 我还有个好哥们阿凯，他复读了两年，今年才刚刚大学毕业，为了寻求一份稳定的工作，也选择了备考公务员。 但很多时候，现实都是事与愿违，哪怕阿凯的备考再充分，也还是难逃落榜的结局。 我问他，明年还考吗？ 阿凯说，为什么不考？更何况，我现在连份工作都还没找到。 我们聊着聊着，就聊到了找工作这件事情上。 阿凯从年初到现在，这半年以来应聘了不少私企，但没有一家是他满意的。 倒不是说阿凯眼高手低，而是现在这个就业环境实在太差。 在阳江这样一个小县城里，一个二本大学毕业生找工作，私企文职岗位能给出薪酬，普遍都在3k5-4k5左右，也就只能勉强维持生活。 如果不是还有家里可以给我们兜底，房租、水电、交通出行、一日三餐，这些必不可少的生活成本，足以压垮一个月薪3k5的大学毕业生。 所以直到现在，阿凯还是没有找到一份正式的工作。 他向我咨询，有没有什么好的招聘资源可以介绍给他，最好是政府里面的，哪怕是临时工也没关系，起码还可以一边上班，一边复习考公。 我给他稍微分析了一下，要想进入政府当临时工，只有两种途径，要么就是参加政府统一的临工招聘，要么就只能托人找关系。 答案显而易见，对于阿凯来说，现阶段想要马上入职一份政府的临时工作，也并不是一件简单的事情。 我忽然有些感慨，今年的就业形势都已经这么严峻了，那么往后的大学毕业生，就业只会越来越难。 这个社会的就业岗位需求就那么多，然而每年需要解决就业的人数，是远远高于社会就业岗位，这个比例完全是失衡的。 我忽然就理解了，为什么那么多人会热衷考公。 在失业率居高的社会环境下，稳定这个因素，成了我们就业最大的保障。 只要努力，就能获得一份工作，没有什么是比考公务员性价比更高的就业选择。 聊到最后，我问了阿凯一个直面现实的问题：“如果真的暂时找不到工作，你会呆在家里日复一日地复习公务员考试吗？” 我和阿凯其实都很清楚，如果真有人能做到像我说的这样，每天都处在备考的状态里，不断地重复学习公考这一过程，那么这个人是绝对能考上公务员的。 但是，过程的枯燥无趣，面临很长一段时间里的失业状态，这些都是难以忍受的精神折磨，我想并不是每个人都有勇气做出选择。 阿凯没有马上给我回复，而是停顿了好长一段时间，这才逐字逐句地说道： “我想如果真的有一天，要面临你说的这种抉择，我大概会放弃考入体制内。” “一个人活在这个世界上，生活应该是多姿多彩的，而不应该只有考公一件事情。” “我们已经经历过一次高考，难道还要再经历无数次如高考一样的公考吗，这不应该是我们作为一个二十来岁的年轻人该有的生活状态。” 放弃考入体制内，这是阿凯在深思熟虑过后，可能会在未来给出的最终答案。 3 我还记得，在我大学毕业之前，也曾面临过像阿凯这样的情况。 找不到工作，对自己的未来充满担忧与惶恐， 我也扪心自问过，在未来考不上公务员的日子里，到底会不会耐着性子，在家里日复一日地复习公考，以暂时没有工作为代价，无限去提高考上公务员的概率。 但现实是，时间从来都不会等人，很多时候机会都是转瞬即逝，根本不会给你过多的时间去权衡利弊。 在我接到一家国企offer的时候，当时我还有两场体制内的考试，如果想要正常考完两场考试，时间上并不允许我去国企上班。 所以为了这件事情，家里人给我出谋划策，在国企offer和两场体制内考试之间，做着各种分析对比和权衡。 我最终还是选择了去上班，因为我很清楚，如果继续考下去的话，是永远都不会有尽头的。 每年都有体制内的考试，而且就算我去考了那两场体制内的考试，我也没有十足的把握说能稳稳上岸。 再后来，每年碰到像国省考、军队文职这种考试的时候，我的心底里总会出现那么一丝的抵触情绪。 因为我又想起了大学毕业之前，跟坤哥一起聊到通宵的那个晚上。 坤哥说过的那句话，再次浮现在我的眼前：“为什么这个社会越来越热衷考公，难道考公的初衷不应该是为人民服务才对吗。” 我越来越觉得考公这件事情，变得一点意思都没有。 我明明已经有了一份相对稳定的工作，可能没有体制内那么吃香，但足够我在阳江这个小县城里愉悦地生活，为什么还要年复一年地去考公，我大概已经找不到一定要考公的理由了。 考公带给我的精神内耗，比我想象中还要沉重。 家里人对自己的期望，同学朋友之间无形的对比，还有社会环境带来的影响，好像都在告诉你，你必须要考上公务员，因为公务员才是这个世界上最好的职业。 但我的内心告诉我，为什么就不能让我自己去选，为什么考公就一定是一种正确，世界本应五颜六色，我只想找到我自己最喜欢的那个颜色。 人生的选择有很多，最好的不一定是最适合自己的，而最适合自己的，一定是最好的。 所以我觉得，“放弃考入体制内”本身，也并不是什么丢人的事情。 最后 我大学的好哥们阿坤，如今在一家证券公司上班，从事着本专业相关的工作，不管是工作还是生活，他说自己活得无比自由，也再也没有提起过考公这件事情。 朋友阿凯，如今还在找工作的路上，但他已经有了自己的选择：“每个人的天赋都是有限的，可能我的天赋并不在考公上面，该放弃的时候还是要果断放弃。” 我想对于很多人来说，考公这件事情，就没有放弃的道理，哪天真考上了，就可以一劳永逸，下半辈子都不用为生活奔波劳碌。 但我还是想说，身为一个人，应该还是要保留一点理想在生活里面的。 我想起有个朋友，表达过一种生活态度，我想这适用于我们每一个人。 “追求一定的物质基础，再适当让自己精神愉悦。” 很简单、纯粹的生活态度，我在朋友的表达中，看到了对生活的无限向往和期望。 在朋友说出这句话的时候，我想朋友的眼睛里，一定是有光的。 第69章 为什么想进体制的人越来越多？ 昨天和以前的一位同事ay通了电话 她在一家外贸公司做业务员，英语很棒，业绩也不错 我以为她应该会一直做下去 没想到 她说刚交了辞职书 一个月后她将全心投入到考公的准备中 这个消息有点出乎我的意料 但细一想，似乎又在情理之中 现在外贸行业遇到了很大的挑战 很多公司难以支撑 有些已经在变相的降薪和裁员了 ay说她的单位也处在生存边缘，未来非常不明朗 她不得不准备后路 但各行各业最近几年都受到了严重冲击 情况大都不容乐观 再说她准备在年底结婚 一个女人结了婚自然需以家庭为重 以后有了孩子更加不方便出差 思来想去，比较来比较去 她决定听从男朋友的意见 全力考公 “可体制内的工资不高，比你原来的年薪相比应该差了不少。” 我提醒她。 “但稳定，也轻松。少点就少点，大不了以后开销减少点，不该花的钱坚决不花就是。” ay的观点我不想反驳， 说实在的，现在的就业环境的确存在很多风险 稳定的工作，稳定的收入，准时的进账 这三项基本能解决人们的焦虑 依ay的情况考公倒是一个明智的选择 不过，体制就像婚姻，都如同一座围城 外面的人想进去 里面的人想出来 上个月有一个体制内的人私信给我，暂且叫他小吴 小吴在纠结要不要辞去体制内的工作，到外面闯闯 他是家庭的经济顶梁柱 父母年岁已高，身体经常出问题 医药费可以报销，但不是全部 所以小吴每个月都要节余一部分钱留着父母看病 前两个月，他老婆生了一对双胞胎儿子 这本来是一件大喜事 但高兴之余，他又担心起来 一个儿子一栋房 两个儿子两栋房 不要说奶粉，尿不湿，衣服，鞋子 以后的教育，彩礼等 光想到房子他就两腿站不稳 老婆要带孩子，家里就他一个人上班 但工资基本是固定的 每个月七七八八加起来八千左右 双胞胎儿子没出世之前 他老婆也在上班，工资不高，一月三千多点 因为没有房贷和车贷，日子也还过得去 现在两个小宝宝一天天在长天 老婆只能全职带娃，不能上班 他自己单位里又不景气 奖金也变少了 他愁死了 说每天晚上看着两儿子，想着两套房，就愁得睡不着觉 想换个工作，哪怕加班多，累点苦点无所谓 只要能多挣钱就行 可打听来打听去 很少有单位招工 即使招工，待遇方面也大都不比现在的强 好不容易有一家，工资开到了一万二，但这家公司是一家新公司 才成立半年时间，运营不稳定，能不能存活并持续发展下去 不得而知 以现在的创业环境，他感觉够呛，所以迟迟不敢拿主张 想听听我的意见 对于他当前的状况，我十分理解他急于赚钱的心思 他是家里唯一的收入来源 安全，稳定的工作是首要的保障，容不得半点风险 一旦他赌错了 他的父母，老婆还有双胞胎儿子的生活都将受到严重影响 我建议他在继续留在体制内 在不影响本职工作的情况下，创立并发展自己的副业 有一份稳定的收入作保障 再增加另一个收入的窗口 目前来说，只有这一种方式最适合他。 他也赞成，并着手按这个方案做。 “打听了好多公司，还是体制内靠谱点。工资不高，但稳定。” 小吴最后的话说出来众多人想进体制的原因。 工作稳定，收入稳定，对于人生来说是十分重要的。 尤其在当前的形势下。 我是张姐职场说，每日分享职场感悟或个人见解，感谢阅读！ 第70章 一个江苏考生的四年考编路 从年少不知体制“香”，到在职备考四年终上岸，这条路上，我孤独且艰辛。 我的四年考编路 我2015年毕业，当时我没有从事本专业，所以工作4年后才发现，此时想要换工作很难。 2019年底，初入考公路。当时我身边的一些公务员朋友建议我试一试，毕竟待遇比我当时的工作要好一些，所以当年的11月份我开始备考。 11月19日我的女儿出生，那段时间我休陪产假，女儿睡觉的时候，我才有空看书。就这样，体验了第一次公考失利。 2020年参加了3场考试，2场事业编和1场公务员省考。只进了一次事业编面试，最终排名第三名被刷。 2021年也参加了3场考试，都没进面。在这一年，我白天上班，晚上和周末复习，参考了网上很多人的学习经验，制定了学习计划，后面基本都是按计划来学习的。 这段时间下班后基本不参加饭局和聚会，节假日也基本都泡在图书馆，只有特别累的时候休息一下。 直到2022年，原定4月份中旬的事业编考试因为疫情推迟到7月，最后我以领先第二名03分的成绩进入面试，重压之下守擂成功。 考试 除了知识本身 考的也是心态 我之所以能坚持三年，是因为别无选择。我从事的图书行业发展艰难，这时候无论换什么工作都要从头干起，而我没有这样的勇气。 考公是我当时最适合的选择。既然做出选择，我就把休息时间都用在备考上。作为已成家的人，陪伴老婆孩子、承担家务的时间必定减少，所以一定要提前跟家人商量好，不然总不免发生家庭矛盾，影响备考。 为了给自己更好的备考环境，我买了一张折叠桌，一把升降椅，还重新装了卧室顶灯，增加室内亮度，这样都是为了让自己能更专注备考。 身体是奋斗的本钱，长时间的备考也是一项对身体的挑战。长时间的备考导致我视力发生变化，久坐导致腰背肩颈僵硬，影响学习效率。所以这次备考周期里我每隔一天下班后先运动半小时，周末运动一小时。运动能回馈身体，让自己更专注，同时减少腰酸背痛发生的频率。 考编也要有强大的心脏，2022年原定4月份中旬的事业编考试因为疫情推迟到7月。这次考试还算顺利，自己准备的写作素材也都用上了。等走出考场，看到考试机构的老师发了一篇紧扣这次作文主题的文章，我瞬间跌落谷底，以为自己作文偏题，看来又要失利了。 那次笔试不久后，我开始准备2023年省考了，结果意外接到资格复审电话，竟然是岗位第一名！ 入围面试名单公布后，我因为跟第二名分差太小（03分）而情绪崩溃，当时压力太大了！！！名单公布那天晚上，我提前从面试培训班回到宾馆房间，自己在房间里放声大哭，想想自己已经考了三年，好不容易考了个第一，分差却这么小，当时觉得这次又要败北了。但是此刻，能帮助我的没有别人，只有自己！ 第二天，我又开始了面试练习。三天后面试开始，在面试抽签环节，需要三个考生上来监督，大家自愿举手，我是其中之一，公布抽签顺序之后，我发现我们岗位的三个人就是刚刚举手的三个人，看到两个对手这么积极主动，一下子激发了我的胜负心。 进入考场后稳定发挥，面试分数784分，成功上岸。走出考场，骑电动车回家路上，激动落泪，恍惚间不敢相信，考了三年，终于上岸！ 考公三年，不仅是对意志的挑战，也是对体能的考验。考公很苦，庆幸自己坚持了三年，努力没有白费。祝所有心怀理想的人早日实现！ 第71章 为什么要进入体制内？ 为什么要进入体制内？ 我的答复: 从最近几年大学毕业生的情况来看，不少青年在大学毕业的时候，或多或少都会考虑过去体制内的岗位工作，但很多青年对于体制内的情况也不是特别了解，只是看到身边有人在复习备考，自己也想去尝试一下。 从我个人的角度来看，去体制内确实是比较不错的一个考虑，但体制内的工作也不是完美无缺，它也存在很多明显的缺点和不足，对于有些青年来说可能适合去体制内的岗位，对于另外一些青年可能你不一定适合去体制内的岗位。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。 点击关注我们不迷路！！ 入编 事业单位考试网（ 117篇原创内容 公众号 一、在体制内工作最大的优势是稳定，但是缺点也非常明显 我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，在这里我可以很明确地告诉你，一个大学毕业生选择去体制内的岗位工作，最大的优势就是可以获得一份稳定的工作，这辈子基本不需要担心失业的问题，这是在体制内工作最大的特点。 但是在体制内工作也会存在一些比较明显的缺点，这也是很多青年在报名参加体制内考试之前没有考虑到的问题，这也就导致有一部分情节在入职以后，可能会有一些思想上面的波动。 第一个缺点就是发展空间非常一般，尤其是在县级以下的单位工作，不管是公务员还是事业单位工作人员，你想要有好的发展都是不太可能的事情，很多人都是到副科就到头了，因为在县级以下的单位，大部分人都是正科级单位，因为更新换代比较慢，你想要晋升提拔也会比较慢。 第二个缺点就是工资待遇并不高，很多人在网上看相关的评论，都说在公务员岗位工作年薪几十万，其实这样的言论非常偏颇，全国地区来看也仅仅是珠三角和长三角这些地区能够实现年薪二三十万的目标，在其他大部分地区，每个月到手的工资不会超过5000块钱。 二、对于所读大学并不好的青年，选择体制内考试也是一次改变命运的机会 为什么现在很多大学毕业生在毕业的时候会选择参加体制内的考试？我认为第二个需要考虑的问题就是现在大学扩招比较多，但是好大学毕业的青年毕竟还是少数，绝大部分人都是在二本以下的学校毕业。 对于这些二本以下学校毕业的青年，其实他们的学习能力和学习成绩都非常一般，尤其是现在只要是你参加高考，都会有一个大专院校录取，你大专毕业以后还可以通过专升本考试拿到本科的学历，这也就导致一些普通大学毕业的青年，他们的学历含金量在不断下降。 这些青年如果去社会当中找工作，可能会遇到比较多的困难和问题，因为他们学历含量并不高，想要找一份好的工作，也有比较大的难度，参加体制内的考试，对于他们来说就是一次改变人生命运的机会，因为只要他通过考试就可以获得一份稳定的工作，未来都不需要担心失业的问题，这对于他们来说是很好的一个归宿。 三、对于学历和能力都比较好的青年，我建议还是去企业才有更好的发展 从我身边认识这么多大学毕业生的情况来看，我认为如果你是一个品学兼优的大学毕业生，我建议还是优先考虑去大城市的企业工作，因为只有在大城市的企业才能够充分发挥一点能力和特长，才能够让你享受更高的工资待遇。 同样都是拿到硕士研究生学历的青年，你回到小地方体制内的岗位工作，很少有地方可以让你实现年薪10万的目标，全年总收入达到6万块钱是很正常的事情，也是绝大多数小地方比较普遍的水平。 但作为一名硕士研究生学历的青年，尤其是你所学的专业是理工科方面的专业，选择去大城市的大企业工作，刚入职就有可能让你实现年薪30万以上的目标，如果你能力比较强，工作年的时间，年薪五六十万也是很普遍的事情。 在我身边就认识有很多农村地区出来的小孩，他们在学校读书非常刻苦，最终也拿到了比较理想的学历，他们最终还是会选择去大城市工作，因为在大城市工作一年就顶他们在小地方体制内岗位工作四五年。 四、人生成功的道路有很多条，去体制内岗位工作是最平凡的一条 对于大学毕业生来说，我认为人生成功的道路有非常多，不一定非得去体制内的岗位工作，关键是要选择一条适合你的道路，也要结合你的实际能力，选择合适你的机会和岗位。 刚才给你分析的参加体制内考试，对于一些学校非常一般的青年是一次非常重要的机会，也确实能够让他获得一份稳定的工作。 第二个比较好的考虑就是在大学毕业的时候直接参加硕士研究生考试，如果你能够考上研究生，未来不管你去大城市工作还是回到小地方工作，都可以获得更多的机会，同时也能够获得更高的工资待遇。 第三条比较好的道路就是选择去大城市的企业工作，这也是绝大部分大学毕业生最终的选择，因为对于很多大学毕业生来说，即使参加体制内的考试也不一定能够成功上岸，如果没有能够考上体制内的岗位，最终还是要去大城市工作，大城市的企业才是大部分普通人的归宿。 不管你毕业以后选择什么样的发展方向，关键是在工作当中不断积累工作经验，提升工作能力，如果你真的有能力有本事，不管选择什么样的行业，其实都可以获得很好的发展。 第72章 老干局编制，人在组织部 1 为成功上岸，当年报了一个偏冷门的部门—老干局。 整个单位一正一副两个局长，还有不到五名干部，其中包含唯一的90后我本人。 除了人少，单位位置也相当偏僻，跟档案馆相邻位于机关大院最角落。 上班不到一周单位人还认不全，一纸调令发来：明天到组织部报到。 “组织部好呀，年轻人嘛！”同事们表示支持。 借调到组织部，找机会留下来，完美补缺当年曲线上岸的岗位遗憾，妙啊！ ▼ 2 “今年新考来的大学生，好好干，没问题。”在例行谈话中，组织部副部长说道。 我被分在了组织科，负责全市某项重点学习教育活动工作。 “看，那是你的工位，电脑都配好了，配置老好了。”科长亲切又友善。 到底是组织部呀！想起老干局我那残破不全的工位抽屉和一直在“协调中”的电脑，顿时觉得干劲十足。 学习教育活动规格很高，但凡开会那是四大班子齐上阵，所有部门一把手均参加。看着会议通知中一个个“大人物”，想起老干局的“老弱病残”，怎能不让人心潮澎湃。 ▼ 3 看来组织部是来对了！ 在接下来的日子里，我积极主动投入各项工作，时常工作到最晚。 功夫不负有心人，我在组织部口碑爆棚，甚至感在领导心中的地位已超过一些老人。 “能力不错，有没有下一步打算？”同为借调的另一位老哥说。 我真诚回答努力工作等等，老哥摆摆手：“我是说提拔的事。” 对啊，不知不觉已经第三个年头。由于深受认可，我的借调经审批延长了很久。在这三年中，组织部科长、处长提拔了一批又一批，唯有因为编制在老干局的我一直未动。 ▼ 4 “好好干，没问题的，转编制得慢慢来。”每次表露想要将编制转过来的时候，我得到以上回答。 这几年中，老干局领导也换了一个又一个。现任局长是某强权部门退下来的，头一天就发函给组织部要人。 结果显而易见，不放人，且我落得满满尴尬。 最近，老干局某位跟我同年龄段的同事任了个虚职。虽无编制，但在单位中这是排队靠前的表现。 更让人错愕的是，某天一位借调在组织部的小透明突然成功将编制从文化局转到了组织部…… ▼ 5 意识到不能如此借调下去，于是我表明想法，要求回原单位。 “留下来当然欢迎，要走也可以，我给领导汇报汇报。”分管部长回复。 在漫长的汇报中，我依旧作为“骨干”成为最晚走的那些人。 此后，在一次促膝长谈中，一直学不会拒绝的我又被强留组织部，说是再借半年。 听老干局同事说，局长在听到我延长借调的消息后只是“哼”了一声。 “你呀，太实在。反正我是来混个脸熟的，最多半年人也熟悉的差不多了我就回原单位了。”借调老哥如是说。 最后，在自我介绍的时候，我不再自信地说“组织部的”，而是淡淡得说“老干局编制，人在组织部”。 第73章 县领导若出书，买几本合适？ 很多县官员忙于公务，为何又能隔三差五出版书籍呢？ 有些出书的领导干部出发点是为了总结从政经验教训，把自己的理念和实践汇编成书，留给社会一笔宝贵的思想财富。 比如巴东县委前县委书记陈行甲着的《人生笔记》，有很多与贪官污吏斗智斗勇的真实故事，所售卖金额都将用在公益事业上。 眼下县处级以上官员出书的确实不少，有时候还分为上、中、下三卷等，内容甚至为一些游记、工作日记等，除了一些公众熟知的官员出的书比较畅销外，多数销量不高，而且主要购买人员均是相关人员。 2019年12月，群众出版社出版了某领导写的《平安经》，336页，定价299元。因该书在电商平台上一度断货，2020年5月再版。 2020年7月27日晚，有微博网友晒出7张图片，内容为一本名为《平安经》的封面照片以及书里内容照片。 “西安火车站北站平安，郑州火车站东站平安，上海虹桥火车站平安……”整本书以“xxx平安”造句，引起舆论一片哗然。 在网络舆情上仅仅发酵了三天，也就是2020年7月31日，吉林省委决定，免去贺某省公安厅党委副书记、常务副厅长职务。 而这样一部雷人雷语的“水货”，吉林省当地多家媒体居然刊登了读后感言，甚至还有官方媒体组织了研讨会，一些领导干部、学者大肆吹捧。当地某系统、部门微信公号还曾刊发书评，溢美之词令人瞠目。 没错，领导出书不仅是个人的声誉，更是直接体现了政府的水平和形象。如果出书的质量不高，不仅领导干部的水平会遭受公众的质疑，而且政府的公信力也会大大降低。 但是目前，在我国还没有国家层面的法规来规范官员出书。是否有请人捉刀代笔、言之无物、追名逐利等现象，查的并不严，只看人不看作品现象是存在的。 何况，出书还是中组部划定的5项合法劳务所得之一，如贪官中着名的“文化人”郴州市原市委书记李大伦的《大伦书法作品集》，几年下来挣了3000多万元。 很多官员都朝出书这个方向努力，一是可以让别人觉得自己是一位“学者型”官员，抬高身价；二是可以在书中写自己的政绩，为自己推广立传，换取政治资本。 领导出书的目的，无非就是上面几种，有好有坏，要是某一天，遇上了县领导个人自掏腰包出的书籍，单位领导号召大家购买，那你会怎么办呢？ 一、不买怕是不行。领导夹菜你转桌，领导出书你不买。既然单位领导发话了，不管书籍什么档次，你喜欢不喜欢，就像订阅报刊一样，至少一份是少不了了，不然，以后在单位怎么混呀！一本书想必也买不了吃亏，买不了上当。 二、做榜一大哥行不行？当然不可以，这不是你有钱就可以任性了。你不能超过其他领导，出书的领导想必职务不会太低，想表忠心的多了去了，你要是像个愣头青一样，要做榜一大哥，我想其他领导会不喜欢你的，坏了规矩。 三、3—5本刚刚好。想在各个方面领先的同志，多了少了都不行，只要不比领导多，那就搞个3—5本，如果想以朋友也想购买一些的理由去多买，我劝你也要慎重，在单位大家都不是傻子 文章结语：县领导无可厚非，但是，其嗜好一旦被笼罩上权力的影子，便是不受约束的权力和各种投其所好的“旁门左道”。官员出书，官场吹捧是一种隐形的“雅贿赂”“雅腐败”，值得关注和警惕。 第74章 考了十年上岸了，我却很释然 我写点自己的感悟，坦白说面试出成绩后我就知道自己今年很稳了，但是一点也不兴奋。 我14年开始考公，今年是我第二次进面，22年进面逆袭差001,23年笔试第一，比第二名多13分。 这十年我从一腔热血到失望失望再失望，总之一次次考试成绩出来以后自己都麻木了，因为每次都是差一点点。我们单位人开玩笑对我说：我没有公务员的命。 我也只能自我嘲讽了，23年我曾经对自己说，今年若再不上岸我就不考了，毕竟33岁了，年龄也大了，23年我除了跟着曾老师学习了申论课，其他课程我一律没报，我就自己下完班看书复习，不刻意跟自己较真，顺其自然的学习，不给自己太大压力。 说白了，行测那些知识点我真的算是比较熟悉了，听了各种课程，我后面几年备考行测都是自己复习完全不用听课，差不多过一遍笔记就很熟悉，行测几乎每年都在70分上下。我最头疼的还是申论，年年不及格，要么就是60左右，别人考70分以上，我就60分以下，我一度怀疑是我自己字写的难看所以分数就不高。 22-23年连续两年都在曾老师这里学习申论，22年自己作文发挥失误考的不好，23年严格按照上课讲的去考试，出乎意外的是23年申论考了72分，这是我有史以来河北考的最好的一次，我总分是148分，我比我们岗位第二名多十多分，面试学习我就很轻松，进考场轻松把题目答完我就直达我今年稳了。 这十年的考试经历我真的疲惫了，小县城不考试没人瞧得起你。我前几个相亲对象就是嫌弃我没有稳定工作最后都告吹了。不是我想考，是我没本事活在小县城我必须要考。 小县城没稳定工作谁看得起你呀，别说别人现实，我以后有儿女也是这种思维。毕竟不是混北上广别人不在乎编制，只要挣钱多就行，但是老家就那么些人，走哪里都熟人，走哪里都问你在哪里工作，这些问题你根本无法逃避，你不好意思跟别人说你的情况，但是你阻挡不了别人见你后主动的问你。我一度被问的很想逃避人群，因为自己确实没稳定工作，临时工总是觉得没有归属感。 考了十年我今年终于上岸了，我发现自己并不快乐，完全没有喜悦的感觉，安静的等着上班，请单位同事和领导吃了一个饭，告别了自己原单位，酒桌上大家都祝贺我前程似锦，开玩笑说以后要当xxx局长书记等疯言疯语，我知道这是大家对我的祝福，可是我心里一点也不开心，因为在我当临时工这几年，我知道我的同事没几个真正把我当人脉圈子，我考上了一个好部门大家自然就把我放进他们人脉圈子里了。 圈子文化我很讨厌，但是我无法拒绝，因为我活在小地方，我必须接受这样的文化，否则我会没朋友。不管你如何嘲笑我，不管你如何讽刺我、不管你多么的讨厌我这样，我都可以接受，因为你压根不是我，所以你无法懂我。 只有经历过才会懂，这十年我彻底感悟了。当然，写到这里我发了点牢骚，希望不会给曾老师学生带来不适，我也衷心祝愿曾老师带的学生都能上岸，曾老师真的是一个不错的老师。 再次感谢曾老师的鼓励和帮助。 第75章 公务员降薪20％是真的吗 公务员降薪的原因 公务员的减薪是实实在在的，幅度从15到20不等。公务员的薪酬结构主要有薪酬和绩效两部分。工资由中央保障，几乎没有分工。这部分按统一标准执行，所占比例较小。如果一个地方金融比较发达，那么奖金和业绩就比较高。 公务员降薪20是真的吗？ 是真的。2023年公务员减薪20是实实在在的。据了解，浙江、江苏、福建等地区的部分公务员已收到降薪通知，降幅在15至20不等。 公务员年终奖与当地经济发展水平密切相关。各地根据经济形势动态调整公务员年终奖金的情况非常普遍。更何况，在疫情背景下，各地区的经济或多或少都会受到影响，但这并不能与“降薪”挂钩。 公务员这个职业一直是大众心目中的“香饽饽”。虽然其薪酬不如一些民企和国企，但胜在福利补贴增加，稳定性强。尤其是在疫情期间，公务员的稳定成了大家向往的“伊甸园”。 其实，公务员只是一份普通的工作。对于向往稳定的人来说，这一定是件好事。“金饭碗”当然好吃，但如果真有本事，在商界玩游戏，善于创造，可执行，或者你的专业特别擅长就业，行业高收入。事实上，有很多就业选择。 公务员减薪的原因有哪些？ 疫情影响经济下行。之所以会出现这种情况，主要原因还是因为疫情。众所周知，近年来受疫情影响，很多行业的发展都受到了严重影响，尤其是娱乐业和旅游业更是不景气。不少电影院、ktv因经受不住疫情冲击，纷纷关门歇业。正是在这种不景气的经济环境下，各行各业的收入都下降了，很多省份的公务员降薪也情有可原。 另外，造成公众过度关注还有一个重要原因，就是公众对此事的高度关注。前些年公务员可能有降薪，但并没有引起太大的反响，因为那时候公务员只是众多工种中的一种，人们有更多更好的工作机会可以选择。因此，公务员收入的增加并没有受到很密切的关注，也没有人关心减薪。 但是现在很多人都开始意识到这个工作很适合现在这个时代。毕竟绝大多数普通人还是保持着稳定的心态，所以才会有更多的人产生公考的想法。加上紧张的就业形势，人们对公务员收入调整的态度自然发生了微妙的变化。也正因如此，在过去相当普遍的加薪，现在会引起很多人的注意。 清理违规补贴 近年来，国家一直致力于公务员工资的透明公开，多个省份的降薪就是迎合了这一理念。虽然大部分地区的公务员工资都比较低，但也有部分地区违规发放补贴的情况，而这部分可能是降薪清理的原因。 公务员降薪的未来走向 公务员降薪的未来走向目前还不得而知，但是可以预测的是，它将会在一定程度上影响公务员队伍的整体素质。为了避免这种情况的发生，政府需要采取一些措施，包括提高公务员的待遇、加强公务员的培训等方面，以此来提高公务员队伍的整体素质。 公务员降薪最新消息是当前社会热门话题，其原因、影响以及未来走向等方面都需要我们关注。同时，政府也需要采取一些措施，以此来提高公务员队伍的整体素质，为国家的发展做出更大的贡献。 第76章 体制内，工龄中断如何计算 一、工龄是什么？ 简单来说，工龄\\u003d金钱+休假+福利。 工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。根据规定，满一周年的按年计算，不满一年按月计算。 工龄越长，代表一个人为社会所作贡献越大，所谓没有功劳也有苦劳，同时，工龄的长短也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。 二、工龄如何分类？ 工龄可分为一般工龄（社会工龄）和连续工龄（合并工龄）。 社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。 一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。 连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。 凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。 三、工龄有什么好处？ 1、工资收入 在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。公务员工资每隔几年，都会有调整，虽然每次涨幅不高。 2、养老金待遇 多缴多得，长缴多得。一个人的养老保险缴费年限越长，则职工退休后享受的待遇水平越高。 机关公务员退休工资的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。 其中，基础养老金的计算方法为：基础养老金\\u003d(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1。 而退休费则按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发： 工作年限满35年的按90计发； 工作年限满30年不满35年的按85计发； 工作年限满20年不满30年的按80计发。 3、带薪年休假 根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定，参加工作时间： 满1年不满5年的，→年休假3天； 满5年不满10年的，→年休假7天； 满10年不满20年的，→年休假10天； 满20年不满30年的，→年休假15天； 满30年及以上的，→年休假20天。 企业职工的最长是15天，而国家公职人员多了5天，也是是一种福利。 四、如何防止自己的工龄“缩水”？ 太多的待遇与工龄息息相关，大家要充分重视自己的工龄问题，尤其是那些有社会工作经历的公职人员，要特别注意。 1、要保存好有关工作经历的记录。尤其是劳动合同，它是工作经历最直接最有力的证明，千万不能丢失。 2、注意人事档案。这个档案一般都是由工作单位或者人才、职介等部门保存，个人是不能自持档案的。虽然档案不在自己手里，但在工作有变动的时候，有必要时可以跟单位的人事专员确认一下，以免将来遇到麻烦。 3、社保不要中断。很多员工在工作变动时会出现一段时间的断档期，上家和下家之间没有做到“无缝衔接”，还有人因为个人灵活就业等问题，都会出现很长时间没有工作的情况。在这种情况下，这段时间就没有“工龄”了。 尤其那些不想影响到社保缴费年限的人，可以将档案存到人才或职介机构，以灵活就业人员的身份通过这些机构继续参加职工社保。等找到新工作时，再将社保关系转移过去。这样，社保就不会中断了。当然这是说得是上岸前的事情，如全职备考期间。 五、工龄有中断工龄怎么计算？ 现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。 实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄“满”一个周年才能算一年。具体分为如下情况： 1、间断前后均属正式职工的，可以连续计算，这个主要是社保缴费为依据。 2、间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。 3、间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。 4、间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。 5、间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。 第77章 体制内的中年人，家庭比提拔更重要 在单位里，当个领导多风光啊。 不管是帅气小伙还是年轻美女同事，大家一声一声叫你“局长”，叫得特别亲切。你如沐春光，心情舒展。 下班后，你如期赶赴早已安排好的饭局，在美酒佳肴、觥筹交错中飘飘然，一天的疲劳消散无形。 人到中年，有权有位，那就是源源不断的多巴胺，让人沉浸在惬意之中。 作为中年人，你如果能当上一个单位的领导，手里握点实权，确实是人生一大幸事。 因为生活处处是笑脸，时时是享受。 这也是为什么在体制内的大部分人，孜孜不倦、乐此不疲追求提拔的原因。 不过，现实中，有些人在沉迷在追逐一官半职之中，沉醉在一官半职的快意之中，渐渐地忘却了家庭，冷落了家人。 有的人，为了更快提拔，长期在外驻点，在外援建参与经济建设。每个月才回家一趟。甚至半年、一年才回一次。 有的人，平日喜欢广泛搭人脉，谋求晋升，应酬饭局不断，每天回到家，孩子已经睡觉。 有的人，为了卷赢对手，全心全意扑在工作上，不论周末还是节假日都在忙于加班，已然忘记了陪伴家人。 我认识一个中年人，从副处干到副厅，连续突破职场的两个天花板。 但是，这个晋升是怎么来的呢？ 援x三年，先从副处到正处。 然后，再申请援x三年，又从正处到副厅。 三年又三年，那是六年，他干的很起劲，也很有成就感。 付出六年，位置有了，地位有了。但是，他的家庭废了，完全错过了孩子整个中学阶段。 任何感情都是需要陪伴，需要时间，需要聊天。如果家庭成员三年五载不交流，那就是形如路人。 虽然我经常说争取提拔，但是我认为，对于大部分干部来说，家庭比提拔重要。 我记得去年12月，新冠疫情防控转段后，我感染了新冠。 那几天，我连续发烧，肌肉疼痛，无法动弹，下不来床。那时候，我才发现一个人生活是有风险的。 人毕竟是动物，即使你再强大，你身体总有虚弱的一天。世事难料，今年你顺风顺水、登上巅峰，可能明年就霉运连连、身陷谷底。 那时候，幸好我的家人在我身旁，给我递水送药。要不然，我不确定今天能否在这安静地写文章。 为什么说家庭重要，因为它是一套人生支持系统，是你遇到风浪时候的港湾。 争取提拔，固然能为家庭带来利益。但是，缺少了情感交流，你的另一半，你的孩子，或许只是把你当工具人。你相当于提款机。至于感情，可能并不亲近。 因此，长时间的奋斗即使有不错的职场收获，但如果失去一套人生的支持系统，得不偿失。 因为感情是钱买不来的。真正需要感情做的事情，钱买不到。 比如，360周红祎离婚，如夫妻没有高度信任，玩不来这种财富操作。 比如，股神徐翔跌落后，其妻子的不离不弃，护住了部分合法奋斗的成果。 不过，这些富豪我们学不来，也不可能有这种财富值。对于体制内大部分干部来说，我们提拔晋升，无非提高部分工资，掌握一点小权力。相比之下，家人的身心健康、孩子的学业同等重要。 有一次外出调研结束，我刚好协助送一位领导回家。 在车上，我跟他聊起了天。 他说，这一辈子感觉最亏欠的就是家庭。参加工作三十年来，不是长期应酬，就是长期驻外，没管过家庭，没时间关心孩子。 虽然我觉得他是有亏欠之意，但是，我觉得他只是惭愧。即使让他重新选择，我想，他依然会选择不断地追求晋升，享受着当领导的惬意人生。 在我看来，“人生苦短，及时行乐”，有可取之处。但余生很长。为了提拔，造成家庭冷漠、家庭不睦、孩子教育缺失。到了退休，或许这些遗憾就会给你带来苦恼。 所以，提拔之路没有尽头，回头就是家庭港湾。中年人啊，在奋斗的路途上，不要忘了身后的家。 第78章 公务员：体制内工作有这个“隐形福利”，很多人不知道 1属于公务员的“隐性福利” 上周，一个同事，双职工家庭，掏空了家里几个钱包后，凑了二成首付，买下了人生中第一个房子。 银行审查贷款资格时，得知他们二人都是公务员，工作人员跟他们说半年内的银行流水可打、可不打，因为相信他们每个月都有稳定的收入。 同事的经历，让我不由得想起，当年我刚刚办完房贷手续，客户经理就向我推介“装修贷”、“车贷”、“信用贷”。 我当时很纳闷：“你是没有其他客户了吗？怎么可着我一人做推介？”后来，我又贷款买了车…后来才知道，人家把公务员当做优质客户了。 公务员、体制内这种旱涝保收的稳定收入，给了银行强劲的信心，让我们在申请贷款时，比其他人更简单一些。这确实是很多人都不知道的一项隐形福利。 但，贷款是要还的。至于利率，有人见过银行吃亏的吗？所以相当于是形式上给了福利，实质上，有房贷、车贷压着的中年人，每月月供压力多大，就只有自己知道了。 2体制内待遇中规中矩 在人们的印象中，体制内的工作人员，很少买不起房的。于是人们会产生一种错觉：体制内的福利待遇肯定特别好。 更有些人可能会爆发小宇宙，发挥出无限的想象力，想象着体制内的薪酬待遇是不是很高，是不是有点什么说不清、道不明的“灰色收入”？ 很多人甚至会可能人云亦云，觉得在体制内工作的人有一些神奇的力量，拥有着让人不能想象的卓越的资源。 上述种种，称得上是“无中生有”了。我很遗憾地告诉大家，这些传言，几乎都是人们的想象而已。 体制内的收入，其实称不上十分优越。作为体制内的人，大概会同意“比上不足、比下有余”这个说法。 所以，哪有那么玄乎？这些工作人员的房子、车子，大部分也是通过家人支持+银行贷款的方式买下来的。 3体制内现行福利待遇相对透明 每次我说收入加起来并不算多时，就有人问：“那你们有很多隐形福利呀！”他们煞有其事的样子，让我有一刹那的疑惑：“难道别人有，只有我没有？” 家里的房、车都是贷款买的；孩子上学时参与摇号，没摇上就去了普惠性学校；停车费贵，我们搭地铁上下班；菜市场买菜，人家也不会少收一毛钱。 我认真回想了一番，我在社会上的生活，从来没有用过我的工作身份——没用，用不上。 现在体制内的福利待遇已经较为透明了。作为新进体制的“新人”，每个月还要从工资中扣缴社保、年金，退休后的工资也是靠社保体系发放了。 各位准公务员们，遇到那些用似是而非的语气讨论公务员福利待遇的情况，一定要学会明辨是非，不要人云亦云。 坚守阳光思维，理性看待公务员的福利待遇情况，既可避免上岸后对收入不及预期而失望，又可避免动摇全力备考的“军心”。 第79章 公安部是政府单位，为何有权给武警晋升少将警衔？ 少将是我军将官序列中最低的一级，授予对象为解放军和武警部队的正军级、副军级军官（警官）。在我国驻外武官和联合国维和部队任职的解放军军官，这些担负军事外交职能的正师级军官，极少数也可能高配为少将，形成特殊的正师级少将。这种正师级少将是极为罕见的，而且仅限于军事外交系统的军官。 正师级军官原则上都是大校，这种高配少将的做法，只是军事外交领域的特例。本轮军改以后，军事外交领域的正师级军官，高配少将的配置已经取消了。要么是正师级大校，要么是副军级少将。再加上2018年军衔制改革以后，军队实行一职一衔，副战区级（副大军区级）军官可能是少将的情况，已经不复存在了，军队副战区级（副大军区级）军官现在统一都是中将。 因此，现在的少将，职级只可能是正军级和副军级。按照军种划分，我军的少将分为陆军少将、海军少将、空军少将、火箭军少将和武警少将。按照有关规定，少将的晋升仪式，由军种总部负责。例如陆军的少将晋衔仪式，是在陆军总部举行的。空军的少将晋衔仪式，是在空军总部举行的。 而且流程都基本一样，由本军种的政委举行晋衔仪式，军种司令员宣布授衔命令，并向这些军官授予少将军衔，佩戴少将肩章。各个军种负责本军种的少将晋升仪式。有些例外的是武警少将，除了武警总部能晋升武警少将之外，公安部也可以晋升武警少将。 在过去很长时间，公安部每年都会举行武警少将晋衔仪式，给一部分担任副军级职务的武警警官，授予少将军衔。这就有些奇怪了，公安部明明是政府部门，为何有权给现役制的武警颁授少将警衔？其实这就要说到武警部队和公安的关系了。 一方面，武警部队平时最主要的任务，就是配合公安打击犯罪、维护治安。为了协调有关工作，公安系统的领导，都在武警系统兼任第一政委。例如公安部长兼任武警部队第一政委，省公安厅长兼任省武警总队第一政委、市公安局长兼任市武警支队第一政委。所以武警和公安的关系，是非常密切的。 另一方面，在武警的8个警种，有3个是归公安系统领导的，即武警消防、武警边防和武警警卫，这3个警种虽然划入武警序列，但却归公安管辖的，和武警部队没有太大关系。武警部队的消防、边防、警卫，合称为公安现役部队。公安部的政治部，设有一个现役工作办公室，统一领导全国公安现役部队的工作。省级行政区公安机关的政治部，也有现役工作办公室，负责本省区公安现役部队的领导和管理工作。 另外在公安部机关，设有消防局、边防管理局和警卫局，分别负责公安消防、公安边防和公安警卫的工作，都是正军级建制，公安部的这3个部门，会产生一些副军级武警警官。省级行政区的武警边防总队、消防总队虽然都是正师级建制，但是有些任务繁重的省区，武警边防总队、消防总队的军政主官会高配为副军级。 除此之外，公安现役部队还有自己的院校，如公安海警学院、武警部队学院、公安边防高等专科学校等，这些院校的领导，就有一些是副军级武警警官。因此整个公安现役部队，有很多副军级的武警警官，他们在担任副军级职务以后，依照武警警衔制度，都会晋升为武警少将。 在公安现役部队担任副军级职务的武警，他们晋升武警少将时，是在公安部举行晋衔仪式的，出席仪式的人，都是公安部的领导。武警总部不会派人出席，也不会过问。但是公安部晋升武警少将的情况，在2018年改革以后，不复存在了。 武警部队在2018年进行了一次深度改革，包括公安现役部队在内的6个警种，全部退出武警序列，成为非现役单位。其中武警消防改制为综合性消防救援队伍，由应急管理部消防救援局管理。武警边防和武警警卫退出武警，成建制划归公安序列，分别改制为边境管理警察和特勤警察，不再是现役武警，而是公安警察。 第80章 国防动员的国防行政属性 国防行政，是具有行政职能的国家机关在法律规定范围内行使组织管理相关国防事务的活动。国防动员是经济建设和国防建设的桥梁纽带，是一体化国家战略体系和能力的重要标志，也是国防行政的重要内容。随着各级各地国防动员办公室挂牌运行，国防动员固有的国防行政属性得到充分体现，同时也对加强国防行政发出新的时代呼唤。 强化职能意识。具备自觉的、明确的职能意识，是开展国防行政的重要认识前提。在过去相当长的时期，我国的国防建设事业主要是通过军队系统来承担和实施的，在一些干部群众头脑里留下了“国防建设就是军队的事”的观念。这种观念在很大程度上制约了各级人民政府国防行政职能的发挥。 需要说明的是，国防建设不仅仅包括军队建设，还包括兵员征集、人民防空、国防交通、军事设施保护、国防教育、军人抚恤优待等诸多方面，构成了各级人民政府及其职能部门国防行政的主要内容。与经济建设的“显性”效益相比，国防行政所产生的安全效益和社会效益具有一定的“隐性”特征，往往容易被忽视，但一旦遇到重大军事危机或战争，国防行政领域“被忽视”的代价，就会以战略布局上的被动、战争能力上的脆弱和国计民生上的损失等表现出来。因此，必须坚持总体国家安全观，正确认识经济建设与国防建设、发展利益与安全利益的辩证关系，将国防行政作为治国理政的重要内容，强化各级人民政府及其职能部门的国防行政职能意识，以科学有效的国防行政为包括国防动员在内的国防建设事业提供可靠保障。 依法履职尽责。依法管理国防动员、依法实施国防动员，是依法治国的重要方面。我国宪法规定，“国家加强武装力量的革命化、现代化、正规化的建设，增强国防力量。”这是国家作为国防建设主体的最高法律规定，也是各级人民政府及其职能部门实施国防行政的根本法律依据。 我国国防动员法规定，“国务院、中央军事委员会共同领导全国的国防动员工作”“县级以上地方人民政府依照法律规定的权限管理本行政区域的国防动员工作。”各级人民政府及其职能部门在国防动员工作中的国防行政职责，主要包括编制国防动员计划、实施预案，开展潜力统计调查；对与国防密切相关的建设项目和重要产品贯彻国防要求给予指导和政策扶持，做好相关管理工作；协助当地兵役机关做好预备役人员的储备与征召；组织开展战争灾害的预防和救助、组织公民担负国防勤务；依法开展民用资源的征用与补偿，等等。 法律的生命在于实施。随着国防动员体制机制改革的深入推进，依法履行国防动员职责已经成为各级国防动员办公室和负有国防动员职责的政府职能部门的“基本功”；系统学习掌握相关法律精神，具有与依法履职相适应的理解力、执行力，则成为广大国防动员系统工作者的“必修课”。 加强党的领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。通过国防行政推进国防动员工作扎实有效开展，同样需要加强党的领导。 党中央历来强调发挥各级党委、政府在国防建设事业中的领导和主体作用。早在二十世纪五六十年代，面对复杂严峻的国际安全形势，毛泽东同志就要求各级党委和政府的领导同志要亲自过问和落实国防建设问题，强调“党委要抓军事”，特别指出“各地党委，不可只管文不管武”。这里的“武”泛指包括动员、民兵、战场建设在内的各项战备工作。 如今，面对百年未有之大变局，应对各种可以预料和难以预料的风险挑战，军事手段仍然是保底手段，而强大的国防动员能力是军事保底手段的稳固支撑。国防行政的力度和水平决定着国防动员的强度和质量，而党对国防行政的领导又决定着国防行政的方向和实效。 因此，各级党委应将国防行政建设纳入重要议事日程和长效管理范围，定期和根据需要召开以国防行政为主题的专项议军会，围绕动员潜力怎么挖、优质兵员怎么征、民兵工作怎么抓、军事设施怎么保等现实问题，研究对策、确定目标、明确责任。各级国防动员办公室应在党委集中统一领导下，围绕国防动员工作重大事项提出建议，经党委研究决策形成指导性意见，必要时经同级人大机关审议将其上升为国家法律或行政法规。国防动员办公室依据法规政策组织管理国防动员工作，政府职能部门在各自职责范围内执行党委决策、落实工作任务。 第81章 考上公务员后，却不得不辞职，怎么才能避开这个坑 01 消除信息差 保持平常心 很多人考公务员，是为了获得一份体面的工作。但是前段时间，我一个朋友在考上公务员后三年，竟然又去考了事业编。他想和平辞职、平稳过渡，所以来问我该怎么办。 跟他聊过之后，我才知道他做出这个决定的原因。他根据多年以前的经验选择了报考的岗位，上岸后发现自己的兴趣和能力，无法适应报考的岗位，就像踩进了一个大坑，心理落差太大，想离开，所以考了事业编。 其实，对公务员的工作内容和收入待遇有不同的想象，导致入职后有一定的心理落差，这也很正常。要避免踩大坑、走弯路，最重要的是要消灭信息差，然后保持平常心。 我的建议是—— 要在报考公务员之前，通过询问知情人员等，充分了解所报岗位的相关信息，包括职责、工作内容、晋升渠道等，了解岗位的真实情况，做出更准确的选择。 要在入职之后，保持一颗平常心。其实，我在以前的文章《考公务员上岸后，更要学会看开点》就提到过，考公务员是上岸后，一定要学会看开点，保持平常心。 只有这样，才能在日复一日的忙碌工作中，守住自己的本心，守住自己安稳的幸福。 小喜登科 关注小喜，一举成功。 65篇原创内容 公众号 02 要有改变现状的行动 在上岸前总觉得，只要让我上岸就开心了；上岸后可能会发现，原来上岸那天才是最开心的：因为工作中常常遇到不同的雷人经历，让人烦恼。 人生就是一个不断变化的过程。人的职业需求也是动态的，随着个人成长和经历的变化，对岗位就会有新的期望。 公务员这份工作，之所以说是铁饭碗，就是因为它的稳定性。这份稳定，不仅在于让你安安稳稳，也在于不太可能变动。 如果上岸后发现自己不喜欢这份工作，就要努力提高个人业务水平，通过遴选、选调等方式，寻求改变。 我有一个朋友，在毕业时，为了避开考公大军，就报考了粤北山区某地级县的公务员，后来迅速走选调的路子，考上了珠三角的二线城市。现在已经将家安下来了。 我和他的老婆聊过这个事，他老婆说，他在粤北工作那几年，每天都在努力备考，别人在躺平、吹水、刷短视频、打游戏，他在做题、背人民日报评论、抄写半月谈。他会成功，一点都不奇怪。 他就是这样，怀揣着对美好生活的向往，带着孤注一掷的勇气和奋发向上的进取心，最终为自己拼出了一个美好未来。 我们当然希望自己从事的，是自己真正喜欢和擅长的工作。人有不同的期望，是很正常的。但一定要努力奋斗，才有改变现状的能力和可能。要不然只会给人一种“心比天高、命比纸薄”的叹息。 我不知道我的朋友，最终有没有做到和平的离职，但我真是希望，所有努力的人，无论最终怎样选择，都能够顺从本心，平顺地过好这一生 第82章 公考热愈演愈烈！为什么大多数人选择考公！ 公考近年来持续火爆，一方面公务员招考人数持续上升，另一方面社会报考人数同步飙升，“招”与“考”的两端热度不断抬高。 根据教育部门统计，2023年全国普通高校毕业生规模预计将会达到惊人的1158万人，比去年同期相比高了79万。今年的就业形势也让众多应届毕业生们瑟瑟发抖，1158万!这是一个极其庞大的数字，虽然说每到毕业季的时候，舆论都会“史上最难就业季”、“史上最难就业季”的标题。可前几年与今年相比，不仅毕业生的总数没有今年高，就业环境也要远远好于今年，2023年恐怕真的是“史上最难就业季”。八成毕业生选择考公！备考要早做准备！今晚19:00，中公明师来爆料，点击下图火速报名！（广告） 激烈的竞争使得考生必须充分备考，才能在“千军万马”中突出重围。2023国考共有25977万人通过了用人单位的资格审查，共1948万考生考前进行了报名确认、1525万人实际参加考试，参考率约为783，参加考试人数与录用计划数之比约为41 : 1。 公考缘何如此“火爆”？毫无疑问，公务员岗位是所有就业选择中最稳定的一类。其工资待遇、晋升模式、管理体制、人际环境等各方面都是有稳定预期的，于是很多年轻人也因此选择“考公优先”的就业策略。尤其很多“求稳定”的应届毕业生会抱着这样的心态：倘若实在考不上公务员，再选择其他行业就业。 与此同时，各行业处于转型调整期，发展变数大，进而考公就成为了就业“优选”。 从 考 从自身对考公的现实需求来看，每个考生都有自身的实际需要。有的受访考生坦言：家里的父母期待自己有一个稳定的工作，因而选择考公务员。也有受访考生谈到，自己到了适婚年龄希望生活更稳定。还有部分受访考生称，自己有“仕途理想”希望通过考公务员进入公职体系。 网上有个段子称，新时代的不孝有三：不考研、不考编、不考教资。在父母们眼中，这就是毕业生唯一的出路，很多毕业生受到这种心态的影响，就业心态发生了改变，也加入了考编大军的行列当中。 90年代，公务员辞职下海，创业给这个时代打上了鲜明的烙印，推动了民营经济的蓬勃发展。 今天的青年，学历更高了，眼界更开阔了，但就业能力却好像变弱了。 技术性的工作做不来，体力活干不下来，服务行业又碍于“社恐”不愿轻易尝试。 排出来排出去，好像就剩下考公这一条路了。 考公热已经逐渐演变为了不可逆转的趋势，多因素共同造就了公考热的持续升温。对于现在的青年而言，还是应该职业选择多样化，更重要的是提升自身的就业能力，让自己在任何领域都能够发光发热。 除了这些现实需要外，也有考生有更高的人生价值追求和理想信念，期望进入公务员体系，未来能在为人民服务的平台上做一番事业。无论哪种追求，考生都需要做好衡量，并且明确目标，克服困难，坚持追求。 最后，无论备战国考还是省考，都要做到“提早备考、科学备考”，努力提升应考能力。因为考试能力的提升不是一朝一夕的事，行测、申论、专业科目考试都要准备，各科目考试的内容很多，其中行测包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大专项，申论包括归纳概括、提出对策、综合分析、应用文写作、文章写作等，均需要系统准备、深入学习，方能在考试中脱颖而出、一举夺魁。 第83章 未来几十年，公务员还是最好的职业吗？ 时代变迁，公务员职业的吸引力逐渐凸显。过去，随着市场经济的崛起和各行各业的迅速发展，一些人对公务员持有负面看法。社会变革四十年间，许多职业都有机会创造财富，从经商到建筑、装修、外贸、房地产、互联网等各行各业，涌现出一批又一批新老富豪。在这样的背景下，公务员的工资收入相对稳定，增长缓慢，难以享受奢华生活，因此被认为不是一个理想的选择。然而，时代已经改变。 计划经济向市场经济的转型已经完成，工业化和信息化也日趋成熟，市场红利逐渐减少，新的发展机会变得更加有限。与发达国家相比，年轻人在中国更倾向于打工而非创业，因为发达国家的商业领域已经相对饱和。在这种情况下，作为打工族，选择体制内的工作依然是最佳选择。公务员职业稳定，工资逐年增长，完善的社保制度和职级晋升机制，让人无需过分担心技能培养和职业发展。在未来的20年里，通过在体制内工作，保持中产阶级的生活水平甚至实现小富，具备最有利条件。 首先，公务员的工资稳定，使得积累一定的原始资金成为可能。通过积累原始资金，可以购买一些不动产，进一步提升个人财富。因为公务员职业的稳定性，他们能够适当地积累储蓄。因此，不少年长的公务员拥有两套以上的房产并不罕见。尽管对于富豪而言，这或许很普通，但对于大多数工薪阶层而言，拥有两套房产已经相当不错。 其次，公务员的健康状况得到较好的保障。公务员每年都要进行体检，并享受公职人员的医疗保障。尽管工作压力存在，但整体导向是注重员工健康，轻伤不下岗。相较于其他行业，公务员在身体保养方面做得相当不错。许多公务员在退居二线后，压力减小，经常参与运动，身体状况反而比年轻人更好。良好的身体状况不仅是个人发展的基石，也是致富的关键。观察贫困户和一些白领，可以发现许多人因疾病而返贫或失去工作。而这样的情况在城市中并不罕见。 第三，家庭背景对个人发展也起着重要作用。虽然出身于农民家庭，但我仍然认为体制内的子女更容易取得成功，尤其是公务员家庭。许多富豪实际上也来自于体制内的家庭。例如，李嘉诚的父亲是一名教师，据说马云的父亲也是体制内的人士（尚未考证）。即使是一些普通的公务员家庭，孩子们考入名牌大学的机会也明显高于其他职业。观察发现，公务员更能陪伴孩子成长，这对孩子的发展非常有利。 总结而言，以上观点来自于一个普通人的角度。对于那些千里挑一、甚至万里挑一的人才来说，公务员或许并非最佳选择。然而，对于像我这样普通平凡的人来说，未来的20年里，公务员职业确实是最好的工作之一。此外，医生和律师也是我眼中的好职业。医生、律师和公务员这些职业与发达国家和地区普通人向往的职业相符。通过这些观点，我并非要刺激竞争，只是客观地陈述事实。 无论如何，公务员职业的掌控感和稳定的职业发展依然明显，这是我个人的心里话。公务员职业在未来仍将是一个优质选择。 第84章 公检法辞职后那些年薪百万的人们 辞职后年薪百万，一般是公检法辞职人的第一个梦想，也是比较近的一个梦想，许多公检法体制内想辞职的，无一不是看到身边或传说中的年薪百万而蠢蠢欲动，这也是刺激辞职下海的最初源动力之一。 不可否认，年薪百万对比体制内的月工资几千块确实有很强的吸引力，不能说不爽，毕竟消费级别确实完全不一样，但是笔者经常在公众号文章里说“光看见贼吃肉，没看见贼挨揍”，而大家往往看到的都是贼吃肉，本文就谈一谈贼挨揍的一方面，年薪百万具体爽不爽，看完本文你自己判断。 第一：年薪百万的职业构成 公检法辞职后年薪百万的群体，基本在各大公司的监察、安全、法务、政府事务（gr）部门一把手的岗位上。非一把手岗位在目前的经济环境下，除了个别竞争比较残酷的大厂外，基本是不可能的。 如果作律师，那么也就代表着年创收要达到200万以上，因为律师的“创收”并不代表收入，一般到自己兜里的能有50就很不错了，毕竟律所分成、税费、中间人或团队分成、助理工资、办公费、差旅费之类的还是要自己出。 据我所知，公检法辞职后能达到年薪百万的，不会超过20，20应该是说多了，甚至可能是10或更低，如果有以年薪百万作为辞职目标的，务必要看清这个比例，你要面对的竞争对手不是你体制内的前同事们，而是和你一样敢于辞职的同类人。 第二：年薪百万代表着消费水准的提高 有些体制内的兄弟们就说了，年薪百万的工作干一年顶我在体制内工作五年甚至是十年，哪有不爽之理？这话说的从自然科学的数学上来讲确实没毛病，但是从社会科学角度上讲是不对的。 因为年薪百万的时候，你的消费水平也是年薪百万应该有的消费水平才行。比如你月工资几千块的时候，和朋友聚会吃顿二百块的小烧烤，喝个江小白就可以了，朋友会说你这人不错。 但是你年薪百万的时候，你再长期这么做，你就容易被说成小气，慢慢就会没朋友了。没有朋友的人，路只会越走越窄，最后无路可走，所以你在往上爬的过程中，要尽量对人大气点，因为你走下坡路的时候，还会遇到他们。 而在你年薪百万的时候，你会发现你的圈子已经会不自觉的发生了很大的变化，身边圈子里的多数都在这个水平上下，甚至比你更高，你要维持住你的圈子，你的消费水平就应该是这个圈子的水平，如果还按照几千块工资的标准去做事，那么你就容易被排斥出这个圈子。 也许在你看来，你只是安排的饭省钱了，但在别人看来，可能是他在你心中没那么重要了或者是你混的差了。关于花钱这方面，笔者在往期文章（酒色财气：公检法辞职后那些非必备技能）中提过，想挣钱，要先学会花钱，花钱的观念才能体现一个人的格局。 第三：年薪百万代表着更大的压力 作为部门一把手，你要面对的情况和要承担的压力与你当小兵的时候是完全不同的。小兵要承担的是来自于部门一把手的压力，但是部门一把手需要承担的是公司和老板的压力再加上下属的给予的压力，是双重压力，而这种双重压力往往还是相互冲突、此消彼长的。 例如，做小兵的时候，某些案子和事没办好，可以找一些客观理由来说事，这样那样的情况我真是没办法，作为一个有着公检法工作经历的部门一把手，自然能理解为什么会办不成，但是公司的管理层和老板们能理解吗？他们第一没在公检法工作过，第二管理层和老板们往往都是看结果不看过程的。 此时所有的结果，就得自己扛，不能把上层的压力全部传导到下层，否则下属们心里都会骂你是傻x，也不能把下层的理由全部传导到上层，否则老板们也得骂你是傻x。 这种岗位的工作灵魂就在于如何能“尽量”少点被两方面骂成傻x，为什么要用“尽量”两个字，因为无论如何你总得成为一部分人心里的傻x，因为总有人是真正的傻x。所以才有人开玩笑说拿的哪里是工资？分明是“窝囊费”，只有过来人才懂其中的辛酸。 比如说管理层和老板们交给你一件正常情况下无法做到的事，你直接拒了？一次两次可以，通通都拒了，收拾铺盖走人。要知道，被委以重任的人，总是那些能找出更好的办法解决问题的人。此时要么想尽一切办法按照“不正常情况”下去完成，以求得出现奇迹绝处逢生；要么想出能足够合理的理由让管理层和老板们满意，而这二个办法，往往都能绞尽你的脑汁、消磨你的锐气、耗光你的心力。 在这点上来看，其实企业里的部门一把手，和体制内的大队长、支队长、处长、庭长们所面对的情况，并没有太大的不同，区别只是体制外要更难，基本原理还是相同的，能不能在上下两边人心里尽量少点当傻x，是一种至高的追求。 永恒的规律就是：挣的越多级别越高，身体压力越小心理压力越大，除非是爹娘有功，光环加身，但那不是咱们平民草根能达到的，咱也不能怪爹娘不给力。 第四：年薪百万需要更精确的平衡能力 在体制外当个部门负责人，只要埋头一心干工作就好了？大错特错，真相是原理和体制内一样，当领导的基础要求其实就是个平衡术。 如何平衡上下两级的要求、如何平衡不同领导的要求、如何平衡不同下属的要求、如何平衡各部门的关系、如何站队都是你每天要面对的情况，哪个平衡没搞好，你就得卷铺盖走人。 这里的上级，并非是只平衡一个上级那么简单，而是有很多个上级。作为部门负责人，对于上级的要求必须100执行。但是任何单位都不会是一个领导，都有一把手、二把手、分管副职、其他副职。 即使你可以只对一把手或者分管领导副职，也必须平衡好其他副职，就算他们不找你的麻烦，你的工作也难免会涉及到他们分管的领域。 如果平衡不好，因为一个单位里面，大家的利益都是相互交织的，这就决定了你的行动会处处受限，工作成效会大打折扣。对上级的平衡过程中，还涉及到笔者之前经常提到的站队问题。（点击阅读公众号往期文章：从龙之术：公检法辞职前后的生存之道解析） 部门之间的平衡就更复杂了。企业部门之间跟体制内单位的部门完全不一样。体制内部门之间，大家都是吃公家饭的，多少都会维持表面的平衡，单位领导的人事权力也有限。 企业的部门就不一样了，企业腐败多发高发的部门，比如招投标采购、投融资、市场管理、运营等等，通常恰恰都是老板的心腹或者亲信，加上各种利益交织，可谓牵一发而动全身，虎口拔牙，稍有不慎，事没办明白，自己反而壮烈牺牲。你失业牺牲了不要紧，因为你的失误带着手下的兄弟们一起失业牺牲才是大罪。 大概天底下所有的管理者们对下属都是抱有极为复杂的心情。你对下属再好，他们可能也不会完全理解你，相信做过管理者的人都有体会，这个世界上最不好办的事，就是对下属掏心掏肺的讲道理，你对他好，他认为你软弱，你骂他不争气，他更听不进去，不说自己心里憋的慌，说了他可能也理解不了。 原理就在于双方的角度不总是一致，领导希望下属听话能干情商高，下属希望钱多事少离家近，要是再碰上个不通人事脑子不灵光的刺头，你该怎么办？我相信大多数公检法辞职的部门负责人，心里总会残存着体制内的那份人情味，不到万不得己，是不会想直接辞退下属的。 一方面，管理者需要依靠下属去做事，要对下属抱以期望和信任，另一方面，下属的想法和觉悟能达到管理者的高度是少数，双方理念上的冲突会演变成工作中的冲突，最终的结果都是走向互相无法信任甚至对立。如同天下大势合久必分，就看双方能够相互容忍、平衡多久，以保持团队的凝聚力和战斗力。 部门负责人这岗位特点就在于：你对下属的容忍程度越高，上司对你就越不满，你让下属自由自在没压力，那所有的压力就会在你身上。反之，上司对你越满意，那你可能就要牺牲下属的自由自在给他们压力，他们就会对你越来越不满。 万事难两全，更何况的是，你可能还得让公检法或者司法局律协也满意，那就变成了万事难三全，能做到三羊开泰那可真是难到姥姥家去了。 第五：朝不保夕的心态 这里指的不仅仅是自己保工作，更重要的是保住部门和保住下属工作的难度。尤其是近几年来经济形势不佳，企业不得不断臂求生，动不动就是裁员，那叫一个刺激。 在北上深杭这种加杠杆买房的城市，大厂一个“优化”决定，用哀鸿遍野血流成河形容毫不为过，据说杭州某区域因为大厂裁员已经能达到拉低房价的程度，因此保工作成了部门负责人的重要要务。都是手下兄弟，手心手背都是肉，裁谁的是？ 招人一时爽， 裁员愁断肠。 一别两相散， 再见牙根痒。 为什么当了部门负责人的总是比较关心经济形势，不管是听到什么消息第一反应就是会不会影响我在的企业，只求千万别折腾，只想安安稳稳过日子，对老板的心情和企业安危的关心程度，真是超过了对自己股票账户的关心。 因为身上背负的不只是自己，而是手下所有自己亲手招聘来的弟兄们的责任，人家从公检法辞职而来跟着你混，结果在这种经济形势和找工作艰难的情况下，因为非工作能力原因被裁工作没了，哪个当部门一把手的心里能好受，又有哪个人到了这个节骨眼上还能笑的出来？ 最后，如果你觉得这些情况都能应付自如，那年薪百万就是爽的，如果你觉得力不从心，那年薪百万就是不爽的，高薪能拿几天就很难说了。不要幻想自己能改变环境，人生就会万事大吉，你唯一需要担心的，是你的才华撑不起自己的野心，辜负了曾经的经历和梦想，天底下没有又好听的午餐。 第85章 为什么体制内的人优越感特别强，很现实！ 昨天下班路上一直在听一档相亲广播节目，大概听了一个小时左右，十多个未婚男女连线介绍自己以及自己的择偶标准。有的是父母连线的，有的是朋友帮忙连线的。越听到后面发现，如果你是体制内的，在相亲领域会特别吃香。有几个私企领导，也算是管理层，收入也是相当可观，但是基本是无人问津。听到这里我陷入了深思，难道一个私企高管都比不上一个普通体制内的人吗？但是事实就是事实。 所以我萌生了一个想法，为什么体制内的人优越感特别强，或者可以理解为社会地位比较高呢？我是从以下几个方面考虑的： 1、体制内的人普遍学历比较高 大家可以留心一下自己身边的人，是不是学历比较高的人基本上都进入了体制内，当你留心后你会发现确实如此。现在想进入体制内，你需要经过层层的选拔，各种各样的考试，进入的比例基本都是几百比一，激烈程度可想而知，基本学历要求都是本科，硕是现在也很普遍了，甚至有的岗位都是博士要求。学习好学历高的人都进入了体制，你想想，本来学习好的人本来就比较清高（主要是有资本），所以具有优越感也是很正常的事情。 2、体制内人员的职位稳定性 稳定已经是体制内人员的最明显标签，在市场竞争越来越激烈的情况下，就业压力越来越大，能有一个稳定的工作，肯定是首先选择的，私企虽然挣的比较多，但是不稳定，随着年龄的增大，被裁员的风险逐渐加剧。古人有言“稳中求生”，估计就是这个道理。因为稳定，所以不会遇到频繁的出差、适应新的环境等等问题，周边的人也都是比较熟悉和了解，所以有更多的时间可以照顾家庭。从这个方面考虑，私企整天奔波，而体制内问题，优越感自然而然就产生了。 3、传统文化影响 体制内在很多老家人眼里就认为是当官，如果你是公务员，那妥妥的，没得说。所以从中国传统文化的角度分析优越感的产生原因，我们更应该可以理解了，他们不论是回到家里或者和朋友聚会，经常受到来自不同层面的人的夸奖和羡慕，无论他们做什么事情，可能更顺风顺水，大家都是帮着他们，遇不到更多的困难，久而久之，优越感自然而然就产生了。 4、体制内人员的待遇优势 最后一个因素就是要谈一谈比较现实的问题，那就是薪资待遇，体制内人员的薪资、福利在当地的水平应该是中高等水平，比普通人的收入要高一些，而且五险一金也会相对较高，当地和单位的一些其他福利也比较高。不仅仅是在工作期间的待遇较好，另一方面就是退休后的待遇也很高，是普通人所达不到。 另外从职场发展角度来看，体制内比体制外更容易发展一些，他们的晋升途径更明确，而企业里面的晋升有时候完全看老板的心情和爱好，体制内年纪越大职位基本越高，熬资历也可以熬上去，私企就不同，可能把自己就熬裁员了。所以久而久之，体制内的人优越感自然而然就产生了。 第86章 大龄考上公务员，凭什么说我们是为了躺平 01 躺平和内卷 怎么选 在网络上有一个很热门的话题叫做：“大龄考上公务员后，要不要选择躺平。”有很多人，用过来人的姿态说着：“年轻人，我劝你不要躺平。”也有很多人说着：“你端着这碗饭，就要对得起这份工资，躺什么躺，卷起来！” 以前我们常常开玩笑说：“小孩子才做选择，我是成年人，我都要。”然而，躺平和内卷，却不是一个可以任由成年人做选择的命题。为什么？理由很简单：这个社会不养闲人，体制内也一样。 大龄上岸的考公人，大多已经在社会上摸爬滚打过很多年，心中对这份拼尽全力才得到的工作，一定是心怀感激的。所以，大龄上岸的人中，估计没人会选择躺平。 我们在工作当中，认真负责，该加班加班，该干活干活，兢兢业业。只不过在好好工作的同时，我们也追求平淡和稳定，希望下班后可以好好陪伴家人，难道这也是躺平？ 02 不是所有的安分 都叫躺平 有的人可能会说：“你安于现状，不思进取，这还不是躺平？”我可以明确地说，我们没有躺平。我们用认真负责的态度面对每一天的工作，任劳任怨，遵守各种纪律，怎么就是躺平了？ 在我单位，有很多辩论赛、业务知识竞赛。有的同事知道竞赛是绕不开的一个课题，所以，他们早早选定赛道，夜以继日地提高自己竞赛的能力。 有的人自知没有这方面的天赋，也没有废寝忘食备赛的时间和精力，于是踏踏实实地承担科室工作。这里两种人，他们都尽了全力做好自己的工作，哪种是躺平，哪种是内卷？ 我所在科室有几个竞赛型选手，在市赛、省赛出尽风头，大杀四方。但是每一次拿奖，他们都会谦逊地说一句“谢谢在家的伙伴们承担了我们的工作”，甚至在年底考核时，他们都主动放弃了评优。 因为他们知道，在他们备赛的这段时间，“留守在家”的同事们额外承担了他们那部分工作，有多辛苦。他们知道，他们的荣誉中，少不了那些“躺平”不去参加竞赛的同事的军功章。不是所有的安分，都叫躺平。 03 开心工作 开心生活 我们不能否认，有的人天生就有很强的悟性，八面玲珑，长袖善舞。但是也有一些人，守在那一方小小的天地中，认真履职，如履薄冰，从不敢有一丝懈怠。 我有一个朋友，每天掐着点上下班，上班时间才来，下班时间一到就走了。那些不熟悉他的人，就偷偷和领导反映，说这个人完全不肯加班。 后来才知道，他的爸爸脑溢血昏迷住院，他妈妈独自守在医院，他除了上班，就是在照顾重病的父亲。 但是，他负责的工作，都是准时、高质量完成，他并没有因为家庭遭受重创而懈怠工作，甚至，很多人都不知道他的家庭正在面临这么大的困难。 他确实每天准时下班走人，他也确实不去参加各种业务竞赛，但是你敢说他躺平？你以为他在躺，其实他已经在卷了。卷得精疲力尽。 我不赞同那些站在道德制高点，去评价人家“年纪轻轻就选择躺平”的观点。因为生活也好，工作也好，如人饮水，冷暖自知。你不是他，你怎么知道他走过的苦，心中的乐与苦？ 心中有明灯，无畏前路险。希望所有上岸的考公人，都能够迅速地找到自己合适的位置，努力工作，找到工作和生活之间的平衡，开心工作，开心生活！ 第87章 什么样的性格适合体制内？ 01 听话，什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。 02 体制内讲究中庸之道，性格外向，活泼就是不够成熟，不够成熟就意味着不能重用。性格内向的也不适合，如果你压根不想或不能表达自己，那不如考虑其它职业。 可动可静、亦动亦静、宜动则动、宜静则静者适合。没有多大野心，只求一份安稳工作类型，这种性格是最适合的。 03 机关单位利益诉求你无心去争，只愿安心做好份内之事。准点上班，到点下班。当然，很多单位能忙的飞起来，按时上下班想想就好了。这个时候，单位选择就很重要了。 04 不要轻易抱怨领导。祸从口出。对领导再不满，也不要摆到明面说出来，更不要和所谓的死党讨论。在体制内没有秘密可言，要想人不知，除非你不说。别人说三道四领导，同样不要参与。 05 保持足够的善意。做人要乐善好施，顺水人情一定要帮，原则之内、能力范围之内的能帮尽量帮，底线之外的坚决不帮。做事保持足够的热情，让自己充满力量，才可能吸引别人的力量。 06 如果你在重要岗位，人家巴结你不是因为你有魅力，而是因为你手里有他想要的东西。风承越欢，风险越大，越要警惕。 07 机会难得，有想法就上。瞻前顾后成不了大事，等你竞选成功了，你会发现身边的人不但不会反感，还会比以前更对你客气和热情。位子不同了，谁还会傻到跟领导过不去。 08 做人别太清高。架子端得太高，曲高和寡难接近。 09 体制内的评优没有什么用，领导的态度才对你的提拔起决定性作用。 10 要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定答应的事，都要有记录。涉及自身利益、存在风险隐患的，必须让领导签字。如果他不签，你要记下来，防止事后出了问题，说不清楚。 请示汇报除了口头，还要留下文字资料，这样出问题时，领导也会承担一部分责任。 11 少说多做，这句话是有前提的。领导厌烦的时候、自己拿不准的时候，要少说。遇到机会、该表现、对方值得的时候，要多做。 12 年轻人刚进体制内想要提升为人处事的能力，一是观察模仿；二是勇于面对挫折，在挫折中成长。三是不要好面子，脸皮放厚些。 13 谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。 14 兔子不吃窝边草，别乱搞男女关系，你们的故事会传的很快。 15 眼高手低永远是通病，在体制内，除了业务性非常强的东西，其他的任何工作任何人都可以干。 16 如果你想当一条咸鱼，完全可以，但我劝你，别做太过分的咸鱼，也要保持对工作最基本的尊重。 17 要有自己的倚仗。背靠大树好乘凉，在体制内不宜站队，但必须要有一个依靠，关键时候有领导愿意帮你说话，并以此营造自己的人脉圈。 18 人一定要有信用。要让身边的人相信你，感觉欠你人情，你就赢了。做人的最高境界是，朋友感觉背叛你都是一种罪恶。 19 工作也好，为人处世也罢，在同事们心中印象一定要做加法的过程，而不是做减法。同时，尽快在单位里树立“靠谱”“让人放心”的形象。 20 领导最擅长的就是画饼，很多话你听听就好，千万别当真。 21 都说私企最会压榨人才，而体制最会浪费人才。过了30，管他浪不浪费，咱也算不上高素质人才，只不过是出卖劳动力，希望有稳定收入和充裕个人时间的普通人。 第88章 为啥普通公务员、教师却高兴不起来？ 前几天，和一个网友聊天，说他所在的县区从去年开始，不管是公务员，还是事业编或者教师，每月到手收入从之前的4000多，增加到每月6000，一开始他是很开心的，可是等到今年一算总收入，他却表示再也开心不起来了。按理说，每月加工资的收入是一件开心的事情，为什么普通公务员、教师却高兴不起来呢？其实原因很简单，那就是每月到手工资增加了，但是每年的总收入却是下降了，是典型的收入明升暗降。为什么会出现这种情况，这就是绩效奖金制度改革带来的影响。 今天，我们从绩效奖金改革情况和基层普通公务员、事业编收入情况来分析，说一说，为什么会出现年收入明升暗降的情况？ 一、基层绩效奖金改革，发放的合法化、政策化，高收入换稳定的必然选择。 前几年，很多基层公务员、事业编收入在当地确实属于中上水平，如深圳的35万年收入、苏州的30万年收入，即使放在这些一线城市，公务员、事业编的收入仍然可以位居中上。但随着疫情影响、经济下行，很多基层地区的财政都开始亮红灯，在高额奖金加持下的公务员、教师收入也让地方财政感到压力山大，因此绩效奖金改革其实在某种意义上是一种必然选择。 绩效奖金改革后，很多地方公务员、教师收入出现明显下降，一些地方收入甚至出现腰斩。我们以某地一名工作2年的普通科员为例，在绩效奖金改革前，其每年的收入可以达到工资5万+奖金6万（奖金数月全额工资）也就是年收入11万+，但绩效奖金改革后，按照新的绩效奖金标准，其年总收入只有8万不到，收入下降是非常明显的。 虽然绩效奖金让很多基层地区公务员、教师收入有了明显下降，但该项改革其实也很多好处，如让地方绩效奖金的发放合法化、政策化，还有就是稳定，以前的奖金虽然总额较多，但是受考核结果、单位财力、领导风格等因数影响太多，很难保持，也极易出现波动，但绩效奖金而稳定的多，一部分计入个人工资，一部分年底发放，大大降低了其他因数影响。 二、当前形势下，每月发放的基础绩效奖金会不会出现标准降低或者无法发放？ 就在很多基层公务员、教师在感慨收入下降的时候，还有一件更加心塞的事情在一些地区已经发生，那就是已经在执行的每月发放绩效奖金在一些地区出现暂停发放，至于暂停原因就很简单，地方财政困难。其实现在地方财政困难形势是超乎一些体制人员的想象，如媒体爆出的公交车公司停运，拍卖出让一些国有资产等。 除了这些，其实还有一些身边的小事也能从侧面反映地方财政的形势，如所在单位人员差旅费出现大规模、长时间无法报销，单位向财政某项例行资金请示非正常无法批复等等，这些信息就是透露地方财政锅里米不多了。 地方财政的持续困难，那么出现地方普通公务员、事业编的基础绩效奖金不能稳定、足额发放其实就是一件高概率事件，甚至极端情况下，出现无法发放都是有可能的，毕竟上世纪地方财政困难时，也出现拖欠公职人员工资情况。 三、怎么办？ 如果你是一名备考的考生，那么在报考时，除了考虑地方财政和易上岸的程度之外，还要注意规避一些伪强经济地区，这些地区的公务员、事业编、教师岗位是典型的上岸难度和收入不匹配，比如某些地级市的城区，这些城区的公务员、教师收入其实是不高的，但这些城区的考试难度却是非常高的。 如果是在职人员，虽然公务员、教师岗位收入波动相对其他社会岗位还是较少，收入的稳定性也是相对较高的，但是鉴于上个世纪发生公职人员工资被拖欠等情况以及目前的经济形势，一句话，既不要过于乐观，但也不至于过度悲观，守护自己的钱袋子，不要冲动非理性消费。 第89章 乡镇事业编VS市直单位，哪个好？ 众所周知，乡镇事业单位是机关构架中的最底层，属于基层中的基层。 打个比方，乡镇事业单位好比是人的手，上一级单位是人的小臂，再上一级是人的大臂，依此类推。 每天，在实际生活中，你是手用的多还是手臂用的多？ 看一张图，这是某地乡镇事业单位下属社区的一个办公室门牌。 环保办公室、xx应急物资仓库、xx应急管理办公室、河长制办公室大大小小挂了18块门牌。 18块门牌对应着至少18项工作内容，办公室里却没有18个人来承担这些工作。 顶天了也就4个人，一个主任、一个副主任、一个办事员加上一个志愿者。 这么少的人干着远超18项内容的活，工作压力可想而知。 其实一个办公室门口挂18块门牌已经算少的了，有很多新闻媒体报道过关于基层单位门牌悬挂数量的问题。 山西杏花岭区一个社区挂了诸如“流浪人员救助点”、“关心下一代先进社区”等20多块牌子，深圳龙岗区南岭村社区居委会挂了43块牌子，贵州贵阳市某社区服务中心挂了30多块牌子，江西省某社区挂了29块牌子，湖北荆州某社区更厉害挂了86块，除了天花板因为角度问题得以逃脱，周遭墙壁直接铺满。 “上级千件文，基层万块牌”，门牌的数量侧面反映出了基层事务的多寡，乡镇基层经常挂在嘴边的一句话就是：“奇不可言、苦不堪言”。 近年来，国家一直在大力推动基层减负这个问题，从沿海某省公布的整治情况来看，一年时间，摘除乡镇基层门牌190万块，58个重点乡镇平均每个单位超过40块。 门牌摘除了，乡镇基层事务就减少了吗？ 答案是少了，但并没有减少太多。 一份文件就代表一份工作，按照方案成立相关组织是前提条件，也属于考核重点。现在都是要求专人专班，一个工作一套人马，一个办公室。 那怎么办？ 人马就那大猫小猫三两只，办公室就那三十平。 门牌依然要挂，只不过是换了个方式。要不上级检查组过来检查应急管理工作，带着人来挂着“婚姻家庭纠纷调解”牌子的办公室检查，这确实也不太合适。 所以现在都不贴门牌了，改用亚克力板做的抽拉式门牌，哪个检来检查哪个就插哪个，有的经济发达地区直接门牌变成电子投屏的形式。检查组来直接改一下投屏，方便又快捷，不用在一堆门牌里翻找，考虑插哪个的问题。 乡镇事业单位事务繁杂，不是在忙工作就是在前往干工作的路上，不过工作忙也有工作忙的好处。 首先收入会稍高一些。一般来说乡镇事业单位的收入会比同级区县事业单位收入稍高一些，下乡补助根据地区差异在200-1000之间浮动。 其次个人能力得到锻炼。俗话说的好，给任务就是给地位，有活干就是给提升的机会。 事务繁忙可以很好的锻炼一个人的工作能力，工作的多寡可以增强你的核心竞争力，加大提职调升的砝码。 把乡镇事业单位和市直学校医院哪个好做个比较的话。 那么如果你想锻炼，个人能力得到提升，那就选乡镇。 如果想多点时间陪伴家庭，那就选市直学校医院。 非要刨根问底，再了解一下学校医院的现实境况，综合决策一下。 不过，归根到底，剑客君觉得，这两个选择都是不错的选择，战友们这属于是“幸福的烦恼”。 选择很重要，但能力和冲劲儿更重要，不管在哪个岗位，从事什么工作，咱们军人本色永在，相信大家，一定可以干好！ 第90章 从企业到事业单位到公务员，我都经历了什么？ 先po一下我个人的情况：本科毕业后入职企业，一年后考上事业单位，工作三年后省考上岸。 其实，对于我个人而言，一开始并没有把“考公”当成自己的目标。大四的时候选择了考研，考研失利后，开始一边准备省考一边参加各种企业的招聘会和面试。 在企业的经历增加了我的阅历，体会到不同工作对我的价值，毕竟“别人说”和“自己感受”还是完全不一样的。 在企业工作中，我感受到了一些力不从心：我入职的企业极看重毕业院校，不同学校基础工资也存在明显档次差异； 年轻化，所以梯度纵向拉不太开，看不到上升空间；内部人员流动大，一项业务还没对接清楚，就发现换人经办了；办公地点偏远，通勤时间极长等等。于是在入职大半年后，我开始寻找跳槽的机会。 此时的我，一边备考公务员，一边面试其他企业。机缘巧合下，我看到了事业单位的招聘公告（之前我从未关注过事业单位），抱着“去试试”“练练笔”的心态，我也报了名。 真是“无心插柳柳成荫”，谁成想，这一年的省考，我只考了个第四名……倒是事业单位，出乎意料的一路“第一”，通过了体检和政审，顺利地跳了槽。 进入事业单位后，我有以下几点感悟，与大家分享一二。 01 相较于企业 为什么这么多人追求“编制？ 从年少不知体制“香”到瞄准考公不放松，我个人的感受是：相较于更加追求效益的企业而言，机关单位会更加注重人性关怀，而且确实在福利待遇方面更加稳定（这一点在疫情期间表现更为突出，直接导致了这三年报考人数的激增）。 还记得我当时参加企业的校招时，hr宣传的是14~16薪，节日都会有过节费等等。 怀着美好的期望进去后，发现不仅年终奖大幅缩水（企业效益下滑），过节费也被常常延后发放，甚至不再发放年终奖，公积金缴存比例从12调整到最低…… 当然，我们倡导要做一个有事业心的人，应该有与企业共同成长、共同面对的准备，但是理想和现实的差距还是会让我们这些初入社会的大学生感到迷茫。 在事业单位工作期间，可能是因为进去之前就觉得工资不高，所以在待遇方面反而期望不高。而且大家的工资收入其实都比较透明，就算是领导，到手也就那么多，不像企业的收入差距往往很大。 最值得点赞的一点是，在单位中，你应该拿到多少就会拿到多少，就算你当下没拿到，后续依然会把应该发放的金额如数发放。 除了福利待遇稳定外，在机关单位我得到了更多的成长，这也让我继续坚定地考公。在企业的一年里，可能因为身边很多年轻人，名校毕业的也不少，自己实在是太不突出了。 但是考上事业单位后，换了个赛道奔跑，突然感觉“柳暗花明”。一般这种招聘，不会像企业一进就是一大批，而且每年进出人员太多，流动性很大，机关单位的招聘一次就那么几个人，作为年轻人，自然你会受到较多的关注。 而且单位的稳定性强，同事之间可能要相处几十年，所以似乎更乐于提携、照顾新人，给新人锻炼机会。 在单位里，由于我是最年轻的，经常有什么活动，同事都会想到我，而且有什么问题，大家都乐于给我指点。给我介绍对象什么的这些就不说了＞_＜单位里应该都有经历过！ 在单位的这几年，我获得过个人省级荣誉、参加过省级文娱比赛获得金奖、上过本省的新闻联播、发过行业核心期刊等，如果没有这样的一个平台，难以相信我会收获到这些经历。 对我个人而言，重视个人成长、个人价值大于工资收入，毕竟也没那么大物质欲望，正常开支能满足就好啦~ 02 作为事业单位在编人员 为什么还要考公务员？ 因为一些原因，我待过两个省属事业单位，一个是办公地点和厅机关在一栋楼的，一个是分离的。对于办公地点和厅机关在一起的，日常活动、会议等都是共同参与，没什么区别。 而对于办公地点与厅机关分离的，对于厅机关的一些活动依然是要参加的，但由于距离问题，每次参加活动或会议、送取材料都比较不便。 作为下辖的事业单位，往往没有独立的人事权，有很多事情都要与厅机关进行汇报，在办事流程上更为复杂。 而在晋升上，与公务员现行的职级并行不同，事业单位的晋升，特别是专业技术岗位的，是需要通过评职称的方式进行的。 而每个单位的高、中、初级职称的数量却是有限的。例如，如果一个单位只有1个高级职称，那么在有人评聘后，即使后面再有人也达到了高级职称的条件，他也不能够被聘用为高级。 可能是因为我在两个单位待的时间都不够长，特别第二种模式下，每次去厅机关都感觉有距离感。 再加上考虑到个人发展前景、稳定性等方面，我便一直没有放弃过考公这个念想，利用下班后和周末时间进行准备。 03 如何在职备考? 相信这是很多人关注的问题。我也有不少朋友，也还在为考公努力。在我考上以后，就有朋友给我发来了“灵魂拷问”…… △ 朋友发来的“灵魂拷问” 当然这些问题我在这里就不一一回答了，各种经验帖都很多了。“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”。 在我看来，很多在职考生失败的原因就是在于顾虑太多，想法太复杂。一方面有考走的想法，一方面又没有实际的行动，一直在犹豫，最后落得“原地踏步”。 那定好目标后，我们就应该充分利用起一切能够利用的时间。作为在职考生，其实不仅仅只有下班的时间才能学习，上班也是有机会的。 另外，在刷微信的时候，不要光顾着聊天啦，“半月谈”“人民日报”等微信公众号关注起来，做好观点的积累、思维的拓展、时事的了解，有必要就复制粘贴到“备忘录”上，或者收藏、摘抄起来，要相信日积月累的力量！ △ 考试期间经常阅读的订阅号记录 因为省考有可能涉及到本省的一些情况，所以后两项就是本地的报刊公众号。 我知道在职备考很难，有很多顾虑和诱惑，压力也很大。但如果你从来没有真正为之努力过，又怎么知道自己到底能不能行呢？ 几百个人的竞争赛，光靠运气绝对是不够的，90分的努力与10分的幸运缺一不可。祝你成功~ 第91章 关于体制内工作调动，这几点你要明白。 谈到体制内工作调动，对于这个问题，我认为是一件非常困难的事情，具体有多难，反正就是非常难。下面我分享几条关于体制内工作调动的事项。 一、哪些单位容易调动。国务院组成部门或国务院直属机构的直属单位调动起来相对容易些，因为都属于内部管理，俗称“中央军”。举个例子，比如水利部直属单位有七个流域管理机构，长委、黄委、淮委、海委、珠委、松辽委、太湖局，如果你想从淮委（蚌埠）调到海委（天津），或者从黄委（郑州）调到长委（武汉），只需要两边单位一把手同意，然后报水利部备案即可。再比如，你在北京海关想调到上海海关，同样也只需要两边单位一把手同意，在报海关总署备案即可。因为七个流域管理机构和地方海关不属于地方政府部门，分别属于水利部直属单位和海关总署直属机构，且编制、工资、人事编动都归水利部和海关总署管，水利部和海关总署都属于正部级单位一个是国务院组成部门，一个是国务院直属机构。 二、哪些单位不容易调动。异地调动或者经济欠发达的地区调动经济发达的地区，这两种情况调动是比较困难的，因为好地方大家都愿意去。有的人嫌离家太远了，公考入职了云南省，想从云南调到浙江老家，这种情况既属于跨省调动，又属于经济欠发达的地区调往经济发达的地区，这个问题就是太难太难了，基本没有什么解决办法，只有参加遴选考试且是浙江省面向全国招聘的遴选，不然没有任何办法。再比如你是浙江人，入职公务员考到了湖州，想调回绍兴老家，这也是很困难的，也属于异地调动。所以我建议大家在公务员报考的时候一定要选择考虑清楚，不要想先上岸，报考了那些偏远地区的基层，不到万不得不要走调动这条路线，因为工作调动真的太难了，除非你家里有非常强的人脉关系。但是一个市的内部调动起来相对容易一些，比如你想从南京市水务局调到南京住建局，他们都属于南京市政府组成部门，这个调动起来找找人基本没什么问题。 三、调动需要的必备条件。工作调动需要人脉、机遇、单位同意，三者缺一不可，缺一个都无法完成调动。所谓人脉就是有人愿意帮助你，且这个人实力一定要很强，能说上话，你和他的关系要硬、要直接；机遇，就是这个新单位有未满的编制，有空位置留给你，你也能胜任；单位同意说白了你要找到下家，接收单位要愿意收留你，同时旧单位也愿意放你走，三者缺一不可。 工作调动，实属不易，没上岸的考生在报考前一定要想清楚，考虑清楚，尤其是那种独生子女，我建议不要报考非常偏远地区的基层公务员。如果你只身一人去了，没关系，没背景，基本上你一呆就会呆一辈子，很难翻身，一定要考虑清楚。 第92章 记那些公检法辞职后重度抑郁的人们 在2023年4月写公检法辞职那些事之前，一直以为辞职出来的绝大部分都是活的比较如意的，能见到辞职后不如意的人们的机会不多。 但是自从开始做了这个公众号以后，陆续有上千个公检法辞职的朋友加微信好友，发现了一些辞职的人员里，确实有很多辞职后不如意的，甚至有因此患上抑郁症的，而且绝不是极个别，目前已经有八位之多。 个别比较严重的，会一天到晚给笔者发送消息诉说，有时候一天能发几百条信息，甚至半夜给笔者打微信电话说要走上绝路的情况也有。在此觉得有必要将这类情况剖析一下根源，以供各位想辞职的公检法在职人员参考和提前预防。 一、公检法辞职后抑郁群体的主要来源 一是在体制内接触外界较少的岗位。 例如机关的一些岗位，尤其是一毕业就从校门进公门的。日常工作不接触实际业务，辞职前接触体制外社会越少，辞职后心理转型难度就越大，辞职前的工作越好干，辞职后就会感觉工作越难干。 在体制内岗位经常接触社会和老百姓的辞职党，目前还没有见到抑郁的。比如说有长期派出所、刑警反诈之类工作经历的，出来后想抑郁也难。 体制内时就需要经常求爷爷告奶奶去完成工作的话，已经算和体制外工作初步接轨了，个别的辞职出来后甚至会让他们感到一点幸福感。 二是心理出状况的以女性居多。 首先是女性辞职后压力更大。多半女性除了工作，还要料理家务，照顾孩子，如果再有个二胎烦恼，那难度更是地狱级增长。如果再有个家庭话语权问题，队友缺乏理解支持甚至拆台拖后腿，再有点婆媳矛盾等等，本身为了家庭在外面已经受了不少委屈，还要面对家里的一地鸡毛，往往就容易崩溃。 其次是女性在心理和生理方面存在弱势。不得不承认，女性天生思维方式和情感形式与男性不同。女性自尊心更强，性格更敏感，也无法像男性一样可以性情张扬无所顾忌的表达。 如果本身性格不是特别外向而是迫于生计而辞职出来抛头露面的，再加上每月总有那么几天淅沥沥的烦躁期，情绪没有出口，精神没有寄托，久而久之，心理过载，就会宕机。 最后是丛林环境对女性不友好。如果说体制内环境对女性的职业发展仅仅是不友好，那社会丛林环境则是非常不友好了。女性往往社交圈子窄，酒色财气这些非必备技能（点击公众号查看过往文章：酒色财气：公检法辞职后那些非必备技能）难以修炼。 比如男性一支烟就能和对方示好对话、一场酒就能初步建立关系的事，女性往往没有这种机会。不可否认，很多场合女性具有性别优势，比如亲和力强，更容易获得别人的优待。但是一旦面对绝对的甲方的时候，性别问题会立马转换为劣势甚至绊脚石。 很多业务并不是在办公室和会议室谈成的，而是在酒桌上、spa包间、甚至娱乐会所妹子的大腿上达成的合作。放在男性角度去开展工作，有时候是花钱就能解决的，但放在女性角度，有时候就不是花钱能解决的。 最麻烦的是有一定姿色的女性，不怕贼偷，就怕贼惦记，恰巧遇到lsp的甲方。作为曾经在体制内有一定身份和社会地位，骨子里傲气犹存的有职业素养的女性，相信没有几个人愿意打破底线。这时如果没有更为强大的家庭背景或者职场保护伞作为后盾，就会陷入进退两难的境地。 但这是指普通女性，如果是那些收放自由、看事通透、进退有度的女性来说，辞职出来后，很可能混的比男的还要出色。 三是性格过于阳春白雪 首先，不合群的危害。有些人总是以为在体制内没混好，是因为自己有才有德有风范被排挤，结果出来以后发现，所谓有才能力强，离开平台后其实并不强；所谓有德的方面只是严于律人，宽以待己；代表有风范的方面只是代表着自己不合群而已。 在家不会迎宾客，出门方知少主人。殊不知闹市挣钱，静处安身，持身不可太皎洁，污辱垢秽要茹纳；与人不可太分明，善恶贤愚要包容。人家都喝你不喝，人家说一你说二，人家装傻你装精，这不是有风范也不是格局大，这是不识时务。 其次，自视过高。千万不要误解体制内的能力强，体制内实际上并没有多少能真正达到“能力强”的工作，绝大多数都是按部就班的工作而已，推进工作靠的是单位所具有的行政强制力，个人的可替代性极强，你能干别人也能干，并且别人可能花更小的代价和时间比你干的更好更圆满。 比如一项涉及部门职责交叉的工作，也许你习惯于万事不求人，通过研究理论，检索资料，起草文件，加班熬夜，费了九牛二虎之力，独自把事情完成，自以为劳苦功高，但是没人说你好。 而同样一件事，别人去干可能会拉上其它多个部门互通有无，这些部门本来开展的相关工作都可以靠上，都有实际的数据和总结素材。一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，大家凑一起一合计，没费什么劲，就把事情干好了，又体现了大家的工作成绩和功劳，还能让一帮人都说他好，相关兄弟部门也都买他的人情。 这与自己埋头苦干的效果和格局完全不是一个维度的。你做的是单打独斗，别人做的是资源整合。 最后，不同的用人逻辑。体制外的“能力强”，是指你能干并且别人干不了或干不好，和体制内的“能干活”完完全全是两个概念。每一个混得好的人，都有自己不可替代的独门绝技，没有通天的手段，哪来的家财万贯。宁给人才百万年薪，不给庸人立锥之地。 对体制外的管理者来说，用一个好人和用一个对的人，不存在必然的联系。不要总是错误的把自己评价成“好人”，更不要时刻认为好人就应该受重用，体制外首选的是能人而不是“好人”。 二、公检法辞职前应当做的心理转变 一是坚决要做好当“孙子”的心理准备 在体制内因为工作被老百姓骂两句的孙子，和体制外办不成事被刁难的孙子完全是两种孙子，前者是甲方孙子，可能根本动不了你分毫实质利益。后者是乙方孙子，当了孙子也不一定能做好工作而挨饿。 在企业干工作，被辅警屌你一顿都是常有的事，出去做律师被法院保安刁难也不是什么稀奇事，微信群里有两位刚刚辞职去企业工作的兄弟，在体制外上班遇到的第一个坎就是被辅警屌了一顿，在群里讲起来这段不少辞职的都深有感悟，在体制内时哪有辅警屌他们的份？（查看公众号往期文章：公检法辞职后要有当“孙子”的觉悟） 如果做律师或者在企业工作，连进门的问题你都解决不了，就要想一想那么多老百姓都是怎么办事的。因为社会的恶意从来不是针对你一个人的，你所遇到的一切刁难，都不过是每一个普通老百姓所受的日常而已。你就要反思的是自己的问题在哪里，要么是面子薄，执行力不够；要么是惯性思维，认为别人应当处处优待你。 殊不知出来后哪怕平等对话的权利都要靠自己去全力争取。当你把外面想象的很美好，遇到丑恶你就会受不了；当你想象的很残酷，遇到一点善意你就会很感激。 二是重新建立市场经济思维的世界观 体制外是市场经济，是讲究分工与合作共赢的，追求的是共同想办法把蛋糕做大，不是零和博弈。很多事不是他赚了你就会吃亏的问题，只是他赚的多，你赚的少的问题。不要自己有私，而要求他人的无私，没人是雷锋，也没人欠你的必须对你好。 凡事以市场经济的思维去考虑问题，不要动不动就以剥削压迫斗争的视角去看待问题，以经济学的角度去看问题，懂得别人为什么会这样做，懂得你的领导和你的合作伙伴为什么会这样做而不是那样做。 不要凡事都用剥削压迫斗争的观念去分析人、事、问题，否则容易成为愤青，跟所有人都相处不好。你和人相处不好，自然就不太容易混的好。这段话不能理解的话，最省事的办法就是看亚当?斯密的《国富论》，细细的看一遍，如果能有那么几句话入脑，那就算没白看。 在与任何人打交道前，先问问自己能给别人带来什么实际好处，哪怕是情绪价值。一个人与你打交道无非是四种状态：一是“近我者富”，跟我打交道就有好处；二是 “近我者负”，跟我打交道就会吃亏；三是“近我者优”，跟我打交道会在各方面获得提升；四是“近我者忧”，跟我打交道就会带来一大堆烦心事。如果不明白别人对你的态度，对照一下上面四条，你大致就会明白了。 三是放弃遇事不爽即躺平的思维 体制内遇事不爽躺平就躺平那是无所谓的事，领导不能把你咋样，你躺平了甚至领导、同事还可能吃点亏。但在体制外这么干的话吃亏的一定是自己，领导也不会惯着这个，碰着心态好不强求的领导还有可能让你躺一会，碰到行事强势的领导一句话就让你卷铺盖走人了，所以体制外躺平直接受伤的是自己。 如果辞职是因为在体制内工作上遇到了难题，用辞职来解决问题的人，实际出来后会更吃亏。因为出来后只会遇到更多更难的问题，如果不改变处事思维，那就只能通过不断的辞职来逃避，但最后很快会无职可辞。 体制外有一个不成文的规则，凡是工作不满一年跳槽的人，履历上是不好看的，去找下一家工作的时候，对方都会有疑虑主动问你的，如果试用期都没过的话，那就是污点了。 辞职后，无论是打工还是创业，欲求生富贵，须下死工夫。要想成就事业，就要跳出螺丝钉思维，用自我负责、自我管理的自驱力，完成从一颗螺丝钉→工作机器→工作利器的进化。 体制内舒服的原因就是大家只需要做一颗螺丝钉，少了哪个都不会影响机器的运转。体制外如果做螺丝钉，那你就是最廉价的、可替代的。每个人都需要想方设法协调、调动内外部资源，把自己变成可以独立运转的机器，独立的机器停工，项目就无法推进，你才是有价值的，翻译过来就是让自己努力变得不可替代。 三、公检法辞职后的做事风格 一是要尽量外圆内方 外圆是指让人感觉到舒适。不扎人，不怼人，不做杠精。建功立业者，多为外圆之士；偾事失机者，必是执拗之人。不要动不动愤世嫉俗，看谁都不顺眼，饶人不是痴汉，痴汉不会饶人，要有容人之量。不轻易表露真实目的，喜怒不形于色。山中有直树，世上无直人，所谓的耿直只是情商低的借口，千万不要让别人这样评价你：“人是好人，没坏心，只是心直口快而以”，这不是褒义词，这是绝对的贬义词。 内方是坚持自己的做人底线，不做恶。通过自己的世界观、方法论去指导外在行动，甚至影响他人。对于自己内心想要达到的目标坚定不移，明白自己追求的结果是什么，一切都要为最终的大局服务，这个大局就是成事。 二是要尽量佛心鬼手 人的精力有限，做事和做人往往难以两全，能完全做到佛心鬼手程度的人少之又少，但我们还是要努力向这样的目标追求。你有再正的三观，再伟大的理想，再光明的目标，都不应该拒绝自己有必要的谋略和技巧。 没有谋略和技巧你根本无法完成你的理想，不管你的理想是阳春白雪还是酒色财气，谋略和技巧都是必须具备的。通过做一个他人认可的人，达到借力的目的，如果不依靠人，没有将他人为己所用的能力，没有合作共赢的意识，就永远做不大。 事在人为，对于事业的选择往往大于努力。如果脑子里没有一种谋篇布局的思维和能力，去刻意的运作摆布一些人和事，那在社会上相当于两眼一抹黑，横冲直撞，靠天吃饭，混得好纯属运气。 佛心是指你要有自己的道德底线，遵守承诺，不害人，不做小人。鬼手是指做事要有谋略和技巧，不做一杠子捅到底的憨憨。 三是要有自己的主见，看事要透彻 要有自己判断是非的意识，不受他人影响，遇上事和问题的时候，要能自己靠着自身的思维价值观去判断对错、判断怎么看，别人的意见可以参考，可以借鉴，但不要全盘照抄。 因为每个人的路和境遇都是不同的，没有任何方法是可以全盘照抄的，总要有些变通，发现实践错了，要敢于承认自己的错误，及时修正自己的路线，否则越努力，可能离成功越远。 比如看笔者的文章，以为笔者辞职的早，混的还可以，就认为笔者写的都是对的，这种想法不能有，我写的东西和我的感悟同样也是基于自身境遇和条件写出来的，对我适用，对你可能就不适用。 天地尚无停歇，日月亦有盈亏，更何况区区人世，哪能事事圆满，时时安闲？心一动，世间万物也跟着风生水起，纷纷嚷嚷；心一静，起起伏伏的人生瞬间就归于平静，尘埃落定。 愿我的辞职党同仁，在这世道中历练修为，有如洪炉大冶，何愁顽金钝铁不能陶熔，好比巨海长江，即便污渎横流亦能容纳。愿还在体制内的同仁，能暂时放下纷扰，心中就不会像火炙一般焦灼渴望，也不会如履薄冰一般不安恐惧，心无所惑处，明月清风时。 第93章 考上了事业单位，上班才一年就被“清退”？ 赵先生和妻子都是体制内工作人员，马上就要退休了，儿子大学刚毕业的时候通过考试考上了本地的一个事业单位，不过是编外聘用人员，合同一年一签。前不久那个单位换了一个领导，把几个合同期满的年轻人都“清退”了。 “儿子上班才一年就丢了工作”，赵先生无奈地说，“说清退就清退，一点余地都不留啊。现在儿子没事干，在家啃老呢”。 1） 形势变了，以前在体制内单位上班，不管是有编制的，还是没编制的，都比较稳当，他们之间的区别主要体现在工资收入和退休保障上，编外人员只要能忍受较低的工资待遇和单位“二等公民”的身份，把工作好好干，一般不会被辞退。可是现在不一样了，许多地区都在开展“清退编外人员”的行动，编外人员的饭碗很难保得住了。 当然，“清退”编外人员不是把所有的编外人员全部辞退掉，它有一个执行范围。以湖北十堰市为例，该市先是通过编外人员“数字化”管理的方式摸清了市直编外聘用单位177家，锁定编外聘用人员3400人，然后再通过清理规范，清退了一批编外人员，今年编外人员比上年同期减少了326人，节省财政成本约1500万元。 可以看出，十堰市减少的编外人员仅占编外人员总数的10左右，这种幅度的“清退”，对相关部门开展工作几乎没有影响。 现在从上到下都在提倡“精简人员”，大量的事业单位外聘人员肯定会成为“精简”的首要对象。那些跟单位签订一年合同或者两三年合同的外聘人员，很可能在聘用期满后被“清退”。这不是单位无情，也不是领导不讲情面，而跟大环境有关，跟政策有关。就算你是体制内单位的老员工，就算你有一定的资源和人脉，孩子没有编制就是没有编制，该清退还是得清退。 2） 被单位“清退”，丢掉工作，表面上看不是好事，但从另一个角度看，这也不是坏事。“清退”让我们明白了一个事实：没有编制站不住脚。这会逼着我们做出调整，尽快找出下一阶段的奋斗目标。如果没有被“清退”，我们可能就会以“无编人员”的身份在单位一直干下去，温水煮青蛙，精力和热情会被慢慢消耗掉，并且会失去许多机会。 在比较年轻的时候离开体制内单位，我们可选择的余地还比较多，孤身一人去外地闯一闯，找找机会，也不是不可以。只要我们有好的心态和敢于直面困难的勇气，就可以去经济发达地区碰碰运气。即便碰了一鼻子灰也没关系，年轻就是资本，我们有犯错和失败的本钱。 如果依然想去体制内单位上班，那就趁着年轻好好备考，参加公务员考试，或者参加事业单位招考，要付出比别人更多的精力和汗水，同时要做好长期作战的准备。 需要强调的是，参加事业单位招考，就不要再参加那些招聘编外人员的考试了，一定要考正式员工岗位。就算有些地区在事业单位编外人员的招考公告中强调“本次招聘的编外员工与编内人员享受同等待遇”，我们也不要报考。编外人员终究是编外人员，享受与在编人员同等待遇也改变不了身份，以后政策一变，又有可能被“清退”。 吃亏吃一次就够了，我们在报名考试的时候要认真查看招考公告，选择一个有编制的工作岗位，然后全力以赴。家里有条件的（比如父母都是体制内正式员工或者体制内单位退休人员）可以不工作专心备考，争取尽快考上。 现在体制内单位是“逢进必考”，许多人虽然自己是干部，在单位混得风生水起，但孩子没本事考不上编制，他们照样一点法子都没有。他们所能做的，就是尽可能为孩子提供更好的后勤服务，可以用自己的工资把早已离开大学校园的孩子再养个三年五年。 话说回来，年轻人都以考上公务员（事业单位）为求职目标，不是一个好现象，这会严重制约整个社会的活力。 但年轻人不考编又有什么办法呢，难道花了那么多钱和时间，读了十几年书，毕业了跟那些初中毕业生、高中毕业生一起抢“工厂搬砖”的工作岗位吗？ 第94章 县城体制内的焦虑 姑娘她重点大学毕业，应届那年考研失败后顺了家人的意参加了当年的公务员省考。 本以为没戏，但笔试排名第二，歪打正着进入了面试。 想着距离研究生二战还有接近一年的时间，报了个线下面试班，如果考公上岸，那就边工作边二战，两全其美。 相反，如果没有上岸，家里人看到自己努力的态度，大概也不会说什么，此后还能心安理得再奋斗一年。 问起她为什么执着于研究生，答案就是对法学有着极致的热爱，但本科并不是此专业，寄托于研究生，改头换面。 不过老天也爱开玩笑，她逆袭于当时的笔试第一名，笔试虽然第二，但综合成绩第一。 听到她考公上岸，我说恭喜，姑娘回复我说，恭喜个大头鬼。 那会是2022年的下旬，办理完入职手续后，很快就迎来了二十大以及无止尽的抗疫工作。 她当时问我，试用期内辞职对自己有没有影响。 我说她大可放心，毕竟我已身先士卒，我喊她努力点，抓紧研究生上岸，到时候，就可以去做自己想做的事情了。 不过世间安得两全法，骑驴找马这种事情，非一般人可以为之。 繁忙且琐碎的工作，配上不断的思想斗争，构成了极大的精神内耗，日常由一开始的边工作边备考变成了——我到底有没有勇气离开这里。 离开，又不知道自己去哪，考研又不一定考得上。 不离开，又对不住自己的良心，总觉得自己人生还有另外一种可能。 偶尔和她聊天，她问我为什么可以做到如此坚决，说辞职就辞职了，同时还能找到自己喜欢的工作。 我说她对我其实有误解。 首先我觉得一个人，不要有一些不切实际的幻想，既想赚钱，又想赚的是自己喜欢的钱，这种既要又要的思想，我们历史上就因为类似于此的政策，给民族带来过深入骨髓的灾难。 所以对于个人而言，如果没有厚实的家庭背景，就老老实实想着，怎么去赚钱。 另外，所谓的坚决，不过是打了有准备的仗，其实我在体制内工作了第二个月，我就有了辞职的念头，随后的半年，我都在为此做准备。 但对于仕途本身而言，我也为此争取过，我尽可能收集有用的信息，咨询有关的专业人士，知识星球、公众号、网课都有过大量的学习痕迹。 只不过在当时的所有准备中，出来做体外诊断试剂，是利弊分析后的最优选。 而这个决定，由我自己付出大量时间成本后做出的，所以相对而言，没有那么焦虑。 在提交辞职报告后的第二天，我就坐上了返回广州的高铁。 2 很快，姑娘也临近试用期的结束，留下来，就是至少五年的服务期，离开，于梦想而言，又太遥远。 当2022年的考研成绩下来时，那已是今年的2023了。 这次一样没有惊喜，二战研究生的她，依然落榜。 我和姑娘说，要不就认了，老老实实规划一下体制内的生活。 姑娘不语。 不过，我另外一个朋友，是我好兄弟，一起应届的那年，他也考回了县城的体制。 只是他很安分，上岸后就没有想那么多，该工作就工作，该摸鱼就摸鱼。 我问他相比于曾经豪迈的自己，现在会不会有落差。 他说人最重要的是拎得清。 我非常明白他的意思，大学和我一起做自媒体的那几年，忙得像条狗，有时候为了赶一篇稿子，吃饭都放在晚上九点后。 他现在还开玩笑说，谢谢我那几年让他有了清醒的认识，毕竟这个世界上并不是所有人都适合去实现自己所谓的梦想。 他说：“梦想是会随时间而改变的，我以前觉得人一辈子一定要赚很多很多的钱，所以我拼命去做所谓的事业，但最后失败了，可是是因为失败了我才心安理得的去考公务员吗，并不是，从那以后，我觉得陪在家人身边，有稳定的工作，有吃有喝有住不用那么奔波，似乎也可以是一种追求。” “这算哪门子追求？”我问他。 他反问我：“那你赚钱是为了什么？” “为了更好的生活。”我说。 “那我现在这样的工作，生活很差吗？” 过了一会，他又说：“还是觉得太过奔波的生活，太累了。” 这个朋友我叫他阿秋，相比于姑娘的焦虑，阿秋对自己的通透，倒是令人深思。 “我知足。” 这是阿秋常说的话。 3 在外面工作了一年多，我老大时常打趣说我曾经放着办公室不坐，跑出来跟他日晒雨淋。 我说日晒雨淋也挺好的，这仅仅只是生理疲惫。 当然我也有很多黯淡的日子，我经常担心自己哪天就失败了，或是炒鱿鱼，或是调岗，或是还是赚着可怜的底薪。 但我家里人说的一句话，倒也积极，他们说：你的工作，是在打井，既然如此，只要你觉得方向是正确的，那就继续坚持。 我把原话和阿秋的故事都告诉了姑娘。 姑娘说，考回县城，最大的难受，是高不成低不就，就哪怕是单纯在这里生活，你都不会觉得当地会有什么大的发展，所以也意味着，不管是交通、娱乐、文化都和大城市有着天差地别。 另外工作上，形式主义和官僚主义在所难免，偶尔看到一些新闻，也深知原因在哪，那也是无法改变的事实。 而于自己而言，未来的婚姻、仕途、社交都好像被定格了一样，希望变得太少了。 我理解，但不完全同意。 我说人呢，如果没有办法做出很大的改变时，就要学会通透。 看问题也不能只看坏的一面。 在县城，家庭的支持是有用的，但在大城市里，家庭的资源有没有用，还得看情况； 在县城，朋友是一定能见得到的，但在大城市里，没到成功的那天，朋友都是繁忙的； 在县城，人情世故大都知根知底，而在大城市里，人情世故纯靠个人天赋，不磨掉一层皮，都不敢说自己有情商。 而对于恋爱结婚、职业规划、精神活动，这些不管在哪，纯靠自律。 比如谈恋爱，大城市和小城市选到的人就一定不一样吗？别太高估自己，不管在哪大多时候，我们能认识到的人，来来去去也就是自己圈子里的那几个。 所以这个时候找到有用的社交同时主动的去拓宽自己择偶范围，就要付出汗水了。 比如职业规划，在哪个地方都需要做好向上管理，在人情来往上都需要成熟的思想，而这些，并不由环境而决定。 最后那虚无缥缈的精神生活，在大城市里娱乐，去得最多的也还是下馆子看电影。 所谓的博物馆美术展，一年去两次都不得了了。 还有那些不好的社会现象，小城市大城市，体制内体制外，都会面临，这是一个共通点，它也不因环境的不一样就会有所改变。 相反，在体制内，福利还能保障到位，而在体制外，与其说在寻找梦想，不如也老实点，告诉别人，自己也在混口饭吃。 所以扪心自问，我们焦虑的是职业本身，还是我们自己本身呢？ 最后 焦虑，一直都在。 像个围城，相互觉得各自的生活好。 就像吃饭，总觉得别人碗里的香。 这就是人，生而不自知。 所以关键的点，并不在于我们做出什么样的选择。 而是在这之前，我们为这个选择付出了什么样的责任。 是一拍屁股就决定考编吗？是一拍屁股就决定辞职创业吗？ 还是在此之前，付出了足够的责任，若是如此，那么对于日后做出的选择而言，不管成功与失败，都不会觉得有所焦虑。 成功与失败，这不外乎是一结果。 重在生命的过程，而这个过程，从来都允许我们「 由头来过 」。 那，焦虑个鸡毛。 第95章 冲动考编的年轻人，只有上岸那一秒是快乐的？ 异地不考编？ 5月某个周六上午的8点，鑫磊在山西老家就被电话吵醒了。他一看是“灭绝师太”来的，整个人吓了个激灵，忙不迭赶紧接起。和预料的一样，又是让他回单位值班的。 鑫磊的单位是山西一个乡镇司法所，距离他老家200多公里。“师太”也真是人如其外号，体制内大家和和睦睦的，而她这领导当的一点情分也不讲。鑫磊解释明天才是他的班，昨天他已经回老家了。就这“师太”也不肯放过，说同事被抽调去支援其他乡了，现在站里没人，必须得赶回去。 车刚好被一个亲戚开走，没办法，他只能匆匆爬起来坐上了火车赶往单位。老家县城到单位没有高铁，火车晃荡了4个多小时，鑫磊赶到时已经是当天下午。连上明天的值班，这个月他一共才放了3天半假。公检法部门真是可怕。 他们站一共6个人，两个被借调走，一个去了县里学习，“师太”现在领导着的，就是94年的鑫磊和一个早鑫磊四届进来的前辈。他进所时间短，资历年轻，所以加班跑腿打杂的活儿几乎都被动包揽。回想起连日的工作他疲惫不堪，更忍受不了的是领导的pua：“年轻人就得多干，干下都是自己的。日子长着呢，没有人看不见……” 别人羡慕他安稳的铁饭碗，他苦笑一声，只有自己知道什么是“异地不考编”。 编之，只有上岸那一秒是快乐的。 同样的感受也来自江苏某市的教师编小凯，他95年的。工作倒是不忙，也没有必要回家的理由。烦恼是因为太穷了，稳定的穷。 小凯来这个东部沿海城市上大学后认识了女朋友小琴，为了两人感情长远发展，他决定在此安家。2019年，音乐专业毕业的他考进了当地一所公立小学当音乐老师。西北小伙在南方冬天冷得受不了，夏天热得快发疯。这些倒是次要，最要命的是小学老师工资太低，一个月上不了6000，还不及当地应届生工资中位数。 人家江苏经济发达，哪怕是市郊的房子也得一万多平。他父母在老家给他安置了房子，卖不掉，即便是卖了也凑不够房子的首付，毕业多年来小凯一直租房，几次去女方家，人家也看他不上，婚事拖了又拖。 去年，他女朋友考上了研究生，还得三年才毕业。三年又三年，不知感情什么时候才能有盼头。他后悔为什么要冲动考编，搞得现在进退两难。如果当时进企业，是不是也早攒够了老本。 编制像一堵围城，外面经历风雨的年轻人们只有一个共同的心愿：上岸，进去过上一种可以看得见的稳定的生活。而身处围城里面的人烦恼则千姿百态。 巡回考编辛苦上岸的北方某市直属行政编史文强这几年已经看透：考得上又怎么样，有些差距天然存在，纵使你奋斗半生也赶不上人家的。一想到此，他总是绝望。 以前的史文强没那么悲观，尽管上岸地是十八线小城，他仍能感觉到努力的效果。这里工作稳定、五点下班、有双人宿舍、工资加车补每月5000，几乎是理想工作环境。只是越干越发现，怎么站里辅警开的车都是二十万的帕萨特，他回一趟家还得转车再转车。 一次下班团建，他们走到市中心的商场，其中几个相熟的同事拿另一个开玩笑叫地主。史文强才知道那是人家家的产业。要么就是家族里好多经商的，要么就是二代公务员三代体制内。“小城精英集中在这个圈子”，慢慢了解下来，史文强发现，只有自己最拿不出手。 分局应酬也不少，他每次按次序只能坐最末端。没有熟人照拂，什么内部消息也不知道。一同进来的同事被家里“运作”借调进省里，他蹲了好几年还没混上副主任科员的待遇。他的工资买了车就别想房。想同找个体制内对象，人家想要父母也是公家单位的；外面的想找他，他还看不上…… 底层公务员的无奈，体制内的迷茫和焦虑，或许只有他们自己知道。 图源ic photo 辛酸考公路 在没有获得令人羡慕的身份之前，考编曾是他们唯一的目标。 鑫磊2017年毕业于山西十八线小城里唯一的一所二本院校，那也是他的家乡。他一毕业就被老爹捉回去放羊，没错，他家开着个羊场，养了一二百只羊，人手不够只能现找亲儿子出力。鑫磊也不反抗，在完全不知名学校的法学专业念了四年，最后全系能过法考的人只有一两个，他完全不抱希望，当律师还不如回村帮衬家里。 小城市找不到合适的工作，鑫磊只能一边放羊，一边考编。自学了一年，国考省考事业编，教师银行三支一扶，军队文职国企央企……只要有编他就争取，可每次总是差几分上岸。他情绪也越来越波动，经常不和人交流，社交能力也退化，他意识到这样不行还是得出社会，结果苦于没有工作经验，一直找不到合适的营生。他托了朋友，在给一家律所问到了助理工作，每个月工资1900。 工作加学习的组合考了一年也不行，依旧差几分，他不知道到底是差在哪里。心情也越来越焦虑，几乎彻底消失在了社交网络，连朋友信息都很少回。第三年他决定破釜沉舟。问老爸拿了一万块钱，自己进县城租了房子报了班，想着再考不上就彻底放弃。他报了全省最偏远的地方，利用好性别优势，只选最小竞争的岗位，拼了，他告诉自己。 史文强也有类似的经历，大学还没毕业，就已经确定了考编制。并没有任何人为他指点，是他所学的专业实在太难找工作了——法医，刑事现场进行司法鉴定的特殊工种，医学院里唯一神秘的存在。 他来自农村，家里没有人上过大学，能给到他有价值的报考经验。他自己瞎填的志愿被调剂来的。当他了解到只有北上广深极少数商业司法鉴定所有这个岗位，剩下的绝大部分人都进入了政法队伍中，他不得不提前准备考公。 2018年他第一次考，失败了，为了保留应届生的身份再战一年，他不找工作，在学校附近租了房子每天蹭大学的图书馆学习，两年后依旧没有什么结果。问家里拿钱拿到已经不好意思，他被迫走向社会，找了份政府临时工且干着，剩下时间全心备考。海南云南四川江苏，只要有岗位他就参加，天南海北各考遍全国，哪里能上岸哪里就是他的家。 三年，飞全国的机票酒店报名费，粉笔中公华图培训费，协议班、冲刺班、面试班乱七八糟各种班，已经不知花费了多少。“那段时间几乎夜夜失眠，看着同学们都发展的很好自己一无是处”，不安是他考公路上最大的情绪，再考不上他真的要彻底崩溃了。 为什么人们把考上形容为“上岸”，大抵是每个考公人在抵达之前如同深海溺水，完全不知自己的未来。或许能逃脱这里的唯一方式就是做题，题海中挣扎然后上岸。 为了“上岸”，来自广东的95后女孩佩怡也花费了巨大代价，至少可以量化的就超过了5万元。 2021年，她闪婚闪离，为了让前夫家瞧得起，拿着前夫赔偿的钱报了家附近全封闭的公考班。吃喝拉撒住全在里面，剩下时间就是学习，没有周末没有节假日，甚至连过年都是在机构过的。学校所有老师都是全职，报考岗位更是一对一替你把关，人家宣称只要进了这里认真学，就没有上不了岸的。 当然，还不是谁想去就能去的了的，必须有熟人推荐。考上了补齐的合同费，考不上扣掉你吃喝住宿费让你二战。一群年轻人迎卷而上成为答题机器，不断刷新着公考分数上限。 “在那里就只有一个念头，学习，考上。真的等出成绩时才会有其他烦恼”，过来人佩怡怀念那时的充实。 图源ic photo 一朝上岸 5万块效果明显。 22年初，佩怡中了大湾区某市社区的基层岗。第二天就是面试，她头一天却在酒店里迟迟愣神，怎么也复习不进去：该市距离自己老家100多公里，看着和自己不相上下的同学们都上岸了东莞、佛山、广州等城市，自己却来到最落后的这里。 她提前找人打听过，自己的岗位一年各项福利算下来10万出头，实在比不上其他地方的高薪。 本来是为了争一口气给前夫看，现在混得还不如之前。再考虑到将来另找对象、子女上学、买房安家都要扎根在这小小天地，她越想越不甘心。 两难之际，她给好朋友去了电话。朋友劈头盖脸数落了她一通，告知现在考公情形严峻，有机会赶紧抓住上岸。再来一年说不定同样分数连面也进不了。她终于恢复了点理智，第二天全力以赴拿了最高分。是的，她以第一名的成绩上岸了，却始终开心不起来。“不是喜欢的地方，还要多出5万块钱”，从上岸那一刻起，佩怡就心情沉重。 佩怡的反应很个人。绝大多数人得知自己考上时，情绪都相当激动。 2021年夏天，史文强考上那一刻就差滑跪感谢苍天大地所有人，“心终于掉进了肚子里了”。考遍全国，他的分数从申论40一路提到70，最终在一次招3面9中，前面两位大神别处上岸弃考，一位体测没过，功夫不负有心人让他捡到了这个编制，虽然距离他老家200多公里。 史文强说他再也不想回忆那几年，每天迷茫焦虑失眠。“这以后就有根了，能考虑将来的事情了。”他激动地把消息传回老家，爸妈当即就去小卖铺买香油纸钱给祖宗上香。作为家里第一个大学生，还又考上了公务员，父母在村里难掩自豪，一和人闲聊就想把话题把自己儿子身上扯。还在公示期他爹妈就把喜悦传遍了家族群，还让单位所在地的亲戚以后有事儿就去找他，搞得他很是尴尬。 不过喜悦大过一切，公示期结束后他顺利上岗。史文强爸郑重拿出一万块钱，告诉他以后就是吃公家饭了，自己就不掏钱了。还把自己毕生的大道理传授给儿子：一定要好好干，咱没关系没指靠，一切只能凭自己。 鑫磊上岸时周围人的狂欢可是大过了他，桃花也相继砸来。他人矮矮胖胖的，身高和体重都是168，加上显得黑，整个人放人堆里一点儿也不出挑。之前27年，他从来没找过对象，没钱也没自信。他有自知之明，即便是表白了人家女孩也不会看上他。可自从考上之后，他还没来得及适应转变，家里的门槛已经被踏破。 “还没上岗就有莫名的亲戚联系我爸，说给我说对象。”鑫磊觉得自己年纪小回绝了，没想到人家说女孩子00年的，比他还小四五岁。看模样长得还周正，这以前他哪敢想。是他老子替他挡了回去，“咱上班了找个有工作的不行，非得现在过来占号”——有工作之后，鑫磊父母眼光也抬高了一截，没（编制）工作可是入了不了公婆的双眼。 图源ic photo 有编制的世界 从农村出身的一代公务员，上岸之后漫长的人生才刚拉开序幕，说是进入另一个世界也不为过。 史文强上班那第一天正赶上71节，单位开了一整天会学习高层会议精神，“一进去就看了一天电视，也没干什么到五点就下班了”，史文强很满意这个工作，每天比较清闲，忙也就忙一两个小时协助领导做做材料。“五点下班是最香的。”偶尔节假日赶上周五没事儿，和领导打声招呼就能走。他家离单位远，领导默许了早下班，也算是工作隐形福利。 进了还不错的单位，史文强接触的人也上了个档次。同办公室的姐姐，老公在房管局；另一个大姐女儿在美国；他同宿舍的兄弟，人爸爸在当地三甲医院做主任，招呼他“有事儿说句话就行”。作为全家族都没体制内的“初代人杰”，他有时庆幸有时又无处安放自卑。 鑫磊考上之后也“再没受过气”，在律所实习那一年，几乎什么杂活儿都让他干。公司需要安摄像头，领导让他自己驾高凳钻孔，忙活儿一下午搞的他满脸粉尘，但孔还是打歪了，为此又挨了一顿前辈骂。职场加班文化严重，领导不下班他也不能下，没有五险一金，一周只休一天，有时候还得贴钱上班——说好的打车费餐补不给兑现，去理论就说市内不算出差。 如此反复多次，鑫磊连自己正常劳动权益都无法维护，还实现什么法治理想。 来了单位，虽然在偏远乡下，工资4000多，但每个月准点到账，公积金和社保都缴的足。有一次他去看车，职业一栏他写的公务员，销售直接说公务员可以免息0首付两年，连银行的批卡额度，公务员都高很多。这就是这份职业的社会认可。“公家人”是他上班第一年里最骄傲的标签。 小凯进了学校拥有的是甜蜜的烦恼——他掉进了万花丛中，学校里男女老师绝大多数都是本地或本省人，单身女老师一大把，未婚年轻男同志只有几个。上班以来，小凯已经被学校领导强塞了10多个相亲对象的联系方式，他多次解释自己有女朋友还在读书，领导说那就变数还大，不如先和这些（相亲对象）当朋友处着，万一机会合适呢。 “除了给我介绍对象，我在单位毫无可被利用的地方。”小凯很“凡尔赛”又很无奈。 小凯不带班主任，无需直面家长孩子，剩下的时间就是搞自己喜欢的文娱活动。每到各种节假日，他那上班每天排节目，“玩儿玩儿着一天就过去了”。如果没有娶妻生子这些人生大目标，他非常满意自己的工作。“将来孩子读书问题起码解决了。” 上岸之后他们也拥有了更多期待，可真当日子进入轨道，他们所需面对的还是真实尖锐的生活。 图源ic photo 那些糟心事 佩怡说，如果一件事一开始就不喜欢，后面很难改口。 自从进社区报道后，她对工作的热情全部消解了。“前两年都知道忙，半年没休息跑着接上面的各种任务。好不容易舒一口气了，下一个大活动又接踵而来。”每天她需要戴着小红帽拿着铁夹子上街捡垃圾，或者站在道口抓电动车不戴头盔的。“文明评选，有你有我”这些都是分内的工作，她从不觉得有什么。 最让她无法接受的是领导每天开会的打压，“想想自己当初为什么考进来，看看别的社区都在做什么”。领导反复强调要“创新工作，深入群众”。具体执行下来就是每天让她们跑去所分配的小区认识十个居民，“要熟悉到一看到这条狗就知道是谁家的”。 佩怡社恐，周末还得随机采访老百姓，问有没有什么需要帮忙的。老人烧纸、车位占用、绿化种菜……问题一箩筐砸过来，居民也没一个吃素的，她啥也解决不了。上岸后的工作，和她想象的公务员生活有千差万别。 鑫磊的烦恼也很具体，应该说上岸前他就能预知到，因为“异地不考编，异地不乡村”两条考公死忌他全犯了。 同样是基层，他所在的市共12个县（区），11个前几年才摘帽。他在倒数第一第二穷的下面乡镇驻扎。这里山路环绕，十里不同音。作为一个外面进来的，没有同事协助完全和当地人无法沟通，工作也不知怎么开展。一到春耕他们忙到四脚朝天，调解庄户土地纠纷、防止山火、禁采青苗，大雨大雪过后还得赶紧下村视察灾情。有一次他“差点成了黄文秀”——下暴雨山体路滑，他开车进村，路滑车子差点侧翻进沟里，到现在他回想起来都后怕不已。 不过他倒希望忙点，不然无法打发这闲暇的周六日——人家都回家团聚了，他一来一回就是一天，剩下一天还赶不上在家睡个觉。小镇加上县城没什么娱乐活动，生活百无聊赖。以前能保证半个月回趟家，架不住上面视察、重要人物参观、关键节点汇报。领导一句话一个月的休息就没了。 生活滑落到固定模式后，他倍感无聊。地方太偏远，好几年也进不来一个新人。他想找个对象也找不到踪影，“师太”好心给介绍过，大学生村官、部队上的、村里老师，人家见面就问房子买在哪里，父母是否有退休金，你什么时候能调回去。他暗暗吞了口气，心想能上岸已经扒了他两层皮，再出去他一直准备着，可不知什么时候才能有机会。 如果这些不甘都来自内心的无法自洽，那么史文强的大部分痛苦都是在比较中产生的。 他刚进单位时什么工作也接，所有的节假日都得值班，五一十一高速站岗支援，深更半夜还得抓嫖娼酒驾偷电动车，还有什么小三出轨调解纠纷……全是些糟心事。一同进来的孩子有父母指点，各种比赛都参加，文艺活动代表单位进省里比赛得了奖，个人立了三等功。年尾文明风尚、专项绩效、单位评优都是别人，自己辛辛苦苦却什么都没有。 他说，工作本身不难，难的都是工作中的人。尤其是想到单位有些同事每天刷抖音工资比他还高时他愤愤不平。他坦言自己对得起天对得起地对得起手头的工资。可又不敢躺平，怕摆烂了被单位碎嘴子们传遍整个小城，“名声臭了就再也没有人给你介绍对象了，以后各种活动领导为了排风险也有优先过滤掉你。” 图源ic photo 当下最适合的解法了 佩怡孤身一人在异乡，工作干得快抑郁。 从小考商十足的她不是没尝试跳脱出去，好朋友当时劝她时还说不行了考个在职研究生或者遴选什么的。可佩怡工作忙到回了宿舍只想倒头就睡，哪还有闲功夫。在单位即便不忙也千万不敢看书，“领导一见你上进就知道你耐不住想跑。”基层缺人厉害，为了几个临时工的调遣，主任不惜和另一个社区发生争执。 “一想到这样的日子要无止境过下去，我就好累好累。”一旦给工作定了性，往后每一天都是越来越具体的厌倦。同事、领导、居民、电脑、工位，每一个和工作沾边的东西，她都看了就无名冒火。 上岸不足两年，佩怡老了五岁。听闻有同事通过婆家关系和领导处得热火朝天，工作量近乎没有。她还没那两下子。虽是短婚无子女，男方全部责任，可毕竟户口本已经更成了“离异”，她再想找好的难上加难。 她曾动过辞职的念头，老妈第一个不同意。感情一团糟已让她无法抬头，工作再保不住那简直是大逆不道。佩怡感悟，人到了一定岁数，根本不是为自己而活。将来怎么样她不敢想，只期望眼前的评选赶快结束能睡个好觉。 史文强也挣扎过。他尝试过跨专业考法学加持履历，努力了一段时间正赶上阳了。身体上的难受、心灵上的孤独、经济上的窘迫让他产生了前所未有的疲倦。他累了，安慰自己，现在过得也算不赖了还折腾啥。 一和同学聚会时他也牢骚满天，可朋友当真，真给他介绍机会时，他又舍不得离开。“出去能干嘛呢？”这也是绝大多数体制人共同的心声。他真心佩服敢作敢为的人。 谁都想抓住一点确定的东西。鑫磊所在的乡镇司法所自成立以来，也仅出现过一例辞职的。那是全镇唯一一个主动离开的正式工，是个笔杆子，长鑫磊好几岁。 关于他的故事现在还在镇里流传：“有点小才”，性格孤傲，和领导合不来，在单位被排挤严重。独来独往一两年，后来不知什么原因和领导发生口角，直接就辞职了，听说跳槽进了本地一家国有银行写材料。 “人家是有本事的人，走到哪里都不怕。”鑫磊说。 上岸几年，鑫磊也认清了县城形势。“要去还是得进公家单位。”编制不好，可也是当下最适合的解法了。每每想到此，他便狂心稍歇，能安于本位几天，再等待下一个循环。 第96章 体制内外，搞副业的人，会有哪些特征？ 最近写了几篇文章，同步知乎和贴，感谢大家的阅览和支持。 回复一些网友质疑： 1假体制内，这种质疑就是喷子了，不予辩驳。体制内其实就是有这些人，搞得普通草根难受。 我倒是以工程师自居，做公众号两年多，一直没有公开自己，其实也当得起工程师这个称呼，体制内该怎么称呼，就有点尴尬了。 我是2000年毕业，在一家上市公司干本专业，职务是技术员，助理工程师，主要是搞机械设备安装和维修，2006年考入公务员队伍。 2016年家里出了点事，影响到工作，深刻体会到100-1\\u003d0的残酷。 也终于看出了人性的丑陋！ 莫言说人们总在在无权，无势，善良的人身上挑毛病，在有权，有势，缺德的人身上找优点，在我步入中年，才深有体会。 体制内的人都知道陈行甲，他说他的经历比任何小说都精彩，其实我在想那些提桶跑路的人，多多少少都会有些故事。 于是开始考证，2020年通过一级注册消防工程师。 由于证书到手的时候，就业环境不好，自己年龄也大了，所以开始尝试写公众号，主要是分享考证类话题。 后来发现消防是个小众化行业，观众少，所以考虑开了这个号，分享体制内的一些话题。 2有网友认为人一辈子总得图点什么，如果活着就是为了去讨好别人就太不值当了。 这句话我非常赞成，这也是我开始写公号做副业的原因。 体制内搞副业的人，身上往往会有些与众不同的特点。 自从开始考证和写公众号文章， 我也总结出民间一些经过淬炼后的人的特点，这些人主要是些自由职业者，或者创业的人，实际上这些人的思维和打工的人就不在一个层面上，体制内一些自媒体大v也差不多，他们主要有以下特点： 1学会直面问题不躲避，认准了的事情会干到底，就拿考证来说，有的草根可以做到除了吃饭睡觉就是看书，只要干不死就往死里干，甚至有人脑出血躺倒在书桌前，我敬佩他们是条汉子。 2开始努力赚钱，具体表现在对能增加收入的事情如痴如迷，主动远离没有意义的社交，不想在对自己毫无帮助的其他任何人任何事上停留哪怕半秒钟。 3有自己的爱好，有自己的圈子，这条看似和上条矛盾，其实他们只会跟有价值的人结交，在一起谈的都是生意，互惠互利，仔细观察有些协会如运动类乒乓球协会，篮球协会，或者越业协会等等是哪些人，你就懂了。 4不再随意评价任何人，也不在意不相关人的评价，但对客户的评价会很在意。 5不再轻易对别人掏心掏肺，主动避让那些喷子杠精。 6不再在意面子，只会为了挣面子不断努力。因为他们只相信：面子，是自己找的，而不是靠别人给，只有靠自己努力变得强大，才能让别人没办法损伤到自己的面子，有的人面子根本就不值钱，而有的人面子千金难买。 今天的文章就和大家分享到这里，欢迎大家关注，点个在看，转发就是最好的赞赏。 第97章 临时工没编制，月薪2000多元，为什么还有那么多人往里挤 谈编外人员时，聊到了临时工工资不高，在一个二线城市，前两年不到2000元，近两年调整后才2000元出头。 三四线随便一个公司的文员工资都不止这个数，但是工资这么低，还是有很多人前仆后继通过各种途径挤进单位做，这是为什么呢？ 根据我个人经验与了解，与大家谈谈原因，仅代表个人意见，仅指机关内。 01 第一、 招录门槛低。 近几年的“考公热”，让入编的难度更上一层楼。 考编制对于专业、学历都有严格要求，竞争也十分激烈，不是随便的人都能上岸，也不是所有人都符合条件参加考试。 但临时工的要求就没那么高了，基本只要大专学历，以前甚至高中中专都可以，也不需要什么资质证书，不是统招的连考试都不用。 这样一来，对个人能力一般，没多少选择的人来说，不失为一种选择。 02 第二、工作环境优。 不管有没有编制，大家都在同栋大楼、同个办公室上班，并没有因为是临时工办公桌就小点，电脑就差点，接触的人也都一样，这比在工厂里好很多。 我一个表妹大专毕业后到工厂车间里当文员，工资有4000多元。 但是车间里普工来自四面八方，素质也参差不齐。 每当她有事到车间里走一趟时，总会有些男员工眼睛直勾勾看着她，甚至人不时发出各种奇怪的声音。 她妈妈还一直担心她会认识其他地方的人嫁到省外去。 于是就让她辞职回老家去当了2000元一个月的临时工。 虽然工资少了一半，但基本都是本地人，她说那个环境让她舒服多了，她妈妈不用再担心她会远嫁，这也是很多女生选择当临时工的原因。 03 第三、福利待遇齐全。 虽然工资低，但该有的五险一金一样都不少。 除此之外，节假日他们的礼品跟正式编制是一模一样的。 现在的单位规范很多，没有随意发放福利这回事，但是正常生日、中秋、过年这三个大节按规定是可以发放一点慰问品的，这些慰问品有部分也是我们自己出的钱。 每个单位都有工会，每年我们都要按工资基数缴纳工会费，用于工会福利。 既是按工资基数，在编人员交的钱比临时工多好几倍，但是慰问品是整个单位统一的。 我们拿到什么，他们一样。我们有什么活动，他们也参与。 04 第四、工作体面稳定。 虽然是临时工，但如果不是碰上特别的政策（比如最近的清退），基本很少有单位会炒人，可以做到自己不想做为止。 虽然现在不可能做久了入编制，但从临时工转为普通聘员是有可能的。 在工作压力不大的情况下，可以边上班边考些难度不大的资格证。 单位的普通聘员虽然也是编外，但有严格的人数限制。 如果单位有其他普通聘员辞职了，有空缺位置的情况下，就有机会从临时工转为普通聘员，工资会相应地提高点，与在企业的普通文职持平。 到手收入能持平的情况下，单位的优势显而易见。 05 第五、大部分临时工不差钱。 在单位里，开最贵车的可能不是领导，而是临时工。 这是最重要的一点，不管前面的其他福利多好，始终改变不了2000多元工资的事实。 所以也不用太抨击这些工作招聘不够透明，就算透明的，给普通人的话也不一定会去。 这点工资如果要养家糊口，根本不足够。 他们站在父母的肩膀上，就是我们普通人奋斗一生都到不了的终点。 他们工作并不是赚钱，而是为了有个精神依靠，能有份体面的工作度日。 在政府上班与在企业打工，也就2000元的差距，这点差距对普通人来说很重要，对他们而言，不过是家里多渠道收入下的几根羽毛而已，但前者显然更高大上。 依靠这份工作，不至于在婚恋时被诟病没工作，然后找一户门当户对的人家，继续过着不错的生活。 这点我入体制几年深有体会，很多临时工的生活过得比我们夫妻俩都是在编的好太多。 不过也不用失衡，这是人家祖辈奋斗的结果，我们好好努力，未来给儿女提供一个可以垫高的肩膀就好。 综上所述，临时工可能不是份高薪工作，但对选择当临时工的人来说，是最适合他们的工作。 这也是有那么多人趋之若鹜，前仆后继挤上来的原因。 第98章 穷人家的孩子，为什么不宜进入体制内？ 首先，我破个题。什么叫“穷人家”的孩子？什么叫“体zhi内”？ 请读友对这两个概念，与我达成相对接近的共识后，再往下看。 玻璃心的，不肯面对现实的，不愿意承认自己穷且弱的，就此打住，免得我接下来的文字把您气着或者伤到。 先说“穷人家”。 汉语精微，“穷、贫、贱”三个字，看起来意思差不多，严格讲实际上代表着不同的含义。 穷，指走投无路，比如黔驴技穷。 贫，指财务困窘，比如家境清贫。 贱，指地位卑微，比如高低贵贱。 在日常语言交流中，人们往往把“穷”当做“贫”来使用，很多时候三个字的意思混在一起，不分彼此。 所以从字义的泛化上看来，我以为，“穷”至少有三方面含义： 一是经济、财务上，捉襟见肘。 二是思维、观念上，陈旧腐朽。 三是方法、手段上，深受局限。 上述三方面，相互影响、相互交叠。 通常来说，长期或家里数代处于财务困窘状态的人，他们在观念、手段上也很贫乏。而思维里的糟粕、方法上的僵化，反过来也会制约财富的丰盛。 只要上述三方面占了一样儿，大体可以说是穷人家的孩子（或巨婴）；至于占了其中两样儿或者三样儿全占，那就更不必说了。 对应到社会阶层或者职业划分，大部分的农民、工人、小手工业者、公司普通员工，以及部分小微型个体户、自由职业者等等，基本可以纳入“穷人家”范畴。 而大部分的城市处以上干bu、县城科以上干bu、商人、公司中层与高层管理人员，以及少部分个体户、自由职业者等等，则属于与之相对应的“fu人家”范畴。 再说“体zhi内”。 政zhi文化的制度化实现，简称为体zhi。 它的衍生状况为果情，里面有制式化的行为模式、自成一套的话语套句，以及大量的潜规则。 这文化虽然深受苏莲影响，但是后来也发展了钟果的特色，并不能等同于钟国传统文化。 为什么穷人家的孩子不宜进入体zhi内？ 原先我也不信邪，觉得海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，想干什么就干什么，不要给自己设限。 如今，我仍然是这么想的，只是在此之上更多了一些理性的认识。 本人的切身体会表明，不同家庭背景、不同天赋秉性的人，确实有各自适合与不适合的赛道。（相关文章《年轻人，千万别做秘书》《我是怎么伤害我自己的 —— 一个老实人的反思》） 上大学时，我曾在一家市属报社实习。 编辑部主任可能觉得我这人还不错，所以工作之余就问了我一些个人情况，比如中学在哪里念的、父母是干什么工作的等等，还说他儿子与我年龄相仿，要是像我这么懂事、会读书就好了，免得他操那么多心云云，希望我能和他儿子认识一下。 一天中午，他与在外省念书的儿子通电话，忽然把我叫进办公室，说“某某（他儿子的小名儿）你等一下，我之前跟你提到的张斯淇现在就在我旁边，你们俩先在电话里认识一下，你跟人家打个招呼”，话毕把电话递给我。 我和他儿子很简单地寒暄了一下，感觉对方有点儿发憷，所以说了没几句，我就把电话还给了主任。 第二天午饭后，编辑部主任让我与他一道，去报社旁边的空地散步。 他一边走，一边对我说，“斯淇，你什么都好，要学历有学历，要修养有修养，只一点先天不足，我说了你别生气啊……可惜，你不是干bu家庭出身。我爱人对这个比较看重……” 我有什么好生气的？本来我也没想与他家公子怎么样，是主任自己动议要拉配郎，未料到夫妻意见不一致。 这是我一次因为出身问题碰了所谓的壁，然而我真的不在意。 一方面，我并不以自己的工人父母为耻。 我们安分守己，没偷没抢，也没吃谁的、欠谁的，有什么可自卑、羞愧、抬不起头的？ 另一方面，我从未想过通过婚配实现阶层跃升。 因为我深知高攀的前提是跪舔，而我这种直筒子绝对不能接受自身人格的扭曲。 直到后来我毕业进入某事业单位就职，才切身体会到了出身或者说家庭背景给个体带来的深远影响，由此发出了“穷人家的孩子不宜进入体zhi内”的感叹。 在农民、工人、小手工业者、小职员等家庭出生长大的孩子，头脑往往比较简单，性情质朴，为人忠厚，处世直接，这样的人很难适应体zhi内层层叠叠的潜规则、潜潜规则、潜潜潜规则。 比如，如何请吃、送礼，想调动工作或者获得提拔，该请谁、送什么、送多少，打通哪些关节，你不懂； 又比如，面对零导的不公对待、同事的恶意中伤，当如何越级上报、如何伺机回击，你也不懂； 再比如，如何打压对手，收买人心，编织人脉，进而将公券力私有化，你更不懂。 而上述例举的这些行走体zhi内必备的基本素养和运作手段，是那些“fu人家”的孩子（特别是干bu家庭）自幼耳濡目染，并被父母言传身教、耳提面命，一招一式早已炉火纯青。 穷人家的子弟，拿什么和人家pk？ 体zhi内，你也不是不能进。只是进去了，大概率不过埋头苦干到老，而升迁之类的大实惠，很难落到你头上。 无论机关、事业单位还是大国企，尤其前两者，这些单位的干部都比普通职工多。一个处室，通常一个正处、两个副处，真正干活儿的可能就两三个科员。 年轻人进了这种单位，头两三年甚至更长时间，往往要承担成倍的工作量。因为老科员们憋屈了好几年，好不容易盼来一个新人，人家以帮传带年轻人为名，自然会把许多琐碎的活计甩到你头上。 而处长们也乐意睁一只眼儿、闭一只眼儿，牺牲你一个，以维护团队的和谐。毕竟你年轻，多干是懂事、顾全大橘的表现。更重要的是，你没背景，他们怎么欺负你也不会有什么后果。 有朋友可能会说，先天不足可以通过后天学习补齐短板。 这话从理论上讲，无懈可击。但是它忽略了几项重要的客观条件，就是学习机会与时间成本。 首先，行走体zhi内必备的基本素养和运作手段，穷人家的孩子很难在市面上学到，这些都属于秘而不宣的家传。 其次，即便你有机会学，从知道到做到还需要很长时间的实践打磨，而在你学、练的过程中，那些出身于fu家的同事早已把你甩得老远。 所以综上所述，我个人认为穷人家的孩子不宜进入体制内，因为成功的概率低、成本高，且在这个过程中会伴随着心性的扭曲，得不偿失。不如去企业（不包括国企）来得爽快。 当然企业也有企业的问题，比如996工作时间过长，比如有些民营企业、外资企业的文化比较接近国企等等，但总的来说还是比在体zhi内自在。 我知道很多人会不同意我这篇文章的观点。 不同意很正常，因为每个人的人生际遇、体验、感受都不一样，而我写的是基于本人的切身体会引发的思考。 在这个公号里，我只做最真实的我自己，我不可能去迎合任何一位读友。我在现实生活中已经够扭曲的了，我不想更扭曲了。 如果您觉得我说的有道理，欢迎转发给家里或者身边的年轻人看看；觉得我在放屁、扯淡，笑一笑或者取关就好。 没必要发私信与我探讨，也没必要来后台骂我，说我三观不正、传播负能量什么的。 接下来，我会写更多三观有点儿歪的文章，分享我体验和领悟的真实，而不是以讹传讹的鸡汤。 我把这叫做个体微观察写作实验，以此消解时代洪流对我的夹裹。 第99章 体制内的二八定律 经济学家说，20的人手里掌握着80的财富，另外80的人却只拥有20的财富，这是一种财富的不均衡现象，更是一种社会规律。 例如：20的强势品牌占有80的市场，一个企业80的利润来自它20的项目等等。既然是一种普遍规律，那么也可以用来解释体制内的一些现象。 一、20的核心部门 在乡镇和街道层面，内设科室细分有十来个，但是关键的科室只有办公室、党建办和民政办等，其他科室当然也重要，但是只管局部不管全面，干部成长慢，从乡镇和街道提拔上去的，一般都有这三个核心科室的工作经历。 在县市级以上层面，单位和部门更多，七八十家甚至一百多家，每个部门都有相应的职责，都很重要，但是真正核心的部门其实也就那么几个，例如两办（委办和政府办）、组织部、纪委、政研室、宣传部、统战部、政法委、发改委等等，这些部门离领导近，学习的机会多，而且内部的年轻人比较多，相互竞争促进，内生动力强。这些部门更容易掌握政府运转规律和核心工作，相对来说见多识广，因此一般主政一方的领导都有这些部门的工作经历。 二、20的能当领导 体制内，大多数人都是螺丝钉角色，跟传统意义上的“当官”没有太大的关系。不管哪个单位，能够成长为中层领导班子的就那么20的人，这些人才有可能成为真正意义上的地方“官员”。科级单位工作的很多人一辈子可能都在为一个“副科级”领导职务奋斗，处级单位很多人一辈子都在为一个“副处级”职务而拼搏努力。 三、20的拼死拼活 体制内忙闲不均是常态，也是痼疾。忙的人可能一个月能有那么一两次按点下班就算庆幸，闲的人可能一个月有那么几天加班就算忙。有人说，体制内20的人干80的工作，剩下80的人干20的工作，虽然夸张了些，但是体制内真正拼的人，真正全力以赴的人，可能真的不到一半，其他人，能够将本职工作做好，保证工作不掉链子，已经是不错了。 如果从悲观的层面看，二八定律给人的感觉是无可奈何。但是聪明的人总能够从绝望中看到希望。 例如你是领导，那么你将会充分运用二八定律来管理你的下属，牢牢将关键少数抓在手上，只要有那么20的人肯干事、干劲足，那么你的团队就可以运转得很好。 如果要想成为一个高效率的人，那么80的时间就应该聚焦重点关键，用来攻坚，20的时间用来处理一般性事项，工作一定会取得突破。 这个社会，从来就没有绝对的公平可言。看清这种现状才会更加理智，接受这种现状才会表现从容，驾驭这种现状才能更好成长。 第100章 名校生好不容易考上编制，2年就想辞职，父母拦都拦不住 老赵最近有点郁闷，主要是因为他儿子“工作不顺心，想辞职”。儿子的这种想法给他造成了极大的困扰，他找儿子谈心，儿子根本不听他的劝。“干了2年就想辞职，拦都拦不住啊”，老赵无奈地说，“要是真辞掉了工作，以后的生活可就是鸡飞狗跳了。” 老赵儿子两年前才考上的事业单位，之前在一所排名靠前的211高校上学，是家人的骄傲。至于为什么要辞职，儿子给出了2个理由，第一是经常加班，不仅工作日加班到晚上九十点，周末也要加班，而且还没有加班费；第二是没什么发展前途，虽然自己所在的市直事业单位是副县级建制的单位，但老人多，高等级的管理岗位少，自己不知道熬到什么时候才能熬到科级干部，发展前景跟市直机关的公务员没法比。 1） 现在的年轻人比较有个性，在工作上和生活上都有自己的想法，他们跟中年人不一样，他们更看重工作的舒适度。 中年人因为有家庭方面的压力，比较能隐忍，只要单位给的薪资马马虎虎，提供的工作岗位较为稳定，就算经常加班，就算长期被领导责备，他们都可以接受。而年轻人并没有来自家庭的压力，他们自己赚钱自己花，赚得多就花得多，赚得少就省着用；他们更在乎工作体验。 简单地讲，年轻人更随性，也更难管，他们很在意职场爽感，不愿意为工作牺牲自己的业余时间。但这并不意味着年轻人没有追求，他们也会拼，也会奋斗，只是他们必须要在看到希望的前提下才会做出努力。如果他们看不到希望，觉得自己所做的工作没有前途，就会失去工作热情，并萌生“去意”。 了解体制内单位的人都知道，事业单位终究是事业单位，同一个区域同一个层次，事业编人员在行政级别的晋升上比不过公务员，他们更多的是走专业技术路线。也就是说，有政治抱负的年轻人不太适合在事业单位上班，应该走公务员路线。 2） 如今编制类考试竞争非常激烈，别说市直事业单位，就是县区的事业单位，都有名校生报考了。而前面提到的那位年轻人，能考上排名靠前的211大学，毕业后又考上了市直事业单位，说明相当有实力，个人学习能力在同龄人当中应该属于上等水平。这种人离开体制，一样有机会创造辉煌的业绩。 不过，老一辈是见不得自己的孩子辞掉公职的，他们特别在乎岗位的稳定性，他们希望孩子在体制内单位上班，稳稳当当地过一辈子，不要折腾。这种情况下，父母就极有可能跟孩子产生冲突。 事实上，有些年轻人当初就是被父母逼着考编制的，他们本来就对体制内单位不感兴趣，而加班以及对事业发展前景的绝望，更是加重了他们的失落感，他们觉得这么干下去是在浪费自己的生命，一定要尽快做出改变。可是父母坚决不同意他们辞职，父母甚至会强硬地给孩子下命令，要求他们在单位里“熬下去”。 老一辈有自己的想法很正常，但在跟孩子沟通的时候一定不能过于强硬，也不要急躁，否则就会激化双方的矛盾，无助于问题的解决。 3） 虽然有编制的工作岗位很稳定，但特别讲究资历，对年轻人“不太友好”，能力强的年轻人更适合去开放的市场中寻找机会。 其实，老一辈没有必要纠结孩子的工作稳定不稳定，既然孩子自己都无所谓，我们又何必给自己和孩子添堵呢。 现在是多元化的社会，有本事的人到哪里都吃香，年轻人不喜欢在体制内单位上班，完全可以辞掉工作转换到新的赛道。 作为父母，在孩子有辞职想法的时候，不应该只想着“栏”，而是尽最大可能提供各种支持。首先支持孩子的选择，鼓励他做出改变；其次建议孩子跟单位领导沟通，在政策范围内申请“停薪留职”，给自己留一条后路。如果孩子闯出了名堂，那就办理离职手续；如果孩子觉得市场太残酷，适应不了，那就回去上班，这时候他一定会乖乖地在单位里“熬下去”了。 第101章 公务员面试真的存在暗箱操作吗？ 公务员面试有黑幕吗，放在二十年前，不敢保证，因为那个年代有很多办法获得公务员身份。但是现在，公务员面试如果有黑幕，那得有“手眼通天”的本事。如果真有这种手眼通天的本事，还用得着这么费劲，冒这么大风险吗，先弄个事业编，提拔副科后调任公务员不是很香吗？亦或去国企混几年，弄个副处后调任公务员岂不更好。 在公务员考试中，经常会听见“面试有猫腻：某某亲戚、某某同学就是面试找不到人就被淘汰了”。每次听到这种话，都会同情说话者的无知三秒钟。 公务员面试没通过的考生，每当亲戚朋友问起来，通常很难承认自己水平有问题。总会说别人找了关系，意味着我没有关系被淘汰很正常，其实就是给自己保留点颜面而已。就像都市传说中所谓的“听话药”“拍肩迷魂药”，其实都是诈骗受害者给自己找的借口罢了。谣言说的人多了，信的人也就多了，以至于有些人自己都信了自己的鬼话。 先来看看公务员面试的流程和方式 （1）考官人选的确定 人社部门有一个庞大的面试官资源库，所有考官都是随机抽取，他们不仅有单位内人员，还有单位外的人员。面试前，对有考官证的人员考前临时通知，随机抽签决定去哪个城市，然后没收手机，由大巴统一集中拉走。到了地方以后临时抽签分组，分完组抽签决定你的组去哪个考场。当天考试结束后，再集中由大巴拉回驻地宾馆统一住宿，第二天考试再重新抽组。 这种随机抽人，手机通讯工具上交，集中接送，人身自由受限制的行为。除非你能未卜先知，提前打点好所有考官，否则没有人为操作的可能性。 （2）面试打分环节 通常面试小组一共有7到9人，会设置一个主考官，其他人分别由组织人事部门，老师、学者或者招考人员担任。并且还有严格规定，组织人事部门派出的考官要占大多数。 以7人考官组为例，用人单位最多派3名考官。假如设置9名考官，那么用人单位最多只能有4名考官。 其次，以7人考官组为例，除去7个考官之外，还有有1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，一共有13个人左右。你说你如何才能精准定位到这至少是13个人的面试团队，并把他们全部搞定呢？这显然是不太可能的事情。 上面是面试人员的构成，已经给予了很好的制度设计来规避黑幕的产生。另外，从打分环节，也设计的非常规范。就算你真的运气十分逆天，刚好在面试时遇到一个关系很好的熟人，然后她给你打了一个全场最高的分数，但是这依然没有什么鸟用。公务员面试的计分方式是要去掉一个最高分和一个最低分，你打得再高也没用。 当然，即使有人故意给你使绊子，给了个很低的分数，也没有什么卵用，因为这个最低分照样会去掉。 （3）考生要求 首先有明确的考场纪律，在考场提到自己个人信息比如姓名、学校、籍贯等信息，面试一律0分。衣着有明显标识也是会被同考场考生举报的，照样得滚蛋。 其次，进入考场就会没收手机，按岗位排队分组，4至5组（每组3至5人）在一个候考室等待。每组考生中随机选一个代表，然后代表本组抽签决定考场。然后本组考生再抽签决定抽签顺序，每个人按照抽签顺序再抽签，确定自己是几号考生。这么严格的流程和考场纪律，怎么托关系，怎么玩黑幕。 从目前来看，公务员面试几乎层层设防，堵住任何可能出现不公的漏洞。可以说，完全不用担心有人“走后门”。打铁还需自身硬，过硬的本事才是安身立命之本。 第102章 基层年轻女员额检察官应该注意什么？ 问题来了 提出此问题的是一位基层检察院的30岁新入额女检察官。一直从事刑检助理岗位，基本可以独立办案，入额后忽然间独立承担所有案件的决定，有点不适应，没信心。此外，涉及认罪认罚、羁押必要性审查、案件比等等很多考核内容，导致本来的工作量由一变二，案件量又多，一时间工作压力巨大。感觉基层很多事情太依赖“经验”，很想静下心来好好学习新的法律法规、系统的再次巩固法律知识。可现在孩子刚刚六个月，工作量巨大，没有时间学习。导致每天面对案件都如履薄冰。 毕竟法律人都还是有一份情怀。这种情况下，应该在工作上怎么做？ 一、一位有经验的年轻女检察官赐教 第一就是要强势，强势。 不管是面对公安、律师还是嫌疑人，千万不要表现出能被人拿捏的模样。人与人之间的交往，总是你退一步他进一尺。一定要坚定。很多时候我也想做个温和派说话小声的小女孩啊～我和我的助理一起讯问时候，嫌疑人面对她经常都是避重就轻含含糊糊，我一顿凶老实了。 还有在一些场合，你必须得拿出检察官的气势来。之前看过一篇挺火的文章，说一个女检察官为了认罪认罚适用率，多次找嫌疑人谈话试图说服他签署具结书，反而被嫌疑人一顿凶，女检察官委屈哭了。对此我只想说，心灵这么脆弱还是换个岗。我见过男嫌疑人故意恶心我，在我面前把上衣掀到脖子，如果这时候被气哭了，那还讯问啥呢？曾经有过男嫌疑人挑衅我，说我如果有脑子就会知道他无罪，我立马接口，“我今天坐在这里就证明我有脑子”，嫌疑人立马气势弱了；也曾经见过男嫌疑人呼天抢地跪下求我给他轻一点，我岿然不动告诉他，我们是在进行刑事诉讼活动，我不是你要跟你分手的女朋友，不要想通过这种方式来道德绑架我，嫌疑人只好收敛情绪好好和我交流。唉，我也不想这么强势啊。 第二多记录，记录。 办案最头疼的是法律适用问题，怎么准确定性犯罪是个大问题，我也没有那么强的专业水准。但办案中还有一些容易被忽视的小问题，仅代表我个人。比如说追诉时效的问题，一看事实清清楚楚证据明明白白，拾掇拾掇给起诉了，法院说过了追诉时效了，懵逼不。哈哈哈哈。非本人亲身经历。 还有比如说证据三性问题，很明显的言辞证据粘贴复制不必说，我曾经办理过一个案件直接定罪的鉴定意见，没写检材来源……第一遍看卷宗时候没注意到，随意翻第二遍的时候给我惊出一身冷汗。因为我们自己没写过鉴定意见，有时候文书里缺了某项确实有可能注意不到，还好原物证还保存，又让公安补充完善了这份证据。 对于这些工作中琐碎的小事，我是有用文档和写日记记录的习惯。有的时候还会记录工作中的人情世故，比如说政法委牵头召开案件研讨会的时候，如何坚定阐述自己意见，又不至于把公安怼的太难看或者过于没有政治站位…… 第三就是多检索，检索。 法律真的是一门很深的学问，犯罪手法千奇百怪，也许是我水平low，我感觉时常被工作难倒。 有很多大佬推荐的检索软件或者权威书籍可以作为参考，具体可在知乎搜索一下。我个人感觉对于自己未曾办理过的罪名，可以搜索几个指导案例或者普通判决来看一下，重点看一下证据部分。有些罪名是必须经过鉴定才能定罪的，承办民警说不定自己也不懂。比如非法占用农用地，改变土地用途、造成土地毁损是必须鉴定的；再比如，滥伐林木是需要证明涉案树木所在地块性质属于“林地”。 如果第一次办理此类案件不了解容易忽略。案件办理前，相关罪名的法律法规、司法解释、权威理论，最好都看一遍。 第四还是争取精益求精。 刑检案多人少应该是大多数基层院的通病了，但我对于起诉书向来都是愿意下一番功夫的。多数公安的起诉意见书写的实在……，打磨文字遣词造句的过程挺痛苦的，但写完起诉书也确实能感觉到痛快的。对于审查报告我现在已经放弃了，以前我是标点符号有错误都改过来的，现在都只是改改错别字了。有时候都不通看一遍助理给我打的报告了。我自觉我的“经审查认定事实”部分写的还可以的，之前曾经有同事跟我说过某位同事写的很差，我觉得还是尽量费点功夫。 第五就是学会讨巧 刑检真的老苦了，出成绩不易，出错倒是容易，案卡点错倒是容易，总之绝对是多做多错的典范了。努力写几篇文章，或者打造几个经典案例，或者抗几个诉，可以让你在领导面前讨一点点巧，推走一些工作时候有用大怨种无疑了，如履薄冰的心态我也有。 曾经我以为我错误逮捕了一个嫌疑人（其实并没有），当时真的愁的我睡不着觉后面很长一段时间内我都害怕自己一时疏忽了办错案了。感觉只有离开刑检才能不背负这个思想压力了。总之就是对于逮捕案件慎重再慎重，在审查报告中也尽量详细记录作出决定的原因，包括某位领导对案件处理意见等。以前我只写与案件事实适用法律相关的内容，现在觉得写些案外因素也是对自己的保护。说到保护自己，入额以后我最大的感受就是来请托说情的人多了，虽然我也并没有因为他们请托改变自己决定，但我觉得还是自己记录下请托案件和人员……免得以后因为什么原因被牵扯。还有就是被请托时候，一般迫于面子也不会直接拒绝，但也千万不要说答应不批捕或者不起诉的话，即使你原本就有这个打算！就说“知道了”就行了。都是来自老前辈的教诲啊！ 二、一位有经验的检察官大哥赐教 1基层的一部案件，危驾能占一半。这个罪名办三四回就熟悉了，经验很容易积累。 2可能无期死刑就先往市检察院报送。 3只要你法考不是硬背的，其他罪名也很容易通，脑子够清楚二回就熟了。 4别忘了你的主任和分管领导。他们忙归忙，出一个捕后不诉、撤回起诉或者无罪也够他们喝一壶的。你只要给他们说有这个风险，他们比你还急。 5还有联席会检委会。 6和法院法官搞好关系。 7程序上同样一回生二回熟。 8少掺和单位里工作之外的破事。 9除了娱乐圈，其他的八卦一律不听不说。 10单位里不应该有闺蜜，有的话一定会在关键时刻背后插你一刀。 11不要和领导出去喝的烂醉，男女领导都一样。一个月最多出去聚餐两回。 12不和律师哪怕是同学吃饭，撸串都别去。但是正常关系可以处，用微信联系。 13公安等侦查机关同理。 14不参与任何老板或企业高管做东的局。 15养成闲暇看书的习惯。看闲书都行。 16抱着批判和怀疑的态度看业务书，很多大咖一辈子参与的案子还没你一年办的多，他们不过是德文日文比你好而已。不要成为某个大咖的粉丝。 17不要羡慕别人经济条件，尤其是犯罪嫌疑人\/被告人的。 18检察官只是一种职业，不是你高于任何人，包括家人一等的理由。 19性别更不是。 20如果有固定的书记员，尝试磨练自己的领导艺术。 21行稳致远，好运常伴。 三、一位更有经验的检察官叔叔赐教 1多请示，多汇报。 2跟公安的同志意见不同，多沟通，别硬顶。 3对法院，开庭也好，起诉也好，多沟通，别硬顶。 4记住，你是员额，不是领导，别担领导的责。 第103章 沉默的极少数：记那些公检法辞职后的失意者们 钱钟书曾经说过：“婚姻是一座围城,城外的人想进去,城里的人想出来。”其实，公检法体制内又何尝不是呢，换句话说：“体制是一座围城，城外的人想进去，城里的人又想出来。” 常言道“体制内是温室，体制外是丛林”。但对很多身在体制内的弟兄们来说似乎体制二字是他们痛苦的根源，甚至认为待在体制内就是浪费生命，感觉体制内阻碍了他们的晋升之路、体制内没有人情、体制内工作太辛苦，所以向外探求的眼神就望向了那些有勇气离开体制的前辈们，看到了他们光鲜亮丽的人生，看到了他们美女如云，玉腿如林的潇洒生活，真相是这样吗？是的，对大部分辞职党尤其是早年就辞职的人来说，这样的生活并不稀奇，但是有没有生活的不尽人意的呢？当然也有，而且同样也不稀奇，只是大部分人看不到，因为他们已经沉沦于失意的生活之中，成为“沉默的大多数”，并不会像那些成功者一样光鲜亮丽的展示于众人的视线之中。 本文就笔者所知道的几个失意的例子来呈现一下那些已经远离众人视线的失意者们的历程。 第一例：为了爱情而辞职，最终爱情事业两头空 这里讲一个辞职公安的故事。一个哥们毕业后考上了内地的刑警，大学女友在南方一个二线城市做律师。他为了奔赴爱情，同时也要厌倦了体制内的工作，选择了辞职去女友所在的城市。刚开始找到一个企业监察的工作。他在企业干了几个月，因为无法完成企业规定的kpi，试用期没过就被辞退。 亲身经历过企业生存条件的严酷无情，自认不适合做企业监察这份工作，再加上经济形势恶化，各个企业都在裁员，失去生活来源后，无奈之下，只能送起了外卖。谋生之余，连续参加两次司法考试想过了以后和女友一起做律师，偏偏时运不济，两次都未通过。事业上一再受到打击，女友眼看他前途堪忧，果断和他分手了，嫁给了律所的一位合伙人。正是应了破窗效应，屋漏偏逢连阴雨，真正尝到了众叛亲离的滋味。 有朝一日忽觉醒，半世浮沉雨打萍。 自古深情留不住，物是人非两头空。 爱情事业的双重打击，使他内心充满了绝望和后悔。经济基础决定上层建筑。在现实面前，曾经的理想信念和山盟海誓，如同海市蜃楼一般变得虚无缥缈，脆弱的不堪一击。他不但高估了自己，高估了爱情，还高估了人性，更低估了现实的残酷。人生如棋局，入局需谨慎。一子落错，满盘皆输。他的经历可以说是犯了战略和战术上的双重错误。战略上，应当保持定力，合理做好长远规划，平衡工作和情感，筑巢引凤，而不是冲动之下自废武功。战术上，不打无准备无把握之仗，应当有备而动，留有后路，有备无患。 这位朋友的失败之路，就是在没有充分准备和计划的情况下，放弃事业去追求爱情，最终会既失去了事业，也失去了爱情。善待你现在的工作，因为你只要用心对待工作，它一定会给你人生相应的回报，并且工作永远不会背叛你。 这个事例也告诉我们，如果你是单身，那辞职无所谓，如果你已婚或接近结婚，那你得考虑好配偶是否能与你患难与共。 第二例：前法官辞职后跳楼自尽 去年疫情期间，某地一位40来岁的法官，按捺不住想要出来的欲望，辞职后做律师。然而律师相当于一个个体工商户，是没有人发工资的，相反还要承担律所的办公费用，只有靠做案件收取代理费谋生。很多律师平时都面临缺少案源的压力，收入微薄的占大多数。每天一睁开眼，就要面对家庭生活、工作的庞大开支，生活压力很大，据非官方统计，每年大约有10的律师因为没有案源，没有经济来源，退出这个行业。 经济压力，很快会传导变为精神压力，如果不能得到疏解，很容易钻牛角尖导致出现问题。这位前法官就在面临辞职后没有案源的压力时，家庭的经济压力使老婆孩子一起哭诉，换谁都会感到深深地无奈与辛酸，最终导致心态崩溃，走上了不归路。 无独有偶，去年某直辖市有位年轻的律所主任，据说也是因为案源压力，进账少，负债多，压力过大，疑似选择了跳楼自杀，年仅32岁，留下孤儿寡母，令人惋惜。可见不仅是辞职党，案源压力是绝大多数律师面临的压力。 大家往往只愿意相信看到的律师光鲜亮丽的一面，往往忽略了其实背地里不仅压力巨大，还有很多灰头土脸的时候。那首充满辛酸的《男人四十》的打油诗正可谓中年男人真实的写照： 年逾四十不自由，转眼高堂体近忧。 檐下犬子尚难立，四处奔波为盐油。 妻儿怨我难聚首，谁解吾心冬寒忧。 若非碎银二三两，谁愿斩志常低头。 第三个例子：某机关民警辞职后每次跳槽都在退步 这哥们儿刚出来时，是踩中了时代的风口，享受到了资本的红利，轻松坐上某企业监察总监的位置，但是由于不懂人情事故，在体制内时没在一线干过，也不怎么懂业务，调查询问技巧也不行，老板有任务交代下来，审查不出来东西，去报案又总是吃闭门羹。时间一长，老板发现你并没有什么价值，企业可不讲什么躺平养老，干不出来就大概率要卷铺盖走人。结果每次都是干不长时间，压力太大实在待不下去，不得不跳槽，但是每次跳槽都在退步，从总监变成经理、从经理变成专员。王小二过年，一年不如一年。最终退出了这行，在家旁边开了个小超市度日。 有人说，当你内心不纯粹，尚未遭受过社会毒打，体制内工作就会喊累，只有在经历社会的毒打后，才会发现体制内的美。你从老板口袋里掏钱，首先要看你创造多少价值，老板给你开50万、100万的年薪，你可能至少要为企业创造同样的效益，钱才能拿得安稳。由辞职前的手握权柄，发号施令，辞职后就变成手心向上，相当于讨饭吃。 企业里尤其是一些初创企业，业务本身就不稳定，人员急剧扩张，各方面都不够规范，员工招聘辞退都有较大的随意性，甚至一间办公室内每个月都在不断的走人、同时进新人，企业对于试用期辞退员工是没有什么压力的。所以辞职前别看企业给你承诺多少钱，要综合衡量，量力而行。某种意义上，对于能力不足的人来说，高薪是最大的坑，会让他失去对自己的理性判断，轻易放弃所能够把握的东西，投身虚幻的泡沫，最后一脚踏空，膨胀的越高，跌的越惨。 体制内的幸福千篇一律，体制外的苦楚各有不同。 以上事例并非虚构，均有真实案例，虽然是极少数，并不能代表全部，但是同样有必要讲出来，以供大家参考。对比一下外面无情的暴击和社会的毒打，体制内的那些压力和烦恼可能真的只能算和风细雨。也许只要你是为了谋生而工作，本身就不可能幸福。关注公众号，为您讲述公检法辞职党的故事才不会轻易被外界的纷繁复杂迷惑了心智。 第104章 体制内人走茶凉纯属正常 昨天，看到前同事发的朋友圈，点了赞，很想跟他聊几句。可是在对话框输了几个字又删除了，好像说什么都觉得不合适。之前有过类似的经历，同事考遴选到了市直，无事打开微信兴冲冲地跟其聊天，可聊不了几句就冷场了，之前的兴奋感变成了凉薄感，不是以前的她了，可能微信的那头，她也很无奈。环境变了人也变了，时间距离是最能消磨人心的。 无论你在原单位人缘多好，人走了就不要对前同事有期望 大军在镇上时，无论工作能力还是为人处事能力，都深得大家赞叹。当时年轻男生不多，大军也格外招大姐们欢迎，介绍对象的一个接一个。尤其是大姨们，提起大军都合不拢嘴。 大军待了不到两年，县委办在基层选人，大军很幸运地入选。当时选了5个小青年，并没有变动人事关系，先借调。大军在县委办待了近半年，关系也没调动，但大家都知道，县委办只留下了2人，其中之一是大军，他早晚是要调入的。 彼时，大军要办婚宴了，到底请不请镇上的领导同事，大军也很困惑。跟之前的科长商量此事，科长也没给什么建议。本着不得罪人的原则，大军还是普撒了喜贴，拜托老同事给各个办公室分发了喜贴。 婚宴当天，大军为镇上的同事准备了3桌酒席，因为没人有跟他说不来。一直等到12点半，镇上的领导只来了书记和副书记。镇长、副镇长、组织委员宣传委员等班子成员一概没到。有人出来催大军，快上菜，领导们还有事，别耽误时间。最后，镇上的领导和县委办的领导主动并桌了。 大军很是郁闷，明明自己在镇上人缘那么好，投票时得票率也是最高的。结果，连平时跟自己玩得好的几个青年也没来，在镇上他们可是铁哥们啊！ 人走了，原单位同事帮你是情分，不帮你是本分 小斐从局里调入了组织部。需要办理人事工资关系、党组织关系调动，本来这些都是正常人事变动，按程序走就行。但是小斐的关系迟迟办不完，组织部管人事的小李一直催她。 小斐打电话找负责该业务的前同事小杏。小杏各种推托，一会儿说最近忙死了，没空给你弄，一会又说领导不在家，没汇报上。最后还是小李出面对接才完成了调动。有人问小斐：“你跟她有矛盾吗？”小斐仔细回想了一下，从来没跟她闹过矛盾啊。 后来，小斐从另一名前同事那听到，小杏表示：“人都走了，我有什么必要为她的事忙前忙后找领导，等着跟其他人的一起办了就是了，还非得给她特殊照顾？” 小斐觉得：我走出这个单位不过两公里远，茶就凉的这么快！ 想起之前一位老领导，快过年了，老婆对其说：“你看你原单位的人还有几个人能记得你？！”领导尚且如此，普通工作人员就更不用想太多了，一句话：“人走茶凉、纯属正常”。 第105章 法院哪些岗位最重要 八十年代春晚曾经有一个由马季创作，并与刘伟、冯巩、赵炎、王金宝一起表演的五人群口相声：《五官争功》，嗯，话说好像又暴露年龄了，以马季的一个梦作为事情起因，用四个演员分别扮作作者的嘴、眼、耳、鼻，争论哪个器官功劳最大。本子写得扎实，演员功力深厚，整个相声非常精彩，给我留下了很深的印象。 后来在法院工作了这么多年，法院人少的有几十人，人多的有上千人，岗位众多，权责不一，有时候大家也会争论哪个岗位更重要，还真讨论出了结果。当然，这种争论是站在民事审判工作人员角度的，而且不乏调侃性质，我权且一说，大家权且一听。 以下排名不分先后。 一是文印岗： 在法院工作少不了文书印刷工作，特别是法律文书，往往都是有专门的打印机打印，因此除了极少数案件外，绝大多数案件想要结案都需要出具法律文书，这就自然少不了文印。一般来说，同一项工作，越是大机关，做这项工作的机构就更健全，人员就更充足，反之亦然。就说文印工作，我在上级法院借调时，发现有文印科这样的机构专门负责，在省委工作的朋友曾告诉我说他们那里有一家印刷厂，而具体到我所在的基层法院，就只有一位聘任制人员负责全院的文印。因为工作的专业性以及人员的稀缺性，每当这位同志因为个人原因未能上班又遇到比较复杂的情况时，就多少会出现全院文印工作效率降低的情况，进而拖累审执一线的工作效率，让大家深刻感受到这位同志不上班给大家带来的重大影响，不由得感叹说文印岗真的是太重要了。 二是签章岗： 法律文书是需要加盖公章的，而公章的重要性也是不言而喻的，因此法院都有专门负责管理公章，审查使用公章的必要性，并对使用情况进行登记和监督。以前公章需要手工加盖的，那时候公章所在的办公室真的是人流不断，砰砰砰的盖章声音接连不断，煞是热闹。后来签章改成电子的，大家倒是省了奔波之苦，不过依然需要签章岗的同志先行审核，因此想要出具法律文书，是万万离不开签章岗的。 特别是民事案件进行调解时，经常出现超时调解的情况，而一旦调解成功法官又喜欢立刻出调解书，这时候没有签章岗的配合是不行的，因此有经验的法官一旦发现过了下班时间案件仍未能达成一致但又很有调解可能时，一般会提前联系签章岗的同志请求予以配合。我曾经遇到过有的同事从上午九点一直调到下午一点多最后调解成功的情况，调解书上传后很快就审查通过进行了签章，案件圆满解决，这时候谁能说签章岗不重要。 三是结案岗： 判决书调解书送达了是否这个案件就审结了呢？当然不是，现在审判管理实现了信息化，必须在审判管理系统里确认结案才能算是真正结案。我刚进入法院时结案由法官自行点击确认，后来发现把这个权限交给法官还是有一定风险的，于是院里决定由专人负责审查结案。最开始负责审查结案的是一位老同志，虽是法警出身，但是工作非常细致而且非常坐得住，因此在这个岗位一干好多年直到退休。有意思的是，院里一开始也不太确定这个岗位到底应该归属哪个部门，这位老同志那些年岗位没变，但是所在部门变了好几次，一开始在立案庭，由来又被划到研究室，再后来又被划到办公室，正巧那几年我也频繁变更岗位，最后我和这位老同志屈指一算，我们居然在短短几年内两度成为了一个部门的同事，不禁感叹也真是缘分啊。 结案岗的重要性也毋庸置疑，特别是在结案高峰期，法官加班加点写判决，助理加班加点送达整卷，结案岗的同事也得跟着加班加点结案，有时候发现案件判决写完了文书送达了怎么案子还没结呢？基本都是因为负责结案的同事因故没来上班，接替的同事效率上难免会打折扣。 之所以会觉得这三个岗位最重要，更主要是因为去年年底疫情高发期院里的同志大范围缺岗，我是院里屈指可数的一天班都没耽误的人，也一直坚持在审判一线，那时候院里哪哪都缺人，最高峰时全庭就来了三个法官，最后我拉着另一位法官给我当书记员把庭开下来了，但是如果上述三个岗位缺勤的话，审判一线的人就真的只能徒呼奈何了。 第106章 法检员额制七个问题亟待调整 法官、检察官员额制体现了司法精英化的基本理念。司法工作不仅需要自然理性，也需要后天获得的理性。作为司法人员需要有精湛深厚的法律素养、丰富的司法经验和社会经验以及强固的法治信念、司法伦理道德自律以及司法责任心，这就要求对于司法人员的选任应有较高标准，选拔精英之士从事司法工作，保障并提高司法办案质量，避免尸位素餐、滥竽充数。 在司法精英化理念下，我国不但实行了国家统一法律职业资格考试制度，而且实行了司法官员额制以及司法人员分类管理制度，为改善司法人员结构、提高司法人员素质和职业尊严感以及实行合理的差别待遇创造了必要条件。 在取得良好成效的同时，司法官员额制也存在一些问题，包括： 一是不同级别的法院、检察院，将入额法官、检察官比例一律限制在39以内，导致案件量大的基层法院、检察院办案人手不足，加剧了办案人数与案件数量的紧张关系。 二是员额法官、检察官与法官助理、检察官助理职责界限不清，一些法官助理、检察官助理名为“助理”实际也在办案，却只能以其所辅助的法官、检察官的名义办案，造成实际办案人与名义办案人脱节。 三是员额法官、检察官选任制度规定较为笼统，入额考试题目设计缺乏检察人才选拔的明确方向，选任时考试成绩所占比重不高，选任制度有待改进。 四是部分入额法官、检察官办案量增加，待遇虽有所提高，但与工作量不成比例。 五是领导干部虚办案件的问题仍然存在。 六是上级检察机关的人员为入额须下沉到基层检察机关，再回原机关只能通过遴选，而遴选之路又颇为难走，一方面，导致上级机关的人员宁愿不入额，也不愿下沉基层入额；另一方面，也加剧了与基层检察机关自身员额制需求的紧张关系，导致基层检察人员入额难度加大。 七是检察官助理入额周期较长，员额空缺较少，新入职人员的检察职业热情淡化，造成司法新生代人才流失。 为更好实现司法精英化的理想，需要针对员额制存在的各种问题进行适时调整，不断完善司法人员管理制度。 例如，基层员额比例应当放开不设检察官助理；入额选拔机制应当客观化，避免领导意志的干扰；领导干部要实际办案，而且应当有特定比例的办案量要求；拓宽法律素养好、办案能力强、司法经验丰富的员额检察官向上级检察机关流动的渠道；完善不适任人员员额退出机制，定期或不定期产生员额空缺，给新生代检察人才预留上升空间，并通过体系化制度设置吸引并留住优秀检察人才。 混编混岗的事业编干得再好，也没有办法突破事业编变公务员的限制，全是白打工，而长期不从事本职工作，评职称也很受伤。中国有句古话，叫做不患寡而患不均。混编混岗的事业编活干的最多，钱拿得最少。尤其乡镇混编混岗的事业编，千万别一冲动就去了，那么等待你的将是无穷无尽的工作和泪水。 很多人会杠，这不是近水楼台先得月吗？可以事业编转行政编啊，政策支持副科以上，副高两年以上或者正高调任公务员。只能说理想很丰满，现实很骨感。 一、什么是混编混岗 行政机关违反人事编制管理规定，将机关所属行政编制人员，和其下属单位所属事业编制人员，或其他非行政人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的现象。说白了就是原本应该全是公务员的单位或部门里，使用事业编人员干公务员的活，这样会导致人员、职责、岗位、编制、管理等方面的问题。 二、造成混编混岗的根源 在基层，混编混岗这种情况很普遍，一个重要原因就是人员不够用，这些年持续精兵简政，同时严格编制管理，所以一方面基层行政人员不够用，一方面人员招录受限，还有一方面是人员老化。所以，混编混岗一直存在，在市级和县级部门一般是行政编和事业编混合使用，在乡镇一级则是行政编、事业编、编外人员统一使用。 三、混编混岗的事业编能晋升吗，能转行政编吗？ 在晋升方面，由于是行政机关，可能让你负责某一个科室，别人也会尊称你一声科长，满足一下小小的虚荣心。但实际上这就是一个荣誉称号，组织部门不会承认，收入也不会增长，增加的只是责任，义务和工作量。 其实这个事情也是很无奈的，编制数是死的，一个地方核定的编制数就那么多，想要增加编制几乎不可能，如果一个地方想要新设立一个单位，编制只能从别的单位划出来，从而保持编制不变。 我国公务员实行交流制度，政策支持副科以上，副高两年以上或者正高调任公务员。但是这种际遇不是谁都有的，需要资源，需要人脉，需要天时地利与人和，你自信有这种好运气嘛！当然，运气好，碰上机构改革，整体转行政编这种情况也是有的，但是这个概率有多大呢？ 所以选岗的时候，尽量选择一些纯粹的事业单位，比如博物馆、高校，医院；而不要选一些机关内设的事业单位，比如财政预算评审中心、纪检宣教中心等。当然，各有各的道，需要根据自己的实际情况综合考虑。 第107章 有人提出取消事业编，到底可不可行呢？对此你怎么看？ 事业编制是一种特殊的人事管理制度，旨在为政府公职人员提供稳定的工作待遇和职业发展机会。然而，近年来有人提出取消事业编制，认为其存在一些问题，阻碍了国家治理体系和治理能力现代化的进程。那么，取消事业编制到底可不可行呢？ 首先，取消事业编制可能会带来一系列的问题。事业编制的存在，保障了政府公职人员的稳定就业和相对较高的工资待遇，这也是吸引人才从事政府工作的重要因素之一。如果取消事业编制，可能会导致队伍的不稳定，进而影响到政府机构的正常运转。此外，取消事业编制还可能引发一场大规模的失业潮，给社会带来不稳定因素。因此，取消事业编制需要慎重考虑，确保能够平稳过渡，避免不必要的社会动荡。 然而，取消事业编制也有其可行性。事业编制的存在，使得人员的晋升主要依靠资历和等级，而非绩效和能力。取消事业编制，可以引入市场机制，建立起公务员绩效考核和竞争上岗的制度，从而激发公务员的工作积极性和创造力。此外，取消事业编制还能够减少政府的财政负担，释放出更多的资源用于社会发展和民生改善。 另一方面，取消事业编制需要考虑到具体的国情和改革环境。取消事业编制可能是一个艰巨的任务，需要政府在改革中保持稳定和有序的步伐。政府在取消事业编制时，需要建立起一套完善的人事管理制度，确保公务员的权益得到保障，同时也要为公务员提供更多的职业发展机会。此外，政府还需要加强对公务员队伍的培训和管理，提高其绩效和能力，以适应新的工作环境。 结语：取消事业编制是一个复杂而敏感的问题。虽然取消事业编制可能会带来一系列的问题，但也有其可行性和必要性。政府在决定是否取消事业编制时，需要全面考虑各方面的因素，确保改革的顺利进行。同时，政府还需积极引导和推动其他相关改革，以进一步提升国家治理体系和治理能力的现代化水平。 据公开资料显示，清华大学2021年的毕业生统计去向大致如下，461进入了体制内，其中，有158去了党政机关，有303去了事业单位，另外还有24选择了国企央企，算是半个体制。 没错，985毕业生涌入县城成为他们择业的一个选项了。 要知道，考上985，高考成绩需达到全省的前162，取个平均值，这些人就是百里挑一的存在。 站在金字塔尖的优秀人才，成为各个领域成为佼佼者的概率很高，而选择进入县城，出乎大多数人的心理预期。 这部分人中又有不在少数的人选择返归县城工作，尤其这几年，县里的高材生越来越多了。 他们一般情况下，是以选调生的身份或是人才引进的方式进入的，这样的出场方式优势会更大。 虽然不是所有县城都能受到985毕业生的青睐，但是县城里的985越来越多是不争的事实。为什么会这样呢？今天我们就来聊一聊这个他们进入体制的初衷。 一、就业压力在加大 必须得承认985毕业生的人数还是稀少的，并没有出现因为高校扩招导致985大学毕业生质量下降的现象。 只是985毕业生中，有些学的是冷门专业，像考古学、马克思主义哲学、社会学等这些专业，社会上招聘需求小，但体制内招聘的多。 二、大疫后的思想顿悟 在三年疫情的影响下，全球经济发展疲软，波及到各行各业，不少的企业为了自救而裁员，就业环境越发严峻，引发了对不安的思考。 对比之下，体制内虽然工资不高，但至少旱涝保收，自然而然把编制当成避风港，在这种情况下，县城里的体制内工作完美契合了高校毕业生的求职目标。 三、人才引进政策加持 现在小县城里，基本还处在“外来的和尚好念经”老路里，用各种真金白银吸引人才，而对体制内相当人员视而不见。 这不，事小钱多离家近，不就是说县城体制内么，与普通高校毕业生相比，985名校毕业生考编更加容易，其待遇也更优厚，动不动就是几十万。 四、县城“桃花”始盛开 早几年，清北博士走定向选调的话，发达地区稳定科长，落后地区直接给副县长的。 现在，作为一般的985，那些好区域已经被更换的差不多了，反观小县城，县委书记、组织部长的第一学历是中专的大有人在，而这时去了刚好衔接起来。 毕竟先把职务职级升上去，再平级调动就容易多了。 文章结语：985毕业生大多数是抱着时代跑车前行的人，即使时代大车存在损伤，车轮偶尔出现颠簸，但他们还是在车上，能够跟着车一起狂奔，虽然不比风口上的猪舒服，比但是比从风口上摔下来的猪，还有那些没在车上干瞪眼的人跑得快。 编外人员“被清退”，个个一声不吭！有编制却在抱怨，到底因为啥？ 随着社会经济的发展和改革开放的不断深入，国家对各行各业的精益求精的要求越来越高，而对于各个部门来说，提高效率和减少浪费成为了迫在眉睫的任务。在这个背景下，精简人员的政策开始逐渐被执行。然而，近年来出现了一个怪象：被清退的编外人员一声不吭，反而是有编制的人开始抱怨。这个现象引起了人们的广泛关注和思考。 一、为什么国家突然作出了“精简人员”的决定？ 随着社会经济的发展和科技的进步，许多原本需要大量人工完成的工作已经可以被机器或自动化设备所替代。这也就意味着，很多人力资源得不到合理利用，造成了不必要的浪费。为了提高工作效率和减少浪费，国家开始实施“精简人员”的政策。 从某种意义上来说，这个政策对于整个国家的发展来说是有益的。首先，精简人员可以节约国家的财政资源，使得这些资源得到更加合理的利用。其次，精简人员可以提高整个社会的工作效率，从而带动整个社会经济的快速发展。 二、编外人员被清理，他们之所以选择沉默不语，主要有2个原因。 编外人员工资普遍不高，但工作量却不少。 一些单位为了避免给编制内的员工带来负担，选择了雇佣编外人员来完成一些非核心工作，这些编外人员的工资普遍比较低，而且工作量也不小。在被精简的时候，这些编外人员可能会感到失落和不公，但也会选择沉默不语，因为他们清楚自己的地位和工资待遇。 不少编外人员，可能早已经做好了被裁的准备。 在当今的社会中，每个人都知道，任何事情都有可能发生。编外人员明白这个道理，因此，他们很有可能早就做好了被裁的准备。在面对裁员的时候，他们不会表现出过多的情绪和抵抗，而是选择沉默不语，默默地接受自己的命运。 三、虽然对于编外人员被清退，很多有编制的人口头上可能是表示同情，但实际上，他们内心深处可能会有一些抱怨。因为编外人员被清退后，他们需要接手编外人员原本处理的工作，这意味着他们需要承担更多的工作压力。而如果出现了问题，也没有编外人员可以背锅，所有责任都落在他们身上，这是很不公平的。 此外，许多有编制的人也可能感到自己的工资不够高，而编外人员的存在导致他们的工资一直被压制。然而，随着编外人员被清退，有编制的人也许会发现他们的工资并没有因此而增加，这会让他们感到更加不满。 对于编外人员被清退这件事，其实也反映了当前我国就业市场的一些问题。一方面，由于部分地区的经济增长速度放缓，企业的收入和盈利能力也受到了一定的影响。因此，一些企业可能会选择缩减人力成本，而裁减编外人员就成为了一种选择。另一方面，当前我国就业市场也存在着结构性矛盾。在一些领域，如互联网、人工智能等新兴行业中，对于高端人才的需求十分迫切，但在一些传统产业领域，却存在大量的劳动力过剩问题，这也导致了编外人员被清退的现象。 总的来说，编外人员被清退这一现象，反映了当前我国就业市场的一些矛盾和问题。这也提醒我们，要在发展经济的同时，关注就业市场的结构性问题，为广大劳动者提供更加稳定和可持续的就业机会。 第108章 员额制改革六不足：办案压力未得缓解 在员额制改革初期，便有研究者对员额制改革能否收获预期效果提出了疑问。法官遴选机制未必能实现法官精英化目标、员额制资源的稀缺可能造成人才流失、加重案多人少矛盾等问题。 在员额制改革实施完成后，部分改革者意料之外的问题也开始逐渐浮现：“法官员额制改革的推行，在初步实现入额法官的专业化和精英化的同时，也带来了包括‘案多人少’‘诉讼效率下降’‘办案法官不堪重负’等一系列问题”“整体而言，司法机关员额制改革实践中的问题主要还是集中在出、入员额标准不统一，‘去行政化’不彻底，监督配套制度不完善这三个方面。” 具体而言，司法员额制改革存在的不足主要有以下几点： 一、办案压力未得缓解。员额制改革的目的之一在于，确保法官数量与案件数量相匹配，改变此前人案失衡、忙闲不均的状况，并通过优化审判资源配置，切实减少法官事务性工作负担。但就目前来看，员额制改革实施后，法官的办案压力未得缓解。以某法院为例，2016年、2017年两年的结案数量和结案率变化不大，办案法官人数大幅度减少带来的结果是人均结案量的陡然增加，人均结案量从14490件上升至29656件，增加了一倍。员额制改革后法官办案固然以“一审一助一书”的团队模式进行，能够提高办案效率，部分减轻法官负担，但办理案件绝对数量的增加却是不争的事实。 办案压力来源于三个方面：其一，本就案多人少的局面更加凸显；其二，立案登记制所带来的新的压力；其三，院、庭领导入额带来的隐形压力。还有研究者指出，“法官员额的大幅削减对一线司法活动带来了一系列新的压力与挑战。主要体现为法院案件量的持续增长、一线法官数量减少所造成的人案比例冲突、审判组织重构以后法官受案范围的多元化。” 此外，未入额法官在身份转变为法官助理后，其办案积极性也有待考量。“基层法院员额制改革取得了不错成效，但是也存在一定负面影响。一方面是进入员额的法官数额较少，另一方面是没有进入员额的法官只能作为法官助理，不能继续独立办案，不仅使基层法院的整体审判力量减少，而且存在协助法官办案的积极性不高的情况。这样，就使基层法院的审判力量实际减弱，进入员额的法官负担大大加重，即使审理了更多的案件，也仍然是积案较多，给审判工作造成影响。” 二、部分基层院员额缺口难以填补。在员额制改革后，基层法院、检察院的员额入额来源主要有二，一是本院招录的法官助理或检察官助理在达到条件后入额；二是上级院法官助理或检察官助理下放至本院入额。然而，以上两种入额途径在现实中的运转却并不通畅。 就第一种途径而言，部分基层法院、检察院因现实条件所限，存在无法通过公务员考试招录足额的法官助理、检察官助理的情况。例如，某基层检察院2016年—2017年连续2年因报名人数达不到开考比例而取消部分岗位，2018年—2020年连续3年因编制不足的原因未能录用新公务员。 就第二种途径而言，或是受“猛将必发于行伍，宰相必起于州郡”理念的影响，改革者要求所有法官或检察官助理均要在基层院入额。这一制度设计的目的在于使各个层级的法官、检察官都具备丰富的基层经验，能够妥善处理各类案件。但值得考虑的是，工作单位的调动往往会对法官助理、检察官助理的个人生活造成较大影响，不同层级法院、检察院对司法人员的能力需求也不尽相同。 基层入额这一制度上的理想设计，在现实中亦受到了一定程度的排斥。截至2020年底，某省 16 家中级法院中仅有 4 家中级法院连续三年实施了中院助理到基层法院入额机制，其他中级法院多持观望态度，未有实质性开展；二是该机制的实施效果并不理想，除个别中院外，报名人数与入额人数呈现“双低”现象，其中还不乏多方协调的“半强制性”报名参与。 与之相对应的是，现实中基层法院法官流失问题也较为严重。有研究者发现，经济社会发达地区和偏远落后地区法官最易流失，且从流失人员的构成表现出年轻化、高学历的趋势。基层法院、检察院的员额缺口因此难以填平，长此以往，不仅不利于司法工作队伍人员的稳定，在人员基数不够充足的情况下，员额制遴选高素质法官、检察官的目的也将难以保证。 三、员额遴选机制存在改善空间。员额遴选机制是员额法官、检察官的入口，对入口的科学把控决定了法官、检察官队伍的人员构成，与员额制改革的目的能否实现密切相关，因此建立合理的员额遴选机制显得尤为重要。就目前看来，各地员额入额标准、程序并非统一，现实中还存在诸多问题。 有研究者通过对某省法院的员额法官遴选机制进行研究后认为，其中存在遴选政策的地方化、差异化；遴选指标指向不一致；民主测评方案的非充分性以及遴选程序头重脚轻等问题。此外，法院领导稳定入额占据员额所引发的问题同样值得关注。 “由于缺乏客观的员额法官选任与评价机制，就可能造成员额制的异化。法院的领导几乎都能入额。这部分领导大多数属于资深法官和审判委员会组成人员，总体上具有较高的业务素质和办案能力，符合入额条件，但他们入了额，由于没有常态性的办案安排，且目前也没有明确刚性的考核指标，通常并不会实际办案或者实际办案量较少，如此，又会加重进入员额内的一线办案法官和司法辅助人员的办案工作量。” 四、绩效考核制度不尽合理。司法绩效考评制度是对法官、检察官绩效予以评价的制度，是确保办案质量效率、实现司法公正的重要保障机制。绩效考评制度作为针对法官、检察官包括办案业绩在内的工作情况进行评价的制度，能够对法官、检察官的工作行为进行积极的引导和约束，起到促进办案人员自我审视、自我提升的作用。 目前，这一制度的运作情况并不尽如人意。有研究者分析得出了司法绩效考核制度中存在的四大矛盾：司法绩效考核存在“绩效中心”与“岗位中心”的矛盾、“工作量标准”与“质量、效果标准”的矛盾、关于贯彻司法责任制去行政化与业绩考核行政主导的矛盾、考核精细化与简便易行的矛盾。还有研究者针对法官绩效考核制度指出，“当前的法官绩效评价制度存在模式多样、评价指标针对性不强、运作机制不完善等问题，导致绩效考评制度的目的不能有效实现。” 五、法官助理、检察官助理处境尴尬。员额制改革实现法官队伍的精英化，但因员额总数固定，在员额已满后，只有在有员额法官退出时方会有填补空缺，这便导致法官助理的上升空间相当狭窄。法官助理入额不仅要达到一定工作年限，还要经过激烈竞争方能入额，大大增加了其职业发展的不确定性。 有研究者通过对某基层法院调研得出结论，在理想情况下，该院法官助理最快晋升员额法官的期限是七年，要求是表现非常优秀突出，并要在入额考试中战胜其他法官助理与未入额法官。因此，在大部分法官助理看来，进入员额遥遥无期。 上述情况并非个例，还有研究者通过对检察官助理工作现状进行分析后认为，“现今，从各地改革实践来看，较之于检察官员额的遴选、晋升、待遇保障等问题，助理人员法律定位与发展通道不明晰，定级套改的启动与频次明显滞后，影响了助理人员的工作积极性。”此外，曾经还有部分临时聘用的法官助理，其处境则更为尴尬。“另外，还有作为临时聘用法官助理、书记员、法警，不是公务员，不在行政编制内，更不在中央政法编制内，收入微薄，职业发展预期颇为暗淡。” 六、员额制导致司法职业的吸引力有所下降。司法事业关乎正义公平，理应吸引最优秀的法科学生。员额制要求基层入额、逐级遴选，这导致一个法科硕士、博士通过公开考试进入司法系统后，本已到了成家立业的年龄，但由于何时入额、何地入额并不确定，导致其婚姻家庭规划也陷于不确定性之中，事业和个人生活的预期也难以明朗，于是司法职业的选择并不成为其最优先的选择。 凡是由人设计的制度不可能尽善尽美，员额制改革不可能一蹴而就，改革出现的问题只能用改革的办法来处理。期待随着司法员额制实践的不断展开，员额制能够不断定型和成熟！ 第109章 我在盈科做律师——律师与酒（一） 从山里看完现场出来，郭明凯看着一堆的微信信息，想起几天前的事情，突然觉得酒变得越来越没有意义。 回到律所，关上办公室的门，坐在靠背椅里，整个人一下子觉得很累，就想着先慵懒地休息上一会，然后再开始结合看现场的情况，考虑下手里的这个案子究竟接还是不接。这时军校同学微信群有人发了新消息，一看是关于当前最火的z市烧烤。 于是，他便在群里发了一条消息：“郑重声明，本人已经戒酒，兄弟们再相聚，酒管够但需自斟自饮，本人以茶或水相伴，敬请谅解。”结果瞬间就遭到了几个死党言语上的群殴。有人说“老郭的意思是说，大家别找他，人家不待见！即使厚着脸皮来了，他也不喝酒，以示不欢迎。” 便又回到“这个理解是错误的。兄弟们来自然酒水管够，但我仅仅是以茶或水相陪，大家可以更加自由的发挥。”结果，又有同学回道“我也戒荤菜了，家里养的还有几只鸡，兄弟们来了，自己去杀着吃了，我吃点白菜相陪。” 看到这些消息，郭明凯哭笑不得，便不再搭腔，索性将手机仍在办公桌上，自己半躺在靠背椅里，让思绪无边无际飘荡。 其实，他们不知道郭明凯真要戒酒了，这次下定了决心，拒绝饮酒，远离酒局。 酒本身并没有错，而是他再也没有办法去控制酒带给自己的“魔力”，也没有办法去吸收酒里隐藏的精华。以前年轻时，酒后醒来，大脑总是能清晰地勾勒出酒局上的点点滴滴，就如同放电影一般展现眼前，如今却难以场景重现，留下更多地是酒后的丑态和无地自容。 郭明凯也是善饮之人，无论遇到高兴地事还是碰到闹心的事，都喜欢约上几个朋友饮上几杯。尽管如此，但他却并不好酒，也不馋酒，不是一个标准的“酒虫”。独自一人无论何时何地，他都极少极少饮酒，即便是面对再好的酒也激不起丝毫激情。他特别注重一起喝酒的人和场面上的氛围，只要人合适，气氛烘托起来，那必将是一场酣战，能把“酒逢知己千杯少”这句诗展现的淋漓尽致。 最初饮酒始于24年前的夏末，郭明凯刚刚收到军校录取通知书又恰逢周末，夜里11点多，连长给郭明凯打电话，“你睡觉了没有？值班干部在不在？”“还没有呢，连长。值班干部去机关取个材料一会就回来。”郭明凯笑嘻嘻地回应着。 “这下可是吃了定心丸了？给叔叔阿姨打电话报喜了没有？”连长温和地说。“接到连队的通知后，第一件事就是给老爸老妈打电话了，还让我带他们向您问好呢。”连长对郭明凯特别好，至今关系都很好。“你这样，等值班干部回来后，你去旁边的小吃部买上一瓶二锅头，再到老闫那里弄上一个油炸花生米、凉拌黄瓜、凉拌猪耳朵，然后回连里来，你、我还有你班长我们一起喝点。”连长轻声地说。郭明凯知道连长肯定在一边用篆刻刀刻着石头，一边用脖子夹着话筒说话。“没有问题，还需要啥不？”郭明凯高兴极了。“不要了，还不够么？你自己看着办。这点事都办不利索，还怎么混？”连长嗔怪道。 那个年代部队对饮酒的要求并不是很严，遇到各种节日会餐时也总啤酒相伴，这次短暂的欢聚是他第一次喝白酒，也成了打开他饮酒“潘多拉盒子”的钥匙。 军校管理严格，生活比较苦闷，饮食上也是一日三餐清汤寡水。大家会在周末假日里偷偷摸摸外出改善生活，自然缺不了酒。但是，那时大家都比较贫穷，每月百八十的津贴费，只能喝几块钱的酒，首选四川产的二两装“小全兴”，度数适中，入口绵柔，一人每次两瓶刚刚好。 遇有同学的亲朋好友来，或是生日，特别是女朋友来访，最是让人高兴。因为这个时候，可以大大方方地把队领导邀请上，然后再约几个关系好的同学相陪，大家可以自由发挥，畅汗淋漓，即使是喝醉了也不怕。 军校期间，竟然把一个江南籍同学从不会喝酒，慢慢熏陶成了一个能喝“闷倒驴”的人。律师执业后，一个机缘巧合地机会郭明凯去南方出差，班长安排聚会，让他有幸与这个能喝“闷倒驴”的同学相聚，雄风依旧不减当年。 喝酒最凶的时期是研究生毕业后进入师机关。由于工作性质需要经常出差，穿梭于新疆、内蒙、青海等地，反复与地方政府协调沟通，自然缺不了相互之间的应酬，一顿大酒下来，大家就成了无话不谈的知己朋友，所有的问题都迎刃而解，确保每次都能够顺利完成肩负的任务。 寒冬腊月，一次大型任务圆满完成后，由于某地镇政府发挥了重要作用，郭明凯陪着领导和大首长前去送锦旗表示感谢，结果受到了镇政府的热情接待，盛情款待。喝酒用的是近2两的小茶碗，酒过三巡后，7瓶白酒已经见底，服务员再次送酒进来时，郭明凯看到酒瓶表面瞬间就布满了一层水气。 此时，镇领导带有挑衅意味笑着问大首长，“首长，我们这里有个传统，重要客人来了要喝一碗‘敬镇’酒，目前这个只有我喝过，您敢不敢？”“哦？”大首长双臂交叉抱在胸前，蛮有兴致地转头看着镇领导，而后非常威严地说，“什么样的碗？有什么敢不敢的，拿上来。” 话音刚落，服务员已经用托盘端着一只青花瓷般的碗走了进来。郭明凯一看，心里暗暗一惊，“操，他妈的，这碗能装下一斤酒。”然后，悄悄地瞅了领导一眼，发现领导正借用手摸头的时机，也抿着嘴苦笑地瞅着自己。四目相视，郭明凯明白领导的意思是要做好为大首长分忧的准备，他心里暗暗叫苦。 果然，一斤酒刚好淹没那只碗的碗口。此时，那只装满酒的青花瓷般的碗静静摆放在大首长的面前。酒桌上的6个人除了已经趴在桌子上的镇武装部长外，都将目光聚焦在大首长身上，郭明凯的心里非常紧张，领导已经把手放在旁边的碗上，内心应该如他一样紧张。 “就这？”大首长依旧保持着原有的姿势，仍然斜着眼看了一眼镇领导。而后，站起身来，用双手缓缓地端起那只青花瓷般的碗。郭明凯和领导一看，迅速地拿起碗站在了大首长的身边，“首长，给我们分一点。”“你们都给我回去坐下。”大首长白了领导和郭明凯一眼，并命令道。然后，轻轻一掀，一碗酒瞬间不见了踪影。 大首长用左手摸了摸嘴角和下巴上残留的酒，用右手将碗倒着举在半空中，竟然未有一滴滑落。之后，又轻轻将碗稳稳地放在桌上，未发出一点声响。 郭明凯也因此“一战成名”。（未完待续） 第110章 青年检察人如何成长？ 刚毕业的大学生，来到检察院工作的，一定是有一些迷茫的。 如果这个迷茫是所有毕业生所共有的，或者从事法律职业所共有的话，那么来到检察机关工作可能会更甚一些。 怎么讲？ 检察职业的内容不容易讲清楚，定位不容易说清楚，也不是完全不能说清楚，但是想要比较简单的话，较短的时间说清楚确实不容易，比如想把法律监督说清楚就要比把审判和侦查讲清楚要难的多，这些大的框架如果没有弄明白之前，自己的发展目标就更加不容易搞清楚。 事实上，在整个法学教育中专门讲检察到底是什么的内容也始终是欠缺的，可能没有这样的课程，其中一些内容往往是散落在宪法学、刑事诉讼法学、民事诉讼法学、行政诉讼法学等内容之中，可能刑事诉讼法学课程中涉及的会多一些，但重点可能还是公诉，因此这些有关检察的法学知识在法学教育的过程中并没有拢到一起去。因此毕业生往往缺少关于检察的系统性知识框架。 这种知识准备的不足，就会在适应上造成一些困难。往往会觉得和自己想得不一样。 还有一些是因为受到一些影视作品的影响，觉得检察官这个职业很帅，在法庭上可以慷慨陈词，但到了这里发现自己作并不是这样的工作，与自己的理想差别很大也会形成一些思路。 即使当上了公诉人，也会发现其实也没有那么多慷慨陈词，往往更多的是流程上机械重复，既不慷慨也不激烈。 那对年轻人来说到底应该怎么成长，或者说怎么看待自己眼下的职业和未来之路呢？我觉得可以从三个方面做一下考虑： 1目标 还是要有一个长远的职业目标，或者说终局的职业目标，那就是你要成为一个什么样的人？ 你可以想象一下，当你离开这个世界的时候，你希望在墓碑上刻上什么样的内容，或者别人在致悼词的时候会说一些什么评价。 你想象得越是具体，就越是有利于你的人生规划。 那些终极的评价和结论，就是你努力的方向，就是你想要成为什么样的人的基本轮廓。 按照这些看似抽象，但其实越想越具体的目标，你就可以设计自己的职业规划。 比如你希望自己成为一名主持正义的检察官，那么你就需要多办理案件，每一件都要非常认真，这样必然的就会得到上级的信任，从而会让你承担越来越重要的任务，也就是办理越来越大重大的案件，这样你的职业就可以通过业务发展而不断前进。 如果你现在从事的不是业务工作，你就可以申请去业务部门，如果你现在已经在业务部门了，那么你就要踏踏实实好好干，就不应该挑活躲活，而是应该全情投入，不应该计较眼下的得失。 你的得失应该放在终极目标上来评判，而不应该放在具体某一个现实的目标上来评判。 当你有了长期的目标之后，在发展的过程上就会相对从容，而不会过于计较。 当然检察的业务其实是多样的，肯定是不是只有公诉人这一种职业，有四大检察，十大业务，这些都是检察业务的一部分，都可以丰富和发展整个检察业务。 应该说每一种检察业务都有自己的特点，即使这些内容在大学学习的时候其实涉及的比较少，但其实越是谋生的领域其可拓展的空间越大，应该从发展的眼光来看待这些工作岗位。 2路径 有了目标怎么实现呢？ 我觉得从态度上，责任心是第一位的。 不管你干什么工作，不管是业务工作还是综合工作，不管是哪一类业务工作，都需要认真二字。 不认真是任何事情都干不好，比如从职业生涯的开始就要养成严谨、踏实、细致的工作习惯，对工作做好计划安排，一步一个脚印的做好工作。 而且还要学会弹钢琴，要统筹好各项工作流程和任务，尤其是在办案件比较多的情况下，就更要注意分配好时间，尤其是避免忘事、误事，给人留下一个靠谱的印象。 如果工作不靠谱，不管你学历多高，有多聪明，别人也不敢用你了。 看起来你可能活少而且轻松了，但其实是你失去了发展的机会了。 而且这种不靠谱的印象是很容易传播的，而且不容易扭转，你给别人耽误了一次，别人都会心有余悸，如果耽误个两三回，那就完全不敢用你了，因为他怕因为你的失误让自己但责任。 而且从负责的角度还会想其他同志提建议，避免给你安排重要的工作，因为你可能会误事，你的印象就会逐渐定型，想改也不好改了，别人听了这句话往往还是宁可信其有的，谁也不想冒不必要的风险，而且司法责任往往是让检察官来承担的。 也就是说检察官要为自己的助理的过失承担责任，如此一来他哪敢对你掉以轻心，从此一来你就会逐渐与重要工作无缘，从此也就会丧失重要的发展机会。 因此想要发展不是么？ 那就做好每一件小事，这每一件小事都会成为下一项工作的基石。 这种责任不是一时的，而是长期的，如果自己动作慢一点，学得不够快，那就自己多下苦功夫。 而不能因为自己慢而耽误整个进度。 切忌说：我也没闲着啊？ 因为你忙的状态那只是你自己的问题，别人与你配合要的是结果，而不是过程。 你不是有一个忙状态就行了，老是不出活，然后将出活慢当作一种与自己完全无关的事来推脱，这是别人无法承受的。 这不仅意味着你的工作效率低下，也说明你的能力不在线，而你态度也相当消极。 你缺少改进工作的主动意愿，你瞎忙不得法，还不愿意虚心接受建议，并且也不愿意投入精力改善工作状态。 这样的人就会变成一个坑队友的同伴，如果能够自由组队，你就会变得没人要，谁也不想被这样的人拖累。 所以路径其实也并不复杂，你不会也没关系，但一定要虚心学，能听进去话，能够主动改进方法。 即使你开始做得不够好，但你要愿意不断改善，你就会一步一步提高。但如果你自以为是，并不进去批评，那么你的正反馈就会关闭，你就会原地踏步，并且逐渐失去别人的指导，因为别人已经知道教你没有任何用。 3动力 你为什么要辛苦努力的工作，认真做好每一件事，还要不断改进工作方法，提高工作质效？ 那是因为你想成为一个有用的人。 你对实现理解的愿望有多强烈，你做好一件事情，提高工作质效的意愿就会有多强烈。 有的人比较容易发生职业疲劳，在比较短的时间内就没有积极性了，这就说明他实现职业理想的意愿还不够强烈。 只要你变好的意愿足够强烈，那么你就不会安于现状、躲过且过。 因为日子怎么着都是过，为什么不积极的做事，不尽量把事情做好，并且越来越好。 这些改进的动力其实来自于内心的生命冲动和实现理想的渴望。 这一方面需要我们树立远大的理想，并不断坚定信心，另一方面需要我们不断磨练意志力。 比如你知道长期坚持做一件事，就一定会变得越来越好，但你就是坚持不下来，这就是意志力不够强。 这个意志力一方面是先天的，另一方面后天也能够磨练培养。 比如经常坚持跑步以及其他健身活动，就可以磨练自己的意志力。 典型的就是马拉松，你为了跑马拉松就要常年进行训练，还要不断拉长距离。 而跑步是比较枯燥的，而且想要跑完20公里或者40公里的长距离，也不是光有体力就行的，这种意志力通过方法的训练而会不断强化。 而有了这种能够坚持不断训练的意志力，不仅可以强迫自己跑步，还可以强迫自己学习，强迫自己认真工作，也就是提高强迫自己做正确事情的能力。 这种意志品质与远大的目标相结合就构成了发展的基本动力。 成长从来不是一件容易的事情，需要不断克服困难，突破自己的舒适区，是一个不断迭代蜕变的过程。 第111章 基层民警生存实录 作为一名有着多年基层公安工作经验的老民警，经常会遇到身边亲友的询问：小孩想报警校，能不能报？考公务员的时候选警察是不是工资最高，待遇最好？我是一名新警，工作后应该怎么选岗怎么发展？诸如此类的问题，我通常不给别人确切的答案，因为我无法确定自己眼光是否正确长远，更无法承受自己的回答可能给别人带来的后果。这个时候，我能做的就是说出一些真实的身边故事，供其参考，后来证明我的故事起到了一定的作用。今天选择其中一二分享给大家。 一、基层派出所民警，只是看起来很美 小a是一名优秀的女孩子，高中学习成绩优秀，高考毕业成绩超过一本分数线近100分，高考填报志愿时，填报了本省的警察学校（我省警察学校是大专）。毕业时，面临残酷的选岗压力，当年毕业生中与小a同一户籍地人员（省会城市）近400人，而该户籍地公安机关仅安排岗位100多人，这就意味着其中的绝大多数毕业生无法回到家乡，只能分配到省内其他地区。小a成绩优秀，但由于家乡竞争太激烈加上女生岗位较少，仍然落选，最终被分配到我省南部一县，远离家乡两三百公里，在县里一农村派出所从事户籍内勤岗位。该农村派出所处于山区，距离县城尚有五六十公里，四周环山，所在乡镇基本无规模性商业设施。从繁华大都市来到山区乡镇。 面临着语言不通、生活不适等多种难题，一年未到，小a基本已处于崩溃边缘。抬头看着朋友圈中发小同学们在大城市看电影逛商场的时尚生活，低头看着自己山村单调乏味的生活环境。更加刺激了小a那脆弱的神经。然后现实是残酷的，作为警校毕业生，起步五年的服务期已经是底线，何况据笔者了解，不少地方还存在着土政策，如满五年服务期后每两年仅可报考一次遴选考试。同时由于我省遴选政策的规定,小a家乡的公务员遴选考试范围仅限于下属区县，小a作为跨市人员无法参加家乡公务员遴选考试，仅可参加事业单位等考试。但事业单位考试普遍要求本科以上学历，且对专业有一定要求，作为警校毕业的大专生，学历受限，专业特殊，可谓困难重重。即便破釜沉舟辞职回家，但以区区全日制专科的学历投入就业大军，未来可想而知。 二、职业生涯的抉择，并非每个人都能做到 小王和小李警校毕业后分配在同一个派出所工作，小王工作中吃苦耐劳，忠厚老实，迅速成为所里主力军，除了日常的值班接处警，还承担了所内和局里分配的大量案件办理工作，工作用通宵达旦、夜以继日形容毫不过分。小李工作灵活，除了最基础的本职工作，其他工作一概不接，甚至不惜与单位领导闹翻。在小王夜以继日的出差办案、熬夜加班时，小李在提升学历，在看书练题。几年的服务期满后，小王由于没有时间学习，且作为单位老黄牛被画饼承诺而错失遴选考试。小李则成功考入上级单位，成功实现进机关的目标。又是几年过去，最终小李收获了科级干部、机关福利、优越生活。小王则只是收获了三高疾病、低廉工资。 这样的故事很多很多，基层公安生活工作环境实在堪忧。刀刃向内是一贯的传统，笔者常常开玩笑说，不背几个处分就不是基层公安，不患有三高等疾病就不是基层公安。基层公安尤其如派出所、刑警中队，承担了公安机关下发的绝大多数工作，上面千条线下面一根针。公安机关作为受双重领导的机关，不同于其他行政单位，不仅受到所在地党委政府的领导，也同时受到从部到省到市等上级机关领导。公婆太多，实难伺候。且时常遇到公婆之间要求不一的困境。试想作为儿媳妇，婆婆让你朝东，妈妈让你朝西，又该何去何从。例如拆迁，上级机关三令五申禁止参与，但工资福利、提拔进步等都握于所在地党委政府手中，又安敢不从？ 基层兄弟们，我们已处在食物链的底端，更应该互帮互助，抱团取暖。然而现实中，还有些人被大饼所迷惑，被利益所熏心，大卷特卷甚至挖坑陷害。我的一个战友刚换到一个派出所，领导和一个老民警就让他负责一个社区工作，结果两三天之后，上级机关前来检查，我的战友被骂的狗血喷头，此时他才知道一切都是坑，他接手的时候就是一个烂摊子了，但是上级领导又怎么会听你解释？？？又比如我的一个战友孩子突发疾病住院，但是刚好碰到其值班且当天警情比较复杂，当天派出所就他一个值班民警，如果贸然离开确实不妥。临时换班，又无人愿意接手，无奈只有熬到值班结束后慌忙赶到医院。我无权指责战友的同事们冷漠，有因有果，因果循环，老实人主动替班，事后无人领账的事情确实发生过，谁又敢保证自己一定不会在遇到呢？不说患难与共、生死与共，基本的信任和帮助都越来越少了，为什么呢？大环境必然是个因素，但是我们自身呢？ 工作中，我们会遇到很多难以回避的抉择，敬畏法律是我们永远的底线和红线。我深知战友们的现实情况，如某些案件按法律规定应该立案但因为考核等因素单位不予立案。如单位要求参加某些非警务活动，比如征地拆迁。这个时候贸然拒绝势必担心被穿小鞋，且多数战友抱着人人这么干没事，我也没事，反正是领导安排的思想。这个时候我想请战友们牢记“枪口抬高一寸”的故事，现实生活中，我们固然不得已从事很多工作，但是具体怎么做很大一部分仍然取决于自己。有人出工不出力有人尿遁各种方法大家自行脑补。 三、做好自我心理建设是快乐生活的法宝 无休止的熬夜、无尽的勤务，其中心酸一言难尽。对于刚刚参加工作的特别是没有结婚的，饱含着对公安工作的无限自豪和激情尚可维系一段时间，但对于类似我这种拖家带口事业不前的战友可谓日夜煎熬，为了生活，我们可以咬碎牙往肚子里咽，但是由于长期的疏于陪伴，家庭矛盾不可避免，很多战友面临着长期分居甚至离婚的状况。我的部分战友开玩笑说警察应该严禁结婚，或者戏谑的说应该按照太监的标准录用。基层公安“抛妻弃子”是无奈之举，能做到的只能是在短暂的休闲之余多哄哄，多干些家务，安抚一下家人，缓解一下矛盾。对于没有结婚的战友，我个人建议在择偶时要跟女朋友如实供述，事先打好预防针，降低女友期望值，特别是要打破部分女友恋爱时的“制服崇拜”，告知婚后独守空房的现实可能。 关于基层公安的悲惨状况很多战友都写过，感兴趣的朋友可在网上自行搜索。关于如何改变基层公安惨状的建议，同样有很多战友写过，建议不可谓不真诚，方法不可谓不科学，但是理想终究只是幻境，那只是痛苦的呐喊、情绪的宣泄，更是自我麻痹、自我安慰的无奈之举。最终一切如常，什么都没有改变。期望越大，失望越深，痛苦越多，我们唯一能做的，是降低期望值、坦然面对。具体到每个人的选择，有的人努力工作收获了赞赏也失去了健康和家庭，有的人设法躺平得到了相对的清闲，也换来了领导战友的鄙夷和政治前途的终结。是非对错我无从评价，战友们勇敢忠于内心的选择就好。 如果能在工作之余，拥有一技之长，保持能选择离开的能力，虽然不一定真的实施，但相信自己的心态会豁然开朗。已经选择离开的少部分人，我们也愿意衷心祝福。 坚持就是胜利，基层的兄弟们要挺住，熬到退休就是福！做个鸵鸟也罢，做个阿q也好，自娱自乐的熬，如果还能相对健康的退休就更好了，虽然我知道很难。最后再次致敬我的兄弟们，我明白你们的无私奉献，明白你们的默默付出，明白你们的委屈心酸在不改变恶劣环境的前提下，如何尽最大可能的是维持健康，尽最大可能的快乐生活，尽最大可能的熬到退休，是我想表达的，我的一家之言仅代表自己个人想法，如果打击了战友们的职业自豪感荣誉感，请战友们谅解。 第112章 岁才考上公务员，其实刚刚好 01 30岁上岸 为时不晚 有朋友问我，30岁还要不要去考公务员。她说：“30岁才上岸，以后的日子就是一眼看到头了，升职提拔不可能，立功获奖不可能。一辈子只能做着与核心业务无关的活，忙忙碌碌却没有价值。” 我听完她的话，有一瞬间我愣住了。我想起了我自己。作为一个大龄上岸的人，我的生活有她说的这么憋屈吗？不是啊！！ 我一进入单位就进入了核心业务部门，从一个毫无资历的小兵，成为现在资历颇深的老兵，该拿的奖拿到了，该拿回家的工资拿到了，该陪伴老人小孩的时候，我在陪伴他们。 所以，我觉得，只要有能力，30岁、30多岁，都可以去考公务员，我甚至觉得30岁才上岸，刚刚好。 02 30岁上岸 有很大优势 30岁才上岸，其实有很大优势。有什么优势呢？我细细说来你们就知道了 30岁的人，有经验。昨天有个雇员辞职了。因为她考到了单位隔壁的单位。一时间单位里，不同层级的人都对她道着恭喜。 有人说，这就是年轻人在积极追求进步的表现；大家都说，这个小姑娘在单位学到了很多的东西，为人处事能力都得到了很大的提升，她去隔壁单位肯定也能够如鱼得水。 大家看！单位所有人都认为，有工作经验的人 ，带着自己这一身经验，去到公务员单位工作，是有很大的优势的。他们的工作经验本身就是一大财富。 30岁的人，心态好。30岁才上岸，也就是意味着毕业七八年才上岸。在这毕业后的七八年内，一定已经见识过了形形色色的人，受过了不同程度的伤害，更多的人已经结婚成家，有了孩子，他们最懂得珍惜。 他们知道，这一份工作来之不易。他们更知道，这份工作将给他的家庭带来多大的保障。所以他们愿意花时间花精力，他们态度端正，愿意去做好这一份工作。 这比很多吊儿郎当心态的人要好得多。最起码，他们工作兢兢业业，在平凡的岗位创造着价值，哪怕创造的价值很微小，也是有意义的，人生不是虚度的。 03 30多岁 当打之年 我也是大龄上岸的人。我上岸那年我孩子都上幼儿园了。可我从入职那天，就保持着平常心。 我既没有苦恼于自己的年龄可能影响提拔，也没有因为年龄大了就选择躺平，而是一直都挺积极上进，我从入职至今，一直在核心业务部门，从来没有一刻懈怠。 当然，工作总是忙忙碌碌，工作量太大也让我的颈椎、肩周开始出现问题。但是我觉得好累时，总是时不时地想起，在我上岸前，我在企业工作的情况。 如果30岁后没有上岸，我在企业会不会有很好的发展吗？我的答案是否定的。受专业限制，我能选择的工作，会有很多的日夜颠倒、加班应酬，而这些，恰是我的弱项。 当我痛定思痛决定考公务员那刻起，我就确认了，只有考上公务员，我才能有拒绝应酬的权利。 所以，我建议：不管你多少岁，你应该考虑的是，你考公务员会不会让生活变得更好。如果这是一条上进的路，那么你就应该去做。 如果你决定要考公务员，那么你就要听我一句劝：30岁，正是当打之年。有个词叫“三十而立”。也就是说，人到中年，人生阅历更为成熟，更有利于拼搏个人事业，实现个人价值。所以，决定了，就去做！ 前进的道路，谈何容易？但，那又如何？我们正处于当打之年，我们走在前进的路上，我们有勇气，有胆识，还有满腔永不服输的热血沸腾。30岁的人考公务员，刚刚好！ 第113章 公检法辞职前后的生存之道解析 人类社会的运行本质上是一个如何处理人与人之间关系的过程，依然遵循着某些规则，无论是支持这些规则还是反对这些规则，唯一不变的事实就是你始终要在这些规则的支配下生存，这篇文章讲述的就是其中一部分规则，范围限于体制内和体制外企业，对律师行业不一定适用，但相信某些原理都是相通的。 此外，仅为一家之言，讲述出来以便大家了解这些生存手段，在这里我们不评价这些生存手段和潜规则是否符合公平道义，也不代表笔者赞同或反对，仅作列举和阐述以供读者参考。 一、站队是术的根本 站队之术无论体制内外辞职前还是辞职后均适用。这一点在往期文章《拿出自己的勇气再谈从公检法辞职》里面有提及过。这也是安身立命最重要的一门学问，在同一环境和范围下，只有一次选择机会。站队就是相当于给自己贴标签、打烙印，甚至有可能得罪别的队伍。 不站队是不行的，不站队连门都进不了，意味着你对谁都没有价值，不是可用之人。如果你势单力薄、实力较弱，那谁都可以骑在你头上拉屎拉尿。小人物有小人物的站队，大人物有大人物的站队。即使你无意站队，也会不自觉成为队中人。所以在可选择的情况下，想做成事必须站队，站队意味着你做事会有队伍资源全方位的支撑。 天雨虽大，不润无根之草； 佛法虽广，不度无缘之人。 如何站队、站队的要点在哪里？选和自己三观最相一致的人为领路人，三观不一致是没办法合作的，就算站了队也得被踢出队伍之外。说到这里不得不举个不太恰当的例子，强调一下站队的重要性。站队就像是选平台，选风口，选对了，哪怕你资质平平，平台的力量会放大你的能力。只要你坐上了对的班车，提拔也会飞快，俗称坐直升机，再猛一点就是坐火箭。 站队后需要注意什么？站好队以后，要了解不同队伍是哪些人，不要在表面上和任何人交往过密。不要轻易评价他人、在私下场合发表对其他人的看法。因为话没有说出口之前，你是它的主人，话说出去以后，你就是它的奴隶。如果因为你乱说乱动，给队伍带来麻烦，那队伍为了自保，很有可能和你划清界限，使你成为弃子甚至牺牲品。你要明白自己站队的目的是什么，是为了借助队伍的资源和力量，实现队伍和自己的共同目标，而不是逞口舌之快，口惠而实不至的事坚决不能做。 站队首先是要表现出自己对领导的忠诚。这可以通过多种多样的方式，以下的各大项均可做参考，就不在这条里细谈了。 其次是坚决执行领导指示，维护领导威严。领导都非常在意威严，领导自己可以表现得平易近人，但你要时刻保持维护领导威严的意识。 再次是以合适的机缘上交合适的把柄，这个把柄不能是不疼不痒的小缺点，但也不能是一剑封喉可以要了你小命的，具体这个度要自己揣摩。领导握有你的把柄，一是在内心会有安全感，认为你不会对他有威胁，二是可以制衡你，使你不能轻易反水。 最后就是经常汇报思想。最简单的办法是早请示，晚汇报，让领导时刻掌握你的动向和想法，这样会让领导感觉大大减少了沟通成本，提高领导的决策效率和决策准确性。 站队后还能换队伍吗？换队伍自古都是大忌。背叛的代价是各方均不会信任他。因为背叛一次，就有可能背叛第二次，吕布被称为三姓家贼就是这样，历史上有了污点，后面表现的再忠诚，就算喊爹别人都不会信。 比如前段时间落马的某部级大佬，职业生涯反复横跳，队伍换来换去，还不如一条道走到黑。顺便说一句，一个人能让上面大哥骂，下面小弟也骂，外头各行各业也一起骂，能混到这种地步和评价还真是让人小刀插屁股，开了眼了。 二、“少说话多做事”的正确理解 这是一句经典的名言，但是绝对不能按着字面意义上去理解，机械理解和应用“少说话多做事”是大错特错。 有时候领导心里想说的话，需要说，他自己又不能说出来的时候，你要判断清形势，敢于站出来替他说，替他扛，替他挡枪或捅马蜂窝。你只要是真的为了领导的意图去开火，后果领导会帮你兜着。有些时候，你就是要唱黑脸，让领导做好人。不然领导想做好人收买人心，你不给他机会啊。领导需要一个精明的下属，但是他不需要表现的过于精明的下属来衬托领导的“不智”，反而需要一个稍微有些“冒失”的下属，来衬托领导的英明。许多大员在上级面前，乖巧幼稚的像小学生，像和珅一样领导都喜欢。像杨修一样跟曹操抖机灵甚至耍滑头，让领导下不来台的下场一定是会被领导借机整顿。 少说话多做事不一定就是对的，有很多情况下，“少说话多做事”只会让领导认为你是个胆小怕事的庸才。少说话多做事，应该是“少说错误的话，多做正确的事”，再引申一下可能是：“多说正确的话，少做愚蠢的事”。所以，多说话少做事不一定就是错的。 做事是要做正确的事，关键的事，不做无用之事，甚至重要时刻要有担当，敢于主动立军令状。大部分人认为，立了军令状一旦失败就会被制裁，其实这是完全不正确的看法。立了军令状，只会让领导觉得你这人有能力有担当敢于任事，即使失败了，他也不太可能会真的制裁你，反而会帮你找理由：为啥这事完不成，我看不是xx的问题，是环境问题，是地球旋转突然变慢的问题等。 能做领导的，一般智商都不低，有一个下属站出来主动扛旗，主动解你忧愁，第一印象那是极好的，他要鼓励这种行为，如果一个人主动扛了任务，失败了领导去把他制裁重了，那哪个下属以后还敢主动扛事？如果这点道理领导都不懂的话，那毋庸置疑，他这领导位置是大风吹来的。 三、给领导送礼送的是“礼物”吗？ 给领导送礼，到底是怎么一回事，背后的逻辑是什么？为什么体制内逢年过节带两瓶廉价酒、一提不值钱的土特产去看看领导会有明显的效果？看新闻报道里为什么提拔的时候送个几万块钱就能管用，领导缺那几万块吗？他如果想贪钱，使用管理行业、项目的职权，想捞大钱不要太容易，那点钱根本不入眼，实际上，逢年过节给领导送礼送的并不是礼，而是情。 给领导送礼的真正含义是代表你是一个饮水思源的人，对领导有感恩之心。你想要得到领导的重视，你首先要让领导感受到你重视他，当领导的哪个都希望得到下属的尊重和理解。 法不轻传，道不贱卖，师不顺路，医不叩门。说的就是你要想得到关照，就要主动上门求教，还要表现出足够的诚意，请求领导在人生的道路上，以他掌握的资源、丰富的经验和高超的智慧，给予你指导和帮助。但是领导的指导和帮助不会是凭空送上门、天上掉馅饼自动砸到你头上的。轻易得来的东西，首先是人就会不懂得珍惜；其次是你还以为是自己有能力，理所当然就应该提拔你呢；三是卖领导个人情，领导都喜欢培养提拔年轻人，用手中的权力，“桃李遍天下”，何乐而不为呢。 其实这也是维护站队的一种表示和形态。在与其他人的竞争中，是看谁能取得竞争优势，这种优势是全方位的。通过送礼站队、获得高人点拨、领导催化加速度，就是不对称竞争的一种。话说回来，体制外各行各业的竞争大家不都是在想方设法谋取不对称竞争优势吗？ 反过来讲，在领导帮助过你以后，你碍于脸面不敢去看望一下领导，甚至不敢说一句感激的话，在领导心里会怎么想：“此人无感恩之心，不通人情事故，不可用。”，其实你内心非常感激他，只是难以启齿，这反而让双方产生了极大的隔阂。 四、文武双修是重要技能 很多体制内的小兄弟论办案业务能力杠杠的，可是到了提拔的时候却往往不如那些秘书，原理何在？不会写啊，能写是什么意思？能写就是会给领导吹，甚至领导有时候不好意思自己吹的时候，要能摸准脉膊替他吹出来。只要用心写，就会很快进入领导的视线。这算是最有尊严的提拔方式了，全靠自己的才华，体制外就不一样了吗？一样的，体制外企业里同样是需要广笔好的人才，否则就不会有声讨华丽ppt之舆论了。 写作的时候，最能揣摩领导的心思，有领导的格局和眼光。你就成为领导的智囊，是最有机会经常跟随领导出门的，提拔的速度是跟出现在领导面前的频次成正比的。你看一下大领导的简历，大多数都是有做秘书或者研究室工作经历的。近水楼台先得月，成为领导身边人，可以最快学习到领导的工作方法和管理艺术。 为什么要吹？因为酒香也怕巷子深，领导也不一定就全为了自己，当然领导为了自己是大多数原因，但领导需要政绩啊，需要上面的肯定，上面肯定了之后，对他自己，对单位都是巨大的好处，所以你也不一定就要吹捧他，你可以吹捧单位嘛。光会干，不会说，其实无论是对你，对领导、对单位整体而言，并不一定是好事。领导自己有了上级重视的机会，对单位或部门而言，可以争取更多的项目财政支持，可以带来更多的岗位级别提拔。只要提拔一个人，就会带来连锁效应，一条线上的一串人都可以往前进一步。所以无论是对上，对下都是有好处的。 六、敢于张口要求领导帮你办私事是双重得利 个人有一些小麻烦小事，而领导又能轻松处理的话，很多小兄弟会羞于启齿，觉得和领导又不熟，又怕给领导添麻烦，开口了还怕被拒绝，其实这是严重错误的思想。比如孩子上个幼儿园小学、父母就医找专家、老婆找工作或调动之类，恰好你领导能办，你找领导，能办也就给你办了，毕竟，关心干部职工家庭，也是领导的工作内容之一，哪个领导不想得个体恤下属的好名声？ 这种小事你找了他，凡是明智的领导都会去想办法解决，而且很可能从此之后将你视为自己人，这也可以是另一种形式的上交把柄，这才是实情。当然，求领导办事的时机一定要把握好，在领导心情好又不忙的时候当面说。事情分轻重缓急，并且必须是你自己的小家庭里的事，七大姑八大姨的事就不要开口了。 为什么求他办事以后，他反而会把你当自已人？原理在于因为你欠了领导一个大大的人情，领导认为他有恩于你，你会感激他，也不会在背后捅他的刀子，反而他会更加信任你，视你为嫡系。当然了，你捅个大篓子有大忙他压根办不了的事，那就别找了，找他他解决不了反而尴尬，不但达不到效果还可能适得其反。 七、正确理解“会做事与会做人”的关系 很多小兄弟认为，我能力强、知识多、闷头干活，就看着清高，就会被排挤，进而愤愤难平，个别的还会躺平开始摆烂，有些情况下这是对的，有些情况下，这是不对的。真正的实情是能力强和会做人并不冲突，会做人的多数也会做事，反而不会做人的多数也做不好事。 什么才叫能力强？每个人都会放大自己的功劳和能力，这只是一个主观的概念，并不好客观衡量。并不是你做的多了就代表你能力强，而是关键时候你能搞定别人搞不定的事，你没有可替代性才是真正的能力强。在这种情况下，你确实不需要会做人，反正没了你这地方都运转不了，大家都得一起倒霉，这时候可能不需要会做人，领导也得把你捧在手心。 但是实情是这样吗？实情是大部分人的工作能力都是可替代的，你能做别人也能做，这就不叫能力强。这只是普通人罢了，与此对立的问题在于，还有一些人既会做事他还会做人。要提拔的时候，会是谁有优势那就显而易见了。所以说大隐隐于市，出世不易，入世更难。真正的英雄主义，就是在认识到生活的真相后，依然热爱生活。 八、在道德上不要对人要求过高，能换位思考 不在其位，不谋其政，为什么领导和同事会做出你不理解的事，部分情况下是因为位置不同，考虑的角度和方向也不一样，掌握的信息和需要作出的选择不同。所以有时你哪怕认为领导是错的，不理解，但是也要维护坚决执行，因为领导看的是全局，是上一个层面的事。自己如果也站在那个位置上会做的“错”事，那自己心里就不必要反感，不要严于律人，宽于待已。 即使领导有时迫不得已做了一些违背自己甚至违背全单位意愿的事，你以为他内心就爽吗？其实可能最为难、最痛苦的是他，如果你能站在他的角度考虑他的难处，他就会感觉遇到了知音，虽然他不会表现出了或者说出来，但是也会对你另眼相看。 这里说的不是委屈求全，而是你要学会换位思考，假设你站在那个位置上，面对同样的情况你会不会做出同样的决策，如果你也会，那么毋庸指责愤愤不平。 九、雪中送炭与锦上添花 锦人添花能让人记住的少，雪中送炭往往让人铭记一生。从感情投资的角度来说，锦上添花属于追涨，回报率并不明显，雪中送炭属于抄底，回报率是最高的。所以如果你能在领导遇到麻烦的时候，尽自己的能力帮领导一把，那恭喜你，中奖了。因为这样的机会极少。 拿教员与小桂举例，教员只所以自始至终都要留一手，最关键的是因去窑洞里看他，敢于开“钢铁公司”公开的宣扬教员是正确的，最后因为这事小桂被打击，这种雪中送炭、共患难的经历来说，只要是人，都会难以忘怀，最后即使因为意见不同被斗争了，教员也要留一手，因过患难，雪中送过炭 ”，别人想整狠前在我最困难的时候看过我啊，因为支持我差点被别人整死，他是我的人啊。”所以才有了小桂三起三落，落而不倒，落而复起。 十、关键时刻要敢于和领导谈论政治观点 知道图片中的那三位是谁吗？能认出两个的再往下看，不知道的这段就不用看了，看了也白费，反而容易在不恰当的场合说出不恰当的话推导出不恰当的结论带来不恰当的结果。 政治观点是最容易让男人产生共鸣引为挚友或者让人关系破裂造成仇敌的话题，没有之一。根源在于政治观点不同是因为最基础的看世界看问题的方法不同，这是根值于潜意识里的根本不同。 比如左富论和资本论。在不恰当的场合谈论政治的唯一作用就是必然发生观点严重冲突。 当然也不是绝对不谈政治观点，关键时刻，在与领导私聊或者酒桌上时完全可以谈，适用于所有热点话题、包括国内热点、国际热点、经济热点等等，但是谈之前必须把握好相谈之人的脉搏，相反政治观点立场的人在看待这些聊天执点话题时看法也是相反的，如果你有充足的政治经济学知识是完全可以通过底层政治观逻辑而推断出来，直接顺着谈甚至提前讲出他的心里看法，有时反而会更有成效，将你引为知已，认为你与众不同。 但是领导之所以能成为领导，往往就在于他往往擅于隐藏这些核心看法，层级越高的领导他越会隐藏，他嘴上讲的不一定就是他的真实看法，甚至可能是相反的，此时就要正确判断好处理办法。拿贝利亚举例，贝利亚在斯大林时期表面上看起来是个极左派，但他在斯大林死后的所作所为明显能看出他是向右的改革派。 如何判断领导的政治观点倾向，有一个最经典的判断方式，当代社会里爱看历史的往往向右，看的越多越向右，手不释卷那就是大右。 在这里要特别提示一下刚刚从公检法体制内辞职到企业或者做律师的读者们，莫要在体制外同事圈和领导面前讲防疫封控和放开话题，特别是不要在国家目前已经放开的情况下仍然公开讲支持封控，否则我也不好说了。 十一、不要做杠精 很多朋友，读了很多书，也确实知识渊博，但是却选择了两种不同的发挥方法。有的用于工作生活中，成了曾国藩，有的却用在了抬杠身上，成了祢衡。发现别人讲的不对的时候就果断站出来好为人师、挥斥方遒指点江山，以为自己知识渊博，学冠天下，身边人都是糊涂蛋，其实身边不吱声的部分人可能比你还懂，比你知识历史还渊博，只是人家认为在这样的场合下说出来并没有任何卵用而已，即使要指出来，也可以用委婉的话。 比如说同样一句话，酒桌上有人说：“杨广是个昏君”。杠精就会直斥“杨广是个昏君？历史读的少”，然后例举杨广开了大运河之类的功绩。而会讲点的话的就会说：“对，杨广是挺昏庸的，我也是这么认为的，只是后来看了些书，对杨广有了一点别的看法，比如说杨广开了大运河之类的”，你是要说事，还是要怼人，你自己心里一定要有数。当你有了经济思维，你就不会做杠精了。因为在无关之事上驳倒别人，不会带来任何好处，反而可能让你失去一条可能的路，实在是损人不利己，得不偿失。 十二、跨级画饼与任劳任怨 有些小兄弟，对一些常见的领导艺术看不透，看不懂总以为隔好几级的大领导真是懂人心，真理解基层，动不动就把人家开会讲的“要从优待x，保证好他们的福利和休息时间”之类的话当真，然后心怀感激，反过来怎么看自己的领导都是二货。 实情却是这招叫做大领导的隔空画饼之术。真实的情况是怎么样呢?真实的是大领导开大会讲完这话，随后就把你领导叫过来开会：“t都给我好好干，别t出事，都给我看好了，出了事我撤你的职。” 所以有一句话叫任劳任怨，大多数人认为这是对一类人的要求，错了，这其实是对两类人的要求。任劳是指小兵，当小兵你就要好好干工作。任怨才是对小领导们的要求，不要怕得罪人，在有限的资源情况下，要把事情干好，要应付好下面小兵的埋怨，不要把怒气引到大领导头上来，这才是任劳任怨的真相。这就是为什么一把手对每个基层员工都平易近人，那些副职或者中层领导对下属会比较苛刻的原因。 十三、守信是核心基础 其它12条谈的是术、法，但守信是最重要最基础的“道”，有术有道的是君子，有术无道的是小人。守信既是正道的要求，也是小道的标准，如果没有守信的本性在内，那本篇内容就不用看了，反复无常、出口既不遵循的小人追龙术也不是不存在，但是结局往往是最悲惨的。因为无信之人其实是违反了所有人类社会基础规律的，最终一定会被规律所抛弃至死。 无信是对他人的不尊重，人们所有的收益都是源于合作，一旦被他人内心列入“不可靠实体清单”，相当于被他人制裁，直接失去合作机会。每失信一次，就断一条出路，经常失信，路就会越走越少，直到无路可走。这就是近来常说的“社会性死亡”。 例如，济阳的一个商人过河时船沉没了。他抓起一根大麻杆大声呼救。一个渔夫听到了声音。商人急忙喊道：“我是济阳首富，如果你能救我，我就给你100两黄金。”被救上岸后，商人转过脸拒绝承认。他只给了渔夫十两金子。渔夫责备他没有遵守诺言，食言。富人说：“作为一个渔夫，你一辈子挣不了多少钱，难道你不满足于突然得到十两金子吗？”渔夫只好不高兴地离开了。没想到，后来这位富翁又在原地翻船了。当有人想救他时，被他欺骗的渔夫说：“他就是那个不守信用的人！”于是商人淹死了。 春秋时，齐襄公派大将连称、管至父去守卫葵丘。连称问齐襄公：“我们何时能回来？”当时正是西瓜上市的季节，齐襄公一边吃瓜一边说：“明年吃瓜时派人替换你们。\\\"一年之后，齐襄公却忘了约定。管至父只好送回一瓜，并提出按时替换的要求。齐襄公十分震怒，平静下来之后，对送瓜的人说：“他们要想回来，再等一次瓜熟。”连称、管至父见齐襄公言而无信，又气又恨。后来，他们二人参加叛乱，杀死了齐襄公。齐襄公言而无信，最终落得被人推翻，死于非命的下场。 前面是两个反面的例子，下面再举一个人信誉好而获益的正面例子。 秦末有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”后来，他得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他旧日的朋友不但不被重金所惑，而且冒着灭九族的风险来保护他，使他免遭祸殃。 一个人诚实有信，自然得道多助。否则一旦他陷入困境，没有人愿意帮助他。那些背信弃义的人只能等着在灾难中死去。因为人们要出卖或者陷害一个好人，无论是内心的道德谴责，还是外部的舆论评价都会让他付出很大的成本。但是人们放弃或者说出卖一个小人，内心的道德成本是极低的。 说了这么多，既没有说全，也没有说透，更不是什么首创，以上所述不只适用于体制内，对体制外也大多适用，是一些共性问题，还是那句话，在这里我们不评价这些生存手段和潜规则是否符合公平道义，也不代表笔者赞同或反对，仅作列举和阐述以供读者参考，同时笔者一不是专业写手，二不以自媒体为业，写东西只是业余爱好，请各位板砖轻拍。 第114章 法院干警制约与激励机制存在的问题及建议 随着社会的不断发展，法治进程的不断推进，人民群众的法治意识逐步提高，以法律为武器保护自身合法权益的需求空前变大，以“定纷止争”为第一要务的人民法院，肩负着维护社会秩序、保障社会和谐与稳定的历史性重任。然而法院工作的开展离不开一支综合素质过硬的队伍，只有充分调动每位干警的工作积极性及能动性，法院工作才能有条不紊地向前推进，不断提升司法公信力，最终促进司法公正、实现社会公平正义。而这必须依靠建立一套系统化的、科学的制约与激励机制。 系统化的制约与激励机制是监督惩戒与奖励的有机结合。即通过对法院干警工作的规范性、正当性进行全面的考查，针对不同情况，进行明确的罚与奖，从而不断提升他们的社会责任心以及工作积极性。 一、现阶段法院系统制约与激励机制存在的问题 （一）制约惩戒机制落实不到位、形式化严重 惩戒机制有许多相关法律法规规定，但是在具体的实践中，未必都能依法执行到位。所以现阶段人民法院关于惩戒的法律和制度的规定是有的，但实践中无法按法律制度办，这就是惩戒制度在实践中存在的缺陷。年终考核由于岗位目标不够明确，职责分工不够详细、考核指标不够量化、各部门之间及部门内不同岗位考核内容和标准无法统一，考核结果的可比性不强，普遍的形式化，不称职或基本称职的几乎没有，从而使得年终考核失去了最基本的意义。 （二）精神鼓励与物质奖励不充分及二者之间不协调、结合性不强 1精神鼓励方面。在对法院工作人员激励的措施中，精神鼓励可以给其一个精神上的有力支撑，使他们牢固树立自己应该时刻具备的精神信仰，即对党的忠诚、对人民的热爱、对宪法和法律以及法律职业的崇尚和对公平下正义的不懈追求。近几年出现的大量优秀法官离职转做律师的现实情况，从很大程度上折射出了法院系统激励机制中精神鼓励上所存在的不足之处。由于精神鼓励不充分，法院干警的精神信仰容易受到外界的干扰，特别是近些年来，物价上涨过快，生活成本大幅提升，使得他们对物质利益的向往超过了精神上应有的追求从而出现价值观的转变、社会责任感缺乏、艰苦奋斗精神淡化、集体荣誉感及缺乏等一系列消极影响，最终失去了作为法院干警应有的精神信仰，这对法院工作的开展以及法治进程的推进无疑形成了巨大的阻力。 2物质鼓励方面。在实际工作中，因为财政体制的问题对物质鼓励的面、财政来源、鼓励办法等无法做到统一。目前法院干警享有的工资福利待遇除正常的公务员工资外，还包括审判津贴、岗位津贴等政策，而由于各地财政水平存在差异，使得法院工作人员即使同职级、同岗位在享受政策时也无法做到统一。与同级党政机关相比，同职级的法院工作人员因享受审判津贴、岗位津贴等政策，在收入上略高一些。但从整体上看，同级党政机关的平均收入高于法院系统，其主要原因是多数党政机关人员的职级高于法院工作人员。与其他行政单位相比，法官晋职晋级的机会要少得多。这种政治级别待遇的低位很容易造成法院工作人员在政治上的奋斗目标变得模糊，从而在工作上失去强有力的推动力。 3精神鼓励与物质鼓励缺乏必要的统一。精神鼓励与物质鼓励作为激励机制的两个重要方面，应该同时推进。而在具体实践中，往往厚此薄彼，即只重视精神鼓励或只重视物质鼓励，以致没有真正发挥出二者结合的作用。 由此看来，要促进司法行为的规范和司法公正的实现，建立系统的制约与激励机制势在必行。通过完善制约机制，可以更好地对法院干警的工作进行监督与制约，使其在法律允许的范围内行使司法权力，同时对其滥用司法权力以及因过错造成的工作失误及时予以惩戒，从而不断增强法院干警的工作责任心、保障当事人的合法权益。另外，完善激励机制，可以积极推动法院干警向着更高的目标迈进，在不断完善自我的同时，使法院工作目标得以更好、更出色地完成。 二、 完善法院工作人员制约与激励机制的建议 （一）完善惩戒制度 1 落实错案责任追究机制。河南省高院去年出台了《错案责任终身追究办法（试行）》，详细规定了错案及非错案的认定条件，以及错案的认定程序，这表明河南高院将正式全面启动错案责任追究机制，将错案责任的追究落到实处。此举给办案人员上了一个“金箍”，对其行使司法权进行一个有力的监督与制约，让每位办案人员始终能以强烈的责任心去投入工作，一旦因自己的原告发生错案，则终身难脱错案责任追究。 2裁判文书上网公开。裁决文书上网公开接受社会公众的监督，社会公众可以通过对裁判文书的关注，了解相关案情及法院的审理情况。对相关瑕疵可以及时提出意见，起到监督司法权力的作用。当工作出现错误时，法院应将责任及时落实到个人，并作出相应的处理。 3真正落实考核机制。对考核对象的工作要尽可能细化，逐一对照德、能、勤、绩、廉的标准进行比对，实事求是地作出考核结果，并以此结果进行相关的奖励与惩戒，该晋升的则给予晋升，该降级的则要降级，该免职的则免职，切不可让考核流于形式。 （二）完善激励机制 1精神上的激励。首先，积极引导法院干警树立正确的人生观、价值观，培养他们对宪法和法律的崇尚、对公平与正义的不懈追求、对法律的忠诚的精神信仰。然后以更加饱满的精神状态投入到实践工作中去，这样可以有效地防止外界不良因素的干扰，坚定目标，勇往直前，最终实现自我价值与社会价值。其次，提高法官职业尊荣感，法官作为公正的化身、正义的守护人，长期以来为化解社会矛盾纠纷作出了巨大的努力，随着社会的发展，法官承受的压力越来越大，责任越来越重，越来越多的法官缺乏职业尊荣感。提高法官职业尊荣感，可以通过建立法官职业收入保障制度，适当提高法官收入待遇，使法官职业保持适度的优越感，从而增强法官职业的吸引力，使越来越多的精英加入法院队伍，为社会的公平与正义作出贡献。最后，完善法院干警的晋级、晋升工作。主要是当上级法院出现法官编制空缺时应从下级法院优秀法官中选调，从而使基层法官晋升晋级的渠道得以畅通，这样可以使基层法院工作人员对自己的将来有一定的方向和规划，满怀希望，然后以更加积极的心态去投入工作，防止基层法院干警因升职空间狭窄而对工作产生副面情绪。 2物质上的激励。首先，可以适当提高法官基础工资标准，做到同工同酬。法官的职业门槛相对公务员来说要求更高，因此，法官工资应高于普通公务员标准。同时要不断完善法院干警职务序列设置。法院工作人员的收入待遇受职级的限制，而现实中，法院工作人员的晋职晋级机会要比其他单位少得多，所以应从实际出发，建立符合法院工作特点的职务序列设置机制，从根本上保障法院干警的权益。其次，完善物质奖励制度。为了调动法院工作人员的工作积极性，可以根据法院工作的职业特征设置一些奖项，对符合奖励的部门和个人可以给予物质上的奖励，激励他们在以后的工作中力争更大的突破。最后，要切实保障法院经费。物质激励没有坚实的经济基础，则再好的制度也只是一纸空文。法院物质奖励的资金来自财政，所以必须确保物质奖励的财政资金来源。可以通过建立独立的司法预算制度，由最高人民法院主导，与财政部门协调，对地域差距适当加以调整、均衡，切实保障法院工作的经费。 3将精神鼓励与物质奖励有机结合起来。精神鼓励与物质奖励虽然可以单独使用，但二者存在着紧密的联系。只注重某一方面的激励，可能达不到预期的效果。所以，必须“两手抓，两手硬”。在精神鼓励的同时给予适当的物质奖励，可以使精神鼓励更能激发人的精神。在物质奖励的同时给予精神上的鼓励，可以使物质奖励所带来的激励作用更为长效、持久。 综上所述，建立一套系统的制约与激励机制，是当今司法工作的迫切需要，只有通过这套机制充分调动法院干警的社会责任心及工作积极性，才能真正实现司法公正、维护社会的公平与正义。 第115章 女书记员小王 法庭人多案子也多。院里重视法庭工作，基本做到了一个员额法官配一个助理两个书记员。再加上现在基层法庭普遍实行审执一体化，目前全庭工作人员12名，属实不算少了。 人多了，管理难度就大了。有勤快的，有懒惰的，有会主动找活干的，也有需要推着走的。小王就是一名勤奋好学的90后书记员。 小王真能干 “今天开了8个庭，可把我累坏了”，小王嘴上说着累，可在她脸上却是一副兴高采烈的模样。一把抓过凳子，跟我们讲起来今天开庭时听到的故事。基层法庭，能让书记员如此有兴趣的多是离婚案件，小王接下来讲的果然不出所料。 原来两个当事人经历了长达八年的恋爱，跨过种种困难，终于走到了一起。婚后还有两个孩子，儿女双全，是邻居羡慕的一对儿。 偶然的一天，男方下班回到家发现了一双陌生的皮鞋，这才知道，自己的妻子已经出轨几个月了。心中愤怒异常。再加上又收到法院的传票，才知道自己的妻子提起了诉讼要和自己离婚，他胸腔里的怒火马上就控制不住，庭审时甚至扬言，你们要是敢判离婚，我就弄死所有人。 说起来，应该是他感到憋屈。在沟通过程中，他曾说过“是她对不起我，我不能让她这样轻轻松松的离开，她想跟我离婚，我偏不离。”开完庭后，又经过一周的沟通，男方终于想清楚，强扭的瓜不甜，自己还有两个孩子，最终调解离婚，最大限度的避免刑事案件的发生。 由于法庭案件量大，员额法官一个月分案基本都在70左右，小王也经常跟着法官开庭开到下午1点多，晚上7点多，但小王从未有过抱怨，小王总说，我想多学点东西。 小王真勤快 在以前，庭室归档工作都到年底统一进行。所以，一到年底，就会看到小山一般的卷宗堆在办公室里，不仅做excel表格工作量大，搬运也着实费力气，往往来回搬六七趟才能搬完。 自从小王来了以后，一月一归档，甚至半月就归档一次，用小王的话说，“我不喜欢手里攒活，早点干完心里干净”。现在再也看不到小山一般的卷宗了。 小王真好学 小王不仅勤快，还是个好学的同志。看我工作繁忙，主动找我学习做归档卷宗excel表格的小技巧，现在归档工作我已经完全不需要操心，小王一人全部搞定，可真是释放了我不少工作量。 小王在工作之外也同样努力。她报名考试学位英语，有时工作不忙就拿出书来学习，还有读在职研究生的想法。真是要为小王竖起大拇指。 人生的状态都是自己选择的。想躺平那就不要羡慕别人取得的成就；想清闲那就做好本职工作以后好好放松；想学东西想成长那就努力锻造业务能力，不能一边苦大仇深的学习，一边又羡慕别人出去旅游度假。人生就是由自己的无数选择构成的。 第116章 事业单位管理岗如何晋升？ 事业单位管理岗要想晋升，首先在任职年限，学历，年龄等方面需要满足硬性规定。另外，还需要一定的能力、资源、人脉和运气。我们先来看看管理岗晋升的硬性条件。 （1）工作年限的要求 1三级、五级岗位，须分别在四级、六级岗位上工作两年以上； 2四级、六级岗位，须分别在五级、七级岗位上工作三年以上； 3七级、八级岗位，须分别在八级、九级岗位上工作三年以上。 4提任六级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有5年以上工作经历。 5从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位2年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位3年以上任职经历。 （2）学历的要求 职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。 另外，省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，省级以上人大常委会、政协、纪委监委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。一般应当具有大学本科以上文化程度。 3）有相应的职位空缺 事业单位管理岗位的晋升不能突破设定的领导职数。每个事业单位都要向同级人资社保部门编制岗位设置方案，事业单位岗位设置方案的编制是严格按照同级机构编制部门核定的领导职数和机构编制总数的规定进行编制的，在编制时不能突破机构编制数量、设定的领导职数和机构规格。比如，一个县级政府所属的事业单位，机构的规格设置为正科级，正科级领导职数就只有1名，可能会设置副科级2名，其余设置的是九级管理人员和专业技术人员。那么，单位在提拨任用管理人员时，副科级也就是我们所说的八级管理人员就只能提拨2名，不能超过2人，如果超过2人，就叫超规格任用领导干部。因此在事业单位管理岗位晋升时不能突破设定的领导职数。 以上三条是事业单位管理岗晋升必须满足的三个条件，只有满足这三个条件之后，才有可能正式启动晋升的程序。至于什么个人工作能力、绩效表现、资格条件、领导经验等等，都不是量化的东西，只是领导一句话的事情。哪怕破格提拔，也就那么回事。 至于什么动议、民主推荐、民主测评、重点谈话、公告公示等程序，无非就是个流程问题。这个懂得自然懂，不懂的你怎么说都不会明白。 另外，就是县级以下事业单位已经实行职级并行，如何晋升的问题，之前的文章详细讲过，今天就不再重复了。 说重点，事业单位到底如何才能晋升快呢？ 毫无疑问，单位的层级决定你的天花板，省直、省属事业单位，一般都是正厅或者副厅级单位，里面什么正副处，正副科职数不少，想解决一个副科就比较容易，解决一个正科也不难，能力强点还可以往处级上走。 市直事业单位，一般正处级和副处级单位比较多； 县级事业单位，一般正科和副科级单位为主； 乡镇事业单位，就不用说了，大部分是股级单位。 县乡级事业单位你想晋升，那是难于上青天，否则也不会有“千年老九”这个词。即使职级并行，又怎么样呢，去看看我前面的相关文章就清楚。所以大家在考编的时候，就一定要瞄准行政级别高的单位考，这个才是解决管理岗晋升最可靠的办法。当然家里有矿的不受约束，天马行空的随意！ 第117章 考上公务员十多年，这些时刻最后悔 01 考公务员，后悔了吗 “考上公务员10多年，你有过后悔的时刻吗？”这个问题，其实是我一个在知名企业做高管的同学，在同学会上问我的。 前阵子大学同学开了一次同学会，参加的同学们中，有很多背着奢侈品包包，或者开着豪车。言行举止之间，自带着一种贵气逼人的感觉。 有一个环节，是大家做自我介绍：说说毕业10多年来，自己的人生经历和工作经历。听着大家精彩纷呈的人生履历，我真的为大家感到开心。但我没想到啊，在我自我介绍以后，有人问我考上公务员后不后悔。 我愣了一下。但是随即反应过来——他的意思是在外打拼的同学们都已经挣得盆满钵满，而我却安于这一方小小的天地，每天忙碌，挣的却不多。 我当时是坚定的告诉他，我不后悔。哪里会有不留遗憾的人生呢？当我们选择做一件事情，不管这个选择在当下是对还是错，我们都只能让他在未来的日子变得正确。 如果说，一定要找出考公务员这件事让我后悔的地方，那我确实是有两个非常后悔的时刻。 02 后悔 没早点考公务员 我最后悔的是，毕业那年我没去考公务员。在我毕业那年，我根本不相信自己能考上公务员，所以没有去参加那年的国考和省考。 那时候很多人说，没有背景，没有后台的人进不了体制内做公务员，我以为是真的。自己背景薄弱，就把去企业作为了就业的方向。整个大学期间，我做过的准备，考过的试，全部都为了进企业工作。 我就想着，我身上背负着父母的期待，不能在不可能的事上浪费时间了。就这样，我白白错过了应届生身份报考的大好机会，同时也错过了那一年非常好上岸的时机。 如果可以重来，我会在大学期间，就开始努力准备公务员考试，而不是把所有的精力都放在去企业就业的方向上。 可是，人生真的是开弓没有回头箭。所以我真心希望，大家都可以做出正确的选择，在有能力时，多去试一试，说不定，就找到自己热爱的事业了。 03 后悔 太不相信自己 我很后悔年少时太不相信自己，没有报考更高级别的岗位。我总是不肯相信，凭我自己的能力，也可以考取更好的单位，所以报考公务员时，总是选择那些看起来待遇一般，可能会很少人报考的岗位。 我记得那时，很多上岸的朋友都说基层太苦了，叫我不要报考基层。我心里不同意——我何德何能报考高级别的岗位呢？ 其实我每次分数都很高，完全可以报考市级甚至省级单位。可我就是不愿意相信自己，不敢相信自己。 我最终上岸的岗位，是家属帮我报名的，如果他让我自己选择，我肯定不会选这个岗位——要知道，这岗位也是考生眼中的香饽饽。 家属时常笑话我，如果我报考时能大胆一点，可能早就上岸了。可我偏偏去找那些看起来会很少人报的岗位，偏偏那些岗位才是更多人报、分更高的。大家都有逆向思维，而我纯粹是因为不相信自己。 04 努力 让人生不留遗憾 所以说，如果你现在问我，对于考公务员这件事情，有什么最后悔的地方？我会坚定的告诉你，我最后悔的是没有早一点上岸。 如果我可以早一点上岸，那么我就可以早一点有稳定的工作，可以积累更多在体制内的工作资历，可能还有升迁提拔的机会。但是，我就是大龄才上岸。 那又怎么样呢？起码我是在进步的。或许很多人在企业打拼，挣的很多，但是我从来不会羡慕他们。因为，考公务员不仅能让我的收入更加稳定，还让我家人的生活有保障，同时也能实现我的个人价值。我满足了。 我们每一个人都会面临人生的十字路口，都要做出自己的选择，我们唯一可以做到的，就是选择后，努力让这个选择变成一个正确选择。 希望所有的考公人，都能够好好考虑自己未来发展的方向，在十年后、二十年后，不至于为今天不够努力、不够相信自己而感到遗憾。加油！ 第118章 在法院工作七年的老公辞职做律师，只为方便照顾家人 2014年，我的老公来到镇安县法院工作。刚开始他做的是书记员的工作，做谈话笔录、调查笔录、整理案卷，对于一个洛南人来说，刚开始要听懂镇安当地方言还是有点困难，但是作为一名书记员，他却要把当事人，也就是老百姓用方言的陈述转换成普通话并用电脑记录下来，实属不易。 （2014年6月13日老公赶去上班路上，堵在高速几个小时）。 为了当事人能达到庭外和解，他耐心的为当事人讲解法律规定，积极进行案件调解；为了送一份法律文书，他翻山越岭，忍饥挨饿，四处打听当事人的家庭住址，直到法律文书送到当事人手中为止；为了查明案件事实，他不辞辛苦找相关人员了解情况，只为案件能够得到圆满解决。 （2014年10月9日，老公坐班车去上班，彼时高速未通，需要翻山越岭，同车除过几个人，还有几袋烧饼同行） 在工作期间，他任劳任怨，热情接待每一名当事人，认真分析每一个案件，确保每一名当事人的合法权益都能得到保障。他认真对待工作的态度和专业的业务能力得到了法院领导和同事的一致好评，因而同事们都亲切的称他“凯哥”。 （2016年2月13日，正月初六，大雪，老公坐同事小齐的车绕行西安去上班） 为了工作也为了尽到家庭责任，他每周五从镇安回家，周日又从洛南赶回单位。刚开始坐班车，但是需要不断的倒车，先是坐公交车到镇安县汽车站，然后坐上回商洛市的班车，再在商洛市汽车站乘坐回洛南的班车，最后在洛南县车站坐一趟公交车回家，每次回到家都是在晚上。后来，他坐同在镇安上班的商洛市同事的车。再后来，我们自己买车了，他就自己开车来来回回，偶尔也会捎几个在镇安上班的乡党，一路上也不会孤独。 （2017年7月23日，老公开车去上班，在柞水县红岩寺镇鸡冠岭停车区中途休息） （后来，鸡冠岭上新建了停车区，还立了一块大石头） 记得有一次他周日去镇安上班，12点吃过中午饭从家里出发，直到晚上9点多才到单位，平常三个小时的路程，这次却花费了十个小时，可想而已，他这一路走的有多艰辛。后来听他说从商洛到镇安的低速在修路，他就绕道西安，再从西安到镇安，可是中途却遇到不知道什么原因的堵车，于是他又下了高速想从蓝田的关中环线绕过去，可是中途遇到修路，于是东绕西绕的就到了晚上。一路上又是急又是饿又是累，其中的艰辛和酸楚不言而喻。在这条200多公里的上班路上，他一个人独行了七年。 （2018年1月1日，修水阳高速，省道难走，绕行西安关中环线，堵在路上） 2021年初，他萌生了辞去镇安法院工作的念头，他想离开工作了七年的地方。这个地方是除了家乡洛南他最熟悉的地方，他的朋友都在那里，而我亦深知，他对这个地方的感情很深。但当他刚开始告诉我这个想法的时候，我却并没有反对，只是说：“只要你想好就行，不论是留还是走，我都支持你，如果决定要走，你以后将面对的是一条陌生的路，在这期间你会遇到什么样困难，你心里要有数”。他说：“想了很长时间，决定了”。我说：“这是大事，你给爸爸妈妈赶紧说一声”。刚开始，他们也坚决反对包括我娘家爸妈，他们总是说：“这是铁饭碗，旱涝保收，啥工作能比这好”。但他们总是拗不过老公，也就不管他了。再加上这一年，我公公生病住院，从镇安到洛南，又转西安检查，最后在商洛市中心医院住院，前前后后在医院度过了一个多月。这种困境更加坚定了老公辞职的决心，加快了老公辞职的步伐。2021年6月，他正式从法院辞职了。 说到这，我想起来有一次儿子生病的事。那是2017年的冬天，儿子一岁多，半夜12点多就发现他发烧了，刚开始38度多，我就赶紧给喝药，可是不见烧退，反而温度越来越高，最后都上了39度，儿子浑身发烫，小脸被烧的通红，我就在洗衣盆里装上温水，让孩子坐在里面降温，但还是不起作用，儿子反而有点抽搐。想去医院，半夜三更可怎么去呀，又怕会烧坏孩子的脑子。感觉那一夜真是长啊，最后我拨通了同事的电话，让他送我和孩子去了县医院。等到老公回来，孩子已经住进了医院，两天后孩子才有力气活动，才想喝奶。那一次，我抱着孩子走在雪花飘飘的路上哭了，站在人流拥挤的电梯里哭了。后来我把这些告诉了老公，他很伤心，他觉得没有照顾好我们，没有尽到自己的责任。 当单位领导和同事知道他要辞职的消息时，一再予以挽留。2021年6月，辞职手续办毕，他回到了家里。辗转之后，他最终在弘达律师事务所驻足下来。他说：“辞职就是为了方便照顾家里，所以还是离家近点好”。 不管是在法院工作还是在律师事务所工作，老公总是会抽出时间做一件事，那就是读书。不论是法律方面的，还是文学、历史、人物传记方面的，他都喜欢读，还要做笔记。他总是说“法律是不断修订的，所以要及时更新自己的法律知识，而其它方面的书籍能使自己的知识体系和整体素养得到完善和提升”。他辞职后，从单位带回来的最多的就是书，后备箱满满当当。他也喜欢网购，不过他买的最多是书，不只给自己买，还给我和儿子买。他也经常鼓励我要多读书，在他的感染下，我和儿子一有时间也会捧上自己喜欢的书津津有味的看起来。 金子总会发光的，所以不论走到哪里，他都受到同事和朋友的一致好评。我相信，凭借他勤奋好学的精神和专业的业务素养，在不久的将来他一定会闯出自己的一片天地。而我只想也总是会给他说“大胆向前走，我始终相信你”。 第119章 公安派出所“驻所律师”制度初探 论及派出所“驻所律师”的产生，是源于公安派出所的警情处置需求，一是依据《治安管理处罚法》第九条的“对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理”之规定，公安机关具有治安调解权，驻所律师参与治安调解可以有效为打架斗殴、损毁财物的赔偿纠纷提供专业咨询与帮助；二是根据公安系统所提出的“有事找警察”和“四有四必”要求（有警必接、有难必帮、有险必救、有求必应），许多非公安机关处理的民间纠纷警情，公安机关长期承担简单的处置和调解工作，而对于民事类纠纷，公安机关在调解工作中心有余而力不足，对于专业的民事法律知识，并非公安民警的专业领域，因此驻所律师的调解参与可以有效为群众提供法律帮助。 派出所“驻所律师”在重庆、深圳、杭州等部分公安派出所单位已有一定的初步探索，并形成了一些可供借鉴的成功经验，笔者所在的单位目前正在试点建设。如何将“驻所律师”这一工作机制推广至全国而形成一种制度化建设，这是我们当前公安机关现代化建设和基层社会治理所需要考量的重要环节，本文正是通过对各地成功经验与具体做法的文献考察，并结合笔者的工作经历，对公安派出所“驻所律师”制度进行初步探索。 一、公安派出所“驻所律师”的产生背景 （一）公安调解工作的专业性需求 公安的业务主要是刑事侦查、治安调查、社区警务、户籍管理、巡逻查控、警卫警戒等工作，公安调解主要是附属于治安调查中的治安调解程序。另外根据“四有四必”等要求，对于非警务类警情，公安也有组织调解的义务，如调解不成，则告知双方当事人去相关单位（例如法院）解决。而在调解工作中，许多关于专业性的内容并非公安民警所擅长，大部分派出所民警并非是法律专业出身，例如对于打架斗殴的赔偿金额，包括医疗费、护理费、误工费等，有时难以从专业的角度给予双方当事人合理的解读。而律师则具有专业的法律知识与法律技能，能够为双方当事人提供法律角度的解释与帮助。 （二）公安派出所工作压力的分担 公安派出所工作繁重，部分城区派出所每日接处警量少则几十起，多则上百起，而非刑事、治安案事件又占据大量比重，如劳务纠纷、买卖合同纠纷、物业管理纠纷、婚姻纠纷等多种民事纠纷经常会占用警力资源，大量的民事纠纷涌入公安派出所的日常业务之中，而根据“四有四必”的要求又必须及时给予处理，此“处理”并不能简单地拒绝与推卸，而是应当在派出所内组织双方当事人进行公安的义务调解，这种调解工作有时会占用民警大部分的时间与精力，而属于公安业务范围内的刑事、治安案件办理等工作，又会因繁重的调解工作影响而无法专注处理。驻所律师的出现正是分担了民警处理民事纠纷调解工作的部分压力，实现职能分化，为基层民警减负降压，同时又会给予群众良好的求助回应，将矛盾化解在基层。 二、公安派出所“驻所律师”的必要性 （一）有效、迅速化解社会矛盾，满足群众的纠纷化解需求 警情的处置质量，事关社会矛盾风险的高低。一些刑事案件中，通常是由于民事纠纷的矛盾未能化解，从而转化成为了“民转刑”案件。而驻所律师的产生，有助于公安调解工作的优化，对于民事类纠纷调解，人民群众可以在派出所通过民警和驻所律师的“警律联调”迅速化解矛盾，减少了人民群众去法院起诉的精力消耗和成本投入，矛盾纠纷“一站式”解决，满足了群众的纠纷化解需求。 （二）优化公安派出所警务工作机制 在民事领域，公安民警是“门外汉”，对于民事法律法规的了解知之甚少，而驻所律师正是弥补了这一缺漏，优化了公安派出所的警务工作机制，同时有效节省了公安派出所的警力，实现了警力配置的优化，可以将更多警力投入到案件办理与巡逻管控的主业之中，更好地促进公安派出所警务工作机制的完善。 （三）为律师成长提供平台 调解工作有助于提升律师的工作能力，在调解工作中不仅会运用法律知识，也会运用到生活知识，是情理法结合的重要体现，律师参与到派出所调解工作中，可以迅速接触到基层的各类案件与纠纷，同时对自身能力是一种提升，尤其是年轻律师尤为需要。其次是公安业务包含刑事案件、治安案件等，驻所律师可以通过驻所工作，迅速了解公安各项业务，对自己的律师领域进行拓展。 （四）驻所律师具有法律监督功能 一切调解的核心是围绕事实开展，而事实的根据就是证据，公安民警在办理治安案件需要充分调取证据，才能公平公正处理好案件。驻所律师参与公安调解，也必须围绕证据这一核心来展开，如果证据收集不充分，那么则会影响调解的公平性与当事人的满意度，因此，驻所律师的参与在一定程度上促进了公安民警充分收集证据的积极性，为了使“警律联调”发挥最大效果，公安民警必须充分地收集证据，在现有证据的基础上开展调解工作，在这一层面上，驻所律师具有一定的法律监督作用。 三、公安派出所“驻所律师”制度的构建 （一）驻所律师的调解范围、权限、地位 1、驻所律师调解的范围应当严格依照法律法规以及结合警务工作实际情况划定，一般认为，驻所律师所调解的范围应当是治安案件调解和涉及民事纠纷类警情的调解工作。2、驻所律师的调解权限应当围绕建议权展开，对各类纠纷提出相应的法律建议，配合公安民警执法工作协同开展。3、驻所律师在调解工作中的地位应当是协助者的角色，主要配合公安民警开展调解工作，调解工作的启动与终止由公安民警决策。 （二）工作时间、地点 1、驻所律师的工作时间应当根据公安派出所警务工作的实际需求开展，采取坐班制，可在日常上班期间开展工作。2、地点在公安派出所内，应当设立独立的“驻所律师办公室”，提供必要的办公用品，便于律师开展各项工作。 （三）经费保障 应当通过政府购买的形式，设立专项财政资金，以购买社会服务的方式，与律师事务所签订劳务合同，提供有偿的律师服务。同时，设立激励机制，以调解案件数量与质量进行考核，考核成绩与最终的委聘费用相关联。 （四）工作内容：调解、普法、咨询、维权 驻所律师的工作内容应当围绕调解、普法、咨询、维权四个方面开展。1、调解即参与公安调解工作，前文已述。2、普法，即在公安派出所内部定期开展普法工作，对公安民警进行法律教育，与民警开展法律座谈，以法律练兵的方式增强执法能力。3、咨询，即在“驻所律师办公室”开设咨询点，一方面可以接受涉案群众的法律咨询，另一方面可以接受公安派出所内部的民警咨询，为公安派出所民警提供法律帮助。4、维权，即在警务执法活动中，公安民警遇到袭警等权益受损事件，驻所律师可协助公安民警进行维权活动，保障民警的合法权益。 （五）调解的启动程序 调解的启动程序包括两种途径，一是办案民警启动，即在受理警情、案件时，办案民警可主动启动，指派驻所律师参与调解程序。二是群众申请，为了更好地完善调解服务，群众可根据情况选择参与调解的律师，针对在派出所备案的不同领域的律师，群众可以自主申请所需要的律师参与调解。 （六）调解的工作机制 应当构建普通案件联调和重点案件联调工作机制。普通案件联调即由公安民警和驻所律师共同参与调解，解决群众的调解需求。重点案件联调，即针对复杂、疑难的案件、警情，引入多方参与，可由涉及的多方主体共同联合调解，例如涉及“路怒症”“停车纠纷”引起的打架斗殴，可引入交警队、城管局、交通管理局相关人员参与；涉及“家庭暴力”的警情、案件，可引入民政局、社区居委会、村委会等参与；涉及“小区车位纠纷”“物业管理费纠纷”的警情，可引入工商局、物价局、住建局等参与。 （七）调解的执行程序：确立司法确认机制 调解成功后，对于需要执行的调解协议，一种是现场执行，即当面依据调解内容完全履行自身的义务。但是在现实调解中，部分当事人在调解过程中，对于赔付金额提出分期付款的部分履行请求，这给办案民警和另一方当事人增添了一定困难。因此，有必要引入司法确认机制，即公安派出所对接辖区人民法院，调解协议可由当地人民法院确认后，直接作为法院执行的依据，减少当事人的法律风险。 （八）智能化、信息化、数据化驻所律师调解机制建设 1、对于偏远地区，可建立网络调解室，实现视频化运作，驻所律师远程参与调解，为偏远地区提供调解服务。2、建立驻所律师工作数据库，实现调解流程数据化收集，完善公安数据库，实现涉案涉访风险预警。 （九）资质选择与培训工作 1、驻所律师应当具有一定的律师资质，可设立职业准入标准，由政府购买与社会招聘结合，使驻所律师队伍更为健全和充足。2、构建驻所律师培训机制，主要以公安警务的实际情况为核心，让驻所律师在培训中了解公安警务，更快开展驻所律师工作。 （十）由调解室向调解中心转变 公安派出所在建设驻所律师制度的基础上，应当完善工作思路，实现调解室向调解中心的转变，打好“组合拳”。所谓调解中心，即融合公安民警、驻所律师、司法机关、人民调解员等群体，也可以融入民政、工商、城管、交通等多个单位和部门，以“专家会诊”和“一站式解决”的方案实施调解工作，实现案件的程序繁简分流，可以调解的警情和案件转入调解中心，由专职负责调解工作的各领域人员参与人民调解，共同服务人民群众，不断满足人民群众的调解需求。 第120章 伪装精神病的识别 伪装精神病，是目前司法实务中一个重要的课题，部分刑事案件的犯罪嫌疑人为了躲避刑责，拖延时间，故意伪装精神病人，给现实办案带来了不小的难度。 通常来说，精神病鉴定属于司法鉴定机构的司法精神病专业人士进行鉴定，通常的鉴定方法包括量表测试、测谎仪、心理测验、生化测验等科学技术性检测方法，但实际上，有些明显的伪装精神病并不需要送到鉴定机构进行专业检验，公检法纪监等实务人员，可通过简单的调查，即确定其是否为真正的精神病患者。 一、伪装精神病的概述 （一）精神病、精神失常、伪装精神病 犯罪嫌疑人中，确有一些真正的精神病患者，判断他们是否在精神病发作时作案，是精神病鉴定的关键。但是，也有一些属于精神失常，是由于被拘禁，因为忧虑、害怕被判刑、不能适应监禁环境而导致的拘禁性反应，这类并不是真正的精神病。除了以上两种精神患者，还有一类是根本不存在精神病症，但却故意伪装精神病，以达到自己所追求的目的。 （二）伪装精神病的目的 调查其伪装目的，是一个非常重要的内容。只有知道其伪装的目的，才会有的放矢地揭穿其伪装。伪装精神病人的伪装目的有很多，最主要的目的有为了免除刑事责任，因为我国刑法规定精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；也有为了通过鉴定拖延时间，幻想自己可以免责，或与被害人家属斡旋；也有害怕自己进监狱后，被曾经的犯罪同伙报复；以及为了平息公众对自己的愤怒等等。 （三）伪装精神病的表现 通常的伪装表现为幻听或幻视、呆傻、不能料理生活、自言自语、答非所问、胡言乱语、行为做作、缄默不语、自称有精神病、记忆不良、装神弄鬼、绝食、裸体。 也有表现为妄想症，但妄想内容单纯，详细追问后漏洞较多。 甚至有表现为吃粪便。 （四）伪装精神病的特点 通常，过分夸张、与规律不符是伪装精神病的一个重要特点。伪装精神病的精神症状不符合一般精神病规律，临床症状表现为过分夸张和出格，一般表现为较简单的、容易模仿的症状，有的将一些不可能的症状和极少同时出现的症状表现得淋漓尽致，与正常的精神症状出现明显的规律不符。严重表演者甚至会表现出吃粪便、喝尿、吞食异物，过分夸张。 二、伪装精神病的识别 一般的伪装精神病是由专门的鉴定机构中司法精神病专业人士进行技术鉴定，但是很多公安、检察院、法院、纪委等同志都或多或少的会在实务中遇见伪装精神病，此时不一定每一个伪装精神病都需要去专门鉴定机构作精神病鉴定，而可以通过一些方法进行简单的识别，以判断是否为真正的精神病，是否需要送鉴定机构进行鉴别。其具体的方法有： 1、社会背景 主要是对其家庭、学校、工作单位、朋友、同事、社会关系、就医记录等进行详细调查，一般的伪装精神病，平时不会有偏离正常人的行为，尤其是作案之前从无精神病发作史，家族和家庭也无精神病发作史，那么作案后表现为精神病患者，则伪装的可能性较大。 还有要查看一下其药物服用、就医诊疗情况，有无酗酒、服用麻醉药物、吸毒的情况，如果没有，那么伪装的可能性也很大。 一般的伪装精神病，在有人观察到自己的时候，则会刻意伪装，但如果无人观察，则会表现正常。也有的表现为有人询问他时症状加重，无人询问时症状减轻。因此，采取一定的暗地观察，也是必要的。 除此之外，伪装精神病白天伪装会比较耗费精力与体力，例如装作自言自语、大叫、怪异行为等等，但伪装不了多久就会疲惫不堪，因此晚上睡眠质量会很好，但在真正的精神病患者里面，精神会高度紧张，会出现睡眠障碍，彻夜兴奋等情况。如果对伪装精神病人进行长时间、高强度的谈话，则会让其疲惫，此时可以看出其伪装的端倪。 2、作案过程 精神病人的作案不会是有预谋的，不会去准备作案工具、设计逃跑路线、实施作案计划，一般的精神病人作案的都是突发的，无预谋性的，甚至没有明确的目标，与被害人不认识。 伪装精神病则不会在作案前、中、后体现出完全的精神病人样态，通过侦查发现，他们的作案手段与普通的刑事案件基本一致，没有体现出区分于一般案件之处，甚至有的伪装精神病人在与侦查人员交谈中表现出正常的状态，但到了鉴定机构却故意装作精神病人，演技缺乏专一性。 此外，对于被害人伤情鉴定也是一个非常重要的注意点，真正的精神病人并不会在伤害行为中刻意注意被害人的致病部位，被真正精神病人伤害的被害人，所体现的伤情可能出现杂乱无章，致命部位的伤情不多，但会有反复击打、单部位重点击打等情况出现，而伪装精神病则很少出现这种情况。 3、谈话讯问 公检法纪等人员，也可以通过讯问谈话来鉴别是否真正的伪装精神病。这里面尤其要注意心理学的运用，以及伪装精神病的微表情、微动作等细节，都可以做一些简单的判断。 一般的伪装精神病，对自己有利的事情，都会说得比较清楚，但对于自己不利的事情，则会表现出精神病发作，言语不清、语义模糊、记忆缺失。 对于伪装精神病的讯问，一般应采取间接谈话，若直接问讯，则容易引起伪装精神病的心理防备，佯装精神病而不谈。若采取间接的谈话，则有利于旁敲侧击，抓住回答的漏洞，从而破解其心理防线，使其伪装败露。 在谈话时，也可以出一些非常简单的常识题目，如十以内的加减运算，一般真正的精神病，都能回答出非常简单的常识题目，但是伪装精神病则会故作恍惚，无法回答，这一点也是区别。 4、临床特点 伪装精神病通常比真正精神病更疯、更傻，因为有些伪装精神病认为他们的行为越古怪，就越像精神病，达到了“看东西比瞎子还瞎，听比聋子还聋，走路比瘫痪病人还跛”。 伪装精神病通常渴望他人关注自己的精神病表现，但是真正精神病则勉强讨论他们的症状。 伪装幻听、幻视的人，会对幻听、幻视的细节表现出模糊的陈述，例如当问到一个伪装精神病“你听到的是男人还是女人声音？”一般由于准备不足，会拒绝回答，或者回答“不知道”，以及模糊回答“可能是一个女人的声音”。 伪装妄想的人，有时会声称突发妄想，但实际上真正的妄想症需要好几周才会形成。 三、总结 以上，是识别伪装精神病的一些简单方法，但在实务中，对伪装精神病的社会调查是最为重要的方法，尤其是其平时的表现，作案前后的反应，这一点需要实务人员细致调查，抽丝剥茧。 第121章 女性杀人案件特点研究 杀人案件的作案人普遍为男性，但是少部分为女性实施，尤其在某些特定的案件类型上，女性作为作案人的次数高于男性。因此，对于女性作案人的作案特点进行深入分析与研究，有助于在犯罪现场勘查的过程中，及时、准确地锁定犯罪嫌疑人的身份。 女性杀人案作案人与男性具有一定的不同之处，由于女性在体力、力量等方面与男性相差甚远，同时，女性的心理、情绪、思维与男性也有本质的不同，因此在杀人案件的实施过程中，也表现出女性作案人独有的特点。 一、成因 （一）女性具有特殊的心理和生理特点 1、心理特点：女性作案人在心理层面，通常具有情绪稳定性差，抗压能力差，容易积压情绪、易受刺激等特点，但同时绝大多数女性都心思细腻，在案件的实施过程中，可以通过损伤过程、尸体处理等细节，判断出女性作案人的可能性。而杀人案件的发生，与女性的抑郁质特点有关，吴中任学者在1992年对监狱的175名在押女杀人犯进行调查，结果显示，女性杀人犯内倾明显，属抑郁质的较多，对刺激的反应较为强烈，精神情绪不稳定，同时，倔强性高，即不顾后果，容易做出极端和残忍的行为。 2、生理特点：女性存在生理期、青春期、孕期、更年期，易烦躁、焦郁、易产生攻击行为，遇到冲突时，易采取极端的方式，而犯罪有时会在这一时期产生。 （二）家庭关系不和谐 1、家庭暴力：女性遭遇家庭暴力，往往会成为女性实施杀人犯罪的导火索。女性遭遇丈夫、男友的暴力对待，在社会与法律上无法获得支持，部分女性心中积压愤怒，最终导致了杀人犯罪。在部分案件中，家暴成为了案件发生的重要原因。 2、感情危机：在大多数案件中，两性关系也成为杀人案件的导火索。尤其遇到感情危机，例如婚外情、出轨、复杂的同性恋关系等，均能够成为女性实施杀人的原因。 3、教育危机：部分案例显示，因孩子教育存在问题，表现出粗暴、蛮横、学习成绩不佳，导致被母亲或姐姐杀死。 4、生活纠纷：琐事、口角、同事关系不和睦、邻里关系不和睦等引起的杀人案件，也存在一定的比例。 （三）承受一定的社会压力 1、情面问题：女性通常比较爱面子，一旦遭遇丈夫不忠诚、出轨、婚外情等情况，女性受到的社会压力比一般人要高，很多女性杀人案件属于“情面犯罪”，碍于情面，觉得没有面子，压力无从释放，最终决定实施杀人。 2、重男轻女：社会上的重男轻女、男尊女卑等固有思维，许多女性过早失学，缺乏教育，面对问题无法合理处理，世界观、爱情观不够完善，女性得不到尊重。 3、社交困难：部分女性过度依赖男性，社会交往面窄，接触社会能力差，社交能力不足等，尤其是农村女性群体，是杀人案件的高发群体，这类群体由于知识水平低，法律意识淡薄，认知能力不足，长期农村封闭、压抑的环境，导致其与社会脱节，由此也会产生极端暴力的犯罪行为。 二、涉案人员特点 （一）被害人特点 1、被害人多为男性，且以两性关系所引发的命案为主。被害人大多数情况下为1人，但少部分情况下为多人，可能包含儿童、老人在内。 2、被害人多为作案人的丈夫，也有部分作案人将情感矛盾转向儿童，通过杀死儿童来释放自身的愤怒，也有的因为担心自己杀人后，孩子生活受罪，便杀死儿童。 3、侵害对象仅为儿童、婴儿的案件，多见于女性杀人案中。儿童反抗能力弱，女性容易实施杀害，是成为受害者的一个因素。 （二）作案人特点 1、单独作案。单独作案情况较为多见，作案后停留在现场、自杀、自首等情况，也存在一定可能性。 2、多人作案。女性作案人伙同他人一起作案，常见于图财害命、情感纠纷等原因，例如为了谋财，同其他男性作案人一起实施杀人，或者婚外情原因，与情人一起杀死情人的原配妻子。 三、犯罪现场特点 （一）地点 室内较为高发，且多以女性作案人熟悉的场所为主，若在家中，则在卧室发生的概率较大。因为女性在体力与力量上不同于男性，因而会选择较为“安全”、隐蔽、熟悉的犯罪地点实施犯罪。 （二）整体 整体较为杂乱，血迹分布混乱。若存在尸体，尸体有时会被覆盖，或者摆放尸体，这种情况的原因是由于女性在杀人之后，有时会产生愧疚、后悔的心理，因此选择对尸体进行覆盖、摆放尸体以慰藉自身的心理压力。 （三）凶器 以生活中常见物品为主，随手可得、就地取材。锐器，如水果刀、剪刀、菜刀。钝器，锤子、铁棒。但凶器一般不会太沉重。 （四）痕迹 现场痕迹物证较为明显，有时对于痕迹物证的处理显得“多此一举”，动作多余。部分女性指甲长，徒手杀人会遗留相应指甲痕迹，在女性作案人的指甲中也会残留被害人的dna。 （五）尸体损伤 尸体损伤部位广泛，损伤轻重不一，致命伤较多，集中于头部、颈部。 四、作案过程特点 （一）实施作案前 1、时机选择：女性由于体力、力量较男性弱，因而不会选择与被害人进行正面冲突，通常会趁被害人意识不清晰、体力不足、睡眠时、濒临死亡时进行作案。 2、预谋性：投毒，是女性实施杀人前的一个普遍动作，通常会使用毒鼠强、安眠药等，先行让被害人服用，然后再实行杀人。例如一案例，女性作案人将安眠药磨成粉末，放入感冒药的药丸之中，给被害人服用，被害人睡眠之后，女性作案人实施行凶。投毒以外，（1）趁被害人熟睡之际；（2）与被害人发生性行为，使被害人体力耗尽；（3）在被害人饮酒之后，在酒精麻痹的作用下实施行凶。也是一种类型的杀人方法。 （二）实施作案中 1、损伤方式：凶器以常见的锐器或钝器，其中锐器居多，就地取材，随手可得，不会太过于沉重。以多次打击为主，出现用力时大时小、不够均匀、损伤分布广泛的特点。女性力量弱，即便是受害人已经死亡，也要继续实施致命攻击，对致命部位进行多次打击。 2、手段特点：手段有时显示出残忍性，较为极端，损伤方式具有重复性，伴有加固行为，即为了确保受害人死亡，在实施杀人后，仍然进行重复损伤，攻击要害部位，置人于死地，杀人行为显得拖泥带水，动作多余。例如一案例，女性作案人先是给被害人喂服安眠药，见其未死，然后用捂嘴掐颈等方式进行杀害，最后用打开液化气阀门，用液化气管插入被害人鼻孔，直至其死亡。 （三）实施作案后 1、现场处理特点：女性心思缜密、胆小敏感，在处理现场有时体现出犹豫、不果断，有法医称之为“多此一举”，例如将凶器藏匿于家中某处，在审讯环节出现前后矛盾的表述。凶器一般留在现场，或者在现场附近。 2、尸体处理：多见于两种情形，一种为不处理、少处理，另一种为碎尸、分尸、抛尸等。 3、碎尸特点：（1）若非特殊职业，普遍碎尸手法较差，缺乏较好的刀法。由于女性杀人犯力量较差，通常会尝试采用多种工具，例如先用刀切割，后直接用锯子锯断，或用菜刀砍断。（3）部分碎尸案件尸体被严重损毁，部分案件损毁面部。（2）通常会保留男性阴茎、阴囊等生殖器部位。（4）分尸部位集中于颈部、腰椎部位、股部。（5）碎尸后，对尸体进行包裹、包装时，可能会出现繁琐的打结、细致的封锁，体现出女性独有的细腻心理。 4、毁尸特点：与男性不同，男性毁尸较为单一，女性毁尸手段呈现多样性，且较为残忍，有的案件出现了剥皮、水煮头、油炸头部、用汽油烧尸块等现象。 5、尸体完好程度：男性生殖器得以保留。究其原因，是因为男女需求差异，男性生殖器可满足女性性需求，因此，女性杀人案件中，女性通常在心理情感上不去损毁男性的生殖器。 6、杀人后行为：女性心理承受能力较弱，在杀人后，有时会产生愧疚心理，会对尸体进行覆盖、摆放等行为。作案后也会存在停留在现场，自杀、自首的情况。 总 结 女性杀人案件具有一些独特性的特点，表现在女性杀人案件多由家庭关系不和睦引起，对象多为男性；实施杀人的时机通常选择趁人不备之时（例如熟睡），且在杀人前会采用投毒、酒精麻醉、性行为等，使被害人难以反抗；损伤手段显示出残忍性、极端性、重复性，损伤分布广泛，轻重不一，致命伤较多；对于现场的处理有时拖泥带水、动作多余；对于尸体有时会因愧疚心理进行掩盖、摆放等行为；碎尸手法差，易采用多种工具，对尸体进行包裹、包装时，可能会出现繁琐的打结、细致的封锁；毁尸手段较为极端残忍，但男性生殖器一般得以保留；侵害对象仅为儿童、婴儿的案件，多见于女性杀人案中。 第122章 浅析车联网技术在视频侦查中的应用 随着联网化和智能化进程的推进，车联网已由最初的设想逐渐变为现实，现已应用于交通堵塞控制、交通安全控制、交通信息服务、商业运营服务等领域，具体体现在智能交通、智能停车、智能监控、智能车险金融等方面。在大数据和信息化时代，将车联网技术应用于视频侦查的时机已经成熟。为此笔者将结合车联网技术的概念、基本原理、应用趋势等情况，初探车联网智能预警、智能追踪、智能堵截和车联网个体识别在视频侦查中的应用。 关键词：车联网；视频侦查；智能图侦 车联网技术是凭借移动互联网和电子信息产业的飞速普及而蓬勃发展起来的，并与大数据分析、云计算、智能监控等先进技术融合，应用到视频侦查已成为未来侦查模式发展的新趋势。在“互联网+”、“中国制造2025”成为国家战略的背景下，中国汽车行业通过研发智能技术来推动产业优化升级已成为大势所趋，据全球着名研究机构strategy analytic专家日前在“2017中国网联汽车及无人驾驶国际峰会”上公布的数据显示（见下图1），未来5年，中国乘用车销量复合年增长率将稳定在32~34之间，照这个增速发展下去我国的乘用车销量到2021年将达到3140万辆，其中搭载嵌入式车联网系统的汽车大约有2420万辆，占年度乘用车总销量的77，2025年这一比例将高达80，从这些数据可以看出，搭载嵌入式车联网将是汽车行业未来发展的必然趋势。 图1 中国乘用车销量 一、车联网概述 （一）车联网的概念 车联网是信息化与工业化深度融合的新兴产物，具有应用领域广、发展潜力大、社会效益强的特点，对带动交通管理、汽车监控、电子通信等行业的转型升级具有重要意义。传统意义上的车联网是指：车辆上搭载的电子标签通过无线射频等识别技术，收集和利用信息网络平台上车辆的属性信息和状态信息，根据不同的功能需求对所有车辆的运行动态进行有效监管并提供综合服务。随着车联网技术的不断成熟和发展，上述定义已经不能涵盖车联网的全部内容。车联网并非是一个简单的网络术语，而是包含了汽车、通信网络和诸多相关应用与服务的产业生态，车联网的概念是从物联网中引申出来的，定义因行业而异。根据车联网产业技术创新战略联盟的最新定义，车联网是根据事先约定的通信协议和数据交互标准，在车-x（x：车、路、行人及互联网等）之间，以车内网、车际网和车载移动互联网为基础，进行无线通讯和信息交换的大系统网络，是能够实现智能化交通管理、智能动态信息服务和车辆智能化控制的一体化网络，是物联网技术在交通系统领域的典型应用[1]。综上所述：1、车内是个局域网，车跟车组成车际网，车网与互联网相连；2、三者基于统一的协议，实现人、车、路、云之间数据互通；3、最终实现智能交通、智能汽车、智能监控等功能。 （二）车联网的基本原理 车联网系统由车内网、车际网和车载移动互联网三部分构成，“三网融合”将数据信息传输给车联网服务器。如下图所示： 图2 车联网的基本原理 车内网：车辆自身携带的通信网络，诸如比较成熟的can、l、ost等，通过这些网络可以实现车辆内部信息的传输和交互，从而实现对车辆的控制。 车际网：通过车与其他车辆、车与交通设施、车与人之间的通信网络，实现对车辆的监控。 车载移动互联网：手机、车载电子设备、车载终端等数据信息通过3g、4g、5g等通信网络连接起来并结合车载和路测视频监控形成的网络，以实现对车辆的控制。 上述三个网络相互联系、缺一不可，紧密结合于车联网数据库终端，从而实现对车辆的监控。 二、车联网技术的应用及趋势 （一）车联网应用于视频侦查的构想 随着社会治安监控系统的不断完善和视频监控技术的广泛应用，视频在案件侦破过程中的发挥的作用愈来愈明显，在人、财、物快速且大范围流动的大数据时代，视频侦查既是攻坚克难、侦破重特大刑事案件的利刃，也是信息化合成化作战的重要组成部分，更是刑事侦查工作中“既要破大案，也要破小案”最常用、最便捷的新型侦查方法。[2] 近年来，刑事犯罪日益呈现出产业化、动态化、组织化的新特点，特别是在一些多发性、系列性侵财案件中，犯罪嫌疑人往往会大范围流窜作案，通常在甲地作案、乙地住宿、丙地销赃、丁地准备，驾车作案已成为犯罪嫌疑人跨区域实施犯罪的惯用作案方式，犯罪嫌疑人在作案过程中往往使用租赁车辆、盗抢车辆和伪装车辆，作案过程中交替悬挂假牌、套牌、盗牌或者遮挡牌照，有的甚至不悬挂牌照，企图达到干扰侦查人员视线、隔断案件因果关系的目的，这些反侦查行为给侦查破案带来了一定的难度。但在联网化和智能化快速发展的今天，这些反侦查行为并非不可识破，只需要应用车联网技术对涉案车辆的来去路线、来去时间，涉案车辆的细节特征，驾乘人员的活动情况以及与涉案车辆运行轨迹高度重合的手机通信轨迹、gps轨迹等进行综合的多维碰撞对比和研判，就能锁定作案车辆和作案人，实现“以像找车”和“以车找人”的目的。 随着智慧城市顶层设计与总体规划的不断完善，车联网的信息整合优势和共享优势日益凸显，现已开始应用于交通堵塞控制、交通安全控制、交通信息服务、商业运营服务等领域，具体体现在智能交通、智能停车、智能监控、智能车险金融等方面。在大数据和信息化时代，将车联网技术应用于视频侦查工作的时机已经成熟。 （二）车联网在视频侦查中的具体运用 车联网系统通过车辆性能、速度、位置和路线等信息围绕车主生活构成一个巨大的交互网络，依托搜索、传感等技术收集车辆自身环境和状态信息，并借助通信与大数据对这些信息进行分析研判，可以为公安机关提供完整全面的智慧警务服务。 1车联网智能预警 随着车联网技术的日益普及，越来越多的车辆都安装了嵌入式车辆网系统，车主只需通过手机客户端就可以知道汽车的状态，而车联网智能终端就会对车辆进行全面的检测和监控。一旦发生车辆被盗、被抢等突发情况，车辆网系统会自动报警，公安机关就可以快速锁定案发位置，及时调出车内车外的视频监控，迅速出警打击现行。这种新型预警模式可以很好地预防犯罪行为的发生，及时打击现阶段比较猖獗的团伙盗窃、抢劫行为，提高公安民警的出警效率，完善公安机关的防控体系，更好地保护人民群众的财产安全。 近年来犯罪活动的流动性和组织性程度不断提高，侦查人员与犯罪分子在博弈的过程中，传统的被动式侦查工作面临严峻的挑战，这就要求侦查工作必须与时俱进，依靠大数据信息，探索应用新技术。刑事侦查工作中应用车联网技术既可以收集大量的违法犯罪信息，改变被动式侦查工作的不利局面；也可以发挥网络信息资源的独特优势，主动预防违法犯罪行为的发生，克服人工收集信息的固有弊端，提高公安机关的整体防控能力， 2车联网智能追踪 随着视频监控技术的广泛应用，我国初步建立了相对完善的视频监控网络，每一个监控探头就是该视频网络里的一个“节点”，把若干个符合案件特征的“节点”连接起来，基本上就能还原出整个案件的发生情况。现阶段很多车辆都安装了智能的车联网技术，车联网技术是一把“双刃剑”，在给车主提供精准导航服务的同时，也给很多犯罪分子躲避监控探头、“隐形”逃匿提供了便利。视频监控受不同地区经济发展、地理环境等因素的影响，分布很不平衡，车联网系统在给车主导航时会通过数据终端规划出视频监控较少的路线，这种特殊导航功能一旦被某些违法犯罪分子所利用，就会使侦查工作陷入被动。2013年5月9日凌晨，在某市327国道旁一辆银灰色金杯牌面包车被盗，根据案情分析犯罪嫌疑人应当是多人驾车作案，侦查人员立即对被盗车辆轨迹进行检索，发现该车被沿途一个视频监控探头所摄后离奇失踪，单纯依赖视频监控很难破案，在这种情况下应用车联网技术可以实现精确定位，及时弥补视频监控网络中出现的缺口。 实践中很多犯罪团伙反侦查意识很强，驾车逃逸时会精心策划逃跑路线，许多犯罪嫌疑人为了躲避监控，往往会利用车联网系统进行智能导航，在这种情况下侦查工作也需要应用车联网技术，真所谓“知彼知己，百战不殆”，将车联网技术应用到视频侦查工作中，既能弥补视频监控网络失衡的缺陷，也能及时掌握车辆的内外动态，合理预判逃逸路线，实现精确追踪。 3车联网智能堵截 通过车联网轨迹追踪能够还原犯罪嫌疑人的活动轨迹，而通过对其轨迹的分析，既可以对其过去行为进行回查，也可以对其未来逃跑的行为进行预测，根据车辆的运行轨迹、人员活动轨迹、电子设备轨迹、gps移动轨迹等预测下一步的行为，从而可以先发制敌，及时进行追缉堵截。由于车联网轨迹具有方向性，因此可以根据车内外信息的交互，分析判断下一个节点可能出现的时间和地点，从而为分析研判犯罪嫌疑人逃逸的方向和选择恰当的关口进行堵截提供科学依据。有些犯罪分子在与侦查人员博弈的过程中反侦查意识会越来越强，为逃避公安机关追捕往往会随意变换车道、带着民警兜圈，部分犯罪嫌疑人有时会失去理智做出冲动之举，比如横冲直撞、引燃汽车、与民警同归于尽等，在这种情况下急需发挥车联网的强大功能，通过后台智能数据终端来控制嫌疑车辆的运行系统，在迫不得已的情况下可以选择强制停车，让车联网终端对逃逸车辆发出停止运行指令，还可以使嫌疑车辆进入封闭模式，从而防止犯罪嫌疑人弃车逃跑。 在视频侦查工作中，对涉案车辆的轨迹分析直接关系到视频图像资料收集的范围，由于设置视频监控的主体呈现多元化，并且大多数的视频监控并不是为了特定的案件而设，在犯罪嫌疑人驾车逃逸的过程中，外部监控探头的位置和角度已经固定，因此，要想获取涉案车辆及犯罪嫌疑人的动态信息，必须要依靠车联网终端提供最有价值的图像资料，帮助侦查人员科学研判逃逸方向和路线，并根据具体的情况适时选择最佳地点进行堵截。 4车联网个体识别 车辆在安装嵌入式车联网系统后，车主须通过客户端进行身份绑定并实名验证，而车联网后视镜则对车主进行人脸识别，这些技术应用到侦查实践中就可以对车主和车辆进行“同一认定”。在某些夜间的视频图像中，由于光线不足，监控拍摄的视频图像质量会比较差，车内的特征就很难清晰的呈现出来，这时车牌便成为识别车辆的重要依据。侦查实践中经常遇到犯罪嫌疑人悬挂假牌、套牌、盗牌或者遮挡牌照，此时很难对涉案车辆进行个体识别，这给视频侦查工作带来了不少麻烦。倘若应用车联网技术就可以迅速进行个体识别，及时监控车辆内部情况，可以很高效的与涉案车辆、涉案人员进行“同一认定”，提高视频侦查工作的效率。 在视频侦查工作中对涉案车辆进行准确的个体识别具有重要的意义，因为它既关系到对涉案车辆能否顺利的进行视频追踪，也关系到以涉案车辆为依据的案件能否顺利串并，更关系到以车找人查缉犯罪嫌疑人的工作能否顺利进行。侦查实践中应用车联网技术可以快速进行个体识别，及时监控车内外的情况，提高侦查人员对刑事案件的研判能力。 （三）车联网与智能图侦 侦查破案过程中需要调取的视频资料来源不一，既有公安系统内部联网监控的视频，也有系统外社会面视频、互联网视频等，人工采集、肉眼比对和分析研判海量数据变得相当困难。视频侦查工作的难点由原来的缺乏视频无法找到嫌疑目标，转变为案件涉及视频太多、视频浏览工作量太大，无法在有效的时间内从视频中找到嫌疑目标。[3] 当前各地公安机关配备的视频分析系统都只能对摘要进行检索，无法对涉案的其他信息进行有效的采集，也无法与侦查人员搜集的其他信息组成多维侦查模型。视频分析技术上的缺陷导致实务部门无法对海量的涉案数据进行快速比对和智能碰撞，使得视频侦查在合成作战和串并案中不能很好的发挥功效。现有的视频分析系统只能根据影像中嫌疑目标的活动轨迹，找到符合轨迹特征的某一类对象，却无法根据嫌疑目标的细节特征来快速锁定特定的嫌疑对象，致使侦查人员对嫌疑目标的追踪能力不足，传统的人工浏览研判模式既耗时又耗力，稍不留神就会错过破案的最佳战机。因此，侦查实践迫切需要一个新平台来摆脱视频侦查面临的困境。 在这个大数据横行的时代，信息化侦查已成为常态，将车联网与视频联网平台、警综系统、pgis、情报系统、刑侦信息系统、网侦信息系统、平安城市视频系统联结起来，形成一个智能图侦平台，实现以视频图像结构化描述为基础的智能视频分析系统，这既是信息化侦查的时代要求，也是视频侦查工作的迫切需求。由于视频图像具有客观性、广泛性、可视性的特点，使得视频侦查在多维侦查联动时优势凸显，这种优势的彰显得益于各个系统对犯罪信息的挖掘、发现与利用，也可以这样说，视频侦查是以各个系统提供的涉案信息为基础展开的，因此整合这些视频信息资源，使其在智能图侦平台中发挥更大的效能，有助于侦查人员快速锁定嫌疑目标，提高视频侦查工作的效率。智能图侦平台的建立能为视频侦查工作的开展提供不同维度的信息，尤其是散落在车联网中的各种信息，这些信息痕迹组合在一起有助于形成多维检索模式，除了通过视频摘要进行检索外，还能通过运动目标、车牌、车辆信息、人脸等进行检索，多维化的检索模式不仅提高了视频侦查的检索效率，而且有助于视频侦查人员进行时空拓展和轨迹衔接。 图3 智能图侦平台 在情报立警和大数据时代，信息化侦查情调“五侦合一”，即要求刑侦、技侦、图侦、网侦和技术在侦查破案中紧密结合，捆绑上案，多侦联动，并充分发挥每一部分的作用。[4]而视频侦查需要充分发挥车联网技术的强大功能，充分挖掘和利用车联网信息痕迹，拓展时空范围，明确活动轨迹，从而为其他侦查措施的开展创造条件。在视频侦查工作中运用车联网技术可以更好地进行“四轨同查”（即：人、车、物、信息），这些轨迹信息的综合利用可以提高视频侦查的准确率；实践中将车联网技术与其他监控系统联合组成智能图侦平台，有助于整合视频信息资源，充分发挥各联网平台的优势，最大限度的发挥智能图侦的强大功效，使视频侦查更好地满足新形势下的工作要求。与此同时，车联网技术的应用很大程度上拓宽了智能图侦的索引路径，提高了视频侦查的检索效率，使智能图侦更好地为侦查破案服务。 结 语 随着犯罪分子作案手段的更新升级以及反侦查能力的日益增强，视频侦查迫切需要更好、更先进的智能技术来打击违法犯罪、维护社会稳定；车联网作为一种新技术发展空间很大、应用范围广阔，未来应用到视频侦查工作肯定会大有作为，随着智能图侦平台的建立和完善，以车联网为代表的新技术在侦查实践中将会有更广阔的应用空间。 第123章 浅谈犯罪分子的黑话（隐语） 犯罪黑话，在我国可以说是现代刑事侦查领域中的摩尔斯电码（orse de），是一种非常具有研究价值且特殊的语言现象。专业的侦查名词可称为“隐语”，口语化的称谓就叫做“黑话”。隐语在我国明清时期称为“切口”，北方称为“春点”，北京称为“坎话”，现在称为黑话。 犯罪中运用黑话，可以使犯罪分子构建自身的一套语言体系，从而构建起防御壁垒，使得侦查人员难以明确地了解犯罪分子的秘密。 犯罪的黑话，一方面给予了犯罪分子暗地沟通的便利，为一切犯罪活动提供了暗地沟通与交流的语言保障，另一方面也为侦查人员造成了理解障碍，如果没有极为敏感的洞察力与丰富的犯罪黑话储备，那么很可能会无法发现犯罪的线索。 同时，犯罪黑话在各地域也呈现出不同的表现内容，例如对于警察的称呼，北京一带称为“雷子”，沈阳称为“犊子”，南京称为“钩子”，广东称为“鬼、针、枪、灰佬、差佬”，甚至广东还能细分警种，例如巡警叫“车、灯、军装”，女警察叫“差婆、母狼”，交警叫“吸尘器、马路橛子”……在毒品类犯罪中，犯罪的黑话是最有研究性的，尤其是毒品的叫法，可谓五花八门。 下图中，是各种摇头丸的形状，毒品的黑化分为很多方式，基本是由毒品的表面图案、形状、谐音等内容而形成。 例如，“大h”就是指表面字母为h的摇头丸（下图中的198），“三个五”是指表面有“555”的摇头丸（下图中的187、188）。同时，也有利用一些谐音，例如“1”与“摇”同音，有人说“我要1”，那就是“我要摇头丸”的意思。也有用“”表示摇头丸，因为“”代表万，万与“丸”同音，多见于江西等地区。 警方截获的毒品犯罪聊天记录，通过黑话翻译，似乎“瑶瑶”、“婉婉”是人名，但实际上是摇头丸的谐音。以上，是以毒品犯罪中“摇头丸”的黑话为例举，在盗窃犯罪中，也经常会出现一些犯罪黑话，下面可以根据两名犯罪嫌疑人之间的对话进行黑话研究。 在一次某铁路公安机关的侦查活动中，发现两名盗窃嫌疑人进行了非常隐蔽的对话，所运用的语言非常的隐蔽，但是富有经验的侦查人员从中还是解读了相关语言的含义，下图表就是两名犯罪嫌疑人的黑话与翻译。 今天风不怎么正啊，要不咱俩就摘挂得了，别耗着。 风不正：指人太多没有机会下手行窃。摘挂：看到旅客将衣服挂在衣帽架上，行窃者故意将自己的衣服也挂上去，然后假装掏自己的衣服兜，实则将手伸入别人挂的衣服的兜里实施盗窃。听老大吩咐，他刚才不是跟咱说抠屁门吗，就这么干！抠屁门：趁旅客上下火车或者在窗口排队购买火车票时，故意用身体进行挤贴，伺机下手盗取财物。昨天闯窑堂不成是吗？ 闯窑堂：指光天化日之下偷偷地溜进人家的房屋内，在趁人不备时盗窃财物。 别瞎扯淡，让你搭架子你不干。 搭架子：几个扒手互相配合，其中一人采用障眼法遮挡受害者的视线，然后另一人伺机盗取受害人财物。 今天挤了两回车门，都没成。 挤车门：在进站、出站或者上下车时，故意制造拥挤，然后看准目标后用手或镊子伸进旅客的口袋里，盗走钱包或手机等财物。 通过以上的范例研究，我们可以得知犯罪黑话对于侦查人员来说是极为重要的线索，准确地理解黑话，是破译犯罪密码的关键。因此，我们应当将犯罪黑话的研究重视起来，尤其是构建犯罪语言检索库、犯罪语言鉴定等技术支撑是尤为重要的，这对于我们未来的侦查应用具有重要的意义。 第124章 年辽宁本溪，秦家明灭门复仇案 秦家明灭门复仇案，是新中国成立以来轰动一时的重大刑案。这起案件不仅造成8人被枪杀致死的结局，同时，背后秦家明与左雪梅的爱情故事，以及秦家明过于信任好友刘俊义，最终“被背叛”的故事，无不令人歔欷。 复仇欲望的起因，是秦家明与左雪梅相爱，但是左雪梅受养父长期奸淫虐待，秦家明为了让左雪梅解脱苦海，便持枪杀害了左氏全家以及几位无辜者。 案发后，秦家明逃往好友刘俊义家中，但刘俊义为保自命“出卖”了秦家明，秦家明最终被捕，执行了死刑。刘俊义因举报好友秦家明，受到了政府的嘉奖。左雪梅至今仍然在世，但情况不明。 1988年2月11日，位于沈丹铁甲线63公里处的铁路桥道口房里，突然传出冲锋枪的扫射声。 哒哒哒哒！2名守桥武警和1名铁路工人，一瞬间倒在血泊中。 武警携带的1支56式冲锋枪丢失。 由此，拉开了“217”本溪特大持枪杀人案的序幕。 这个铁路道口很偏僻，根本没有人听到这阵枪声。 几个小时后，换岗的武警战士进入房内，才发现凶案现场，立即向上级汇报。武警方面立即通知警方，大批警察迅速赶赴现场。 经过现场初步侦查，这显然是一起恶性持枪杀人案。 通过对现场的仔细研究，警方发现四个异常的情况： 第一，2名武警和1名铁路工人，是在毫无防备的情况下，被人开枪打死的。在中枪前，他们同开枪的歹徒没有任何搏斗。铁路工人死亡时，手中还拿着抽了一半的香烟。 第二，行凶的凶器，竟然就是2名守桥武警携带的56式冲锋枪。根据现场找到的弹头，基本可以确定：受害武警是被自己的冲锋枪打死的。也就说是，歹徒首先抢劫了武警的冲锋枪，然后开枪将他们全部杀害。 第三，歹徒使用的是自己带来的子弹。大家都知道，在1988年，武警站岗只是一种形式。武警的56式冲锋枪是空枪，弹匣里面没有子弹。而歹徒至少打了5枪以上（现场找到了5个弹壳），显然子弹是他自己带来的。 第四，歹徒和武警似乎认识。根据歹徒开枪距离估算，他同死者距离不过几米。正常来说，武警站岗期间，多少是有些警惕的，不可能让陌生人随便走到身边，更别说抢劫武器。 虽然武警手持的是空枪，但枪上是有刺刀的。2个武警和1个铁路工人，均是身强力壮的年轻人。根据现场脚印分析，歹徒是一个人。 一个歹徒即便持刀，想要制服3个人，还要缓慢的装上子弹，然后开枪将他们打死，根本就是不可能的。 那么，唯一可能就是，歹徒是武警或者铁路工人的熟人。歹徒是乘他们不备突然发动袭击，打了一个措手不及。 除了这些推论以外，现场没有留下什么线索。这个道口太偏僻了，不存在目击者，甚至没有人听到枪声。 经过1天走访周边村庄，警方毫无收获。 警方根据经验判断，歹徒既然抢劫了冲锋枪，恐怕还会作案。 但现在风头正紧，歹徒一般会隐藏一段时间，等风头过来再伺机作案。这支56式冲锋枪很可能会被隐藏起来，甚至埋在地下几个月，然后才会重见天日。 让警方万万没有想到的事，铁路桥道口房特大枪杀案发生的第二天，这把56式冲锋枪就又见血了。 第二天，也就是2月12日晚上12点，本溪东芬大桥临街的一所民房里面，突然传来几声枪声。 呯呯呯！ 此时是东北的寒夜，路上基本没有行人，没几个人听到枪声。还有4天就过年了，附近到处都在放鞭炮。枪声被周边群众误认为是放炮，都没有在意。 但是，13日凌晨4点，这家民房内又传来几声枪响。 呯呯呯！ 凌晨4点，所有人都入睡了，不会有人在这时候放鞭炮。 枪声顿时震醒了几家邻居。 13日凌晨5点，有一个群众惊慌报警，说在昨晚响枪民居门口，发现一具横卧在地上的男尸。 这个群众被枪声惊醒后，犹豫再三，最终还是咬牙出门查看。 看到这个人倒在地上，群众还以为是谁喝多了，上去要拉他。走到男尸身边，他突然发现地上已经冻结的大片血液，吓得仰天跌倒。 接到报警后，警方飞速赶到现场，立即惊呆了。 这是一所有院子的平房，大门紧闭，一具年老的男尸倒在门口，已经死去多时。 死亡的老人年纪很大，头发已经全白，胸部棉袄上，有一个很明显的子弹贯穿痕迹。 糟了，是持枪杀人抢劫案？这户人家被人抢了？歹徒走了没有？ 几个民警小心翼翼的翻入院子，立即发现院子里面还有两具男尸。死者均是20、30岁的年轻人。其中1名死者膀大腰圆，看起来相当强壮。但他死得却非常惨，头部中弹，脑浆迸裂。 房间内情况不明，持枪歹徒很可能还在屋内，民警只有1把手枪，暂时没有发动强攻。 半个小时内，大批民警增援赶到，这才破门而入。 民房中早已人去屋空，只留下了1男1女2具尸体。屋内2个受害者年纪较大，有五十多岁，看起来似乎是一对老夫妻。 小小的民房内，一共死了5个人。 警方经过仔细勘查，发现这5人都是被56式冲锋枪打死的。 根据子弹痕迹比对，确认他们都是死于：道口武警被抢的那把冲锋枪。 至此，这把冲锋枪已经连续夺走了8条性命，绝对是极其重大的涉枪杀人案件。 警方走访邻居，陆续确定了5名死者的身份。 屋内被杀的两个老人是一夫妻，老头子姓左，是户主。 院内被杀的两个年轻人，彪形大汉是左家的独子，另一个比较瘦弱的则是街上邻居家的孩子。 门口的老年男尸，则是对门邻居家的老爷子。 警方对现场仔细勘查，却越看越奇怪。屋内左家老夫妻和院子中的年轻邻居，都是在12日晚上12点被击毙的。 奇怪的是，院中的左家独子和门口的老人，则是13日凌晨4点被打死的。 他们的死亡时间，前后相差了4个小时之多。 根据民房中痕迹的情况，在杀死左家老两口和年轻邻居以后，歹徒竟然没有逃走，而是在炕上睡了4个小时，还吃了东西。 等到左家独子回来后，歹徒又开枪将他和老年邻居打死。 不用说，这自然极其违反常理！ 正常来说，歹徒持枪在居民区杀人以后，肯定会立即逃窜。枪声和鞭炮声还是有明显不同的。当年是1988年，东北全民皆兵时代刚刚过去没多久。即便是本溪，成年男性参军或者当过民兵的众多，很多人能够分辨的出枪声。 如果12点的那阵枪声被人识别出来报警，歹徒根本就无法逃走，极为危险。 那么，歹徒为什么敢于冒着如此巨大的风险，在作案现场停留长达4个多小时呢？ 更奇怪的是，根据邻居反应，左家除了老两口和独生子以外，还有个长得非常漂亮的女儿，名叫左雪梅。 邻居大妈告诉警方：左雪梅是本溪二药厂的工人。 警方立即打电话去二药厂询问，药厂说左雪梅昨天没有住在宿舍，应该是回家了。 那么，左雪梅现在在哪里呢？ 听到这个消息以后，邻居们一致认为左家其他3人遇害，左雪梅却不知去向，很可能是杀人劫色案件。 左雪梅是本溪有名的美女！估计某个歹徒贪图她的美色，将她全家杀了，然后抢走她做压寨夫人去了。 民警对于这些邻居的说法难以置信，邻居们却深信不疑。 一个刚搬来没多久的大嫂说：“民警同志，我们真没瞎说。我要是个男人，说不定也能做出这种事。这个左雪梅真是太漂亮了。我和妹妹搬过来没几天，一起去公共浴室洗澡。我正在脱衣服，突然妹妹跑来对我说，你快来看，有个女的好漂亮。我跟着她走进浴室，看到一个女孩正在洗浴。那个身材，那个长相，真是让我羡慕的说不出话来。旁边一个大妈看见我们看傻了，笑着说，她就是左雪梅，本溪一枝花，名不虚传。我妹妹在傍边喃喃的说，这么个大美人，不知道哪个男人才有这种福气消受啊！” 民警们将信将疑之时，这边法医又发现很多奇怪的现象。 首先，除了左家人以外，其他2个邻居只是中了1枪。最后中枪的那个老大爷，甚至没有受到致命伤。失血过多加上年纪太大，他无力挣扎，才被活活冻死的。 但左家3个人则不同，人人都被打了好几枪。 看来，歹徒打倒他们以后，都补了枪，一定要制他们于死地。 其次，左家老头子中弹非常多，超出常理。 除了胸部中一枪以外，老头子头部也中一枪。子弹是从嘴部射入的，口腔内有火药烧灼痕迹。看来，歹徒是将枪管伸入老头口中后，才开的枪。 更可怕的是，老头的裆部被连打三枪，睾丸被子弹打得粉碎。 事后验尸表明，老头睾丸被打碎时，应该还没有断气。这是多可怕的痛苦啊？ 歹徒手段如此凶残，似乎同老头有什么刻骨仇恨。 最后，走访邻居表明，左家三人脾气都不好，尤其老头子经常骂人，但同邻居也没有大的矛盾。照常理来说，不太不可能有人去杀他们全家，手段还如此凶残。 至于左家儿子在单位虽也属刺头，却也不存在要杀他的仇人。 这又是一起无头案！ 短短两天内，这支失窃的冲锋枪已经杀死8人，还造成1名女性失踪。遇害8人中的2人，又是武警战士，案件上升为袭击军警的重大事件。 更重要的是，还有3天就要过年了。 当地政府一再强调：必须保证春节社会秩序的稳定。 在这个节骨眼，却发生如此大的案子。 警方受到的压力之大，不言而谕。 专案组很快成立，由辽宁省公安厅副厅长白云涛亲自挂帅！ 不过，警方线索却不多。 歹徒如何搞到子弹的不清楚！ 歹徒是什么人并不清楚！ 女孩左雪梅被歹徒劫持到哪里去，更不知道！ 几天过去了，到了2月17日（正月初一），还是毫无线索。 意想不到的是，左雪梅的几个女工友突然主动找到警方，说他们知道是谁杀害劫持了左雪梅。 几个女孩一致认为，铁路本溪车务段工人秦家明，有重大作案嫌疑。 她们告诉警方，很可能是秦家明因追求左雪梅被拒绝，绑架了左雪梅并杀害了他的全家。 秦家明本来是左雪梅的男朋友，长相较为英俊，但性格急躁、冲动，行事偏激。 女孩们告诉警方：秦家明和左雪梅谈恋爱期间，几次分手几次又复合，每次都闹得不可开交。一次，秦家明带着1把雪亮匕首去宿舍找左雪梅，说如果她不同意复合，就当场自杀死在她的面前。我们几个当时都在宿舍，亲眼看到秦家明用匕首朝自己身上一刺，血就出来了。左雪梅急的没有办法，才同意和他复合。我们几个都吓得半死，后来见了秦家明就回避，看都不敢看他。 女孩们认为，秦家明可能最近又被左雪梅拒绝，一怒之下，杀了左家全家。 一个女孩还哭着说：小梅子（左雪梅外号）单纯又善良，我们都喜欢她。她肯定被秦家明这个家伙绑架到哪里，活活害死了！你们一定要抓住他，替小梅子报仇。 专案组将信将疑，还是花了几天时间调查了秦家明的背景。 果然，很快有了收获。 这几天，秦家明没有去工厂参加春节加班，不知去向。不过，工厂表示：现在是新年放假期间，工人是否来工厂加班属于自愿。秦家明不来工厂，也属于正常现象。 车间主任听警方说怀疑秦家明杀人，立即说不可能：秦家明这个小伙子脾气是不太好，但人品不错。在工厂这几年，他都安分守己，乐于助人，从没做什么过坏事。他这种人，肯定不会因为谈恋爱失败，就去杀人全家。绝对不可能！！！ 秦家明现在在哪里呢？专案组一时找不到。 接近新年，各大单位都已经放假，警方调查走访都很困难，还是毫无线索。 在专案组心急如焚之时，突然情况有所转变。 17日中午12点，本溪偏岭乡供销社营业员曹忠臣，主动向警方报案：我的好友秦家明，可能持枪杀害了左家老两口。 偏岭乡公安派出所所长马云鹏，立即找到曹忠臣询问。 曹说出了这样一番话。 曹忠臣和秦家明是非常好的朋友，从小一起玩到大。 秦家明人品挺不错，学习、工作也比较认真，缺点是性格固执偏激，做事认死理，一根筋。 曹忠臣认为秦家明之前都非常正常，直到认识左雪梅才发生巨大的变化。 左雪梅是本溪人，是一个无父无母的弃婴。 东北人多喜欢儿女齐全。左家老两口当年只有一个儿子，没有女儿，就将她收养了。 左雪梅长大以后，长得异常漂亮，要脸蛋有脸蛋，要身段有身段。而且，她性格温柔娴淑，女人味十足，是当地有名的一个美女，号称本溪一枝花。 在一次工厂聚会中，秦家明意外的遇到了左雪梅，对她一见钟情，展开了感情攻势。 左雪梅却多次拒绝他的追求，这让秦家明非常懊恼。 秦家明曾经对曹忠臣说：我明显感觉到左雪梅是爱我的，但不知道为了什么，老是拒绝和我继续接触。 曹忠臣问：她是不是有其他男朋友？ 秦家明回答：绝对没有。说起来她也挺奇怪。这么多男人追她，少说有十多人，她却一个都不搭理。很多人说她是眼光高，想找个有钱有势的。我和她接触以后，才发觉不是这样。她是一个心眼很实的女孩，思想很单纯，根本不是趋炎附势的人。 几个月后，虽左雪梅刻意保持和秦家明的距离，但爱情来了谁也挡不住。 两人逐步陷入热恋。 热恋中的秦家明非常激动和幸福，把所有喜悦都告诉了好友曹忠臣，曹也为好友感到高兴。 某天，秦家明突然哭丧着脸找曹忠臣喝酒。 曹忠臣问：出什么事了？ 秦家明：小梅子（左雪梅外号）突然说同我分手，拒绝和我再见面。 曹忠臣劝他：哪里没有好姑娘呢？她不喜欢你就算了，你再找一个好了。 秦家明：不是的，她很爱我，绝对不是感情的问题。这里面肯定有什么原因，我感觉的出来。我一定要搞清楚。她如果不说，我就自杀死在她面前。 曹忠臣非常吃惊，再三劝告好友，但秦家明不为所动。 几天后，曹忠臣发现秦家明又和左雪梅走在一起，但情绪有着一百八十度的大改变。 本来，秦家明是一个性格直爽的东北汉子，还颇有幽默感，经常说几个笑话。 现在的秦家明，却是满脸杀气腾腾、有一种遏制不住的狂怒。 曹忠臣觉得很奇怪，既然秦家明同左雪梅和好了，干嘛还这样？没道理啊。 两人是非常好的朋友，互相没有隐私。 随后的几次喝酒中，曹忠臣问了几次，秦家明却一句不说。 曹忠臣明白好友的个性，也就不问了。 直到案发前不到1个月，秦家明终于向曹忠臣说清前因后果。 作为一个弃儿，左雪梅在毫无血缘关系的左家，生活一直很困难。因为是来历不明的弃婴，左母认为她肯定是谁偷情生下的孩子，经常骂小梅子是：孽种！不要脸的狐狸精生的！ 左雪梅从小就经常受到继父母打骂，又被哥哥欺负，她只能忍受。在这种艰苦的环境中，她一点点长大，到了16岁就已经非常漂亮。她的美丽非同凡响，几个邻居小伙子都在苦苦追求她。 让她万万没想到是，美貌却带来了厄运。 根据左雪梅的说法，在16岁的一个晚上，他的养父老左乘着老婆和儿子出门串亲戚的机会，爬上了她的炕，用暴力强奸了她。由于长期的积威，事后左雪梅不敢声张，只向回家的继母说了这件事。继母听说以后，同继父大吵了一架。但是，事后继母对此不管不问，就像没发生过一样。随后，继父又多次乘着继母不在家的机会，将她强奸。继母明明知道，却装作没看见。 左雪梅无奈之下，只能又向养兄哭诉了这件事。谁知道养兄却厉声呵斥，让她不要乱说造谣，不然就打她。继父更是恐吓她，敢说出去就杀了她。16岁的左雪梅只是个小女孩，举目无亲，只能天天流泪哭啼，饱受肉体和精神的双重蹂躏。 随后2年，她还是不断遭受继父强奸，只要她抵抗就会被殴打。继母和哥哥2人，对此根本无视。到18岁能够工作了，左雪梅就赶快逃离这个地狱，去本溪二药厂做了工人，住到了宿舍。但继父还是继续纠缠她，不断让她回家住，还不允许他认识男朋友，不然就杀了她和她的男朋友。 因为这些经历，左雪梅虽非常爱秦家明，却始终不敢和他真正交往，怕会害了他。在发现自己同秦家明已经陷入热恋后，左雪梅又断然决定和他不再来往。 直到秦家明找到左雪梅，拿着匕首对准自己胸口以死相逼，左才含泪说出自己的秘密。 曹忠臣听完以后当场惊呆了，过了半天才问：那你准备怎么办？ 秦家明咬牙切齿的说：那个老畜生还不让小梅子和我谈恋爱，也不允许我们结婚。他说如果我敢去他家提亲，就让儿子打断我的腿，要我的命。我跟他拼了！ 曹忠臣赶忙劝他：算了。天下何处无芳草啊！小梅子既然有这些事，你不如和她分手再找一个。何必吊死在一棵树上呢？ 秦家明却说：这辈子除了小梅子，我是不会娶别人的。 曹忠臣说：那你们就赶快结婚，不要在本溪了，去别的地方。以后你们也别跟左家来往，重新开始你们的生活。 秦家明却攥着双拳说：不行，我这口气咽不下去。这个老畜生还有他老婆儿子，做了这么多坏事，我一定要报复。小梅子受他们欺辱这么多年，搞成现在这个样子，我一定要他们好看。我要让他们不得好死。 曹忠臣很明白好友的脾气，知道他敢说敢做，只能苦苦相劝。 过了一个多月，秦家明那边也没什么动静。 曹忠臣自我宽慰的认为：也许他就是说说而已。 没想到，17日上午，曹忠臣突然接到秦家明二哥电话，说秦家明可能出事了。 曹忠臣非常着急，立即向秦家明的二哥家跑去。 刚走到门口，他遇到了秦家明和左雪梅两人走出来。 见两人面如死灰，神色慌张，曹忠臣知道事情不对，立即大声问：怎么回事？ 秦家明面无表情地说：三子（曹忠臣小名），我杀人了！ 同时，他撩起大衣，露出1支冲锋枪。 这两人不愧为是好兄弟。刚一见面，秦家明就将对二哥都没告诉的秘密，告诉了他。 曹忠臣：杀人了？是不是杀了左家的人？ 秦家明点了点头。 曹忠臣还是不敢相信。 他转身严厉的质问左雪梅：你说，他说的是真的吗？ 左雪梅点了点头说：是真的。 顿时，曹忠臣血往上涌，伸手打了左雪梅两个耳光：妈的，这都是你招惹的！是你害了他！ 左雪梅捂着脸，蹲在地上哭了起来，秦家明在傍边阴沉着脸，一语不发。 过了几分钟，曹忠臣冷静下来，劝秦家明主动去投案自首，争取宽大处理：你杀了人，还往哪里跑？还是去投案，说不定能从轻处罚。 秦家明却说：我不是杀了一个，是杀了七八个人。就算自首，我也是死路一条。我和小梅子走了，能活一天是一天。三子，这个东西你帮我交给我的爸妈，说我对不起他们。 秦家明交给曹忠臣一份长达21页的遗书，这是早在半个月前就写好的。 随后，秦家明和左雪梅两人一前一后的走了。 曹忠臣回到家里，左思右想了几个小时，觉得这件事太大。秦家明杀了七八个人是惊天大案，迟早会被抓住。按照当时法律，曹忠臣如果知情不报，肯定也要连带坐牢。 到了这个地步，曹忠臣也只图自保了，就打电话报了警。 警方检查了秦家明的遗书，里面主要写他和左雪梅感情很深，却因她被左父长期奸淫霸占虐待，导致两人无法真正结合。秦家明发誓一定会杀了左家满门，然后和左雪梅亡命天涯，直到被捉住那天为止。 至此，秦家明杀人已经罪证确凿。 实际上，早在一个月前，也就是秦家明对曹忠臣表示会杀人的时候，他开始筹划杀死左家满门！ 只是，左家的人并不好对付。 左家的老头子年纪较大，仍然身强力壮，年轻时候是有名的摔跤手。即便现在老了，一般小伙子也打不过他，邻居们都怕他。至于他的儿子，更是一个彪形大汉，是单位里面有名的刺头，没人敢招惹。 甚至，左家老娘们也是一米七的大个子。同邻居吵架的时候，她也能挥着菜刀堵着人家的门。 秦家明相貌英俊，但身体消瘦，个子不高，力气不大，根本对付不了这3个人。 说难听的，秦家明就算拿把砍刀冲进左家，怕是被他们3人先直接剁了。自身难保，还谈什么报仇。 所以，秦家明只得考虑搞一支枪来作案。 身处关外的本溪和关内不同。这里曾经长期开展民兵运动，民间有很多枪支弹药，连生产大队都曾经有枪械库。 从1983年政府开始收缴武器，军用枪支大多都收了上去了，弹药却仍然广泛散布在民间。 秦家明当过民兵，曾私藏了80多发762毫米冲锋枪子弹，弹药不是问题。 不过，他却很难合法的搞到枪支。 反复思考后，秦家明将视线放到了沈丹铁甲线63公里处的铁路桥道口房里。 秦家明本人是铁路工人，因为工作关系，同这个铁路道口的执勤武警非常熟悉，经常一起吹牛。秦家明知道武警有一支56式冲锋枪，但没有子弹，这是一个好机会。 秦家明对枪支有兴趣，之前曾多次去道口值班室，借武警的空枪玩耍。武警早已不当回事，反正是空枪，给他玩玩也不会出事。 于是，在2月11日晚上，秦家明决定对武警们下手。 他偷偷将80多发子弹藏在身上，来到这个道口。 当班的2个武警是他的老相识，3个人很快吹起牛来。期间，1个铁路工人巡道路过，也进来一起抽烟闲扯。 期间，秦家明再次提出要摸摸枪。 枪里并没有子弹，秦家明又是熟人，武警根本没有提防，顺手将枪交给了他。 秦家明偷偷给弹匣装上满满30发子弹，突然调转枪口对准这3人扫射。 哒哒哒。 在毫无防备情况下，2个武警和1个铁路工人瞬间中弹，全部死亡。 那个铁路工人中弹时，手中还掐着吸了一半的香烟。 冤有头债有主，秦家明为什么要杀死还有些交情的武警呢？ 根据秦家明事后交代，他本不想杀死武警。 不过，他的目的是杀左家全家报复，这不是一时半会能够搞定的。 如果不杀死武警，而且偷枪或者抢枪，就不能长时间将枪带走。 武警只要一报警，估计几小时后他就会被抓住，无法报仇。此时的秦家明已经被怒火冲昏了头，哪里还会考虑很多。 最终，他决心干脆杀了无辜的武警灭口。 杀死了这3个人以后，秦家明将可以折叠的冲锋枪藏在大衣下，将剩余子弹缠在腰间，离开了道口。 秦家明先去工厂找到了左雪梅：我现在去杀了两个老畜生和他们儿子，你敢不敢去？ 左雪梅咬牙说敢。 两个人冒雪来到了左家，此时已经是晚上12点。 左家的儿子出门喝酒，并不在家，只有老夫妻和邻居的1个孩子在家打牌。 秦家明让左雪梅用钥匙打开院门，然后冲进去院子，一脚踢开平房的屋门。 炕上的3个人，看到拿着冲锋枪的秦家明，都惊得目瞪口呆。 呯！秦家明先是一枪撂倒了，靠近门的左母，随后又一枪打倒了左父。 见左父倒在地上，还在喘气，秦家明怒火难消。他用冲锋枪，对准他裤裆连射三枪，打烂了他的睾丸。就这样还不解恨，秦家明又将枪管伸入他的嘴里，开了一枪，将他彻底打死。 杀完左家老两口以后，秦家明发现左家儿子不在：你那个混蛋哥哥不在，不能放过他！我们在这里，等他回来。 炕上那个年轻的邻居，已经吓得瘫倒不能动弹。 左雪梅心软，求情：不关我这个邻居的事，让他走！ 秦家明红着眼睛说：你放他走，他马上会去报警，我们连明天的太阳都见不到了。不是他死，就是我们死，只能杀了。 听到这句话，那个邻居慌忙爬起来，冲到院子里面试图逃走。 可惜，人哪里能够跑过子弹。 秦家明对他后背打了一枪，将他打倒在院子里。 随后，秦家明怕左母还不死，又对准她心脏补了一枪。 正常来说，杀了人以后，枪声很可能被人听见，应该立即逃走。 但秦家明早已抱定必死决定，只是希望死前能够将仇人都杀光，根本不会离开。 秦家明和左雪梅两人就坐在炕上，等左家儿子回来。一直等到凌晨4点多，秦家明才听到开院门的钥匙声。左家的儿子带着酒气，摇摇晃晃回来了。 刚走到院子里面，他就看见有一具尸体。喝酒喝得太多了些，左家儿子还没明白怎么回事，愣愣的站着发呆。 呯，秦家明射来一发子弹，准确击中左家儿子的额头，将他打得脑浆崩裂。 秦家明怕他不死，又对他头上呯呯补了两枪。 见杀了这么多人，秦家明才说：这下子，我这口气才出了！ 随后，两人收拾了一些简单的行李，逃出了左家。 没想到刚刚走到门口，突然遇到一个高大的人影拦着门口。 见有人拦路，秦家明以为是来抓捕的民警，抬手就是一枪。 其实，黑影只是对门的一个老人。 这个老人年纪大，睡眠不好。凌晨4点多枪声响起的时候，他已经醒了。 在老人小的时候，东北整天打仗，胡子经常来骚扰，老人对枪声很熟悉，知道这不是放鞭炮。 听到枪声以后，热心的老人来查看是怎么回事，就这样莫名其妙送了命。 两人逃走以后，先是去秦家明的二哥家借住到初一。 发现两人神情不对，秦家明的二哥再三询问出了什么事。 秦家明一句不说，连饺子都不吃，急忙带着左雪梅走了。 他的二哥焦急之下，这才电话给曹忠臣说出事了。 案情很清楚了，关键在于，现在秦家明逃到哪里去了呢？ 专案组分析有三种可能： 一是秦家明可能逃向本溪偏岭乡松树台村，乘14点的火车外逃； 二是可能在松树台村的一个哥哥家，暂时躲避； 三是潜回偏岭乡中寨子村的老家亲戚处，暂时躲藏。 专案组一面封锁火车站，一面派人去松树台村的秦家明哥哥家抓捕，一面派人去中寨子村老家调查。 很快，前两路都有反馈，火车站和秦家明哥哥家，没有发现他们身影。 那么，最有可能的就是，秦家明回到中寨子村老家了。 警方派人暗访中寨子村，将他的直系亲属家全部摸了一遍，毫无收获。害怕打草惊蛇，警方命令便衣先撤出村来。 奇怪，秦家明去了哪里呢？ 秦家明不会已经外逃，离开辽宁了！ 这家伙身上带着冲锋枪，又有8条人命，还有什么不敢做的？ 为此，专案组上下极为焦急，心急如焚。 就在这个节骨眼上，突然案件又有重大突破。 又有人向警方报告，说秦家明刚刚携带枪支回到中寨子村老家。 报警人叫做刘俊义，本村农民、退伍军人、基干民兵，是秦家明的远方亲戚，也是他儿时的好朋友。 秦家明潜回中寨子村后，没有去舅舅家，也没有去姑姑家，而是走进了刘俊义家。 为什么选择刘俊义家？ 这是秦家明的聪明之处。他知道警察很可能去直系亲戚家抓捕，去舅舅家和姑姑家都不安全。 而刘俊义是他远房表嫂的儿子，不是直系亲属，警方一时半会怀疑不到这里。而且刘又是基干民兵，更不容易被怀疑。 最重要的是，秦家明认为刘俊义是他儿时的好朋友，非常可靠，绝对不会出卖他。 但是，秦家明的判断是错误的。 当天下午三点，刘俊义回家时，发现秦家明和左雪梅坐在自己家西屋炕上，傍边还赫然有一把带刺刀冲锋枪。 刘俊义吃惊的问：你们从哪来？ 秦家明说：我们从家里来。我们刚上山打兔子，枪瞄高了，没打着兔子，却把一个打柴的人脚打伤了。我们就绕道到这里躲一躲。跑的太乏了，睡一宿觉再走。 刘俊义不是草包，顿感怀疑，哪有大年初一上山打柴的？ 看看秦家明两只血红的眼睛，好像几天都没睡觉了。再看左雪梅，一副万分惊恐的样子，坐卧不宁，刘俊义更是狐疑。 他试探性的问：这枪是从哪来的？ 秦家明还挺沉着：从桥头守桥的武警战士那里借的。 秦家明一边说，一边随手把刺刀卸了下来，问刘俊义，这枪刺你要不？ 刘俊义大吃一惊。他参过军，知道武器对于战士的重要性，哪里能够乱借给别人打猎。况且，就算枪是借的来，你把刺刀送人了还怎么还。 显然，秦家明在说假话，肯定拿这支枪干了什么坏事，躲到这里来了。 刘俊义是基本民兵，明白只要涉枪案件就没有小案。现在秦家明躲到他家来，他知情不举就是包庇罪，恐怕最少蹲个一二年牢房。 虽是朋友还是远房亲戚，但这年头亲兄弟还互相出卖呢，更别说远房亲戚。 一瞬间，刘俊义下定决心，一定要稳住秦家明然后去报警，不能让自己牵连进去。 刘俊义：我要那枪刺没有用。来来，你们先休息，我在松树台定了啤酒，我去取回来，家里有饺子、有肉，我回来后咱们好好喝点，今个儿是大年初一嘛。 听说刘俊义要走，秦家明有些紧张：你走把门锁上，只要有外人进来，我就… 刘俊义赶忙说：没事，放心，我去去就回。 刚离开家门不远，刘俊义就遇到了民兵队长。 刘俊义赶忙问：你们是不是要抓秦家明，他干什么坏事了？ 民兵队长说：杀人了，还杀了好几个！ 刘俊义：啊！杀了好几个人？这。。。 略加思索，刘俊义向民兵队长汇报了情况，让他立即报警，一面拎着啤酒飞速赶回到家中，稳住秦家明。 专案组得到报案以后，立即用报话机向所有部队发出命令：火速向中寨子村靠拢。 下午5点10分，各路民警一起开赴村子，同时命令刘俊义一定要稳住秦家明。 东北小村子根本没有外人。虽警方非常小心，但警车的发动机声还是惊醒了秦家明。 搂着枪睡觉的秦家明忙问刘俊义：咋回事？哪里来的车？快出去看看！ 聪明的刘俊义赶快回答：没啥，坐小汽车串亲戚的，往岭上去了。真气派，拜年都现代化了。 此时各路警察已经包围了村子，场面很大。 当时官媒写到： 当车行至距中寨子村3华里处，局长李文喜和市局闫大队长亲自率领干警弃车向中寨子迅速跑步前进，及时赶到距凶犯藏身200米处的一居民家建立了前沿临时指挥部。这时，本溪县张伯毅副书记、金伟副县长一起到达前沿指挥部。省公安厅副厅长白云涛、张国光和市局副局长刘学邦、张荣堂等领导率领公安干警从偏岭乡相继赶到现场，一起研究制定了具体行动方案。研究决定由刘俊义带路，市武警支队长孟庆春和局长李文喜负责指挥，率领市、县8名武警战士和县公安局4名干警组成抓捕行动小组。 得到命令以后，刘俊义赶快返回家，煮熟了饺子。 “影帝”刘俊义用大碗端过来，又张罗炒菜喝酒，嘘寒问暖。 经过几番周折，秦家明渐渐产生了一种安全感。他脱下衣服，又从裤腿里抽出一把锃亮的短刀，放在枕下，和左雪梅一起钻进了被窝。 同时，秦家明叮嘱刘俊义：你今晚也睡在这屋！ 刘俊义立即答道：行，你们先睡，我去玩一会扑克，免得别人来咱家玩，看到你们。 秦家明听到最后那句话，也就不阻拦了。 临走时，刘俊义已经考虑设法夺走那把枪，为了抓捕秦家明做准备。 刘俊义说：今天炕热，小心把子弹底火烙着了，你别搂着它睡了。 秦家明也没多想，将冲锋枪从被窝里取出，放在了炕边。 几天没有合眼的秦家明，很快就睡熟了。 刘俊义在出去后，向指挥部报告秦家明已经躺下。指挥部认为秦家明随时可能发现村子被包围，不能拖延，果断下令：马上行动！ 抓捕小组的武警战士全副武装，立即行动，跟随刘俊义潜入刘家厨房。 为了避免伤亡，刘俊义主动承担了夺枪的任务，再次进屋。 秦家明在被窝里面，迷迷糊糊的文：你怎么这么快就回来了？ 刘俊义支支吾吾的说：玩扑克的人太多了，没有我的分了，干脆不玩了，放几挂鞭炮再睡觉。 同时，刘俊义假装取鞭炮，几步走到炕前，准备拿枪。 此时，秦家明突然察觉到一些异常：刘俊义，你干什么呢？ 刘俊义顾不上回答，一把将枪抓到手里，然后立即向房屋的角落逃去。 就在这时，还没等秦家明反应过来，几名武警战士从厨房一下冲到屋里。秦家明大惊，伸手一摸，冲锋枪已经不在了。他急忙在伸手去枕头下摸刀。但还没摸着，他就被几个武警战士按手的按手，按脚的按脚，放倒在炕上。 秦家明拼命挣扎，但那里敌得过这么多人，被死死的压住动弹不得。 武警又对着缩在被窝里发抖的左雪梅说：你快穿上衣服，跟我们走。 这时秦家明突然停止挣扎，说了一句什么。 带队的武警军官没有听清：你说什么？ 秦家明说：这不管她的事，都是我干的。她是被我劫持的，你们不要为难她。 秦家明束手就擒，同时缴获56式冲锋枪1支、子弹61发、匕首1把。 刘俊义出卖亲戚和好友，也没有白干。事后警方对刘俊义荣进行奖励，给他立了2等功，市政府专门发给他奖金3000元，全家户口进城，本人安排工作。 由此，“217”特大持枪杀人案告破。 有意思的是，当年的大案一般是不向社会公布的，即便是这种连杀8人的重大恶性案件也是一样。 直到今天，我们只知道秦家明肯定已经被枪决，但左雪梅是怎么样的下场，却没有人知道。 坊间消息，左雪梅当年也被判刑，但刑期并不长，现在早已出狱。 据说，她终生没有结婚。 第125章 台湾第一悍匪，只杀黑帮大佬的“鬼见愁”林来福 林来福于1959年8月13日出生在台湾嘉义市民生南路。1983年5月24日因妨害自由罪被彰化地院判处3个月徒刑，改易科罚金（就是交保释金缩减刑期）。林来福在台湾黑道史上可以说是举足轻重的人物。台湾黑道虽然说历来帮派众多，分歧也不断，打打杀杀的事情不在话下，但是真正敢于持枪伤人的却不多，更别提杀人了。但是，林来福的出现却改变了黑帮的生存状况，林来福敢于杀人行凶，并且明目张胆。而且，不论黑道白道的人物，只要是林来福的脾气不顺，就统统杀掉，“鬼见愁”的绰号，由此传开。由于他的出现，给台湾治安史带来了一场腥风血雨。那些刚刚出道的黑帮小弟，更是视林来福、黄鸿寓等人为“偶像”，使得台湾在九十年代初期枪击案频发。 人物生平 在一般人印象中，林来福的第一次犯法是在1986年11月8日在嘉义持香肠刀杀死香肠小贩陈荣昆，而实际上林来福的“处女作”是在1986年6月10日，在彰化县员林镇持刀威胁并打伤被害人，抢走支票。因此，被彰化地检署以抢劫，伤害罪通缉。 林来福自从持刀杀死陈荣昆后，见血抓狂，性情突变。又于1986年11月18日，在嘉义犯下第二次杀人罪，同年9月30日，因持枪抢劫，又被彰化地检署颁下紧急通缉令。在警方的档案中，林来福第五次犯罪是在1987年2月7日，在彰化和美镇持枪抢劫吴福清未遂，将其枪击重伤。 1987年2月18日，林来福率其（军师）潘旭升在埔里镇“高尔基咖啡屋”，因赌场恩怨枪杀邱清吉。林来福的第七次犯罪颇令人意外，1987年4月4日，在彰化县鹿港镇犯下一件普通小毛贼才干的盗窃重机车罪。 1987年4月6日，林来福又伙同（黑牛）黄鸿寓、张铭川，三人在彰化县彰美路五福卡拉ok厅内，持枪连射三发，杀死因积怨又触发口角的柯金龙。同年8月9日，在高雄市前金区“东王”餐厅，枪杀缪宗正等三人。1987年10月7日，林来福又伙同黄鸿寓、叶进火等人，自花坛乡跟踪邹瑞芳的轿车，至员林镇中山路二段与莒光路口，以假车祸的方式，持枪射杀被害人，抢劫劳力士手表一支及内装2万多元的皮包一个。 林来福虽然背了多条人命亡命天涯，但因为没有服兵役，1987年12月19日，被嘉义市地方法院缺席判决拘役50天，后因逢特赦，减刑为25天，但却使他的犯罪通缉记录累积达到二位数。 重案加身 1988年8月25日，林来福等人在台北市一家职业赌场，持枪将所有赌客现金财物洗劫一空。同年9月30日下午，林来福持双枪伙同黄泓寓前往台中市成功路“温莎公爵”庭园咖啡屋，一言不发，向拒绝到他们赌场捧场的台中市某帮派老大陈景德连开六枪，将其击毙。这件枪杀案让林来福第一次在台中市光天化日之下公然行凶。而且死者还是一方之霸，因此“鬼见愁”林来福及“黑牛”黄泓寓的大名马上传开，成为黑白两道头痛的人物。 1988年11月23日，林来福又在台北市皇冠大酒家，开枪杀死潘汉崇，将林文雄射伤。1988年12月12日，又在嘉义市一卡拉ok厅，持枪向服务生邱春霖射击，但邱春霖机警的躲开，逃过一劫。 那年道上盛传，彰化县伸港乡一帮派老大党佩华（24岁）于4月间，在台中市中港路“银座”地下舞厅喝酒不爽而掀桌，当党佩华发飙时没有任何人制止，可惜他不知道林来福在“银座”有股东，不久党佩华在一处职业赌场被酷似林来福的黑道兄弟押走，至今尸骨无踪。正当党佩华神秘失踪案疑云满天时，1989年1月25日深夜，台中市“十五神虎”帮派大哥级人物赖明和二位兄弟到台中市文心路“金来来”地下舞厅跳舞，也因不爽开枪示威。待赖明酒醒后才知道捅了马蜂窝，曾在“金来来”舞厅当过经理的张义和，凭着与对方熟识，自愿陪着赖明，于26日下午6时许，前往向对方解释。结果被林来福及詹火树、黄根旺、陈振升、李春福等人将赖明、张义和2人押到南投县竹山镇经南路瑞南桥下，用铁锤打死后双双埋进挖好的大坑内。在赖明神秘失踪后，其家属为寻找他的下落，花了不少工夫，最后只找到了一堆枯骨。 最后的疯狂 1989年林来福伙同詹火树在嘉义市持乌滋冲锋枪一口气射杀仇家罗坤道等六人，重伤三人。因为犯下这起轰轰烈烈的枪击案使得林来福一跃成为《十大枪击要犯》的龙头老大。“鬼见愁”的大名令黑白两道为之震惊。同年，军火大亨（疯琴）卢照琴的贴身保镖（马龙仔）魏进雄伙同黑帮“天道盟”成员蔡金铜、谢益恒等人，冒用十大枪击要犯之首（鬼见愁）林来福的名义，持枪将鸿源机构副总裁于勇明押到台湾中部，强迫于勇明交出一亿元的赎金，最后于勇明付出八千万元后才获得释放。 林来福何许人也？当他知道被冒名后，愤而展开追缉行动，1989年6月8日凌晨，林来福约魏进雄在台中市西屯路十三号公墓“土地公”神桌前谈判，魏进雄坦承参与此事，但表示参加的黑道老大很多，他仅分得一千万元，他愿拿出三百万给林来福“吃红”。林来福等人大怒之下，连开六枪射杀体型慓悍的（马龙仔）魏进雄，并透过电话秘书公司，通知在台湾中部乌日一带颇有名气的其胞弟前来收尸。6月9日，林来福带着黄根旺、周志昌、陈振升等人，先在台中一处稻田里枪杀蔡金铜，回头又在彰化大肚溪旁枪杀谢益恒。 1989年8月6日，林来福带领黄根旺、周志昌、陈振升等人，在台北市北投区清江国小后面的小路上，将向其保镖周志昌借枪不还的张上荣及张上荣邀约来助拳的黑道人物陈右山、卢右祥三人全部枪杀。 1989年7月9日凌晨4点，林来福在台中市因琐事枪杀张誉耀。起因仅仅是林来福让在街头卖槟榔的摊主张誉耀替他去买舞厅的门票，张誉耀不肯，引来林来福不悦，便连开两枪将其杀死。同年10月4日，林来福怀疑保镖周志昌私吞枪械对他不忠，佯称带周志昌下乡避避风头，结果在彰化县二林镇万兴农场附近的一甘蔗园内，将跟随他多年的周志昌枪杀后灭尸。 最轰动的是，1989年10月11日林来福伙同云林地区枪击要犯李佳璋及其党羽三人，持枪冲进大埤乡联美村大埤乡代表会副主席李继明家中，将李副主席绑架，14日凌晨，其家人在台北市付了三千万元赎款后，李继明在台中获得释放。 1990年5月23日，在台北县深坑乡经过一番警匪枪战落网枪击要犯李冠民供称：1990年3月11日，他受林来福之邀与潘旭升、陈振升到云林县斗六镇绑架叶明杰，押到中部地区藏匿，他们将叶明杰的右手无名指砍下，邮寄给其家属勒赎了三千万元。 1990年6月上旬，中部极负盛名的杰联建设公司负责人谢董，与该公司一块相连的土地业主，谈那块土地买卖，因对方开价太低，杰联公司谢董即表示由他买过来，因此，双方闹得很僵。这宗土地买卖纠纷发生不久，该公司即多次接到林来福保镖打来的电话，要求交付五千万元，否则炸毁该公司及建筑中的工地。7月6日深夜11时55分，杰联建设公司关系企业之一，位于台中市馆前路三十五号的“枫丹白露”豪华咖啡厅。遭到陈振升等人分持二把滚筒式冲锋枪扫射三十余发示威后扬长离去。在警方资料中，林来福杀人集团中以“军师”潘旭升和李佳璋二人名声最赫。潘旭升是云林县虎尾镇人，李佳璋是云林县元长乡人。二人有多次杀人及绑架前科。1990年初，蔡永常与林来福有恩怨，林来福带领潘旭升枪杀蔡永常的左右手张火生，震惊全台引起轩然大波。当时警方严正防范会引起一场全国性黑道战争，直至林来福落网后终告一段落。 1990年8月12日晚7时40分，潘旭升和李佳璋电话勒索云林县北港镇的镇长詹春长，詹春长表示家中没有那么多钱，加以拒绝。大约5分钟后，潘旭升和李佳璋乘车疾驰而来，分别手持乌兹冲锋枪朝一楼的客厅扫射20多发，造成詹春长的两个儿子被击伤。林来福还投书舆论界，自称着名武打影星王羽所开的台北市“巴布”餐厅扫射案及台中市皇家大饭店被乌滋冲锋枪扫射示威案，都是他们干的，一副“好汉做事好汉当”的味道。 枪火时代的落幕 1990年2月初，台中县丰原分局抓获了林来福的贴身保镖黄根旺及李春福。不久（黑狗）潘旭升也在台北落网。再加上（黑牛）黄鸿寓也“意外”的在台南落网，使林来福的实力锐减。情报人员研判，台湾第一枪击要犯林来福可能偷渡出境。但1990年10月29日上午，林来福又在台中县大里乡益民路绑架股票大户59岁的赖炳辉。要挟赖炳辉家人交出三千万元的赎金，林来福砍断赖炳辉的右手小指寄给其家人，并在信封内留下一张纸条，写道：“我是林来来（早年的绰号），这次真的火大了，若不付赎款就准备收尸。”并在纸上按下右拇指指纹，经比对确是林来福所留。赖炳辉家人付款后，于11月4日获得释放。 赖炳辉的家人害怕报复，不愿与警方合作，令警方感到相当无奈。但警方也研判出林来福已是穷途未路，正准备携款逃往大陆。果然警方于1990年11月16日下午，在台中市文心路将林来福及其党羽陈明抓获。警方开始审讯清查这位黑道史上空前的杀手，到底杀害了多少条人命?有证据显示是27条人命。 黄泓寓，绰号“黑牛”，在中台湾犯下多起重大刑案，包括杀害黑道老大，挑战天道盟和火烧“卢浮宫”等，共杀害6人。于1991年5月20日凌晨4时许，在台中被执行死刑。临刑前，黄泓寓自认为犯案已太多，死不足惜，他非常感激台中看守所在临刑前，让他与女友林秀容在狱中完婚，让他走得了无牵挂。 林来福，绰号“鬼见愁”，1986年11月8月在嘉义持香肠刀杀死卖香肠小贩陈荣昆。1987年2月18日，因赌场恩怨枪杀邱清吉等将近一百件大小刑案，其集团共背负27条人命。于1991年7月25日在台中被执行死刑。 詹火树，因黑道恩怨，伙同林来福于嘉义市枪杀仇家，共造成6人死亡。于1989年11月1日在台南被执行死刑。 黄根旺、陈振升、李春福等人也先后在台北被执行死刑。 值得一提的是（黑狗军师）潘旭升，被捕后有立功表现，被判无期徒刑。后又获准保外就医，逍遥在外。但他虽然逃过了法律的制裁，却也难逃横尸街头的命运，“出来混早晚是要还的”。1995年1月4日晚9时许，潘旭升与几名朋友吃完晚饭在走出餐厅的一刹那，遭枪手伏击，身中八枪死亡。 第126章 鞍山“三李”三李杀人案，一夜之间牺牲8名民警 1989年10月，发生在鞍山、锦州、台安等地的一起疯狂杀人特大案件中，面对歹徒李世海、李世勇、李世博三兄弟持枪行凶，公安干警置生死于不顾，穷追不舍，紧密与当地群众联防，最后逼得罪犯走投无路，自取灭亡。但公安干警付出了八人死亡，多人受伤的重大代价。 暮色茫茫，位于闹市之中的鞍钢铁西医院显得格外宁静。在外科三病房3号室里，住着一位特殊的病人，他叫李世海。他与其他3人是鞍山市一段时间里发生的十几起入室抢劫案的重大嫌疑人。李世海虽然只有30岁，却有着坐11年牢的经历。换句话说，他18岁就已经入狱，青年时代都是在监狱渡过的。刑满释放的李世海并没有不悔过自新，而变本加厉重操旧业。 1989年10月19日，他伙同另外两个刑满释放人员闯入一居民家行窃抢劫，正好遇到巡逻的派出所干警，被当场抓获。在民警将刚刚抓获的李世海等三人带往派出所审查的途中，李世海突然借机逃跑。在鸣枪示警无效的情况下，民警开枪打中了李世海的脚跟部，将他击倒。本着人道主义原则，公安机关将受伤的李世海送往鞍钢铁西医院，一边审查，一边为他治疗。 根据我国法律，在犯人治疗期间，必须戴手铐，由配枪的警察二十四小时监视！19日这天晚上轮到肖太宗等几名警员值班。 肖太宗，男，1964年1月12日生，当年只有25岁，是辽宁省鞍山市公安局铁西分局侦查员。 当天17时55分，和肖太宗同班的刑警去楼下买盒饭，病房只留下肖一人。这时，门突然开了，进来的是李世海的三哥李世永和四哥李世博。 这两个人和肖太宗打过照面，双方也算认识。 按规定，正在接受审问的案犯是不允许家属来看望的，以免掩盖罪证和串供，肖太宗忙站起来阻止！李世永和李世博倒也没有坚持，两人往后退了出去，肖太宗随手关上了门！ 让肖没想到的是，这两人第一次进来，仅仅是观察一下情况的。突然，门被一脚踢开开了，一支乌黑锃亮的“五四”式手枪瞄准了他！ 仓促之间，肖太宗急速将手移向腰间掏枪。可一切都来得太突然了，歹徒又是有备而来，根本来不及！一声枪响，子弹射进了肖太宗的胸部，再一枪，又射进了他的腹部！ 肖太宗倒下了，这两枪都是击中要害，然而他还是咬牙把枪拔了出来，对着大门猛射！打光弹夹里面全部子弹以后，肖太宗昏了过去。此时凶残的李世永和李世博又冲了进来，手持尖刀，对着已经停止呼吸的肖太宗的背后狠狠地扎了七刀！然后从他身上抢走了手铐钥匙和配枪，接着背起李世海逃离病房。刚刚25岁的肖太宗就这样永远闭上了双眼…… 在检验遗体时发现，肖太宗胸部1处枪伤，7处刀伤均伤至颅脑和心脏，腹部1枪击穿了肝脏。肖太宗是遭受致命的枪伤后，奋力与歹徒做最后一搏的。 肖太宗的战友、现在已经是铁西分局刑警大队教导员的金振凯说，全队的人是从当时的刑警大队队长王为民的哭声中得知噩耗的。“当时王队长从现场回来，还没进到分局的大门就开始嚎啕大哭，一路从大门口哭到办公室，边哭边喊：‘小肖没了！’那声音听了让人心里都发颤，很多年以后都忘不了。”“我们随后去勘查现场的时候，全队的人都哭了，小肖全身是血，他枪梭子里面的7发子弹全部都射出去了，这说明他在临死前最后一分钟，还坚持着阻挡歹徒的抢人行为，他尽力了！” 金振凯告诉记者，那之前，从来没有队友如此惨烈地牺牲，这些年轻气盛的小伙子们发誓要为自己的战友报仇！ 那天晚上，25岁的张素华也没有入睡。丈夫肖太宗从昨天去医院看护犯人后，一直没有回来。怀孕8个月了，自己和丈夫都期待着这个孩子的降生。这天晚上，她一个人躺在床上，抚摸着自己的肚子，心里不禁念叨着：“儿子啊，爸爸可别出什么事啊。”谁能想到，就在张素华辗转难眠的时候，肖太宗与她已是天人相隔了！ 李世永和李世博为什么要杀害民警，也要救出他们的弟弟李世海？因为李世海身背十几起入室抢劫盗窃案件，又是刚刚刑满释放1年。一旦罪行落实，按照当时法律，恐怕就要枪毙。这两人为了救弟弟，不惜铤而走险。由于知道李世海由配枪的警察看管，这两人就决定干脆杀死看守民警，然后一起逃亡，亡命天涯！ 这两人为了和民警对抗，决定抢劫抢枪，然后进入医院和民警枪战。在进入医院之前，他们已经杀死了一名警察，抢到一把手枪。 1989年10月26日18时50分，三名歹徒中的李世博的妻子突然跑到铁东分局，说李世博被人杀死在家中。这怎么可能呢？难道是李世博畏罪自杀？ 民警赶到来到李世博家中一看，一具血肉模糊的尸体躺在屋中。民警仔细一看，被杀的人哪里是李世博，分明是和平派出所民警李福林！ 李福林头骨破裂，死状很惨，身上携带的五四式手枪丢失！事后得知，10月26日这天，李世博以向警察反映弟弟李世海的犯罪情况为由，将李福林骗至家中。期间，李家兄弟乘其不备，用铁锤猛力击打李福林的头部，将他打死，抢走了他的枪……随后，正是拿着这把枪，李世博、李世永两人杀害了肖太宗、抢走了李世海！ 案情重大。19时28分，当时的省公安厅郭大维厅长和祝春林、白云涛、赵士君副厅长等几位领导都赶到厅里。经过研究，立即向全省各级公安机关下达了紧急命令：一定要尽快将3名歹徒消灭在辽宁境内，防止外窜、造成更大的伤亡。 韭菜台派出所在鞍山市台安县内，地处鞍山通往盘山主要通路的道边上，是这次堵卡的重要阵地。所里的工作当时暂由副所长殷振元主持。 10月26日20时左右，他接到县公安局要求立即上街堵卡的命令后，立即与其余民警设置路障。根据情报，三名歹徒开的是一辆金杯132汽车，所以重点盘查这个型号的车辆。由于这个派出所是县下辖的派出所，平时以调节民事纠纷为主，多年没有遇到严重刑事案件。所以此次设卡巡逻的时候，只有殷振元副所长配枪，另外两名民警没有武器。 这时，开过来一辆天津大发面包车。几名警察一看，并不是通报里所说的金杯132汽车。为防万一，殷副所长走到汽车左侧的司机座位旁边，要司机出示证件接受检查。就在司机拿出证件递给殷副所长的时候，汽车右侧的被猛地拉开，下来一个大高个儿，从车前头向左绕过来。 当那人快到殷副所长跟前时，殷副所长突然发现那人手里有个黑色的铁器，好像是手枪。仓促之下，已经来不及掏枪，他冲上前用一支胳膊向那个高个儿楼去，试图夺枪。没想到，那个高个子反应很快，他后退一步，立即开枪。一声枪响，殷副所长的身子晃了一下，中弹了。高个子见殷副所长中弹后没有跌倒，又开了一枪，将他击倒。 听到枪声，近处的民警訾有山，立即向大个子歹徒扑去。还没到跟前，车上的另一个歹徒举枪向他射击。由于双方近在咫尺，手无寸铁的訾有山身中数枪，倒在血泊中，当场牺牲了。 距离稍远的民警王海涛发现歹徒有枪，自己没有武器无法抵抗，只得转身跑向派出所报信，要求支援。李世勇对准王海涛背影连开两枪，将这个刚从警校毕业的年轻警察击倒。 这伙儿歹徒正是被公安机关紧急通缉的“李氏三兄弟”！他们狡猾的在路上丢弃了金杯132汽车，搭乘了一辆天津大发面包车，迷惑警方。在击倒三名警察以后，李氏三兄弟发现殷振元还没断气，由李世博下车对他连刺四刀。 正在所内值班的民警王振永听到枪声，立即持枪赶了过来。身负重伤的殷振元还有一口气。他用尽全身气力说道：我不行了，你快去报警，快救老訾。随后，殷振元因伤势严重，抢救无效而壮烈牺牲，时年36岁。 3个歹徒已经抢走殷副所长的枪，逼着司机驾车逃遁。当救护车赶到的时候，訾有山、殷副所长和王海涛全都倒在血泊中，前面两人已经死亡，王海涛还有微弱的呼吸。 无影灯下，医护人员在全力抢救。医护人员在手术时发现，王海涛的肠道被子弹穿透，留下42个洞痕。医生的视线模糊了，护士的嘴角颤动了，守在门外的市长、公安局长及战友们哽咽了。好不容易把王海涛盼醒，他微睁失神的双眼，吃力地张开嘴发出断断续续的声音：“所长啥样?有山呢?唉，可惜我没有枪，不然，我绝不会便宜这帮坏蛋……”经过48小时抢救，因为伤势过重，王海涛也不幸牺牲，时年年仅21岁。 26日20时40分，3个歹徒狡猾的在中途下车，又劫持一辆解放牌大卡车，在赶往北镇县的公安局堵卡力量进入阵地之前，窜进了沟帮子火车站。 此时如果歹徒上了火车，就可能流窜到全国任何一个地方，再想拦截就难了。 三名歹徒劫持了驾驶卡车的两名司机，5人一起进入火车站，买了5张火车票。由于他们准备乘坐的从长春开往石家庄方面的214次列车，还没有到站，5人只得在候车室等候。此时三名歹徒已经抢劫到3把手枪，每人有几发子弹！ 1989年10月26日，将近23时，沟帮子镇治安联防队班长刘玉成根据公安局部署，正在沟帮子火车站前巡逻、他发现一个大高个儿买完烟向候车室走去！这个人神色慌张，不断向四周打量，而且一只手手插在敞开的怀里。 刘玉成觉得他形迹可疑，但也没想到是持枪歹徒。他上前一步盘问大个子，就在大个子支支吾吾的时候，身边的一个人拦住他。这个自称是公安局的警员，和这位高个子的同事一起来办案的。由于怕刘玉成不相信，这人还拿出一把五四式手枪，证明自己身份。刘玉成只好走了，但始终觉得不对劲，随即向沟帮子车站公安值班室报告。值班室里当时只有两名值勤民警，一名叫高树理，37岁；一名叫王锦彪，26岁。 三人来到候车室一看，此时214次列车正在检票。刘玉成看清楚出去买烟的那个大高个儿和门口那个自称是公安局警员的持枪的人正在排队等候检票，马上就要等车了。如果他们是罪犯，一旦等车，后果就不得了。刘玉成就把那个大高个儿指点给高树理，自己和王锦彪则向那个持枪人靠近。眼看那个高个儿面前只有一个人了，高树理上前拽了一下大高个儿的肩膀：“同志，你到哪儿去呀？”。 没想到，话音未落，大高个儿身子一斜，向后一跳， “砰！”地一声，枪响了，子弹是从大高个儿上身衣服里打出的。高树理左肩中弹，鲜血立即涌出，他晃了一晃，稳住身子，猛地扑向大高个儿。大个子闪身躲开，又向他开了一枪。身负重伤的高树理倒在了地上，他居然还试图用刚抽出的手枪还击。高个子歹徒毫不留情的对他又连开4枪，高树理不幸牺牲…… 第一声枪响过后，候车室里大乱，候车旅客四散奔跑。刘玉成立即上前，从后面猛地抱住了那个自称是公安局警员的持枪人，王锦彪也从傍边冲上来。与此同时，人群中突然又冲出一个歹徒举枪向王锦彪射击。由于一开始仅仅认为有2名歹徒，王锦彪完全没有防备。王急忙跳到一条长凳子后面，抽出手枪准备还击。就在这几秒钟内，抱住歹徒的刘玉成已被另一名歹徒开枪打倒。开枪的是李世勇，由于刘玉成紧紧抱着他的兄弟，李怕伤着自己的兄弟，便凶残地将枪竖起来打，子弹从刘玉成的肩膀斜穿过去，直入左肺。 王锦彪的枪口躲闪开慌乱奔跑的旅客，向歹徒射击，一枪打中那个歹徒的肩部。恼怒的3个歹徒一齐举枪向王锦彪射击，王瞬间身中数枪。但他仍没有停止向歹徒还击。当他又向歹徒打了一枪后，便晕倒在地…… 王锦彪、高树理、刘玉成都是当场牺牲。 王锦彪这位在民警岗位上只工作一年零八个月的新干警，时间虽不长，但工作成绩很突出。他曾协助地方公安机关破案29起。为打击刑事犯罪，保卫人民生命财产，他抓获各类刑事犯罪分子23名，其中重大案犯3名。 高树理的档案上清楚地记载着他为人民立下的汗马功劳。1980 年以来，高树理先后堵截犯罪分子134名，协助地方公安破获70 多起案件。他平时工作积极热忱，经常帮助来往旅客，为其提供服务，做好事1000多件。在报界、电台及群众表彰中留下美名。 3个歹徒从沟帮子车站逃出后，逼着司机驾车向北，窜到鲍家乡桃园村。3个歹徒押着车上的司机和装卸工下了车，威逼当地村民韩久贵带着他们和2名人质向沟里走去。 1989年10月27日凌晨，接到居民的报案后，当时的北镇县公安局副局长李凤儒同志调遣所有参战警力向鲍家乡集结。当地驻军闻讯后，也都出动了兵力参战。当地县公安局政委罗长海等带人赶到现场，并带领队伍开始了搜山…… 7时40分，歹徒带领人质藏身的地点被找到，数百军警立即将这里层层包围。突围无望，抵抗的话，三把手枪还只有几发子弹，必死无疑。李氏兄弟还想凭借人质顽抗，让军警撤走！但这里又不是美国，你绑架几个农民人质有什么用？ 最终三名歹徒认为，反正也是死了，没必要害死无冤无仇的人质，将他们释放。此时李家三兄弟已经有两人受伤，子弹也只有几发，显然死路一条了。 随后，数百军警发动强攻。李世海持枪抵抗，首先被公安干警乱枪击毙，过了一会儿，歹徒藏匿的大石缝里传来了几声枪响。原来李世永见突围无望，先举枪打死李世博，而后开枪自尽。 第127章 讯问用证方法的最新发展 简目： 一、讯问用证方法的概述 二、国外实证研究 三、新型讯问用证方法对于我国实务的启示 四、余论：非法用证与合理用证的界限 一、讯问用证方法的概述 讯问用证方法，即在讯问犯罪嫌疑人的过程之中，通过明示或者暗示的方法使用相关的证据材料，以揭露犯罪嫌疑人的虚假供述，促使其如实供述的方法。 用证方法，在传统的讯问学教材基本上以“使用证据”的表述纳入到“讯问方法”的内容之中，并且通常视为“讯问方法”的最主要方法之一。有学者通过调查研究发现，在犯罪嫌疑人被讯问的期间内，畏罪与侥幸心理所占的比重最大，而形成侥幸心理最为常见的因素便是“我不确定警察手里的证据是否对我不利，但我仍然希望自己有机会获得不处罚或从轻处罚”。[1]可见，在讯问之中，犯罪嫌疑人对于侦查机关所掌握的证据情况尤为关注。 以审判为中心的刑事诉讼制度之下，刑事诉讼程序力求维护以证据为中心的司法理念，努力建构侦查、起诉、审判皆为查明证据而运作的核心思维。在侦查机关与犯罪嫌疑人之博弈中，唯有掌握了证据，侦查机关才会有的放矢，处于博弈的上风。这其中，犯罪嫌疑人所担忧的不仅仅是自身的前途命运，而是更为关注侦查机关掌握了多少犯罪证据，以及这些证据能对自身的罪与非罪、定罪量刑产生多大的影响。因此，讯问是一场侦查人员与犯罪嫌疑人围绕证据而展开的“对抗”。 根据供述障碍与供述动机理论，除了那些真心悔罪，愿意配合司法机关供述罪行以获取从轻、减轻等处罚的犯罪嫌疑人，大多数犯罪嫌疑人都会经历一定的供述困境时期，通常表现为由第一次讯问所产生的紧张、恐惧、焦虑之感（惯犯会表现为侥幸、平静、对抗状态），以至拒供、谎供、翻供等拒绝如实供述的行为表现，之后经过侦查机关运用一定的策略方法，又陷入了动摇反复阶段，最终突破心理最后防线，如实供述了罪行。 那么，如何促使犯罪嫌疑人真诚供述，获取犯罪事实，乃至甄别虚假供述？这成为了侦查讯问学所重点研究的问题，诸多学者相应地提出了许多讯问的策略、方法、技巧，针对犯罪嫌疑人的心理、语言、非语言行为等，提出了许多经验总结。国内外早期的研究，热衷于从心理学的角度进行剖析，以审讯心理为研究对象。之后，伴随新型科技的发展，以测谎为代表的科学技术成为了主流，但是，在国外近年来的研究中发现，新技术识别谎言的成功率并不高，难以切实有效地鉴别谎言，因而，许多学者又重新归回至传统讯问方法的创新之中，这其中用证方法的实证研究是具有一定代表性的。 依据国内的讯问学理论，使用证据是一项较为常见的讯问方法，但是对于使用证据的具体技巧，深入的调查研究仍然阙如。 实际上，用证方法具有其内在的逻辑与机理，“用证”如同战场中的“亮剑”，双方角斗的过程之中，究竟敌方有多少虚实，这不仅需要大量的情报工作，也要针对战场之中瞬息万变地情势作出有利的判断。讯问本质的对抗性特点，不免成为侦查人员与犯罪嫌疑人之间较量的“战场”。互相地猜测与推敲，使得用证方法增添了许多战术色彩。 因此，用证方法必须掌握一定的技巧与措施，合理运用，方可取得良效。若非合理运用，必然适得其反，产生负面效果。因此，笔者在阅读相关的文献资料之时，了解到相关的域外用证方法之理论成果，因此在此作一引荐与展望，顺带分析用证的合法与非法之限。 二、国外实证研究 国外较具有代表性的研究即对于sue技术的探讨，sue技术即statistic e of evidence，其主要的目的是为了在审讯中揭露犯罪嫌疑人的谎言，在具体的运用过程之中，研究人员首先通过假设的方式，设计一整套提问的框架，主要从两个角度进行：第一是证据的来源可靠性（由低至高），第二是对证据准确性的感知程度（由强至弱）。 下面，笔者根据在实践过程中所遇到的实际案件，进行一个简单的运用技巧介绍。该案的案情是这样的：[2] “犯罪嫌疑人李某，于2018年5月某日在x市阳光小区进行入室盗窃，其作案手段是从该小区6栋1楼的某户阳台处，破坏了防盗栏，翻窗进入室内（窗户未锁），盗取了价值数万元的财物后逃离。经过视频监控取证，发现了李某作案时驾驶了一辆车牌为陕a58的吉利suv，停在了小区附近的医院后潜入小区进行作案，案发当天小区内的视频拍摄到了李某进入到该单元楼内的影像，后通过医院视频又可以发现李某作案完毕后驾车离开了医院。” 围绕以上视频监控所获取的记录，发现李某作案嫌疑较大，其驾车进入医院与离开医院的时间段，刚好处于案发时间段之中，且李某有盗窃犯罪的前科，人称“老贼”，数次入狱，屡教不改，因此李某很可能为本案的犯罪嫌疑人。 但是，李某的反侦查能力极强，现场仅提取到了一枚带着手套的掌印，而无指纹等痕迹物证，直接证据处于缺失状态。且李某到案后拒不认罪，案件陷入僵局。 围绕以上背景，可以探析在该案件的讯问过程中，运用sue技术进行口供的突破。针对以上事实，可以进行多重建构（可见图示1）： 图示1 证据来源与精确性的分类（以李某入室盗窃案为例） 第一种角度，可以分为证据来源弱（我们有消息知道你最近去了这个小区……）、证据来源强（小区的视频监控显示的是……） 第二种角度，可以分为证据的精确性低（你的车当天停在了小区附近的医院）、证据精确性高（你的车牌号是……） 以上两种角度，证据来源与精确性在讯问过程中可以交互使用，形成一个交叉形式的层级框架。主要分为由弱至强的a、b、c、d四个层级，a代表最间接的证据，b和c代表直接与间接的中间地带，d表示最为直接的证据，如图示2所示。 图示2 a至d四种提问层级 a级：证据来源弱+证据精确性低 我们有消息知道你最近去了这个小区，还开车出入了这个小区附近的医院 b级：证据来源强+证据精确性低 小区的监控视频显示你当天进入了案发现场的单元楼，还开车出入了这个小区附近的医院。 c级：证据来源弱+证据精确性高 我们有消息知道你最近去了这个小区，你的车牌号是…… d级：证据来源强+证据精确性高 小区监控视频显示了你进入了案发现场的单元楼，并且你当天开车出入了医院，你的车牌号是…… 美国研究人员发现，以上a至d的信息组合结构，通过逐级出示的方法（先出示a，再出示b、c，最终出示d），会在揭露谎言方面产生较强的效果。 因为在逐级出示的情境下，犯罪嫌疑人为了维护先前谎言的一致性，会不断增加谎言效果，进而在最终的d级证据出示下，会不攻自破，从而使得侦查人员揭露犯罪嫌疑人的虚假供述。 如果从一开始就展示d级证据，那么犯罪嫌疑人则会通过说谎的方式维持该种虚假陈述的效果，导致侦查人员却无法拿出比d级更高级别的证据事实，因而会使审讯陷入困境。 也有学者通过国外的sue技术假设，做了相关的实证实验，以证实该种技术的可行性：研究人员先对195名被试者（女129名，男66名）进行实验，通过三种出示证据模型，来测试揭露谎言的有效性。第一种模式为“在审讯开始，被试者自由陈述之前，出示证据”，第二种模式为“在被试者自由陈述之后，出示证据”，第三种模式为“通过由a至d级的方式逐级出示证据”。经过研究结果表明，第三种逐级出示证据的模式更为有效，而第一种与第二种模式在效果上差异不大。[3] 也有学者将这种逐级出示证据的模式，称之为“滴注式”用证方法（“drip feed”），其认为： 与提前及推迟披露（事实）的技巧相比，一些假设被制定成关于渐进式披露技巧的潜在优势。第一，相比提前披露的技巧，渐进式及推迟的技巧都会增强没有经验的观察者对欺骗的识别效能；第二，相较于推迟的技巧，虽然都有助于识别欺骗，但渐进的技巧更能增强效能。比起提前披露的情形，渐进及推迟披露都能提高发现欺骗的准确性。然而，在推迟的情形下，效能提升是适度的（4），而渐进式技巧提高了16 的识别欺骗的效能。[4] 三、新型讯问用证方法对于我国实务的启示 无论是sue技术还是“滴注式”用证方法，皆认可采取逐级用证的方法会比直接使用证据更具有效果，也更容易揭露犯罪嫌疑人的谎言。因此，我国审讯实务中，也可以采取该种方法以进行试验，从而促使更为有效地在审讯中突破口供，获取证据。 （一）根据案情，设计不同层级的问题 以上述李某入室盗窃案为例，笔者设计了a至d四级提问顺序，通过不断增强证据来源可靠性与精确性，来击破犯罪嫌疑人构筑的谎言堤坝。但实际上任何问题、任何证据皆可以根据内容的不同，设计多种层级的提问顺序，多种组合与排列，以达到揭谎效果。 （二）自由陈述在前，证据出示在后 证据的出示应当放置于犯罪嫌疑人陈述犯罪事实之后，这样的好处在于犯罪嫌疑人在不了解讯问人员掌握多少证据的情况下，会有意地建立防御体系，增加说谎概率，构筑谎言堤坝。而在自由陈述之后，讯问人员根据自由陈述的内容，可有游刃有余地设计提问方式，留有余地地选择使用证据的时机。 （三）避免直接出示证据，应当逐级出示 讯问人员应当避免直接展示手中所掌握的证据，而是应当根据设计好的提问层级，逐步向犯罪嫌疑人展示，这一点在前文已经通过大量的研究论证了其合理性，在此不再赘述。 四、余论：非法用证与合理用证的界限 国外关于讯问用证方法的最新理论成果，给予了我们一定的启示，那就是通过逐步展示证据以达到讯问的最佳效果。但是，使用证据也应当遵循法律的规范，如果侦查人员并不掌握任何证据，而假装自己掌握了一切证据，通过明示或者暗示的方式表示了自己拥有证据，这是否构成了刑事诉讼法中的“欺骗”？ 根据我国《刑事诉讼法》第52条的规定：“严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。”根据该条的规定，“欺骗”属于一种禁止性的讯问方法。 针对《刑事诉讼法》的讯问“禁止性规定”中的“威胁、引诱、欺骗”，国内诸多学者认为该项规定过于严格，应当有所放宽。因为讯问活动本身就是属于一种极为封闭、隔绝的侦查活动，犯罪嫌疑人处于该种环境之下，内心所产生的畏惧与恐慌是不可避免的，因而难以保障每个犯罪嫌疑人都可以自如地进行自愿性供述，除了那些真诚悔罪、希望可以得到轻判的犯罪嫌疑人，大多数犯罪嫌疑人对于刑事司法过程都具有相当强烈的抵抗心理，因为这事关自身的命运以及前途，因而法律所保障的完全自愿性供述本身就属于一种悖论。 因此，审讯中运用“威胁、引诱、欺骗”具有一定的合理性与可行性，根据供述动机理论，犯罪嫌疑人产生供述的动机必然要经过一定的刺激，给予一定的压力才会使犯罪嫌疑人“张口说话”、“阐述事实”。因而适度运用“威胁、引诱、欺骗”，符合供述动机的产生机理，有必要在立法中更加细化。 我国的立法也经历了“宽、严、宽”的立法路径，针对“威胁、引诱、欺骗”所获取的口供，从1998年开始全面排除，到2012年刑诉法修改的“部分排除”，可以说明立法者也在根据实践的需求，以适应现实需要。也有学者将此种立法模式称之为“司法推动主义”。[5] 那么前文所述的“欺骗”式用证方法，讯问人员能否在用证时出示并不存在的虚假证据？例如，讯问人员在审讯伊始，拿了一份厚厚的案卷，进行翻阅，但实际上这份案卷与该犯罪嫌疑人无关，讯问人员仅是通过此种行为进行试压，以迷惑犯罪嫌疑人，让其误以为侦查机关已经掌握了大量的证据。又例如，在一起抢劫案件中，犯罪嫌疑人使用了羊角锤，而讯问人员拿了一个与犯罪嫌疑人相似的羊角锤，表示已经找到了作案工具。 诸如此类的出示证据方法，很明显属于立法所禁止的“欺骗”，但是在讯问过程中，却因为给予犯罪嫌疑人极大的心理压力，而具有了一定的取供效果。那么，“欺骗”的限度，应当如何把握？如何避免不规范地运用，所导致的虚假供述呢？ 针对该问题，美国法院最初严禁在讯问中出示虚假证据，但是随着犯罪案件的多发性以及复杂性，美国法院在近年来针对警察出示虚假证据的取供方式，给予了一定的容许度，即美国警方可以通过出示虚假证据的方式获取犯罪嫌疑人的有罪供述。 但是在中国司法实践，出示虚假证据的方式往往会受到法学界的猛烈抨击，因为在此前的冤假错案之中，许多冤案都是采用了出示虚假证据的方式，而最终酿成了悲剧。 鉴于中国根深蒂固的刑讯文化，以及“侦查中心主义”的余威不褪，笔者认为使用虚假证据，仍应当采取禁止的态度，但是并非完全禁止，而是可以采用暗示的方式，向犯罪嫌疑人“展示”。前文所述的讯问人员拿出一本厚厚的案卷，暗示这是犯罪嫌疑人的证据材料，以向犯罪嫌疑人进行心理施压，笔者认为该种方式是可以被允许的，它并未明示该材料是否与犯罪嫌疑人有关，犯罪嫌疑人也始终处于一种揣测的心理状态，因此即便是属于“欺骗”，但并不会对犯罪嫌疑人的基本权利产生影响，因此可以被运用。 但是，前文中所展示假的羊角锤的证据，应当被禁止，该种方式是冤假错案中的常见伎俩，不仅无法使犯罪嫌疑人供述产生自愿性，还可以能适得其反，产生强烈的抵触心理。 以上笔者仅举两例，分析了讯问用证方法中展示虚假证据与“欺骗”的界限，但是实务中千变万化，仍存在多种运用方式的可能，这其中，采取暗示的方法给予犯罪嫌疑人心理压迫，应当是一种具有容许性的策略，而其他类似的用证方法，在本文中也无法一一例举，还有待实务研究者进行进一步的探索。 第128章 事业单位管理岗位职员，可以像公务员那样一套两晋吗？ 事业单位管理岗位职员等级晋升制度发布后，可以像公务员那样一套两晋吗？ 公务员职务与职级并行后，熟悉有关政策的干部会很清楚：如果满足一定条件（譬如任职超过规定年限），是可以实现一退两晋的。 举例：张三2015年3月提任副主任科员，2019年6月职务职级并行，套改成四级主任科员，此时副科级任职已满4年，满足一套两晋条件，可以先晋升为三级主任科员，然后马上晋升为二级主任科员，这就是一套两晋。 对任职年限足够长的干部来说，一套两晋确实是个好政策。 2022年1月，县级以下事业单位也开始“职务职级并行”（实际上叫《县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度》），但像公务员一套两晋的的好政策，在事业单位并没有体现，这有多方面的原因： 一、细分职务层次 （一）公务员 公务员职务职级套改后，原来的一个职务层级划分为两个级别，如原来的副主任科员（副科级），细分为四级主任科员和三级主任科员，干部要从副科晋升到正科，必须通过两次小晋升（先晋升三级主任科员，再晋升为二级主任科员）。 （二）事业单位职员 事业单位职员并没有像公务员一样，将一个职务层次（暂且也和公务员一样叫职务层次）拆分为两个级别，依旧保留八级、七级、六级、五级等级别，一次晋升就是一个职务层次，职员的晋升是没有小晋升的。 二、大小晋升 （一）公务员 公务员通过连续两次小晋升，才会跨到下一个层次，如四级主任科员晋升到二级主任科员，虽然中间还有一个三级主任科员，但实际上，也就相当于原来的副主任科员提拔到主任科员，没有跨越大晋升。 （二）事业单位职员 由于没有细分层级，没有大小晋升之分，所以事业单位职员晋升时，不涉及跨层级。事业单位职员一旦跨层级，那就相当于破格提拔了，如原来八级职员，跨过七级，直接到六级，相当于从副科晋升到副处，跨越幅度非常大。 三、套改 （一）公务员 公务员职务与职级并行，对非领导职务进行套改（领导职务不需要套改），如副主任科员套改成四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员等，要实现小晋升，想要套成低级别，然后再慢慢晋升到高级别。 （二）事业单位职员 事业单位职员不需要套改，不存在一退两晋的概念。 四、晋升年限 （一）公务员 职务职级并行后，公务员每次小晋升，任职年限间隔是2年（一级调研员以上不在此范围），干部就算连续两次晋升，合计任职年限跨度也就是4年。 （二）事业单位职员 事业单位等级晋升制度出台后，由于没有细分层级，没有大小晋升，所以很巧妙地也是定为4年（2年+2年）。事业单位要连续两次晋升，时间跨度是8年（4年+4年），缩短的年限会非常恐怖。 虽然事业单位职员等级晋升制度没有两次晋升的政策，但干部想要更快提拔，只能通过年度考核优秀的办法，因为年度考核优秀，任职年限是可缩短半年的。 第129章 反感浙大女生向黑人下跪求爱是不懂大棋？ 昨天看到一篇文章，为浙大女生向黑人下跪求爱开脱洗白的文章，声称中国人应当包容，那只是两个人的自由恋爱而以，凡是反对的都是不明事理，不懂大棋，对该文章的观点，笔者不以为然，特撰此文讲出前因后果，以供各位读者参考。 从体制内辞职这八年以来，笔者一直在各大辞职微信群里参与着聊天打趣，也在这八年来亲眼看着人们逐渐的从平和慢慢的转化为针锋对立的两派，这两派在任何时事政治、国际政治、热点问题上看法都是截然相反的。 但是这八年来，也让笔者发现了一个有趣的事情，这观点对立的两派在两个话题上是会达成一致的，其一是聊妹子，只要聊起妹子来，无论什么样的审美也能相互包容其乐融融。那第二个话题就是聊起老外泡中国妹子，尤其是黑人撩妹，也同样会达成一致，那就是极度愤慨。 共同点就在于：能达成一致的话题，都和妹子有关系。但是为什么会出现大家极度痛恨黑人撩妹这种事呢？笔者想来，无非有以下三个原因。 一、无法对等反撩 这主要是由中国男人的审美观导致的，众所周知，我国男人目前主流的审美观是喜欢白幼瘦或者是长发长腿网红脸的，而这是黑人女性所不具备的特点。导致了我们没有办法去撩黑人女性。 如果对方是个白人、或者是日韩东南亚的女性，我们那些具有基础条件能为国争光的男性同胞们自然不会手软，虽然也有点难度，但是好歹能混个有来有往，有进有出，也算对等反制的公平。 可是唯独黑人女性，是不符合中国男人审美观的，导致无法下手，所以我们只能看着自己的女性被撩，而无法对等反制的撩回来。只有来没有往，只有进没有出，自然令人愤慨。 二、人性dna规定 任何一个国家的民众，对外看法都是存在两端的，一派基于民族主义略倾向于排外，一派基于经济学原理略倾向于开放，这是基于不同的基础观念信仰导致的根本不同，但是无论任何的基础观念信仰，都是没有办法去对抗人天生而自带的dna本性的。 男人的本性是什么？潜意识里是通过占有更多的异性去广为播散基因，使自己的基因可以流传下去。为了实现这个目标，所以男人们会努力工作、甘冒风险去拼搏事业，想尽办法使自己像动物世界里的雄性动物一样强大起来。但是在原始社会里，单个人不够强大，容易被外人掠夺掉自己的财富和妻子。 所以才出现了抱团取暖，才出现了氏族、民族和国家。 由此可见，氏族、民族和国家的出现，有很重要的原因就是为了组团保护自己的财富和妻儿，但是财富只是实现获得繁衍权利的手段和方式罢了，所以对男人们来讲，最重要的是保护自己的性资源。 所以，任何一个男人，即使是经济学理性人思维程度更高、更能支持对外开放的人，也难以容忍自己国家的女人被外国人撩走占有，因为经济学只是男人积累财富的一个学科，而财富仅仅是实现dna最终目标的一个手段而以。 所以，反感外国人在本国撩妹，是人之本性所致，并非不通事理，不懂大棋，而是天性而来，难以逆反。 三、撩人妹子还过度炫耀 前面所述的两点原因，本身就是国人反感黑人撩妹的基础原因，但这种事，眼不见心不烦就好，但架不住你撩了别人的妹子，还要大肆炫耀。 就像昨天笔者对此事发的一个朋友圈所述，“吃着人家的饭菜、拿着人家的援助、占了人家的便宜、撩着人家的妹子，这还不够，还要炫耀一下，这属实有点突破底线了。”任何一个正常的国人，我相信都难以压制内心的反感而不得不表现出来。 类似的事在60年代的苏联也发生过，在上个世纪60年代，在苏联土地上曾经生活过大量来自非洲的黑人留学生。不仅如此，黑人留学生还享受着相当优渥的国民待遇，拿着高额补贴。 但本该对此心怀感恩的他们，却有部分素质低下的选择了将猎艳的目光盯向了苏联女性，最终导致了苏联民间与黑人留学生激烈的对抗矛盾，最终难以调和矛盾的苏联不得不遣送大量黑人留学生回国才结束此事，结局也没有达到双方友好的目的，反而起了反作用，有兴趣的可以自行百度一下相关新闻。 最终如标题所说，反感浙大女生出黑人下跪求爱是否是不明事理，不懂下大棋？到底是谁真的不明事理还请各位参考本文和所述历史案例，自行判断。 第130章 法院用工荒：招聘8名书记员，不到半年仅剩2人。 对贵州基层法院聘用制书记员队伍建设的思考 员额制法官裁判案件，离不开法官助理和书记员的协作配合。随着案件量的不断攀升，如果没有足够的书记员承担大量的审判辅助事务，员额制法官和法官助理都将不堪重负。在现有政法专项编制不可能增加的情况下，贵州各基层法院都聘用了相当数量的书记员，而这些聘用的书记员“常来常走”，极不稳定。建立一支稳定的聘用制书记员队伍，是做好审判工作的现实需要。 一、建立稳定的聘用制书记员队伍的必要性 （一）巩固员额制法官改革成果的需要。2016年，贵州省全面推开司法体制改革工作，计划按照员额制法官+法官助理+书记员的模式，三类人员1:1:1的比例建立新型审判团队，并分别实行单独序列管理。如今，员额制法官改革已经到位，而与之配套的法官助理、书记员单独序列管理尚未建立，使员额制法官改革能量未能充分释放，改革效果打了折扣。仅凭员额制法官单独序列管理一枝独秀，法院整体司法体制改革将可能因为独木难支而功亏一篑。 （二）进一步推进司法公正的需要。受政法专项编制数的限制，案多人少问题普遍存在。首先，案件量大幅上升。2013年至2017年，贵州省法院受理各类案件18254万件,结案17938万件,同比上升7788和7546，比全国法院增幅分别多1928、1986个百分点。其次，案件辅助事务大量增加。案件量增加，审判辅助事务也必然相应增加，如送达、填发法律文书、庭审记录、文书校对、卷宗装订、对外委托评估鉴定、案件排期、庭前会议、组织调解、起草法律文书、卷宗归档等工作。为满足建立大数据的需要，除传统的纸质卷宗外，还新增加了网上案件信息录入、庭审录音录像、卷宗扫描、裁判文书上网等工作。第三，行政事务繁杂，耗费大量的司法辅助资源。党风廉政建设、政治理论教育、信息化建设等工作都是必须完成的任务。审务监督、审判管理、对外协调、改革调研宣传、人事管理、物资采购、财务管理等工作必不可少。另外，与审判执行工作无关的各种行政事务，基层法院也不得不安排人员去做。无论内设机构如何合并、精简，这些工作都必须做，而且必须做好。“麻雀虽小肝胆俱全”，小法院比大法院更显人员紧缺。 在上述情况下，不得不采取聘用的方式来解决书记员告缺的问题。有的法院只有40多个政法专项编制，除去员额制法官、法官助理和司法行政人员后，能够作为书记员使用的屈指可数。有的法院2名员额制法官共用一个书记员，员额制法官兼干了较多的书记员工作，审判辅助事务缠身，难以从中解脱出来专门负责公正裁判。法官助理与书记员职责不清，分工不明，严重影响工作质效。 （三）提高书记员队伍业务技能的需要。书记员工作与案件质量息息相关，书记员记录是案件质量的载体。庭审记录凭借其双方认可、不可篡改的优势，一直是反映庭审现场情况最重要的形式，即使庭审录音录像也只是作为其补充。庭审记录的内容还直接影响案件最终判决结果，也是错案认定的重要依据。书记员最核心的工作就是庭审记录，这也是书记员与法官助理、司法行政人员最本质的区别。 庭审记录与会议记录不同。它不仅要求书记员具有快速记录的能力，记录下庭审中的真实情况，包括说话人的神情语气、现场秩序等，而且要求书记员具备优秀综合能力，能够对当事人冗长啰嗦的发言进行快速分析，准确理解当事人要表达的真实意思，并迅速捕捉到判案的关键信息。从审判实践看，一名书记员从初次任职到能够满足庭审记录的需要，至少要经过1年的培养锻炼。不稳定的书记员队伍显然适应不了审判工作需要。 二、基层法院聘用制书记员队伍建设存在的问题 一是“常来常走”难稳定。究其原因，首先是待遇低。以万山法院为例， 2017年经向地方争取支持，决定招聘8名聘用制书记员，其工资待遇3000元\/月，扣除强制缴纳的“两险一金”，每月到手只有2000元；如果缴纳了“五险一金”，每月到手不超过1500元。其次是职业无前景。晋升无路，长此下去养不了家，糊不了口，自然不会定不下心来。他们只是将法院作为正式就业前的“临时停靠站”，一边在法院应聘，一边花费大量精力参加各类公务员、事业单位招考。仍以万山法院为例，2017年6月，该院完成8名书记员的招聘工作。不到1个月，就有3名因进入公务员省考面试而辞职备考，法院不得不补招；只半年， 8人中仅剩下2人。其中最短的仅干了4天就辞职离开了。“常来常走”不稳定，是最让人头疼的问题。 二是难以招录到较高文凭的书记员。万山法院2017年招录书记员，报名人员中一本毕业生为零；法学专业本科生2人，还未参加面试就自动放弃了；所有本科生不到报名人数的三分之一，且本科生的毕业院校大多为地方学院和电大。其实这种情况也正常，以其待遇，学历不够高的人尚且留不住，何况较高学历的人。 三是素质技能难以适应审判工作需要。首先是缺乏培训。书记员培训工作一直未得到重视，在上级法院拟定的培训计划中，针对书记员业务的培训基本为零。为什么呢？因为不稳定，培训是白花心血。不要说从法院层面来培训了，连员额制法官都不想花费过多精力去培养他们。其次是聘用制书记员本身不愿学。既然只是把法官作为“临时停靠站”，又何必去钻研书记员业务？又何必去努力提高书记员技能？结果，庭审记录遗漏重要内容、重要环节、与当事人陈述不符等情况屡见不鲜，严重影响案件质量。 三、对基层法院聘用制书记员队伍建设的建议 一是要引起足够重视。建设稳定的聘用制书记员队伍，是建设法院队伍不可缺少的一部分，是做好审判工作的现实需要。 二是要提高工资待遇。要舍得拿出具有足够吸引力的工资待遇，要从政策上给他们以有足够吸引力的职业前景。建议：在每月3000元（含两险一金）的基础上，实行绩效工资制度，确保合格的聘用制书记员在努力工作后，其工资收入可达到每月3800元左右（不含强制代缴的两险一金）。绩效工资应当与完成工作的数量、质量挂钩。聘用制书记员的工资、绩效等应当由省高院统筹安排，专款专用，切实保障。 三是要规划职业前景。由省高院与组织部、人社局等部门协商，将聘用制书记员队伍建设纳入法院队伍建设统一规划，参照合同制公务员出台管理办法。制定聘用制书记员等级制度，最高等级的聘用制书记员，其工资待遇不低于中等的法官助理。将聘用制书记员纳入评先选优表彰奖励范围，其相关信息录入全国法院人事系统和办案系统，统一管理考核。对聘用制书记员实行灵活动态管理，使优秀者能够终身使用，不合格者能够及时淘汰。 四是要加强职业培训。每年至少开展一次专门的聘用制书记员培训工作，进行系统的理论和实战培训。开展优秀庭审笔录评比活动，增强聘用制书记员的荣誉感，激发聘用制书记员提升业务技能的热情。鼓励聘用制书记员参加司法考试，以提升其法律素养。在法院系统的公务员招考、政法干警招考中，给予优秀聘用制书记员优惠政策，在一定条件下优先录用。 第131章 法院的书记员，何去何从？ 2019年4月19日凌晨，最高人民法院前院长肖扬去世。 肖扬院长在其任上功勋卓着，为中华人民共和国的法治建设力推各项改革，鞠躬尽瘁、不遗余力，在此不必赘述。笔者出生于1984年，2002年就读于法学专业本科，2006年毕业，因机缘巧合于2009年跨进法院的门槛工作至今，作为一个历练10年的法院人，对肖扬院长任期内大力推行的书记员单独序列管理深有体会，值此老领导溘然长逝之际，仅以本人的亲身经历、所见所闻撰写此文，历数书记员单独序列管理改革以来之种种现象，痛陈利弊，以抒发对逝去的老领导的哀悼之情。 2003年10月27日，中共中央组织部、国家人事部、最高人民法院联合发布《人民法院书记员管理办法（试行）》。当天，时任最高人民法院政治部主任的苏泽林在新闻发布会上发表了讲话，讲话历数了当时书记员管理体制的问题和弊病，以证明对书记员管理体制改革之意义。讲话中提到“改革的核心是建立书记员单独序列，对书记员实行聘任制和单独序列管理，是提高书记员队伍的整体素质，保持书记员队伍的活力；优化法官的来源，提高法官队伍的整体素质，推进法官队伍职业化建设具有积极的意义。” 人民法院书记员单独序列管理改革自此开始推行，其作用力施加于人民法院内部的管理层面，带来的影响不足为外人道也，但确实是深远而持久的。根据《人民法院书记员管理办法（试行）》第五条、第六条、第七条，人民法院自此以后新招收的书记员实行聘任制和合同管理，人民法院的“聘任制书记员” 由此诞生。2009年，笔者刚刚进法院工作，当时书记员单独序列管理改革已经推行六年，其实际作用也越发凸显。笔者当时报考了距省会城市两百余公里的本省某地级市辖区内的某县法院的聘任制书记员岗位。与笔者一同招考进单位的共十一人，其中聘任制书记员6人（含本人），行政人员5人。刚刚参加工作不久，就从领导、前辈和同事们的传道授业中得知，笔者所报考的聘任制书记员岗位是被《人民法院书记员管理办法（试行）》的规定堵塞了升迁渠道的职务，即便通过了司法考试并且在审判一线工作数年，也不能够任命为审判员，而那5名行政人员如果能通过司法考试则可以任命为审判员。 当时所在法院有几位工作了四至六年不等的聘任制书记员前辈，就在本人参加工作后不久陆续离职，自谋出路了。而上述6名聘任制书记员中也有4人（含本人）在接下来的4年时间里或辞职、或报考了其他公务员（其中1人离职时试用期尚未满），在笔者这一批聘任制书记员之后，该法院又招考了一批聘任制书记员，然后就再也没有招考聘任制书记员了，当然这是后话。 同一时期笔者发现所在法院存在的一个群体：聘用制书记员。聘任制书记员与聘用制书记员仅一字之差，身份迥然不同，区别就在于前者使用政法专项编制，具有公务员身份，而后者是本单位自行聘用的，没有公务员身份，不能够享受前者依据公务员身份能够享受的一切待遇，前者对学历的要求至少是全日制本科，而后者对学历的要求最低可至高中毕业，这都是笔者在后来的工作和生活中逐渐了解到的。当时本人所在法院的聘用制书记员一共不到10人，占全院工作人员总数不到10，主要配置在派出法庭（该县面积较大，该法院共设置6个派出法庭，最近的派出法庭到县城驾车也需要1个小时，最远的需驾车走盘山公路4个小时，配置在派出法庭的聘用制书记员都是该派出法庭所在乡镇的本地人），本院个别业务庭没有配置聘用制书记员。彼时对这个群体的切身体会并不深刻，据本院领导和同事的评价，聘用的书记员总体还算称职，基本能够履行工作职责，完成开庭记录、合议记录、送达文书、卷宗装订归档等审判辅助工作。 2011年本人通过了司法考试之后，痛感于困在聘任制书记员岗位上没有前途可言，遂于2012年再次参加法院公招考试，这次报考的是本省省会城市某郊县法院的法官助理职位。2013年年底，本人到该法院报到上班时立刻产生了一个直观感受：这里的聘用制书记员的人员数量和占全院人数比例都非外地基层法院可比。说到这里，不得不提到一篇题为“书记员单独序列管理 不能丢了传帮带”的文章，全文不在此引述，该文发表于2017年9月，表达了书记员单独序列管理改革至今仍在进行中，并且有待于进一步的制度建设以使之趋于完善的看法。但以笔者的切身经历，不得不遗憾地指出，不知道该文作者是否缺乏在基层法院一线业务部门的工作经历，至少在笔者所在省的法院系统，这个制度已经基本没有再建设和完善的必要了，原因在于法院的聘任制书记员群体已经趋近消失。 目前的人民法院内部的聘任制书记员不敢说是绝迹了，说是凤毛麟角绝不为过，曾经招考的聘任制书记员早就八仙过海各显神通，自谋出路去了，究其根源就在于聘任制书记员单独序列管理改革堵塞了这个群体在法院系统内的上升渠道。曾几何时，在书记员岗位上苦熬多年就是为了有朝一日修成正果，任命为审判员，这是60后、70后法院人的共识，笔者在此不必详加论述。之后各地人民法院为了解决书记员上升渠道堵塞和司法人才流失缺口的问题，不约而同采用了釜底抽薪的做法：比如笔者之前所在法院在公招考试中招考的不以通过司法考试为报考条件、通过了司法考试还可以任命为审判员的“行政人员”，再比如笔者目前所在法院招考的以通过司法考试为报考条件的“法官助理”，不管以何种名目招考，就是不会再招录“聘任制书记员”了。 对我国国家机关的运转稍有了解的都知道，我国各种国家机关单位在过去二十到三十余年的时间内由于受到日渐增长的工作量和严格限制的人员编制的双重挤压，为了推动日常工作的顺利开展，不得不大量招聘编制外的合同工。作为执掌国家审判权的人民法院，历年来承受着水涨船高的案件压力，而维持运转所需的一切费用均受制于地方财政，自然不能免于大量使用聘用制人员。而聘用人员的个人资质和水平究竟能在多大程度上满足人民法院日常工作所需，就要打一个大大的问号。 2013年底，本人刚刚在新单位报到上班，就遇到了从未经历过的情况。当时立刻接到任务，负责组织书记员清理本院民一庭的已结案未归档卷宗。令笔者完全意料不到的是，在全部卷宗归档完成后，在某一名聘用制书记员从卷宗里清理出的废材料堆里发现了当事人提交的借条原件，还有审判员署名的法律文书发文稿等。笔者将情况汇报给庭长，在随后的交流中，笔者得知了关于聘用制书记员的更多情况，比如造成民一庭大量案件结案后未装订归档的原因，就是之前几名聘用书记员未交接工作就仓促离职，新来的聘用书记员既不熟悉业务也不愿意接手前人丢的烂摊子。岔开来说一句，本省省会城市城区法院不同程度地存在卷宗积压的问题，这个问题是在2015年全面强制推行“结案归档制”后才得以解决的。 2014年，笔者调到本院执行局工作后又有了一次意想不到的经历。笔者在把一名被执行人带回法院谈话时，本院其他业务庭的一名聘用制书记员闻讯而来，表示该被执行人是自己的远房叔叔，并身穿制服在申请人的面前为被执行人据理力争，执行局的同事劝阻其不要在这个场合说这些话，该书记员仍然我行我素。所幸申请人法律意识较为淡薄，没有指责法院工作人员违法违规干预案件的行为有悖司法公正，否则当时难以收场。 2017年，笔者到省会市中级人民法院挂职帮忙工作，耳闻目睹了人民法院聘用制人员这个群体的更多乱象。有的聘用法警因为开庭时间太长耽误下班，在庭审间歇当着检察官和律师的面斥责审判员；有的聘用制书记员刚刚走出学校，社会经验严重匮乏，工作尚不熟练就开始自我膨胀，因为公车驾驶员紧缺而不能保障派车就跟后勤管理人员发脾气；还有的聘用制书记员拉小圈子、搞团团伙伙，凭借跟实习生是师兄弟姐妹关系，拉拢实习生和其他书记员一起排斥在编人员。 笔者在此不得不遗憾地指出当前法院中的一种坏风气：由于聘用制书记员流动频繁，影响到了审判工作的稳定性和连贯性，所以为了不刺激聘用制书记员离职，而对种种不规范的乱象听之任之，只求工作能够过得去，不出大问题就行。而敢对聘用书记员高标准、严要求的人反而成了另类。笔者在省会市中级人民法院挂职时亲眼见到所在业务庭的一位作风严谨的青年员额法官被聘用制书记员集体排斥，没有书记员愿意跟这位员额法官做事，因为嫌他“事多”。而配置给这位员额法官的聘用书记员是一个专科院校、旅游专业毕业、到该单位混社保（自称）的人，因为不能适应该员额法官的严格要求而屡受批评，在勉强跟着这位员额法官工作了六个月之后被替换为一位在编制的法官助理。 笔者通过搜索过往研究探讨法院聘用人员问题的资料，非常遗憾地发现，很少有站在聘用人员本身的角度出发来分析问题的。笔者在此尝试补上一个漏洞，即便遭到点代面、以偏概全的质疑，也希望能起到抛砖引玉的作用。任何工作都需要靠人来做，而人的本性是先考虑个人得失，这是人性，也是常识。以笔者目前所在法院作为样本进行分析，作为省会城市的三圈层郊县法院，2014年本院给聘用人员的待遇是提供的报酬是年入三万余元，到2018年是将近5万元。目前本院聘用制书记员29人，以专科以下学历毕业的女性居多。该29人中工作了6年以上的就有13人，算得上是不临时的临时工，而13人中又仅有1人为男性。上述29人中，本科毕业的、法律专业、文秘专业的寥寥无几。这样的人员结构究竟何以产生？与法院给聘用人员开出的待遇条件是分不开的。 众所周知的事实是，当今社会的主流价值观虽然历经变革和重构，但其核心价值仍然要求男性承担供养家庭的重任，对于女性则没有提出同等要求。如果一个女性的学历、思想见识和人生格局不高，生活的主要精力着重于照顾家庭，找工作自然不必向高标准看齐，能糊口足矣。法院为聘用人员提供的待遇条件显然满足不了一般城镇男性供养家庭的需求，而对于学历不高的已婚城镇妇女来说，倒是正好符合其首先照顾家庭，其次挣点钱补贴家用的需求。 与部分社会舆论诟病的“临时工不临时”现象相反的一个例证是，在本省省会市中级法院，聘用制书记员群体却又是当之无愧、货真价实的“临时工”，究其原因在于微薄的报酬与繁重的工作和承担的责任不成正比，导致其聘用制书记员工作的“低性价比”名声在一批又一批招聘来的新人中代代相传。而更加吊诡的是，中级人民法院繁重的工作和提供给聘用人员的的微薄报酬如同一把钢钳齐头并举的两瓣钳齿，其产生的咬合力既能够逼迫其中的无能之辈加速离职，也能够倒逼其中的优秀人才尽快熟悉业务、学到真本事从而更有本钱和实力离职，还能够让不接受这种待遇的人入职之后马上离职，而能够扛得住这双重压力的聘用人员则修炼出了一般在有编制的老法院干警身上才看得见的老油条气质。 笔者在中级法院挂职工作期间看到了工作三年、两年、一年、半年、三个月后离职的，看到了入职一个星期就离职的，也看到了入职十年丝毫没有再谋进步打算的聘用制书记员（极个别），不由得感叹，中级法院的工作环境和待遇条件剑走偏锋地起到了大浪淘沙、去粗存精的作用，发挥了组织人事制度发挥不出的功效，一样能够保证人民法院日常工作的正常运转。 在书记员单独序列管理改革之前，一名新进法院的年轻干警先在书记员岗位上锻炼10年左右，在前辈和老同志们的传帮带和悉心教导之后方能对审判工作产生深刻的体会和理解，从而走上审判员岗位。但是在改革之后，被困在聘任制书记员岗位上的人要么另谋出路，要么索性沉沦，而改革之后考进法院的在编干警又不同程度地与书记员工作职责脱节，在远远没有积累到足够经验的情况下频繁调动于各部门，甚至于仓促之间就要直接走上审判岗位，而在改革之后填补书记员岗位空白的却是流动性极大、对司法工作的严肃性从思想根子上就缺乏清醒认识、干工作或者追求混日子糊口、或者把书记员工作当跳板、骑驴找马的聘用制人员，其中虽然也不乏认真负责、踏实肯干的优秀之辈，但他们要么因低廉的报酬而迅速流失，要么被低廉的报酬消磨得热情全无后也成为了“磨洋工”的一员，这样一个群体能保持目前繁重的审判辅助工作勉强运转顺畅、不出大乱子，本身算不算得上是个奇迹？平心而论，改革至今的确没有听说因为书记员的工作不称职造成了多么不可挽回的后果，了不起不过是积压几百本卷宗不装订、丢失卷宗材料、开庭时由于庭审记录不能持续而不得不中断庭审等等。只不过这样惨不忍睹的“奇迹”在日新月异的司法大环境变局面前又能持续得了多久？ 从当初前最高人民法院政治部主任苏泽林宣布改革、《人民法院书记员管理办法（试行）》颁布实施来看，改革的目的是为了给人民法院打造一只常设的审判辅助队伍。根据《人民法院书记员管理办法（试行）》，这只审判辅助队伍有一个专属的名称“聘任制书记员”，其人员使用政法专项编制，具有公务员身份，享受稳定的福利待遇，但是在行政级别和职务晋升上收到严格的限制和束缚。按笔者的揣测，改革者应该是对改革前书记员队伍的不稳定、不专业产生了切肤之痛，深感有改变现状的必要，同时预见到了未来人民法院将要面对案件数量爆炸般增长的工作环境，那么上述制度设计的意图就在于通过实施“业务人员双轨制”，即在体制上、身份上将审判员队伍和聘任制书记员队伍分割开来，两个群体分工明确、工作职责绝不重叠，以此保持一只数量庞大的聘任制书记员队伍的稳定性，让这个群体持续不间断地为人民法院的司法工作正常运转发挥作用，同时审判员队伍可以在摆脱掉琐事、杂事、极大地优化了工作结构的前提下专注于办案和写文书，这应该就是书记员单独序列管理改革所服务的目的——法官队伍专业化建设。 但是，如前所述，改革至今，按照改革初衷本应该在人民法院系统内长期、稳定存在的聘任制书记员群体只是昙花一现，并迅速萎缩至几近消亡，而填补空白的聘用制书记员只能勉强维持人民法院日常工作的正常运转，司法环境一旦产生新的变量，则当前的状态恐怕就是不可持续的。 笔者曾跟系统内的前辈同仁不止一次地交流过：能否结束目前事实上正在实行的“双轨制”，再回到改革前的状态？实事求是地说，根本做不到。不管从聘用制书记员队伍目前正在发挥的作用，还是从这个群体的数量来看，都不可能简单粗暴地将这个群体清退了事。何况如果清退，在政法专项编制已经接近满编的当今，如何填补这么多的人员缺口？更何况在法官员额制正在如火如荼推行的形势下，极其有限、优中选优的审判员岗位也容纳不下人数众多的、具有强烈进步愿望的在编书记员。 目前，我国面临的国际国内形势复杂而严峻，危机与机遇并存。人民法院面对的司法环境是包含在大形势中的小形势，未来面对的问题和挑战不可以等闲视之。比如，刑事案件方面目前就面临新型毒品入境、国外毒品合法化、毒品制作方法简化以及成本降低导致案件数量激增等因素对我国治安形势形成严重冲击，再比如正当防卫制度长期缺席导致个案不公日益凸显，引发社会、舆论和学界“唤醒正当防卫”之声一浪高过一浪。全世界新产业革命的浪潮已经风起云涌，中国不仅迎头赶上并且站上了潮头，“一带一路”战略部署正在持续推进，在不远的未来，涉知识产权、涉外、公司企业、破产等类型案件可能水涨船高。 新的形势对人民法院提出了更高的要求。现有的人员结构、管理制度、工作职责和岗位划分需不需要改革、怎样改革，才能满足更高效率、更高专业度的司法需求和新形势下人民群众对公平正义的呼唤？打造一支高度专业化的审判辅助队伍恐怕是时候再次提上人民法院的议事日程了。如前所述，人的本性是优先考虑个人得失，这是常识。今后人民法院审判辅助队伍的建设最好立足于常识，在以推进日常工作的为目的进行顶层制度设计时，应该为体制内的个体设计好上升的阶梯，如若不然，设计得再理想、精密的制度得不到个体的行动支持，也只能沦为无源之水、空中楼阁。 第132章 检察建议处境尴尬六原因 开篇引言 由于检察建议权内在公权力属性不足，权力裁量较为宽泛缺乏具体标准，同时具有涉及面广的纠防性质，导致检察建议权运行并不顺畅，有些结构性矛盾尚未解决，效力缺乏刚性。另外司法程序上的障碍性问题以及检察建议书的质量不高、规范性不强，反过来也会损害检察建议权的权威和集中统一行使。可以说解决检察建议权的症结问题，除结合其内在矛盾分析，还有必要从以司法观的外在角度分析具体问题。 一、程序办事化特征明显 所谓的办事化主要是指某项权力的行使具有封闭性、单向性、纸面化的特点，其反映的是一种权力行政化运作的模式。从《人民检察院组织法》第21条规定来看，人民检察院履行法律监督职权，可以进行调查核实。在实践中绝大部分监督线索均来源于检察机关受理案件，在立法没有明确区分调查核实具体情形的情况下，实际导致调查核实权虚化，承办检察官更多的是依靠案卷材料进行审查，具有明显的形式审查特点。 有人就认为社会治理型检察建议主要事实通常可直接通过刑事案件获取，但正是这种基础事实获取的便捷性，反而导致了调查核实的缺失。实际上相对于纠正违法检察建议、再审检察建议，社会治理型检察建议更需要落实调查核实。 另外，检察建议权办事化特征还体现在制发的程序上。最高人民检察院《规定》目的就在于改善检察建议权办事化特征，但其规定没有合理区分轻重缓急、简单复杂等情形，导致很多程序实践中难以落实或者仅仅是走过场，如根据要求调查核实需要事先经过检察长决定，调查核实结束后是否需要制发检察建议需要检察长或者检委会决定，这种一刀切的做法，导致实践中难以实现，且由于并未要求检察长对监督事项进行阅卷了解，单靠一份调查报告难以实现实质化审查，形式大于内容。另 外检察建议从启动调查到制发，虽然规定可以听取对方意见，但是赋予了承办人裁量的余地，多数情况下检察建议就是检察机关单方拟定的过程。 二、监督专业性不够 检察建议在司法实践中运用场景非常广泛，尤其在检察机关参与助力国家治理体系和治理能力现代化背景下，检察建议发挥的作用不可小觑。2020年最高检开始在全国试点企业合规工作，要求检察机关结合办案针对涉案企业，督促其就公司管理漏洞、风险等制定合规计划，并落实整改，在这个过程中除了第三方专业组织的积极参与考察评估以外，检察建议也发挥着重要作用。 有观点认为，与企业犯罪附条件不起诉相比，企业合规检察建议具有制发时间、对象较为灵活的独特优势。但是无论是针对公司内部规章制度设定，还是具体人员管理、风险防范等，检察机关专业领域不涉及公司内部治理，缺乏专业性。 况且公司规模有大有小，业务领域非常广泛，风险点较多出现在市场交易、安全生产、环境保护、产品质量、财务税收等方面，这些领域检察机关专业性的力量极度缺乏，难以有针对性地指出涉案企业问题所在，建议往往较为片面和与实际脱节，导致企业难以操作。 比如在虚开类发票犯罪当中，检察建议不能千篇一律提出建立规范的发票管理制度、加强报销流程管控等宏观性的措施，涉案企业真正问题在哪，与其他类型企业相比哪些环节更容易出现风险，就需要调查和听取意见。 另外，公益诉讼领域也面临这样的问题，对于生态环境和资源保护、食品药品安全等问题，需要专业技术介入或者鉴定，但相关规定对于检察建议的专业性保障不足。 三、文书规范性不强 检察建议在实践中的不规范性，集中体现在以下两个方面。 一是检察建议监督事项选取的不规范，主要是指纠正违法类检察建议当中没有注重区分个案和类案的区别。随着检察机关内设机构的最终确定，原先部分地区为规范监督权行使，聚焦类案监督，试点组建的诉讼监督部也予以撤销。 目前检察机关秉持的理念是“在办案中监督，在监督中办案”，这就造成了检察机关内部不同办案部门之间共性监督问题的割裂。各地检察机关普遍重视就个案违法问题制发检察建议，也缺乏系统的梳理和原因的挖掘，检察建议追求数量，缺乏质量，深度不够，缺乏对检察建议的提炼和升华，导致监督事项一再重复，被监督单位问题重复出现，形成问题循环。 二是检察建议书的内容、格式缺乏规范性。《规定》第16条虽然分七项罗列了检察建议书要载明的基本内容，但是没有具体区分不同类型检察建议的差异，导致实践中检察建议书没有严格按照规定和模板进行撰写。比如检察建议书重解决措施的论述，缺乏对原因的深入分析；由于立法的不足，检察建议书在引用法条上也存在不规范，有的除引用诉讼法、检察院组织法以外，还存在引用地方立法及规范性文件的情况。 四、效力上刚性不足 《规定》第14条规定，进行调查核实，不得采取限制人身自由和查封、扣押、冻结财产等强制性措施。从权力运作手段上来看，调查核实只能依托诸如查询、调取、复制卷宗材料；询问当事人；委托鉴定、审计等柔性执法方式，缺乏强制力。 另外，从检察建议法律后果来看，如果对方单位拒不配合整改落实，检察机关也只能采取报告、通报等方式，只有公益诉讼检察建议可以通过后续的起诉手段来制约这种不配合整改的行为。在这种背景下，加之强调检察建议的回复率，就容易造成检察机关与被建议单位就回复问题上达成协商意见或者作出部分妥协，这无疑削弱检察建议的权威性。 另外，从民事再审检察建议来看，尽管其和抗诉在监督方式上属于平级，但是效力相差很大，抗诉必然能启动再审程序，但是检察建议并不必然启动再审，且由于两者适用范围不同，在法院不接受检察建议情况下，也不宜直接以抗诉手段来替补。因此在缺乏保障机制情况下，检察建议就会陷入尴尬境地。 五、衔接配合缺乏有效指引 首先，从内部衔接上来说，根据上述规定要求，检察机关法律政策研究部门在检察建议书签发前负责对文书的必要性、合法性、说理性进行审核。但是实践中检察建议制发的数量越来越多，研究部门仅凭对文书的形式审查，也难以发现真正的问题，备案审查实则是对格式规范的审查，无法起到指导性和意见补足功能。 其次，从外部衔接来看，对于不同检察机关之间以及检察机关与相关部门之间的配合协作，由于缺乏规范指引，在具体操作上不可避免会出现问题。比如实践中早已出现两地检察机关共同制发检察建议的情况，但是检察建议书对此如何表述？两地检察机关角色如何定位和分工、监督落实由谁推动、责任如何分配等问题尚无定论，由于缺乏法律依据，异地检察机关不愿配合的话，就只能层报共同上级检察机关，浪费大量的司法资源，造成程序衔接的错乱和异化。 六、监督结果缺乏实效化考评 检察建议工作的开展，很大程度上依赖于考核指标，而考核过于注重检察建议的制发数量，对于检察建议的质量、效果如何进行评估，并没有具体严格的规定，实务部门往往仅关注检察建议的回复率情况，并且书面审查为主，在对回函未加以严格审查情况下，不可能发现被建议单位整改措施是否真实有效等问题。 至于在检察建议收到回函后，是否再进行回访和评估更是只能靠基层单位自行落实和推动，即使检察建议推动涉案单位堵漏建制成效显着，甚至可以说优秀的检察建议能够推动某个行业的深层治理，形成行业的规范标准，补足行业短板，但是如果没有一个科学合理的评判标准及考评因子，承办人员的主动性就需要怀疑。况且一般检察建议的回复期限为两个月，在较短时间内承办人员在沉重的办案压力下也很难有时间落实回访工作。 第133章 岁省厅上岸：行测79分学习心得 本人32岁，江西人，普通二本生，毕业后窝在事业编，四线小城，还常出差。28岁结婚未能有小孩。工资低，性格内向，常被前妻及其家人嘲笑。 在这段失败的婚姻期间，一直在考，但从未拼命。各个机构的课程都买过，980，齐麟，十三，中公，华图，步知（按时间顺序）。大大小小，花费近2万余元，成绩一直在120-130之间徘徊。 直至去年疫情期间，出差回来隔离发现，前妻已提前举家搬回乡下。电话不接，微信不回，朋友圈却在更新，仿佛世间已没有我这个人。吃了近一个月白菜和泡面，我更加坚定了决定。 疫情之后，暗自隐忍，申请外派驻地。痛定思痛，寻求变通，看到羚羊老师的文章，决定归零重头来过，制定计划跟上节奏，每日学至晚上12点，早上6点起床。近9个月的蛰伏，终在325省考迎来曙光，省厅单位上岸，公示期已过。上岸第一剑，先斩孽缘，净身出户。 这部分内容是否应当分享，我纠结了很久，毕竟家丑不可外扬，但最终还是决定写出来，如果老师发布，我也会分享到朋友圈。管不了那么多，也不想证明什么，只想借此，把那些年打过的巴掌，还回去。 辛苦各位看官，听我啰嗦这么久。在准备面试的过程中，我曾向老师许愿，如果省考上岸，将无私地将备考的一些体会写出来，供还未上岸的战友们参考。于困顿时老师和助教，给予我力量和光明，心怀感恩，如果能给各位一些温暖，一些力量，便是功德一件。 下面进入正文： 不知你是否与我一样，行测学了多年，依然平均65分，于我的岗位而言，要进面，行测75分是必要的。虽仅10分之差，但记住，这几分是一个木桶的短板。不找出来解决掉，你花再多时间，往桶里加再多水，也不过一场空。 一次偶然机会，看到公众号文章，大意是如果你是一个有一些基础的，如果你的分数一直徘徊不前，进不了面试，你不改变复习方法，无济于事的。一年考试就几次考试，复习那么辛苦，成绩又不长进，多让人焦虑！ 我开始总结问题突破短板，但好像每个地方都有问题，写了满满一页a4纸，从哪里开始又成了个难题。于是我添加了老师微信，把自己问题和情况发给了老师，本不报希望，没曾想得到了老师的回复。 问了我很多尖锐的问题，那些我藏着掖着的，不敢直视的，都被扯下遮羞布，按在了案板上，一刀刀切开了，剁碎了后，突感一身轻松，也找到了方向。通过9月份的坚持，2023国考行测73未进面，2023江西省考行测79分成功上岸。 以下分享均为我基于自身情况以及老师建议，做出实际行动得来的体会。 学习太杂 仰仗着自己有较多的机构课程，平日学习东看看，西瞧瞧，这家的课程听一听，那家的课学一学，哪里通知我有直播，我就去。哪里组织什么活动，我就报名参加。不知有没有伙伴与我一样？感觉学了很多，很充实，实际是上不成体系的。 如果你也与我一样，建议你就选择一家跟到底。机构不分好坏，适合你的就好。想通后，我果断舍弃了直播课。因为工作性质，白天闲散时间比较多，而机构的直播一般是晚上，一播就是两三个小时。你仔细复盘某些直播就会才发现，两三个小时的直播，真正讲课的也就不到1小时。 这也是经历百转千回后，选择步知的重要原因。一是比较适合我，一节课20来分钟，拿出手机就能听上一两节，二是羚羊老师讲课，斩钉截铁不拖沓，比较符合我的口味。 另外就是，笔试课不建议找线下，老师的水平真是一言难尽，但凡有水平的老师都是开的线上课，或者直接在抖音视频号开直播。我参加过3次线下培训，也报过多个线上课程，这点我还是有发言权的。 总的来说，要结合实际选择课。不要被多少课时，被宣传的效果迷惑，适合自己便是最好，不管步知还是其他机构，不是越多越好，选一家即可。而且，不同老师讲课方式，甚至专业用语的表达，均不一样，一通乱学，容易走火入魔。 三个月不学，行测重新来过 以我的感觉来看，很多人都跟我一样，每次考试都是提前个2-3月才开始。一个是大多数人无法长期坚持（如果不是前妻打压刺激，我想这次我也会狠不下心）第二个是多次备考失利，对自己没什么信心，拖拖拉拉到考前才开始紧张。很多人突破不了70分，无外乎这两者原因。 “实际上对于行测，三个月不学都得重新开始。”“很多人都是一遍遍重复自己的失败”，我相信公众号的老粉，都应该看到过这两句话。现在回想起，大道至简。与其一鼓作气埋头向前冲，不如细水长流走好每一步。 为了不重蹈覆辙，我从去年7月份考完之后就开始学习，比往年整整提前了大半年。把一切归零，其他课送给了我的同事。重新拟定计划，重新开始。那时还没上线行测三板斧，强压着自己想要跳过，直接刷题的冲动，一节节课听，一节节过。 然后是刷题，行测一定要有量，没有一定的量，你谈什么总结经验，谈什么速度？量上去了，就有条件反射一样的感觉，让你迅速做出选择，而且正确率很高。 我浏览过论坛里很多前辈的经验，我发现他们刷题很多都是1w多道起步，也有4w甚至5w的。我觉得1w道是基础，刷完老师的123卷，再刷5000题，再配套听课，这是基础的量。 高峰期一天刷题量大概到300题，每天固定半小时到1小时，回顾错题。我不太爱做笔记，都是用眼看，然后闭眼在脑子里反复过两遍。不懂的便再回顾课程，或者课后提问老师。 三个阶段 坦白说，在笔试方面，我的技巧几乎是没有什么太多技巧经验可以分享。主要我个人，不善总结，很多知识技巧都是跟着课，刷着题，听多了做多了系统了，自然就会了。不过对于新手来说，我的建议是这样： 第一阶段，先建立知识体系。因为行测是有技巧和规律的，知道考什么，有什么技巧，通过基础考点课+专项刷题，有一个较为深度的认知，知道方向是什么。如果没有比较好的课，推荐跟羚羊老师的123卷，不吹不黑，我个人学习体验来讲，已是很简明扼要的了。 第二个阶段，优先级拆解，稳中求速。 一是要根据自身基础分轻重，根据时间划重点。行测有常识、言语、数字、图形、推理、逻辑、数学应用题等几个大的模块，再细分的话更多。相信经过第一阶段后，相信你会对自身情况有个大致了解，对于做的慢或者正确率不高的模块要重点看，甚至反复看，对于强项可以略看或者不看。其中常识个人不太建议看，感觉用不上。 二是不仅要看，更要做和想。举个例子，听课不懂时，回过头再听一遍，自己对照下解法再做一次，学习思路，思考下自己为什么没有老师做的好，应当怎么改进，以后再碰到类似题型还会不会，必要的题目要再暂停后做第二遍，我第二板斧的课和习题，大多数都是两遍以上的。 三是要快又要稳。简便解法和秒杀法一定要学会，但有些题目光图简便反而容易做不出来或做错。尤其是数学、图形和逻辑，碰到能秒杀的坚决秒杀，碰到该一步一步列算式、解方程、推关系的题目，一定要一步一步来，该快则快，该慢则慢，这点老师在课程中有言传身教，注意体会。 四是每周一次考试，考试是检验真知的唯一标准。考完后复盘下自己上周学的课有没有用上？有没有刷过同类的题？哪些要加强？哪些已掌握？然后又回到了第一阶段。我个人感觉这样的循环，就是一个良性的，而不是一眼望不到头的焦躁。 第三个阶段是参加真实考试 真实的考场和平时自己限时完全不一样，很多的状况都会出现，导致心态失常，发挥不稳定。我个人比较建议多去参加考试，很多问题会提前暴露，也会实践出自己的考场策略。如做题顺序，涂答题卡，强制跳题，猜答案等等。 比如我去年即便是疫情，各种事业单位，公务员考试大大小小参加近5场。考多了，我发现先做资料分析正确率比较高，比如言语题，很多看起来文绉绉有艺术感的、冠冕堂皇的、句子比较上的，往往就是正确答案。比如数学题，哪些用几个简单公式是有把握的。比如一个模块，有几道题确定了选项，那其他不会的题，在剩下选项里蒙。我在省考时用这个方法，7题蒙对了4题。 未来的路 房和车都给了她和她的家人，耽误了她的青春，我尽量做点力所能及的事去补偿。给自己留了点存款生存，未来也许还会继续考。工作，尽力而为，自己喜欢就好。公务员，只是一份职业而已，也不会当成自己的全部。怀着知足、进取、谦卑的心态即可。 生活，百般滋味，收获的背后是无数的汗水和付出。得到的背后，有不为人知的失去。一如年龄，不知不觉，青春正远去，而还有许多还没开始。以上为我所学所想，或有用或无用，各位看官自行分辨。 第134章 自述：只要娶到北京体制内独生女我就能留下来 01 最近发生了一件让我很烦心的事，前女友把我俩分手摊牌的聊天记录发布到校内bbs里去了，很多同学群情激奋声讨我，给我声誉、情绪上带来不好的影响，我正考虑诉诸法律手段维护自身权益。 说起前女友我也有点迷糊，她到底还想怎样？我跟她根本不可能她为什么要走极端？对她有什么好处呢？ 我和前女友都是北京某985研二学生，同一个地方出来的，只不过我是东部省份的县城，她是村里的。 我爸是公务员，我妈是老师，工资不高，但是这些年也给我攒了一百多万用作我在北京买房的首付。我姐嫁人了，姐夫做点生意，条件不错，也能资助我二三十万。 前女友呢，父母都是种地养殖的，家里有地有鱼塘，还养了肉牛，收入可以，但是没啥社会能量和常识，买的是新农合，然后她有个弟弟在读高中。她弟弟买房娶媳妇估摸着得找她要钱，我要是跟她结婚了，我就得出这钱。 我跟她是本科期间好上的，毕竟去学校回家火车路上这么枯燥漫长，有同乡还是同学作伴快活多了，渗透到日常的方方面面，我和她自然而然就亲密起来。 02 可是恋爱归恋爱，回到现实她不顶用，不可否认她聪明上进清秀可人，但是父母养老和扶助弟弟两座大山压着就太让人难受了。我本来不计较这个，就是个有情饮水饱的人，可我爸妈提醒了我，人生只有短短几十年，不想那么辛苦也无可厚非嘛。 有两件事给我刺激挺大的，一件事是我以前成绩远不如我的同学回家考公了，上岸了工资就七八千，能顶什么事？但就这，家那边的人都吹锣打鼓各种吹捧，我不能也回去跟他一样？他一本擦线过，我985，他省都出不了，而我去了北京。为了面子我好赖留北京。 第二件事来了，北京它留不下来呀。爸妈给我攒的那些个钱，得去大兴、密云、平谷那些地儿买房，我看了那些个地儿，没啥好单位，更没啥好学校，升学率真还不如我读的破高中呢。我要是手头有300万，不，500万才对，那我压力就小了。 再看看我前女友，他家钱要留给弟弟，别说300万了，掏30万都悬，我何必呢？ 03 摊牌的时候前女友苦苦哀求，对她来说只要有爱一切都没问题，我只得硬下心肠拒绝，话越说越直白难听，为了让她死心，我说我们班糖糖那样的女孩儿才配得上我。 真他妈鬼迷心窍了，但是那一刻我满脑子都是她的影儿，京户，父母都是体制内，独生女，二环有房，气质好对谁都一派温和，让人如沐春风。 岂料前女友恼羞成怒，问我有没有点逼数，她问我有什么？小县城出身，家里一百万出头积蓄，吸血亲姐姐，长得不行也就高挑点183，谁给的脸。 后面就成了这样了，我被挂到校内论坛，其它不打紧，朋友们现在见了我都不打招呼了，简直就是社死现场。我只是心里有点苗头而已，不是真想着做点啥。但是前女友这种我是万万不能要的，她的原生家庭这个样子，哪怕她考的也是北京985，长得还可以，也是个包袱。如果说只有一样短板像是说其他条件跟我一样，就是非985什么的我觉得还能容忍，样样都有短板那就说明不是一个阶层的了。 我不能高攀也不可以扶贫。 苏娜，你帮我看看如何留在北京？ 阿苏娜有话说： 你的想法的话不能说不现实，但是在当代社会，穷小子靠自己的学历成功变现是一个未知数。 通篇看来，其实你和你的前女友可以归结为一类。都是原生家庭一般，但是自身比较优秀。 但是超一线城市从来不乏这种有学历但是没有生产资料的年轻人。他们就如同雨后春笋一处接着一处。 不论是国内还是国外，挖金的大城市从来不缺乏有能力的人。因为供需关系如此。只是你本末颠倒了。 你的女友和你是同学，学历长相相当，家庭条件你比她好一些，但是并没有好多少。你说你们不属于一个阶层，这是你的个人看盘，但是在外人看来，你们完全属于一个阶层。 虽然说和你结合在一起，的确是她占到了便宜。 如果不能通过事业留在北京，那只能靠婚恋了。 但是你找到北京市条件优渥的独生女，并不容易。 因为这类女孩，只要相貌颜值稍好一些，从小到大身边就不缺乏同梯队北京男孩的青睐。 北京男孩对待喜欢的北京女孩会热情、主动、大大咧咧，极少数会有暗恋但不说的情况。即便是虎视眈眈，优异的外地人，也如过江之鲫一般巨量。 稍微条件过得去一点的北京女孩，剩下的概率不大。 因为抱着你这种心思的男人远高于拥有这种条件的北京女孩，一旦遇到合适的，都会想办法追到手。 其实这本质还是供求关系决定的。 婚姻彩票本身就是一种很玄妙的事情。之所以成为彩票。是因为随机性太大。 通过你的盘上来看，你靠阶级跃迁可能性并不大。 因为正财偏财都无力气，这种的话，我的建议就是保平配，高娶可能性并不大。 高娶这种事本身就是一种婚姻彩票。在你的盘上，其实羊刃比较重，羊刃重的人会有一些过度的认知。 如果你靠着目的与算计接近一个女人，你有多大把握不会被她看破，不会被她手握生产资料的父母看破。阻力太多，不如现实一点。 大城市条件不错的独生女虽然不说绝对，但是多多少少都是见过世面的，对于人性的尔虞我诈都有一定了解。有时候真诚反倒是最合适的王牌。 先在北京找一个合适的工作，以后的事以后再说。 第135章 机关食堂一元工作餐是否合理？为何不能福泽普通公民？ 机关食堂一元工作餐是否合理？为何不能福泽普通公民？ 如今一块钱两块钱能吃到什么呢？用脚想一想也知道答案，现在的一块钱可能连一根肉肠都买不到，可能要两块钱才能买一根纯淀粉的淀粉肠。 可是有些地方却能够一块两块享受到琳琅满目的食品，这个地方就是公务员的机关食堂。 收费仅一块钱，或者有的地方压根就不收费，就能敞开肚子吃，菜品琳琅面目，肉菜，素菜，甚至还有海鲜，真是让人忍不住食欲大动。 看到这些相关内容，我就在想这些是否合理？如此物美价廉的机关食堂，是否能面对普通公民开放？ 答案有些显而易见，想法永远是美好的，现实永远是残酷的，普通公民是难以享受到这样的待遇。 所以还是当官好还是考公务员好，怪不得有那么多的人天天想着考公务员，这个工作不仅稳定，还能享受到许许多多的隐形福利，这个机关食堂就是其中一项。 仅仅这一项就让人觉得瞠目结舌，如此超规格的菜品，真是一块两块能够消费到的吗？当然不是，既然不是，那这个钱是从哪儿来的？ 这是不是就是所谓的占公家便宜？到底有多少人占公家便宜？我还知道的一点就是，他们中的有些人会用极少的钱财从机关食堂里买菜品，真正实现了一个人做公务员，全家跟着吃饱。 仅仅是公务员吗？庞大的退休人员中，也有许多人利用某些权力，长期的占公家便宜，长期的吃机关食堂。 这种事情到底怎么算呢？往轻了说就是占公家便宜，往重了说，这是否是集体性的腐败。 算不算是特权式的腐败？在这种现象之下，机关食堂是否能够收回成本？运营中是否涉及到浪费回扣贪污的现象？ 更重要的是这些问题会不会得到重视？就目前来看完全没有得到重视，丝毫没有人觉得这是问题。 仅仅只是觉得这只是一项福利政策，不曾知道这背后的影响十分坏的。 首当其冲的那便是经济问题，办食堂的钱从哪儿来？他们这些人不从事生产 说到底还是人民供养。 他们是吃嗨了，却不知道每多一个人吃便多一份负担，在现在如今地方财政如此困难的情况下，这种现象就更显得不应该也不合时宜。 这种现象是不对的，也是不可忽视的，更要警惕公职人员中的路线问题，要不忘初心，牢记初心。 要明白当官考公务员并不是享受的，并不是高人一等，而是要俯下身子更低姿态的服务人民。 可以搞机关食堂，但是一定要符合市场经济，不能搞假公济私的假把戏，更不能为自己以权谋私，话虽是这样讲，可事实上现在很多事业单位都非常的疯狂。 比如一个插座四五千块钱，制服大几千块钱，其实这样的事屡见不鲜，相信大家一定也听说过，所以多的我就不讲了。 说到这里肯定有人会说我这是羡慕嫉妒恨，说我没考上公务员，吃不到葡萄就说葡萄酸。 事实上这种心态也是普遍存在，不患寡而患不均，这是一种不公平的现象，凭什么他们可以吃到价低高质量的工作餐。 而普通老百姓却难以享受到这个福利，若真想堵住悠悠之口，那就索性把机关食堂开放了。 既然你说这是一种正常的政策福利，为何不负责所有的普通公民，我倒要看看这些所谓的机关食堂是如何支撑下来。 真的开放了，恐怕撑不了几天，马上就要倒闭，根本就是违反市场经济的行为，绝对的不合理，绝对的不公平，更不应该存在。 还是希望未来能够不忘初心，当官就要有当官的样子，艰苦朴素。 当官就是为人民服务，当官就是要为人民做主，要想升官发财要想过好日子，就别想着当官。 第136章 八年前，为了调动工作，我尝试了人生第一次行贿领导 八年前，为了调动工作，我尝试了人生第一次行贿领导。我在乡村小学任教，看着身边的人一个个调走了，我的心里痒痒的，就想着走调动的捷径。我四处打听我们领导的爱好，终于，有一个好玩的伙伴告诉我，领导最爱喝酒。于是，我就有了买一瓶好酒打算受贿领导，谋求调动的想法。 说干就干，可是我到卖名酒名烟的地方一看，我发现这些酒和烟贵得离谱。但俗话说：“捉狐狸必须贴羊油”我狠狠心，花了1800块钱，买了一瓶洋酒准备送给领导。 我这个人天生内向，买了酒后，我就很后悔。因为我不知道要如何找一个借口把这瓶洋酒送给领导。但酒已经买了，钱也花了。我还是决心无论如何也要把这瓶酒送给领导。 终于，我的机会来了。我所教的那个小学，周边都是茶树，那里的茶很出名，味道很好。有一天，我接到了那个领导打来的电话。他说，他已经委托村子里的表弟帮他买了40斤茶，请我星期五的时候把茶带下去给他。挂了电话，我高兴得大叫起来，真是踏破铁鞋无觅处，终于让我找到送酒的方法了。 周五到了，我的心情十分激动，我觉得送了这瓶酒，我的调动就有希望了。为了掩人耳目，我把酒埋入茶里面，把装茶的蛇皮口袋里绑在摩托车的后架上，就急切地往领导家赶。 领导就在他家的门口等着我。领导见到我后热情的把我往他家领。我战战兢兢的跟在领导的后面，进到他家。这是我第一次去领导家，由于我一心想着送给领导酒的事，心里异常紧张，手心都出汗了。 进入客厅，领导就把那口袋茶放在他家客厅的一个角落里。我坐在领导家的沙发上，紧张地搓着双手，正打算说茶里还埋着一瓶酒的事。没想到领导先开口了，领导说：“小邓呀!你给我拿的茶，斤头比我买的多了很多，你是不是买了一些茶，跟我的茶混在一起，送给我呀？” 还没等我开口，领导就说：“千万不要这样做呀!这对你对我都没有好处!”接下来领导说了很多话，但我因为心中有愧，脸上火辣辣的，所以领导说了什么，我基本上听不清，只记得自己当时恨不能找个地缝钻进去，所以茶里有酒的事，我只字不敢不提了。我心里想，总有一天，领导喝茶时会发现的。 那天，领导留我在他家吃了饭。我回家的时候，领导送给我一纸箱的东西，他说：“你不要推辞，你回家再打开看看，这些东西对你是很有帮助的。” 我把东西绑在摩托车上，跟领导告别后，就骑着摩托飞快的往家赶。到了家里，我把纸箱拆开一看，我发现纸箱里面竟然有我给领导送的那瓶酒。领导为了防止洋酒在纸箱里晃动，在酒瓶与纸箱的缝隙间，塞入了好几本教学专着。我还看到了领导用一张a4纸写给我的几句话，内容如下： 1小邓，我很看好你，感谢你的一片良苦用心，你真的没必要给我送酒，况且我也不是那样作风不正的人。这瓶酒你不要喝或送给其他人了，你就好好的保存着，就当作是一个纪念，一个鞭策，今后要脚踏实地的做人。 2你这几年来的教学工作非常出色，下一步，我们准备提拔你担任村小的校长。只要你在基层岗位上，认真的锻炼两三年，你一定可以超越自己，实现自己的理想和价值。 3我给你送了几本我很喜欢的教育理论书籍，你一定要好好的看。你记住，你要努力成长为一名研究型的专家，会上课的名师…… 我还没读完老领导的留言就泪目了，其实这一切都是我想多了。以前总觉得领导大多都是受贿贪污的，都是不正派的。我真的是以小人之心度君子之腹了。 第二学期，我真的成为了某村小的校长，我一直铭记着老领导给我说的话，我一有时间就看教育教学专着，积极研究课堂上学生的学习行为，我的教学水平和教育理论水平，比起之前有了极大的提高。 现在我已经靠自己的能力，考入了县城小学。承担着学校申报巿级课题、省级课题及国家级课题的课题研究任务。我还经常被邀请去担任市级以上的课题研究开题专家。 我的老领导现在已经退休了，但他跟我说的话一直还萦绕在耳畔。我励志投入教育的决心一直到现在都没有变过。在我的教育之下，已经有一些学生改变了自己的命运，这是我这辈子最大的欣慰。 第137章 公务员政审会审查高中档案吗？高中档案常见致命问题汇总 公务员政审不通过的人当中，90的人是因为档案出问题。高中档案是你的原始档案，不论考公务员、考事业编、还是进国企，都必须有高中档案。在考公务员和事业单位政审的时候，如果缺少高中档案，会先通知你去补办，如果补办不了，会导致政审不通过的。 今年高考已经结束，即将有大量高中生进入大学，在这个喜庆的日子，千万要记得处理好自己的高中档案。 每年的考公考编政审，高中档案是问题的重灾区，因为高中档案出问题被刷的人不少。 公务员政审中，高中档案常见问题 1丢失：高中毕业后，有些地方招生办会直接将高中档案密封后给本人，由学生本人带到大学。部分学生由于粗心把档案弄丢了，还有部分学生未及时交给学校归档。 2缺前置学历：部分没有读高中的人员，在报考成人教育、网络教育、电大、国开大等非全日制大学学历的时候，一些培训机构通过给其虚报高中学历，然后获得报名的资格。在考公务员和事业单位的时候，由于缺少高中这个前置学历档案，无法通过政审。 3缺少入团材料：很多人初中就入团了，读高中之后，没有及时将团员组织关系和团员档案转入高中，导致高中学籍档案里面没有入团志愿书。 4高考移民：这个问题有点沉重，本来不适合我来讲，但是每年政审的时候碰到太多这种问题，今天就稍微提醒一下广大高中毕业生朋友和家长。部分高考移民在填学习简历和家庭成员信息的时候，一定要考虑清楚，并且要把填写的情况记录下来。到时大学毕业时候，填毕业生登记表和学籍表等表格的时候，一定要保持一致。不要高中时候这样填，大学时候那样填。那政审的时候肯定会出问题的。 5复读：部分复读过的考生，有些人为了面子，在填写高中档案材料的时候故意隐瞒，比如把小学入学时间整体往后推一年。大学毕业的时候，又想不起高中怎么填的，然后又填回真实的学习简历，导致出现弄虚作假，这个一旦查出来也很麻烦。其实复读并不会影响你们任何事情，比如就业、考公务员、考事业编、进国企、进知名民营企业等等，完全不受影响，没有必要去刻意隐瞒。 6 填错和涂改：有些孩子做事不严谨，填写表格比较随意，经常出现填错出生年月日，填错父母名字，多处涂改等等，在公务员政审的时候，重点审查三龄两历（工龄、年龄、党龄、学历、履历）和主要社会关系。如果出现多个出生日期或者父母名字写错，通常需要补交户口底册，出生证明，派出所开具证明等材料来证实真实情况非常的麻烦。而且有些东西不一定有存根，这个时候再来后悔就没有意义了。 档案非常重要，政审不通过的人员中，有90的人是因为档案政审出问题而导致不通过。不论大学毕业后考选调生、考公务员、考事业单位、进国有企业、评职称、积分落户等都绕不开档案，所以广大学子们一定要高度重视自己的档案，不要因为一时的失误影响一辈子的前程。 第138章 干部提拔，还是靠捷径 我今天看了知乎一个话题回答： “怎么提拔成为副处级？” 其中，有一个回答很有意思。一位小伙子33岁就成了副处级。实话说，33岁就提拔为副处级，那是很优秀的年轻人了。 他在知乎上分享了他的捷径： 他考上选调生刚开始分配到某市某开发区某局任科员。 满三年后，他找到开发区领导，提出：如果愿意给事业编副科给他，他愿意放弃公务员身份。 由于开发区公务员编制少，领导挺开心的，遂同意，把他调到开发区下属一个单位叫开发办，任事业编副科职。当时他才25岁，是区管干部，全区最年轻的副科级干部。 在开发办干了两年，他得知区成立城投公司（国企，正处级），他又申请去国企任职。这一次，开发区领导又是喜出望外。因为当地的干部歧视国企，都不愿意放弃编制。领导见他主动放弃事业编制，太难得了，把小伙子安排到国企，给他任部长，相当于正科级。 好了，期间在国企干了两年党建，有点浑浑噩噩。小伙子本来快成混日子的老油条。结果，国企设立下属公司融投公司，就是现在大家常见的“爆雷公司”。恰好这时候，这位小伙子读完了党校研究生，被他的董事长大笔一挥，派去融投公司当一把手。那个日子天天担心爆雷还不上账，还怕资金项目廉政出事。 在提心吊胆混着融投公司一把手后，第二年，母公司集团又注资了一家高校企业，因为这公司没啥油水捞，无权无钱的岗位没人愿意过去。主人公想赶紧离开待爆雷企业，主动送了几盒茶叶给领导。领导一看，这傻小子放着手头一把手肥缺不干，于是怀着愧疚的心情把他送到了高校企业当副总。 31岁，恰好是干事创业的年龄。小伙子也没躺平，在一众老干部底下，把活全揽了，因为他不想回融投公司背锅。所以处心积虑讨好高校企业的领导。这一次，小伙子把人事关系从集团公司转到了高校企业。 小伙子33岁，也就是今年，高校企业换董事长。高校副校长就任董事长，校企定级为正处。小伙子由于工作得力，任了常务副总。这一下，他也顺理成章地成了副处。校方还给他挂了校内某部门的副处长。 33岁，别人博士刚毕业一两年还是个讲师，小伙子已经神奇地混上了高校处级领导。 回头看，小伙子总结原因是自己敢赌，但我觉得不算敢赌。 因为他转来转去都是在体制内，只不过是编制的差异罢了。 毕竟有《公务员调任规定》，不管是事业编还是国企领导岗位，都是有机会回到行政机关。 但在国企当过领导的人，通常都不会选择回行政机关，因为国企领导权大钱多管理松，比行政机关上班舒爽。 我个人觉得小伙子之所以成功，一方面因为他一刻不停地在钻，看到有机会就钻，所以永远比别人快。另一方面，他善于拉关系，他能把自己的人事关系从国企转到高校，说明他搞关系有一套。但他没写出来怎么搞法，其实这才是他晋升副处的秘笈。 如果你在机关呆久了，你就会发现，总有那么一两个干部进单位后就不安分、到处折腾，但他就是有办法从一个单位调到另外一个单位再调到下一个单位。 如此混来混去，他就走在了大部分年轻人的前面。 最后，当然，只要是捷径，就不可能被复制。一旦一条捷径走的人多了，捷径就没有了。 所以，别人的捷径学不来。还是要靠自己摸索，悄悄干。一旦走通了，说不定就轮到你华丽转身、一鸣惊人。 第139章 当律师好？还是当法官好？ 律师与法官、检察官对彼此的看法，犹如世人对婚姻的看法，围城内的人羡慕围城外的自由，围城外的人羡慕围城内的安稳。 自2012年6月毕业至今已是十几个年头，有曾经在一起打拼的律师最后还是选择了考回老家当公务员。也有曾经一起备考法院的大学同学，考了几年，她终于如愿考上了乌鲁木齐的某法院，而我在几次失意后，在万般无奈中被迫选择了律师，而今年她也毅然辞去公职准备加入律师行业。再加上身边仍然有很多做律师的同行在准备着公考，也有许多体制内的朋友询问我做律师如何？索性今天就在公众号里跟大家分享一下个人看法，我是一个没有家庭背景和资源的小律师，所以对律师行业的感触也仅仅是我自己感受。我自己没有当过法官，文章中对法官的心理描写也仅仅是通过跟其他法官接触过程中感受到的。总之，文中所写肯定不全面，片面之词大家全当个乐子看就好。 第一章 法官的烦恼是案子办不完，律师的烦恼是没有案子办。 法官每天一睁开眼就是办不完的案件，现在有矛盾有冲突，不能打群架，不能聚众闹事，不能采取其他暴力非法手段，唯一合法的手段就是法律途径维权。法院的案件量越来越多也是必然，根据最高人民法院的数据，2021年全国法官人均办案238件，2022年为242件。回到每个真实的法官那里，她要面对的就是无休止加班，加上现在是终身负责制，案件多的同时又要保证案件质量，这种高压状态下，轻则焦虑重则失眠，甚至有了离职的想法。 而律师则最怕没有案子做，没有案子就没有收入。案源是所有刚入行的律师的痛点，很多律师都是满怀着一腔热血准备大干一场，一入行发现处处碰壁挑战重重。对于这一点我是深有感触的，2019年我从生活了20年的新疆乌鲁木齐回到四川成都，刚回来那两年，案源了了无几，直到2021年3月才有了起色。对我自己最难的那两年，我现在回想起来，总结一下经验就是： 1不要随便跟人比价格，没有最低价，只有更低价。我记得当时有个案件我报价元，就有律师报价8000元，我报价8000元，就有人报价5000，我报价5000，人家就报3000，我报3000，人家说。我也，结果人家来个更狠的，不仅不收费，前期的诉讼费、保全费等都先垫。所以打价格战，我们打不赢，即便打赢了也可能面对律协警告：不正当竞争。所以，随着律师人数越来越多，律师行业越来越卷，价格低的竞争力已不再具有优势，而专业与服务才是核心竞争力。 2不要盲从相信大咖们的经验。比如他们说律师要有门面，豪车名牌衣服名牌包包配上。比如他们说谈案的时候，要让客户久等一会，让自己看起来很忙的样子，最好再找个人假装你的助理，这样子才好收费。我想说的是，套路可能会让你获得一些客户，但真正认可你的客户一定是用你的坦诚和真诚换来的。我记得我以前特别害怕客户打电话的时候，孩子在旁边哭闹，我觉得客户听到了孩子的哭闹，肯定就会觉得我需要照顾孩子是无法好好办案，自然就不会放心把案子交给我做。有一次在家，那时候儿子才2岁左右，刚好有个客户打电话咨询，我也很想谈成案件，家里又没有其他人，于是我把儿子关在了一间卧室里面，我跑到另外一间卧室专门接听电话，这样客户就听不到孩子的声音了。电话持续了十几分钟左右，2岁的儿子从被关进卧室的那一刻起，就拼命的找我，打门声，哭喊声，声声惊心动魄。当我挂完电话打开门，那是怎样一幅惨像啊，幼小的孩子红肿的双眼，颤抖的身体，嘶哑的声音让我心碎不已。从那以后，我再也不有意隐藏儿子的存在，而事实证明，有孩子并不一定全是减分项，人与人之间的感情都是相通的，我记得有几回孩子没人看，我就带着孩子去见客户，他们就很喜欢儿子，儿子不仅没给我添乱，反而让大家的关系更近了，客户也更加信任我。总之，任何行业都如小马过河，对其他律师有用的方法不一定适合自己，我们要根据自身的情况摸索前行，还有一个好的办法就是，找到与自己各方面相似的做的比较好的律师去学习，也许比盲目学习更管用。比如你没钱没背景，就找一个同样没钱没背景但却做的非常出色的律师学习，这样子可操作性会更强一点。 3认真做好每一个案件，你在3-5年后将不会缺少案源。我有一个高中舍友，当时她的初中同学需要打官司，我当时处理的很漂亮。后来这个客户身边有朋友需要律师，他们都会第一时间推荐我。我今年往回算了一下，就我这个高中舍友一传二，二传四的，已经有十几个朋友找我打过官司。所以律师的口碑非常之重要，用专业做好案件，用真诚对待客户。如果有律师告诉你，千万不要把你的当事人当朋友，一定要小心提防，那么无论你是否能挣到钱，都一定很心累。 第二章 法官恐体制内束缚重重身心俱疲，律师恐体制外无拘无束身心不安 无论是法官还是其他公务人员，不仅有干不完的正常业务，还有数不尽的大小会议、各种行政琐事。我没有在体制内干过，但以前在公司干过法务，公司不大，只有二十几个人，但从股东至下，就分了好几派。我想体制内的人情世故、争权夺利一定不少于私企，甚至极其激烈。被迫卷入各种斗争，毫无意义的内耗是比繁重工作本身更让人窒息的。 作为独立律师，那就是自由而洒脱，你如何过你的一天，是躺在床上看手机，还是学习法条、研究案例，是约上好兄弟喝酒吹牛，还是去拜访新客户？全在于自己的一念一想。对于自律极差的律师来说，当律师无异于开启自毁模式。 第三章 若想发财不要入法院，若要权力不要当律师。 法官的收入基本上是固定的，若有人想在这个岗位上发财，那不仅是害了自己，也会牵连许多人。而律师的收入区间则很大，下没底线，上不封顶。为什么会下没底线呢，这个这要从消费上来定的，比如这个月收入为0，而你又是请客吃饭、垫诉讼费的，那收入岂不是变成了负数。每个人对律师的定义不同，我的定义是提供法律服务。在我眼里，律师也是服务行业，只是提供的服务相对专业而已。虽然都是法律共同体，但律师与检察官、法官的职责是不同的。虽然都是服务行业，但律师与一般的服务行业也是有所差别的。 第四章 结语 在文章开头，我曾提起我入律师行业之初，是因为没有考上法检，被迫走上了律师的道路。也就是说一开始我并不喜欢这个职业，但是我现在非常庆幸自己做了律师，这份职业给我带来了自由和挑战。 人们都在努力追求成功和财富，为的不过是让人们看到自己。 我曾会见过杀人犯，他杀人的很大动机也是为了让人们看到自己，杀人是一件与众不同的事，会让人刮目相看。 难道我们就要永远活在别人的眼光里吗？ 你做一件事情，到底是为了钱去做？还是出自你真心？ 你不做一件事情，到底是因为怕，还是因为懒惰？ 我想，只有真心去做一件自己喜欢的事， 只有勇敢去做自己该做的事， 你才能投入，才能获得美妙体验， 而不是恐惧的、不安的、抗拒的。 律师法官也好，其他各行各业也罢，职业不仅仅是我们的谋生手段，更是我们心灵成长的机会。当你看不惯勾心斗角的人们时，你有没有想过，他们存在本身就是来让你学习的。 几年前初入律师行业我一直十分痛苦，见世人为了利益，不顾及任何情谊，无论亲生的父子之间、兄弟姐妹之间，还是朋友之间，甚至不顾及他人性命。世人皆站在自己的利益上，去讨伐他人。律师就是这样一个职业，日日接触到的尽是世界上的残忍无情。而自己又是一个多愁善感之人，高中见同学们虐待两只误入教室的蝙蝠，我曾为蝙蝠哭了一夜，如今却让我三天两头的接触不是车祸就是人亡。 但就是这样的汇集，让我不得不接受真实的世界。就是宇宙早就设计好了，哪些人温顺，哪些人残酷，哪些人懒惰，哪些人勤奋。所以，我现在从来不去鄙夷那些抛妻弃子的人，那些不学无术的人，也不会埋怨老天爷为何不公，降祸于善良勤劳之家。今生，我们每个人都是带着自己的问题而来，温顺的人要学习反抗，懒惰的人要学习勤奋，动物与人的最大区别，就是我们可以克服自己的本性。 而我来世上的课题之一，就是矫正自己的多愁善感。我终于从那个为了动物哭几天几夜的人，成长成为了一个尊重自然规则的人。狼残忍的撕裂着小羊，你是否只看到了狼杀死了小羊，却没有看到狼同时也是草原的救星！所以，善恶只是我们片面的评论，所有的痛苦都是来自于错误认知。人生，无论读书、工作、婚姻、生活，与人相处，与物相处，都是自己给自己，自导自演一场一场戏。无论律师，还是法官或其他职业，每一个都有它的利与弊，都是我们人生的不同戏台，这出戏是喜剧还是悲剧，戏台不是重点，重点是自导自演的自己。 最后，祝大家勇敢选择，用心生活，不枉此生！ 第140章 体制内能当领导的女人都有强大的家庭支撑 体制内能当领导的女人都不简单。一说到女领导，很多人习惯性地认为：要么靠背景，要么靠颜值。肯定是有女领导这么做了，而且数量还不少，所以民间才会有这样的传言。 最近，近距离接触了几名女领导，不管他们是怎么当上领导的，但都有一个共同点：背后都有强大的家庭支撑。 文主任 文主任家是外地的，毕业后考了县里的选调生。据说文主任二次投胎投得好，找了个好婆婆。婆家在当地能量很大，为她的仕途之路顺顺当当保驾护航。这些也都是小道消息，无从考证。但近距离接触后，发现家庭对她的支持真是太大了。 文主任考到乡镇上后，当年结婚当年生子。休完产假后，全身心投入到工作当中，跟男同志一样加班加点，承担重任。孩子才6个月，文主任都能通宵加班，很多人劝她跟领导说说，特殊情况可以照顾，但她非但不说，反而比男同志还能拼。 文主任从科员一路升到正股又升到县管干部，现已是某街道的主任，是为数不多的80后年轻干部。这期间，她的二孩也出生了。生下孩子后，她基本没管过，孩子发烧她也在单位工作。 我们都很好奇孩子谁管，她的回答是公婆在管。说自己的公公婆婆非常支持她的工作，什么都不用她管。她老公是个美术老师，平时工作也不忙，也在全力支持她。 看着文主任一脸轻松的养孩子样儿，很多女同志都羡慕的不得了，想想自己：婆婆整天跟自己喊累，老公整天当甩手掌柜，所有孩子的事亲力亲为，就凭这点儿，都没法跟人家比，凭什么当领导？ 田主任 田主任比文主任还要年轻，属于80后的尾巴。她的家庭支持一点儿也不亚于文主任。 疫情期间，大家都在单位封闭着。田主任老公也在当地核心部门工作，两个都从事疫情防控工作。 有人劝田主任，鉴于她老公的情况，建议她向组织申请回家照看两个孩子，毕竟小的才1岁。田主任表示，工作所需，不用照顾。后来听说，原来娘家婆家都很给力，孩子一边一个，照看的好好的，根本没有后顾之忧。 田主任活得非常潇洒，经常出席各种应酬，能喝半斤白酒外加无数啤酒。她在外应酬期间，从没听到过孩子打电话找她，让人不由得感叹：不服不行，真是厉害。 丝局长 丝局长，全县的名人。80后女局长，没有之一。 丝局长提拔街道主任时还大着肚子，怀着二孩。但人家一样没被落下，还把同期的男同志甩出十里地。 生下孩子后，丝局长产假仅休了三个月就上岗了。整天处理公务，“孩子母乳喂养”，开什么玩笑，丝局长一句话：“喝奶粉。” 就这种情况下，丝毫不影响丝局长的工作，她从街道主任一路升到重要局的局长。笔者见她开会时的发言，简而有理、切中要害，妥妥的女干将。休息日开完一个会接着另一个会，上午开完会下午调研，似乎是没有家庭的单身女强人。 最近，丝局长又出差了，一连半个月，二孩还没上幼儿园。 第141章 法律职业的未来 法律职业其实越来越不好干了。 倒也不是说人工智能马上要替代我们了，暂时可能还没事，但是未来以后谁也说不好。 但确实存在一些新的趋势我们需要关注： 1流动减小，但竞争加剧 这似乎是一个悖论，但却是一个现实。 首先是法律共同体不太提了，现实上来看法律职业之间的转换频次降低了。 无论是司法官离职当律师，还是律师受聘当司法官的现象都减少了。 司法官离职当律师的减少，一是因为司法责任制带来的待遇提高，二是现在离职难度和门槛提高，三是律师行业本身也没那么好干，这就导致了不少助理虽然入额无望，也耗在司法机关就是不走。 这两年虽然入职平均年限逐渐拉长，但离职率反而下降了。这很不像我刚上班那会，每年都要走几个，那是真是提拔了都要走，现在多年不入额也就不走。 我感觉还是择业成本变高了，另外年轻人对风险的承受能力变低了。 律师返聘到司法官前些年还有一些报道，但最近几乎很少听说，当然一直以来确实也没有形成规模。 从总体上看，法律职业共同体的流动性日益降低，都是在自己的圈子里打拼。 没有了外来者的竞争，反而变得更加难以竞争，实际上都是暗暗较劲。 主要是因为机会其实变少了，也就是蛋糕没有做大，有的地方还做小了，这就加剧了竞争的激烈程度。 也就是说法律共同体这个边界并没有得到显着的扩展，很多企业收缩了，但是毕业生却不断的进来，这就导致每个人获得的机会被摊薄了。 对于司法机关来说，主要是员额的流动性很低，这也是设计之初可以预见到的，直接反映到基层上就是员额指标枯竭，一年都出不来一个。但是新人还是一茬接一茬的来，大家除了等着也没有什么好办法。员额没有到退休年龄，年轻人也都不走，大家就这么看着。 2回报降低，但能力要求变高 人多机会少，回报自然降低。 这个无论体现在收入的增加还是机会的获得上，都是一样的。 所以感觉很多法律人感觉钱不好挣了，工作不好干了，发展有点慢，本质上都是流动性机会减少造成的。 但另一方面，工作要求不断在增加，不要说干好，干及格都要不断提高本领。 就拿司法机关来说，现在办案需要依靠大数据思维，但是作为本科生背景的法律人，普遍是缺乏大数据思维的。 因为啥？因为高等数学是选修，原来就没学好，现在现学确实也比较难。 要是工科背景的人可能还好一点。 但是社会的发展不管那个，社会的发展就是普遍数据化，很多犯罪都是隐没于大数据背后的，如果你没有大数据思维这个金刚钻就揽不了这个瓷器活了。 这就需要司法官拥有复合型的能力和思维，这就确实需要下一番苦功夫。 对于律师也是一样，案子不好干，因为其他行业也不好干，也就没有钱来打官司。 但法律体系确实越来越复杂，法律法规变多，司法解释更厚，最可怕的是还搞出许许多多的指导性案例，更有数不胜数的典型案例，以及省市的典型案例。 而且这个法律法律和案例所涉及的领域也越来越专业，办每一个案件都要买很多书来看，还不一定能看明白。 下一个案子，又不一样，还需要重新找资料。 不用动脑筋就能挣到钱的案子越来越少，动了脑筋却不一定能挣到钱的案件越来越多。 3发挥空间变大，但展示空间变小 现在司法理念不断解放，更加人性了，所以很多不用律师费力气，司法机关也可以新的法律要求落实到位。 这是以往难以想象的，这就给律师意见被采纳创造了机会，更容易获得当事人的满意，可以宣传的职业成绩变多了。 某种意义上以往多的各种难其实是在下降，虽然还不能说所被完全解决的，个别地区可能还很突出，但总体状况在变好。 从法律体系和司法运转上权利保障都越来越充分。 这似乎为律师职业创造更大的更好的舞台。 但这个舞台被看到的机会增在减少。 比如庭审直播从普及到变得越来越稀少，庭审实质化也不太提了。 也就是不管你现在在法庭上怎么折腾，可能也没有多少能被看见了。 而不被看见，就很难得到关注，失去了庭审的情景任何的事后的描述都显得觉有很强的主观色彩。 其实，我们仔细回忆，这些年被关注的案件，除了王者归来这类典型的冤错案件，基本上都是庭审直播被看见的。 只要有录像就有了被传播和关注的载体，但这个载体变得越来越少。 这些就是法律职业面临的现实，但未来呢？ 我对未来有三点判断： 1法律职业的蛋糕需要的不是切割，而是做大 专业化固然重要，但是边界的扩展才是最重要的。 法律职业总体上来时远离大众的，如果不摊上事谁也不会找法律人。 但其实摊上事之前找的话，可能更好。 但问题是，怎么找，找谁，以及价格能不能尽量降低。 律师很多，司法机关人力资源有限的。 但世界却越来越复杂，法律体系也越来越复杂，人们与法律发生关系的可能在不断增加，人们用法律知识保护自己的需求其实增加了，只是因为缺少渠道而被压制了。 法律职业是尚未被互联网改造的行业。 我个人认为从未来来说，法律职业+互联网+强人工智能将极大拓展法律的边界，让每个人都可以几乎的获得高水准的法律服务，相对低廉的专属法律服务。 从而打破法律服务的地域边界、行业边界和圈层壁垒，就像淘宝、自媒体、小红书那样让法律人接触普罗大众，只要足够勤奋和优秀，一个小镇法律家完全可以为大城市的企业和个人提供非诉讼的法律远程服务。 一个真正意义上全国法律服务大市场将真正建立起来，在这个更大的法律行业空间里边，虽然竞争更加激烈，但每个人的机会都会得到扩展。 2复合型的法律人才更有优势 法律人最好能够搭配一些理工科的背景，这样才能打造万能型的法律人。 这样的法律人更能够突破一些具有专业壁垒的案件，不仅是请专家证人，本身也是半个专家。 只有具备相对比较专业的知识才能够知道如何收集证据，审查证据以及描述证据。 这些理工科的专业背景，在职业后虽然也可以自学，但难度极大。 因此，我建议法学专业最好选修一些这样的课程，如果可以的话辅修一些这样的学位更好。 假设一个数学专业或者计算机专业的法律人去搞大数据，显然让人更加具有想象力。 当然我们不能小瞧了，法律这种人文社科专业，事实上法律本身也具有很强的理性思维，而且对社会制度具有比较深刻的认识。 这些又是单纯的理工科背景所不具备的，而这样的知识框架对于应用理工科的专业知识具有重要的指导作用。 也就是拥有人文精神的理工科知识将会在现代社会更加如鱼得水，这方面的例子可以想想乔布斯。 因此未来的法学教育，除了面向实践，我个人认为就是要面向理工科的专业知识，至少高等数据绝对不能再搞成选修，这个是非必修不可的，因为这东西上班以后再学有多可怕。 3司法公开不仅有利于公正，而且是在为法律职业成长搭建舞台 如果演员的演的戏不被观众看见，那他怎么可能成为好演员。 因为他缺少足够的压力和足够的激励，他的好与坏都不会被人看见，那么他们就无法得到必须的反馈。 没有反馈他就不知道应该怎么完善自己的职业技能。 司法公开不仅仅有利于公正，而且有利于法律人的成长。 这个成长不仅仅是律师的成名，也包括司法官自身的成长。 没开过大庭的公诉人怎么知道能办大案子呢？ 而这个大庭最直观的就是旁听的人多，要坐在大法庭才能做得多，而且辩护人多感觉要舌战群儒，更加重要的是社会关注度高，可以通过出庭表现将影响放大。如果再加上庭审直播的话，那就是影响面放得更大。 当然这个影响自然是双向的，既可能获得喝彩，也可能因为表现糟糕而被批评。 而这些都是真实的反馈，只有这些反馈公诉人才会知道自己几斤几两，才会知道自己哪有问题，才会下决心磨练自己。 而这些公开化的庭审机制正是磨练自己的最好场合。 因为这种场合最为真实，每一句话都要承担法律责任，因为真实才会真正的认真起来。 为了荣誉感，为了面子，为了在放大的出庭现场能够获得更好的表现，必须要苦练内功，必然要重视证据和引导侦查，必须要把证据搞扎实，把法律吃透，并反复磨练语言表达技巧。 而在这些个个人化的磨练过程中，显然是有利于司法公正的。 是为了把出庭效果搞好也要把司法公正搞上去，因为只有司法公正才能有最佳的说服了和出庭效果。 这种公开的可以放大影响力的场合，对律师也必然拥有极大的吸引力。 他们的一言一行都会被更多的人看见，如果搞得好必然可以直接获得名与利的回报。 为了这些个人性的回报，他们也必然拼尽全力准备，为司法公正挑毛病。 一方面千方百计避免被挑毛病，一方面一定要把毛病挑出来，其实他们都是共同的在查找案件中的毛病，要么是自己的挑出来，要么是被动的被人家挑出来，总之这种比赛挑毛病的公开化方式，必然是对司法公正的更好加持，让司法公正百炼成钢。 而法律人在这种公开化的司法竞技中也必然百炼成钢。 而这正是法律人的一条成长之路。 事实上，司法公开是司法公正与法律职业成长的协同进化之路。 其实法律职业的未来，不是看出来的，作为一条路它必然是走出来的。 第142章 我是女博士，不生娃 我是张莹，1980年出生于首都北京。 我喜欢极限运动，几年内穿越了国内五大无人区，完成了巴基斯坦境内5座8000米以上高峰的徒步，还成功登顶珠峰。 可谁又能想到，我曾经在500强企业工作，却在事业发展的高峰期，险些瘫痪。 我正是用实际行动将梦想一一实现，而且现在依然在挑战自我的路上，永不停步。 （我在不丹品味幸福） 01 我的父母是双职工，他们努力工作，供我和哥哥们上学。父母做事特别认真，把自己分内的事情做得很到位。他们为人处事的方式，也潜移默化地影响着我们。 因为我是家中唯一的女孩，父亲对我更宠爱一些，但他对我的教育却很有原则性。当我遇到困难的时候，他会鼓励我积极面对，帮我分析怎么去解决问题。从他那里，我学会了坚韧和勇敢。 母亲不仅在单位特别能干，在家里也是一把好手，把我们的家布置得很温馨。我感觉家就是我幸福的港湾。 （小时候，我和哥哥与父母在熊猫馆合影） 我的两个哥哥，跟我相差六七岁，我总爱跟着他们玩儿，也爱听他们的话。他们会告诉我女孩子应该怎么样，不应该怎么样。 我长大以后既不抽烟，也不喝酒，也不化妆，多多少少是受哥哥们的影响。 小时候，我不太爱学习，成绩不是很好。但父母一直是我坚强的后盾，他们鼓励我轻装上阵，不要轻言放弃。 第一年高考，我落榜了。第二年我取得了人民大学的定培生资格，考上了人民大学法学院的公共事业管理专业。毕业后，我被分配到了北京电视台工作。 （我和父亲在云冈石窟旅游） 后来，我又在清华大学攻读了商业管理ba。我还利用业余时间攻读了中科院的儿童心理学专业在职博士。 边工作边学习，让我的效率非常高。我觉得只有带着需求和兴趣去学，才能事半功倍。学习还要找对方法，并且要持之以恒。 其实，我对拿证不是很上心，但特别注重提高技能和知识储备。学习过程中，我也结交了很多志同道合的朋友。 尽管大家来自于不同的地方，拥有不同的家庭和背景，但是大家能从不同的角度去做一件事儿，这让我感到特别幸福。 我觉得读书学习就是一种社交，所以就一直没有中断读书学习这个过程。我后来的户外、登山这些圈子，都是在学习过程中不断积累得来的。 （我在清华大学的毕业照） 02 我结婚比较早，大学一毕业（大概22岁）就结婚了。老公是我北京电视台的同事，比我大8岁。 我的公公很早就去世了，婆婆又当爹又当妈，把我老公拉扯大。老公觉得女性真的很不容易，特别希望我将来不要像他妈那么辛苦。 有时，我感觉他就像我的父亲，对我的学习和工作不仅不干扰，而且全力支持。 当时，我学了很多课程，有的课程学费都要上万元。他从不反对，认为多学点东西没坏处，万一将来真遇到什么事，也能用的上。 （父母、爱人与我在家中） 我老公的身体从小就不太好，我们工作又都很忙，于是我们选择做丁克，没有要孩子。我们的感情一直很好，平常在家都是一块做家务。他做饭，我就刷碗。 我学东西并不是特别快，但我善于总结和融会贯通。一旦上道，我就会发展得很快。老公对于我的工作和学习，包括户外运动，都是参与的。我的每一次成功都有他的一份功劳。 （2014年我到三亚参加会议） 老公也很爱学习，无论学到了什么，都愿意跟我分享。我也愿意把工作中的事情和感受讲给他听。我们一打电话就聊很长时间。 我觉得我们不仅是恩爱夫妻，也是彼此帮衬、互相成就的好朋友。 我在北京电视台工作了5年，之后跳槽到一家世界500强企业，主要负责客户签单后的维护和后续的合作事宜。公司对员工的培训非常到位，老师都是从香港请来的。在那里，我学到了不少东西。 （2015年我被评为销冠上台领奖） 03 5年后，因为上升空间比较小，我就又跳槽到另一家500强企业（纯外资的成人教育培训机构）。 我从销售做起，逐步做到北京的中心运营总监，拿到了丰厚的薪资。 可天有不测风云。2016年10月的一天，我跟同事路过一个大厦，走到一个高坡平台，有两三层楼高。我一脚踩空，狠狠摔了下去。经诊断，我胸椎受损，后来在床上瘫了半年。 （我与妈妈外出旅游） 之后，我心里一直有个阴影，老怕会复发。当时，我就想：我除了工作，还有什么？该是为人生重新规划一下的时候了。 2016年12月，我刚刚能站起来，就想去不丹看看，因为我听说不丹是世界上最幸福的国家之一。 在不丹待了一个月，我终于明白，为什么不丹被看作是最幸福的国度了。不丹人在物质上并不富裕，但在精神方面却非常富足。他们崇尚自然，待人真诚，乐于助人。 （我在不丹与孩子们合影） 跟他们同吃同住同玩的时候，我发现，其实人生有很多钱买不到的东西，而正是那些东西才让你觉得活得有价值。 之后，我不再急功近利，变得很平和。我的人生观被彻底改变了。以前，我会顾虑很多，现在我都能放下了。我想去多看一些原原本本的、没有经过修饰的东西。 从不丹回来，正好有朋友是玩越野的，我就和他们一起去了无人区。 （我在不丹寺庙与新认识的朋友合影） 04 2017年的秋冬季，用了1个月时间，我们组队穿越了阿里北线、罗布泊、阿尔金山、可可西里、羌塘五大无人区，这使我对祖国有了一个更深的认知。 在无人区，只有植被、沙漠、动物、荒山。在大自然中，人一下子变得很渺小，很脆弱。 我们遇到的大都是国家级保护动物，它们能在这么恶劣的环境中生存，真的比人更顽强。大自然才是我们真正学习的榜样，人一定要学会谦卑。 （我在阿尔金山无人区路遇大头盘羊头骨） 从无人区回来，我就想多去一些，大家很少去的地方看看。 冥想是一种修行，而行走也是一种修行。当时，我通过行走，去了很多鸟无人烟的地方。 我学了很多户外技能，攀登、滑翔、骑行……我要用不同的方式去我想去的地方。 （我在无人区罗布泊感受苍凉） 我就这么玩起来了。每一次玩我都会换一种新的运动技能，每次出去也都隶属于不同的团队，我的视野也越来越开阔。 2018年，我恢复得差不多了，就和团队成员一起完成了巴基斯坦8000米以上的五座山峰的徒步。 这条线路，被称为史上最虐线路，不仅海拔高，气候恶劣，还有冰川碎石，雪山垭口，每一步都很艰难。 我合理分配体力，不争强好胜，只为超越自己。通过这次徒步，我重新认识了自己，更加勇敢，更懂感恩。 （巴基斯坦山峰徒步时大厨为我摘的鲜花） 05 2018年，我还参加了贝加尔湖的冰上五十公里马拉松亚冰赛。之前，我没有去过俄罗斯，贝加尔湖一直是我想去的一个地方。 奔跑在雪白的冰面上，我的脚一直在向前迈进。第一次带着冰爪跑那么远的路，鞋一脱，我的鞋里、袜子上全是血。虽然脚钻心得疼，但我很欣慰，我又一次战胜了自己！ 2021年，我想去爬珠峰，老公说：“你要想去，你就去。”他知道，我不会为了虚荣，或者一时的光环去做这件事儿。 （2018年我在贝加尔湖参加亚冰赛） 他嘱咐我说：“你要觉得身体不合适，你就赶紧退下来，尽力了就行。”他关注的永远是过程和我当时的感受。 当时还在疫情期间，我们是从尼泊尔那边上去的。爬上去历尽了重重困难，下来时更困难、更危险，雪崩随时都会发生。 在登顶珠峰前，我就想着带点有意义的东西上去。刚好老公是5月4日生日，我是5月12日成功登顶的。我把祝老公生日快乐的旗子带了上去。 这既是祝福，也是对老公这么多年对我的理解、鼓励和支持的感谢！ （我在珠峰拉起旗子为老公庆祝生日） 老公看了我在峰顶的照片呵呵一笑，开心得就跟自己也爬上了珠峰一样。 其实，去之前我已经做了充分的准备，包括身体和心理上的，这也是家人对我比较放心的原因。专业的教练给了我专业的训练和评估，这也是对生命的尊重。 （2021年我成功登顶珠穆朗玛峰） 06 有人问我，作为极限玩家，危险性比较高，自己是怎么想的？ 只要经历了就不后悔。这一路所经历的，不断地打破我的认知，带给我了前所未有的精彩。它的魅力让我觉得值得去做。 我很喜欢感受与大自然的关系。比如学赛艇的时候，我得学会与赛艇的配合，感受与水的关系，判断赛艇的走势。 玩滑翔伞也是一样，在空中飞的时候，我要体会跟伞的关系，伞跟天气的关系，跟风的关系，这种交互的过程，是很有意思的。 （我在进行攀岩训练） 慢慢的，我的内心变得更加强大，不会轻易被外界干扰。疫情对我的影响很小，这期间我该出发就出发，该转型就转型。 后来，我想把兴趣爱好和以前学的知识，结合起来做一件事，也算是养老。这件事不能脱离时代，不能太累，不能耽误我的训练，还要能玩儿。 当时是2022年，疫情还没有过去，文旅行业很不景气。经过考察，我觉得这个行业挺好的。 （我在进行桨板训练） 往往别人觉得不好的，没准儿就是个机会。旅游行业不可能永远处于低迷状态，所以我选择了做高端精品民宿。 今年疫情放开之后，文旅生意非常火爆，我经营的民宿也得到了大家的喜爱。我相信以后会越来越好的。 换了一个领域后，我开始了新的迭代和成长。外界给我的东西，是我再一次蜕变的最好助力。 （民宿外观） 极限探险活动仍是我生命中重要的一部分，我还会继续进行体能和户外技能训练。在冬季，民宿是淡季，我会穿插进行一些户外探险活动。 这就是我，一个爱探险的北京大妞儿。无限风光，还在险峰。为了心中热爱，为了不断成长，我愿一直在路上。 第143章 体制内的工作有多香！为什么中国父母对公务员这么执着？ 首先，体制内的职业稳定性非常高，不像创业者那样每天面临风险。其次，体制内的晋升渠道非常明确，只要你努力工作，就能获得更高的职位和更多的权利。此外，体制内的工作时间和工作强度相对较轻，有更多的时间和精力去照顾家庭和个人生活。除此之外，体制内还有着丰厚的福利待遇，比如五险一金、年终奖金、带薪休假等。而且，体制内的工作还有着许多其他的便利，比如可以享受公积金贷款、优先购房等。当然，这并不意味着体制内的工作没有缺点，比如工作压力可能会较大，职业发展的路径可能相对固定等。但是，相比于其他行业，体制内的优势还是非常明显的。 为什么中国父母对公务员这么执着？ 父母逼迫子女考公务员，总少不了下面这些理由。 01 工作稳定，铁饭碗 在父母眼中，考上公务员就相当于捧上了一个“铁饭碗”，它的稳定性是没有任何一项工作可以相比的，只要工作踏实、遵守纪律，就完全不用担心被裁员下岗、公司破产等问题。 尤其是去年疫情期间，很多企业出现了裁员甚至破产的现象，这个时候公务员的稳定优势就凸显出来了。 02 朝九晚五，福利待遇好 在996，007盛行的时代里，公务员的双休+朝九晚五的模式可以说是职场中的清流，这种人性化的工作方式更能保护劳动者。 而且公务员的福利待遇也很好，收入是由工资+岗位津贴+补贴+奖金+五险一金等等组成的，退休金也比普通员工高上一大截。 现在甚至部分国家机关已经开始为在职公务员读研买单了，这在其他地方是很难享受到的。 03 社会地位高，体面 中国自古以来就有“学而优则仕”的传统，“当官”这件事可以说是刻在了中国人的dna中，在父辈和世俗的观念中，公务员是国家政府的官职，社会地位比较高，哪怕你只是一个微不足道的小科员，他们依然觉得很体面。 而公务员也成了择偶相亲市场的香饽饽。 虽然说公务员的竞争一年比一年激烈，但每年还是有很多人选择考公。 一、历年国考人数 历年国家公务员考试报名人数年份招考职位招录人数审核通过参考人数最终比例人25977万1525万41 : 3万人1422万人46∶人1017万人14:5万40:19万92万44:97万1134万58:8万984万49:万人1395万4611:万人105万人缴费472:4万11195万573:1 二、历年国家公务员考试时间安排表 历年国家公务员考试时间安排年份公告发布时间报名时间资格审查确认\/缴费时间打印准考证笔试时间成绩查询10月14日10月15日-24日10月15日-26日111日-7日1122日-28日11月28日2021年1月10141015日-24日1015日-26日111日-7日1123日-29日11月29日2021年1月10日10141015日-24日1015日-26日1031日-116日1118日-24日11月24日2020年1月7日10211022日-31日1022日-112日118日-14日1126日-122日12月2日2019年1月17日10281030日-118日1030日-1110日1117日-1122日124日-10日12月10日2018年1月24日10131015日-24日1015日-26日112日-7日1121日-27日11月27日2017年1月9日10131015日-24日1015日-26日112日-7日1123日-29日11月29日2016年1月29日10131015日-24日1015日-26日112日-7日1124日-29日11月30日2015年1月10日10141016日-24日1016日-26日112日-7日1118日-23日11月24日2014年1月6日 了这么多，不是想说所有人都适合进入体制的。毕竟，体制说到底，还是为人民服务，它只是一份对于普通人来说还不错的工作。 因此我总结了一下适合进入与不适合进入体制的人群。 1对于学历很高、专业能力很强的人群，如果想在专业领域进一步发展，那更适合去研究所、社科院、或是对口企业会更好一些，在体制内可能并不适合进一步发展专业知识。一个国家的发展需要各个行业的优秀人才，有些人进体制纯属浪费。 当然，如果本身只是把学历当成敲门砖与一个证明，对工作更多是从待遇稳定性考虑的话，也是可以的。 2要尊重自己的爱好与特长。如果你对特定的行业很有好感，或是在某方面有特别强的特长，希望去拼一拼，不妨问问自己的内心，到底想要的是什么。人生，不一定就是别人说的稳定与美好，就一定是你的稳定与美好，别人的快乐不一定是你的快乐。工作给我们带来的价值除了金钱，也有在完成它时产生的成就感。一份热爱的、有趣的工作，值得放下稳定的执念，去闯一闯！ 3如果你是性格相对内敛的人，体制内的工作会被外面的工作更加适合一些。因为在这里的社交压力相对比较少，只要把自己的工作好好完成，剩下的交际往来可以任君选择，大多数情况下并不会因此产生失业风险。当然了，体制内也很需要社牛症的人，毕竟能把工作做好，还需要很强的沟通能力与协调能力。 4如果你学历过低，年龄过了，也不适合。体制内大部分工作需要本科以上，专科的只属于小部分，此外公务员等公考年龄限制普遍在35-40岁以下。 当然不可否定的是，考公并不适合所有人，但公务员的稳定性和福利待遇确实能减轻来自工作方面的压力，希望大家不要在毕业上班很久之后，才做出“想要考公”的决定。 公务员考试可不简单，圈内有一句话是这么说的“考公难，难于上青天。” 很多人经历了一战、二战、三战、四战仍未上岸。 更恐怖的是：你以为准备齐全了，刷完了所有的公考试题，结果却是一切努力皆白费！ 第144章 面对霸道的一把手，普通干部如何突围？ 一般情况下，是不会遇见特别的霸道总裁的，越是行政级别高的单位，领导越是和蔼可亲，越是有涵养、有格局，越是愿意倾听下属的声音。 一个科员平均有30年的职场生涯，算是届中提拔，一生之中大约会遇见6—8位一把手。要是人在县城，会大概率遇见一些霸道总裁。 总有一些领导安排工作，不听取下属意见，或是用手上的权力在交易平衡各种利益，布局自己的政治生态，罔顾下属意见和想法。 有些岗位一般是做不出成绩的，有些人空有一些本领也没有舞台施展，你向他提意见，他置之不理，一切都得按照他的想法去弄，丝毫不给下属机会。 比如，你想学写材料，他安排你去跑招商，你想做信访，他又让你去搞党建，总是对下属的想法充耳不闻。 面对霸道总裁，想躺平下，也不是容易的，他会推着你走，把各种形式主义展现得淋漓尽致。 即使作为下属，但遇见了霸道总裁，工作还是要去搞的，有些该争取的还得争取。 领导霸道，不能明面反对，会影响单位团结，会被穿小鞋，一些有经验的人还是准备了一些方法应对。 总结起来，也就四个字：顺、拖、熬、逃。 第一、顺。 顺是指顺毛驴下坡，霸总是无时无刻不在维护自己的形象，总是以为自己是对的，任何决策都是英明的，尤其对人事的把控尤其专断。 霸总也是人，需要人的恭维，既然进入了体制，就不能保留学校、私企那一套了，霸总喜欢的那些调调，必须得学会了。 和霸总搞好关系，多汇报，多沟通，争取给霸总留下好印象，看到下属的窘境，霸道总裁也会经不住唠叨的。 希望领导给个机会，关照关照，让自己可以选择一些喜欢的工作，表明立场一定不会让领导失望。 第二、拖。 拖不是说要躺平，就是让人看不到足够的精神头，但也挑不出大毛病。 以前把精力放在如何让工作又好又快地完成，而现在把精力放在如何控制进度上，领导看到工作，自己能说个八九，却只说个一二。 明明已经干了很久的工作，应该是越来越熟悉的，结果总在及格线上徘徊，因为工作重心逐渐放到询问其他单位负责相同工作的进度上了，倒是结识了不少人。 第三、熬。 熬，就像是熬资历一般，作为单位的老人，霸总最多不提拔你，却不能过分难为你。 霸总能够欺负新人，给穿小鞋子，但直接和单位老人开干，霸总还得考虑考虑，老油子虽不能正面刚，但是有一百种方式恶心人。 所以，作为新人，即使受到霸总霸凌，也不要放弃自己，需要学会等待，学会熬资历，别人在搞工作的时，你可以搞关系搞副业。 把霸总给熬走，等待新一把手的上任，寻求新的机会。 第四、是逃。很不幸，你搞不定霸总，霸总短时间也不会挪窝。那也只能自己逃离了，肯定是不至于辞职的，体制内最多就不提拔罢了，该晋级还得晋级。能够遴选的，首选遴选，遴选可以说公务员的“第二春”，甚至说是农村包围城市成功了，鸟枪换大炮！能商调的，就想办法找路子商调，无非就是温馨的请客吃饭，跑关系送礼品，这个要找准人。以上，如果都不行，那就调整好自己心态，这些事忍忍就过去了，把工作和生活彻底分开。 第145章 事业编实行聘用制后，聘用合同到期单位会不续签吗 事业编制一定会签订聘用合同，但是签订聘用合同的不一定有事业编制。事业编到期不续签的可能性几乎没有，不续签，就相当于开除一个事业编人员。开除编制人员的流程繁琐、严格程度不比招人简单。想不续聘事业编，单位必须召开党委会，集体表决同意后还要签名留底。然后上报上级主管单位审批，要是理由不充分，甚至还会引来纪检组织的关注。网络上很多人说不会续签，其实是没有搞清楚一些基本关系。事业单位有签聘用合同的，有签劳动合同的，有签劳务派遣合同的。后两种肯定没有编制，那么合同到期，单位当然可以不续签。至于聘用制合同，如果你已经取得编制，基本上不存在不续签的可能性。除非你连续两年考核不合格，如果你在单位能够混个两年连续不合格，那说明你的人品和能力有问题，去哪里工作都枉然！这里说明一下，高校和医院普遍使用的备案制编制（员额制），这个跟事业编是有区别的。备案制编制定岗不定人，事业编制定人不定岗。日后如果机构改革，你这个单位撤销了，那么事业编制人员，会给你分流或者安排其他岗位。原因很简单，虽然岗位没了，但是人还在，编制还在。如果你是备案制编制，单位不在了，岗位也就不在了，编制会收回，自然聘用关系就解除了，就不存在续签。 事业单位在编人员需要捋清楚四个非常关键的东西 1事业编制人员的人事关系在人力资源和社会保障局，不是你单位； 2事业编制人员的编制归编办，不是你单位； 3全额事业单位在编人员的工资由财政全额拨款发放，差额事业单位在编人员工资部分由财政发放。 4事业编制与备案制编制（员额制）的关键区别 其实很多人捋不清楚体制内的这些关系，都是想当然的在讲。即使在体制内工作多年的人，也不一定搞得清楚这些关系。就着这个思路，给大家再讲一点东西。最近两年很多人都在讨论事业单位改革的问题，以国家的实际需求和目前的大环境来看，公益一类事业单位，怎么改革都会保留。公益二类事业单位，有部分极有可能进行改革，至于改成企业还是推向社会，谁也猜测不到。但是有一点，我们是可以做到未雨绸缪！ 公务员面试考试一般多久 就是你在报考事业编的时候，尽量选择公益一类的全额拨款事业单位。然后选择顺序按，省直，省属，市直，县直，乡镇这个顺序来选择，准没有错的。 有些比较心急公务员面试考试一般多久的考生已经在摩拳擦掌恨不得马上结束考试了公务员面试考试一般多久，前几天甚至还有小伙伴已经开始准备安徽省公务员考试面试的相关内容了。恰好，今天要和大家分享的，就是关于安徽省公务员考试面试的一个重要话题——面试每个人大概多长时间公务员面试考试一般多久？ 通常来说，安徽省公务员考试面试一般有3到4题，面试时间大概是每个人是20分钟，面试答题的时间不宜过短或过长，因为即使大家时间到了还没答完题，考官也会宣布时间已到。那么大家都知道要怎么科学地安排面试答题时间吗公务员面试考试一般多久？ 第一，加强积累。归根到底，面试最终考查的还是考生本人的知识积累和理论水平，所以平时的积累是非常重要的。在备考面试的时候，大家可以注意一下素材的来源，比如可以优先选择一些领导人发言或是新闻时评，对国家的新政策和大政方针保持熟悉度。同时，也要通过教材加强理论水平，提高答题的专业性。 第二，注意停顿。小编知道，很多考生在进行面试的时候，通常结束完上一题，就马不停蹄地想要进入下一题。虽然这样可以给人一种很自信的感觉，但其实这样是非常不利于面试的。因为一般来说，大多数人在第一题花的时间都非常多，答案组织得更为详细，如果在答完第一题就没有任何停顿地进入下一题的话，大脑很可能反应不过来，无法更好地组织下一题的答案。 各省公务员考试备考资料 因此，大家在结束完一道题目之后，要适当地停顿几秒，让自己地思路沉淀下来，为下一题做好准备，这样才能在之后的题目中也游刃有余。 第三，注意语速。一般来说，快节奏的语速可以反映出一个人的思维比较灵活，但这样做其实也有弊端。比如很多时候，大家加快了自己的语速后，会发现自己的思考速度跟不上自己的说话速度，这样就很容易出现突然卡壳的情况。因此，大家在平时就要有意识地训练自己用一种适中的语速去讲话。 好了，关于“安徽省公务员考试面试每个人多长时间”小编就暂时讲到这里，大家可以根据自己的面试准备情况参考一下以上几个小技巧。如果大家想要获取更多关于安徽省公务员考生面试的资讯，可以前往高顿公考官网查看哦。 省考公务员多久面试 一般情况下，省考公务员的面试时间会在考试结束后的4-6周统一安排，具体时间会根据不同地区、不同部门的安排而定，考试录取人数较多的地区，则面试会在考试后更快安排。 公务员面试一般限制多长时间? 公务员面试一般有4题，面试时间一般为20分钟，考生答题时间不宜过长，否则答不完考官也会宣布时间到；考生答题时间也不宜太短，否则会回答的不够全面。 实施阶段 1、个人陈述环节 该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。 2、自由讨论环节 所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行掌握。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。 某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。 3、总结陈词环节 主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。 自由讨论结束后，应试者推荐一名代表或自荐向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。 4、结束 主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。 开始阶段 1、检查准备情况 考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括场地是否符合要求、所需材料是否准备齐全等。 2、应试者入场 进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。 3、主考官宣布考试规则和纪律 应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，并向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。 4、向应试者发放材料，宣读指导语 向应试者发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。 5、应试者准备 主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5～10分钟左右时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。 第146章 “编内的人闲死、编外的人忙死”？这个真相 01 真相到底是什么？ 今天早上，一个朋友，给我转发了一篇文章，整篇文章的大意是劝人别去体制内的编外人员。 那篇文章的中心思想，概括成一句话，就是：编内的人“压榨”编外的人干活，编内的人闲死了，编外的人忙死了。文章阅读量好高，但是整篇文章内容却让我的心里咯噔咯噔的。 我不知道她们故事里的那些人那些事是不是真实存在的。就我自己的所见所闻来说，我真没见过编内比编外的人更清闲的。 或许，那篇文章，可以迎合大多数人对体制内工作的想象；或许，我说“真相和你们想象的不一样”这种话，会被很多人打上水军的标签，但是我还是想说一说这个事。 02 编外人员 较自由 体制内的编外人员，身份也有很多种，大约可以分为劳务派遣、合同工和雇员。 劳务派遣的工作关系不在单位，而在第三方劳务派遣公司；合同工和雇员的劳动关系都在单位，和单位签合同，由单位买社保。 从这个关系来看，单纯讨论编外人员工作的稳定性，雇员大于合同工，合同工大于劳务派遣。 我有一个朋友，她们单位曾经购买过一年的劳务派遣服务，一年到期后，劳务派遣关系解除，全部各归各位。 我听朋友说，当时她们得知有劳务派遣的员工过来时，她们单位的编内人员很开心，因为有新同事可以来分担超负荷的工作了—— 我问：“你们不是有一些合同工和雇员吗？”朋友说：“合同工干活的积极性，看个人，他们加不加班，要看心情的。常常是我们在加班，合同工已经下班，而且不会回信息了。” 劳务派遣的人就不同了，她们特别优秀的话，说不定有机会留下。所以她们更加珍惜这份工作，会更主动去完成本职工作。 虽然朋友的经历，不能代表大多数，但是也不难理解，雇员合同工相对来说，确实更自由一些。她们做得不开心就可以辞职不做了，但编内人员不行，编内人员的工作就在这里，不做好，说不过去啊。 03 编内人员 责任大 还有的人说：编内的人压榨编外的人，要编外的人干活，自己就去闲聊叹茶。这种桥段，就有点像写小说了。 很多人不知道的是，公务员也有考核体系的，绩效考核表上，有一长串的考核项目，从工作质量和工作效率等不同的角度出发，去衡量一年的工作成效。 就我个人经验来说，所有对外的文书、向上的文书，都要走流程审批。在审批表上，合同工和雇员，没有资格代替编内人员签名——她们不愿意去签名，编内人员也不敢让他们签名。 其实，只要用心想一想，就能知道，编内的人要签名，她必须对所有签署她自己名字的文书内容负责，她就必须认真对待她的工作，不然，她签名的文书出了问题，谁负责？ 据我所知，编外人员能做的工作，一般就只有程序性的工作而已。所有和实体处理有关的工作，编外人员并没有相应的能力去处理——这和个人专业、个人能力和工作经验息息相关。 所以，我建议，不论是正在准备考公务员的考公人，还是已经上岸的人，都要对体制内的工作模式和工作量，有一个正确的认识。 有的单位忙点，有的单位闲点，但是总体来说，都不会有那种大家想象中的“我可以使唤别人干活，我自己可以不干活”的情况发生。 而且几乎在每个单位，都有编内人员和编外人员，只有各个部门、各个岗位的人员配合起来，工作才能有成效。无论是编内人员，还是编外人员，关系和谐、配合协调，工作起来才能事半功倍。 与其随着网络去想象，还不如好好地提高自己的业务能力和为人处事的水平，用积极向上的心态去面对体制内的工作。只有这样，才不负青春热血，不是吗？ 第147章 考公全过程，不要和陌生人说话 这年头不上网看看，你都不知道有些人能丧心病狂到什么程度，为了把人拉下马能“锱铢必较”到什么程度。 如今个人信息、网络留痕的时代，很多人手上都握着能“锤死”一个即将上岸的公务员的工具。 最常见于政审、公示阶段的举报，熟悉的人放过了你，可陌生人不依不饶。 而他们了解你的开始，可能仅仅只是因为你在人群中多看了他一眼。 这种事情虽然是低概率事件，发生在别人身上是故事，但万一不幸发生在自己身上，就是百分之百的事故了。 所以大家务必引以为戒。 02 来自知乎一个网友的分享，血淋淋真实的检举案例，仅仅只是因为加了个微信。 有位笔试第一的同学，比第二高出了7分+。 这个优势，只要面试正常发挥不拉垮，守擂成功是妥妥的。 在面试之前单位有个资格复审环节，问题也出在这里。 当时进面的三个人是差不多时间到达的，彼此都看清了样子。 审查结束后，他没有立即离开，另一个进面的人就凑上来套近乎了，说他笔试分数这么高，自己是没希望了，能不能加个微信，日后好交流。 他没拒绝，加了微信后还加了qq，为自己埋下的大雷，举报人分以下几步炸毁了他： 1 耐心地翻阅了他所有的记录，包括朋友圈、空间说说、照片、签名等，最后在空间找到了支言碎语，类似“现在p2p骗子手段好多”之类的。 2 举报人竟然以此猜测出这家人可能涉及p2p诈骗。 3 通过聊天，套出了他的姓名，又通过照片猜测出具体住哪个小区。 4 委托别人到小区周边打听，证实了他家人确实搞p2p骗了亲戚和一起打麻将的人投钱，钱还拿不回来了。 5 举报人伪装成受害人，到派出所套到信息，了解到他父母曾经因为这个跟人吵到派出所，尽管没记入档案，但有出警记录。 6 接着他就到处散布搞p2p诈骗的儿子考上了公务员的消息，舆论愈演愈热。 7 形成鼎沸之势时，就正义凛然去举报了。 8 最后结果，自然是到手的公务员飞了，被取消了录用。 举报人有没有补录不知道，但这社会有大把人是本着“我没有你也别想好”的心态，自己占不到好处也一定要毁了别人的，让人防不胜防。 每年公考的政审和公示阶段，各种形形色色的举报刷新人的三观，一定要小心谨慎。 03 类似的事情，我之前同事的老公也碰到过，只是他处理得恰当多了。 当年他考了两个市的公务员（其中一个市是省考，另一个是自主招考），笔试都是第一，且超出了第二名很多分。 正在他在纠结如果两边都上岸不知去哪里时，其中一个市的另一位进面者（不确定是第二还是第三名）委托第三人打电话给他了。 具体以什么渠道找到他电话号码的不知道。 一开始，动之以情晓之以理，说她是大龄的宝妈，考了很多年了不容易，家里经济困难，父母卧病在床，急需要这份工作，希望能让让她。 我同事的老公不为所动，请求添加微信的申请也没通过。 没过几天，又换了个说辞，只要他肯放弃面试，愿意奉上10万元的感谢费，或者需要多少让他开个价。 他直接挂了电话，没有理会，并把电话拉黑了。 后来他两边的面试都通过了，基于自己客观原因及岗位前景的考量，最终确实放弃了有人给他打电话的那一边。 那个人因此捡了个大便宜，他也顺利在另一边入职。 事后想起时，他仍然在庆幸，虽然把10万块钱白白拱出去了，可如果在贪欲作祟下，真的收了她的钱，甚至在谈起钱时有所迟疑多跟那个人聊几句，很可能都会成了污点在政审环节被举报。 损失的可不止这10万块钱，而是一辈子的前途。 在此也提醒试图走这个捷径的人，风险很大，如果碰到真想跟她过不去的，就算不知道具体是哪个人打的，电话录个音向组织举报，一样无处遁形。 不要和陌生人说话，不止是一部电视剧，更是贯穿考公务员全过程的一个重要原则。 能交的朋友挺多的，不缺考公过程中碰到的那一两个。 真的觉得遇上知音，相见恨晚，也等公示结束后再联系，如果真是有缘，一定会再碰上。 这是来自前人的教训和忠告。 第148章 公务员政审后的公示，不是走过场，别大意，牢记 01 公示环节 宜低调 有朋友问我：“公务员政审后，就是公示环节了。是不是可以松口气了？” 没错！这意味着，整个公务员招录流程，已经进入了尾声，走到这一步的考公人，你已经一只脚踏进了体制内的大门了。可喜可贺！ 有人可能想不通了：既然都公示了，你为什么说是“一只脚”踏进了体制内？这公示环节，不是走过场吗？走到了这一步，不就已经稳稳当当、十拿九稳地进入公务员队伍了吗？ 当然，对那些无论是工作，还是生活，都按部就班、规规矩矩的小透明来说，走到这一步，确实已经十拿九稳了，可以安安心心，等待报考单位通知调档报到的电话了。 但是，对于那些平时在工作、生活中个性比较张扬的人来说，这个环节，就得保持低调了！否则，可能会出现一些意想不到的事，让前面的努力都白费了。 02 低调做事 好处多 今天我写这篇文章，是源于前几天邻居说起一件事——看看，这正是说者无意，听者有心的生动体现了。 邻居家小孩正在上大学，她们班有个人，平时总去做兼职，课后根本不去图书馆自习，但是每一年，她都能拿奖学金。 本来呢，她家庭条件不好，去做兼职，挣生活费。大家都蛮同情她的。但她个性太直了，说话也从不拐弯抹角，常常让人下不来台。这样的个性，在同学中就不太讨喜。 于是就有几个人向学院反映，说课后都没见到她学习，为什么还能考高分、拿奖学金，要求学院调查。 学院去和上课的老师、部分同班的同学、舍友，还有她本人谈话，去了解情况后发现，虽然她总做兼职，但也利用课余时间学习，常常在宿舍学到凌晨，而且考试过程没有任何违规行为。 明明是一个勤工俭学、自力更生的好孩子，因为个性不讨喜，被人盯上。虽然最终调查结果还了她一个清白，但是这个过程中的煎熬，只有她自己知道了。 邻居家孩子感慨说：“如果她是一个小透明，没人留意到她就好了。这样她做什么都不会有人关注。”做一个低调的人，好处显出来了。 03 尘埃落定 再报喜 虽然我们都知道，就算是投诉，也不能捏造事实，不能诬告陷害，但是怕就怕人家捏住一些表面上看起来有问题的细节，要求组织调查核实。 虽然大部分的投诉，最终都被查明是误会,没什么证据支撑，但是在应对这些投诉时，那颗激动的心，那些紧张的时刻，那些无可奈何的感觉，却让人很烦躁。而这些，本来是可以避免的。 所以，我一直强调，除非你是一个完美无瑕的人，否则你就要努力做一个低调、透明的人，不要过分张扬，甚至过分轻狂，因为你不知道，你的轻狂，会不会无意中刺痛了哪个人敏感的心。 等到所有流程结束，一切尘埃落定，到那时，再和亲朋好友道喜，关系好的，甚至可以一起吃顿家常便饭庆贺一下。这时候，你已经走进了体制内，没人能阻挡你前进的步伐了。 第149章 坚持必定成功：谈谈上岸后给我带来的改变（江苏） 01前言 本人31岁，马上32，先后从事过好多份工作，大学刚毕业先后在街道、社区、民政干了7年（临时工），家里人一直让我考试，我心不在焉，总想着做生意挣大钱，听着某某同学月入几万，谁谁工作轻松，不上班都拿钱，谁开好车住别墅，（可以说正是这种信息的蒙蔽，让我走了近十年的弯路）。 后来我顶住家里的压力，去了个私企，说实话，工资是上来了，但是单休，没有公积金，休息不固定，老板还各种为难，我瞒着家人辞职了，当时面临的是没有工作，小孩2岁，我跟朋友开玩笑说，我去出家算了，当然好在我没有负担，父母可以支持点，但是对象和岳母各种鄙视和挖苦，让人心寒啊。 说了那么多，主要想强调的是： 1年轻人千万别相信什么赚大钱，全是骗人的，马云全中国只有一个，你觉得会是你吗？不能说不可能，但是可能性是13亿分之一。 2千万别相信私企高工资的鬼话，那是建立在你创造了十倍百倍利润的基础上。 3一定要有定力，千万别相信身边那些朋友、同学的鬼话，要坚持自己的道路和理想，那些跟我说赚钱的，现在全部是打工，没钱没地位，切记切记。 4人啊，一定要活的有地位，我爸爸经常教育我说，千万别活到社会最底层，不然拾大粪的都敢拿粪叉子搂你。 5临时工在任何单位都是没有好处的，我待了那么多年，吃苦耐劳，幻想着领导能帮忙解决下身份，最起码给个事业单位，答案是不可能。 废话说了不少，目的只有一个，就是告诉大家要坚定信念，不要被外界影响，下面谈谈我的考试历程，本人考试三次： 第一次考司法局，一百人，我考了21名，原因是没看书； 第二次从江苏跑到四川，也是一百人考试，考了十几名，原因是书看了，不扎实，题也没做； 第三次，是在我爸全程陪同下，每天坚持2小时，书从头到尾看了2遍，一个字不差，每个知识点都看，但是题没做多少，考上了，前后大概坚持了半年，所以现在家人和亲戚都认为我头脑聪明，全然成了好学生的代名词。 当然，我爸教是一部分（他是人民大学的硕士生，一生的偶像啊，虽然俺俩天天吵），其次就是要充分利用时间，上厕所可以做几题，吃饭可以做几题，早起可以做几题，平均每天一百道题，当然遇到数学计算题就很少了（建议数学不好的就放弃，太浪费时间了，我考试就做了前三道数学，其他全蒙）。 推荐软件：步知公考摇题啊，每天都有限量的血，很刺激，哈。 面试复习推荐看看北楚老师的课，打好基础，然后最最重要的就是自己练了，对着镜子练，找几个朋友练，不推荐去参加什么培训班，太贵了，更重要的是浪费时间，时间太宝贵，千万别浪费。 另外，建议准备笔试的时候，就带着看面试。 最后，告诉大家一个最有用的方法，就是：坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持、坚持 我知道的身边考公务员的，只要坚持的都考上了。 02写给这些人 1、写给那些出身贫困的寒门子弟：我本人也在徐州农村生活了6年，对出身寒门的大学生很钦佩，所以我想先给那些父母在外务工、务农，家里有弟弟妹妹还在上学、爷爷奶奶省吃俭用供读的毕业生或者临近毕业的学生们说，希望你们能少走弯路，早日考取功名，建设家乡。 首先，我想说的是，家庭贫困，依然供你读书，说明父母不想让你吃苦受累，想让你出人头地，那我们就要对自己有合理的定位，就是我要跳出农门，这里说的跳出，不仅是物质上的跳出，更是思维上的跳出，不要以井底之蛙的思维去思考问题，举个很现实的例子，现在在农村找个对象，要求是有房有车，还得是城里房子，还有几十万的彩礼。 那么作为寒门子弟来讲，为什么不先考个公务员，直接找个城里的呢，有相近的知识储备、有共同的兴趣爱好，一起买房子、一起买车，甚至于人家女方冲你是个公务员直接就不提要求了，这都是很现实的，发生在身边的例子。 当然，我不是说农村姑娘不好，但是动不动要房要车要钱真是个陋习，本来父母就省吃俭用供你上学，还要背负上你的房贷和车贷，于心何忍，不能让虚荣和自私蒙蔽了良知和孝道。 其次，作为寒门子弟，更要求真务实，不要妄想发大财，公务员是一个相对体面的工作，能保证你的生活衣食无忧。如果你说，我有更大的梦想，那完全可以啊，以此为跳板，工作之余，去钻研你的爱好，积累知识。有足够条件了，可以辞职去做。 千万不要在没有足够经历和人脉的情况下，去闯社会。因为如果被人骗了，你连维护自身合法权益的本事都没有，那些初中没毕业就外出打工的，几乎没有能混出样的。因为没有知识、没有人脉、没有理想，有的或许只有王者荣耀和吃鸡大吉大利，千万不要模仿，另外，我想说的是，如果有幸你考取了公职，请不要忘记还有家乡需要建设，还有父母和爷爷奶奶需要赡养，还要记得授人以鱼不如授人以渔。 2、写给那些背锅侠们：我想这里的背锅侠有很多人。临时工也好，合同制也罢，受尽排挤，使了吃奶的劲，干着拉磨的活、背着却黑的锅。功劳是领导的，错误是自己的，福利是正式工的，卫生纸和酱油醋是都有的。 伙伴们，你们是不是觉得很不公平，当一群不干活的人在那里议论你的这个不好那个不好，在那里对你指手画脚的时候，你是不是很气愤。当一个刚考进来的95后，拿的工资比你一个85后还高好几倍的时候，你是不是死的心都有。 当朋友也嘲讽你胸无大志，处处拿人对比的时候，你是不是倍感委屈，没有人可以诉苦，没有人愿意倾听。花钱去心理咨询，几百块一小时伙伴们，跳出这个圈子，因为你不适合，“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”。 不要去和这些人争辩什么，因为不值，与其去争取卑微的尊严，不如华丽的转身，如果当你还在为自己找理由时，去录一段别人嘲讽你的话，没事听听，顺便说一句，你不用感谢伤害你的这些人，因为这些人践踏了公平，伤害了友谊，待你成功之时，感谢下自己，因为你挺不容易的。 3、写给为家拼搏的宝爸宝妈：不得不说，结婚生子还能坚持考试，真是很难得。我身边也有很多这样的人，我只想说，你们的孩子会为你骄傲。因为你用实际行动告诉了他们什么叫学无止境，什么叫父母的担当、什么叫任何时候努力都不晚。愿你们成功，愿孩子如你们一般拥有战胜困难和窘境的决心和勇气、拥有一颗永不放弃的心！！！ 03谈谈重要性 难得有点时间间，跟大家聊聊，看到很多人留言，有人说我说的话比较实在，或许这跟我的经历很有关系。 小时候，我喜欢运动，很喜欢看射雕、武侠类的电影，更想着有朝一日成为上天入地的英雄，可是当我发现练了很久的武术，根本不能实战，当在网络上看到大师们被暴揍的时候，我深刻认识到，花俏的动作只能是表演。 我可以接受你告诉我养生，却不能接受能实战，现在醒悟了，的确是啊，一个天天实战、满身臭汗的散打运动员，一个天天意淫、想着优雅的、不费吹灰之力就干掉别人的武术大师，两人对战，怎么可能出现那种想象的画面，一定是缺乏实战的被暴打。 换做考试也是这样，一个天天做题，对题目的解题思路完全不用经过太多考虑的人，和一个天天不做题，对着答案看题目的人，怎么可能在一个平台，那些对着答案看题目的人，你真会了吗？你把答案合上，你还能做出来吗？ 想想准备考试的伙伴们也有这样的人，遇到实战型对手，肯定会一败涂地，空留我怎么努力怎么运气不好的自欺欺人，空留怎么那么多高手的感叹，实际上是我们的努力并没有选对方向。 这是方向的重要性。 记得有一次，有朋友带我去听课，碍于面子我就去了，可我进去之后，就知道这是搞传销的人，为什么呢？一群大叔大妈级别的人，在一个简陋的房子里面，谈着国家、中央、商务部高大上的项目，谈着月薪5万不是梦。我就想了，你能不能先租个5星级再骗人，能不能月薪拿到5000在说5万的事情。既没有倾国倾城之美貌，又没有安邦济世之雄才，社会上的钱都被你们这些人赚了？我呸。这是保持脑子清醒的重要性。 我身边的朋友不算多，但各个阶层都有，既有身价千万的有钱人，也有家庭务农的乡下人。你会发现越是能力强的人，他的自律性越强；越是过的凄惨的人，越是松懈，天天抱怨社会不公。 当然的确有不公正现象，但是你自己不努力，在抱怨，那就没什么可说的了。我有个表哥，前几年的时候，他准备在当地开个公司，当时我过去帮忙了一个月，可以说经历了公司的最前期的一段时间，从公司装修到监控安装，到购买器材，他都是亲力亲为。可以说，之所以成功，完全是正常，因为他的能力很强，没有不会的。 当时我邀请几个没有工作的朋友过来帮忙，他们一脸嫌弃的说，这个最多开几个月就倒了，可是现在人家公司已经百十人了，曾经笑话别人的朋友依然没有工作，因为他们的认知不光是对别人的不认可，更是内心深处对自己不配成功的定性。 仔细看来，那些工作不稳定，负能量爆棚的人，家庭教育也多是简单暴躁，身边的朋友也多是相聚拉扯，就像笼子里的螃蟹一样，谁也别想好，谁都跑不了，环境造就了他们的认知，注定了人生的格局，这是环境重要性。 当然，如果不能改变环境，那就坚定信念，有孩儿立志出乡关，学不成名誓不还的壮志，有忠厚传家久、诗书济世长的眼光，有龙游浅底被虾戏，虎落平阳被犬欺的自嘲…… 恰逢街道社区招人，我原本不想报，可是恰巧一位原来的同事负责报名，对我很鼓励，我犹犹豫豫的报名了，我每天没日没夜的看书，就像救命稻草一样，1500人的考试，我考上了，其实那次考上，远比公务员更让人兴奋，因为那次是救命，这次是添花。 所以，坚定信念，不放弃任何一次考试机会，是成功的必要条件。这是信念和机遇的重要性。 总结来说，注意学习的方向和侧重点、方式方法，保持冷静分析问题的头脑、不被虚假所诱惑、蒙骗，远离那些影响你考试心情的人。 多交志同道合的朋友，坚定理想信念、把握每一次考试的机会，一边学习，一边实战，在实战中总结教训，怎么可能考不上。 04谈谈考上之后的变化 很多时候，我会告诉让我做某件事情的人说，你不要跟我说我应该做什么，先告诉我这么做有什么用处。 比如有人说，你去锻炼，坚持早起，我会想到锻炼很累，早起很困，反正很难受，但是当他告诉我，锻炼可以让人精神，可以朝气蓬勃，可以身体健康，好，每天5点起床也没问题，因为我会得到益处。 家人说，你考公务员，我说不，我妈说，你考上之后就可以安稳工作，不用再为工作发愁了，好的，我考。相信也有很多人跟我一样，不知道为什么考公务员，或许为了凑凑热闹，为了给浪费时间和生命的我们找一丝心安的理由，那有何必呢。 我只谈带来的变化： 1工资待遇上来了，比之前压力少了很多，为了奖励自己换了个苹果7，对于那些卖肾买苹果的人，至少可以保住自己的肾，开个玩笑，哈。 2社会地位上来了，同学朋友看到你很客气，之前单位的同事也都对你刮目相看。之前人家喜欢和你谈工作，现在你什么也不要说，就谦虚的说一声我是公务员，足矣，不要去说什么现在人势力，不如说自己不努力，想当年我也感慨“空有子龙志，不遇玄德公”，现在想想就是幼稚。 3家人再也不会唠叨了，父母对自己终于有了平等的话语权，对象也不会拿你和别人比了，你可以天天教育他，说她不努力。 4工作压力相对小了，之前在企业，提心吊胆，自己犯错误，发个工资跟她就是你救命恩人一样，对自己也是一种侮辱，明明是自己干了很多，还不能理直气壮，可悲。 5不用担心养老问题了。企业和临时工基本都不交公积金，各种保险也是当地最低水准，所以很坑。上岸基本就是出坑了。 6对于那些曾不尊重你的人是有力的回击，当然不是我们心胸狭隘，至少是一次很好的实力证明。 7公积金相对可以，买房子压力小一点，那些做大生意挣大钱的人，可以当没看见。 最后，我想说的是，公务员工资的确不算高，但至少可以让我们衣食无忧，大家都是普通人，别想那些虚头巴脑的，搞的一个个可以拯救地球似的，希望能给那些迷茫的伙伴一点提醒和帮助。 第150章 普通大学生，也能考上公务员吗 01 最近有朋友问我，能不能写一写如何准备公务员考试。我和她说，其实准备公务员考试，无非就是几个字，日积月累、厚积薄发。 昨晚，我在读人民日报，看到一句话，我觉得十分契合考公的准备过程。这句话是这样的：愿意脚踏实地去下笨功夫。 是的，考公务员并不是一个一蹴而就的过程。特别是普通大学生，学校不是双一流，专业不是很对口，能报的岗位特别多人报考。所以需要付出常人不能想象的努力。那么，努力会不会有回报？我觉得一定能！ 作为一个普普通通的人，我们最不缺的是什么？是努力。聪明人很努力，我可以作出比聪明人多三倍的努力。 02 我是一个普普通通的人。从不相信自己能考上公务员，到成功考上公务员，我用了好几年的时间。 在这几年的时间里，考公务员就是我的一个执念。我为了我的执念，在清晨背书，在午休时间做题，最终，我实现了我的理想。 我是怎么复习的？真的只有三个字：埋头学！ 就拿申论来说，申论考的是一个人的公文写作能力，往更长远来说，作为一名公职人员，在每天的日常工作中都会需要阅读大量的通知、函、请示、报告、方案等，具备一定的公文写作能力是很基础也是很重要的。 对于语言文字功底不是很好的人来说，写申论是一件很痛苦的事情，总是感觉无从下手，没有灵感，不知道从何写起，也不知道应该写什么内容。我从最基础的事情做起，下笨功夫、苦功夫。 一是做好语言积累。公文要求的是简洁明了，意思明确。公文写作里，有很多用词是固定搭配的。在准备考试中，我专门用一个笔记本，来收集、记录这些固定搭配的短语，比如，“健全……体系”、“推动……纵深发展”、“制定和落实……规定”等，久而久之，聚少成多。 二是坚持每日练习。要想灵活运用好一门语言，就得要多练多用。日常做的好词好句的积累，我最后都能背下来。背得多了，我就发现自己能说、也能写了。这些词语，我在写申论时，到最后，就可以信手拈来了。 03 成功从来没有捷径，聪明人都在默默地下笨功夫。考公是一个漫长的过程，少则几个月，多则半年甚至一年，不是突击几天或者一个星期就能准备好的。 在这个备考的过程中，我始终保持着良好的心态。做一个开朗的人，淡然、阳光、向上的心态能够帮助我们保持清醒，心情好了，学习备考效率自然也高了。 我从最初怀疑自己不可能考上公务员，到最后成功上岸，靠的就是这样的持之以恒的努力和阳光开朗的心态。 作为普通人，我们无法借助父辈的能量，仅有的资本是自己这一身的努力和胆气。我要用我这一身的孤勇和勤奋，去博一个光明的未来。我努力了，付出了，所以我成功了。你们也一定可以！ 第151章 从法院辞去工作的747天，成为了一名实习律师！ 那天，高律师说：凯哥，你终于成为一个八年司法工作经验的实习律师了。我面对牧护关的青山碧水，长舒一口气，陷入了沉思之中。 2021年6月25日，是我从法院辞职时组织部下发的文件落款的日期。 拿到文件的一刻，在盛夏炙热的小城街头，我回望走过的八年时光，终觉如大梦一场。 2013年7月，我们一行三个外地人背上行囊去法院报到。走进陌生的小城，无处落脚，三人一起挤在小毛驴旅馆的一张床上，其中一个男人的身高达183厘米。一张普通的小床在当时竟也不觉得拥挤，如今想起这些都是美好回忆。 2021年7月，我独自一人驾车离开小城。当驶出横亘在渔洞峡两山之间气派的小城仿古城门后，从后视镜中只瞥见高速路口正对面的峭壁上的八个字：“来安去安，小城镇安”。 在小城八年，暖心的瞬间永远留在了热腾腾的象园茶中，留在了汇聚色香味的家宴中，留在了充满殷切的祝福中。但最后都留在了组织部那位大姐很牛气的一句话中，：“你已经不是我们管理的干部了，赶紧把你的档案转走！”我只淡淡一笑，递交了调档函转身离开。 从此之后，江湖路远，身似小舟。无论身份如何改变，生活还在继续。人生换了个活法，心态也发生了巨大的转变，用世俗的话说，就是变得更加成熟了，虽然成熟的有些晚，但终究还是熟了。 辞职这两年多时间经历了一些事情，对人生的看法和态度也发生了变化。想的东西不一样了，做的事情不一样了，曾经的棱角也磨得不见踪影。曾经的那些天真幼稚的想法，一键清空后，也在匆匆时光的一笑而过中成为过眼烟云。 曾经觉得自己坚韧向上，充满信仰的力量，鄙视很多事和人；曾经觉得自己有一腔热血，充满斗志雄心，觉得一切皆有可为；曾经觉得自己正气凛然，世界一片祥和，风清气正。当接触到外面的社会之后，才发现一切好像并不如原先所想。曾经认识的世界，只是被包装得光鲜亮丽，并非世界的真实模样，而自己只是在白天看到了太阳的耀眼，却在茫茫黑夜中深睡过去，从不曾窥见黑夜的恐怖如斯。 领袖说，年轻人要自找苦吃，要努力培养吃苦精神。我不算年轻人，却一样选择了吃苦。 后来，当我加入“法人代表”微信群，联系上了全国各地很多与我有相同工作经历的朋友时，才发现自己并不算独行。很多学历很高，业务极其突出，工作单位非常优质的人，竟然和我一样选择了一条吃苦之路。后来在吃苦的路上，总算不再孤独，在“精神胜利法式”的调侃中，在“又是0收入的一天”的“要饭”声中，生活充满了无尽希望和欢乐。 如今，在网络上有一种趋势，律师俨然已经与快递员、网约车司机、外卖员，位列当今社会四大兜底职业。法考培训如火如荼，律师好像已经成为门槛最低的职业之一。在这个时候辞职，选择做一名律师，连曹孟德都要直呼：这是谁的部将？ 两年多以来，虽未进入律师界，但也陆续结识了一些律师界的朋友，对律师行业也有了一定的认识。两年的时间，也是思想的打磨期，更是思维的转变期。 当今社会对律师在很多方面也存在认知偏差和误解，对于努力要成为其中的一份子的我来说，这些无关紧要，自己要做的还是初心不改，信仰法律，用好法律，让法律真正实现它本身所具有的公平正义属性，当然在这个过程中去努力帮助更多需要帮助的人。 两年多以来，每次见到老家村里的老乡，从他们欲言又止的神情中，可以看出他们不少人觉得我应该是因为什么犯了什么事，被单位“开除”了，对此，我从不解释，也不曾理会。 两年多以来，我也无偿帮助了很多人。善良和友爱也是我一直坚持的做人原则，我始终认为很多时候一颗善良的心就是最好的法律。当然，也遇到过有人问我打官司是不是需要给法官送礼？还有把案件判决书等发过来让我帮忙看看，是不是判得有问题？还有因为自己案件证据问题，未得到法院支持就大骂法院和法官的，面对诸如此类问题，我都是悉心解释，维护司法的正面形象，一如曾经在法院时面对当事人时的释法明理。最后，我都会告诉他们既然选择了诉讼，就一定要相信法律，相信法院，相信法官。 两年多以来，顶着法检离职人员的“刺字”，我勇敢的挺过了禁业期。在禁业期满后，我才正式申请律师实习，这个过程是难熬的，在漫长的747个日夜里，我从未停止学习的脚步，从未停止过思考的闪耀，当然也在积极的行动，时刻准备着以全新的身份向着我的法律江湖梦，向着未来的方向，勇毅前行。 感谢曾经和在过去的747个日子里一直鼓励、帮助、支持我的家人以及许多给我信心和希望的朋友，因为有你们，我才走出了疫情的雾霾，冲破了思想的藩篱。 今天，我通过这个公众号总结一下过去的747天，同时向大家汇报一下我的最新情况。希望大家能够继续信任我，支持我。 第152章 法院沦为催收工具？ 继海南某法院花1千多万巨资，采购贷后金融纠纷快速一体化平台项目之后，就被推到舆论的风口浪尖。一度在社交平台上掀起讨论浪潮，一些账号为了引流，取的标题都是“国家司法机关与金融机构合作”、“法院沦为催收工具”这种。抨击点无非是批量诉讼追偿、缺席审判，流程快，机构吃相太难看。 当然了，这种制造强烈对比的话题肯定吸睛了。类似“朱门酒肉臭、路有冻死骨”、“人血馒头”这类的话题，更能激起普通大众的共情心理。在金融机构面前，债务人是弱势，而被批量追诉的债务人，就是弱势群体。或者说，欠款人只要适当示弱，总能在舆论面前赢得先机。 也许是受这个舆论的影响，我们来看看中国裁判文书网上，7月4日辽宁省沈阳市中级人民法院驳回金融机构就裁裁决书申请强制执行的案例。 就着这个案例，我们来看看这里的几个知识点。 首先说结论：北海仲裁委就机构和债务人之间的金融借款合同纠纷做出的裁决，裁定债务人偿还连本带利及仲裁费，债务人没有按照裁决书执行的情况下，机构就裁决书向辽宁省沈阳市中级人民法院申请强制执行，法院驳回了仲裁裁决书的执行申请。 驳回原因有以下2点： 1、法院认定借款人和金融机构之间签署的合同中，关于仲裁协议部分无效。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国仲裁法＞若干问题的解释》第七条规定：“当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。”本案中，当事人在《个人额度借款支用单》中约定各方既可向北海国际仲裁院申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼，该约定无效。且在仲裁程序中，被执行人亦未能向北海仲裁委员会提交书面答辩及证据，其行为不能默示为对仲裁协议效力的认可。故此，《个人额度借款支用单》中关于仲裁管辖的约定无效。 知识点：民商事仲裁是一定需要有仲裁协议的，仲裁协议是双方共同拟定的，合同无效或者合同的某部分无效，不影响仲裁协议的有效。债务人前面不出现，不发生，到最后阶段，可能跟法院表示“仲裁协议中的北海仲裁委并不是我本人的意愿，而是合同中提前写明的，我本人并没有选择权，也没有表明我本人意思的机会”。 2、法院认定北海仲裁委对本案无权管辖，因此，申请人就裁决书向法院申请强制执行，不应得到支持的。 知识点：合同中是给到两个选择，选项1是诉讼，选项2是仲裁。客户勾选了选项2 ，依然被认定为“当事人约定争议可以向仲裁机构申请仲裁也可以向人民法院起诉的，仲裁协议无效。” 无独有偶，中国裁判文书网7月5日发布了同样的机构，同类的驳回执行申请。只不过驳回原因新增了一条“无法证实该合同系被执行人本人所签订，不能认定其为真实意思表示，亦无认定该份仲裁裁决已送达被执行人。” 简直惊呆了狼叔，看完第一反应，大机构的法务并不是吃素的，为何拟定的合同中，关于“仲裁协议“部分会被认定无效？为何会出现“无法证实合同系客户本人签订”的情况？？？仔细一想，就明白了，也许是受前面某法院的舆论影响，也不排除是想力挺弱势群体，因为是正还是反，都可以，也都能找到对应的法律依据。 大家都是舆论外的人，狼叔还是建议大家理性看待。不要为机构可以通过仲裁\/诉讼找到快速出裁、缺席审判\/裁决客户而感到优越，也不要为机构作为胜诉方到最后申请强制执行被法院驳回而感到担忧，做好当下。催收一定是合法合规的，催收行业从业人员一定要知法懂法，无需人云亦云亦步亦趋。 第153章 上岸学姐分享 ——我的考公辛酸史（二） 【未进面、失去调剂机会、错过多场考试】 京考结束后，我回家等待成绩，可是收到的消息并不令人满意，先是京考，因为报岗考生过于卷，150的成绩没有进面，唯一可调剂的岗也被高我两分的考生预定。因为yq，我无法回京，又错过了只能在学校进行的选调笔试，此后还有bw事业单位的大概三场笔试或面试，都因为无法线下参与而错过。那个时候感觉自己的运气差到了几点，觉得上岸无望，甚至都做好了第二年再来一次的准备。虽然丧，但我一直提醒自己，先坚持，先努力找机会，总会有一两次好运气的，我就继续坚持了下来。现在可能还有小伙伴仍然处在择业未定期，或许也会沮丧迷茫，但我希望你能够坚持下来，不要放弃，因为机会是多的，哪怕我们去碰一次，说不定就能上岸了！ 【多手准备，收获国央企offer】 在当时感觉自己上岸体制有些困难后，身边的前辈和家人建议我可以选择一些合适的北京国企、央企机会，从稳定性和待遇来说，也是个不错的选择。三四月份的时候，我开始通过国聘、前程wuyou和国央企官网等渠道海投简历，虽然多数都石沉大海，很多单位没有回复或直接把我放到了人才库，但我还是收到了5家国企或央企的面试机会，最后收到了其中两家的offer。记得当时有很多人反馈在求职app上找国央企工作很困难，我的心得就是一定要把简历打造好，丰富好，扬长避短，star原则还是很好用的！ 【心有不甘，疯狂参加各种考试】 同时，我也在寻找可以上岸北京体制内的机会，基本公务员考试结束后，各bw就会陆续放出直属事业单位的招聘公告。多数单位都是海笔，即只要专业符合，就可以参加笔试。我的原则是：只要专业符合，我就报名参加。最高强度是连着四天考了五场。备考思路是公基+时政+与考试岗位相关的信息或知识点，同时还需要去留意各bw网站发布的招聘信息，按照要求报名并关注审核状态，如果信息填错及时修改，因为有的单位可能不会发短信或者电话通知你信息填错了，主要靠我们自己盯着报名系统。 【付出就有回报，经历坎坷，接连斩获四个体制offer】 bw事业单位笔试基本结束后，我又迎来了京考补录，津考笔试，一些bw事业单位也发来了进面通知。为了避免因为无法参加线下面试而错过考试的情况，我在天津过渡了大概半个月后才回到北京，又因为毕业无法留校，我又在北京住了十天的酒店，其中艰辛就不再赘述。虽然过程艰难，时间很晚，但我总觉得自己会有面试的机会，所以我在笔试的时候也同时准备着面试，面试准备过程在我之前的笔记里有详记。八月份的时候，我也终于收获了迟来的体制内offer，京考补录、津考、两家bw事业单位都上岸成功。 我的上岸经历谈不上多倒霉，也谈上不多幸运，大部分的成功都是靠努力和坚持浇灌出来的，应该也是许多考公上岸人的真实写照。虽然上岸已经过去一年了，但很多备考场景依然历历在目，这也必将成为我人生中一段难以忘却的经历。现在可能有许多小伙伴还存在着就业的忧思，身边许多人都有了很好的工作，可自己还在迷茫追寻。这个时候建议就大家先专注于自己，明确好自己想要什么，想一想是否可以有其他的选择，这也是在为自己创造机会，以目标导向去做事情会更符合我们的现实情况，带来的结果也更容易被我们所接受。夜色难免黑凉，前行必有曙光，祝大家成功！ 第154章 分享干部考察时审核档案的一些经验 （一）《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》 “谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责” （二）《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》 “不认真审核干部人事档案信息的，应当追究干部考察组有关责任人和其他责任人员的责任” 很多考察干部看到这两句话，都比较担心，审核水平不够，万一考察时审核档案审错了或者审漏了，看不出存在的问题，怎么办？ 因为考察审核档案查不出问题而被处分，这风险实在太大了。 为此，作者根据审核档案经验，梳理了考察时审核档案的几个步骤： part 1 第一步：检查是否已经完成专项审核 2014年以及2020年以来，组织人事部门先后进行了档案专审和专审全覆盖工作，包括新进人员也要求及时做专项审核，可以说，每一位待提拔考察的干部，都应该是已经完成专审的，一旦发现未经过审核的档案，考察时一票否决，暂缓考察程序。 part 2 第二步：检查是否有涂改造假的情形 档案存在涂改情形，比较好辨认的，直接就可以从档案看出；档案造假则需要具备一些基本的审档经验，并经综合研判得出，如是否篡改信息、抽取和更换档案材料、伪造材料、伪造印章或者签名等等，详细分析办法这里不作描述，如果有兴趣可以翻一番历史记录，以前描述过很多期。 关于档案造假，还需要查看档案逻辑是否有问题（如哥哥比弟弟年纪小、同一时期记载父母的姓名不一致，学校名称不一致，或者参加工作经历不一致） 档案存在涂改造假情形，要判断是否已经有处理的意见和结果，未弄清楚前，一样需要暂缓考察程序。 part 3 第三步：检查重要材料是否缺失 一、查看学历学位 （一）学籍材料缺失 包括整套材料是否缺失，以及个别材料是否缺失 （二）前置学历存在问题 本级学历报考时，其前置学历是否存在问题，如没有前置的学历，或者虚构的前置学历。 （三）跨学历报读 如中专报读大学，大专毕业马上报考研究生等等 （四）不予承认的学历 如大专证书班、研究生课程进修班等。 二、查看党员材料 （一）入党志愿书缺失 记载党员身份，档案内却没有入党志愿书，或者提拔的为党内职务，却没有党员身份等。 （二）是否已经试用期转正 如果不是预备党员，需查看《入党志愿书》内转正栏目是否填写以及盖章，完成转正的程序。 （三）是否未满18周岁 计算入党时，是否已经年满18周岁。尤其是2014年5月以后入党的干部，未满18周岁入党的，党员身份一票否决。 （四）预备期是否满一年 需要计算从预备期到转正的时间，是否已经满1年，有无提前转正或者延期转正的情形，如果延期转正，是否符合延期的有关规定。 三、查看参加工作材料 （一）首份参加工作材料 首份参加工作的材料尤其重要，必须要有劳动合同和社保（视同缴费除外），作为参加工作经历认定的材料。 （二）公务员（参公）登记表、入职备案表 如果是在编的公职人员身份，档案内必须要有公务员（参公）登记表、入职备案表等，明确干部身份。 （三）交流、转任、调任表 如果在工作期间，有交流、转任、调任等情况，必须要有对应的审批表。 （四）任免表、考察材料 公务员和事业单位的每一次任职都必须要有任免材料，如果是提领导职务，还应该有考察材料。 四、查看录用材料 即查看是否具备成为干部、公务员等公职人员身份的材料（包括工人身份），如是否有招工登记表，公务员过渡审批表、录用审批表、提干审批表等等。 五、其他材料 除了材料外，主要查看档案材料是否手续完整，如是否缺签字、盖章、任职文号等等。 其他干部履历表、年度考核表、工资表等，这里就不一一介绍了，都是需要补充的材料。 part 4 第四步：其他影响提拔问题 （一）是否还处在处分期的影响期，不宜提拔晋升； （二）是否年度考核不合格，不宜提拔晋升； （三）是否年限不够、学历不够、基层工作经历不够，存在破格的可能。 当然，考察需要审核的内容还有许多，这里没办法穷举，不过按照以上四步，基本上档案存在的问题都能摸清个大概，可以很大程度降低因审核而出问题的风险。 第155章 管理岗9级和专技岗12级工资的差别 事业单位最近一次工资标准的调整是2021年10月，工资标准调整后，管理9级（科员）的岗位工资是：1720元；专技12级（初级）的岗位工资是：1720元，他们的岗位工资是一致的，具体见下表： 事业单位基本工资由：岗位工资+薪级工资组成 薪级工资是本年度考核合格，来年1月1日加一级，也就是你的工龄工资，由此可见，管理九级和专技十二级的基本工资是一样的。 例如：小王和小李本科毕业，同年进入事业单位，一个走的专技岗，一个走的管理岗。在一年见习期后转正定级的时候，那么小王就是定管理岗九级，小李就是定专技岗12级，薪级工资都是定7级。所以他们的基本工资是一致的。 当然，假如小王考入事业单位之前，有5年工作经历，并且工龄得到人社部门的认定，那么他在转正定级的时候，薪级就是7+5\\u003d12级。而小李毕业后就考入事业单位，这样，他们之间的基本工资就相差5级薪级工资。 事业单位浮动工资由：津贴补贴+绩效工资组成 同一级别，津贴补贴基本一致；绩效工资，专技岗略高于管理岗。 从上可以得出结论，管理九级和专技十二级的工资待遇基本一致，没有多大差别。 专技岗和管理岗职务晋升的区别 1专技岗晋升路线：技术员-助理工程师-工程师-副高-正高 本科毕业一年评初级，初级任职满后四年评中级，中级任职满五年后评高级。反正到时间就评，需要时间的沉淀。 专技的职称评审只跟个人专业技术能力有关，和工作年限有关，基本上不受其他因素影响。如果性格比较内敛，不太善于人际交往的人员，可能专技岗更适合。 2管理岗晋升路线：办事员-科员-副科-正科-副处-正处-副厅-正厅-副部-正部 管理岗不需要评定，从低一级到上一级有工作年限的要求，达到最低工作年限要求了就可以申请晋升，但是这个需要单位认可和各级部门审批，到副科一级的晋升，就需要有干部任免审批表了。也就是说到了晋升的年限，但是不一定有机会晋升。 管理岗的晋升，不仅需要工作能力，更重要的要有人脉和资源，本人要会来事，要会察言观色，要能左右逢源。 事业编副科与公务员副科有什么区别？ 事业单位副科和公务员副科从编制、工资待遇、晋升，管理方式等方面还是有很大区别的。事业副科实际上是管理八级，只是大家习惯根据对应关系，将其与党政机关领导职级进行一一对应。 一、编制和管理依据的区别 公务员副科身份是行政编，依照《公务员法》管理。 事业单位副科身份是事业编，依照《事业单位人事管理条例》管理。 二、机关单位和事业单位之间人员交流难度的差别 我国公务员实行交流制度，原则上，公务员和事业单位人员可以双向流动，但现实中事业单位流动到公务员难度很大。而从公务员流动到事业单位难度和阻力较小，且大部分能晋升提拔。例如在公务员系统中是科员级别，调任到事业单位后任管理八级的副科级别领导人员。 另外，事业编转行政编有一些门坎的设置，调任厅级层面的职务或职级年龄原则上不超过55岁，调任处级层面的职务或职级年龄原则上不超过50岁，调任科级层面的职务和职级原则上年龄不超过45岁。而公务员副科级，包括职级中的三、四级主任科员，想去事业单位任职，是非常容易的，不存在逆向问题，也没有年龄等方面的限制。 事业单位人员和公务员之所以会存在这样的差异，根本原因还是在于其身份背后所带来的政治待遇和经济待遇的差距，而且也和单位所从事的职能有关系。机关单位所从事的大部分是行政管理职能，也是代表国家行政权力的。事业单位主要是为增进社会公共福利而向社会提供公共服务的。这与我们平时所说的管理人员和服务人员之间的差别有点相似。所以，公务员目前来看还是属于“金饭碗”职业，而事业单位属于“铁饭碗”。虽然这两种职业都不容易被打碎，但市场价值的高低还是很明显能区别出来的。 三、工资福利待遇的区别 1车补：最直观的差异是事业副科没有车补，公务员副科有车补。 2抚恤金的差别：离退休公务员去世后，可以领取40个月的基本离退休费，而事业单位只有20个月。 3 事业单位副科和公务员副科在基本工资，津贴补贴，绩效方面基本上一致（公务员多几百块钱车补）。 事业单位副科基本工资由岗位工资（1960元）和薪级工资（以本科为例，提到副科，最少也是12级薪级，工资额765元以上）组成。 公务员副科基本工资由职务工资（1140元）和级别工资（17至24级，假如二十一级1档，工资额1699元）组成。 从上可以看出，两者的基本工资没有多少区别，今天就不深入讨论了。 四、职务晋升的差别 从晋升的角度来说，县级以下的机关事业单位，事业副科和公务员副科没有太大的差别，很多时候都是混编混岗的状态。县级以下的机关单位和事业单位规模都比较小，领导的职数也比较少，而且晋升空间小的问题越往基层越明显，所以两者之间并没有太大差异。 但是如果在市级及以上机关事业单位副科是远远不如公务员副科发展前景广阔。 第156章 “三支一扶”两年顺利转事业编后，我又通过国考上税务局 这篇文章来自读者投稿，我前几天就发过了，刚发完就有做“三支一扶”培训的机构找我做广告。 我知道现在的“三支一扶”大部分地方要考试了，只是没想到也已经卷到要培训的地步。 但它确实是“曲线入编”的一个不错的方式，感兴趣的可看看这个经历。 01 我是一个毕业于普通二本学院会计专业的小镇大学生，选择会计专业只是觉得以自己的性格不太适合做跟很多人打交道的工作，想安安静静地当个会计。 但是大学给了我一个改变性格的机会，让我结识了很多来自五湖四海的朋友，自己的性格也变得更加开朗，但此时的我还是没有考公的打算。 大二开始我就在寒暑假参加各种实习，有银行、有会计师事务所。 但是接触了才知道银行有很多业绩指标，事务所要天天抽查凭证，去各个单位审计，这跟我想象的未来很不一样，即将大四的我迷茫了…… 真正想考公是大四的时候在学校参加了一场考公宣讲会，听了一些师兄师姐分享的公考经历和体制内的一些事情，就像一盏灯给那时的我照亮了另一条从未考虑过的道路。 也许，我也应该试试…… 02 然而考公的过程也不是那么一帆风顺。 2018年底大四第一学期第一次参考选调和国考，我觉得准备充足胜券在握，但由于年轻气盛报考了一线城市的岗位，最终排到几十名无缘面试。 隔年初碰上老家“三支一扶”招考，我毫不犹豫地报名了。 当年的“三支一扶”没那么卷，甚至是被鄙视的，很多人认为就是到偏远的基层去吃苦，所以报名的人不多，而且既不用考试也不用面试。 只要填个表，表上有各种加分项，每项加起来最高分的录取。 当年是倾向于招录本镇人且优先照顾村里家庭贫困的家庭，加分项里可以看出来，依稀记得几个跟大家分享下。 比如，家里没人就业的加2分，我是单亲家庭，家里没什么固定收入，当年我家唯一有社保的哥哥刚好在那几个月辞工社保也断了，所以这项我加分了。 比如，户籍那里，本县人加7分，本镇人加10分，我报考的就是镇里的，也拿到了最高分。 其他的就是大学期间拿到国家级、省级奖励，党员加分之类的。 满分是100分，我当年82，比第二名高出了近10分，顺利被录取了。 “三支一扶”的招录岗位和实际安排的工作岗位没什么大的关系，就是一块砖，哪里需要往哪搬。 工作单位距离家很近，步行10分钟就到家。 “三支一扶”的岗位做了2年，按照当年的政策，我们这一批的所有人都顺利转成事业编（仅适用于当年，仅指我所在的县）。 03 其实“三支一扶”，只是“曲线入编”的一个方式，我从没忘记考公务员。 入职开始，也同步备考。 相比在企业，“三支一扶”的工作环境更适合备考。 不是说在上班时间摸鱼复习，上班时间该做什么做什么，我几乎不把书拿到办公室的。 而是很多工作内容跟面试很契合，离家近，吃喝住行不用自己折腾，我又单身未婚，下班时间几乎全是学习时间。 2020年，也就是“三支一扶”的第一年，我省考就进了面试，但无奈笔试是第二名，最终没有逆袭成功。 2021年，国考省考都落败了，面试都进不了。 2022年，在我转事业编制的第一年，我继续参加国考。 笔试成绩出来，距离进面分高了近20分（当年岗位招了3人，有9人进入面试，国考只知道最后一名进面的分数，其他人都不知道名次）。 貌似稳了，但我一刻都不敢放松，因为面试翻车的例子比比皆是，不到最后一刻都不能松懈。 虽然曾经进过一次面试，但之前培训的是无领导形式，现在是结构化面试。 为了保险我还是报了个国考的面试班，面试班就一周，其实就是填鸭式培训。 培训完离面试还有近一个月的时间，这段时间我除了加班基本都是天天学习，早起背诵，晚上跟小伙伴练题。最终以岗位第一成功上岸。 04 这几年的考编路，有2个感悟与大家分享： 一、如果意向考编，“三支一扶”是不错的过度方式。 很多家庭的孩子是没有条件选择全职备考的，但去企业工作，没有很强的学习能力和自律性，太难了。 很多人会在高强度工作压力下，耗尽自己的精力，最终芝麻丢了也捡不到西瓜。 而“三支一扶”给了一个提前接触体制的机会，单位的领导一般也很鼓励考编，为了考编请假相较于企业是简单太多了。 另外，“三支一扶”期满在报考公务员可以选择专项岗，在考事业单位有加分政策。 工资待遇虽然比不上编制，但比临时工强太多了。 当年我的工资是到手3200元，在一个县城公务员只有5000元+的地方，至少补贴完家庭的生活费还可以自己存点零花钱。 二、考公结合自己的实际，选择了就不要后悔。 目前，我很多在外的同学工资都比我高很多，之前聚会时，她们不止一次说我，怎么受得了这样的生活，她们是无法接受毕业了还回到小县城等等。 但我从没后悔过自己的选择，她们虽然高薪但也是用超时加班，不知掉多少头发，长期外卖三餐不准时，每天2小时通勤换来的。 我清楚自己的个性，不争不出头，一辈子就想安安稳稳到老就好。 体制外的那些追求，我没想过，就算想了我也不一定能得到。 所以，着重于眼前，生活知足常乐就好。 第157章 编外人员全部清退了吗？哪些岗位将会被清退？ 时隔25年，国务院再次提出精减中央国家机关人员编制，实行“精兵简政”政策，精减为5。各地也开始纷纷响应，开始清退编外人员。有关2023编外人员全部清退是否已实现的消息不断传出，引起了广泛的关注和讨论。那么2023清退新规如何？哪些岗位将会被清退？让我们一起来了解一下！ 一、编外人员何为？ 编外人员，也就是编写在编制外的人员。他们在工作中起到了一定的作用，但缺乏正式的工作资格，甚至存在一定程度上的不合法性。编外人员存在的主要原因是为了回避规定的用人成本，从而减轻财政负担。 二、国家对于编外人员的处理方向 近年来，国家一直在加强对编外人员的管理，从而实现人员整合并逐步实现编制内。而目前的清退行动则是实现整合的一部分。按照相关政策规定，国内各省市将在2023年全部清退编外人员。这一政策实施后，将为编制内人员的发展打下更加稳固的基础，也为企业和政府的工作成果增添了充分的保障。 三、对于2023编外人员清理的意义 1促进编制内工作的规范化：编外人员的存在会带来大量的经济负担，在财政与政府劳动力的周转中，也会造成不同程度的安全隐患。在这种情况下，2023编外人员全部清退将能为编制内工作带来更好的规范化和管理； 2推动公共服务的发展：清退既能减轻财政压力，也能为公共服务设施提供更好的经济保障。这将有助于政府和企业在短期内进一步提升现有公共服务水平，为民众带来更满意的生活服务； 3优化工作网络结构：随着管理的完善，也将有助于对政府和企业的现有工作网络进行优化，形成更加合理、稳妥的网络。这将有助于促进各类企业和市民的便利性和安全性等方面的保障。 四、哪个省份开始执行 时隔25年，国务院再次提出精减中央国家机关人员编制，实行“精兵简政”政策，精减为5。各地也开始纷纷响应，开始清退编外人员。那么2023清退新规如何？哪些岗位将会被清退？让我们一起来了解一下！ 一、2023清退新规如何？ 1黑龙江哈尔滨 根据国务院印发《党和国家机构改革方案》统一按5比例精减中央和国家机关人员编制的指示精神。3月下旬，黑龙江省哈尔滨市出台《哈尔滨市级机关事业单位编外用人清理规范工作方案》，开展编外人员清退专项整治行动。 清退对象为行政执法、财务管理、人事管理、涉密等岗位使用的编外人员。包括执法辅助类、普通辅助类、窗口服务类、技术技能类、后勤服务类等。例如辅警、协管、柜台窗口服务人员、文员等编外人员。据哈尔滨编制委员会表示，将在五年之内清退所有编外人员，实现精兵简政。 2湖北监利市 湖北省监利市市委编办也出台了相关的清退令，明确规定“谁用人、谁负责、谁清理”的原则。对单位核定外的其他编外人员，三年内清退完毕。按照首年清退30％，次年清退30％，最后一年清退40％的要求，有序完成清退，实现精兵简政。据监利市市委编办介绍清退工作预计在2025年底完成。 3湖北十堰市 十堰市打响精简第一枪，据相关数据显示，目前湖北省十堰市总编外人员3400人，已经清退326名人，占比百分之九左右，涉及67家主管部门，177家单位，累计节省财政成本1500万元左右，大大减轻了市政财政压力。 二、哪些岗位将会被清退？ 第1类岗位：属于综合性事务工作的文职类相关岗位，很有可能会面临清退，这里包括资料整理、档案整理等非编制人员。 第2类岗位：对于一些低技术含量的相关岗位，也会面临清退，例如一些机关单位的卫生保洁人员、食堂厨师等等。 第3类岗位：对于一些临时性机构做招聘的相关人员，也将随着临时性机构的解散面临逐步清退。但具体的清退还是要参照双方签订的劳动合同为准，基本上会在五年内完成编外人员的清退工作。 结论：总结：随着国家对编外人员管理的不断加强，2023编外人员清理行动将不可避免地开展。此行动的实施将带来许多积极的变化，不仅能够减轻财政压力，促进编制内工作的发展和规范，同时也有助于公共服务和工作网络结构的提升和优化。尽管可能会带来一些不利影响，但总体来看，清退将为国家和地方的发展打下更加稳妥的基础。 第158章 十位公检法辞职先行者访谈录（第一季） 写公检法辞职那些事已经两个多月了，虽然相关文章写了很多，但毕竟都是老徐一个人的看法，一个人的看法受自己的经历、价值观限制，总会有偏颇和不足之处。 而读者们肯定也不愿意只看到老徐一个人的想法，所以老徐就公检法辞职那些事随机向已经辞职的10位朋友做了探讨，现将他们的意见分门别类的写出来，以供目前跃跃欲试想辞职的读者们参考。 以下人物按公安、检察院、法院三个单位辞职人员和姓氏笔划排序反馈给大家，包含了辞职时间自2014年至2021年的辞职者们，区分了性别，也包括了辞职后的大部分职业包括企业相关岗、律师、创业等。 第一季的这个稿子采用了问答格式，这样看起来比较清晰方便。每个人对每个问题的看法都有不同，每个人的问题也略有不同，由于时间仓促且人物数量有限，各地区也没有完全覆盖，有不足和没说到的地方。 还请各位读者关注公众号后，在留言区留言提出问题，老徐将联系答主本人回复及随后在第二季中予以解答，另注意文章最后有相关重要提示。 一、来自于公安系统辞职的先行者们 （一）陈冬芳（女） 原某市局反诈民警 现自己创业 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2015年年底，非常热爱公安工作，但生活遇到了比较大的个人挑战，需要大量资金支持，而体制内的工资已经无法解决，且组织也没办法帮忙，最难的时候医保卡的钱都全部取出来也无法填补亏空。 进而思考人生路上会遇到更多更大的挑战的时候，公安工作无法达到生活的保障。同时2014-2015年互联网正蓬勃发展，公司对于公安背景的岗位旺盛，需求量也比较大（以安全和监察）为主，本人做反诈工作对互联网的了解相对较多，当时本身也有几个互联网公司在挖墙脚，遇到了个人问题后选择了离职。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 答：自由自在，在体制内首先你是属于国家的，其次你才是属于你自己的，在这种情况下不管主动还是被动，都要绝对的服从组织安排，从生活和精神上来讲都是相对不那么自由自在，或者叫奉献。但我个人的性格还是追求自由，追求人生的自我实现，辞职以后最大的不同就是自由自在。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：不艰辛，这可能是我的运气问题，人生中最艰辛的时刻导致了我的辞职，未来的一路都蛮顺风顺水的，我一直觉得人生能够成功有重要的两个因素，跟对人，做对事。从公安出来后换了三份工作和事业，也拒绝了多个机会，虽然可能也错过了一些财富自由的机会。 但我在每一个机会上都会看这两个因素，这个公司的掌舵人是不是ok和值得我跟随，第二个是这件事是不是我真正相信且值得我付出的事情。 至少到现在没有觉得艰辛，甚至一路过来从职员到管理过3000人的高管到现在的创业团队，中间肯定有很累的时候，但成就是愉悦的。或者说做艰难而正确的事情不会感到艰辛。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：个人没有后悔过，我人生就没有后悔过的事情，一切都是经历，都成就了现在的我。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职？ 答：我感觉，你问这个问题本质并不是问支不支持辞职，而是在问辞职后能不能有更好的生活。所以这个问题因人而异，也因时而异，首先不管是不是公安辞职，在未来社会上能够混的好首先还是要有基础的综合素质和能力。 其实我在公安经历了三年派出所，四年基层刑侦和一年总队，从下到上，公安是培养了我的综合素质、沟通能力和抗压能力的，这点我是非常感谢我的公安经历的。 所有的人只要有了这些能力未来在哪里都应该混的不差，这和辞不辞职没关系，重点的是有没有这个能力。 此外要看个人追求，如果追求稳定那可能外面的社会给不了，那如果追求钱和自由自在公安肯定不能给，这是个人选择的平衡问题，我也很难说站在我的角度支持。 问：作为公检法的女性辞职人物，感觉性别对工作是否有帮助或者阻碍？ 答：同上一个问题，我觉得跟性别没有关系，任何工作都有优秀的女性跑出来，警察也有、医生也有、企业家也有，影响你是否成功的还是优秀的综合能力。 问：为何会转型到法律相关工作以外的职业？ 答：好玩，我本身不是一个愿意遵守规则的人，我是个愿意制定规则的人，更愿意做0-1的事情，所有新鲜的事情我都感兴趣，为什么不去试试呢？ （二）吴清猛 原某市局特警 现某互联网大厂安全负责人 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2018年7月，我拿到了辞去公职批准通知书，来到了现在的公司。辞职原因是为了好好的活着，作为草根天花板可见，看着五六十岁的老民警还要熬夜出警，看到了十年二十年后的自己。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 答：体制内什么都是限定好的，该干什么不该干什么，规定动作不能越界；在企业最大的感受是不设限，只要不违法犯罪，什么都可以做，只要能让公司感受到你的roi越大，你获取的回馈就会越大。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：分人，最近几年面试过上百个体制内的同学，有的人给我的感觉就是要跳出来，能创造更大的价值；有的人我觉得不适合的，我会劝他们不要出来，出来了适应不了，就没有回头路了。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：后悔，后悔出来的有点晚了，我的性格天生就不是循规蹈矩的，不喜欢被束缚。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职？ 答：还是看自己了，都是成年人了，要为自己的选择负责任，要为自己的家庭负责任。现在外部环境真的不好，就业率那么差，已经不是遍地黄金了，动辄百万年薪的时代早就没有了，我还是劝那些循规蹈矩、不会变通的同志们，还是踏实在体制内继续奉献。 （三）武守宇 原某市交通系统 现上海某公司安全部负责人 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2016年5月辞职，辞职原因主要是收入太低，上海一个月到手大几千块，同时家人工作相对稳定，一个月收入够家庭开支，自己辞职后，家庭生活不会有太大影响。 问：体制内外对你来说感受的不同之处在哪里？ 答：体制内的优点是感觉到组织的力量，有困难组织能够解决。同时体制内不用太低三下四。缺点是虽然努力奋斗能有好的结果，但不可控因素多，做的事务虚的多，不能直接产生价值。 体制外的优点是决策快，落地快，接地气。缺点是人情味淡，试错成本高。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：同样的付出，有人觉得艰辛，有人觉得开心。关键在于是否做好职业规划，在目标清晰时候，前进路上的付出和努力就是幸福的，没有目标的忙碌就是艰辛的。 问：辞职后有没有曾经后悔过？ 答：后悔辞职太晚，适合体制外的人应该早出来，不然真的后悔。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职出来？ 答：因人而异，关键是定位，如果没有规划和目标，只想着挣钱，那不建议出来。挣钱只是职业发展带来的红利，而不是目标。 体制内出来的人，一般会存在两种情况，一是靠本事吃饭，所谓专家岗，靠能力靠人脉，靠解决问题，这个在初期可以，在后期特别是年龄大了就比较难。 二是出来主动融入企业，考虑企业综合问题，多想想自己能为企业解决什么问题，而不是我需要企业给什么，或者我能解决哪些具体问题，也就是要往宏观管理方向发展，这个才能跟着企业一起发展，或者说有的人是拿多少钱办多少事，有的人就会思考我还能办哪些事，这样就能多获得一些收入。 再补充一下，不能有部门主义，山头主义，一定要围绕业务服务业务，保障业务，解决业务难题是首要任务，不然早晚会被干掉。 （四）依欣路 原某市公安局刑警 现某出行公司资深监察专家 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：15年4月20日辞职，辞职原因有四： 一是妻子也是在同单位，一旦工作需要两人都无法照顾家里。 二是体制内还是比较拘谨，很多事情想做无法做，限制太多，管控太强，同时也不太甘心做一颗螺丝钉。 三是那时候很多公安的兄弟大部份认知还是出来要么做律师要么做保安。而那时候正好接触到葛兰素、ebay、罗氏等几个大公司的大案，办理过程中发现企业对于反舞弊需求是非常强烈的，也是第一次知道一个调查报告有上百万的价值，可以说给自己开了一扇天窗，后几年也确实证明了这一点。 四是身在某直辖市，全国各地的同行兄弟都会来办事情，通常输出要高出外地很多，而自己又很难有太多交互，如果离职出来做可以达到良好的交互性。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 答：体制内感受有六项 一是体制内重形式，随着近几年越发如此，不但体现在做事的形式上，通常更多体现在机构联动的时候。很多事情可以做可以不做，尺度比较大。 二是体制内通常能力提升不是体现在工作能力上，而是综合素质，就公安这个行业来说，十年八年做下来，除了专业性非常强的工作比如财务、码农等，各行各业应该是都可以做得下来的。 三是体制内上升渠道狭窄，通常不是看工作业绩，形而上学的东西比较多，提拔条件可能在工作态度、组织需要等主观层面比较多，甚至有些有些立大功受大奖的同事迟迟不被重用或用的很晚，总之就是不确定性非常大，我的人生你操盘。 四是体制内最怕犯错误，可以不做不能出错，容错度非常低，这也是跟工作属性有关系，因为你可能就是把着最后一道关，这一点不可强求。 五是薪资低但稳定，基本外边不需要看脸色，身穿一身黑，说话有底气。 六是就公安工作而言，工作中会面临不确定的伤害风险。 体制外感受有七： 一是体制外通常比较现实，拿钱做事，重要的是拿结果，年底拿着结果和老板有的谈。 二是做事风险性相对较低，不会因为出了一些问题一只要承担后果几年，大不了换一个工作，不存在被组织雪藏的风险也不会有人身伤害，从而做事也更敢放开手脚。 三是上升通道相对开阔，可选择的面也比较广，只要确实是这块料，还是可以打出一小片天地，不过基本到了总监位置也就到了瓶颈了。 四是会接触到很多新东西，符合哈佛幸福课中提到的保持幸福度的指标。开阔眼界的同时可以有机会发现新的机遇，毕竟企业打工一辈子在国内目前的环境是不太被允许的。 五是薪资通常还是比较达标，对得起自己的付出，关键是薪资经过了自己的认可，肯来就没什么好说的。不过体制外寻求突破的过程中要承受工作的不稳定性。 六是加班少了，没用的班可以不加了。 七是体制内出来在公司做，在目前社会上，公司里通常还是会多一些尊重，这就要追溯到几千年的文化传承上了。 体制内外差不多的地方： 一是大公司和体制内也有相似度，很多时候也逃不开文山会海，同样是汇报但形式多种多样。 二是体制内萝卜干饭吃三年，体制外也要吃一年的磨合期。 三是体制内外有时候也都是要讲资历排辈分 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：干公安的出来外边做，个人感觉应该都不会觉得辛苦？还有什么比做公安辛苦的呢？风险又大。离职八年至今，可以感受到本质的各方面的提高，看问题的角度也不会过于片面，接触的人也不太会有局限。 体制内的时候很多人是尽量不能接触的。如果让我个人做一个综合评价：随着医保社保改革体制内优势缩减，上升通道狭窄。体现在除了工资你不会有其他的合法收入可能。 如果你自己对自己的人生把控度太低，家庭抗风险能力存在不确定性。人类发展至今其实没有什么铁饭碗可言，如果有可能是狩猎和耕种，艰辛两个字是一个相对的存在。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：如果问我个人，我可以很明确很负责的说，从走那一天就从没有后悔过，也可能是我这个人很少后悔。我们得到的是整个世界。但是我是知道身边有出来的兄弟后悔的，细品三个字“舍不得” 五：现在是否还赞同公检法人员辞职？ 答：这个要分几个层面看，我一个兄弟小城市做公安，一个月几千元，老婆没工作，要还房贷要养家，除了出来还有别的选择吗？ 另一个兄弟，家里很有资产，体制内走一圈出来做投资了，跨界竞争就是另一个层面的事情了。 还有一个朋友家里条件还可以，觉得上升通道没有了，个性也比较强，不愿意继续做了，出来也无可厚非，毕竟房贷车贷全没有，养家还是没风险的。 以上几种，安下心来实打实做几年不会差的。 但是有三种人不建议辞职出来： 1、家里在北上广深要还大量房贷的。（我上边说的小城市贷款50w这种无所谓，你一线城市贷款超过200w以上就很难了） 2、心比天高的，一张嘴非百万年薪不出来的，会给你很大心里落差。 3、权力欲爆棚的，这种在体制内就喜欢没事拉人家老板过来给人家指点江山的，一旦出来就会“舍不得”。 （五）老冯 原某市分局重案刑警 现某ai大厂合规安全部负责人 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答:2105年辞职。原因在于首先是升职无望，一眼能看到职业天花板。其次是移动互联网对社会价值的冲击。最后是不愿受困于复印机一样的工作和生活，内心对自由自在的向往。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 答:体制外天高海阔，时常的危机感能不断驱动自我实现价值突破。体制内就是温水煮青蛙，结合自己的环境看自己选择。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答:还好，收获总有个打怪升级的过程。狼行千里吃肉也比温水煮青蛙要好。 问：辞职后有没有后悔过？ 答:没有，如能再早5年出来赶上移动互联网的开幕会更好。 五：现在是否还支持公检法人员辞职？ 答:慎重考虑，现在的时代背景和时机不太好 （六）老沙 原某市分局刑警 现上海某金融公司合规监察部负责人 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2015年底辞职，综合原因，脱离体制这件事，一般不会因为一件事，也不会因为一时冲动，从有认识，有想法，心态转变，下定决心，怎么也要一年。 一是执法环境变差，处处掣肘。 二是前途一眼到底，升职希望不大。 三是不想再熬夜了，想过正常人的生活，为了身体，能多活几年，拿到退休金。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 答：就像村里的首富和北上广的白领的区别，很多东西不方便了，但是见识和格局打开了。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：艰辛是肯定的，成年人的世界，哪有容易二字，没有稳定保障，最难的时候，失业半年期间创业失败，但这都是自己的事，除了生死都是擦伤，快活的时候不也有吗？人生完整的完整性是根据自己的认知决定的，选择了，就要去买单。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：没有后悔，只是见到警服会莫名的有些伤感，见到同行，不管在不在职，会亲切，对于现在的自己，很满意。 五：现在是否还支持公检法人员辞职？ 答：不阻拦，不引诱，有想咨询的，我会客观告诉外面怎么样，什么样，与经济形势，社会形势等没有毛关系，别什么都赖社会，优秀的人又到哪都是好样的，在体制内啥也不是，啥都干不明白的，出来也不一定就能怎样。 二、来自检察系统辞职的先行者们 （一）祝龙飞 原江苏某检察系统 现某电商平台纪委书记、廉政部负责人 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2017年11月离开检察院，因为司法体制改革，监察委成立，常年出差办案，顾不上家庭。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 答：体制内铁饭碗收入稳定温饱足矣，公务员受人尊敬，因为有司法权办案难度没有在企业难度大，企业待遇高很多，工作时间相对自由，学到的东西更多，更有发展前景。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：刚进入企业那会可能需要适应一段时间，一边干一边学监察审计，学会跟业务部门沟通，学会查财务账目，学会抓风险点，学会制定kpi和oki。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：从来没有后悔过，之前在检察院为人民服务七年，现在在企业负责反腐工作，老本行没变，初心没变。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职？ 要看在体制内的什么部门和什么性格的人，有些公务员辞职能很快适应企业发展，有些则生活的很艰辛。 （二）俞艺 原安徽某检察系统 现上海央法律师事务所管理合伙人、副主任 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：我是2016年辞职的，那时候员额制改革还没有开始，辞职的念头可谓入职的时候就产生了。内在的理想主义性格，让我不想过一成不变的生活，也不想自己的自由太过受限，所以辞职不主要为赚钱，只是谋求另一种生活的可能。 问：体制内外的不同之处？ 答：最大的不同是思维方式，或者说认知社会的模式。我们在体制内，特别是我此前所在的检察机关，日常打交道的群体比较单一纯粹，主要是公安、法院的朋友，长期办案过程中手上的职权往往将我们塑造为一个缺乏同理心的刻板法律人。 从办案角度来说，作为前检察官，我有机会看到了案件的另一面，认识到一个人之所以犯罪的深层次原因，以及每个人、每个家庭存于世的不易，增添了几分同情心。 从出来后谋生的角度说，辞职后如何快速形成市场思维，并接受市场洗礼和检验，是以后的路能否走稳的关键。 以做律师而言，律师是既“法”又“商”的，如果认知不到律师服务业的本质属性，以及以此为前提打造我们的思维、行为模式，很难在行业竞争中脱颖而出。 问：辞职一路走来感觉是否艰辛？ 答：体制内不容易，出来其实也不容易，这世界任何职业从更高的维度看，本质上是没有区别的，获得收益亦同时意味着付出与风险。 刚辞职的时候，一切都是新鲜的，更高的收入和更多的自由令人欣喜，但时间久了，律师行业的压力和辛劳才更让人印象深刻，综合来看幸福感并无本质的增加。如果说有收获，那便是老婆孩子物质生活水平提升了。 问：辞职有没有后悔过？ 答：从来没有，即便我已经认识到幸福感其实差别不大，依然不可能后悔。综合来看，我那两年辞职的朋友几乎都是理想主义者。因为没有他人成功的经验，能不能经历市场检验做好一名律师，都是没底的，纯粹基于心中的那团火，去奔赴山海。于我个人而言，人生只有一次，怎么样都是收获。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职? 答：一开始辞职那几年，确实倾向于鼓励体制内的朋友走出来，但这两年随着律师执业年限的增加，感触也更多，除非和我一样仅仅为尝试不一样的人生并坦然接受可能的失败，否则不建议轻易辞职。 去年我写了一篇微信文章——“我不鼓励法检辞职做律师的六点理由”，大家有兴趣可以检索看看，算作参考。 问：如果公检法人员想辞职做律师的话出去之前应做哪些准备? 答：我个人的经验，争取多做点案子，疑难复杂的最好，专业能力是我们辞职人的最大优势，对司法权力运行规律的洞悉是我们出来后办案的不对称优势。还有就是调整心态，多用市场思维去看待世界，宽阔自己的胸怀，广结善缘。 问：辞职后案源哪里来？去大所小所？独立还是跟团队？职业方向？ 答：如果想好了，我认为这些都不是问题，每种选择各有利弊，每个人的专业背景和城市级别也不一样，没有标准答案，可以先辞职再说，后续慢慢再做考量。 在此我只给一个建议，朋友们辞职后不要有任何依赖心理，身份转变后此前所谓的资源可能也会变化，做好准备尽快独当一面才是正解。 （三）游剑 原云南某检察系统 现某集团监事会主席、监察审计中心负责人 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2021年8月辞职，辞职原因：一是体制内已看到预期天花板；二是更高的收入；三是更好的发展机会。 问：体制内外对你来说感受的最大不同？ 一是踏实感不同：体制内挣得再少，知道明天是什么样；体制外拿得再多，不确定未来会怎么样。 二是内心的自由不同：身体依然忙碌，体制内会因为一件案子、一份证据辗转反侧彻夜难眠；体制外休息日真的是在休息。 三是说“不”的权利：体制内很难说“不”，体制外可以对大部分人说“不”。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 没有预想的艰难，可能我是一个乐观的人。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：没有，有人后悔出来，有人后悔没早出来，我都没有，体制内的经历至今都是宝贵财富。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职？ 答：因人而异，大环境而言不是好时机，但危险与机遇向来并存，深思熟虑后遵从内心即可，但友情提醒一点，如果因为体制内不得志而想出来扶摇直上，别预期太高。 三、来自法院系统辞职的先行者们 （一）常东岳，原浙江某法院系统，现上海央法律师事务所主任 问：为什么而辞职，辞职时间是？ 答：2014年年底辞职。辞职有三个诱因 一是当时法院的工资实在太低，我在法院工作时发到手只有3780元每个月。 二是审理了一个很难搞的当事人的案件之后突然就厌倦了，觉得法官挺憋屈，没意思了。 三是不想再面对即将到来的司改的不确定性。 最深层的原因：之所以研究生毕业就考公务员是因为毕业当年孩子出生，需要一份稳定的工作让妻子和家人心里踏实，真实的想法是从入体制的第一天就想着以后要辞职做律师。 问：体制内外对你来说感受的最大不同是？ 答：体制内是圈养的生活，固然可以旱涝保守，但是必须承受圈养带来的约束，不自由。体制外就是旷野的生活，充满了竞争，甚至残酷到近似于丛林法则，但足够自由，天高任鸟飞的感觉特别好。 问：辞职后一路走来，感觉是否艰辛？ 答：辞职后回避期内先到企业做法务，回避期满就开始在经营律所做品牌的路上一路向前。一路下来虽有各种艰难困苦，但是也有不一样的收获，属于痛并快乐着的感觉，成就感远大于艰辛感。 问：辞职后有没有后悔过？ 答：辞职之初回避期内的时候常常梦回法院，但是谈不上后悔，只是怀念。毕竟关于法律专业的大多数本领都是在法院期间积累，在法院那些年除工资之外其他方面确实都挺舒服，由不得不怀念。 但是从未后悔过，就像爱上了自由翱翔的雄鹰绝对不会再想回到笼子一样，感受了体制外的自由自在，绝对不会再想受体制内的约束。 问：现在是否还赞同公检法人员辞职？ 答：始终认为内心自洽是决定是否辞职的关键因素。现在外面的大环境确实对辞职不友好，但是不友好并不意味着不能辞职。 只要自己想透彻了，能做到不以辞职前后的收入为判断辞职对错的核心标准，真正做到遵从自己的内心，无论辞职与否，都挺好。 问：辞职出来做律师的话，出去之前要做好哪些准备？做好哪些准备才能出去后更从容？ 答：我自己在辞职之前没有做任何特别的准备，除了考了驾照。但是辞职之前若能充分了解律师行业的生态，尽可能练出一技之长并找到能够相互帮扶的伙伴，辞职后一定会更从容，因为辞职以后初入律师行业会有强烈的孤独感，有伙伴一起不仅成长的快，还会让内心相对安定。 问：辞职后如果做律师，案源哪里来？去大所还是小所？独立执业还是跟团队？怎么选择职业方向？ 答：律师的案源来源可以概括为三种。 一是基于对律师专业和为人的信任吸引来的案源，可以是亲朋好友自己的案件，可以是熟人或者客户推荐的案件，还可以是同行合作的案件。 二是基于律师可调动资源产生的案源，这种情况不具有普适性。 三是基于宣传推广吸引来的案源。至于选择大律所还是小律所，通常来说大律所一定好过小律所，因为大律所机会更多，但是大律所约束也会更多。 相比之下发展中的中型律所某种程度看更适合辞职人：即有机会又没有那么多约束。至于独立执业还是跟团队，如果能找到合适的团队一定是跟团队更好，但是不能是依附性的授薪团队，应当是合作型的团队。 执业方向其实不需要刻意选择，刚开始做律师当以生存为第一要务，什么业务都要把握机会承揽，然后通过合作解决自己不擅长的业务。可以随着市场的选择，逐步确定一两个专业方向作为自己深入研究的领域，避免成为万金油律师即可。 如需要进一步提问，可以留言区提问，如需针对文章中特定人物提问，在留言区提问后，笔者会联系本人解答并在留言区回复。 如需直接与第一季人物交流，关注公众号后会自动发送联系方式拉你入第一季交流群，感谢各位读者的支持。 如感觉有用，劳烦用你的小手给点点赞，静请期待第二季，每一季都有不同的人物、不同的问题和不一样的精彩，如想看到自己单位所在部门（警种）辞职人员历程，请在留言区留言既可，下一季会根据大家的留言点赞数来进行选择。 第159章 两次失败的面试经历总结：公务员面试常见误区有哪些？ 之前经历过一次省考和事业单位的面试，都惨败，一直在调整状态，现将我的失败经历分享给大家。 一、考试具体情况 我所在的省市面试是20分钟4道题。省考的那次面试在周日的下午，考官们明显都有些疲惫了，我抽的是倒数第三号，我还在答第四题的时候，他们就已经开始往主考官哪里传评分表。 天热，没空调，只有电扇，在答题过程中我的眼镜片都蒙着一层雾气，考官基本上都戴眼镜，估计他们也是隔着一层雾气看我。 刚进考场的时候有点紧张，声音都是怯怯的。第一题问对政策的生命力在于执行。按部就班答完。 第二题问的是针对不愿建档立册的老红军、不愿摘帽的贫困者、没资金有旅游资源可开发的村落。在说到旅游村的时候我说到挖掘特色，招商引资的时候，有考官看了我一眼，估计答得这点还好，但是我一紧张，之后就有点车轱辘话来回说。 第三题问我工作犯错，承认错误同事们还不依不饶，我怎么办？比较常规。 第四题问行政大厅有人办事诉求未得到满足把推着轮椅的老父亲留在办事大厅，比较常规，甚至和前一天问的最后一题如出一辙。 结束的时候我紧张的忘了鞠躬，直接点头就出去了。 二、首次失败经验教训 1、答题过程中不能受考官影响，我答这四道题的时候，一直有一个坐在主考官旁边的考官拿橡皮卡卡卡的擦评分表，动作还挺大的，我的视线就有点被吸引过去了。 2、开始前鞠躬问好，结束的时候也要鞠躬，不要学我点个头就走了。虽然我在开始答第四题的时候考官就评完分了，但是并不是所有面试分都出得那么快，而且可能我在结束时没鞠躬这种没礼貌的行为也影响了下一个人的分数。我考了84，我后面那个大哥考了78。 3、笔试分很重要。面试过程中不可控的因素太多了，笔试分如果占优势，对面试会很有帮助。我的笔试分就和第一第二差了将近6分。最后笔试第一第二的尽管面试考了80分但都成功上岸了 4、多在紧张的状态下答题，紧张状态下的练习才有模拟的效果 事业单位面试的时候我考了83分。虽然笔试成绩差距在1分之内，但是我遇到了面试89分的大神，再次惜败。 三、第二次面试失败 这次面试在上午我在倒数第二个面试。关于这次面试我有很多的教训。 1、这次是记分员引导我到达考场，他带我进去之后，我就跟着他进屋忘了关门。那个记分员最后关的门。这个致命错误我是结束后才意识到的。 2、我在开始问好的时候也不知道是不是心理作用，我总感觉考官以一种怪异不友好的眼光看着我，后来反思我绝对想多了 3、第一题有点长考官念完题后我又让他念了一遍，我感觉面试答题最好不要让考官再念一遍，因为这道题如果第一遍没听清没理解，再念一遍其实也差不多。 4、第二题考的是比较常规的组织计划，评比。我的脑回路此时变得尤其不正常。题目问的是这次评比你的计划安排是怎样？我总觉得它在考特殊问法。于是按照做计划的方式打完草稿，答着答着我有点觉得我审错题了，但没改，还是硬着头皮答下去了。这就警惕我平时学习特殊问法要知道，基本问法和答题思路也要熟悉。 5、第三题第四题是比较常规的事件处理和人际关系，只要答得有条理就可以了 6、又一个礼仪性致命错误又来了，这次并没有在答第四题的时候看到老师传计分表。考生席上有一个笔筒，笔筒里放了三支笔。我打草稿的时候抽出一支笔，但是结束的时候忘了把笔放回去。 四、第二次面试教训 1、杜绝基本礼仪错误，展现良好第一印象； 2、适当喝提神的红牛咖啡是非常必要的。极有可能抽到靠后的签位，面试候场室可能会非常热，我在里面候场时就睡着无数次，轮到我进场时都有点睡迷糊了。 3、不能忽视基本题型的练习。不是每场面试考官都根据第一题或第二题的答题情况给分，所以每个题型的基本类型和特殊问法都要熟悉并有效梳理 4、答题要自信，不管发生什么都不要多想，要自信的答题 5、针对性梳理提高笔试成绩，笔试要多考几分才能让面试更有自信 以上就是我面试的失败教训总结。 我近日深刻体会到做多少题不重要，重要的是你做错的那个类型题会不会再错，如果再错就可能在一个水平上停滞不前。申论对材料的信息提取能力很重要，笔迹清晰工整程度也很重要。我近日才发现我的握笔姿势存在问题，已纠正，力求能写出工整的字迹。 可巧的是我行测错误率比较高的片段阅读，反映出我信息提取和文段理解能力不足。而这种不足也反映到了我的申论写作上。所以发现问题尽早改正才能有提高。 第160章 体检卡人最常见的7类问题及调理 常见问题项目 一、心率 二、血压 三、血液系统 四、肝脏指标 五、尿液指标 六、x光检 七、视力 一、心率 如果体检时过于紧张，或刚爬楼跑到体检室就开始测心率，那很可能心率不合格。 平时多做有氧运动，体检一天晚上不要熬夜、喝酒，体检心率前休息一下，平复激动的心。 出现心率过快问题，是体检当天要立即进行复检的，测心率前多做几次深呼吸，稳定情绪再测。 二、血压 血压在下列范围内合格：收缩压小于140hg；舒张压小于90hg 很多考生在体检过程中由于紧张或者爬楼梯，导致自己的血压暂时升高，虽然没有问题，但是超出了正常值，导致不合格。应当调节身心，静坐之后再测量血压。 高血压除了遗传因素以外，主要还是跟肥胖、饮食、熬夜有关，特别是熬夜，假如你前一天熬夜，那么第二天你血压明显会高。平日里多运动，体检前清淡饮食、拒绝熬夜。 血压可以复检，但是往往是现场接着二次复检，对故意隐瞒高血压病史(包括服用降压药物史)者，按有关规定处理，所以服用降压药而侥幸通过体检是不可取的。 血压高时，从一周前开始减少盐的摄入，并在开始体检前深呼吸几次。高血压患者不要系紧腰带，脱下袜子和鞋子。体检过程中出现紧张焦虑，也可能会出现血压升高、心率加快、呼吸频率较快，不利于身体状况的诊断和判断。体检前调整自己的心态，多与他人交谈，检查前多深呼吸。 三、血液系统 体检前一天晚上12点以后需要禁食、禁水，其目的是要保证第二天体检时静脉血实验室检查结果的准确性。体检前如果大量饮水会稀释血液，导致诸多检测值出现误差，但这并不代表一点儿水也不能喝。 体检之前，喝少量的水是可以的，但不能喝牛奶、豆浆、饮料等，否则会影响检验资料的正确性。一般来说，在查体的前一天晚上12点禁食即可，如在抽血当天早上因口干或服用特殊药品喝50至100毫升水也无妨，只要不是大量地一次性喝几百毫升，就不会影响体检结果。 采血前不宜多运动。特别是持续时间长，动作强度不大，如长跑、游泳、自行车比赛等，需要大量热量才能维持，对化验结果影响较大，在化验前2天内内要尽量避免。 采血前别大量服维生素，否则会导致一些检验结果失真。例如，摄入大剂量维生素c，会影响尿糖的结果。 个别考生白细胞、血小板超出规定范围，这个要求考生们考前一定要清淡饮食，按时休息。 四、肝脏指标 谷氨酰转肽酶和转氨酶指标不正常，这个是一票否决的，而且这个东西的复检也很麻烦，因为复检间隔时间很短，很难调理好这个指标。 转氨酶指标也跟熬夜、过度喝酒等不良生活习惯有关。如果在预检的过程中出现转氨酶偏高，那么可以跟医生沟通一下解决方案。 但如果之前有做过乙肝丙肝等等检测，肝脏没有这些传染性疾病，转氨酶超标也不多的情况，最好不要去吃药，特别是护肝片存在很多中药成分，会造成很大的肝脏负担，具体体现在服药1-2天胆红素就会飙升。用药建议请咨询医生。 护肝片和甘草酸见效大约需要15天左右，双环醇会快一些，200以上转氨酶降下来停药后是会反弹的，用药建议请咨询医生。一定要查明病因，一般是熬夜引起的，休息好就会自然降下来。 另外脂肪肝对转氨酶指标也有影响，所以建议体检前一个月就清淡饮食，不要熬夜。脂肪肝需要加大运动量，但不能过度运动。 五、尿液指标 尿检也是公务员体检中常见的不合格项之一，主要的原因就是有炎症，可能涉及的疾病泌尿感染、肾炎等，可以通过多喝水、清淡饮食的方式解决。如果是预检发现，还可以找医生开点消炎药、打点滴，用药请咨询医生。 肾炎、慢性肾盂炎、多囊肾、肾功能不全都会导致尿检不合格。有相关肾脏检查，建议减少盐的摄入，从体检前一天开始喝很多水。 一般来说尿常规的十项指标如果出了问题都是不合格的，但是这十项指标不正常有时候并不是存在病变，和近期的生活习惯有很大的关系。建议复检前适度饮水，可以调节尿常规的几项指标。体检前吃清淡，少油、无辣、多喝水（尤其是体检前4天开始疯狂喝水）、不熬夜，尿常规和血常规都容易过。 痛风相关的尿酸值过高时，可提前在医生的指导下服用稳定尿酸药物，并注意一周前控制饮酒。饮酒会导致尿酸升高，从而导致其他指标异常。 男生经常性出现的是转氨酶高、尿酸高，血压高，咨询医生开药或者输液争取在体检前将指标降下来。 六、x光检 要尽量多吸气，这样肺容易照得大，心脏照得小，所以可以通过心脏肥大检查。 七、视力 非人民警察职位视力体检要求：双眼矫正视力均低于48(小数视力06)，一眼失明另一眼矫正视力低于49(小数视力08)，有明显视功能损害眼病者，不合格。 矫正视力是戴上眼镜后的视力。如果你的眼镜度数不够，或镜片模糊，请尽快去配合适的眼镜。另外就是体检那天别忘了戴眼镜。 关于是否可以佩戴隐形眼镜，有的地区是可以，有的是不可以只能框架，保险起见还是带着框架眼镜去。 人民警察等特殊岗位只能裸眼视力。 第161章 苟自强不息，终在32岁逆袭上岸，成为公务员 备考心态篇 其实，对于笔试而言大家已经是身经百战了。但面试，我们每个人都经历的非常少，所以从内心觉得非常的恐惧。一切恐惧皆源于无知，正是因为无知才导致了没有自信，而自信对于面试的重要性是不言而喻的。我到现在还清楚的记得我第一次进入事业编面试的时候，说话声音都发颤，腿在桌子底下不停的抖，面部表情非常的僵硬，我自己都觉得自己答得超级烂，结果可想而知，我被刷下来了。 后面我又经历了n次考试，一次次的实战让我在考场上不紧张了。去年国考的前一天上午还在参加我们县里的事业编面试，面试完下午就又赶赴淄博参加国考。以前因为事业编面试拉不开分，我笔试成绩又非常靠后，面试第一，我依然是被刷，我会很苦恼。但是，今天我才明白，正是一次一次的历练，才让我在昨天的战场上自信的发挥，成功逆袭。所以，对于第一次就能进入面试的你们，我的同学们，不管是成功还是失败，这都是我们人生的宝贵财富，要用一个平和的心态看待成功与失败，当你放平心态的时候你已经向成功又迈进了一步。 内功基础篇 但是，仅仅有一个好的心态并不能成功。最重要的还是要练好内功，这个时候北楚老师的课程就派上用场了，对于第一次接触国考面试的同学来说，我的建议是基础课程要好好听，不要听一遍，最少四遍，每次听完都把你自己的思路跟老师的进行对比，然后再自己答一遍，如此，你一道题就答了至少五遍，因为在最先看到老师讲的题的时候，你要先问问自己，这个题是属于哪一类的题型，我会从那几个方面进行阐述，我会用到什么样的名言警句，会用什么样的事例来论证我的观点，我会怎样去处理这个矛盾，我会怎样组织这个活动等等，先要有一个自己的思考，这个时间段不要限定自己的思考时间，尽可能的发散思维，如果你直接听，有可能会被老师的思路局限住。 所以，要自己先进行一个思考，然后再去听老师是从哪些方面阐述的，自己和老师不同的点在哪里，你也可以再去查阅这个事件的相关背景资料，这样一个主题比如食品安全、比如封闭小区、比如高铁等等你就了解了。 一个轮回听完后，在进行第二遍的听课，如果你能够坚持听四遍，我觉得不仅仅是烂熟于心，而是你已经掌握了所谓的套路。都说面试需要反套路，其实不用，套路就是你思考问题的方向和骨架，就如同你的骨架一样，有头有身子有腿有脚，如果你抛弃骨架套路，你就会失去答题的逻辑性。就比如昨天的关于心理亚健康文件的落实那道题，如果你先去贯彻落实再去学习文件领会文件的意思和调查哪些人存在心理亚健康问题，你觉得对吗？ 所以，套路这个问题不要去纠结，当你还是小白的时候你必须要去学习这个套路。等掌握了每种题型包括每个题型里面小的分类型的套路后，再就是去填充血肉了。如何让你的内容丰满呢，可以用的方法很多，我觉得我受益匪浅的是人民日报网评上的文章，我觉得好的文章我就背下来。 案例分析 比如有篇文章讲的是容人之功，里面有三个例子我觉得非常好，一个是：在赤壁之战前夕，张昭主和，周瑜主战，两人在朝堂上挣得面红耳赤。但是当孙权采纳周瑜的意见后，张昭转而去支持配合周瑜，共辅孙权守土，成就千古佳话。这个故事告诉我们，意见不同不可怕，当意见谋定之前，大家都可以各抒己见，发表自己的看法，但是一旦谋定，大家就要齐心协力，相互配合，共同成就大业，切不可因为意见不合就不作为甚至是使绊子。 这个例子我就用在了昨天的漫画题里，但具体表述不太一样，我根据那个漫画表达的意思进行了调整。 还有一个例子是普瑞舍发现了水母荧光蛋白后与查菲等人分享了自己的成果，在这之后，他们又在此基础上进行了荧光蛋白与其他物种的组合研究并获得了诺贝尔化学奖，普瑞舍知道后表示非常的高兴并祝贺他们，他们做到了我做不到的伟大事情。 这个故事告诉我们要敢于分享，允许他人比自己冒尖出彩。等等这些事例你都可以积累，自己准备个小本子，分成几个主题：团结、奋斗、坚持、诚信等等，有好的事例或者名言警句的时候就可以分门别类的记下来，这样慢慢的你的语言就充实了，而且你积累的事例绝对要比别人高级。 学习方法篇 如果是全职备考，要把每天的时间分解，我一般是每天早上都要朗读一个小时的人民日报网评上自己选择的文章，强化语感，同时慢慢的有些话你就可以脱口而出。接下来，就是历年真题，各种类型，每道题都练上个三遍、五遍，自己录音，一遍一遍的直到自己满意为止。其实，我所说的这些，就是三个字：坚持和悟。 无论是谁，你跟着多牛逼的老师学习，首先你得能坚持下去，如果你三天打鱼两天晒网，或者一次失败了就再也不好好准备了，那么请你干脆的放弃。现在的公务员没有想象的那么轻松，我之前在国税呆过两年，现在在劳动部门工作，工作量都非常的大，而且我是在县城里面，基本是面对群众，会经常有各种突发状况，即所谓的应急应变题，我也从最初的手足无措吓得流泪到现在能坦然面对，应对自如。这些都是社会给予我们的回馈，我们在经历过社会后会成长，所以请珍惜现在的那份单纯与美好。 这份工作最吸引我的地方的是有周六周日，还有年假，这样我可以带着我儿子出去走走，能抽出更多的时间陪他，也能经常陪陪双方老人。以前的自己也是野心勃勃，被家人拽回来后就安逸了，但是我在基层工作过后我还是希望自己能够笑脸相迎每一个老百姓，我在劳动大厅里感到最幸福的事情是：他们说你是笑脸迎我来笑脸送我走的一个好干部，尤其是那些从偏远农村来的大爷大娘们，有的不知道怎么说就是一个劲的憨笑说谢谢，这些都是对你最好的回报。 另一个就是悟，需要你自己反复的听课，反复的琢磨，最终形成自己的答题思路。这个过程很痛苦，我练到最后反正就是拿到一个题目思考五十秒左右，草稿纸上就几个方向性的字，昨天的漫画是要求你对漫画中所描述的社会现象谈谈你的认识，我就写了两个标题、原因、危害和措施及结合自身，然后就利用利益相关方的方法在考场上组织语言，方向能找准，有些表述不规范。 如果练到最后，你也可以尝试这种方法，拿到题目，快速思考找准切入点，然后写方向，根据方向自己组织语言，练习练习再练习，这样你就不会在考场上发蒙。还有，我个人认为在考场上千万不要第一题思考个三四分钟然后再开始回答，这样在第一题上你已经给考官一个信息，你面试很烂。我是在经历了数次失败后慢慢找到方向的，这些也都仅代表我自己的看法。如有不同的地方，请批评共同进步！ 感恩+感悟 我希望的是如果你真的想考公务员，请你坚持住，如果你一次就能成功那是最好，如果失败了，也不要灰心丧气，因为那是为你通向成功做的垫脚石。 请理性看待你人生道路上的成功与失败，能够有个平和的心态，因为你生活当中有许多更美好的事情在等待着你！ 最后就是感谢我的婆婆公公还有老公，我的爸爸妈妈，在我心情低落的时候他们一直鼓励我。一个人的成功，离不开身边亲人朋友的支持和鼓励。 第162章 正科提任副处级领导职务必须满足哪些硬性要求 从正科级干部到副处级干部，不仅仅是提升一级那么简单，而是跨越了一个台阶。正科级干部提任副处级干部，这个难度是非常大，尤其县级以下单位，可以说凤毛麟角了。 县处级领导职务的任职资格主要包括：最低工龄要求、学历要求、基层工作经历的要求、培训的要求、身体条件的要求、法律法规规定的基本要求等等。我们去看最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》就知道，县处级领导职务任职资格单独列了一条，里面对七个方面做了明确要求，可见提任副处是很难的。 正科提任副处级干部需要满足哪些基本条件呢？ (1)工龄： 提任县处级以上领导职务必须具备5年以上工龄，这个需要是组织人事部门认定的工龄。其实5年工龄很容易满足，就算是非公性质的民企工作经历，只要提供劳动合同、离职证明、社保缴纳记录证明，这三者时间重叠的部分就可以计算工龄。 另外，博士和硕士研究生在读期间是可以计算工龄的。 根据教高〔1990〕001号文件，“国内博士生学习期间计算工龄”。所以，博士在读的时候，已经开始计算工龄了，等博士生毕业的时候，还没参加工作，已经至少自带3年的工龄了，所以提拔副处要求的5年以上的工龄，博士生早早就准备好了。 另外，在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄，在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。 （2）基层工作经验 提任县处级以上领导职务必须具备2年以上基层工作经历，这个对于广大基层公务员来说，等于不设门槛。但是对于省部级以上单位的公务员来说，这个还真不容易。所以很多人挂职到基层锻炼个几年，回去以后就可以提拔重用，就是为了弥补基层工作经历。2年基层工作经历是硬性规定，不去基层挂职锻炼，就没有办法提副处级以上职务。 （3）学历要求 提任县处级以上领导职务应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。至于是全日制统招学历，还是非全日制的（自考，成教，网络教育，电大，国开大）等都可以，这里强调一下，民办学历是不认可的。 （4）低一级岗位任职年限要求 提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。所以正科提任副处必须在正科级岗位干满3年以上。 （5）干部教育培训 提任县处级领导职务应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。 至于其他身体要求、违法犯罪、违纪违规、回避原则等要求，满足2019年6月1日起施行《中华人民共和国公务员法》就行。既然都已经正科了，这些方面一般都不会有问题。 第163章 体制内工作，寒门子弟被人拿捏欺负是免不了的 很多人受困于人际关系之复杂不能自拔，我写过一些文章阐明了职场人际关系处不好是常态。 如果纠结于去怎样搞好人际关系，最终会让我们失去宝贵时间，失去青春年华。 在这个缤纷繁杂的社会里，向往理想美好生活是人之常情，但也是内卷产生的源头。 如我们的传统思维，稳定体面的工作就是好工作，坐办公室也是好工作，于是大家拼命挤考公考研这个独木桥。 可是大家也应该关注到，网上自媒体关于职场人性、升职加薪等等话题，是流量集中地。而看客却大多是有着稳定的，办公室工作者。 有一部奇书，李宗吾的《厚黑学》，自发表到现在已经近一个世纪了，一直稳居十大畅销书之首。 这也反映出一个问题，那就是所谓的稳定工作，其实只是大家想象当中的，就像围城所描述的，里边的人想出来。 有些读者给我私信，受困于办公室文化，被勾心斗角折磨得都抑郁了。 我赞同一个观点：有人的地方就有江湖，办公室的勾心斗角，通过学什么厚黑学是解决不了，有背景有资源的人不用也不会去看什么厚黑学，只有普通人才相信自己处处被打压，被拿捏是因为不懂帝王术，才会热衷于研究权谋术这些。 我始终认为解决被人拿捏打压，只有一个办法：果断远离。 三十六计走为上计，这条路子是经过无数人实践过的。 选择大于努力，如果一个人在职场处处不得志，不一定是这个人做人不行，仅仅是因为选错了赛道。 什么是好赛道： 我总结为好赛道有以下特征： 1这个赛道是精英们都想跑并在跑的赛道； 2自己跑起来轻松，而别人却并不容易； 3这条赛道大家跑起来都不轻松，只能拼天赋才能拿到结果，你刚好具备这个天赋。 因此，寒门子弟在合适的赛道上做出成绩远远比在体制内弄个一官半职要容易得多。 那么，知道自己选了不合适的道路，离开代价又太大，该怎么走好，继续走下去？ 我上篇文章就写过了，只需要考虑做好三件事： 1孝敬好父母，带好子女； 2想办法，在合法的框架内多赚钱； 3保持身心健康。 实际上，体制内的工作，好处也是显而易见的，孝敬父母，带好子女都很好做到。难的是多赚钱和保持身心健康。 因为出身寒门，总会有人跟你过不去，毕竟拿捏你的成本是最低的，而且是零成本。 其实人都是趋利的，别人故意打压你，很大程度是因为他想过得舒服，所以你太在乎对方，你就败给他了。 对这些人，果断远离就好了，记住对付小人最好的办法就是你走你的阳关道，我过我的独木桥。 即使这人是你的上司，对你前途有决定权，又能怎样？你不是为他干活，你是为整个组织在干。 曾经一个老领导对我说过：工作累不死人，累的是你的心态。 现在总算明白老领导的意思了。 由于老好人的人设，单位什么杂活累活都跑不掉。 记得有一年大半年都在外边做防控，刚开始极其沮丧，因为组织要求的是选派年青人，我作为一个年过半百的老同志，心里自然是有想法的。 好在我发现各单位临时抽调的年青人，他们大多是充满朝气，跟大家在一起，反而是最充实最开心的时候。 一个在单位被人拿捏，年年考核垫底的老油条，反而被推荐为抗y选进个人。 我知道原因是大家都是临时组成的团队，相互之间也没有利益冲突，因此比较容易相处。 而在单位里，大家都知根知底，利益使然，处高位者自然对你就没这么客气了。 相逢好似初相识，到老终无怨恨心，虎生犹可近，人熟不堪亲就是这个道理。 我发现这个规律后，就不再有憋屈的想法了，组织抽调什么急难险重，指哪打哪，因为我知道对于普通草根，被人拿捏和边缘化是正常的规律，改变不了。有时候外边虽然是急难险重，但里边更难受。 体制内的工作累不死人，让你累的是你身边对你知根知底的人，而你其实也不用试图去改变什么，因为天道规律，只有顺应。出身寒微不是耻辱，能届能伸方为丈夫，即使处于逆境也当屈身守份。 第164章 全国巡考153．5分上岸分享 省考公告接连发布，很多伙伴都在担心时间问题，不知如何安排学习，今天给在大家推篇学员的上岸分享，一位全国巡考的姑娘： 在职备考，从18年到20年，从江西到河南，河南再到四川，行测从56到83，总分从106到1535分上岸。 分数只是一种结果，我希望在职的你，放下一些焦虑和彷徨，从她的分享中，找到自己的方向和坚持。 正像她说的：我们总会对过去的遗憾耿耿于怀，总认为那些想做而没有做的事情很重要。事实上，真正重要的是当下的状态和选择。 写作一直是我的弱项，从小到大写作就没有拿过高分，申论也是上岸这一次才突破70，所以对这方面一直有抵触心理。 荣幸承蒙老师邀请，这次准备锻炼一下自我，同时也是消费一下闲暇的时光，希望对小伙伴们能有所帮助。 简单说一下我的公考历程： 19年毕业，18年年底开始准备公考，总共历经公考六次：19年国考106，行测56，申论50，未进面； 19年江西省考117，行测585，申论585，进面线122； 19年江西法检13499，行测6999，申论65，进面，招1排2。岗位三人最高分和最低分只相差15分，但考的地方不是我想去的，面试疏于准备，面试败北，面试分8091； 20年河南省考1253，行测773、申论48，进面，招10排7小围守擂。结果面试被翻，面试分788。最终排名11，离第十总分之差仅1分不到； 20年江西省考1285，行测645、申论64，进面线1305； 最后一次是2020下半年四川省考，总分1535，行测83、申论705，招1排1，面试79，守擂成功上岸。 01在职时间安排 自从19年中旬参加工作以后就一直是在职备考，这几年我一直是用步知app刷题，很少用纸质卷，原因无它，因为在职党用手机做太方便了，随时随地都可以刷题 我知道有些人可能喜欢用纸质卷，对手机刷题有抵触心理。因为看题干很麻烦，有时候做资料分析表格题时还会因为没往下拉弄错数据从而拉低正确率影响心态。 但我认为可以将它当作是一个负重训练，纸质卷的训练只需要每个周末的模考使用就行了。做习惯了app版的，做纸质的是更舒服的，这也是对自己的一个提升。 当然，这是我的个人习惯，每个人情况都不一样，可作为一个参考。 关于我的备考时间，可以说我就是能挤就挤。因为我个人习惯，我几乎不午休，如果中午有午休的话我是一定会用来刷题的。 其次就是时间能在工作中挤（小声的说）。比如我处理完了当前的工作，有空时就拿手机出来刷题，刷那种不怎么需要动脑，也不需要打草稿的题目，比如说逻辑填空题、图推题和类比推理题。 至于数量运算和资料分析等需要动脑和大量计算的题目，就留给空余时间做，比如午休和晚上的时间段，如果要上熬夜的班就在白天挤时间。 以我自己为例子，去年疫情期间工作量激增，从早上九点到晚上九点几乎忙个没停，午休都没有，连吃饭的时间都要挤出来。 所以我一般提早到工作的地方，九点钟上班我就八点半到，先刷20个资料分析题，如果时间有空余，或者9点钟没业务，我就继续刷一套数量关系题，把这些需要大量计算的题目先吃掉，不用打草稿的放后面。 工作太忙时间抽不出来，我就利用吃饭的时间刷题，中间能找空档就找空档，比如上厕所也可以刷几个，时间是一点一点挤出来的，就看个人想不想挤。 所以在职党必须将战线拉长，比如准备明年省考就从现在开始筹备，用时间的长度去弥补在职时间的劣势。 02关于行测 每年都能看到很多考生和小伙伴被行测拖了后腿，其实行测所有的低分都可以归根到刷题量的不足，特别是60分以下的，肯定是刷题量的问题。 行测的学习无它，就是学会羚羊老师教的学习方法和知识点，在眼下公考竞争越来越激烈的形势下，要全部学会，不能有知识盲点。 将行测的课程学完以后就是刷题，量越多越好，我觉得行测的提升最重要的就是刷题量，其次才是总结。在将近两年的笔试备考中，我行测总共刷了五万多道题目（步知app刷4万6，纸质卷刷了几十张卷子）。 做了很多其他省份的行测题，基本把题库里的题全刷完了，所以在全国巡考的过程中能够适应的很快。最重要的是，大量的刷题提升了我的阅读能力，而阅读能力的强化能大大加快我行测的做题速度。 以去年河南省考行测举例子，我将除数量关系以外的题刷完后还剩40分钟，剩下的时间足够充裕，让我有大量时间计算数量题。 除刷题量以外，行测的一些做题的小技巧和细节也不容忽视。 我们常见的，题干给的选择中有绝对词，如：必须、一定等等，那大概率就是错误的，这个应该大部分人都知道。以此举例子，是说明我们可以利用这些小技巧和细节提速，在此举几个资料分析题技巧例子： 1审题。先看题目，再带着问题去看题干，对于重要数据进行标注。 2做题由易到难。资料分析中最难的题一般设置在第四道或者第五道。 问法如：“以下选项中哪项不符合题意” “以下选项中，错误的是” ，做题时，将这种最难的题找出来，放到最后做。这种题型比较常见的是放在第五个，但近几年反套路趋势比较明显，这种题型可能会放在第三个甚至是第一个，以此来影响考生时间。 所以，碰到顺序在第三个时，应及时跳过，将其他四个做完后回过头来做；如放置在第一个，则从套题第五个开始做起，以倒序的方式做资料分析。 至于为什么放到最后我想很多人都清楚，因为一套题，最难的题目用到的数据很多都是前面算过的，可以减少计算量；反过来说先算最难的题目，得到的数据很难应用到其他小题目中。 类似的技巧很多，羚羊老师的课程里有，在此就不一一列举了。 总而言之，阅读能力、计算能力、技巧等能力都可以通过题海战术和总结得到。 所以对于行测而言，刷题量和总结是最重要的，其中刷题是重中之重。 03关于申论 对于申论，我申论只上过一次70。这次以前，我的申论有不小的短板，就是应用文写作，在此之前我将主要精力用于学习概括题和对策题，后来证明这是错的。 因为现在应用文写作比重在不断提高，我参加考试以来，几乎是必考题，每次都有应用文，所以导致我之前的申论分数上不去，同时对大作文也缺乏训练和学习。 大作文是一个很重要的模块，高手和小白在大作文上拉十多分的分差是完全可能的，所以必须系统全面的学习，不能和我以前一样，挑着板块学。 就和之前说的那样，考公必须无短板，只有这样才能把命运把握在自己手里。跟着花花系统全面学习，不留漏洞，我觉得70+没问题。当然也要看考情，如果申论压分那60以上也是很高的分了。 除此之外，我个人的观点是，申论小题几乎都是客观题，大作文的主观也很少，答案都来自于题干，考的是你对材料的理解和提炼。包括大作文也是这样，大作文的分论点其实就可以在材料中找到，而且以此为分论点也比较好写，对于大作文，可以套用一个这样的格式： 标题+开头开门见山立意+2或3个分论点（论点+解释论点+事例说明+意义+对策）+结尾升华。 其实我个人认为写申论大作文分论点和面试的综合分析题有点类似，如果这个分论点格式难以记住，考试时可以套用最简单的：是什么+为什么+怎么办，逻辑一定要严谨。 其次要言之有理，杜绝凑字数重复啰嗦，设身处地去想自己写的东西要能说服改卷老师。 04关于面试 我这几次面试的分数不理想，可能也跟我的经历和积累少有关，社区里有太多面试的成功经验，我就来个不一样的，发个我去年河南面试失败的总结。 关于面试的学习，形式上的东西就不多说了，这东西每个地方的标准都挺统一的，这里主要说一说答题的内容。 首先就是切忌模板化，什么是模板化？就是不扣题，拿着一些公式和套路去答题，以不变应万变；比如：单位组织一次春游，领导让你组织，你怎么做？ 答题的模板化就是： 做方案，网上查和请教同事。 向领导汇报。 做好分工、买好物资、提前踩点，预备应急措施。 春游中如发生意外，看能否处理，能处理就妥善处理，不能就汇报领导，按照领导指示处理。 事后做成报告向领导汇报。自己做好总结以便下次做得更好。 这种就是答题的模板化，把单位换成学校，依旧可以这样答。问题的关键不在于思路固化，而在于四海之内皆准，这给人一种答非所问的感觉，像是在套。 对于面试小白来说，积累少，不知道说什么，所以很容易模板化。我个人的一点点看法，面试甚至答的题和考官手中的参考答案不着边都能拿高分。 面试最重要的是内容，是训练自己看到一个题，就能立刻有条理、有步骤、有方向的想到要点，而且要点都能说到点子上。 先有话可说，才可能不紧张，一味的脱敏是不切实际的。所以面试需要日复一日的积累，想靠十多天的班速成是不可能的，除非这个人本身的基础就足够牢靠。 不能过分关注所谓气场或者所谓临场的谈吐，而是立足于内容，通过自己的回答让考官觉得你是一个有“干货”有能力的人。 05最后 回想去年差之毫厘的遗憾，再到今年的如愿以偿，现在仍久久不能平静。 公考就是一场唯结果论的战争，但我们在过程中吸取的失败经验和教训以及自己积累的知识也是非常重要的，我们总会对过去的遗憾耿耿于怀，总认为那些想做而没有做的事情很重要。 事实上，真正重要的是当下的状态和选择。 公考失利不可怕，可怕的是摔倒后不能爬起来，只要拿出“咬定青山不放松，风雨无阻勇攀登”的精神，我相信大家最终都能够实现自己的目标。 第165章 现在机关事业单位年轻人为什么不愿意写材料 现在机关事业单位年轻人为什么不愿意写材料？ 现如今，莫讲是年轻人，又有多少人是真愿意写材料的。 从读书开始，只要会写字了，先是词语，后是句子，再慢慢地就有了作文。 最怕是老师布置了写作文，回到家里，父母又布置写作文。还有可怕的是，本来假期一家人出去玩得好好的，结果回来父母又说，今天玩了，写篇作文、日记，谈谈所见所闻、所感所想。 真是头都晕了，到哪里都要写作文。因为，每一次考试，中考、高考，都要考作文，分值还不低。 而最火热的公务员考试，自然也少不了申论作文，乃至于面试中的答问，又何尝不是一种现场作文。 好不容易考进了体制内，领导说，年轻人都要写材料，这方案、那通知、再报告、又讲话、还宣传，小材料、大材料，一个接一个，头都大了。 即使是那些喜欢文字的人，可以自由自在写自己的文章，却也往往对单位材料一筹莫展、避之不及。那些会写材料的，也想着努力努力，尽快抽身。 如此，所为何来？ 第一个字：“多”。因为体制内单位的材料实在是多，有用的、没用的，多得那些写材料的人，没有喘息之机。尤其有的地方或单位“文山会海”“台账资料”泛滥，就更让材料一个接一个。 任是一个身强体壮的人，也经不住一个接一个材料的熬夜和击打。干体力活摧残的是身体，写材料摧残的是大脑。一个比一个“狠”，可不是吓的。 第二个字：“空”。虽然写了那么多材料，不知道有意义、有价值的是哪一个？或许能够找到一两篇，更多的已然不着边，恐怕早就扔进垃圾堆里。 当年，毛主席着名的讲演《反对党八股》，历数并批判了党八股的八大罪状：空话连篇，言之无物；装腔作势，借以吓人；无的放矢，不看对象；语言无味，像个瘪三；甲乙丙丁，开中药铺；不负责任，到处害人；流毒全党，妨害革命；传播开来，祸国殃民。 想来今天对照对照，估计仍有不少如此表象的八股文。不仅听者索然无味，而且写者也觉无趣。因为一旦没有忠实之读者，还写得有意思吗？有时候就是应付，有时候就是自赏！ 第三个字：“亏”。一直说，让老实人不吃亏，写材料的人至少是老实人的一类。虽说有写材料的得到了提拔重用，但也有不少写材料的人默默耕耘，只让领导看到他能够写材料，却不知道还能晋升提拔。更令人费解的是，就是因为这个人能写材料，所以不能异动，会干事反而成了晋升重用的障碍。 久而久之，也就让一些年轻人感到，写材料不一定是进步的理想之路。甚至担心写材料写好了，还会写“粘锅”了。 第四个字：“难”。这个“难”字，既有文字的堆砌之难，比如要形成对仗、排比的气势，比如要有新颖、新奇的观点，比如几堆句子、词语总是变来变去；还有干货的挖掘之难，比如缺乏深入基层的调查研究，常常是在众多材料里打转转，难免有悬空之感。 有位专家说过，现在一些部门单位的研究室，就是一个材料室，早就没有真正的调查研究了，如此怎么能够写出有深度、有力度的文章。 然而，就是这些一个又一个材料，谁都可以说三道四，谁都可以品头论足，每个人有每个人的看法和理解，尤其稍有个别错别字，还可能引来雷霆之怒和诸多笑料。如此之难，已然不是思考之难，还有小心之难。 第五个字：“懒”。说了众多客观原因，也得要说说主观原因。至少在机关单位，写材料应该是一个基本功，不然也就不必大费周张考个什么申论。有的年轻人不是写不好材料，而是根本不想写，因为写材料，无论是有用、无用，总得要动动脑筋，费点心思，动动手指，费点精力。 为什么现在基层的工作越来越多？ 为什么往往从基层走上去的领导，到头来更是为难基层？ 大兴调查研究，谁来认真解决一下“基层减负”问题？ 第166章 听说他在中央混得不咋地 中秋节回乡，在某部委工作的a哥很郁闷。 a哥从西部贫困山村的农村娃，一步一步从基层打拼到京，年纪轻轻都混到处长，属于世人眼中的权势部门、潜力干部，为什么郁闷了呢？ 原来，a哥一向沉默寡言的老爹，突然说话了，吞吞吐吐、欲言又止，问他是不是过得不太好？ 听到这没头没脑的问话，a哥挺纳闷，就照直回答说：“最近没有什么意外啊，一切都挺正常啊！”老爹支吾了两声，说：“那就好！那就好！千万记着，别给自己的压力太大了。” a哥过了一天，想了想，觉得有点不太对劲。就连忙私下问老妈，老妈说：“别提了！你爹听人说，你在中央混的不咋好，愁的都好几宿没睡安稳了！” 有人的地方就有江湖，老家也是江湖。江湖离不开纷争，江湖传言的传播与扩散，总有出处，总有缘由。 在a哥连续追问之下，方才弄明白事情的来龙去脉。a哥“在中央混的不咋好”的传言中竟藏有如此多秘密。 01老人很失落：娃离中南海还远得很呢 a哥的老爹，当了一辈子农民，已过了古稀之年。 去年，终于被子女们带到首都北京，要圆一圆看毛主席的夙愿。毕竟是家族的长辈，a哥一连几天忙前忙后，先后带小爷去逛了天安门、故宫、圆明园，看了升国旗仪式，瞻仰了毛主席纪念堂。甚至，a哥还托关系让老人往钓鱼台国宾馆行走了一遭。 行程十分饱满，老人家也很高兴，应该说是得偿所愿、不虚此行。谁知临最后，老人又提出说，这些地方，一般人都能去，回去没啥可炫耀可显摆的，想去个别人去不了的地方。你不知道，上回邻村卖卤肉的赵老三去转了趟省委大院，嘚瑟了半年，我都瞧不上眼。不如，带我到你上班的地方去看看？a哥一想，那上班的地方就是一个小院几栋高楼，平时还有扎堆来访的，根本不算高大上，也没啥好风光，有啥可观瞻的？ 几经解释，a哥最后发现，老人想去的地方，其实是电视新闻中经常报道的紫光阁。这下可把a哥给为难住了？领导居住办公的地方，咱们也就是开会办事才去，平时谁去那干啥？即使在那里面上班办公，无关人等，也不是说进就进、随便出入的？这事有点为难，主要是划不来。 不便驳老人的面子，最后，a哥只好带老人去北海公园逛了一圈。指着对面说，瞧见没有，那就是中南海！不巧，今天周末不上班，门都上锁了，没法带你穿过去。老人连声说，不打紧，不打紧，那就下次，但显然难掩内心的失落。到了门口却进不去，老人并不糊涂。 离开北京，回到家乡，逢人就说：“娃不行啊，中南海都进不去，离中央领导还远得很呢！” 02医院搞不掂：连个病床位也安排不了 a哥的小学老师，得了疑是癌症的重病，专门跑到北京看病。请a哥帮忙联系大医院名大夫。a哥虽说在北京盘踞多年，可目前也就是一个小处长，社会关系很有限，再则说这里是首都北京好不好？ 啥叫首都？有一个段子讲的好：某县县长的司机在长安街（段子而已，别当真）驾车疾行，被一交警拦截。司机慌忙下车，连连摆手，可不敢拦，这是我们县长，有要紧事！交警微微一笑，县长？你等着，信不信，我招手给你拦几个市长的车？哪个事都比你急，赶紧一边待着去。 所以，北京城啥资源都紧张，啥事到了这都不好办。人命关天！师恩似海！a哥用尽了洪荒之力，层层托人说情，还不错，终于联系了个知名大夫。大夫一检查，说要住院观察。 a哥好说歹说，可床位实在紧张，根本排不过来，没有办法，必须轮着候着。约摸过了两三天，a哥老师的家人有点等不及了，就央求哥们再找找关系，尽快安排住院。 “毕竟师生一场！到了这个份上，但凡能想的招，我能不想吗？”a哥说。“太为难了！这几乎已经动用了我的全部能量。说实话，我自个老婆生孩子、自个家人住院，都还没有去求过人哩。” 又等了几天，虽然a哥一再想法协调，还是没有任何进展。无奈之下，老师只好开了点药，回家静养等消息。但自此之后，关于a哥“在北京混的不咋地，一个病房床位都安排不了”的传言，就开始在老家扩散开来。 03回家惹非议：县里领导都不待见他了 a哥从农村扎根起步，深知基层办事不易。因此，每次老家来人求帮忙，只要不违反纪律原则的，基本上都是满腔热情对待。“其实，好多事，都是程序上的，咱也起不了关键性作用，主要就是一个态度问题！” a哥人缘好，多年积攒下来，换来了一大帮朋友，基本都是在市县里机关单位听差的。这些人，也就是，a哥乡亲们眼中所谓的县领导。 “以前，每次回家，大家都客气邀请，有些是出于真心，有的恐怕也是情非得已。但不管怎样，去了一个，就得去另一个，在我们老家面子最重要，哪个不去都不合适？”a哥说，“所以，回趟家名义说是看父母，但真正与父母待在一起说话聊天的时间，其实寥寥无几、屈指可数。”a哥接着说，“这对大家都是负担！但世风世相如此，人情交际往来，也不是靠我一己之力所能改变的，只能随波逐大流！” 中央八项规定出台后，公务接待收紧了，公务用车改革了，纪委监督执纪力度加大了，再加上新一届政府下决心推进简政放权，地方跑步进京要项目的明显少多了。“刹住了吃喝风，管住了人情账，放开了审批权，真的让大家都解脱了！”a哥如释重负地说。“原来好多饭局不好推，现在理由都很充足！都很正当！大家也都理解！” 刚开始，大家还都相互抹不开面子，依然会试探性地邀约。硬推几次，慢慢大家也就都习惯成自然了。“现在不是挺好吗。我每次回去，都是静悄悄的，坐车都是网约车，方便得很。根本都不跟他们打招呼，还可以跟父母吃顿饭，多坐会、多聊会！”a哥说。只是，哥们没想到的是，这两年低调回家，与朋友的聚会应酬少了，却被老家有人质疑非议，认为：“现在县领导都不咋待见他了，说明他混的不咋地啊！” 04同学发牢骚：托他办的事不是很给力 一个二十几年没有联系的初中同学，突然很热情地给a哥打电话。唠了半天，才切入正题，目前他瞄上了老家有个工程项目，想承揽但又苦于关系不到位。辗转听说a哥在中央当差，且又与市县地方领导相熟，所以想请a哥帮忙牵线搭桥。 a哥唯有打哈哈，“与地方领导只是认识而已，并无深交，实在说不上话！非常抱歉。”这是违反纪律原则的事不说，即使他想帮恐怕也是心有余而力不足。因为，一些中央投资补助的项目，中央有关部门负责前期审批不假，但一旦项目落地，包括后期招投标开工建设，就是地方政府的事权了，那么多人在盯着。“我一个小处长的招呼，怎么会有人买账？再者说，还有纪律原则管着呢。”a哥摇摇头，“我哪里敢有这样不切实际的自信和奢望？！” a哥还有个高中同学的弟弟，想在另外一个县里谋个副科级的差事。拗不过老同学当年仗义相挺的情谊，看着基本条件也还算不错，a哥倒是当面给该县一个曾在京有过数面之缘的领导推荐了一下。 该领导还算客气，没有直接拒绝，但谈了一大堆理由，意思很明显，竟争的人太多，打招呼的人一大堆，有这领导有那领导，一个一个都比哥们面子大，他根本摆不平，不如等下次。谁知，过了不到一年，该名县领导就调到了市直机关任职，这事最终也就不了了之，彻底黄了。 “我对自己几斤几两，有清醒认识。有些事，即使想办，也办不成啊！”a哥说，“说句实在话，这么多年，家里也有一些私事麻烦人，但真正关键时刻，给你出力帮忙的，而且你打了招呼心里面有些底气的，还不是那几个贴心的朋友！”。 去年股市大火收尾的时候，a哥的老婆有一个同学做生意，看别人炒股都发了财，也变卖商铺房产筹资投身股海，并且聘请专业人士当操盘手。为此专门跑到a哥家中，商量要所谓的内幕消息，允诺盈利分成云云，被a哥断然回绝。 “我自己那一点股票都赔钱，你说我敢告诉他，我所知道掌握的那些政策信息吗？不是害人吗。”a哥说，“到了我这，什么事，基本已是众所周知。黄花菜早都凉半天了，根本只有要出台的政策，哪里有什么内幕消息！” 05亲戚群吐槽：自个家的事都帮不上忙 去年5月份的一天，a哥正在出差，突然接到了老家舅妈的电话。“你赶紧给省里领导打个电话？你表弟马上要毕业了，得赶紧把工作安排了。”a哥一听头皮都炸了，表弟一个地市电大毕业的大专生，居然要一个电话，就要安排到省里，这口气也太大了点。 他赶忙解释：“现在国家有政策，各单位进人都是逢进必考，招聘那都是讲程序，讲门槛的。不报考真不行！”舅妈一听，让了一步：“那不行，就委屈一下，安排到市里面。” a哥哭笑不得，但还得接着耐心解释，市里面如何如何如何，反正也是不成。舅妈一听，有些急了气了：“这事就撂给你了，最低安排到县里，但必须得是好单位，你看着办！人家县里面一个小科长，都给自家堂弟安排到供电公司了。你在中央当官，你表弟这点事，都办不了？说出去不给你爹丢人吗！” a哥一听，当场气就不打一处来，“还中央当官，打工还差不多。供电公司这样的好单位，又清闲钱又多，我自己都想去！那也得有人要我啊？！”最后的结果，就是双方不欢而散，到现在还没有解开心结。 如今，市场经济起决定性作用，年轻人只要肯吃苦有钻劲，到哪还缺口饭吃，还愁没前途？老观念是该改一改了。“你看，现在，有多少年轻人，还愿意干一份四平八稳的工作？”a哥现在还忿忿不平，“你愿意干也可以，关键你也得有个基本的路数不是？哪能两手一摆，就必须安排，我又算个啥，国家单位是你自个家开的？” a哥说，“类似这种事，多了去了！仿佛我只手通天一样，其实就是个刀笔小杂役。”还有他的一个表侄女，高考只有大专线的分数，表哥却非要让哥们给跑个重点本科院校去读。哥们一解释高考政策，表哥还很不高兴，挂了电话之后，还理直气壮、振振有词：“如果分数过线了，还找你帮忙干啥？真是的。” a哥说，这还不算，去年中秋节，他的一个小姨父，去县里赶会的时候，与一个醉酒的路人争吵打架，致使手臂骨折，吃了亏。躺到医院里，非要让哥们给公安的朋友打电话，让当地公安局派出所，赶紧把那人抓起来！“公安部门一个电话，所长不就吓尿了，还敢不乖乖听吗？！”小姨父的语气、智商与见识，让哥们很无语，很生气，也很捉急。 本来不想管，后来老爹亲自打来电话，告诉a哥：多少还要说句话，不然没法给亲戚交代。后来，a哥还是托人给当地有关部门的领导交代了一下：不激化矛盾，公平公正处理。僵持多日，双方最终达成妥协，但据说a哥的小姨父很不高兴，因为并没有达到理想的要求。 a哥苦笑：凡事，但求尽心而已！背的包袱太多，毕竟还是自己难受！我在中央的确混的不咋地，让乡亲们失望了。我只能说抱歉！ 但一个原本普通清苦的职业，为什么却被方方方面寄寓这么大期望呢？ 唉，这就是社会！ 第167章 法官员额制改革背景下法官遴选制度的困境与出路 本文考察了研究对象近10年来的法官遴选制度运行情况，发现其特点包括：从方式上看，考试遴选总体占优，但考察遴选有重回主导之势；从流程上看，按部就班；从条件设置上看，存在从重视经验到重视学历，从不限年龄到追求年轻化的变化；从热度上看，总体走低，不同年龄、不同地区的参与热度悬殊。而该制度面临一些困难和问题：遴选法院之间的马太效应凸显出来、部分报考者存在功利主义价值观、参与遴选者存在逆向淘汰的问题、上下级法院盲闲不均一定程度存在、遴选法官与其他法官群体割裂一定程度存在。本文探寻了背后的根源，并提出从回归遴选制度设计初衷的角度，尤其结合迫近的法官员额制改革，对法官遴选制度进行改革。 关键词：法官遴选实证分析法官员额制 需要指出，本文所探讨的遴选法官，仅限于狭义，即在核定的中央政法专项编制和法官员额比例限额内，上级法院面向下级法院，从具备任职条件和资格的法官中选拔担任上级法院法官。“遴选”一词首次由2004年《人民法院第二个五年改革纲要》正式提出，其第37条有“改革法官遴选程序，建立符合法官职业特点的选任机制”的内容。2014年10月，《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》指出，“建立法官、检察官逐级遴选制度。初任法官、检察官由高级人民法院、省级人民检察院统一招录，一律在基层法院、检察院任职。上级人民法院、人民检察院的法官、检察官一般从下一级人民法院、人民检察院的优秀法官、检察官中遴选”，以顶层设计的视角为我国的法官选拔和任用制度定调。同时，遴选制度要求上级法院原则上不再直接面向社会招录初任法官，从这个意义上看，遴选法官是法官员额制改革后，补充法官的重要途径。而作为实质上的法官遴选制度，或者说当前法官遴选制度的前身——法官选任制度，从1995年的《法官法》到2014年的《人民法院第四个五年改革纲要》，经历了接近20年的历程。因此，本文选取了一个较为典型的对象，即c中级法院，〔1〕对其近10年来遴选法官的相关情况进行研究，试图展现法官遴选制度的运行情况，以及面临的各种困境，并以回归制度设计初衷，及法官员额制改革宗旨为指引，完善法官遴选制度。 一、现状透视：法官遴选制度的概况及特点 （一）就遴选模式而言，考试遴选与考察遴选穿插，考试遴选总体占优，考察遴选近期占据主导 自2006年8月—2015年8月，c中级法院共计开展法官遴选6次，从辖区基层法院遴选法官32人。而遴选的模式主要分为两种，笔者将其归纳为考试遴选和考察遴选，就考试遴选而言，其核心是通过考试选拔法官，即通过公开面向辖区法院招考的方式，结合笔试、面试、政审等结果，最终确定人选；就考察遴选而言，主要是通过考察选调的方式选拔法官，即结合法院实际情况及工作需要，面向基层法院开展不公开考察，考察依据一般是工作业绩、平时表现等，基本确认大致人选后，对有意上派挂职锻炼的法官给予大约半年至一年的工作考察期，考察合格后，履行手续正式调入。该院10年来，共计开展考试遴选3次，分别是2006年、2010年以及2012年，计划遴选共计30人，实际遴选22人。而共计开展考察遴选3次，分别是2007年，2008年以及2015年，实际遴选法官10人，可见，无论是施行频次还是遴选数量，尤其是从数量上看，考试遴选均领先于考察遴选。但近年来，尤其是从最近一次的法官遴选看，考察遴选又开始占据主流之势。 （二）法官遴选的的流程走向 1．考试遴选的程序设计及流程走向。（1）向高级法院上报遴选计划；（2）经批准后由高级法院统一发布遴选公告；（3）开展报名及资格审查；（4）进行笔试、面试、政审等工作；（5）选定对象报高级法院批准并公告；（6）给予3个月左右的试用期进行考察；（7）考察合格后报高级法院批准并办理调入手续。 2．考察遴选的程序设计及流程走向。（1）等额确定考察对象；（2）征询所在法院及法官本人意愿；（3）经对方同意后上派挂职锻炼；（4）锻炼期满业绩考察；（5）考察合格后报高级法院批准；（6）经批准后办理调入手续。 （三）法官遴选的条件设置趋于变化 1．考试遴选存在从重视经验到重视学历，从不限年龄到追求年轻化的趋势。数次考试遴选其条件设置及报考资格不尽相同。共同之处，主要体现在对政治素养、工作一贯表现、法官职业道德修养方面的抽象要求，比如均要求政治素养高，工作能力强，具有良好的职业道德修养，未受过党纪政纪处分等。差异之处主要表现在，具体报考资格和要求上差别较大，2006年较为强调法官的审判工作经验和经历，如要求其应“担任审判员及以上职务3年以上，并具有10年以上实际审判工作经历”，并未对法官年龄和学历存在硬性限制。而2010年以及2012年开展的两次考试遴选则与之相反，其对法官年龄要求进行了较为严格限制，分别要求“40周岁以下”以及“38周岁以下”，但并未对审判工作经验做出更高要求，仅仅要求“2年以上”或者“3年以上”，同时又对法官学历要求较高，分别要求“本科以上”甚至“硕士研究生以上”。 2．考察遴选的条件设置较为宽泛灵活，看重实际工作需要。考察遴选法官与考试遴选法官最大的区别在于遴选法院可以根据工作实际需要，如某些部门或者岗位急需用人，但本院无法及时调集，就可以根据具体工作岗位要求，从辖区基层法院中择优挑选。故相关的条件设置当然就会显得较为宽泛和灵活。当然，政治素养、法官职业道德要求等仍必不可少，至于学历、工作业绩、法官职级、工作经历等具体资格，则显得没有那样重要。然而，前期条件设置的宽泛不等于准入门槛降低，实际上，选定对象在上级法院挂职锻炼期间的实际表现和业务成绩是遴选法院关注的重点，也是决定其最终能够调入的关键。换句话说，如果工作业绩不尽人意，则无法获得遴选机会。 （四）报考人员结构、特点 1．法官报考遴选的热度持续走低。以考试遴选为例，法官参加遴选的热度持续走低，降幅显着。同时，考察遴选也呈现出类似情况，如2006年及2008年，该院共计需要人手7人，初次选定7人，征询法官本人意愿时，仅遭到1人拒绝，拒绝比仅为14％，但2015年开展考察遴选时则大不相同，此次该院共计需要人手3人，初次选定3人，但征询法官本人意愿时，遭到2人拒绝，拒绝比达67％，故另行选定2人，方获同意。 2．报考法官遴选的年龄呈低龄化趋势。仍然以考试遴选为例，笔者将遴选法官的年龄划分为3个区间段，即25—30周岁、31—35周岁和36—40周岁。数据显示，报考法官的年龄层次呈“逆向”变化，即年龄较大的法官占比逐渐减少，而年龄较小的法官占比逐渐增多。考察遴选法官也呈现出类似现象，2007年考察遴选的5名法官均在36-40周岁；2008年1人40周岁，1人33周岁；2015年3人均为31-35周岁，与上述的变化趋势基本吻合。导致这样现象的根源主要还是在于遴选法院本身的年轻偏好，也即是他们在条件设置上越来越倾向于年轻人，而限制年长者。 3．报考法官平均学历水平呈高层次化趋势。随着高等教育的普及化，接受高等院校法律专业本科以上教育的人快速增多，初任法官年轻化、高学历化的趋势显着，同时，遴选法院在年轻化和高学历化上的偏好也加剧了遴选报考者呈现的这一趋势。同时，2007年考察遴选的5名法官中，1人为中专，4人为大专；2008年1人为大专，1人为大学本科；2015年1人为硕士研究生，2人为大学本科，学历水平的总体提升显而易见。 4．报考主体呈远郊化趋势。调查发现，远郊法院法官是报考遴选的主力军，而都市区法院法官报考意愿显着不高，这一比例的对比实际跟c中级法院辖区的郊区法院法官总量与都市区法院法官总量之比呈现相反关系，实际都市区法院法官总量大于郊区法院法官总量。而考察遴选的10名法官中，仅有3人为主城区基层法院法官，其余7人均为远郊区县基层法院法官，而且，如前文所述，初次考察遴选对象拒绝上派挂职锻炼的情形均是发生在都市区法院法官之中，而从未发生在郊区法院法官之中。原因主要在于地区差异造成的工资收入以及其他生活条件等的差异，以c中级法院为例，正科级助理审判员全部工资收入约为4400元，而所辖都市区法院同等级法官也大约为4300元，但郊区法院同等级法院法官则大约为3600元，差距较为显着。且该市的主要医疗、文化、教育等资源均集中于都市区，可见遴选对于郊区法院法官的吸引力何其大。同时，考虑到“工资收入的边际效用趋于随着年龄增长而下降”，〔2〕这也与法官遴选的年龄呈低龄化趋势不相矛盾。 5．“老手”逐渐淡出，“新手”逐渐成为报考主力军。如前文所述，受报考条件和资格设置的影响，2006年的法官遴选报考主力主要为“审判老手”，即审判经验5—10年、11—15年的人群，而其后的2010及2012年情况发生了颠覆性改变，审判经验5年以内的“审判新手”则成为了报考主力军。 考察遴选的情况也类似，2007年和2008年遴选的7人中，在原法院担任助理审判员以上审判职务年限均在5-10年，而2015年计划遴选的3人均在5年以下，变化显着。 二、问题透视：当前法官遴选制度面临的困境及成因 笔者发现，当前法官遴选制度的推进面临一些困境和问题，且出现了某些违背制度初衷的情形。 （一）遴选法院间的“马太效应”凸显出来 人民法院的坐落不同，在面向社会招录法官及工作人员时，往往是拥有区位优势的占先机，故其审判工作的总体水平往往一马当先，反之亦然。同样，各中级法院辖区区位差别同样不小，整体较发达的，基层法院法官能力较强，辖区欠发达的则反之。相应地，具有区位优势的中级法院遴选对象的能力、素养等一般高于区位劣势的中级法院，进一步看，前者最终遴选到位的法官，其综合素质一般也会高于后者。故在现有遴选法官制度下，逐渐呈现出“强者恒强，弱者愈弱”的局面，也就是所谓的“马太效应”。〔3〕以c中级法院坐落的d市为例，该市设5个中级法院，仅两个中级法院坐落于较发达地区，本文研究样本c中级法院便是其中之一，5年来，该院调研工作的排名一直位居全市前两位。该院为了进一步巩固调研优势，5年来从辖区基层法院通过考察遴选和考试遴选共计引进研究法官3名，基本保持每2年引进1人的速度。 （二）某些报考者存在“功利主义”价值观 法官遴选是法院与法官之间的双向选择，也无疑是参与遴选法官实现个人诉求的重要渠道，无可厚非。然而，从价值选择的角度看，通过遴选应当实现的第一价值当然是事业诉求，即谋求法官职业的发展，进而实现对审判事业的更大贡献，其次才是生活品质等的提升，如此方能实现遴选初衷。换句话说，遴选如果是手段，那么正当的目的追求也应该涵盖职业追求和生活诉求两方面。而一旦报考者的目的追求出现偏差，甚至本末倒置，最终舍弃职业追求，或者报考之初，就仅仅以实现生活品质的提升为根本目的，那么，遴选的价值和意义将被极大弱化。功利主义最早萌芽于培根和霍布斯的伦理学说，由边沁和密尔发展为一种思想体系，是主张以实际功效或利益为行为准则的伦理思想。〔4〕功利主义与极端个人主义之间并没有清晰的分界线。功利主义价值观的流行，如果没有规范的约束与自我的控制，它的极至就是个人主义恣意妄为，表现的是唯利是图。〔5〕然而，据笔者观察，持功利主义价值观的遴选报考者不在少数。 实践中，相当数量的遴选报考者实际上并非来自于区位较好的基层法院，他们当中的大多数来自于相对落后地区的法院，因为这些地区的法官往往其实现夫妻团聚，获取更好的医疗、养老、入学条件等诉求尤其强烈，而对他们而言，参加上级法院法官遴选，显然是上佳选择。那么很有可能出现的情形就是，那些被成功录取的法官到位后，在很短时期内就产生个人事业追求让位于个人生活诉求的情形，也就是说他们已经实现了夫妻团聚、子女人学或者照顾父母的目的后，也就不需要在新的工作岗位上如同参加遴选前那样兢兢业业了。实践中，这样的事例曾经发生过数次。 （三）参与遴选者存在“逆向淘汰”的问题 一般意义而言，被遴选到上级法院开展新的法官职业生涯，既是个人的荣耀，也实实在在地对个人法律职业素养具有极大的提升和促进，因为这样的提升在下一级的法院平台，限于其工作的局限性、层次性等，是难以实现的。照此推论，参加遴选，到上级法院任法官应当是绝大多数符合条件法官的优先选择，甚至第一选择，但事情正在慢慢发生变化，甚至在参加遴选群体中形成“逆向淘汰”。“逆向选择”最早由经济学家akerlof提出，他最早针对劣品市场（以旧车市场为例），指出：“坏车驱逐不那么坏的车，不那么坏的车驱逐中等的车，中等的车驱逐不那么好的车，不那么好的车驱逐好车，最后连市场也不复存在”。〔6〕主要表现在两个方面。 第一，基层法院更为优秀的人才参与遴选的意愿更弱。相当数量的优秀基层法院法官，尤其是在经济社会较为发达的基层法院，他们在面对本院中层干部竞争上岗以及上级法院遴选时，可能会毫不犹豫的选择前者。即使这些优秀法官短期内并没有获得提拔的条件或机会，仍不乏愿意继续等待者。其原因是多方面的，如上级法院的人才竞争通常激烈，通过基层法院上调的人员，并无显着优势等。 第二，欠发达地区法院法官参加遴选的意愿更强。从目前的工资制度来看，法官工资与地方经济发展水平挂钩，经济越发达地区的法院，法官工资越高，反之亦然。同时，经济欠发达地区的法官还在个人就医、子女入学以及其他个人生活方面存在诸多不便，所以，他们参加上级法院遴选，改变现状的欲望更加强烈。但这些法官由于长期在经济社会欠发达地区工作，其工作接触面和案件数量等均决定了其整体素养低于较发达地区法院法官，那么，报考遴选的法官主体是来自于偏远地区的法官，而来自于发达地区的法官却是非主流，又形成了另一个层面上的“逆向淘汰”。 （四）上下级法院“忙闲不均”一定程度存在 很多情形下，上级法院的人员编制大于下级法院，如c中级法院则大于其辖区各基层法院，但是审判事务的多寡并非与人员编制的高低完全成正比。加之上级法院法官到下级法院任职的渠道并未完全打通，导致法官遴选某些情形下落入尴尬，即遴选法官到位后，客观上缓解了“人案矛盾”，但却使得某些输送人才的法院陷入“人案矛盾”。如c中级法院，十年来，其受案数量总体上升25812％，在编人员上升5806％，从基层法院遴选法官32人，而以c中级法院的辖区，某y区基层法院为例，10年来，其受案总量整体上升31025％，在编人员仅上升4865％，其间，陆续输送遴选法官和工作人员27人。 （五）遴选法官与其他法官的“群体割裂”一定程度存在 从人职门槛看，一般经济发展较好地区的中基层法院招录时要求报考者为硕士研究生以上文凭，〔7〕岗位竞争的较高；而吸引力较小的区县基层法院则一般要求本科文凭，岗位竞争的相对低一些。两者在入职上的门槛差异，往往容易“滋生”上级法院入职法官的优越感。当审判年限较短的基层法官通过遴选进入上级法院，亦可能招致其他法官产生“曲线报考”的猜疑。另一方面，遴选法官素质较高，工作能力较强，为遴选法院稀缺或者急需，也就是说，遴选法官到位后在相当长的时间内，会承担较多的工作量，即“能者多劳”。故也可能发生总体工作量并未显着增多的情形下，遴选法官的工作量高于平均值，这个角度看，遴选法官与原有群体之间某种程度上的不和谐甚至割裂就不难理解了。 进一步看，遴选法官到位数年后，其与原有法官群体的割裂仍然在一定程度上存在，比如在法官晋升时，遴选法官在基层法院任助理审判员的年限，由于法院级别差异，可能无法计入总体任职年限，进而影响他们参与相关晋升。而这样的割裂又导致了另一个有趣的现象，那就是来自同一个基层法院的法官由于共同的经历、共同的话题、共同的际遇，从而结成比较紧密的联系，因为“法官之间通过交往，总会建立一定的联系方式，形成相对稳定的人际关系”。〔8〕比如在c中级法院内部就自发形成了若干个y区法院、r区法院、q区法院小组，他们一般会通过开展经常性的私人聚会联络感情。与之形成鲜明对比的是，c中级法院原有的法官群体，往往会根据进入法院年限长短不同，自发形成“同年”小组。 三、回归路径：以制度初衷为指引 法官遴选制度形式上实现了人才自下而上的流动，实质上，其意在深远：一方面，鼓励优秀人才扎根基层，有所表现，方能获得提升，故极大的促进了遴选法官来源法院，尤其中基层法院的发展；另一方面，为遴选法院优化法官结构，提升法官素质，改进审判工作中的薄弱环节提供了制度保障。为此，完善法官遴选制度，应以上述价值追求为导向。 （一）对法官遴选模式、条件设置及程序的重新定位 1．以考查遴选为主的模式较为科学。首先，法官遴选一般不面向社会公众，而是面向符合条件的法官，而我国已经执行了若干年公务员“逢进必考”原则，也即是遴选对象其实早已经过国家严格考核，并且胜出，故再次采取此种形式的意义和价值不大；同时，法官职业需要社会和实践的磨砺，〔9〕其能力和水平并非能够通过一次或者两次考试能力得以展现。而且采用考试的方式往往可能掩盖参选者的真实水平，导致考试胜出者与遴选法院的实际需求错位。当然，仍然不能完全排斥考试的意义和价值，但不宜将其作为竞争性要件。具体而言，可以设置关于法律基础方面的考试，遴选报考人通过考试即可，分数不计入下一轮筛选的成绩。 2．以实际需求为导向完善条件设置及程序设计。司法立法显然不同于先前适用形式逻辑的简单案件，它要求法官具有相当的水准，而如果没有长期的司法实践，法官根本不可能具备“司法立法”和处理复杂疑难案件的能力。〔10〕故在条件设置上，我们建议重点关注法官的审判经验和审判实绩，目前，要求法官从事审判工作5年以上方可参加上级法院遴选，较为适当。在程序设计上，各法院应建立法官业绩档案系统，每隔5年将法官的工作量以及办案情况进行综合梳理，形成系统数据和档案。当上级法院出现法官员额空缺时，向法官遴选委员会提出遴选申请，由遴选委员会发布公告，对符合遴选条件的下级法院法官采取以“考察为主，考试为辅”的模式进行选拔任命。 （二）推进初任法官统一招录、一律在基层任职制度与法官遴选制度的衔接 初任法官由高级法院统一招录，一律在基层法院任职，笔者以为该制度是推进法官遴选制度朝更好方面发展的基础和前提。 1．初任法官统一招录、一律在基层任职制度为基层法院提供了源源不断的人才保证，亦为遴选法官提供了人才基础。从面向社会公开招录的角度看，高中级法院对报考者的分流是显着的，基层法院尤其是落后地区基层法院能够吸引到的报考者有限，但他们又是面临人才流失问题最严峻的法院，一旦优秀人才出走，就随时可能面临法官断档、无以为继的风险。反之，如果加快推进初任法官统一招录，一律在基层任职，则基层法院人才紧缺的忧虑可解，同时，中高级法院遴选法官的人才基础也同时得到保证。 2．初任法官统一招录、一律在基层任职制度有助于为员额制度改革营造良好氛围。在法官员额制改革的大背景下，高中级法院入额比例可能会小于基层法院，若仍然两条腿走路，既面向社会招录初任法官，又面向基层法院遴选法官，则可能导致本身较为紧张的员额显得更为捉襟见肘。同时，就基层法院而言，其入额比例本身就高于上级法院，甚至符合条件的入额人员大大小于员额上限，一旦他们的法官被遴选至高中级法院，即使面向社会招录，仍不能短时间内缓解员额法官不足的态势。 （三）从人性化层面完善法官遴选制度相关配套机制 “任何制度的设计必须通过人的自愿合作来完成，如果这个制度不能让人们自愿参与到制度内来博弈，那么任何制度设计就注定失败。”〔11〕因此，完善法官遴选制度的相关配套制度，使其显得富有人性化。 1．建议采取措施弥合偏远地区法院法官与发达地区法院法官的收入及其他方面的落差，缓解法官遴选制度实施过程中面临的“逆向淘汰”问题。既然偏远地区法官参加遴选的主要目的和动机无外乎改善待遇等，那对他们进行地区补贴合乎情理，而且应当使得补贴后的工资总额与发达地区持平甚至更高。一来可以弥补他们工资待遇，以及个人生活的不便，二来可以缓解他们强烈的脱离欠发达地区的意愿，使得法官遴选的实施过程中，较发达地区法官和欠发达地区法官处于同一起跑线，使得更加优秀的人才能够脱颖而出。 2．建议采取合理措施弥合遴选法官与其他法官之间的裂隙。从管理细节上看，对遴选到位的法官和其他法官应尽量做到一视同仁，根据个人专长，尽可能平均、科学、量化的分配工作任务，避免“忙闲不均”。同时，对于从下级法院遴选到上级法院的法官，尤其是遴选到位的助理审判员，在其参加法官晋升，尤其是法官员额制实施背景下，考察其是否“入额”的过程中，要细化相关方案，使得其曾经在下级法院的任职经历尤其是助理审判员的经历得以承认并在法官任职经历中得以体现。 （四）完善自上而下的法官流动机制，呼应自下而上的法官遴选机制 法官遴选是自下而上的人才流动，如果人才流动的维度被固化为这样一种模式，很有可能导致上级法院人才繁冗的问题越来越严重，下级法院尤其基层法院“案多人少”矛盾越来越突出。为此，开辟与之相逆的人才流动模式是必要的，也是可能的。具体而言，基于法官员额制改革的大背景，对于在上级法院表现上佳的法官，也可以通过遴选的方式到基层法院任审委会委员，对于在上级法院表现上佳的法官助理，在本院无法“入额”的，可以通过遴选，到下级法院任法官。 第168章 事业编制为何不再是铁饭碗 过去，事业单位编制一直被认为是一种稳定且可靠的职业选择，被人们称为“铁饭碗”。然而，随着社会的发展和改革开放的推进，事业编制的优势逐渐减弱，不再拥有过去的稳定性和吸引力。本文将探讨事业编制不再是铁饭碗的原因，并对其影响进行分析。 一、市场竞争的压力：随着市场经济的发展和竞争机制的引入，事业单位面临着更加激烈的市场竞争。传统的事业编制制度存在着用人成本高、灵活性低等问题，无法与市场经济的快速变化和灵活性需求相适应。因此，事业单位在招聘和人事管理方面也受到了更多的挑战。 二、组织改革和精简：为适应市场经济的要求，许多事业单位进行了组织改革和精简，取消或减少了编制岗位。这意味着原有的事业编制岗位的数量减少，进入事业单位的机会也相应减少。与过去相比，事业编制的稳定性和就业保障性大大降低，不再是铁饭碗。 三、绩效评价和激励机制：随着绩效评价和激励机制的引入，事业单位逐渐转向以绩效为导向的管理模式。相对于过去的编制制度，现在更注重员工的绩效表现和能力发展。这意味着事业单位的就业保障和晋升机会将更多地与个人的绩效和能力相关，而非仅仅依靠编制。 四、薪酬和福利差距的缩小：事业单位在薪酬和福利方面曾经具有较大的优势，然而，随着市场经济的发展，民营企业和其他行业对员工的薪酬和福利待遇逐渐提升。相比之下，事业单位的薪酬增长相对较慢，福利待遇也有所缩小。这导致了事业编制的吸引力相对减弱。 五、职业发展的需求变化：随着社会的发展和个人价值观的改变，人们对于职业发展的需求也发生了变化。过去，事业编制代表了稳定性和安全感，因此被广泛认为是理想的职业选择。然而，现在的年轻一代更加注重个人发展和实现自我价值，他们更加倾向于追求自主创业、灵活性和多样化的职业发展路径。相比之下，事业编制的局限性和较为固定的职业发展路径无法满足他们的需求。 六、工作环境和企业文化的变化：随着社会的发展，企业文化和工作环境也发生了变化。传统的事业单位往往被认为较为保守、官僚，工作环境相对较为僵化。相比之下，许多私营企业和新兴行业提供了更加开放、创新和有活力的工作环境，吸引了更多年轻人的关注和选择。 七、职业发展的多样性和自主性：事业编制在职业发展的多样性和自主性方面存在一定的局限性。相对于事业单位的较为固定的岗位和晋升路径，许多人更倾向于追求更加灵活、多样化和自主性强的职业发展机会。他们更加愿意尝试不同的行业和职业角色，寻求个人兴趣和激情的追求。 总结：事业编制不再是铁饭碗的原因是多方面的，包括市场竞争的压力、组织改革和精简、绩效评价和激励机制的引入、薪酬和福利差距的缩小，以及职业发展需求和工作环境的变化。然而，虽然事业编制不再具备过去的稳定性和就业保障性，但仍然有一部分人仍然选择追求事业编制，因为它依然具有一定的优势，如福利待遇相对稳定、工作环境相对舒适等。最重要的是，个人应根据自身的兴趣、职业目标和发展需求来选择适合自己的职业道路，灵活适应社会的发展和变化。 第169章 劳务派遣越来越好用，为什么要用正式职工 说到劳务派遣，大家也不陌生，很多地方可见，而且很常见，劳务派遣现在看起来很好用，也解决了很多问题，也是人力资源优化的常用手段之一，同样有人干活，用劳务派遣，可以节省很多费用，甚至呼之即来，挥之即去，不需要占用正式工编制，也不需要缴纳社保，何乐不为呢？ 常见的做法就是将某一部分工作，承包给劳务派遣公司，让他们派人来承接这一部分工作，也有的地方叫“协力工”、“劳务工”、“外用工”等等的叫法，本质都是一样，就是在同样的工厂里面上班，但是却不是这个工厂的正式职工，通常由第三方劳务单位进行管理和发放工资。 工资怎么发呢？ 由使用单位按合同结算给派遣单位，派遣单位缴纳一定的社会保险（一般都是最低标准），再抽取掉一部分的管理费之后，就是给工人发放的工资，与使用单位无任何合同关系，所以也不属于使用单位的工人，自然也不会占据使用单位的人员编制，如果大量的使用这种方式，可以很好的完成减人的目标，毕竟正式人员减了，又有外包劳务人员来干活，自然指标就向上了。 人力外包和流程外包，在如今的企事业单位也很常见，很多单位常年不招人，招人也是委托劳务派遣进行招聘再派遣过来干活，本质上是没有名额，也就是在事业单位说的编制，但是又需要人干活，只有采用这种手段。 使用劳务派遣，一方面是一些专业过于强的工作，让对方进行专业运营，另一方面就是太苦太累太脏的活，也是让劳务工来干，这样也能够避免自己建设专业化队伍，或者减轻正式职工的劳动强度，劳务外包，或者是专业化功能承包，在一定程度上减轻了人员支出的负担，但是有些费用确实也不低，相对来说，可能比自己人干，高出更多的费用。 当然，毕竟这么多的公司，很多公司也需要业务，需要收入，自然就得依托一些大公司的劳务外包，一方面是为了减少自己的人力支出，另一方面其实也需要为了养活这方面的公司。 当然，这些过程中，也有穿插在正式工人岗位上的劳务工，虽然干着同样的工作，但是收入差距还是比较大的，劳务工，本身在一定程度上弥补了一些用工缺陷，但是长期来说，也不利于企业的发展。 当然，还有更为凑效的操作方法，就是将原本正式职工，全部转为“劳务工”，这样就达到了一次性减人的目的，仅保留一部分管理人员，将生产、设备、检修全部自己的人员，转为协力工人，这样一来，可以以最少的人，完成最高的指标，各项任务都完成了，各种数据看起来也更加有竞争力。 用最小的支出，产生最大的效益，只不过发挥到极致，确实有些损人不利已，无异于皮包公司。 第170章 事业单位干部可以转为公务员吗 事业编制考试和公务员考试之间的难度不相同，也正是因为这样，部分大学生在公务员考试失利的情况下，会选择报考事业编制，在上岸事业编制以后，因为其和公务员存在着比较大的差距，很多人又想转为公务员，那么，事业单位干部可以转为公务员吗？ 首先，事业单位干部想要成为公务员，最常见的还是参加公务员考试，这个是常用的方式，也是最适合大众的方式。在考上地方事业编制以后，如果没有特别的限制，一般都是允许事业单位干部继续参加公务员考试的，不过，在此类考试当中，需要经过地方组织人事部门的同意，并由所在单位出具同意报考证明才可以，即便如此，对于事业编制干部来说，想要成为公务员，参加公务员考试仍然是最方便、最具普遍性的方式。 其次，通过选举或者干部调任的方式，直接从事业编制转为公务员。一方面，在区县级以下事业单位当中，如果想要从事业编制转为公务员，最常见的就是参加乡镇人大选举，通过法定的选举成为乡镇政府领导，从而进行公务员身份登记，当然，这种方式是比较困难的，不但需要事业编制干部具有一定的职务，还需要经过市级组织部门的确认，每年通过这种方式转为公务员的，每个县的名额十分稀缺。 另一方面，在地市级以上事业单位当中，想要从事业编制转为公务员，主要的方式就是干部调任，这种方式的门槛是相当高的，一般如果在事业单位担任管理六级岗位级以上，那么，在报同级组织部门备案，经过干部调任程序以后，也会从事业编制身份转为公务员，这种方式对于大部分人来说都不适合，因为事业单位的职务晋升本身就很困难，而想要晋升至管理六级以上更加困难，因此，这种方式对于大部分事业编制干部来说，并没有多大的意义。 最后，在大部分情况下，无论是事业编制还是公务员，对于当事人来说也就是一份工作，只是两者在同样的情况下收入存在一定的差距，其他方面并没有多大的区别，而对于个人的仕途来说，无论是事业编制还是公务员，如果没有特殊的能力，在仕途上都不会有太大的发展，这个在很多的时候和个人的编制并没有太大的关系，当然，对于普通人来说，想要从事业编制转为公务员，参加考试还是最为实际的方式。 股长是什么职务？是领导吗？ 先介绍一下股长的概念。 所谓的股长，一般只存在于基层机关之中，指县直机关、乡镇街道的中层负责人。 例如，县税务局下辖征收服务股、纳税服务股等内设机构，乡镇街道下辖党政综合办公室、经济发展办公室等内设机构，县市场监管局下辖若干个市场监管所，这些内设机构、直属机构、派出机构的负责人就是股长（股级干部）。 值得注意的是，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，我国领导职务的起步层次是副科级。 也就是说，副科级以上才有资格称呼为领导干部，股长虽然担任一定的职务，但并不属于公务员领导，仍然只是一名普通干部。 之所以专门设置股长这一层级的职务，是因为我国的各级党政机关一般采用三级管理模式，将在职的公务员分为领导干部、中层干部、普通干部三个层级。 县直机关、乡镇街道本身是正科级机构，领导是科级干部；中层机构要低于科级，又要和普通干部有所区别，就创造出了一个“股级”的概念。 在基层，股级职务都是由编办进行核定的，职务名称、职务数量会在“三定方案”中进行明确，具有权威性和严肃性。 再介绍一下股长的管理权限。 由于股长达不到副科级干部的标准，不属于县管干部，仍旧由所在的机关单位自行管理。 例如，市场监管所的所长由县市场监管局自行管理，街道的党建办公室主任由街道自行管理。 只有晋升为副科级干部之后，人事管理权限才会上移到县委，交由县委组织部日常管理。 然后介绍一下股长的任命程序。 根据干部管理权限，股长一职自然是由所在机关的党组（党委）进行任免、调整，例如市场监管所的所长就由县市场监管局党委进行任命。 股长虽然不属于领导干部，但是任免程序也会参照领导干部的步骤进行，一般也有“动议、民主推荐、考察、党组（党委）会议讨论决定、任前公示、发文任命”这一系列流程。 当然，股长的任免没有那么正规，不是大批量轮换干部的情况下，“动议、民主推荐、考察”这三个步骤会进行适当的简化。 不过，股长作为基层副科级干部的摇篮，任命时会上报县委组织部进行备案；同时，作为行使公权力的中层干部，也会抄送县纪委监委进行备案。 最后介绍一下股长的优势。 在基层，股长一职说大不大、说小也不小，相比普通干部会有一定的优势： 第一，股长是一个机构的负责人，对所在股室（科室、所）的工作负总责，掌握一定的决策权、拍板权、话语权； 第二，股室中会有若干名正式干部听从股长的指挥，股长对普通干部的评优等事项拥有很大的建议权； 第三，股长作为中层干部，要列席参加局务会等重要会议，经常与局领导接触，有时候可以近水楼台先得月； 第四，在基层，副科级干部一般从股长（正股级干部）中进行选拔，很少直接从普通干部中直接提拔。 第171章 副科实职和三级主任科员怎么选择 假如让我来选择，在副科长和三级主任科员之间，我肯定会选择副科长。虽然三级主任科员的工资比副科长高一点点，三级主任科员的层级明显比副科高一级，但是我依然会选择实职副科长。 我选择副科长有如下几个原因 一、领导实职具有权力的优势 体制里面，永远是职位最大，尤其是有实际权力的领导职位最为重要。从长远来看，副科长是实职，有了职位之后，权力在手，职级一定会上升的。而三级主任科员只有职级，不一定能安排相应的职务，只能是承担辅助性质的工作，接受人家的领导。 二、副科晋升正科肯定比三级主任科员有优势 2020年3月3日中共中央组织部制定发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条里面其实给出了答案。其中明确四种条件可以晋升正科级领导职务： （1）担任乡科级副职领导职务2年以上； （2）担任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上; （3）任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上; （4）任四级主任科员及相当层次职级2年以上。 从文件条款的顺序就可以看出，在同等条件下，肯定是第一条，担任副科级领导职务2年以上的人员竞争正科级最具优势。 三、从职务和职级的职数设置上看 省部级单位只有职级之分，如四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，没有设置副科长和科长职务的。并且在一级主任科员以下职数不做限制，只要任职年限到了就可以晋升，不受名额的限制。所以一级主任科员以下职级相当于“ 福利待遇”，基本上到点就提。 但是在县区和乡镇机关，由于单位行政等级低，规模少，编制少，职数也少，会直接影响了职务与职级的晋升。不说别的，晋升四级主任科员都不容易，不仅需要职数空缺，还需要个人实绩、领导助力等因素的加持。 在区县和乡镇，有些单位副科长就是一把手了，在晋升的时候，肯定自己更具有优势。所以越是基层，越要选择实职领导岗位。 以上是个人的一点愚见，有不同意见，欢迎大家讨论和指正。 总体来说，县委办还是值得一去，至于其他什么部门的借调，咱们就要看具体情况，慎重考虑！ 借调县委办，去还是不去，公说公有理，婆说婆有理。但我认为，复杂的问题简单化，咱们抓重点，如下四条理由，没有办法让人拒绝。 （1）乡镇公务员已经处于生态链的最底端，你还有什么可以失去的，你还有什么可担心的呢？大不了再回来就是。感受下县委办的气氛，长长见识，锻炼锻炼自己，多认识几个大大小小的领导也是好的，起码以后再去县委大院办事不会像个没头苍蝇似得了，镇长也愿意让你去办事。 从概率上来说，万一哪个领导眼瞎，把你选作上门女婿呢？你要不要试一试。 （2）县委办可不同于其他部门，县委办一般不会轻易借调人员，更不会无缘无故借调你。无外乎下面几个原因： 1家里亲属活动的结果； 2乡镇领导推荐了你； 3县委办多方考察了解，对你的工作表现认可； 4你在某方面确实表现非常突出，引起县领导的注意，点名借调你。 （3）宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！借调县委办，大概写材料，工作固然辛苦。年青人怕什么呢，慢慢就习惯了。但是你这段履历很镀金，服务过主要县领导的青年才俊，去哪里不受欢迎，不吃香呢？ （4）对个人能力，政治觉悟，人情世故，接人待物会有很大的提升，毕竟你服务的人物不一样，高度自然不一样。所谓近朱者赤，近墨者黑！天天耳濡目染，体制内的套路，政策制度会了然于胸。以后去哪里都不会轻易犯错误，轻易被人套路。 其实复杂的事情，我们可以简单化，没有多么的高深，就是正常人的思维去理解就行。 当然，不借调的理由就更多了，呼声最高的认为是白嫖，画大饼。还有很多人说应该呆在乡镇遴选，还有人说，现在干部年轻化，乡镇机会比较多。还有人说借调太累，累得跟狗一样的。每个人的情况不同，大家的选择不同，都可以理解，也都是事实。 但是我很认同知乎一位朋友的回答，今天就借用一下他的话。 大神们都会支持去，因为他们本身就是努力型人格，并且散发魅力，所以他们能成为大神。对于每一次获得进步的机会，他们都会拼尽全力，努力去搏一搏，这是他们的人生常态。 但我们不能忽视，还有很多人，他们不追求进步，只是喜欢体制内的安稳无忧。即使遇到县委办借调，99会用脸皮赖掉选择不去，这是他们的性格和人生态度决定的。 成年人的世界，路是自己选的，更是自己走的。旁人只能告诉你那边有条路，不能替你把路走通。县委办借调，就是这么一条路，一千好一万个好，也还得自己吃得下。熬更守夜写稿子，低三下四搞服务，推杯换盏拓人脉，明枪暗箭斗敌酋，后果依然未可知。也许十年功成官拜二号首长，也许中道崩卒难说上司落狱。但这毕竟是一条，通向光明未来（一般价值观的），相对来说概率更大的路（相比蜗居乡镇），除此以外，咱什么都不知道。 借此，祝每一位看我文章的体制内朋友，宏图大展，步步高升！ 第172章 体制内，瞧不上那些编外人员？那就大错特错了！ 前两天和几个朋友一起出去吃饭，大家都在谈论体制内清退编外人员这个事，大家都认为这是个好事，都说现在体制内工作人员太臃肿了，早该精简了，既可以节省财政资金，又可以少养一些闲人，促进体制内工作积极性。还有不明觉厉的朋友说编外人员都是打杂的临时工，没有编制，也没有晋升空间，工资又低，干着有什么前途可言，一脸的瞧不上。 听了这话有个朋友笑了起来，笑他们没有在体制内工作过，对编外人员的认知太过肤浅，他说编外人员可是体制内的中流砥柱，也不是谁想干就能干的，编外人员也有很多有权有势的，如果瞧不起那些编外人员，那就大错特错了，在体制内少不了吃亏！有几个朋友听了这话还不服气，叫嚷着让这位朋友讲讲，这位朋友讲过后，大家都默不作声接受了。 一、体制内大多数工作都是编外人员在做！ 编外人员是体制内的中流砥柱，这句话一点都不假，越是小地方越是突显编外人员的作用，在三四线小城市，一些小县城，编外人员一定比在编人员多。那个朋友就是在一个县里的委局工作，一个单位四百多人，只有10个人是公务员行政编，有100人是事业编制人员，剩下的三百多号人全是编外人员，大多数工作都要靠编外人员去做。再比如市里的一些执法队，一个执法队一百多人，真正带编制的也就那几个人，剩下全是编外人员！为什么编外人员那么多？不外乎是编制给的太少，基层工作太多，如果只让有编制的人去干，那累死也干不完。 二、体制内，想成为编外人员也很难！ 大家以为编外人员工资低，待遇差，就是谁想干就能干的了？那就有些异想天开了！很早以前是接父母的班，父母以前是这个单位的，你才有可能进去工作。前十年是要有关系，有门路才行，已经无法接班了。而如今相对正规了一些，还要参加笔试面试，考试过了才有机会，但是很多岗位都是萝卜坑，不是你考的好就能进去的！ 三、编外人员家庭条件都不错！ 朋友说编外人员待遇不好，工资不高，但依旧有很多人愿意去，这是为什么？大部分原因是他们家根本不差钱，人家来工作就是来体验生活的，根本不靠工资吃饭！家里条件都不错，不缺吃不缺喝，自己不好好上学，也不努力考编，家里没办法才给安排个编外人员混日子罢了！ 四、编外人员关系复杂人脉广！ 为什么说不要瞧不上那些编外人员，因为很多人都背景深厚，都是上级领导安排的亲戚朋友，随便领出来一个，可能都能和上级领导说上话，尤其一些女同志，基本都是上级领导七大姑八大姨，底下的小领导根本不敢得罪，平常都是供着哄着。 五、虽无编制，但依旧有权力！ 编外人员虽然没有编制但并不代表没有权利，许多编外人员都是在单位的核心岗位上，尤其是在一些小地方，许多单位的中层干部(股长)都是编外人员，他们官不大，但是手里的权利在当地还是很大的，一些执法队的队长，负责一片地区的治安的也是编外人员，一些乡镇的各种所长，负责一个乡镇的各项事务，也有很多编外人员，你能说他们没权没势吗？ 六、编外人员工资并不一定低！ 编外人员的工资真的如大家想的那么低吗？有的却不是。编外人员也分很多种，如果是劳务派遣工，临时工这类的，你还在一个清水衙门，那工资待遇的确不高，也没什么前途可言，混吃等死罢了。但如果你人事关系在一些行政单位的下属企业，虽然没有编制，但和有编制没什么区别，在相同的办公室，干同样的工作，发的工资和有编制的人员一样多，甚至比在编人员还要高，因为作为企业人员，不用财政拨款，只要有钱，完全可以按照领导的意愿去发放，基本不受财政监管。朋友就亲身经历过，刚工作那几年身边的企业人员比他一个正儿八经在编的每个月多七八百块！ 第173章 捧上体制内铁饭碗，我为什么还拼命搞副业 熟悉阿醒的宝子都知道，我一毕业就考编上岸，端上了铁饭碗。 但是工作没多久，我就开始蠢蠢欲动，开始探索副业，通过放大自己的写作优势，成为了千万级别大号的签约作者，变现6位数，实现了房贷自由。 也曾有人问过我，既然已经找到了旱涝保收的工作，何苦还要吭哧吭哧地搞副业？就差那么点儿钱吗？ 说不为钱肯定是假的，但是我坚持写作3年，还真不仅仅是是为了钱，我只想说，搞副业的好处实在是太多了！ 今天也会推荐几个普通人容易上手的副业，耐心看到最后哦！ 1、倒逼能力提升 众所周知，体制内工作内容是固定的：一个萝卜一个坑，每天每年都干着差不多的活，圈子也很固定，有的同事甚至会陪你到退休。 这就是大家追求的“稳定”，这种稳定确实带给我安定感，到时上班、领薪水、下班、玩手机，但也让我越来越不安。 我仿佛跌入了一个无限循环的空间，时间异常飞快，却也极其缓慢，缓慢到我根本察觉不到成长，只能看着自己在鸡毛蒜皮中一点点被磨损。 我第一次发现，原来在一个绝对安逸的环境里，人也是会害怕的。 所以我重新拾起了我热爱的写作和读书，从对着电脑发呆半小时憋不出三个字，到后来给大号投稿无修改一稿过，这种成就感真的不仅仅是钱能衡量的。 不仅如此，我也凭借优秀的文字能力在单位脱颖而出，不少次，领导都把大材料交给我写，也因此得到了晋升机会。 2、生活越来越自律 因为要挤时间写作看书，所以我形成了每天列任务清单的习惯，有规律有计划地生活，再也不会像以前那样，漫无目的地刷手机，到头来还是脑袋空空。 为了挤出时间找选题和素材，我也养成了早起和午睡的习惯，把睡懒觉的时间充分利用起来。 很长一段时间，我都是6点起来写作，8点多出门上班，虽然只多了一个小时，却t了一天掰成两天的高效率。 不得不说，早起，真的是悄悄拉开差距的隐藏开挂技能！ 由于长期伏案写作，搞得我腰酸背痛，没办法好好工作，所以我意识到健康才是第一生产力，所以瑜伽+举杠铃也被我列入了每日清单。 就这样，运动成为了我生活中不可分割的一部分，我甚至对运动上了瘾！ 从浑浑噩噩、忙于琐事，到目标坚定、充满信念，是副业让我重新支棱起来，从热爱中变成一个更自律、更上进的人，那种肉眼可见的成长，实在让人爽极了！ 3、屏蔽力越来越强 写作是一件特别需要静心的事，但是，普通人面对的鸡零狗碎太多，不被打扰的时刻太少了。 记得有人故意在闹市看书以锻炼专心能力，所以我也故意训练自己在嘈杂中进入“心流”的能力，没想到还真让我练成了强大的屏蔽力。 现在，即便个人在我耳边大声闲聊，我都能岿然不动、气定神闲地码字，一丝不乱。 在以前的我看来，这是不可能的，但《刻意练习》中说，天才与一般人的差距并不在天赋，而是在刻意练习。 其实，屏蔽力对任何人来说，都是一项稀缺技巧，因为每个人的注意力资源都是有限的，如果不断被杂音分心，就没有办法集中精力做好有价值的事情。 屏蔽力还有个好处，就是极大可能地保证了情绪稳定。 以前看到同事、伴侣做了什么让我不顺眼、不称心的事几，我就算不发几句牢骚，也要生几天闷气，弄得别人和自己都不开心。 但现在，我一心都是没忙完的事情，没达成的目标，根本就没有闲工夫管别人的事情。 但我不再把眼光聚焦在别人身上，而是看眼于做好自己，我突然发现，曾经我很在意、很计较的事渐渐模糊起来，我学会了放过别人，其实也是放过了自己，世界一下子就开阔起来。 4、升级了社交圈 作为一个两点一线的打工人，其实圈子特别固化，而一个人的认知往往都是圈子的层次决定的。 但是，我因为做副业打破了固化的社交圈，认识了很多更优秀、更厉害的人，有从中专到全网300w粉丝的写作大ip，有一手带娃一手做培训的全职妈妈，也有26岁就赚到人生第一个100w的大佬。 他们的认知和想法，对于我这种在体制内按部就班工作的人来说，真的是脑洞大开，也一次次打破了我的认知茧房。 后台也有不少小伙伴私信我，想了解怎么搞钱搞副业，那么我就推荐几个普通人也能快速上手的副业，有的我做，有的我没有做过，大家根据爱好和情况酌情选择，一起为更好的自己努力！ 1、自媒体类 自媒体最大的优势就是，它的收入真的是没有天花板的，只要做得够好，年入几百几千万的大有人在。就算是兼职自媒体，我身边靠自媒体赚了几十万的也很多，真的不是割韭菜。主要分为以下几类： (1)投稿变现 给各大对外征稿的公众号投稿，越大的号越难采用，稿费相应也会很高，比如洞见头条，一篇文就有1-2000元收入。建议新手可以从几十、100元的小号入手，容易过稿，先练练手，培养自信心。 (2)公众号 公众号目前对普通人有利好，即便没有粉丝，优质的内容也会被推荐给更多人看，只要粉丝过500个，就可以开通流量收益，看的人越多钱越多。 当个人ip做起来之后，还可以做课程、做社群，一份时间可以出售多次，妥妥的复利效应。 阿醒部分稿费截图 如果没有时间更文，也有排版助理这样的兼职，一个月几百块，很适合大学生和宝妈。 (3)今日头条 推荐新手从发微头条开始，门槛低，变现快，一条300字左右的微头条，如果爆了的话赚100多元不成问题。阿醒见过有人只是在微头条吐槽家常琐事，就赚了120块。 而且，抖音、西瓜视频、头条视频都是一个系列，可以相互绑定，发布一个视频享受3份收益。 (4)纠错别字、摘抄、转发文章 没想到还有这么简单的兼职？没错，其实很多公众号都有这样的需求，一般来说，指出文章中的错别字就给钱，一般1字\/02-1元，或者帮号主摘抄金句、寻找好标题，“醒来写字”也有这样的兼职，大家可以练练手，钱虽然不多，但是实现奶茶自由还是可以的~戳下方回复“兼职”联系我即可。 醒来写字 一个在体制内安静写字、悄悄成长的90后女生，努力搞钱搞脑，成为一个厉害的人！ 12篇原创内容 公众号 (5)带货 普通人一般没有什么产品可带，实我们可以带别人的知识付费的产品，卖出去一份就有一份佣金。比如我参加了阿猫的觉醒合伙人，他旗下所有产品我卖出的都可以得到100佣金，有的小伙伴几天就赚回了票价。 除此之外，朋友圈、头条、小红书、公众号、抖音都可以带货，但前提是要有一定的影响力和积累，才能带别人下单。 2、无货源开店 淘宝、闲鱼、抖音小店、1688和小红书，都可以做无货源网店，没有房租也不用囤积货物，创业成本相对比较低，可以做一件代发，直接工厂发货给用户，做得好月入过万不是梦。 阿醒见过一个很有趣的玩法，有的抖音主播一边放电视剧一边卖货，一到精彩剧情就暂停推品时间不超过2分钟，主要对标老年人，效果特别好。 3、做ppt 很多自媒体社群、公司都需要ppt，做好ppt模板后上传到相应网站上，只要有人愿意出价购买，那就可以马上赚钱。像秋叶大叔就是专门做ppt课程的，感兴趣的伙伴可以搜索看看。 4、线上配音、剪辑 喜马拉雅、爱奇艺、懒人听书、蜻蜓等app以及很多公众号（如十点读书等），都需要配音兼职，工作内容就是朗读提供的文章，声音条件不错的小伙伴可以去这些平台试音。 5、陪聊 主要分为文字聊天和语音聊天，还有多人连麦聊天的，目前tb标价都是半小时30元左右，当然店家是要收提成的，能赚多少看接单情况。 以上都是线上兼职，对时间地点没有硬性要求，大部分只要有手机就能做，很适合兼职打工人的副业需求。 线下副业当然也有很多，大家一般也都比较了解，比如开滴滴、送外卖、售货员等等，阿醒就不再展开说明了。 希望这篇分享对大家开启副业之门有所帮助，如果对自媒体副业有什么疑问，可以添加阿醒继续了解，我一定知无不言、言无不尽！ 第174章 难以匹配的县城女孩，相亲的尽头是编制 选择相亲，是当代年轻人面对生活的妥协；条件匹配，则成为这场双向选择的重中之重。 北上广深中超半数年轻人选择单身的背后，是频繁搬家、占据一半收入的房租、没攒够落户年限的社保、以及与“稳定”持反义的残酷现实。 即便拥有一段稳定的恋情，想在这里安家也始终是个奢侈的念头。 回归县城成为很多人的备用选项，房、车踮踮脚总能够得到，生活在老家似乎要容易得多。较低的安家成本，是重回这个新手村的初始福利。 当北上广深年轻人忙于求生存搁置感情时，天平另一端，县城无物质压力的适龄男女也面临成家难。在很多情况下，拿到编制，才拥有入场的初选资格。 “成家”有着相当复杂的社会定义，经过县城环境和熟人社会的催化，相亲局中的男女会很快发现，当物质条件不再成为阻碍时，这里已经有了自成一派的“相亲丛林法则”。 生活在这里的年轻人，开始陷入县城的爱情困局。 县城相亲法则：想上牌桌先上岸 林立刚去找人算了一卦，大师说她是晚婚的命数，得两年后才能动婚。 这话她听得耳熟，两年前的另一位算命先生也是这么跟她说的。如今两年过去了，林立仍然没摸到婚姻的殿堂边边。 刚满30岁的她，已经过了县城老家婚恋市场的最佳年龄。在此之前，她已经在“血淋淋”的相亲市场上摸爬滚打了5年，身心俱疲。 夜深人静时，她也曾一遍遍复盘问题出在哪。在相亲这场牌局上，她有身高长相为自己开路，但最重要的，她有编制作为取胜的底牌。 编制是县城婚恋市场的通行证，很大程度上决定了她能够坐上哪张牌桌，有编制，意味着可选择面的大大拓展。 林立很早就见识过其中的残酷之处，刚毕业的时候她没考进公务员队伍，以合同工的身份进了当地县医院，家里给她张罗对象的时候发现，匹配过来的男生条件都很一般。 林立准备考试时的书籍，受访者供图 而对于家庭条件好一些的男生来说，林立都不具备“面试”资格，基本在工作这一关时便卡住。 为了能接触到优质男性资源，她积极参加县城组织的相亲会。在那里，县城男女的婚恋观袒露的更加彻底，会场上最帅的男生成了全场唯一没人投票的人。 县城的相亲局中，外貌算不上什么强劲的附加分，综合分早被工作栏的“私企”所拉低 ，在县城人眼中，看起来只像一个“不稳定的临时工”。 私企女性想找体制男性，但体制男性也想找体制女性，人人都寻求“向上流动”。 深谙相亲法则的家里人劝林立：赶紧考编，考上了就好找了。 林立意识到自己不能怠慢，发奋努力了一年后如愿上岸，近万的月工资、金光闪闪的编制终于到手，当亲戚、朋友、亲戚的亲戚都跑来把体制内小伙子信息拿给她看时，林立觉得自己终于坐上了新的牌桌。 从迈过编制第一步到今天，始终单身的林立不敢说自己是牌桌赢家，同一桌的单身男女陆续组合配对，而她至今没有下桌的资格。 她也就在这时才意识到，自己的眼光也随着编制到手后水涨船高，对男方有了更高的要求。符合要求的男性本就不多，更何况相亲本身就是一场双向选择。 有了编制的林立选择“不将就”，时间流逝，林立在相亲市场中摸爬滚打，唯一的变量只有不断增长的年龄。 林立跟相亲对象一起吃火锅，图源受访者 30岁整，林立始终在相亲的苦海中浮沉，她想起自己当初拼命考编，只在于想要突破县城婚恋市场的体制隔离。 手握编制的男女，在小小的县城中始终呈现内部消化现象。 林立的朋友身为县城重点小学的合同工，在被熟人介绍相亲对象时，总能体验到最直观的“平级交往”。 体制内圈子里适龄男女相互匹配，临时工匹配临时工，林立朋友作为县城“工作不稳定”的一员，熟人介绍的大多也是搞装修和卖手机的适龄男性。她知道介绍人们推过来的男生质量，就是外界眼里，就是她们应该匹配到的水平。 朋友向林立调侃自己连上牌桌的机会都没有，林立同样深知其中的难处，大家都无法从中选出一个。 工作和年龄，是相亲市场中永恒的硬通货，“成家立业”在县城中终究无法被拆开。 上岸第一站，先找意中人 当年轻人成功上岸编制的时候，会发现岸上的单身者始终还是小部分。 县城的熟人圈子，造就了一副“你同事现任可能就是你看不上的相亲对象”的魔幻现实。 即便作为5年相亲老手，林立在出差时收到来自相亲对象的“等你回来我们就去领证结婚”消息时，还是心头一惊。 从没见过面，对彼此了解只通过朋友圈，屏幕这边的林立脑子里把“先婚后爱”的古早小说过了好几遍，即便对方再三表示自己不是在开玩笑，她还是实在难以跟现实联系起来。 “我问他照片都是美颜过的，见面你觉得有落差怎么办？他说没关系，他也没有多好看，末了还让我自信一点。” 林立嗅出了其中的苗头不对，忙不迭的拒绝了他。 半年后，林立在同事的朋友圈看到了同事和“先婚后爱男”的婚纱照。 小县城好在熟人社会带来的便利，也会让人在其中频频社死，如同这位曾和林立求婚过的男士，在她身边找到了自己的速配对象。 林立发现同事跟前相亲对象结婚，图源受访者 相似事件反复在小县城中上演，林立也曾难得遇到了一个动心的相亲对象，鼓起勇气编了一大段表白发过去，紧张到关机俩小时不敢看回应，最终以对方婉拒她作为这场突如其来心动的句号。 林立不是个主动的人，表白被拒让她难过又羞耻，但一想到后面也没有交集，心里多少好受了一点。 不久后，表亲和她说朋友家有个男孩很不错，林立的婚介所介绍人告诉她本所就有一个优秀会员，同小区朋友想撮合林立和自己的邻家哥哥。结果这三个都是同一个人，那个曾经拒绝过林立的心动男孩。 适龄男女始终是县城中的流通货币，只要还身处此地的相亲市场，来来回回大家总会认识。 “大家都在跟我说他很不错，难道是我不想谈吗？” 林立不是县城中的个例，身边不乏互相拒绝，最终“兜兜转转还是你”的案例，互相交换相亲尴尬往事，也是县城年轻人的一种娱乐方式。 她也曾经听说在县城税务部门工作的女生，由于男方没编制、收入低和不上进的综合原因，在相处一个月后选择婉拒对方，当天晚上就立即在本地相亲群看到重新被挂出来的男方信息。 “男方后续又来挽回她，其实大家心里都清楚，徒增尴尬。” 林立所在的县城，认识5个人就能认识所有人 受访者供图 骑驴找马在相亲场中不算新鲜事，选择相亲，代表追求效率。 在以“条件”作为相识和结合的基础，很多情况下，留给男女双方的只有尴尬和一句“看破不说破”。 即便今天拒绝的人明天再度被熟人推送到眼前，归根结底也只有一句：不好意思，不太合适。 相亲法则，平等物化每一个单身男女 总体来看，县城里女孩子更不好找对象，一个很大的原因，是体制内的性别失衡。 很多正常的公务员编制当中，女性多于男性都是常态。如2021上半年成都公务员，拟录用公示的男女比例为148:249，阿坝州拟录用男女比例为171:201，而这个比例下沉到县级以下地区，女性只多不少。 女性的婚姻选择往往向上管理，这又大大缩小了选择范围，而这些符合所有要求选项的适龄男性，十分清楚自己在相亲场中的优势，抢手，而很自知。 林立曾听说隔壁医院有个35岁的男医生，他单身至此的原因是源于对配偶的全方面高要求。林立在和他微信聊天时觉得还不错，但见过一次面之后，男方委婉跟介绍人表示，希望找个更好看的女生。 县城中的未婚人士不少，但优质单身总是稀缺资源，独特的相亲丛林法则在此刻生效，例如“35岁的单身医生”被推上食物链顶端，获得优先挑选的权力，这就是县城相亲场中的残酷现实。 线上聊天是柏拉图式交往，即使获得了心灵和精神上的成功建交，但也难逃被身为视觉动物的人类所挑三拣四。 林立觉得“他们挑得很，算是县城中的稀缺物种，古代选妃也不过如此。” 从着手相亲到现在整满5年，她始终清楚记得家里人说“考上了就好找了”时，自己笃定信任的眼神，清澈而愚蠢。 景区随处可见一对对小情侣，图源受访者 编制基础之上，家庭、颜值、性格甚至属相、生辰八字通通在县城年轻人的考虑范围内。 寻找伴侣组建成家，绝大情况下，都不仅是男女双方的结合，而是背后两个家庭的综合考量。 林立细数自己破碎的相亲经历，有因为她重组家庭而觉得不合适、有觉得她身高超过17米而觉得不合适、还有一个觉得她妈妈年纪大，以后不能帮忙看小孩，各种综合因素五花八门，令她目不暇接。 曾经被35岁单身医生嫌弃“不够好看”的林立，在向下兼容的圈层中，也在挑挑拣拣。 “不能接受年纪比自己小的、对方父母全都要有退休、身高一定要超过18米” 不愿踏足相亲圈的年轻人，还停留在“感觉至上”时，相亲圈正进行着存粹的理想主义至上。 当相亲被看作一个现实由务实的选择时，其中的年轻人十分清楚自己的目标对象，条条框框要求下，最终追求的是心目中“完美的人”，县城的相亲圈子中，有更多人信奉并履行“不将就”。 任他被挑拣，任他被外界条件升值贬值，在县城相亲，接受平等物化每一个未婚男女。 红娘细数现在年轻人的众多要求，图源抖音 每一个能摆上相亲牌桌的附加条件，都是未婚男女登向金字塔脚下的一层层台阶。 编制，是其中最重要的一阶，成为县城相亲中的占比最重谈判底气。 没有编制、长相不出众、无车无房、家庭条件一半的男女都打赤脚站在第一层，每升级一项属性，就有向上再迈一步的资格。 房子、车子、相貌和编制都被列入考核条件，在其中一项或两项上偏科的人，总能靠“资源置换”求得同样偏科的伴侣。如同有车有房的男方会提出“漂亮”和“不能太胖、不能太矮”的要求，有稳定工作但收入不高女方总希望“有上进心”。他们会在金字塔腰部的台阶处相遇，组合抱团取暖。 县城金字塔的顶端，是所有科目都拿到90以上的“高分群体”，绝大多数都被内部消化内部垄断。 大家看似按部就班的接受安排，依仗编制奋力“向上”，以及所谓通过婚姻实现“突破命运”“打破阶层”。 各项条件比对来来去去，亲戚朋友反复游说。未婚身份对县城年轻人来说，像背后使用不停响的计时器，大家不知道什么时候计时结束，也不知道计时结束后该将如何，尽快步入婚姻是解决焦虑的最有效诀窍。 “等xx就好了”是林立们的最大生活指望。 林立参加朋友婚礼抢到的捧花，图源受访者 实际上，县城相亲场中的年轻人都清楚，条件符合不代表眼前就是合适的人，只是更多时候不愿也不敢细想。时间不等人，人在局中，身不由已。 他们只好长年累月在县城之中，奔赴一场又一场相亲。 在理想和现实间的摇摆挣扎 县城的婚姻模式只有两种，有编制和没编制。 对于县城女孩来说，考编制就是一场划分县城阶层的资格考试，事关后半生的生活状态。 但本质上她们要的婚姻，不过是一种基于未来旱涝保收的确定性生活。但考上编制也并非一劳永逸，如同高考读大学，用毕业证书和学位证打通求职的门槛，但不是取胜的关键。 找工作需要考察的东西，相亲市场上依然一个不少，女性面对年龄的增加、亲友的催促，不得不在相亲对象中艰难矮子里拔大个儿。 县城庇护了她们，也困住了她们。 第175章 假“中纪委领导”指挥，8名专案组狱警被诉刑讯逼供 38岁那年，武浩成是郑州市监狱狱内侦查科科长；45岁时，他以被告人的身份出现在法庭上，被指控在办案过程中实施了刑讯逼供。 2023年6月15日，案件在河南省镇平县人民法院公开审理。和武浩成一起被指控的，还有另外7名狱警，他们来自河南省内5所监狱。 镇平县人民检察院指控，武浩成等8人组成的专案组，在2016年6月至12月，侦查两名服刑人员“余漏罪”时，对两人共计实施了长达半年的刑讯逼供行为，造成其中一人长期浑身疼痛、头晕、产生幻觉，另一人臀部长褥疮、身体暴瘦等。 武浩成承认存在疲劳审讯，但不是刑讯逼供。他特别提出，当年采取的审讯手段，均是在一位指导专案的“中纪委副部级领导”要求下进行的。他只是没想到，所谓“中纪委领导”只是洛阳市公安局的一个退休人员，“中纪委专案组”也并不存在，这在起诉书中得到证实。 纪检监察部门、检察机关调查结果显示，假“中纪委领导”及专案组的秘密审讯，幕后主使都是时任河南省司法厅厅长王文海。2021年9月王文海落马，他设的“局”水落石出。 1 秘密进行 庭审一共持续了两天。8名涉案狱警全部出庭，他们所在的监狱，以及河南省监狱管理局也都派代表参加。 法庭辩论环节，武浩成回忆起，2016年通知他进入专案组时，妻子正怀孕4个月，父亲也卧病在床，自己曾提出退出专案组，但遭到局领导批评，只能参与其中。 武浩成解释，他们在审讯期间发现自己的行为确实不当时，也提出过反对意见，但遭驳回，那位“中纪委领导”还向他们强调，专案组只对王文海厅长负责，必须严格保密。 安排抽调武浩成等人进入专案组的，是时任河南省监狱管理局副局长（现任河南省监狱管理局政委）苗正钊。 王文海落马后，苗正钊配合相关部门调查时作的一份材料显示，2016年3月的某天，王文海通知他在全省监狱服刑人员中查找名为郭政伟、陈留栓的两个犯人。 查询无果后，王文海让苗正钊将裁判文书网上与两人有关的判决书下载并打印。几天后，一份签有时任河南省政法委领导批示的报告转到了苗的手上。 报告系河南省司法厅拟定，落款时间为2016年3月18日。文件提到，2012年以后，中纪委和司法部曾先后两次到河南，对职务犯罪罪犯在押情况进行专项检查，发现有两名罪犯迟迟未被收监，但当河南省司法厅多次以口头和书面形式向省法院反映后，一直没有结果。 两名罪犯分别为洛阳市公安局原政委、洛阳市政法委原副书记郭政伟，中原大化集团原总经理陈留栓。落马前，郭政伟的级别为正处，陈留栓的级别为正厅，前者因犯受贿罪于2012年6月被判处无期徒刑，后者则于2009年4月以受贿罪被判处有期徒刑14年。司法厅建议对两人尽快收监。 2016年3月21日，陈留栓被收监到河南省三门峡监狱，次日，郭政伟被送往河南省第二监狱执行刑罚。 两人被收监后，王文海指派苗正钊组织人员侦查两人逃避执行情况。 2016年4月起，苗正钊先将已收监的两人带到北京体检，发现陈郭二人不符合保外就医规定。5月，王文海带着苗正钊去找了时任河南省人民检察院副检察长李自民，在看了两人的体检报告后，李自民提出，对于郭政伟病情造假一事，检察院负责外围调查工作，由监狱启动狱内侦查讯问，不出具书面委托书。 而三门峡监狱公布的信息显示，2016年后，陈留栓一直在监狱服刑，直到2021年刑满释放，公开信息中，没有再启动对陈留栓的调查。 在王文海指示下，苗正钊安排河南省监狱管理局狱政处副处长郭芸生，从全省抽调8个熟悉狱侦业务的狱警，组成专案组，对郭政伟违规监外执行一事开展狱内侦查。 最初确定的专案组名单中，当年已经54岁的郭芸生将自己列在首位。但这份名单后被王文海驳回，他批示要选年轻人，郭芸生的名字也被划掉。 最后确定的8名狱警中，除河南省平原监狱一监区监区长史来斌，其余人年龄均在40岁以下。史来斌曾于2007年被授予“全国优秀监狱人民警察”称号，被确定为专案组组长。 办案地点设在位于新乡市的豫北监狱。专案组工作正式启动前，一切都是秘密进行的。 时任豫北监狱监狱长丁大勇、副监狱长李晓鹏后来接受相关部门调查时回忆，他们在2016年5月底、6月初接到通知，说苗正钊和郭芸生要去检查工作。起初，他们以为只是检查禁闭室规范化建设的，但两人到达当天，他们得到了一项新的任务，要将禁闭室打扫干净，供专案组使用。苗正钊还提出严格保密要求，豫北监狱只保障后勤，不参与工作。 6月7日，为期1天的培训工作在紫荆山宾馆正式启动。在苗正钊和郭芸生的介绍下，一名叫金野的“中纪委领导”正式出现在专案组成员面前。 自我介绍时，金野称自己办理过河北程维高案、“烟王”褚时健案、重庆王立军案等多起大案，此次案件同样事关重大，要求参加人员严格保密。 武浩成等专案组人员并不知道，这位“中纪委领导”不仅身份是假的，名字也是假的，他的真名叫曲金华。 专案组成员合影，左六为曲金华。（受访者供图\/图） 2 先审案外人 2016年6月8日，审讯工作正式开始。 但第一个审讯对象不是郭政伟，而是一个名叫马好强的案外人。相关公开信息中，洛阳有两个“马好强”，其一是文物贩子，其二是洛阳涉黑头目。 作为文物贩子的马好强，在1997年秋天收购了一口北魏时期的石棺，被宋彦庆强行买走。宋彦庆是2002年公安部督办的洛阳“12·10”文物倒卖走私大案团伙成员之一。1998年冬，马、宋两人又一起从伊川县以24万元的价格购买两件三彩马，后以60万元的价格卖出，造成文物流失。2003年马好强因此被劳动教养一年零九个月。 而作为涉黑团伙头目的马好强，曾是洛阳市瀍河回族区瀍河回族乡塔西村村委会原主任，因犯组织、领导黑社会性质组织，挪用公款、挪用资金、寻衅滋事等7项罪名，于2011年12月31日被判处无期徒刑，河南省高院于2014年1月16日作出终审判决，维持一审。 其实，两个“马好强”是同一个人。南方周末记者了解到，2014年判决生效后，马好强一直在位于开封市的河南省第一监狱服刑，直到2016年被调往豫北监狱。 为什么要从马好强查起？在已有的公开资料中，马好强与郭政伟的联系并不算多，仅有郭政伟的判决书中提到，2007年3月，他在担任洛阳市政法委副书记期间曾向马好强索要本田crv汽车一辆，价值2058万元。 事实上，办案线索正来自“中纪委领导”曲金华。 王文海落马后，曲金华也被查，他在笔录材料中提到，此前在洛阳市公安局工作时，有一次，郭政伟曾把自己叫到办公室，指着马好强说，“你们都认识！他就是马好强”。 据曲金华介绍，马好强正是郭政伟的“钱包”，他曾将这件事告诉给王文海。 “郭政伟和他（马好强）之前确实认识，具体他们之间有什么事情，我们不太清楚。”马好强家属向南方周末记者回忆，后来在监狱再见到马好强时，马好强曾告诉他们，在豫北监狱接受讯问时，狱警让他供出过曾向多少领导官员行贿，当中也包括郭政伟。 在南方周末记者获得的当年专案组办案材料中，专案组除要求马好强供述如何向郭政伟行贿外，还曾问其此前是否存在贩卖文物未被追究的情况。 2016年7月18日，马好强被调出豫北监狱。同一天，郭政伟被从河南省第二监狱转监至豫北监狱。在那里，郭政伟共待了4个月零21天，直到12月9日被调往豫东监狱。 案件材料显示，其间，郭政伟供述了此前逃脱纪委“双规”及通过行贿逃避执行的经过。 时至今日，2016年下半年究竟发生了什么已成为一个很难还原的谜题，毕竟在严格保密、方便办案的纪律要求下，许多案件相关人员都被排除在外。 采访期间，南方周末记者先后拨打了时任豫北监狱副监狱长李晓鹏及苗正钊的电话，前者反复强调自己不知道，后者则表示，一切以检察院的调查结果为准。 3 不了了之 经过半年狱内侦查，专案组最终形成了几份盖有“河南省监狱管理局狱内侦查总队”公章的汇报材料。 汇报内容显示，郭政伟曾向河南省新密看守所干警、郑州市中级人民法院法官以及河南、上海等多所医院医生行贿，实现病历造假以逃避服刑的目的；工作期间还收受过其司机、朋友、表弟等人贿赂，为他们承包项目工程提供方便。 马好强的余漏罪则包括，1992年后，多次倒卖春秋时期青铜编钟、唐三彩镇墓兽、布袋俑、洛阳市大福先寺塔基地宫唐代鎏金佛像等一批珍贵文物，但未被追究责任。 马好强还交代，郭政伟和很多文物贩子也有较为亲密的关系，因而他们遇到麻烦时会向郭政伟行贿，郭政伟则利用职权，帮人撤案或释放在押人员。 根据《河南省监狱狱内侦查工作规范》等相关文件规定，“依法深挖在押罪犯未交代的余罪及其他犯罪线索”属于狱内侦查的工作范围，但在获得余漏罪线索后，需及时转递给有关司法机关。 一份形成于2016年12月28日的查办通知提到，时任河南省政法委领导对郭政伟涉嫌病情造假一案作出批示，“建议省检察院组织查办，一查到底”。 南方周末记者获悉，当年12月，与郭政伟违法保外就医相关的线索材料通过河南省监狱局交给了检察院，马好强的材料则放在史来斌处保管，后来移交给河南省纪委。2017年1月初，专案组正式解散。 事实上，在专案组组建前，河南省检察院就已将郭政伟逃避服刑案指定由许昌市检察院牵头、长葛市检察院主办，2016年5月25日，长葛市检察院对帮助郭政伟逃避服刑的郑州市中级法院刑一庭原审判员吴丽娜立案。后来吴丽娜及另一位上海医院医生分别于2018年2月、2017年8月被判处有期徒刑一年。 但在法官和医生被处理的同时，被直接指控有余漏罪的马好强和逃避服刑的郭政伟本人却并未被进一步追责。 “他们用了将近两年的时间，主要是想查他病历造假逃避执行，以及同省里、北京一些领导经济往来的事情，但最后都没有查实。”郭政伟家属说。 “一查到底”终成不了了之。 2023年6月15日，8狱警涉刑讯逼供案在河南省镇平县人民法院公开审理。（镇平法院官网\/图） 4 王文海落马后，检察院立案 武浩成和专案组其他成员都不知道，从豫北监狱被带到河南省第二监狱的马好强并未恢复正常服刑状态，而是被单独关押在隔离室，以“hq”的代号存在，直至2017年7月。 马好强一亲属回忆，他入狱后，家人平均每个月都要去开封看他一次，但从2016年6月开始，长达一年多的时间，马好强在监狱内“失踪”。 将马好强单独关押的命令也来自上级。2021年10月接受河南省纪委谈话时，河南省第二监狱十七监区副监区长庞劲松回忆，2016年7月18日，马好强转监河南省第二监狱后，自己曾接到副监狱长袁文祥指示，称马好强正在配合一项案件调查，出于保密需要，不能与任何人接触，直接隔离关押在十七监区反省室，每3天办理一次审批手续。一关就是一年。南方周末记者试图向庞劲松了解更多当年的细节，但在听到采访问题后，对方挂断了电话。 2018年8月，马好强被调入浙江省长湖监狱，两个月后转监到浙江省第四监狱。 家属能正常探监后，马好强称他在豫北监狱遭到了专案组的刑讯逼供，提出要聘请律师，请家人将自己写好的材料寄出去。 这份由马好强狱友代为誊抄的控告信共14页、近万字。控告信中提及，接受讯问的40天里，8名狱警向其施加了各种折磨，包括打掉一颗门牙；灌辣椒水；用木棍捣后背；使用强光灯照射不准睡觉等等。材料落款时间为2018年10月11日。 此时，王文海已卸任河南省司法厅厅长一职半年有余，其担任的河南省监狱管理局第一政委职务也于当年5月由他人接替。 收到控告材料后，马好强家属将材料陆续寄给中央及河南省相关单位，其中2019、2020两年最为频繁。 据马好强家属回忆，信件寄出后大多石沉大海，仅有一次，有自称检察院的人主动打电话说已收到材料，会往上反映一下，但不确定是否只是7日内的程序性答复。 事实上，这份举报信确实使得2016年那个“绝对秘密”的封条，第一次被撕开一角。 笔录显示，接到举报材料后，商丘市检察院曾派人前往浙江省第四监狱，于2019年12月12日提审马好强。马好强表示，控告信中所说一切均为实际情况。其间，商丘检察院审讯人员也向马好强解释，由于时过境迁，证据灭失，可能存在难以查明事实真相的情况。 南方周末记者了解到，2019年商丘市检察院也召集过8名专案组成员，调查此前办案过程中是否存在刑讯逼供情况，但并未立案。 为何不立案？商丘市检察院出具的报告解释，由于马好强的门牙完好无损，罪犯二人身上并没有遗留刑讯逼供或体罚虐待的外伤伤痕，再加上当年审讯时没有全程录像，讯问录音、笔录没有异常，从专案组成员口供，以及狱医提供的病历记录等材料来看，无法证明8名狱警曾对马好强、郭政伟两人实施了刑讯逼供或体罚虐待行为。 监狱病历显示，2016年3月22日被收监后，郭政伟就住进河南省第二监狱新生医院，至当年7月12日出院共住院112天。其间，郭政伟经常出现食欲不佳、腹痛、呕吐等情况。 前述报告还提到，调查过程中发现，2016年专案组办案时还存在其他问题，如马好强、郭政伟进入豫北监狱虽然有调令，但没有进入监区服刑，也没有入监记录等。对上述情况也并未追责。 狱警们都一度以为，事情就到此为止。但随着王文海落马，刑讯逼供案重新得到了关注。 2021年7月14日，河南省纪委监委发布信息，65岁的王文海因涉嫌严重违纪违法，正在接受调查，此时距他退休已3年有余。 王文海落马前，马好强的另一封控告信曾于当年5月，寄给时任河南省委领导。 2021年8月6日，专案组成员、河南省周口监狱狱内侦查科副科长刘明涛最先被南阳纪委留置，9月8日，史来斌、武浩成被留置。 几天后的2021年9月24日，河南省监察委员会向河南省人民检察院发函称，在调查省司法厅原厅长王文海案件中，发现王文海、史来斌等人涉嫌刑讯逼供犯罪（或虐待被监管人犯罪）的问题线索。次日，省检察院下发通知书，将该案交予南阳市人民检察院办理。 时隔两年，“绝对秘密”彻底揭开。2021年10月11日，南阳市人民检察院对上述4人涉嫌刑讯逼供罪一案立案侦查。一天后，检察院作出刑事拘留决定，将史来斌关押在南阳市看守所，10月13日，武浩成、刘明涛也被逮捕。 5 “大领导”的真面目 也是从这时开始，武浩成才知道，所谓的“金野”并非中纪委领导，而是早已退休的洛阳市刑警支队副支队长曲金华，这距他第一次见到曲金华已过去5年。 当时，武浩成“非常震惊”，还去找了苗正钊。苗正钊说自己也是被王文海蒙骗了，以至于从未怀疑过“金野”的身份。 一切都曾那么顺理成章。 史来斌的挚友刘同，是新乡下辖某县公安局经侦大队负责人，办案期间结识了曲金华，是专案组成员外，为数不多和他有较多接触的人。 刘同见到的“金野”年龄在60岁上下，头戴鸭舌帽，脸上架一副金丝眼镜，穿一件黑色卫衣，外搭立领浅棕风衣，穿一双白色运动鞋，“越是大官越是平易近人，他那样一看就是领导干部，说话还撇着一口京腔”。 “他经常叫我过去酒店陪他聊天、吃饭，让我开车陪他去郑州文玩城淘些瓶瓶罐罐，刚开始他说他懂，我还挺相信他的，后来发现买回来的文玩都是假的，他叫，我也不去了。”刘同回忆。 曲金华的文玩鉴赏经验来自其此前的工作经历。文汇出版社2014年出版的《神探》一书中，曾以“文物神探”为题介绍曲金华。书中提到，曲金华于1982年考入洛阳市公安局，曾任洛阳市公安局缉私大队（副）大队长，拥有二十余年的文物案件侦办经验。 在洛阳，文物案主归缉私大队负责。每次追缴回文物，曲金华都习惯拍下照片，“查书比对或请教专家，甚至细问案犯，直到鉴别弄清文物系哪朝哪代、何类何级才罢休”。这样的经验使得他在内地乃至香港、澳门都颇有名气，甚至曾被中国人民公安大学研究生班聘去讲解打击文物犯罪的专题课。 书中还提到，除了钻研文物知识，曲金华在语言上颇有天赋，依靠办案过程中和案犯的接触，他就能讲出广东话、福建话等7种方言。 此前媒体报道中，多位知情人士提到，1995年河南警方被指定查办云南“烟王”褚时健案件时，曲金华确实曾被抽调过去工作一年。 史来斌家属向南方周末记者回忆，2016年，曲金华曾带他及另一位专案组成员去了趟北京。曲金华曾带他们一起去到其位于教育部家属楼内的住宅，撞上了前来送快递的快递员，报出的收件人姓名也是“金野”，这些都让他们确认，金野是北京的“大领导”。 南方周末记者获得的一份材料中，曲金华介绍，金野只是自己演讲时使用的名字，写文章时，他常用“金琞”这一名字。 史来斌的同事则认为，对省厅领导的深信不疑最终造成8名狱警深陷泥潭。“毕竟是厅长亲自接见，监狱局的领导领着过来介绍，谁敢不信？”专案组解散后，曲金华又去平原监狱讲过一次课。 6 二十多年宿怨 曲金华被羁押后，在2021年11月份的笔录材料中承认，当年之所以假冒中纪委干部，开展狱内侦查工作，正是受到王文海的指示，因为两人关系较好，再加上对马好强、郭政伟两人的行为非常痛恨，甘愿服从安排。 实际上，郭政伟与王文海、曲金华之间的宿怨已有二十多年。 郭政伟的弟弟认为，王文海与郭政伟结下矛盾的根源在于1995年的褚时健案。当时，郭政伟任洛阳市公安局副局长，王文海在省纪委，两人一起参加了专案组。其间，因办案时与一些社会无业人士频繁接触，王文海被上级要求退出，他将原因归结至郭政伟身上。 在2021年12月的一份笔录中，郭政伟提到，所谓的社会无业人士就是文物走私犯，自己确实向上级领导汇报过相关情况，建议不让王文海继续参加专案调查。 笔录中，郭政伟还提到，在他任洛阳市政法委副书记等职位后，曾在一天晚上散步时，从住在对门的时任洛阳市公安局局长的张太学处得知，王文海想要提拔曲金华做洛阳市公安局刑警支队的支队长。当时，郭政伟告诉张太学，曲金华和文物贩子走得很近，而王文海和曲金华之间有着利益输送关系，正是靠着曲金华，王文海得以控制洛阳市的文物走私贩子，建议其不要任用曲金华，也不要得罪王文海。 随着和王文海之间的关系变差，郭政伟与曲金华也渐行渐远。 郭政伟刚调到洛阳公安局做副局长时，和曲金华关系还不错。郭政伟弟弟回忆，但在“12?10”文物案出问题后，郭政伟开始匿名帮助洛阳市公安局警察举报王文海和曲金华。 郭政伟弟弟推测，“王文海其实想从马好强嘴里挖出郭政伟的情况，再从郭政伟嘴里挖出一些领导的情况。”在他看来，当年专案组调查的目标只有郭政伟，马好强只是陪衬。 法庭上，武浩成提到，南阳市纪委领导第一次找他谈话时曾说起，河南省司法厅成立专案组本身就是王文海滥用职权，为了达到其不可告人的秘密。 7 家属的复杂心情 就像蝴蝶扇动翅膀，当第一颗雨滴落下，一场风暴随之而来。 2021年9月24日，马好强接受河南省纪委询问时承认，此前举报材料中的部分信息，如牙被打掉、喷辣椒水等均为捏造，目的在于取得领导重视并调取当年的录像，如果没有录像证实，自己则可以一直控告。 马好强家属向南方周末记者解释，2016年端午节前一天，已经符合减刑条件的马好强递交了减刑申请，但由于专案组介入，减刑事宜最终作罢，并造成其与家人长达两年无法相见，这些原因都致使马好强坚持举报。 2021年12月2日，洛阳市公安局官方微信公众号发布了《关于公开征集宋彦彬、宋彦海、宋彦庆、宋彦洪等人违法犯罪线索的通告》，当中王文海、曲金华被指为涉黑、贩卖文物团伙的保护伞。 当年年底，郭政伟家人开始将他的口述内容整理成材料，向上递交。 专案组解散5年多后，2022年3月28日，其他5名狱警因涉嫌刑讯逼供罪被南阳市检察院立案侦查。 当年专案组成员罗学强，现为平原监狱狱内侦查科副科长。他的妻子还记得，2022年7月12日，丈夫接到单位通知要去趟检察院，起初以为只是去了解下情况，监狱还派了同事跟他一起前往，但没想到调查从当天下午1点多持续到第二天凌晨4点。第二天，同事还在他的取保候审书上签了字。“证人”成了犯罪嫌疑人。 案卷材料显示，后立案的5名成员的取保候审决定书都在接受讯问当天或次日签署，且取保人均为单位同事。 对于罗学强等人当年在审讯过程中的行为，郭政伟家人写成的举报信中提到，由于遭受“摧残和折磨”，2017年8月相见时，郭政伟“骨瘦如柴，人已变形，根本不敢相认”。 身体的变化成为检察院指控专案组刑讯逼供的内容之一。起诉书指出，罗学强等人脱掉郭政伟的裤子，让其下体长时间裸露，进行羞辱。起诉书还指出，他们用u型锁将马好强固定在约束椅或约束床上，日夜轮班对他进行刑讯逼供和身心摧残。 开庭时，8名警察都认为他们的行为不构成刑讯逼供。专案组组长史来斌认为指控的一些行为并不存在，并要求调取监控录像。在最后陈述时，史来斌提到，当他发现“中纪委领导”曲金华有疲劳审讯的苗头时，曾想阻止，并与曲金华争吵，但受到了王文海的严厉批评。 史来斌一直强调，他当初只是“奉命协助中纪委办理案件”，“现在才知道曲金华是冒充中纪委领导”。在他看来，认为“上级党委的命令不能抗拒”，“曲金华冒充中纪委领导不能预见”，他不构成犯罪。 持“不能抗拒”观点的不仅是史来斌。罗学强所在的河南省平原监狱也致函镇平县法院，认为罗学强“也只是执行了当时厅局领导的命令”。 “我憎恨他们，也同情他们。”作为家属，郭政伟的弟弟旁听完庭审后心情复杂：“憎恨在于，他们作为执法者，滥用审讯设施；同情则是因为，他们也是被蒙骗了，成了这个案件的帮凶。” 案件的始作俑者王文海落马已经22个月，多位知情人士向南方周末记者透露，王文海案一审已于2023年上半年开庭。截至目前，法院还未对王文海、曲金华二人作出判决。 第176章 博士毕业进高校采取“非升即走”制度，是坑还是机会 现在越来越多的高校在招聘博士的时候，选择“非升即走”的招聘模式，这里面有跟风和大环境的因素，也有学校从自身利益的角度出发，更倾向于这种更灵活，自身也更有主动权的用人方式。 “非升即走”这一舶来经验的教师聘任制，对青年博士来说，非常的不友好。并且出现了一些武汉、南京等地xx高校吃相很难看的事件，最后留用率非常低，在考核评价上玩心机。这可不是个例，所以大家在应聘的时候，一定要小心，避免踩坑。 一、高校的“非升即走”到底是什么？ 是指在一定合约聘期内，青年教师必须完成一定考核指标，否则不能转为正式教职工“事业编（目前很多高校已经改成备案制编制）”，就得卷铺盖走人。 过去，国内高校多采用选留博士或博士后的“铁饭碗”方式，“一聘定终身”的教职制度。确实容易造就“懒惰的教授”。对此，一些高水平大学率先推行“非升即走”这一舶来经验的教师聘任制，意在通过设定一定聘期内需完成的考核指标，依照提高选人标准、晋升要求的总导向，进而实现“激发选聘教师活力、提高选聘质量、优化师资结构、强化岗位意识”。 其实说到底就是目前博士过剩，学历贬值！ 二、高校为什么热衷采取“非升即走”的招聘模式 1、一个是高校经常感觉到教师入编后，后续的发展完全靠老师的自觉，如果是不评职称，很难最大效率的压榨青椒产出； 2、就是“非升即走”的合同制或者聘任制，在薪资上可以更灵活，而且也能突破编制的限制，吸引多的人补充到团队里面来。 3、大学招进来的人，是不是适合做科研，有没有能力做科研，是需要一个筛选机制的，如果没有筛选，是办不好一流大学的。尤其最近几年，我国吹响“双一流”建设的号角，一批高校和学科将率先进入世界一流大学行列，优胜劣汰的高校人事制度改革时机条件愈显成熟。大学本质就是求真，科研工作本来就不是所有人都能做的，必须是那些最有创造力、想象力，最有科研精神的人，最努力的人，才能留下来。 三、高校 “非升即走”有哪些弊端 在高校自行设立的“非升即走”条款中，普遍存在重科研轻教学、唯量化指标论、量化指标不尽合理等问题。其后果是青年教师学术研究的目的从理论创新和解决实践问题异化为升职达标，在“不发表就出局”的重压下，出现不敢挑战开创性、周期长或存在失败风险的研究课题，不愿承担团队服务和合作任务等情况。 四、应聘高校“非升即走”要坚持避免踩的坑 （1）去高校找工作就是谈判，没什么好说的，直接亮出自己的底线，不要妥协，不要拿自己的未来当赌注，不要信画饼，我只想看到摆在眼前能摸得着的利益。 （2）谈科研的时候可以落落大方，仪表堂堂跟你高谈阔论。关系到自己能不能吃饱饭，能不能活下去等现实问题的时候，要势利一点、小市民一点、现实一点。你那点小面子和读书人的骄傲不值钱，温饱问题比什么都重要。 （3）要么进城去985、211跪着把钱挣了，要么放低身份别那么高追求，直接在山里的双非或二本混个事业编制，至少算成功上岸。早上岸早轻松，若干年后你就是既得利益者，越往后拖越被动。 （4）别被人挂馅饼，别被人忽悠说“特聘研究员”期满后可以转正，5年后的事情谁能说得准？人家给你直接来一个新人新办法，一道新规矩下来你哭都没地方哭去。 （5）985、211这类学校，每个学院每个系都有大佬团队，这些团队背后可能站着校长、副校长一级的任务，也有可能是院士、长江杰青这类铁帽子，最差可能也会是院长、副院长这一类的实权人物。因此，每年的进人名额和晋升名额，会被他们有意无意的占据很多，草根只能竞争他们分剩下的名额。 其实，也该这种团队里的种子选手能上。这些团队手里有大把的项目，大量的学生和大量的论文专利。培养这些种子选手，项目负责人挂他们的名字，学生交给他们指导，论文专利也给他们堆。所以这些人想不上都难。毕竟人家的目标是去竞争国家四青，或者更远的长江杰青。 这些种子选手必然是团队里嫡系中的嫡系！这样的团队每年至少会招四五个博士，四五年就有二十多个人，最终也只会有一两个会被选中。没有被选中的人只能默默的为团队奉献着自己的论文专利成果，毕业后出去自力更生。所以如果不是本校本课题组，这些985、211的博后或者其他的“非升即走”岗位，坚决不要去，因为你根本就竞争不过组内的嫡系。这个很现实，不要觉得不公平，路在于自己选择。 总结：说白了，博士太多，市场饱和了，根本不再需要这么多博士。在学历贬值的大时代环境下，你能自主选择的就业机会越来越少。苦的是那些没有家庭背景，没有资源，没有强大经济做后盾家庭出身的孩子。 第177章 事业单位当中，专业技术岗位好还是管理岗位好？ 事业单位作为体制内的一大组成部分，一直都是大学生选择就业的热门，事业单位内部按照岗位特点，可以分为专业技术岗位和综合管理岗位，还有部分事业单位会设置工勤岗位，那么，事业单位当中，专业技术岗位好还是管理岗位好？ 首先，在综合管理类事业单位当中，管理岗位肯定更加有优势。在众多事业单位当中，综合管理类事业单位的岗位设置以综合管理岗位为主导，辅助一定的专业技术岗位，这样的事业单位当中，管理岗位有着更多的发展机会，无论是单位职数的设置，还是本单位干部交流到其他单位任职，很多时候都是从管理岗位上的在职干部来考虑，而专技岗位更多的是用来解决其他职员的待遇，当然，如果专技岗位能够晋升至副高以上职称，也可以在此类事业单位当中，担任类似科长的职务，这类单位多集中在政府机关下属的事业单位，例如某某服务中心，和机关混合办公。 其次，在专业技术类事业单位当中，专业技术岗位肯定更加有优势。专业技术类事业单位的岗位设置更多的偏向于专技类岗位，管理岗位就属于辅助性岗位，在这样的事业单位当中，专技岗位的职员发展机会更多，单位内部不但有着众多的专技职称岗位，方便专技人员晋升，而且在内部科室设置方面，专业性非常高的科室，负责人也是专技岗位人员担任，而其他非业务类科室，才会设置一定量的管理岗位，用来维持单位的运转，例如：地方医院和学校就会如此，整个单位的主体都是专技岗位，管理岗位寥寥无几，而且管理岗位的设置也是为了符合事业单位的基本要求。 最后，在基层单位当中，专技岗位发展机会更多，在机关事业单位当中，管理岗位更好。对于基层事业单位来说，很多单位就是股级机构，如果在管理岗位，那么，永远只能在管理九级岗位，而在专技岗位，不但可以晋升中级职称，乡镇等基层事业单位还会有政策类的副高职称岗位，当然，如果是在地市级以上的机关事业单位当中，从事管理岗位会更好，虽然专技岗位晋升也相对方便，但是，在担任管理岗位以后，就有更多的机会，通过干部调任等方式，从事业编制干部转为公务员，这样，发展的路子一下就打开了。 公务员考试：大部分上岸人都坚持做的8件事 公务员考试没有统一的录取分数线，每个人都要跟报考同一职位的对手过招，只有胜过其他人，在招录职位的核定名额内才会被录取。 因此，我会把公务员考试定义为一种完全竞争性考试。总体来说，每个人的智力其实相差不大，谁平时付出的努力更多，谁的优势就更大。 本文根据已上岸同学分享的备考经验，总结出我个人认为最重要的8件事，供各位读者参考。希望对您的复习备考有所帮助和启发。 第1件 保证一定的学习时间 台上一分钟，台下十年功。 百分之九十九的上岸人，都是把扎扎实实的备考作为夺取胜利的基础，足够的时间投入是基本要求。不要幻想着裸考上岸的奇迹能砸到自己头上，因为那真的少数中的少数，奇迹中的奇迹。 建议每天至少要保证有1个小时的学习时间。 第2个 坚持做笔记 大多数上岸人都有做笔记的习惯，笔记就是我们的积累。 做了笔记，不等于前面学过的知识就都会了。做笔记是为了方便我们复习和记忆。学习不可能一蹴而就，需要一点一滴地积累，还需要循环往复地理解和背诵。 建议把复习备考时自己认为重要的知识点都在笔记本上记下来。 第3个 坚持将知识点分类 公务员考试的知识面很广，涉及到的知识点非常多。 如果按照流水账来记的话，越到后面，越容易混乱，甚至可能会出现这样一种情况，经过一段时间的艰辛复习，刚开始觉得自己学得还行，越到后面反而越觉得混沌了，不知道自己学了什么，掌握了什么。 建议把学习过的知识点都按照自己的思维方式进行分类，每个人的分类方法可能会不同，但是一定要分类。 第4个 坚持不定期复习 学而时习之，不亦说乎。（《论语·学而》） 这句话说出了浅显而又实用的道理。上岸人在备考时都会根据自己的实际情况不定期对前面学过的知识进行复习，既能加深印象，又能巩固记忆，熟练掌握运用技巧。 只有循环往复的学习，才能熟练掌握知识点，才能在第一眼看到题目时，第一时间反映出题目在考什么知识点，应该采用什么方法解题。 建议根据自己的记忆特点和对知识点的掌握情况，制定复习计划并执行。 第5个 坚持刷题 每个上岸人都是刷题高手，就拿行测来说，要在这么短的时间内做完一百多道题，平时备考时一定要通过刷题找到快速解题的感觉和技巧。 熟能生巧，刷题是最直接最有效提高做题熟练度的方法。 建议每2天做一套行测题，每周做一套申论题。 第6个 坚持规律作息 娱乐时间该减少的就减少，娱乐节目能取消的就取消，一定要保证足够的睡眠时间。睡眠好了，精力才会充沛，才有精神学习，才能保证学习效率和效果。 建议每天坚持按时睡觉，早睡早起，利用清晨脑袋最清醒的时间进行学习。 第7个 坚持有计划有步骤 大多数上岸人会制定适合自己的学习计划，并适时调整，然后有步骤地执行。 按计划实施备考，可以保证学习进度，同时让自己有完成目标的满足感，继而更有动力去完成下一个学习目标。 建议今天就制定自己的备考计划，即使一开始比较粗糙也没有关系，您会在执行的过程中不断完善。 第8个 坚持必胜的信念 最后，最重要的一点就是，任何一名上岸人都坚定地认为，自己一定能考上，那个职位就是为自己准备的。给我感觉是，他们心中都有一股强烈的必胜信念，从而能够爆发出无比强大的能量。 建议充满希望，充满自信，让自己内心里的小宇宙充分爆发！ 第178章 行测想上80，必须得学数量 这回，你还打算放弃数量吗？ 小伙伴们在备考、模考、以及真实的考场中，有多少次是放弃数量的呢？很多前辈、大神告诉你，数量最后做，蒙一蒙就行了，有道理吗？ 数量关系除了最后蒙一下，还有其他的对策嘛？ 今天这篇文章就来好好聊聊关于数量的备考和实战。学习的首要必备能力是阅读，所以我的文章都挺长，跟这个快时代不太搭，但是我总想掏出来更多一点，以求不负期待。 如果认真读下来，对你的公考复习一定会有帮助。希望大家不要只是扫一眼就放到收藏夹吃灰，学习需要实践。我想做你学习路上的霸哥，而不是你收藏夹的霸哥。 数量难不难 先说结论，数量题的难度被妖魔化了。 很多同学说数量题好难啊，根本不会做也学不会，应该放弃。确实，如果你的数学基础不太好，而且备考时间短，放弃数学是一个比较合理的选择。 不过，现在可能只有应届生有这个资格了。因为应届生可选岗位多，上岸比较容易。非应届的考公人，真正认真准备的都是以年为时间单位，竞争如此激烈，时间也比较充足，自然不该放弃数量。总之，学习计划要根据自己情况来，不要被网友带节奏。 在有大把时间准备的时候，应该尽量给自己多积累点优势。毕竟压线进面大概率是上不了岸的，翻盘是少数，守擂成功才是大概率事件，面试变数太多，我怕你把持不住。 除了竞争需要，还有一个事实就是没有哪个模块全是难题，任何一个模块出题人都会设置难度分层。全国性的大考试，全整特别难，特别恶心的题，出题人还要不要混了。考试的目的是合理分层，大家都特别高或者都特别低就分不出来层了。本来正常难度一个70分，一个60分，如果搞的特别难，大家都50分，那这个笔试就失去意义了，等于啥也没考出来。 所以数年每年都有一些简单题的。如果你乍一看觉得都不会做，大概率是因为大学不接触，把这些东西忘了，或者高中之前就没好好学习，欠的债早晚都得还。择优考试，你不优，也不择你啊，霸哥不是贩卖焦虑，事实就是这样。 行测的取舍很重要，但行测的取舍策略不是放弃某一个模块，而是放弃最难的题，短时间拿最多的分。每个模块都可能有难题，即使简单如资料分析，也没有必要追求满分，其他模块同理。 数量简单起来比言语判断的大部分题还简单呢，比如这个题。 某商场开展“助农销售”活动，凡购买某种农产品满300元者可获得一个礼盒，其中装有6种干货中的随机3种各1小袋，以及1袋小米或红豆。问内容不完全相同的礼盒共有多少种可能？ a30 b40 c45 d50 忘了排列组合的基础知识，可以看看下面这篇文章。 数量不放弃——排列组合 这题，读一遍都不需要咋想就做出来了。如果你不会做，那就得好好补补了，高中光玩游戏、处对象了！真题总有几道是这样的，放弃不可惜吗？直接不看就全蒙c了，浪费啊！ 再看一个例子： 某商业街复工复产之后，向消费者发放满50元减10元、满100元减30元的电子优惠券各若干张，并规定消费者在商户处完成交易并核销电子优惠券后，商户可以免除等同于核销优惠券减免金额75％的店面租金。促销期内，商户共核销优惠券156万张，通过核销优惠券方式减免租金219万元。问该次促销中，消费者实际支付金额可能的最低值在以下哪个范围内? a不到750万元 b750～800万元之间 c800～850万元之间 d超过850万元 这题就别挣扎了，大部分小伙伴，一分钟内题还没读明白，三分钟能做出来就算很优秀了。这类的题在考场上果断放弃掉。 这是同一年的两道题，有难有简单，所以数量是难还是简单呢？ 如何做数量 通过第一部分，如果你认可了数量还是可以做，可以搞一搞的，那我们就一起研究一下考场上怎么做数量。如果刚才那道排列组合题你觉得已经难出天际了，就是学不明白，那数量全蒙c就是最优解。 还记得霸哥总强调的行测高分秘籍吗？ 资料要做快 判断要做准 言语不纠结 常识不掉链 数量不放弃 数量的学习目标跟三大模块就是不一样的。不要求10或者15道题都又准又快，能做到3道题又快又准就行了。 考场做题核心思路：做3题，蒙3-4题，最具“性价比”的拿分。 我们可以把数量做题顺序提到第三顺位，霸哥建议的前二顺位是资料+判断或言语二选一。先资料还是先二选一你随意。大概一个小时，最多不超过70分钟，搞定前两个模块，然后开始做数量，只做5分钟。5分钟选三道最简单的题，又快又准拿下。其余题目都蒙没出现过的同一个选项就行了。 如果你最后别的都做完，还有时间，可以回来再把数量蒙的题挑一些做一做，还能再多对几个。 严格按这个思路，数量拿下60-70的正确率是可行且高效的，别把时间耗费在言语和判断大段文字的难题上，反复阅读纠结，搞了半天选个错的，时间也没了，分数也没了。 有的小伙伴可能会说，我全都蒙c，运气好也能对6、7个！ 是的，确实能。 在一场国家组织的大型考试，一场可能决定你一生工作的考试中，靠命运的安排，赌一个璀璨的人生，也许会成功，但这应该只存在于幸运儿的炫耀，而不该成为我们备考过程中的追求。 如何学数量 学数量得根据做数量的思路来。 你想考场快速拿分，那就挑好拿分的学。 哪些知识点考的多，哪些知识点大概率好拿分，我们就学哪个，就是这么功利！考试不是研究学问，言语和判断在备考阶段你可以适当研究，有助于学习，数量没啥好研究的，背公式，找等量关系，计算，就这么粗暴。 方程、三量（工程、行程）、排列组合、概率，几何。 这几类是公考数量中最常考的题型，基本上每年每个点至少考一个。这加在一起大概就6、7道了，当然这6、7道里肯定有难题，难的我们就放弃掉嘛！挑3个快速做对就达到我们的目标了呀！ 方程是基础，方程几乎可以跟所有知识点融合一起考，任何一个考点，出题人本该给你的数据，不好好给，绕着说一下，就变成了一道方程题。所以这个必须会。 行程和工程，有特定的模型和套路，工程问题最简单，熟练掌握赋值就可以。行程问题因为变化比较多，相对来说难一些。但是霸哥都总结好了，平均速度、相遇追击、环形运动、火车过桥、流水行船，记住模型就不难。 排列组合和概率，很多人初中就没学明白，那咱就从最基础的分步和分类开始学，推一推a（排列）和c（组合）到底有什么关系，讲七种常用的排列组合方法技巧。概率重点在古典概型，几何概型有点难，霸哥带你画坐标系。 几何就比较简单粗暴了，三角形最常考，四边形、圆形记住公式都简单。所谓的难题也就是相似了，初中我们都学烂的东西。如果你考试有立体几何就最开心了，公式背下来，就是白送分。 面对数量，有点信心了吗？ 公考打油诗圣，又来了~ 霸哥 《数量关系》 行测高分考第一，数量关系不放弃。 时间有限很紧急，抓住要点拿分去。 四大题型优先学，高效学习有秘密。 方程会列快速解，三量熟练不逃避。 几何公式必须记，排列组合算概率。 其它问题选择学，数量满分非目的。 短时间拿最高分，有舍有得性价比。 别人放弃我努力，成功上岸稳稳地。 第179章 上岸学姐分享 ——我的那些考公辛酸史 回想我的公考经历，从前期的兵荒马乱，到中期的失利挫败，再到后面的逆转上岸，也是相当曲折，过程中还踩了不少坑，给大家分享一下。 本人情况 最开始读硕的时候我是向着读博的打算去的，结果发现自己根本就不是搞学术的料，于是转头准备考公，结果因为学校是双非，可有的选调省份只有几个，最惨的是，一般京内学校都有的北京选调，我们学校也没有。要想留京的话，我就只能参加国考和京考的机会。21年又处于特殊时期，穿插着各种不稳定因素。纠结过后，发现离国考就剩下两个多月的时间了，粉领（人文社科专业）+学校双非+时间紧张+特殊时期，简直buff叠满。于是我开始了自己的极限备考之旅。 那些关于备考的辛酸史 1、行测课程选择从混乱到专一。因为心急，前期我尝试了各种行测课程，但因为不同机构的课程授课逻辑或理论有区别，交叉着听也会让自己思维混乱，所以基础理论课最好认准一个课来，帮助建立起最底层的框架，其中根据自己的现实情况选择专项课程。因为我数学思维比较差，亟需一些应试技巧，所以就选择了齐l的数资课，言语、判断等还是跟着现在的主流课程来，二十天没黑没夜地学，行测理论课都过完了一遍。申论课也听了一些理论。 2、申论学习不得章法，学不下去或许不是我们的错误。如今回想，选错申论课程也是前期备考失利的一个重要原因。我前期选择的理论课看似事无巨细，从做题步骤到做题方法给了许多技巧，但同时也把一些明明很容易理解的东西变得复杂。打个比方，一件衣服有两个口袋装东西正合适，但要是有四个五个口袋，看似能装很多，但是也放进去许多无用的内容，增加我们的负担。所以，以我的切身经验来看，申论课程要基于自身情况去选择，如果一个课让我们越学越手忙脚乱，没有长进，那可能不是我们自身的原因，也有可能是课程在故弄玄虚，这个时候最好停下来，重新评判一下，考虑是否需要进行学习方向的调整。 3、行测冲刺稳步进行，申论依旧稀里糊涂。理论学完后，距离国考还有一个多月的时间，我的学习时间也固定了下来，上午行测刷题+复盘，零散知识点进行整理；下午听进阶课，主要是做题技巧，比如图推、数量等，晚上练三四道申论真题，找解析看，时间充裕的话会听节申论刷题课，一次大概需要两个半小时。最后半个月的冲刺阶段，就开始限时套题训练+错题复盘+理论体系回顾。但总的来看，因为上面提到的因素，我的申论学得还是很累很吃力，最后的结果也显而易见，70+的行测都无法挽救稀巴烂的申论，于是第一次实战以失败告终。 4、及时转向调整，一月时间挽救申论。国考结束后，一个月后就是京考，我果断调整申论学习方向，抛弃无用知识，留下最基础的申论题型认知和做题方法，因为这些都是底层知识内容，不同机构课程之间虽有差异，但大体类似。在这基础上去听京考申论刷题课，有针对性去吸收一些自己觉得合适有用的内容，兼容为自己可用的答题方法。再接着做题不断强化这些方法技巧，如果觉得有些题答得比较吃力，我还会去找专门的批改课，详解一下题目。掌握合适技巧，吃透大多数题目，最后京考申论也拿到了一个比较满意的分数，申论75，总成绩150，但依旧没有上岸，那就是另外一个悲伤的故事了。不仅如此，我还错失了多个考试机会，后面有时间再继续记录下国京考结束后的辛酸史~ 第180章 多岁考公务员重头开始，还值得吗？ 考省厅的话，22大学毕业，3年研究生，2年工作经验，第一次就考上，进门这就已经27了。我哥和我进去的时候在不同省厅，都到了29，30岁的年龄，却都是处里最年轻的，不过不是同年考进单位最年轻的。我们处年纪从小到大排序：我29＜和我同岁的借调上来的四级主任科员29＜军转干二级主任科员35（不干活）＜副处长43＜处长48，一共五人。参加省直单位公务员培训的时候你会发现一大片00后，非常年轻，看他们的脸和看小孩子一样，因为省直单位招考有大批狱警，都是应届上来的。但如果你去看那些省直机关单位刚考上的，30以上的比比皆是，感觉都可以当狱警们叔叔了，培训的时候我同组那哥们孩子都7岁了。我发现这帮30来岁考上来的哥们都有个共同点，就是在国企或者事业单位工作，平时也是闲的没事，工作环境、考试环境稳定，就算年纪大心态也扛得住，在那个氛围下也知道去哪里才是好。我哥是毕业进入华为工作了四年，父母天天催他辞职，怕他身体扛不住。离职的时候华为还给他发了一个牌子，我也是那次才知道华为主动离职都能有赔偿，还挺良心。他待业一年多考的。他反正非常有钱在外面裸考也扛得住哈。我在职考的，环境工程本硕，毕业前和父母吵过很多次说了我这辈子不会考公务员。毕业后发生了很多事情，人生规划剧变。考上之前在省属国企做私募、产业投资，其实这份工作拿到也不容易。当时我已经走火入魔到不考上强势省厅不罢休的状态。我妈反而让我别考了，就在单位工作一辈子，早点结婚，每次看到我一把年纪没对象就心烦，就来气。我说我不考到我这辈子都不结婚，不考到我都不想活了，还好后面考到了。你不是想早点考上公务员吗，我爸十八岁就是公务员了，现在快退休了级别和我差不多。一是如果你以前是企业，那么认真想好自己要什么，评估好自己的能力，如果能力不强，要求不高，不求大富大贵，只求安度余生。公务员绝对是首选，只要你不犯错，工资一般是够养家的。限制职级并轨之后，继续工作28年，只要认真工作，有很大的纪律副科（如果是厅局级区域就是副处）退休。二是如果你以前是事业编。我毕业后就是事业编，2012年进入某中部省会城市城管局，2017年调入当地区人大常委会办公室（仍然是事业编），2019年通过省公务员考试进入当地法院，2020年又遴选回了区人大常委会办公室。如果你目前是事业编，如果你已经是正科，就没有必要考了，只要努力工作，45岁之前升任副处满两年，就可以转公务员编制。如果还是科员，那就努力考，知道考到不能考为止。为什么？因为基层事业单位的发展领导职位较少，发展受限。而且体制内也存在隐形阶梯，同一级别，公务员》参公》全额事业编》差额事业编》自收自支》合同工。 第181章 为什么说穷人以后再难考上公务员？ 这几年经常听到有同学说，面试有猫腻，不公平。最近，一位参加上海市考的同学也开始诉苦，理由竟然是“我明明气质形象都比她好”，哈哈，这样的想法当然过于天真了。 当前，绝大多数公务员面试都是结构化面试：考官异地调派、组合搭配、抽签保密，考题临近命题、高度保密，考场纪律严格、全程监督，是非常公平的。 当然，要说一点人为操作的空间都没有，也不尽然。例如中央部委面试，上海市考面试，考官多为本单位领导，提前会拿到考生资料进行了解。 部分面试还有差额考察的设置，面试通过多个人，再进行进一步的考察最终确定人选，这里边都会有主观操作的空间，但是绝大多数考官都不敢也不愿意冒着违法违纪的风险操控考试。 凡事无绝对，相对而言，公考是与高考一样公开公平同时兼顾效率与科学的考试。如果说真正可能的不公平，也许在考场外，在考生自身经济条件的不对等因素方面，尤为突出。经济条件越好的考生，上岸的概率也越大，为什么呢？ 1、视野阅历广 有钱不一定是学霸，但是同样的天资与努力，经济条件好的往往有能力接触到更大的世界，获得更好的资源。 破万卷书是一方面，行万里路是另一方面，都是知识经验的获取方式。有的同学天天旅游，像四川宜宾那道“旅游业走向国际化”的题目，对于这些同学确实更友好一些。 2、人脉资源多 物以类聚，人以群分，不一定需要非富即贵，但只要是中产阶级，结交的圈子中，有一些体制内的领导干部，甚至具有考官资格的朋友，也是见怪不怪。这种时候请朋友指点一些经验，分享一些评分标准、考官好恶，也是人之常情。 我也只是行业众多讲师里的普通一员，但也会有体制内的朋友辗转关系，委托我帮忙辅导高干子弟，这其实说明了考试的公平，但是，关系带来了备考阶段的不公平，其他的情形可想而知，而这些做法也都是合情合理合法的。 3、备考时间足 在职备考和脱产备考，效率自然不一样。时间花费上，在职考生至少要少三分之二，很多家庭条件宽松的同学，30岁了还能辞职在家慢慢备考，而有的同学，即便刚刚毕业，也只能选择边工作边备考。 有时候上直播课问大家都在哪里，看到有很多同学说在地铁上，在街边小摊吃晚饭，我心里五味杂陈。 4、应试心态正 端正的考试态度对于面试影响极大。过于患得患失，会缩手缩脚，发挥不出自己真实的水平，因为紧张而显得不自信、不稳重，说话僵硬官腔官调，不敢自然交流，与考官对视，这样的同学在面试中容易落下风。 而有的同学，后路太多，甚至是被迫考试，反而在面试中侃侃而谈、落落大方，给考官留下好的印象，可能这就是为什么有的同学漫不经心，随便一考，却顺风顺水上岸的原因。 5、天价培训费 培训费用与教学质量不一定划等号。但是培训机构当前都打出了“协议班”的旗号，面试不过全额退费，这就注定结果必须追求双赢。在师资选择、课程设置各方面，必然会在能力范畴内全力以赴。 面试成功主要靠考生，但是培训在其中起到的提质增效、避开弯路、紧追趋势、洞察考情方面的作用，我们还是应当认可的。很多人嘴上骂培训机构“模板”“套路”，其实心里清楚，真正的好老师能不知道这些？ 在教研中有责任心的机构一直是坚持题干为王、实事求是的原则的，对同学们是有帮助的。然而，价格水涨船高，一些面试班少则3、5万，发达地区竟然还有高达10多万的，确实让很多同学望而却步。 沈阳市人民政府办公室人事处处长焦洋写了一篇题为《“套路化”渐成主流 警惕公务员面试中的形式主义》文章，文末说了这样一段话： 考生“阶层化”倾向逐步形成。现在的公务员面试机构培训费用畸高，导致很多家庭困难学生无力负担，从而在面试中落于下风。家庭成员有体制内人士的考生在面试中也会有一定优势。农村考生及家庭条件相对困难考生，虽学习成绩优异，但也很难在面试中取得很好成绩，这实际上是变相堵住了这部分考生改变人生的通道，长此以往，就会使公务员队伍存在“阶层化”的倾向，不利于国家择优选才。 文章前文也列举了一些面试存在的问题，但是其实还是缺乏站在目标导向看问题的视角，因而也提不出什么实质性的建设性意见，但是对于最后这一点，我也是非常认可的。 因为作为面试老师，能感觉到学员的素质越来越高，对于课程费用敏感度越来越低，而一些偏远贫困地区的同学，如果正好经济条件弱一些，往往语言表达内敛腼腆，恰如当年刚步入大学的我。 有同学说，老师，你的面试课也不便宜，也要四千大洋呢！是是是，四千也不是小数，公务员足足一个月的薪水，只是要维持教研团队，要为大家提供更多的服务，商业机构不盈利，是无法运转的。至少给那些被万元高额课程吓住的同学，多一个选择！ 那么是不是经济条件不好，就没有办法了，我觉得不是，我有一些学生，他们并没有买我的课，只是看公众号和社区的干货，自己看书，有公开直播课来蹭课，同样也上岸了。 经济条件不好是劣势条件之一，但我们还有很多可以发挥的优势条件：质朴真诚的思想观念；稳重含蓄的性格品质；踏实务实的治学态度；谦恭诚恳的面试气质等等。这都是别人学不来的，更何况教培领域，良师益友未必是价高者得。 北楚说： 咱们不论在什么，都应该奋起直追，勇往直前，因为我们身后有责任，眼前有理想，脚下自然会有动力！ 第182章 双一流女法硕，选家乡县级法院还是相隔400公里电网市局 问:家境一般，农村家庭，能力一般，没有什么政治抱负，选家乡县法院（法官助理大概三四千），还是相隔400公里的电网市局（转正后大概10万），有时候想离家近一点，有时候又想多挣点钱，如何选择？ 答复：这个最重要的还是你怎么看，你想得到什么。如果说你选择工作压力小，收入还更高的话，那你就选电力；如果你更喜欢做法官的感觉，居中裁判更有威严，那就选法官。通过对比一下几点，你可能会更加明确自己的选择。 （1）从工作量大小比较。 法院在国家机关当中的工作量大是有目共睹的，回家看卷，深夜在办公室打判决书的法官不在少数。特别是民事案件方面，法院从立案审查制转变为登记制后，可以说迎来了诉讼爆炸，况且大多数案件在基层。你可以想象一下工作量大，但有可能想象不到其中的累。 去电网估计做的是诉讼、法务、合规等有关工作，工作量不大，和法院相比甚至可以用清闲来形容。 在此选项考虑，优选电力。 （2）从工作压力大小来说。 如果说比较工作量大是身累，那么工作压力大就是心累。 在法院工作要始终高度关注案件质量，不断学习。同时还有谨防上诉上访，面对群体性事件也是常有的事。可能不知道怎么回事就要向有关部门或机关做出办案说明。 在市级电网，你整个职业生涯遇到的难题，承担的压力可能都没有在法院一年遇到的多。 这个项目比较，依然优选电力。 （3）从职业尊荣感来说。 这个可能就会因人而异了。 可能会有大部分人会觉得在法院工作更要有社会地位，更加让人尊重，在社会中交往更有优势。 但是在电力也不差，会有稍小一部分人觉得电力属于国企，还是大国企，不比法院差。 总体来说，在这个比较项上，双方基本打成平手，法院具有微弱优势。 （4）从个人发展，政治进步角度比较。 一入电力部门基本就是一辈子的事了，很难交流到党委政府部门了。除非电力高层，还得是央企一级的主要领导才有可能进入仕途。在本单位提拔的难度也是相当大的。 进入法院可以说的进入了标准国家机关，但是在法院要先入员额，估计参加工作后要等5—10年。并且公检法都是比较封闭的单位，和党委政府相比较还是要慢很多很多。就是在单位提拔也得是凤毛麟角。 在这个比较维度上来说，双方打成平手。 （5）从收入，福利角度考量。 你在提问中也提到了，在电力收入要高很多，这是事实。即使现在法院在搞员额制，工资收入有大幅提高，但仍然比不上电力。 并且电力的其他各项福利要比法院好得多，多得多。 （6）离家远近，不需要过度考量。 随着社会的进步，交通越来越便利，你回家的方式会越来越多，有汽车，有高铁。 需要考量的重点是随着父母年龄增大，如何养老的问题。 如果你在电力上班，上班一两年估计就会买车。等将来父母老了，接到自己身边来赡养老人，也是不错的选择。所以不要让距离成为你选择的羁绊。 以上这些维度，是实实在在存在的。但还要结合内心的认可度，你就喜欢法院工作，喜欢做法官，做法官让你更有获得感，幸福感更强，那就选择法院。 如果没有这样的理想，没有强大的内心，电力是最好的选择。 第183章 体制内“二等公民”的感觉够酸爽吗 昨天，领导嫌弃科室同志们早上来得太晚，“9点上班，科长必须8点20到，科员必须8点30到。这是一个精神状态的问题，否则别人会觉得你们松松垮垮，精气神儿不行！” 对于领导的教诲，微微觉得有一定道理。但是面对一帮95后的小青年们，我还真有点儿不知道怎么说。论心说话，小青年们虽然9点卡着点来，微微也没什么意见，毕竟法定上班时间是9点嘛。况且小青年们干活儿都很有劲头，遇到急难险重任务，主动加班加点，毫无推托。我非常喜欢他们这种状态，为什么非要逼着人家一定提早来呢？作为80后，非常不理解60后的心态，更别提95后们了。 果不其然，微微跟大家说了后，其中一个率先发话了：“就隔壁领导的亲信们也没8点30到啊！”“就是嘛！”这种声音瞬间得到了大家的认可，作为一个新成立的科室，我们够不上领导亲信的格儿，当然要攀比了。微微也就作罢了，随他们去。 没想到，领导又发话了，爱实话实说的微微忍不住把这句话传给了领导，“你们这是自觉当二等公民？为什么跟人家比，为什么不让别人跟你们比？”微微差点脱口而出“不是二等公民，你出差怎么不跟我们说？”尽管如此，我还是笑着听领导训话，内心却在os，“是你先把我们当二等公民的，现在倒好，还倒打一耙。” 说起来，体制内的“二等公民”一说，还真是现实存在，今天来聊一聊。 1单位合并产生的二等公民。机构改革或者是机构变更，都会产生单位合并或独立现象。 独立出来的人们扬眉吐气，我们成为元老啦！但也有一些年纪大的人不大乐意，毕竟之前背靠大树好乘凉，现在倒好，老了老了又被踢出来了，新单位成立，年轻人得到重用，面临退休的老人就只能等着退休了，还得在个小单位退休，“哼”，老人们很不服气。 被合并的单位，无论老少都不得劲儿。为啥，到了新单位，一把手是人家的，制度是人家的，只有服从的份儿。提拔？想都别想，刚进来，提拔就有你们的名额，还是等等。重用？有机会但不大，领导还是喜欢用自己熟悉的人，外来户，还是先观察观察。 2领导分管的边缘科室产生二等公民。单位一个副职分管科室不会只有一个，多则七八个，少则两三个，也有一个分管领导只管一个科的，但这种情况不多。科室之间因职能不同重要程度也就不同，领导的关注度也就不同。重要科室当然备受重视，边缘科室当然姥姥不疼舅舅不爱了。于是乎，边缘科室的人也很知趣，主动让贤，不争不抢，甘当二等公民。 比如，前述的领导说俺们自觉当二等公民，不当又能怎么样？隔壁服务主要领导，我们服务副职领导，孰重孰轻，领导表现得很明显了，我们能咋样？屁股在那，何必跟人家卷，卷到骨子里也会是一场空。 上述是微微的牢骚话，望诸君切莫当真，还是胸怀理想，自觉上进得好。 第184章 取消编制能否从根源解决各地的财政赤字？ 公务员岗位，一度被视为“铁饭碗”，意味着就业稳定、收入可靠。然而，随着全球经济的变动和失业率的上升，这些岗位的竞争愈发激烈，对地方财政构成了重大压力。编制制度，旨在确保公务员的岗位稳定和就业保障，却也带来了一系列问题，如人员冗余、效率低下等。因此，取消编制，成为了一项备受关注的改革举措。然而，取消编制是否能从根源解决地方财政的赤字问题呢？ 取消编制的意义首先体现在削减公务员的数量和政府的支出，以缓解地方财政的压力。对编制人员数量的控制能有效解决资源浪费和工作效率低下的问题，对编内人员进行改革则是机构改革的关键一环。然而，这项改革并非毫无挑战，相反，它给地方财政和公务员管理带来了一系列的问题和挑战。 当铁饭碗世袭的观念受到挑战，利益冲突和社会稳定问题随之浮出水面。公务员岗位的减少会引发大规模的职业转型，社会稳定性可能会受到威胁。此外，公务员岗位的减少和岗位需求的变化，也可能对社会就业格局带来重大影响。面对这样的挑战，我们需要以公正、透明和合理的政策来平衡各方的利益，并尽可能减轻受影响人员的困扰。 然而，必须清楚，改革不会一蹴而就，也不可能一劳永逸地解决所有问题。取消编制只是一次深度的社会变革的一部分，是公务员管理体系改革的一个重要步骤。在这个过程中，我们需要认识到改革带来的挑战和机遇，通过持续的调整和优化，逐步构建出一个更加公正、高效且可持续的公务员管理体系。 取消编制的改革举措标志着一个重大的转折点，它旨在减少公务员数量，降低政府支出，从而缓解地方财政压力，但执行过程中的挑战不容小觑。只有通过持续的改革和优化，我们才能真正从根源上解决地方财政的赤字问题。同时，我们也需要广大社会各界理解和支持改革，共同推动中国公务员管理体系的深度变革，为构建一个更加公正、高效且可持续的公务员管理体系，以及推动我国社会经济的健康发展贡献力量。 无论是从哪个角度看，取消编制都是一个充满挑战和机遇的改革过程。正如我们上述所谈论的，取消编制有可能在一定程度上解决地方财政的赤字问题，但同时也将带来公务员管理和社会稳定等一系列的挑战。面对这些挑战，我们需要制定出公正、透明和合理的政策措施，以保障受影响人员的利益，并确保社会的稳定。 然而，我们必须认识到，取消编制并不是解决所有问题的引弹，它只是构建公正、高效且可持续公务员管理体系过程中的一个重要环节。这个过程需要我们深思熟虑，全面考虑各种可能的影响，并在执行过程中不断地进行调整和优化。 总的来说，取消编制是一项对公务员管理系统产生深远影响的改革，同时也是一项挑战重重的任务。但是，只有面对并克服这些挑战，我们才能够真正推动公务员管理体系的改革，为构建一个更加公正、高效且可持续的公务员管理体系，以及推动我国社会经济的持续发展打下坚实的基础。让我们共同期待，这次改革能够带来深远而积极的影响，为中国的公务员管理体系注入新的生命力。